重生日本做游戏-第158部分

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　　　　但是，从网站的角度看，从宏观的角度看，有人会火起来，就会是一个必然。

　　　　这个世界上许多事情都是这样。就像为什么美国在几年前疯狂的鼓励创新，甚至说出了全民创新这样有些荒谬的口号。

　　　　但是，仔细想来，却是有道理的。也许，百分之九十九的人，都不适合创新或者是创业。

　　　　但是，总有那百分之一的人，适合这种事情。哪怕这百分之一个人里，有的在天使投阶段死了，有的在甲轮死了，有人在乙轮死了，有人通过了丙轮，丁轮，却死在了上市的过程中。

　　　　但是，却一定会有企业，活过这些阶段。比如说曾经统治美国电子游戏业界的雅达利，不就是从那么多创业公司里杀出来的。

　　　　或许，这个竞争的过程，对于单个的人来说，是非常残酷的，但是对于一个整体来说，却是不许拥有的。

　　　　林彦也很明白这一点，其实，千叶游戏现在的独立游戏频道，以及“青睐之光”这个为优秀独立游戏提供的推荐位，都是有自己的目的的。

　　　　就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会根据对他评判的水准，进行一个邀请。

　　　　一般分为两种，一种是邀请他进入千叶游戏，另外一种会是给他充分的骰子，让他开发一款他想开发的游戏。

　　　　也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。

　　　　没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。

　　　　虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。

　　　　能出现优秀人才，纳入千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知道，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。

　　　　当然了，那种自讪为优秀人才的人，是比较让人头疼的。

　　　　面试在很大程度上，就是为了避免这样的人进入公司。

　　　　有些没有通过的人，说面试官提出的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提出的问题，都已经是在面试界很普遍的了。

　　　　他们能够问出来，都是有自己道理的。

　　　　就像是，一个公司里，最不允许进入的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之马，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。

　　　　当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。

　　　　因为，千叶有希在这个行业内，已经是最为顶尖的公司。不光作为平台商，有着非常大的话语权。

　　　　自己作为一个内容生产者，也知道怎样产出优秀的游戏。

　　　　特别是近些年来，千叶游戏已经进入到了一个非常流水化，非常有节奏的开发模式当中。

　　　　所以，现在的千叶游戏，发型游戏的速度更稳定。质量也更稳定。这个质量稳定，不是说没有爆好的游戏出现。而是那种低素质的垃圾游戏，基本上已经被杜绝了。

　　　　因为，那些在内部评分不通过的游戏，直接就被千叶游戏自己雪藏了。

　　　　要知道，一款游戏不管创意再好，在实际制作过程中，其实还是有着各种各样不可预料的麻烦。

　　　　比如说，有着不可逾越的技术鸿沟，还比如说市场风向的突然转向。

　　　　前一天还流行着角色扮演游戏，后一天就开始流行解密游戏了。

　　　　总有各种各样的难题，等着开发组。

　　　　成熟的开发组，与不成熟的开发组的区别，就是成熟的开发组明白怎么解决问题，不会手忙脚乱，不会被一个问题搞死自己。

　　　　千叶游戏这种流水线生产游戏的模式，虽说在很大程度上，扼杀了一款游戏的可能性。

　　　　比如说，暴冰的游戏，他们的游戏在推出第一版的时候，其实并不是很好玩。但是，经过了一次次回炉重改，经过了一次次锤炼之后，才成为经典游戏。

　　　　然而，这种跳票，对于一个公司来说，并不是一件好事情。所以，许多游戏公司，认可砍掉茫茫多的剧情，在游戏发售后，忍受如潮涌般的差评。

　　　　也不会继续开发游戏，把游戏全部开发完，不是他们不想，而是条件不允许。他们没有那么多的钱。

　　　　也正是因为如此，有许多游戏，相比于最初退出的预告片来说，都是有缩水的。

　　　　因为，预告片是他们想做成的样子，而实际游戏则是他们实际的能力。（未完待续。）

第七十四章　声音

　　　　运营一个大企业与小企业是没有丝毫根本上的共同点。运营大企业首要先得有一个整体目标，也既是在发展和稳定两个互相争夺资源，互相矛盾的目标上去的平衡，把握不住发展和稳定的平衡，必然急功近利，或是流失发展的机会。

　　　　急功近利，必然是杀鸡取卵，然后轰然倒塌。

　　　　丢失发展机会，必然逐渐萎缩，最后资源枯竭而死。

　　　　在有整体目标前提下，才能把握全局，知道做什么，不做什么，什么是在正确的时间，用正确的方法，做正确的事情。

　　　　林彦在千叶游戏的职责，就是提供创意和产品。

　　　　而千叶有希作为实际运营的管理者，核心任务是预防问题、发现问题和解决问题。而解决问题依靠的不是单纯的管理技术或是技巧，更多的还是创意。

　　　　用独特的视角去理解问题，用创新的组织体系和创新运作流程接军问题。管理，其实就是一个不断创新的过程。

　　　　千叶有希在林彦和千叶有希的带领下，最关键的不是他们有着多么独特的能力。

　　　　确实，林彦有着无数游戏的记忆。但是，这并不是成功的必然要素，而是一个催化剂。

　　　　俗话说知人者智，自知者明。对于林彦来说也是如此，当初《太空侵略者》在短短的时间内取得成功之后，他为什么没有选择自己创业。就算不完全是自己创业，也可以选择把林富志扶植成前台的老板。

　　　　但是，林彦没有这么做。因为他和林富志，都不是那种能够玩得转企业运营的人。换句话说。如果林富志懂得运营，当初林记家电修理铺。也不可能被另外的家电修理铺挤兑的几近破产。

　　　　知己知彼，对于个人来说，了解自己的能力和极限是十分重要的。

　　　　所以，林彦当时选择了和东立柿家合作。作为联合创始人，林彦当时想象的过于美好，以为自己懂得制作电子游戏内容，是不可替代的。

　　　　后来事实证明，他确实不可替代，但是当时的电子游戏联盟的运营者。以为林彦是可以替代的。

　　　　所谓的做电子游戏，不就是设计好硬件，然后编点程序，弄点小游戏么。

　　　　抱着这样的心思，他们把林彦敢出了电子游戏联盟。而这时候千叶有希恰好也需要一个发展的机会，所以，林彦又和千叶有希有了合作关系。并且，这个合作关系，一直到了现在。

　　　　话说回来。企业就是人的集合体。所以说，企业是一个巨大的人也没有问题。

　　　　既然如此，那么企业同样也要做到有自知之明。

　　　　了解自己企业的能力和极限，知道能做什么和不能做什么。是一家企业长命百岁的关键。

　　　　这个世界上，有许多优秀的企业灭亡，就是因为不知道自己能吃下去几碗饭。

　　　　企业这个人的集合体。和人一样，都有着自己的长处和又是。因为企业的能力本质上还是一群人的能力，加上组织协同能力决定的。不能看人家做什么赚钱。就觉得自己也能行。

　　　　其实，大部分企业赚钱的原因，都在水下几百米，别人根本看不见。等看到了，这个企业距离玩完也差不了多远了。

　　　　千叶游戏的优势，其实不在于单个游戏多么的火热，多么的受欢迎。而是，千叶游戏整个平台体系，拥有的赚钱能力。

　　　　千叶游戏能够做到吃完游戏生产商，再吃玩家，还能顺便吃吃一吃零售分销体系。

　　　　其实，现在已经有许多人看明白了，但是，他们却没有能力营造出一个类似的体系。

　　　　以前的电子游戏联盟，或许有一点机会，不过，他们现在也已经丧失几回了。

　　　　再加上，他们对于市场趋势其实是有着误判的。他们认为家用游戏机那可怜的性能，以及一台一次性昂贵的价格，不会过于流行。

　　　　所以，他们把主要精力放在了街机市场。但是，千叶游戏却恰恰相反，放弃了街机市场，反而全力在家用机市场投入。

　　　　如果最后以营收和影响力来区分胜负的话，胜利的是千叶游戏。

　　　　千叶游戏之所以能够一帆风顺的发展起来，没有受到老牌企业的强力狙击。很大程度上，就是因为千叶游戏判断准确了市场的大趋势。

　　　　创造机会，并且把握住几回了。

　　　　因为这是一个新兴的市场，除了千叶游戏和电子游戏联盟之外，没有几个大厂商，知道这里面到底有多少利润。

　　　　虽然知道赚钱，但是他们却并不着急大规模进入这个市场。因为，对于一个大企业来说，大规模进入一个新领域，是一个很冒险的事情，如果稍微处理不好，整个企业就会面对运营的危机了。

　　　　当然了，一个企业和人还是一样的，企业也有长期目标和短期目标的矛盾与困惑。

　　　　没有长期目标，人会迷茫，但是没有短期目标，人干脆就会饿死。

　　　　企业也是一样，如果不追求现实利润，企业就活不到明天，但是过于追求当期利润。企业就会失去发展的资源储备和能力储备，就是爽一把就死。

　　　　所以说，一个能够好好发展起来的企业。必然能够正确确立短期目标，并且预留与中长期目标衔接的茶谷口，根据环境变化和市场趋势，随时调整修正短期目标和长期目标，达到一种比较完美的协同状态。

　　　　另外还有一件事情，就是千叶游戏虽然也出现了例如商业间…谍这样的事情。

　　　　但是，千叶游戏并没有把主要精力放在这方面，而忽略了企业的正常运营。

　　　　一个人，一个企业的精力和资源是有限的。不可能平铺精力和资源。

　　　　抓住主要矛盾，控制住关键节点就是胜利。不要也不能事无巨细，不必也不能事必躬亲。不能眼睛里留不下沙子。

　　　　一盆满是化学药剂，一个活的细菌都没有的水池里，同样不会有活着的鱼。水至清则无鱼。

　　　　另外，还有一个就是不要拘泥于过往成功的经验。比如说，林彦的《太空侵略者》成功了，以后所有的游戏，就全都是《太空侵略者》这个类型的。

　　　　不会出现《坦克大战》，不会出现《炸弹人》。

　　　　这样做是因为企业的规模在变化，市场趋势在变化。

　　　　这必然会导致企业陈胜相应的变化。有时候。以往的经验，往往是失败的源头。

　　　　昨日美酒，今日毒药。说的就是这个。

　　　　还用那个已经死掉的，美国电子游戏的霸主，雅达利来说事。

　　　　他们就是再用过去的经验，搞新的产品，才会死掉了。

　　　　在最开始的时候，人们对于电子游戏，是盲目需求的。也就是说，不管游戏的素质如何，只要你有卡带，就一定能够卖出去。不管卡带里头的内容。是多么的垃圾，多么的无聊，或者干脆就是一个空卡带。都能够卖出去。

　　　　在这样的情况下，影响销量最主要的因素。其实就是铺货能力好宣传能力了。有着一个非常好的宣传能力。

　　　　善于利用某个时间段热门的内容。例如斯皮尔伯格的《外星人》。然后，辅助以疯狂的广告攻势。他们就以为这款游戏。印多少就能卖多少了。

　　　　然而，事情的发展，却不如他们借鉴过往成功的经验那样，他们因为这次盲目，这次冲动，最后丧失了所有的潜在用户。并且，使美国的电子游戏市场崩坏，坠入深渊当中。

　　　　别看林彦每天像是无所事事一样，其实，他这样做，不过是完成他在诚哥千叶游戏体系里自己分内的工作罢了。

　　　　不渎职不越权，这是林彦对于自己的认识。不能够越级去指挥别人。因为，你这样做了，上行下效不说。那个被越级指挥的人接受了你的指令，但是他手里还有他上级的指令。

　　　　若是，他执行了你的指令，那么他上级的指令就无法执行。然后，他上级的整个部署就乱套了。

　　　　结果，整个秩序全部被打乱，原本能够有效率进行的工作，也没办法进行了。

　　　　这在历史上，是有着很明显的例子的。

　　　　有一名留着光头，叫做常凯申的物流大队长，就喜欢在大后方，越级给一线部队发号施令。

　　　　结果，导致了自己的军队团灭了一波又一波。但是，他的这个爱好，还是没有改掉。

　　　　最后，只能在日记里骂几句“娘…希…匹”，才能让自己的怒火熄灭那么一代弄点。

　　　　当然了，上面的这些长篇大论，其实用处不大。企业的管理和运营，实际上还是实践出真知。

　　　　它不是拿来说的，单凭着看菜谱成不了大厨师，单看着操作手册，也成为不了远洋集装箱船的船长。

　　　　林彦停下笔，把自己写的东西，从头到尾看了一遍。改掉几个不那么通顺，以及有错别字的地方。

　　　　然后，把把这些信息拷贝到软盘上，让秘书交给千叶有希。如果，她看着没有什么问题，将会把这篇文章，以内部文件的行事下发下去。

　　　　林彦这不是在无病呻吟，而是有感而发。

　　　　因为，最近千叶游戏遇到问题了。不是什么大问题，但是如果解决不了，就是大问题了。

　　　　事情是这样的，千叶游戏刚刚接收了新一批的应届毕业生。这些能够拿到千叶游戏录用通知的人，可以说都是学校里面的顶尖学子。

　　　　按理说，这样的人，就算是不会做事情，实际的战斗力不强，不能拿来就用。但是，只要经过了一段时间的培养，就能够一飞冲天。

　　　　原本，前些届的新人小朋友们，都是这样过来的。但是，今年却糟糕了。

　　　　这些新人，不知道是什么原因，居然不肯踏踏实实的学东西了。

　　　　不知道他们的大学经过的教育是什么样的，他们进入千叶游戏之后，就开始发表自己的声音。

　　　　说是千叶游戏现在的制度实在是太落后了，这个地方那个地方，那些步骤都是多余的，没哟？存在的。

　　　　并且，还口口声声的说，要学习美国电子游戏业界的先进经验。

　　　　天呐，要知道千叶游戏已经是这颗星球上，最顶尖的游戏制作公司了。并且，日本的电子游戏业界，虽然说最近开始有些许衰落，但是，还不是美国那些同行能够比的。这些小朋友，不知道接触到了什么样的信息，居然能够产生，美国的电子游戏业界，比他们工作的地方，要强出好多的幻觉。

　　　　让他们先工作，了解了自己在干什么，然后再提出异议。但是，这帮人根本就不干。他们说，不能在这种落后的制度中工作。

　　　　这些消息，如洪水一般，涌入到了林彦的耳中。尽管，他并不管人事任用方面的事情。

　　　　对于这些张口改革，闭口改革的人，真的没有什么好的办法。

　　　　最后，经过一番调查。才知道这些新来的小朋友们，为什么会是这样的一个样子。

　　　　说来也好笑，因为许许多多的原因，实际上，千叶游戏和教育省，还有其他游戏企业脸红创办的这所学校。

　　　　最好的人才，基本上都流入到了千叶游戏和其余的几个行业巨头当中。而中等的则进入普通的游戏企业。

　　　　最差的，往往留校任教了。

　　　　或许，这样听不会让人觉得有什么可怕的。但是，这些人中，有的知道是自己的能力不行。而有的人，则会怨天尤人，觉得自己被埋没了。

　　　　既然你日本的游戏企业，看不上我这样的天才，那么我就开始研究国外的企业。既然美国最先进，那我就研究美国。

　　　　因为某种心态的补偿，他们认为自己如果到了美国，就会成为一个成功的游戏人。如果不是因为自己的英语不好，如果不是因为自己还要教学生，自己早就到美国成功去了。

　　　　这种人刚开始比较少，但是怨气这种东西是会传染的。

　　　　他们嘴里的美国，以及嘴里先进的美国游戏公司，其实真的存在与否并不好说。他们说的，只是他们自己想象出来的。

　　　　然后，他们再把这些自己臆想出来的东西，灌输给学生。最后，就搞出了这样的事情。

　　　　“换，全换！把这些家伙全部换掉。”这是千叶有希声音。（未完待续。）

第七十五章　讲课

　　　　千叶游戏的内部参观，事实上只有千叶游戏嘉年华这一个机会。当然了，如同大多数人所想。事实上，在这样的一个开放日中，并不能看到什么有用的东西。

　　　　这一天的千叶游戏与其说是在工作，还不如说是在演戏。玩家们或是抱着一种神圣的心情，或是抱着好奇的心情，参观千叶游戏内部的设施。至于，能看出什么门道，倒是看不出来。

　　　　比如说，千叶游戏就有着数个内部发行的刊物，这些刊物，涉及各个游戏类型，然后对于整个游戏类型进行一个归纳，介绍现在，以及放眼未来。

　　　　林彦对于这些内部参考刊物异常看重，这些刊物一律只能在公司内看，不能外传。

　　　　当然了，传出去其实也没有太大的问题。毕竟，这些东西各家其实都有着自己的研究。

　　　　如今的千叶游戏，其实蛮注重网络游戏的。不过，由于家用游戏机的操作方式有着天然缺陷——打字交流不方便。所以，这些网络游戏，基本上都在个人电脑上运行。

　　　　至于，为什么不用语音作为交流方式。这一方面是技术的问题，语音交流给人带来的感觉，并不是特别好。

　　　　另外一个，就是大部分人，其实并不喜欢一个人大吼大叫。

　　　　当然了，前者可以通过技术的革新让这个功能变得好用。至于后者，改变用户的游戏习惯，一直以来都是千叶游戏喜欢做的事情。

　　　　毕竟，有许多新的游戏类型要推出。而老的操作方式，适应不了新时代的游戏。自然要被改革了。

　　　　就比如说最近已经不那么火热的虚拟现实设备，之所以不火热了。就是找不到一个合适的操作方式。

　　　　头盔不是太重无法移动，就是轻了，能随着使用者的动作挪动视角了。但是，成本又不可能量产了。

　　　　毕竟，在这个年代，陀螺仪还是一个很先进的东西，因为先进，因为新，再加上这些设备上的要足够小型化。集成度要高，所以成本就高的吓死人。

　　　　但是，就算是这样能够移动视角了，但是，却还是没有一个合理的操作方式。

　　　　所谓的虚拟现实，讲究的是个啥，不就是身临其境的体验么。最好的操作方式，当然是在现实中怎么动，机器里就怎么动。

　　　　如果用手柄。这种身临其境的感觉，就会大大的减弱。既然都用了手柄，戴着虚拟现实头盔又这么热，我问什么不脱下头盔。回到大电视前，倒在沙发上舒舒服服的玩。

　　　　让人的真实动作与虚拟动作一样，其实有一个成本比较低的解决方法。就是通过两个摄像头，进行动作捕捉。然后进行定位。

　　　　但是，这个方法有一个不太好的地方在于。延迟实在是太大了。两百毫秒的延迟，足够让人觉得迟滞。

　　　　所以，另外一种方法，就是手里拿着两个棒棒，身上贴着几个感应贴片。但是，这样又有问题了，虽然延迟低了，但是太麻烦了，每次要游戏之前，要先进行半个小时的装备穿戴活动，这不是在扯淡么。

　　　　剩下的最大的问题，就在于困于现实空间，这个虚拟场景不可能做大。

　　　　尽管在虚拟当中，可以做到一片大草原，无边无际，能够一直的行走。

　　　　但是，玩家眼中看到这一切的时候，他实际是在自己的屋子里，他走远了是要撞墙的。

　　　　那么，有没有解决办法，当然有。

　　　　有人养过仓鼠么，有人见过仓鼠球吧。

　　　　可以制造一个类似于半圆形的跑步机内，身体用松紧带固定住。

　　　　然后，不管走多远，玩家其实都是在原地转。

　　　　林彦想到这个方案的时候，其实回想起了一种动物和一种机器。那就是驴和石磨。

　　　　驴子是不爱原地转圈拉磨的，所以聪慧的人类，就想到了一个办法，就是给驴子的脸上蒙上一块布，然后让它拉磨。

　　　　据说蒙上眼睛的驴子，会幻想自己走过千山万水。

　　　　这样一看，在沉浸式虚拟现实设备当中的玩家，是不是和驴子很像。

　　　　这么一说似乎玩家等于驴子了，而驴子素来的形象都不太聪明，无论是传统当中的蠢驴，还是迪斯尼的《小熊维尼》当中的齐尔，一只灰色的旧驴子。都不能和高智商挂上关系。

　　　　至于电子游戏做到了这些，有什么用的呢，事实上可以说是，什么用都没有。只是给玩家带来刺激。

　　　　如果说一个游戏，可以给玩家来带知识，但是同样的知识，可能一本书看五个小时就看完了，而游戏的流程则有五十个小时。

　　　　而剩下的四十五个小时，实际上相当于浪费掉了。当然，这段时间在游戏内有着重要的作用。就是给玩家带来爽快的感觉。

　　　　所以，林彦制作的所有游戏，都没有自己标榜是教育游戏。因为，这些游戏就像那些有趣的科幻小说一样，事实上都只是一个钥匙，打开玩家和读者兴趣之门的钥匙，如果，电子游戏的玩家和科幻小说的读者，真的想要了解更多，还是要学习那些相对枯燥乏味的知识。

　　　　这是避免不了的。所以说，那些个觉得自己玩了几个游戏，就天下无敌的人，觉得自己有了丰富学识的人，只是他们自己产生的幻觉罢了。

　　　　这就像是听了一个讲座，听得之后觉得他说的好有道理，他说的好对，觉得自己收获很大。

　　　　但是，真的当自己购买完讲座推销的书籍之后，回去一想，特么的什么都没记住。

　　　　这种手法一直就很有效，所谓的成功学，就是运用了这样的手法。

　　　　林彦一直很看不起机场书店畅销书的原因就是这个。进入机场的书店一看，全都是这种书。

　　　　而且。手法还比较恶俗。什么跟着蜜蜂会找到花朵，跟着苍蝇会找到厕所。跟着千万赚百万，跟着乞丐会要饭。

　　　　看了成功人物的书，你就会是下一个成功人物。

　　　　这就是在扯淡啊，还是那句话，所有人都当了老板，谁来当员工呢。

　　　　林彦最近也总结了一些当老板的套路，老板这种职业，可全是套路，一点不真诚。

　　　　他们会跟着员工骂客户。会跟着客户骂员工。一边跟着客户诉苦说生意难做，一边跟着员工说工资少拿点，多学点知识比什么都重要。

　　　　最后自己开着豪华跑车，几房姨太太凑了几桌麻将一起打。挺着大肚子，在汇报上红光满面的说，我这都是勤劳致富。

　　　　这样的老板真诚么，一点都不真诚。这些老板，实际上都是在一个特殊时代，用着一些特殊方法富裕起来的。

　　　　所谓的杀人放火金腰带。大概就是这样一个样子。

　　　　至于千叶游戏的大老板，千叶有希倒是没怎么过分。虽然说出去都有几个膀大腰圆的保镖跟着，看起来有点装那个啥。

　　　　但是，实际上现在林彦出去。也是明少暗哨一大堆。

　　　　为什么这样做呢，因为他实在是太重要了。林彦和千叶有希对于千叶游戏的分量，实在是太大太大了。损失不起。

　　　　没有了张屠夫就吃不了猪肉了？

　　　　事实上真的有可能这样，有不知道多少公司。在创始人在的时候，是一个无比高的巅峰。但是创始人死后，就一直在走下坡路。

　　　　就是因为继任者承担不下来这个场子。别说扩张了，就是连守住原先的地盘都做不到。

　　　　要知道，这些继承者可都不是草包，都是在残酷的企业竞争中，淘汰出来的。可以说，他们就是这个企业，最厉害的人了。

　　　　哪怕就是家族传承，辅佐的人，也都是十分厉害的人，但是，为什么这个公司就经营不下去了。

　　　　是人才的水平不行，还是什么别的原因，就很值得思考了。

　　　　所以，林彦才那么重视人才的阶梯储备。对于学校出的这档子事，是那么的厌恶。

　　　　现在千叶游戏主办的这家电子游戏大学，所有的讲师全部换成了各个游戏公司内的自资深游戏制作人。

　　　　虽然说教导的东西可能比较落后，最新的技术不会交给他们，他们学也要从基础的开始学。

　　　　但是，最重要的是给他们竖立一个比较正确的世界观。听着那些悲观的，怨天尤人的人给他们讲课，就算是一个好学生，都能给讲废了。

　　　　当然了，由于资深的游戏工作者，除了少部分在沟通部门的，有着比较好的沟通能力。事实上，大部分的游戏行业工作者，都是比较木纳的。

　　　　所以，想要让他们讲课不是一件容易的事情。

　　　　虽说他们肚子里的东西很多，但是，他们就像是一个茶壶一样，肚子里鼓鼓溜溜的，但是茶壶嘴就那么点。肚子里的东西，完全吐不出来。

　　　　于是，没有办法，林彦只好去登台讲课了。

　　　　因为林彦现在的面相实在是有点年轻，所以，林彦给自己贴了一个小胡子，看上去稍微有那么一点点滑稽。

　　　　不过，效果还是蛮好的，看起来成熟多了，嗯，逗比中透出了一股成熟。

　　　　实际上，大多数学生的心思，并没有太在讲课上。林彦也不是那种靠学生成绩吃饭的老师。

　　　　与其让学生们死记硬背知识点，还不如给他们讲讲段子，从实战出发，讲明白一个游戏的制作过程。

　　　　至于，怎么让这些学生产生兴趣呢。

　　　　林彦在第一节课，就弄来了一大堆电子元件，他要在讲台上，让学生们亲眼看到，一台游戏机是怎么诞生的。

　　　　没错，他制作的就是《太空侵略者》，制作的步骤，几乎和许多年前相差无几。

　　　　板子也都是没有制作的板子，找了几个同学，让他们上台来处理板子。

　　　　看着他们拿着小锯子，一点点割木头，林彦莫名的觉得很欢乐。这就是青春啊。

　　　　当然了，蚀刻电路板的这个过程，就要放在专门的实验室了。

　　　　由于上课的时间有限，又加上需要讲解，所以，林彦的这台《太空侵略者》，一共制作