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职场潜规则-第4部分
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一头老驴，掉到了一个废弃的井里，井很深，老驴根本爬不上来。主人见它是头老驴，也懒得去救它了，让它在井里自生自灭。每天不断有人往井里面倒垃圾。那头驴一开始也放弃了求生的欲望，天天抱怨自己倒霉，掉到了枯井里，无依无靠，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，老驴决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到一些残食来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。
你的想法会影响你的选择，而你的选择会左右你的成败，职场中遭遇一点小小挫折是很正常的事，升职加薪的压力对每个人来说都是一样的；切莫因一点挫折就丧失了自信，就想着去依赖别人；好好想想如何去改变一下自己，好好地审视自己、发现自己的优势，通过自己的努力来改变你的职场人生。只要你愿意改变自己的思维﹑观念及工作方式，就可以脱离寄人篱下、受人操纵和压制的苦恼，像一只苍鹰一样，享受海阔天空、自由自在地翱翔的生活。
3。能否成材取决于你的材质
显规则：人们往往习惯于妒忌别人的成功，哀叹上天不给他机会，让他改变自己，似乎一切不平衡在于机遇的不公。
潜规则：针对成功，你的特质比机遇更重要。你能否成功，取决于你是否是一块成材的料，要成功首先要改变自己的材质。
生活中，人们常常有这样的感叹：别人面临一次次的机遇，一帆风顺地走向成功；而自己却每天被一些挫折缠绕，苦不堪言。似乎别人的成功都是靠机遇创造的，而将自己的失败归罪于杂事缠绕。其实，每个人面对的环境都差不多，人的成败关键取决于人的材质：是什么样的材质，就决定了你拥有什么样的人生。如果你去研究一下成功者的特质的话，你会发现他们与常人大不一样，与之相比，你就会发现为什么他会成功，你会失败。
一个儿子因生活困苦，向父亲抱怨事事都那么艰难，一些困难刚解决，另一些困难却又出现了；导致自己厌倦抗争和奋斗，开始自暴自弃。作为厨师的父亲没有直接回答他，而是把他带进厨房。父亲先往三个锅里倒入一些水，分别放在旺火上把水烧开。然后他往一个锅里放入鸡蛋，另一个锅里放些胡萝卜，最后一个锅里放入碾成粉末状的咖啡豆。接着他继续煮着，也不说什么。
儿子满脸疑惑，不知父亲葫芦里卖的是什么药。十分钟之后，父亲把火关了，把鸡蛋、胡萝卜分别捞出来，放入两个碗中，然后又把咖啡倒入一个杯子里。之后父亲对儿子说：“你看到了什么？”“鸡蛋、胡萝卜和咖啡。”儿子淡淡地回答。父亲便让儿子拿一只鸡蛋并打破它。将壳剥掉后，他看到的是个煮熟的硬鸡蛋。用手摸摸胡萝卜，注意到它已经变软了。父亲又让儿子品尝香浓的咖啡。儿子还是疑惑不解，问道：“父亲，你想向我说明些什么？”
父亲这时才解释说，这三样东西处在相同的环境中——煮沸的开水，但其反应各不相同：鸡蛋原本是易碎的，靠那薄薄的外壳来保护着它液体的内脏，但是经沸水一煮，它的内脏却变硬了。胡萝卜入锅之前似乎非常结实，硬硬的；但经沸水一煮，却变软、变弱了。而被碾成粉状的咖啡豆则更独特，经沸水一煮，它们反倒化成了水。“你觉得哪个像你呢？”父亲问儿子，“当身处逆境的时候，你该如何反应？你是鸡蛋，胡萝卜，还是咖啡豆？”
职场也是这么奇妙：各种各样的人踏入职场中展开角逐，经过一段时间后，你会发现他们的选择和结局各不一样，有的成了经理，有的甚至自己做了老板，而有的却还在别人手下做马仔。有些人平时看似很有抱负，不甘平凡，但遭遇痛苦和逆境后便开始畏缩，失去了进取心；而有的人看似很平凡，但他却朝一个方向不折不挠地努力，结果他却成功了，让大家跌破眼镜。所以说，看一个人能否成材，不是看他表面上怎么样，而要看他是否具备成功者的材质。很多人都有这种经历：自己的同学当中，最后在事业上取得成功的并不是学习成绩良好，大家很看好的人，而往往是成绩一般，但头脑灵活、有冲劲的人。职场人士面对的环境大抵相同，决定相互间成败的往往就是自己本身的一些特质，例如敏锐的洞察力、坚韧的毅力和果敢等等。
有两个大学同学，管理专业毕业后，一起跑到宁波去打工。开始时，两人都显得雄心勃勃，想去做市场销售，以便日后一同创业；于是他俩就应聘到一家旅游鞋厂去当营销代表。对于刚脱离学校，来到一个陌生城市的大学生来说，营销业务的确不是那么容易做：在一个陌生的城市里，又没有营销经验，业务很难开展；而且工资主要靠拿提成，每个月的收入自然非常低微，还要遭受许多白眼；不到半年，其中一个同学就退出了，跳槽做了一家公司的招聘专员；而另一个同学经过一年的磨炼，市场越做越熟，第二年月薪就能拿到6000多元，两年后就跑回西安自己做中间商，开发自己的市场，有了自己的一番事业。
相同的处境，却有不同的收获和结局。人往往都有一些志向，在实践之前常常踌躇满志，但一步入现实，面对重重困难，人们会有不同的反应，是什么样的材质，就选择怎么样的道路，最后自然就有相应的结局。这就像稻谷进了剥谷机一样，是稻米的分到稻米一边，是谷壳的分到谷壳一边，清清楚楚。人们之间的差别就在于各自材质不同，各人看到的层面不同，耐力不同，自然结局就各不一样。在职场这个富有挑战性的战场上，妒忌别人的成功是没有用的，而面对困难自暴自弃更不可取；如果你要成功、要成材，首先要练就你的材质，让自己的视觉更敏锐点，意志更坚强点，行动更果敢点。这样你才能摆脱困境，走向成功。
4。失败的经验比成功更珍贵
显规则：人们往往习惯于总结别人的成功经验，希望能模仿成功人士的路线而走向成功，结果收效甚微。因为成功都有特定的时境，难以重演。
潜规则：失败的经验往往比成功更珍贵。通过对失败的反思，能让你总结出自己的弱点，不断地警醒自己，弥补自身的缺陷，使自己一步步走向成功。
人们都羡慕成功者，也希望自己能像他们那样成功。所以很多人习惯于总结别人的成功经验，看看他们是怎么做的，然后自己去模仿。大家也可以发现，生活中，一旦谁突然间成功了，马上身后就有许多效仿者：例如有的人炒股票发了大财，结果大家都去炒股票；谁摸彩票中了500万元，结果大家都去摸彩票……在深圳，有的人在20世纪80—90年代通过做外贸拿订单，然后找厂家生产，中间赚差价成功了。然而到现在，还有很多人在深圳街头奔跑，想玩这种空手道。其实很多成功是有特定时境的，别人成功了，你模仿他时却往往要失败。而如果你总结失败的经验，不断地警醒自己，修正自己的路线，你反而能一步步走向成功；从一定程度上说，失败的经验比成功更为珍贵。
一家著名公司招聘高端人才，经过两轮淘汰，最后还剩下10个应聘者，角逐5个岗位。因此，最后一轮总裁亲自面试。令总裁奇怪的是，面试现场出现了11个求职者。总裁问：“谁不是应聘的？”最后一排坐着的一个男子站起身：“先生，是我。我第一轮就被淘汰了，但我很想参加一下面试。”在场的人哈哈大笑，包括一个站在门口闲看的老头子。总裁也取笑地问：“你第一关都淘汰了，来这儿还有什么意义呢？”男子却说：“我掌握了很多财富，可以说，我本人即是财富。”大家又一次开心地笑了，觉得此人要么脑子有问题，要么就是太狂妄。总裁饶有兴趣地问：“那你有什么财富呢？”男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有10年的工作经验，曾在17家公司任过职……”总裁打断他说：“你的学历、职称都不算高，10年工作经验倒是不错，但先后跳槽17家公司，太让人吃惊了，我不欣赏这点。”
男子挺起身说：“先生，我并没有跳槽，而是那17家公司都先后倒闭了。”在场的人又一次开心地笑了，其中一个考生嘲笑说：“你还真是个倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这正是我的财富！我并不倒霉，我才30岁。”这时，站在门口的老头子走了进来，给总裁倒了杯茶。男子接着说道：“我很了解那17家公司，我曾与同事们努力挽救它们，虽然失败了，但我从它们的失败中学到了很多东西；人们往往只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子转身离开座位：“我知道，成功的经历大抵相似，难以模仿；而失败的原因各有不同。别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！我今天来只是想告诉大家：衡量一个人才不应只从他拥有多少光环上看，失败人士同样难能可贵！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这10年经历的17家公司，练就了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场10个考生一片哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头高兴地笑了：“很好！你第一个被录取了！”
的确如此，成功的经历很难模仿，而失败的经验能锻炼一个人对人、对事、对未来的敏锐洞察力，能让自己变成一个敏锐而稳重的人、一个懂得避免失败的人，自然也就成了一个不断走向成功的人。成功的道路坎坷不平，每个人都有自己的道路，在没有练就自己的内在能力之前，与其老是去模仿别人的成功经历，不如多总结些失败的经验，找到自己的弱点进行弥补。成功之路就像摸着石头过河一样，前面有太多的未知数，成功靠的不是走别人的路线，而是自己处事和应变能力的培养，当你具备了这些能力，你就能应变各种挑战，奔向成功。同样在职场中，许多人的失败也正是不知道总结自己的失败经验，心里想着的只有成功，结果不断碰壁，苦不堪言。
我以前遇到一位女同事，她能力很强，很聪明，但有一个很致命的弱点，就是为人太自私，太有心计。有表现的机会，或者有利可图的时候，她会第一时间出现，占据别人的位置和利益，而一旦出了事情，她会想方设法把责任推到别人身上去。部门空缺个主管位，她紧紧地盯着，一直想升上去。结果有一天，她发现经理在面试一个应聘者，她发现后冲进经理的办公室，拍着经理的办公桌，直呼其名地责问经理：为什么不升她，而去外面招人？弄得场面很尴尬。她的结局也很明显，升职是不可能的事，与同事间的关系又非常紧张，于是有一天，她不得不选择辞职。临走前向大家道歉说：她走了歪路，但到最后才自己反思到。
每个人身上都有很多缺陷和漏洞，也会影响自己的成败；然而人们有时过于看重成功，而忽视了对失败经验的总结，结果在同一个问题上一错再错。一个人在职场中，要走得顺利，首先就要学会总结自己以及别人失败的经验；不断地修正自己的错误。如果眼睛只盯着成功，或者急于模仿别人的成功，往往会走上歪路，与成功正好南辕北辙。
5。给自己一个更大的发展空间
显规则：一个人如果在公司里待久了，就算公司不怎么理想，他依然会习惯于这个环境；而很少会考虑能否给自己换一个更大的发展空间。
潜规则：如果在一个公司里不能展现你的真实能力，或者发展到一定程度，没有了上升的空间，你应该试图换个公司，给自己创造一个更大的发展空间。
我先问大家一个问题：如果你家附近有一家餐厅，东西既贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？或许你会回答：这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？可同样的情况换个场合，自己或许就会做类似的蠢事。不少职场人士都在抱怨他们的公司待遇低、工作累；明知在里面待不会有好结果，抱怨已经比满意还多，但却“不知道为什么”还是要在公司里混下去，舍不得辞职。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光顾餐厅一样？如果你真想在职场中有一番作为，当目前公司环境已经限制你成长的时候，你应该果敢地换一个新环境。
一天，寄居蟹在深海中与龙虾相遇，看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾老弟，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也脱掉呢？你难道就不怕有大鱼一口把你吃掉吗？你现在这个样子，撞到岩石也会受伤的！”
龙虾却安然地回答：“多谢你的关心！但你不晓得，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，这样才能生长出更坚固的外壳；现在面对的危险，只不过是为了将来发展得更好而做的准备。”
寄居蟹听后，回想了一下自己：我们整天只找可以避居的地方，而没有想过如何让自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都没有自己的发展空间。
一个人不敢改变自己的环境，说到底还不是摆脱不了一些在公司中形成的习惯，摆脱不了一些瓶瓶罐罐，或者是缺乏一种魄力。一个人在一个公司里工作时间长后，他会喜欢里面的环境，习惯那种懒散的工作方式；对自己多年的投入舍不得割舍；而且在一个公司待久了，他很担心出去能否找到胜任的工作，甚至跳槽越跳越糟。人正是摆脱不了这些包袱的束缚，迫使自己在抱怨中又不得不在公司中继续往下混。
有一个人在一家公司里一待就是9年，他能力不错，但为人自傲，心胸比较狭隘；生性好斗；不管对方是什么职位，只要对方做的事让他感觉不舒服，他就会记仇，然后在工作中报复；自然几年下来，身边几乎没有朋友，都是“敌人”。如此一来，升职、加薪常常被人作梗；所以工作时就有他的分，但一旦到升职、加薪的时候，一切又与他无关；9年来他只升过一级，到现在还是名主管。他常抱怨公司欠他太多，常抱怨说要跳槽出去；但每次都只不过是在过嘴瘾；辞职在嘴上挂了几年，可没有一次行动过。有一次，他说出了自己的心声：买的房子就在公司旁边，每天早上一起来就来到了公司，不用去挤公交车。
一个人如果不突破旧有环境的束缚，他难以获得更大的发展空间，就很难取得重大突破，当他将自己局限在一个狭小的空间里，只会是作茧自缚。而且当一个人上升的势头和发展的动力丧失后，职场的前景会非常暗淡，甚至还有走下坡路和被淘汰的危险。所以说，如果想跨越自己目前的成就，或者摆脱当前的困境，请不要划地自限，勇于接受挑战，充实自我，努力为自己更换一个新的环境或发展空间；你一定会发展得比想象中更好。
6。成功就在下一个路口等你
显规则：人们往往是在做出一次努力后，就想马上从中得到收获；如果得不到就会很失望；如果反复几次失败就会完全丧失自己的信心。
潜规则：不是每次努力都能得到相应的回报，但每次努力都为自己的成功做了一次铺垫；这次失败了，并不能说你没有成功，而是成功在下一个路口等你。
许多人都有一个疑惑，看见别人的事业一帆风顺，而自己的努力却一次次地打水漂；似乎自己天生就是与成功无缘，于是绝望中，把自己的失败归结为宿命，感叹“谋事在人，成事在天”。表面上看，似乎成功真的在于机缘，在于天命。其实，成功并非真的与你无缘，而是成功有时候在下一个路口等你。
一位资产过亿元的成功企业家在深圳举行了一次精彩演讲，在自由提问时，一位打工者问道：“我曾经多次进行过创业，可是没有一次成功，最近跳槽想换个好工作，参加了好几个大型招聘会，也没有获得一次签约机会。请问我什么时候才能成功，怎样才能成功？”这位企业家并没有正面回答，而是讲述了一段自己登山的经历。
这位企业家有一次攀登了海拔8848米高的珠穆朗玛峰。由于登山经验不足，加上高原反应很强烈，没有控制好呼吸，氧气消耗得很快。当他爬到8300米左右的高度时，突然发现有些胸闷，原来氧气已经不多了。这时，摆在他面前的只有两个选择：一个是一边往下撤，一边向半山腰的营地求救，生命应该没有危险，但登顶的机会就只能留到下一次了；另一种选择是，先登上顶峰再说，放手一搏。不肯轻易认输的他选择了后者。
当他爬到8400米的位置上时，发现路边扔了很多废氧气瓶，他逐个捡起来掂量。在8430米左右的一个路口，他捡到了一个盛有半瓶氧气的氧气瓶。靠着这半瓶氧气，他登上了顶峰，并安全撤回了营地。
的确，有的人为了成功，付出了巨大的努力，然而关键时候因为一个致命难题将自己带入困境，最后不得不放弃。其实，当你感到绝望的时候，你已经徘徊在了成功的门外，再坚持一下，你就跨入了成功的大门。就像烧水一样，烧到99摄氏度水依然不会开，如果再坚持烧1摄氏度的话，水自然就开了。成功本来就是一个努力不断累积的过程，并不是每次努力都能看到收获，但如果你坚持努力下去，你一定能成功。这好比你向湖水中扔了一颗石子，石子会立刻沉入水底，只是在湖面上激起一圈圈细小的波纹，然后就什么也没有了。如果你持续不断地向湖中扔石子，时间长了，石子就会在湖底堆集起来，直到露出湖面。不要抱怨自己失败太多，挫折太多，如果你看了下面这个人的成功之路，一定会颇有感慨：
深圳有一家大型培训公司的老总，原本是初中毕业。20世纪90年代来深圳打工，做过车间的普通工人，做过推销，因忍受不了贫穷，他想到了创业。刚开始，他在街上卖过报纸、冰棍，都很失败，与朋友合作开饭店，也以亏本而告终；最后身无分文，连房子都租不起，只好每天睡在深圳的荔枝公园，每天徘徊在一些饭店门口，等别人吃完饭后，他便走进去对服务员说：“我刚才那群朋友呢？怎么我还没到他们就吃完了？”然后叫服务员把桌上的饭菜打包，回到荔枝公园边吃边流泪，久而久之，饭店服务员都认识他了，他一去人家就把一些剩饭剩菜打包给他。沦落到这地步了，他依然没有放弃努力。一次偶然的机会，他得知深圳的培训很赚钱，于是开始了他的励志培训之路，起初免费给一些企业做培训，后来名气出来了便组建了自己的培训公司，在2007年，这家公司上了市，他身价已是几十亿元。
世间，许多成功的人物都经历过许多不如意的事情，但一直不灰心，勇于拼搏，最后才终于修得“正果”。受挫时，不要轻言失败，更不要轻易放弃。很多时候，只要再坚持一会，成功就在下一个路口等你。再回到我们的职场中，有些人给公司做了几次贡献，但公司并没有给他相应的升职或加薪，于是他便开始抱怨，四处宣泄自己的不满，引起上司和同事大为反感，成功自然无望。如果你耐心地等待一下，再努力一下，你所要的公司就会给你。或许正在你抱怨的时候，公司正在考虑奖励你，可是你一抱怨，一切都完了。要记住：成大事者不能计较一时的成败和得失，而应该放眼全局。
7。做珍珠而不要做沙子
显规则：刚入职场的人往往对未来期望很高，认为自己能力非凡，能在工作中大展身手；然而进入职场之后，常常英雄无用武之地，于是大有怀才不遇之感。
潜规则：职场中人海茫茫，人在其中如同一粒黄沙，很难让人把你辨认出来；如果你想脱颖而出，你就得把你的才能显示出来，像颗珍珠一样闪闪发光。
很多人进入职场之初，往往很有激情，把自己看得很高，自命不凡。但慢慢地会发现，现实并非自己想象的那样：没有人赏识自己，每天的工作重复而又简单，根本出不了什么业绩，升职和加薪更是遥遥无期——因为一个部门上层的职位非常有限，很多同事都在紧紧地盯着，薪水一年才小加一次。有些人因此认为前途渺茫，自己怀才不遇，甚至还会自暴自弃，到处发泄自己的不满。
有一个年轻人，自以为自己是全才，毕业后却屡次碰壁，一直找不到一份理想的工作，他觉得自己怀才不遇、生不逢时，对社会感到非常的失望。绝望之余，他来到大海边打算就此了结自己。就在他准备投海自杀的时候，正好有一位培训师从附近经过，看见了他，并且把他救下。培训师问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
培训师听完，便从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了一眼，然后顺手扔在了地上，对年轻人说：“你说你很有才能，那请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。培训师没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹闪亮的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”“当然可以！”“那你现在应该明白了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要得到别人的承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，陷入深思。
这个故事很清楚地再现了许多职场人士所面临的尴尬境地。在你的能力没有发挥出来之前，当你的业绩没有被上层看见之前，你就和别的同事一样，只不过是沙滩上的一颗沙子，没有谁能把你辨认出来。当前职场中很难遇见伯乐，也没有“萧何月下追韩信”的现代版故事。在你的能力发挥出来，让上司看见之前，不要去抱怨上司的“有眼不识泰山”，不要抱怨自己怀才不遇、牢骚满腹。你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。所以平时少一些抱怨，多一分努力，当你做出了显耀的业绩之时，老板自然也就看到了你这颗珍珠，并给你珍珠般的待遇。
有一人对朋友说：“我要离开这个公司！我恨这个公司！”朋友建议道：“我双手赞成你的决定！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”那人问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司里独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”那人听了觉得非常有道理。在报复心理的驱动下，他开始努力地工作，事遂人愿，通过一年的努力，他有了许多的忠实客户。再见面时朋友说：“现在时机到了，要跳赶快行动哦！”那人淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于公司给你的待遇，才会给你更多的机会替他创造更多利润；才会把你摆在一个恰当的位置上，并给予你丰厚的待遇。所以说，与其整天抱怨公司不善于挖掘和重用人才，还不如多花些时间和精力去努力；用业绩来展现自己的价值给老板看。
8。低头也是一种能力
显规则：人往往会高估自己，认为自己的能力比别人高一筹，尤其是取得一些成绩后，更是飘飘然凌驾于别人之上。
潜规则：人要正视自己，摸清自己的深浅，知道天外有天，与人交往要学会在一些场合低下自己的头，这也是一项重要的能力。
有位心理学家在培训的时候，做过一项调查：让在座的100多名学员做一次自我衡量：你的智商是否在这100多名学员中名列前二十名；结果80％的学员选择了“是”。许多人都习惯于高估自己，认为自己的能力和条件比别人优越；常常怀着一种优越感，把自己的心态放得很高。等到碰到挫折后，才懂得反省自己，才知道天外有天。
古时候一个自认为佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的弟子接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你配跟我交谈？后来老禅师亲自接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还是不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，您还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里来求教？这便是“空杯心态”的起源。
一个人如果老是自我感觉良好，活在一个“夜郎自大”的精神世界里，他除了会故步自封，能力得不到提升外，还会严重伤害自己的人际关系。有些职场人士常认为自己在某些方面超越别人，于是就把心态凌驾于别人之上；以一种俯视的姿态看待同事；工作中，我们常常看到一些同事，当做出点成绩时，整天到处吹嘘，生怕别人不知道他的能耐；当担任了一点职务，或者晋升了一级时，表现得盛气凌人，对下面的人指手画脚；有时候甚至感觉自己的能力超越了上司，要独当一面，上司都指挥不动，常常与上司争长论短，甚至要求自立门户。在这种心态的驱使下，就算他能力再强，一旦成了自大狂，连对别人尊重的意识都没有，他注定要失败。人一定要清楚自己的轻重，知道该低头时就得把头低下。
被誉为美国之父的富兰克林，年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他，昂首挺胸地迈着大步，进门撞在了门框上，迎接他的前辈见此情景，笑笑说：“很疼吗？可这将是你今天来访的最大收获。一个人活在世上，就必须时刻记得低头。”
无独有偶，有人问过苏格拉底：“你是天下最有学问的人，那么你说天与地之间的高度是多少？”苏格拉底毫不迟疑地说：“三尺！”那人不以为然：“我们每个人都身高五尺，天与地之间只有三尺，那不是戳破苍穹？”苏格拉底笑着说：“所以，凡是高度�
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