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走过青春的纯白-第2部分
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花总和一干公司高层领导纷纷落座，会议正式开始。花总用低沉而缓慢的声音朗声说道：“各位志化公司的年轻职工们，今天我们坐在这里，就是为了能和大家敞开心扉地面对面交流一次。过去的三年里，公司实现了年均百分之五十以上飞速发展的可喜成绩，同时，也暴露出了规模放大与内部人才体系支撑不匹配的矛盾。很多市场机会由于公司没有相应的人才而白白地失去。可以说，人才的匮乏已经成为制约公司发展的最大瓶颈。所以，公司下决心要在人才引进和培养上下大力气。同时，我希望年轻人要用一种平和的心态对待公司、对待未来，安心本职工作，积极学习和钻研业务，公司一定会给你们提供广阔的空间和机会。”
花总语气缓了缓，笑着说：“今天来的年轻人居多，希望你们多给公司提宝贵的意见，不要有什么顾虑。时间宝贵，我就不多说了。你们畅所欲言！”
为避免推诿的现象，发言沿着座次的顺序开始。
总部人力资源部的员工范磊发言道：“花总，公司在飞速地发展，每年听着公司业绩增长的消息我们都很兴奋。但是，到底如何取得的这份成绩，有哪些值得我们年轻人借鉴和学习的东西，这点希望公司能够多加指导。”
花总面无表情，看不出喜怒。
轮到一个下属分公司的年轻员工说话，他紧张地张了半天嘴，仍然没有说出一个字来。花总尽量耐着性子，表现出宽容的长者风范，鼓励他大胆说，最后却仍不见该员工有任何起色。我心说，如果他是通过光明正大的招聘渠道来应聘的，试问这种表现哪个企业会接受呢？
简短截说，各路猛将纷纷踊跃发言，倒也百花齐放。轮到我时，我按捺着激动的心情，拿出事先准备好的对志化公司整体业务发展的管理学swot模型分析材料，交到了每位领导手中，站在自己的座位前准备演讲，心说，给你们看看老子的本事。
唐莉在桌子下拉拉我的衣角，意思是让我坐下说话。我偏偏执着地保持站立，心说，呆板地坐着，肢体语言怎么能够有效地配合我的发言呢？
我不紧不慢地说道：“每个企业身处在市场中，都需要结合身处的内外环境所形成的机会、风险、优势和劣势四个方面的情况进行分析，以制定符合企业实际情况的经营战略。这张表格是我根据自己的理解对公司目前的一个基本分析。我们的外部机会是国家物流需求的带动、物流发展政策的推动及铁路政策的保护；外部挑战则是海运及铁路行业内强大货代对手及其他非铁路运输方式的挑战、铁路运输自身服务的先天不足以及客户对物流服务要求的不断提高；内部优势是公司充裕的资金及强大的融资能力、早于市场一步的先发优势；内部劣势则是我们的产品体系及业务模式还有待于完善，”顿了顿，我将内部劣势中“人才水平不高，发展瓶颈凸显”的话语生生地咽到了肚子里，心说，花总开会可以这么讲，我就免了吧。
我抬头看了看各位老总的反应，虽然没有过于明显的赞许神情，听得倒也专注，便大着胆子接着道：“根据以上的分析，排列出来的战略组合就是要充分利用国家发展物流的有利政策，尽量争取有利于我们公司货代业务发展的宏观环境，同时实施扩张型战略，在全国各主要车站和港口码头通过合资、收购等方式尽快完成物流网络布局，加快业务模式转型，研究主要竞争对手的市场策略，实行差异化策略，突出优势，错位发展。。。。。。”我一气呵成地侃侃而谈，完全陶醉在自我发挥的亢奋状态中，那一刻有种君临城下的错觉，仿佛世界停止旋转，鸟儿停止鸣声，静静地聆听着我这个初出茅庐、不知天高地厚的新人的高谈阔论。
我内心深知自己对公司业务的细节很不了解，所以，需要在宏观的思维和战略构架上下功夫，突出我的逻辑思维和语言表达能力。同时，不了解现有业务的实际也让我更有了一种超然世外的冷静和客观。我相信花总不会寄希望于一个刚入职两个月的新人能够改变公司的发展现状，只要他能够认可我的潜力就足够了。
说完以后，我缓缓地坐了下来，轻松地舒了一口气。后面的谈话内容大多平淡无奇，只是些年轻员工表决心和谈工作感受的浅层次表述。但是，仍然有两个人的发言显得与众不同。
一个是苗胖子，他说得很实在，但也很有内涵。他说：“一个企业发展的最关键因素是人的能动性，没有人的能动性，你企业战略规划得再好也没有用。对人，就要严肃考核和任免，行，大力提拔，不行的，”他的大手一挥，做了个切菜的手势，“全部拿下。国有企业如果能进不能出，那就是一潭死水。”
我心说，老苗果然是当过领导的，言简意赅，一看就是个玩人的狠角色。归根到底，管理就是要管人嘛。
花总笑着回应道：“小苗是老铁路了，工作经验丰富，能力也强。好好表现，志化公司不会亏待任何一个人才。”这是花总第一次点评发言的人，可见老苗的江湖地位果然是与众不同。
另一个表现突出的则是与我一起入职、在人力资源部任职的杜飞。杜飞对于公司人力资源的培训和规划提出了一系列的建议，谈不上有多精彩，但也让人耳目一新。况且，杜飞的表达能力很不错，语气抑扬顿挫，声音低沉舒缓，颇有大将风范。
赵浩和邢斌也在会场发了言。赵浩还是炮筒子个性，把公司的一些问题抖落地干干净净，虽然言辞不激烈也算得上点到即止，但仍然让人觉得有些刺耳。邢斌则保持了其一如既往的稳重和低调本色，只对个人工作做了些简单的总结，中规中矩，没有丝毫的越界和妄为之言。
第二天，我在杨部长办公室单独汇报工作时，杨部长对我昨天的表现给予了肯定。他笑着说：“你昨天用战略理论分析公司发展，准备得很充分，现场发挥也不错，好好干。”
我听了以后满心欢喜，心知杨部长昨天虽然没有列席，但肯定是接到了某方面信息的反馈。如果这方面信息的反馈是来自公司高层领导甚至是花总的话，那我可真的算是事业上开了个小小的好头。
杨部长接着说：“老苗昨天说得也不错。”
我看杨部长说这话时，脸色并没有刚才点评我那么轻松和随意，心说，苗胖子和杨部长年龄相当，恐怕是杨部长内心潜在的竞争对手啊。看这意思，公司对苗胖子日后的工作安排恐怕还有伏笔，自己可得分外小心。
这天晚上，我和邢斌吃饭。邢斌笑着说：“恭喜小李，你在工作上开了个好头啊。”
我笑笑说：“书生之言，当不得真。”
邢斌似有深意地又是一笑，说：“年轻人没有经验不要紧，关键是看潜力。你已经是潜力股了。”
我赶忙道：“你可别给我戴高帽。都是研究生，实力都不差。”
邢斌叹口气，说：“你和杜飞的表现都不错。不过，赵浩就太直接了一些。我已经多次劝过他不要太莽撞，说话要注意分寸，可他有时候还是改不了。”
我试探地问道：“花总对赵浩这种行为怎么看？”
邢斌笑着说：“花总只把赵浩看成是自己的孩子一样，对他还是比较宽容的。不过要说器重，那可就远远谈不上了。”
我冷不丁问道：“花总身边的张秘书好像和我们差不多大，也是刚毕业的研究生？”
邢斌说：“是啊。花总跟前的红人，未来前途无量啊。”
我心里略有些吃醋，心说，都是刚毕业的学生，凭什么他就能当上老总跟前的秘书呢？但一想到社会关系的复杂，便只能认命。我问道：“这张秘书开会时的发言不显山不露水，够低调的啊。”
邢斌笑着说：“人家早就在花总心目中占据了重要的位置，哪还需要这种场合来为自己争取分数？”
我心里面不禁有点黯然：自己费尽心思争取来的机遇，恐怕还不及别人的一点点幸运。眼前仿佛忽然张开了一张巨大的网，让我望而生畏，力不从心……
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第四章 虚惊一场
在青年员工的座谈会后，我能明显地感觉到杨部长对我的器重和着意栽培，这使我受宠若惊，工作上尽管仍没有找到感觉，但坚持着不遗余力地投入和努力，每天晚上都加班到很晚。
公司总部机关由于我们几个研究生的新晋加入而进行了一些人员的调整。最明显的就是人力资源部的范磊。前几天，他还在青年员工的座谈会上发言，两周以后就被正式下发了任免令，分配到贵州分公司去了。
杜飞在一次吃饭时透露，范磊认为自己是被他和蒋娆挤走的，在人力资源部内部经常有恃无恐地指桑骂槐。现在想来，范磊那天开会时的发言似乎也有所指，他认为自己被企业隔在了门外，没有丝毫的知情权和思想权，只能像个木偶一样地任人摆布。
对此，我倒并没有太多的在意。适者生存，本就是职场的常态，在这个职位就要承担其赋予的责任和具备与之匹配的能力。如果有一天，我自认没有本事完成总部的工作，我自己就会主动要求调离岗位，这才是专业职场人士的操守。每每想到这里，我在心里总将自己的定位微微地抬高了一些，以区别于那些在公司中混吃混喝、不思进取的人。
这天晚上，我在办公室加班的空隙去食堂吃饭。食堂晚间人很少，主要是为了给公司一些值夜班的工作人员准备晚餐。只见大堂内坐着个年轻人，是北京分公司的劳大海。
这劳大海是公司的“当红小生”，号称花总的干儿子，年纪轻轻就被派往北京担任要职。短短几年的功夫，还不到三十岁的他已经是北京分公司的总经理助理了。虽然不曾正式相识，但对一个当下如此炙手可热的人物置之不理也说不过去，毕竟我是个新人，姿态应该放得低一点。
于是，我端着饭盘坐到劳大海的对面，亲切地喊了声：“劳总好。”
劳大海一脸的老成，面部平静如水，既不疏远也不亲近，淡淡地点了点头。
我见他没有攀谈的意思，便知趣地住了嘴，只静静地往嘴里扒饭。
劳大海忽然开了口，说：“听说集团准备调你去贵州分公司了？”
我一听之下，立刻就有些慌张——贵州离咸城相去甚远，分公司又是总部的下级单位，我去了等于是被降职了。我定了定神，极力地控制着心中的震惊和恐慌，抬眼看看劳大海。只见他气定神闲，眼神中流露出一丝玩世不恭的笑意。此刻，这笑意对我而言却犹如隔岸观火的讽刺和讥笑，令我心中不自禁地升腾起一腔怒火。
我忽然灵光一现，想起范磊被调往贵州分公司一事，心里不自禁地微微舒了一口气，安慰自己道，怎么会这么巧？他肯定是把我和范磊弄混了。
我试探着说：“劳总，您弄混了吧？总部人力资源部的范磊确实要被调往贵州分公司，我是企业管理部的小李。”
劳大海眼里的笑意更浓了，仿佛看着猎物一样，满含着成竹在胸的戏谑和嘲弄。我在他的瞳孔里看到了失魂落魄的自己，眼神慌张、脸色苍白，犹如一只困兽，被紧紧地钉死在琥珀色的圈套里。
劳大海缓缓地说道：“我知道你是企业管理部的小李。你在年轻员工座谈会上的发言录像我也看过了，很不错啊。有理论，有思想，也很有水平。公司需要你们这些有理论素质的年轻人去最艰苦和最锻炼人的一线去磨砺和成长。”
我的脑袋“轰”地一声，刹那间犹如千军万马在脑海中奔腾不息。而他那居高临下的口气，更让我心里面不自禁地怒意更盛。他不过比我大四、五岁，虽然对我一个新人用不着谈尊重和理解，但这种狐假虎威的态度让我深感自尊心受辱。但更令我震惊的还是这个消息的准确性。他是花总的干儿子，说出来的话可信度不容置疑。难道花总真的决定把我派去贵州了？
可我被下令任职的岗位是总部的企业管理部啊！何况，我只是个新人，刚来了公司总部机关不过两个月，屁股还没有坐热，就要被发配到万里之外的贵州？这是什么企业文化？是崇尚狼性生存还是不把人当人看？这企业明明有很多每天什么都不干的闲人，可偏偏要将我这样每天都在努力工作到很晚的员工下放？
至此，我的心理防线已经彻底崩溃。我强忍着震惊和愤怒，快速地吃完饭，礼貌性地和这个劳大海告别后，回到了办公室。
我陷入了混乱而深刻的沉思。范磊的离开最开始被我认为是能力不济的自然淘汰。而我们这些研究生，从刚进公司就在骨子里带着一种先天的优越感，似乎世界为我而设，公司的前途系于我一身。而范磊的被淘汰正意味着我们的优秀和前途无量。可是，现在我也极有可能被调往贵州了，这种从天堂滚入地狱的滋味令人百感交集。杨部长他知道吗？他是默许了还是尚不知情呢？
我再也稳不住神，前往杨部长的办公室一探究竟。杨部长听了我汇报的消息后，一脸的茫然，半响才道：“我也不知道这个消息。不过你放心，我一定会尽力争取留下你。公司就是有这么一小撮人，每天不将精力放在工作上，整天就琢磨着如何整人。最晚明天，我一定要和花总沟通下这个事情。一个研究生，刚进公司就被下放到最偏远的一线工作，这太不合理了。”
我大为感动，连声地说着谢谢，忐忑不安地回了家。
我没敢告诉父母。在事情没有最终定论前，我希望一切平静如初。晚上躺在床上，我心说，这劳大海既然能告诉我这个消息，而且这消息连杨部长都不知道，是否意味着他就是那个在花总跟前搬弄是非的小人呢？可是，我和他素未谋面，今天晚上是第一次，业务也没有交叉，职位级别更是差了好几个档次，他为什么要整我呢？他提到了公司新入职员工发言的事情，莫非他看准了我的发展前景，感受到了我的潜在威胁，要趁我羽翼未丰时抢先下手，将我的发展扼杀在起步阶段？一想到这里，我不禁后背渗出了一层的冷汗：一次不经意的表现和展示，就能随即招来嫉妒和报复，那以后岂不处处都是陷阱？而我时时都要提防？
杨部长呢？他似乎真的不知道我被贬的事情。那这次对我的调动也很有可能并不简单地是冲着我来的，而是杨部长的竞争对手居心叵测地想将我挤走，进而达到削弱杨部长力量的目的。
我又想到了花总——那个土里土气、面色尚算和蔼的乡下老头儿，一念之间就可以将我从天堂降入地狱，瞬间让我如履薄冰，如芒在背。而他前几天在电梯里遇到我时，还微笑着主动聊天，这份深藏不露的城府更让人不寒而栗。
第二天早晨上班，我借故去杨部长的办公室汇报工作。汇报完以后，我站在那里定定地看着杨部长。杨部长将房门关上后，对我说：“你放心吧，我已经和花总说过这件事情了。你安心地在我的部门工作，只要肯努力，我是不会让你吃亏的。”
我笑了笑，轻松地舒了一口气。我想接着问问杨部长到底是不是真有其事，但又不便直接问，便故作聪明地沉吟道：“我一个刚入职的新人，不晓得怎么会突然被抽调出去？”言外之意，也许这次的目标并不是我，而是杨部长。抽调走一个人，对他而言是一种损失，尤其是个也许未来可以成气候的年轻人。
杨部长笑了笑，不置可否地伏案看文件，没有继续说的意思。我只好知趣地离开了。
过了几天，我和邢斌吃饭的时候，还是忍不住说起了这件事情。
邢斌一脸沉重地说：“好险。”
我真的有点惊讶于他的消息灵通了，问道：“你早就知道了？”
邢斌点头说：“你被调往贵州分公司的调令，花总已经签字同意，就差发出来了，被杨部长生生地争取了回来。”
我顿时有了种劫后余生的庆幸，但更多的还是种隐隐的不安，对身份的不安，对职位的不安以及对人生变幻莫测的不安。这种不安，伴随了我后期常年的职业生涯，即使已经升职加薪，能力暴涨，仍如影随形，挥之不散。
调职风波后，我不再追求于场面的风光与热闹，开始小心翼翼地经营着自己的总部小职员工作。说来奇怪，一个先前曾经被我百般鄙视的公司和工作，现在居然成了我的一种依靠，这是我从前无论如何也想不到的。
难道这就是志大才疏，眼高手低？
我开始试着融入这个作风松散的群体，尽量不再显得那么孤芳自赏。其实我之前也并没有更多的疏远，只是不太愿意把时间花在打扑克和聊天上而已。没事的时候，我也不再自顾自地看什么英语和业务知识，偶尔不咸不淡地陪着老高还有苗胖子聊天，有时和唐莉、王正开个玩笑，有时跑到隔壁屋子去聊聊。这使我对办公室的同事有了大致的了解和认识。
就说老高吧，是牢骚满腹和不得志的典型。他工科技术渊博，人也长得瘦高挺拔，年轻时应该有过风光一时的荣耀。不过，他脾气直，说话又不太招人喜欢，因此五十几岁了仍然在普通职员的位置上混日子。可他偏偏又不甘于混退休，每天仍然要自学一些新概念英语和工程师考试之类的材料，内心深处仍然有种生不逢时的遗憾，盼着有重新出头的一天。老高没事就喜欢说公司的不是，上到公司战略，下到员工待遇，从组织架构到分工明细，点评得鞭辟入里，头头是道，但是——没有一样公司的现状是他认可的。我听着他说话时，常常会情不自禁地想象如果他坐花总的位置，公司又会是怎样的一番天地。
这种人常常让聆听者不知道如何应答——肯定他等于否定公司的发展思路，进而否定花总的个人成绩；否定他只会惹来漫长而无谓的争论。所以，最后大家都躲着他，他真正地成为了孤家寡人。可是，不管他怎样的大嘴巴，位置仍然安稳如初，因为他也是关系户，尽管不能更上一层楼，但保住目前的职位足矣。
苗胖子则是典型的老狐狸，没事就和别人开玩笑，但是偶尔露出的手腕和伎俩仍让人对其敬畏三分。加上天生凶神恶煞的长相，其受欢迎程度某种意义上还不如老高。老高只是让人避而远之，而苗胖子则让人心生警惕。
唐莉倒是个很简单的女孩，性格直爽，每天围绕着婚后老公以及父母的家庭琐事，大大咧咧，和我相处得倒也融洽。
至于王正，则属于典型的神秘人。每天话不多，也不主动和人交往，准时上下班，从不多逗留一分钟。我心说，好歹也要新兵上任表现一下吧，可是他没有，就像一杯白开水，平淡无奇，索然无味。
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第五章 芸芸众生
和我一起入职的研究生生存状态迥异。蒋娆很快融入了办公室的氛围，每天和机关人员过着一样轻松自在的生活，准时上下班。杜飞也顺利地接手了范磊走后留下的工作，虽然没有干得风生水起，但显然也颇受人力资源部陈部长的器重。
横向一比，我明显感觉业务不熟，尤其是对下面各个分子公司的业务情况不了解，面对他们的总结报告常常不知所云。而有了上次的调动风波后，我有了种切实的紧迫感。我知道机关的悠闲生活不是为我这种没有关系背景的人设的，渴望着能够尽快掌握业务知识，结合自己的理论，发挥出最佳的效果。可面对杨部长每天交代的文山书海式的水磨功夫，我又实在是提不起兴趣。就这样，我每天战战兢兢却又无处着力。我不知道自己是否真的有点惊弓之鸟，不然，为何别人过得都很轻松，唯独我每日惶惶不可终日呢？
这天晚上在单位吃饭，食堂的值班大姐和另一个厨师忙完工作后，坐在门口闲聊。值班大姐大概四十岁不到的年纪，皮肤很白，一双凤目风情万种，倒是个美人的胚子。厨师是个四十多岁的光头男人，整天笑嘻嘻的，没个正经的样子。我在食堂吃饭的时间长了，和他们都不生分。
这光头笑嘻嘻地对我说：“大个子，你一个月能挣多少钱啊？”
我心说，这人说话未免太过唐突随意，工资可是别人的**。但不回答又显得有点不近人情，便敷衍说：“没多少钱，现在还实习呢，不知道转正后多少。”
值班大姐说：“现在白领也不吃香了，我那口子跑长途货运，一个月一万多块钱，虽然辛苦，可是挣钱养家不含糊。”
我附和着说：“是啊，现在知识不值钱，实干出真知嘛。”
光头笑着说：“志化总部机关办公室的人，挣得都不少，你慢慢熬吧。”话锋一转，嬉皮笑脸地对我说：“你看你多幸福，硕士毕业，年轻有为，个子高高，还是个坐机关的！”
值班大姐笑着说：“你别老逗他了。今天我们晚上值班，想吃什么夜宵啊？”
光头继续嬉皮笑脸地说：“我想吃你豆腐。”
我闻言脸色不禁一红，一看那大姐倒也面色自若，浑不在意，只是嘴里说：“你别把人家小孩子教坏了。”
光头笑着说：“不让做业务，还不让培训讲讲课吗？”
我好奇地问：“什么做业务和讲讲课？”
光头笑着说：“从前有一只公猫，长得玉树临风，老是惹得周围的母猫过来和他鬼混，荒废了抓耗子的本职工作。主人一怒之下将他阉了。结果第二年春天，公猫周围仍然母猫环绕。主人大奇，问他：‘不是把你阉了吗？怎么还有这么多母猫围着你？’公猫笑着说：‘不让做业务还不让培训讲讲课吗？’”
我听了差点喷饭，值班大姐也是笑得前仰后合。
回家后，我问母亲：“怎么男女同事之间当着别人的面，肆无忌惮地开这种荤玩笑？”
母亲说：“你刚入社会，又在办公室工作，当然不晓得基层的情况。就是这样的。还有更难听的话呢，不必当真。”我不好意思地伸了伸舌头。
杨部长想在经营工作上搞出点新意，适逢公司下属的房地产项目即将开盘，他在仔细考虑后，把重点放在了物业服务和盈利模式创新上。这天，杨部长带着我和苗胖子去物业公司了解情况，接待我们的是物业公司的总经理老徐。
老徐退伍军人出身，身板笔直，动作灵敏，五十几岁的人显得精神矍铄，与杨部长臃肿庞大、四平八稳的状态迥异。和老徐一起的是个三十五、六岁的女人，五官扁平，担任物业主任，有着家庭妇女唠叨和繁琐的特质。我心说，这俩人搭伙工作才叫绝配呢，一个英武果断，一个拖沓婆妈，当真是相得益彰。
老徐也不说客套话，简单明了：“总部领导光顾，有什么指示？我们一定尽力配合。”态度不卑不亢，神态不亲不疏。
杨部长笑着说：“公司的新楼盘即将上市。一个房地产项目的竞争优势，除了建筑质量，后期的软性服务也是买房者考虑的重要因素。万科品牌为什么这么响？其优质的物业管理水平绝对是重要的因素之一。因此，公司决定研究如何改变目前物业公司的服务和盈利模式，争取在新楼盘上市时，能提供更优质的服务，打响志化集团的品牌。”
老徐淡淡一笑，反问道：“那么领导们具体准备怎么做呢？”
杨部长说：“去年，我们集团公司所有业务板块只有物业亏损，老徐，有没有想过创新经营模式，提升服务质量，争取今年盈利？我们部门的老苗和小李将专门负责这项工作的策划组织，你可要支持我们的工作啊。小李，你说说我们的思路。”
我赶紧整理了一下出发前与杨部长沟通的思路，接口道：“徐总，下面由我介绍下我们的思路，如有不成熟的地方，还请您指正。物业公司要盈利，增收节支是最基本的方法。我们建议适时提高物业费的收费标准，在既有物业费收入的模式上拓展多种经营，以小区公建招商引资，增加收入。同时，尽量节省开支。在物业服务上，借鉴行业内标杆企业的标准，进行推广和实施。”
老徐一听这话，一下子从谨慎寡言调换到了机关枪爆豆的状态，滔滔不绝地说道：“目前，全国的物业行业都在亏损。与外国人重视后期的物业服务不同，中国人的习惯还是看重房子质量。市场上多数物业公司缴收物业费难，我们小区去年全年都在大力催缴物业费，想尽各种办法，最后征收比例基本也就接近百分之八十七。想涨物业费更难，中国人的素质摆在这里，周边的一些小区物业试图上涨物业费，遭到业主的集体抵制。物业公司是服务者，又不能和业主翻脸，好说歹说才算平息；至于增加收入渠道，我们也不是没想过，但物业费是收入的大头，停车费和广告收入都只占不多的比例。我们服务的是自家公司的小区，安保、绿化以及各种保洁工作质量必须得到保证。在资金有限的情况下，我们只能尽量减少保安、管理、机电、清洁工等配置数量。即使这样，分摊成本后也存在亏损。服务质量与节支只能说是鱼与熊掌不能兼得。总部领导如果有什么高见，我们愿意虚心学习。”
我们结结实实地吃了个软钉子。
苗胖子坐在那里一言不发，一副事不关己、高高挂起的局外人姿态。我想着在外人跟前要维护杨部长的权威和面子，毕竟他是我的直属领导，便试着缓和气氛道：“徐总，您太客气了，您是这方面的专家，经验丰富，我向您学习倒是真的。公司要提高物业乃至整个房地产板块的经营和服务水平，我们责无旁贷要共同努力把这项工作做好。以后的工作，我还要多和您请教和沟通。”
老徐笑道：“高材生就是高材生，说话就是有水平。我们物业公司就是缺这种高学历、高素质的人�
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