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职场潜规则-第3部分
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经理”。原来杜兰特有意给他一些看不懂的图纸，以便考察他的处事能力，结果发现道恩斯具有非凡的领导能力，于是，道恩斯成功了。
在中国这个社会里，企业越来越青睐于员工的工作能力，而不是他们的文凭。因为能力才是创造价值的根本，文凭不过是一种装饰，尤其是近十年来，大学的持续大规模扩招，高学历的人越来越多，文凭的水分也越来越大。再加上大部分大学对学生采取封闭式培养模式，与社会及企业都脱节了。大学生老觉得自己学了一身理论，正好在企业里大展身手，可到企业后发现所学根本无用武之地，于是抱怨自己怀才不遇。其实在学校所学的都是虚的，唯有打破自己，把工作经验这一空白填充起来，你才具备真正的使用价值，才会为众多企业所青睐。
有一位博士毕业后，自以为学业有成，比较有身份和地位；没想到他拿着博士学位证书去找工作，却四面碰壁，找了几个月依然处于待业状态。慢慢地，他也发现了一个秘密：面试者拿着他的证书看了看，然后礼貌地摇摇头。他也感觉到，如果自己的能力还没展现出来，没有哪个企业愿意出高价雇他。于是他放下了姿态，拿着本科文凭去找工作；没想到很快就上岗了。不久老板发现他的能力远非本科生可比，于是他适时地亮出了自己的硕士证，老板就给了他硕士待遇。又过了一段时间，老板发现他的能力比普通硕士还要高一等，这时候他才亮出了自己的博士证。
文凭只代表一些表面性的东西，企业需要的是能做事的人，而不是高不成低不就的花瓶。不要认为你文凭高，就价值大，就是个人才；其实决定你价值的是你的使用价值，也就是你的经验和能力，你只有给企业带来了贡献，你才具有价值，才可能为企业所重用。许多职场人士就是放不下自己的高姿态，以为自己学历高，比别人更具有优势，导致轻视自己的工作。其实，现在企业中，大家所做的事之间差异很小，学历优势很难体现出来，如果不从自己的工作能力上着手，不提高自己的“使用价值”，反而还竞争不过低学历工作者。
4。让自己的工作难以替代
显规则：人往往每天只顾机械式的重复做着自己的工作，而很少去考虑自己的工作是否过于平庸，是否没有任何的技术含量，是否还可以把它做得更好。
潜规则：工作有好坏之分，有的工作很显要，很容易出业绩；有的工作很平淡，但是只要你把它做到极限，你也一样能让自己脱颖而出，不可替代。
当今职场的竞争非常残酷，条件优秀者层出不穷；在公司里，大家都瞄准着显耀的职位，造成群雄逐鹿之势；而另一方面，企业的过度竞争导致许多企业大规模裁员，或者有计划地淘汰员工；在这种境遇下，你如果不想出局，那你就要设法让你的工作不可替代，因为一旦你的工作随时可以被别人取代，那就显得你没有一点核心竞争力，自然也没有半点优势，又如何去与别人竞争呢？要知道，你身边能胜任你工作的不乏其人。
当年科罗拉多州立大学校长威廉。摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时，有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。就算是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。”
在职场中，你会面临许多压力和挑战，如果要保住你的位置，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚周围的形势和自己的实力，做到知己知彼。你要清楚地知道，身边还有许多可以随时替代你的人，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成为公司不可或缺的员工。或许有人会问：公司中显要的职位就这么几个，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作，但这些工作同样可以让你显得不可替代，秘诀就一个：让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里，近一段时间来，公司的业绩一直不景气，裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里，专科毕业的高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜地，让同事们感到几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，低头一份份地复印着……一整天里，高洁仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始一如既往地找高洁，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，请帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单也在一片焦急等待中下来了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
在职场中，不管你处在什么职位上，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你高，条件比你优越，但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望，你还可能随时被别人取代。一旦你的工作难以替代，就是你身上的一道护身符，另外它还有一个作用，就是你升职、加薪的重要砝码；有一些表现比较优秀的员工，一旦公司给的待遇达不到他的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急自然就会提高价码。
5。强者才是你的正确参照物
显规则：人们喜欢把身边的人当作自己的参照物，如果比周围的人优秀一些，油然间就会产生一种优越和满足感，如果周围的人超过了自己，就会产生一种妒忌感；而不相熟的人士之成败似乎完全与自己无关。
潜规则：把周围人当作你的参照物，会让你的视野变得非常狭隘，就像井底之蛙一样，永远难以像苍鹰一样在天空中翱翔。要知道，强者才是你的正确参照物，时刻与他们相比，你才会持续进步。
职场中，许多人都有一个相同的特征，就是喜欢把周围的人当成自己的参照物。例如，在一个部门里，如果自己在里面最出色，则常常自我感觉良好，将自己凌驾于同事的头上。而一旦同事中有人比自己出色，则充满妒忌和敌意，非置对方于死地不可。例如，看见办公室某位同事工作出色，或者升了职、加了薪；马上就坐不住了，将对方看成仇人一样，开始想方设法诋毁他，设计陷害他，直到将他推入深井才后快。最后的结果是办公室里的政治氛围很浓、很压抑，互相压制，结果谁也升不上去。这也是许多企业在部门缺经理时，宁愿去外面重新招一个的原因之一，因为如果从内部升职的话，会把整个部门关系搞坏，因为谁上去，都会成为众矢之的。
关注乌龟的人会知道，乌龟有个习惯，就是喜欢爬在别的乌龟的背上；有个生物学家做过一个实验：把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里，结果没有一只乌龟能爬出来，原因是乌龟都喜欢爬在对方的背上，谁也不愿意垫在底下；结果乱成一锅粥，谁也爬不出去。
职场人士也有相似的行为：喜欢踩在别人的脖子上，结果互相较劲和争斗，导致谁也升不上去。其实正是这种心态，误导了许多人。就像行走在人生大道上的人群，如果老是以周围的人为参照物，他们慢你也跟着放慢脚步，他们加快脚步，你也跟着加快脚步，老想着跟他们同一个步调，其实就算跟上了他们的步调，你也注定成功不了。因为你周围的人基本上都是平淡的人，老是跟他们比，你就会把自己陷入一个狭小的境界里而看不见远方，看不到自己与优秀人士的差距。
在深圳一家知名企业里，有一位主管工作了很多年，依然在这个职位上原地踏步；他梦想着自己能升上去，而每次升职的时候，机会都给了别人；因为每次上司升别的同事的时候，他就要跳出来阻挠，似乎非要升他才是合理的；结果一批批人都升上去了，与他同时入厂的，有的已经升到了高级经理，而他还停留在一个主管位上。前段时间，部门一位同事升了主管，与他平级，他又跳出来四处阻挠，宣泄他的不满。结果不但于事无补，还给他树立了许多敌人。
其实，你的真正参照物是强者，只有跟强者相比，你才能感觉到你的差距。许多职场人士就是错在了这里，没给自己选对参照物。老把视线放在周围人的身上，而其他优秀的人怎么样，他一概不管。例如，社会上这么多创业成功人士，或者在职场上干得非常出色的同事，好像都与他无关；但如果周围某个同事或朋友取得了成功，甚至超越了自己，便开始妒忌起来了。结果不但对自己没有任何帮助，还破坏了自己的人际关系圈子。
6。敢于打破一切常规
显规则：工作就是在岗位职责、公司规章制度的约束下，以及上司的指导下的简单劳动，而不要有太多思考和创新。
潜规则：生命源于创新，如果没有创新，不敢打破常规，那你将难有出头之日，充其量不过是被别人操纵的一台机器。
世间万物的成长，都必须经历一个不断创新的过程，没有创新，也就没有进步。因为事物如果长期停留在一个层面上，就会将自己局限在一个既定的狭小空间里，丧失了成长的动力，也缺乏成长的空间。而唯有敢于突破现状，挣脱束缚，才能进入一个全新境界去发展自己，提升自己。
海边的沙滩上有一种不起眼的小动物——寄居蟹，每当潮水退去的时候，我们可以看见到处都是这种可爱的小动物。寄居蟹，它身上的壳是借来的，每当它成长到一定程度，旧的狭小之壳已经无法让它舒适地待着，于是，它必须找一个更大的壳。然而在换壳的时候，它必须暴露那最柔弱的身躯，但它懂得：必须放弃一些熟悉的、习惯的东西，才能换来将来的安定。这样的冒险是值得的。
人也一样，不少人随着工作时间的推移，发现自己在事业上并没有取得重大突破，反而因为每天身陷于平淡重复的工作中而蹉跎岁月。唯有不断创新，你才能不断保持激情与活力，才能不断发挥出你的创造力，将自己一步步推上新的台阶。而要做到创新，你就必须放弃一些熟悉、习惯了的东西，当外界条件变了的时候，如果你还用老一套方式去完成工作，那无异于刻舟求剑。
一座破庙里住着两只蜘蛛，一只在佛龛上，一只在屋檐下。一天，破庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛都没有受伤，只是蜘蛛网给打破了，它们只好在自己的地盘上重新编织起蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一阵小风刮起，一只小鸟飞过，都会让它忙着修上半天。忍无可忍的它跑去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总是会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”
然而在现实中，许多人工作久了就会形成一种思维定式，一方面会严重受到公司规章制度的束缚，什么事都遵循公司规定的条条框框，每天按照程序化的工作方式来完成工作；或者许多事情，上司一般都交代怎么去解决，于是一切按上司交代的去做，错了也是上司的责任，与己无关；另一方面，在工作中形成的一些工作经验也会扼杀你的创新意识，碰到同样一件事，以前是怎么处理的，现在也用老套方法，也不管这方法是否还适用。
一旦你被一些传统知识、思维方式和工作方法束缚了，你也就失去创造力了，充其量不过是一台机器，让别人操纵。当今职场人才济济，只会按照常规办事的人是没有竞争力的，难以创造出业绩，也随时可以被人替代。所以，如果你想在职场中有所作为，不断成长，你就必须勇于创新，不断更新你的知识和工作方法，让自己一直保持活力与竞争力。
7。善于沟通才懂得工作
显规则：很多人看不到沟通的作用，认为沟通只是一种简单的交流，而真正重要的是做出良好的业绩，这样才具有价值。
潜规则：要做好工作，首先就要学会沟通，善于沟通就能让工作事半功倍，而不善于沟通，则会导致事倍功半，举步维艰。
人们常常把精力放在工作上，而很少去关注自己沟通能力的培养。沟通其实是工作中至关重要的一部分，也是人的一项特殊的技能。要知道，工作需要与各种各样的人打交道，如果不懂沟通，很难让别人全力配合你的工作。如果与同事沟通不到位，可能会引起许多误会而遭同事排挤；如果不善于与上司沟通，上司了解不到你的工作和为人，你可能永远难有重用的机会；如果你听不懂上司的弦外之音，不能贯彻上司的意图，你可能会遭上司的责骂，甚至被打入冷宫。
以前我遇到一位同事，为人比较毛躁，事情还没弄明白就去做事，常常吃大亏。有一次老板让他去办个营业执照，由于个别工作人员工作不够负责，填写材料时，工作人员让他填完后回去盖章。等我那位同事老远跑回去盖完章后，那位工作人员又指出一个错误，让他回去改，再重新回来。如此反复折腾了半个多月也办不下来，因为每次改材料都要老板签字盖章，老板都烦了，极度怀疑我那位同事的能力。结果改派一个人前往，一次就办好了。
工作离不开沟通，因为大家都是一个利益群体。你在与别人打交道的时候，你必须明白对方在想什么，也要让对方明白你要求他做些什么，这样才能找到共同点，彼此才能愉快而默契地配合着工作。如果你抓不到这个重点，很少有人会为你卖命。古往今来能成事的人，只要他善于沟通，就算其他能力一般，也能将事业做得一帆风顺。例如，汉朝皇帝刘邦称帝后，一次在大殿上得意地总结他的成功经验：运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良；安邦定国，立万世不拔之基业，我不如萧何；统帅百万雄兵，攻必克战必胜，我不如韩信。然此三人均能为我所用。那他又是如何笼络他们的呢？靠的就是沟通，懂得对方需要什么，并及时恰当地给予满足。
我导师曾给我讲过他的一段经历：
某市一市委书记刚上任时，许多人不服他，于是他特意设立一个时间段让下属们给他汇报工作。许多下属去的时候往往愁容满面，而出来的时候却眉开眼笑。原来那位市委书记很会读懂下属的心。他先秘密地把下属们内心的难题调查清楚，谈的时候不用下属开口，就说出下属的心思。例如：某某，你好好工作，我找个机会把你对象调到市里来，让你们好好团聚；或者：某某，你在本市工作了多年，做了不少贡献，等有机会我推荐你到某某岗位。就这样，不到两个月，他成了该市最受欢迎的领导。
沟通的秘诀就是你要读懂对方的心，说让对方舒服的话，做让对方感觉舒服的事。只要能懂对方的心，再难的事情也能办成。而如果不懂对方的心，再努力也是白费。
一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁棒费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁棒奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我了解它的心。”
职场人士也常常抱怨上司如何难打交道，同事如何难相处，下属如何难管理，问题的关键就是不善于沟通。不要按照自己的意志去硬来，而是要了解对方的心。
8。风雨过后才有彩虹
显规则：人们常常羡慕别人有过人之处，羡慕别人因过人之处而得到了显著的回报，也常常哀叹自己缺乏这方面的优势，因而平庸一生。
潜规则：人在拥有某项过人之处前，必须要经过很多磨炼。经受不起磨炼的，自然就与成功无缘。因此，与其去羡慕别人，不如自己辛苦努力。
生活中，人们常常羡慕杂技演员的高难度表演，羡慕歌星影星的风光。在职场中，人们也常羡慕经理们的权力和丰厚的待遇，羡慕能力强的员工因工作的出色而频频加薪、升职；相比之下，自己好像一无是处，跟他们有着天壤之别。由此，在内心极度自卑的主导下，人变得一点自信与激情也没有，甘心在别人的领导下默默工作。其实他们有今天的成就，主要源于他们为之付出过艰辛的努力。
有一只蚂蚁，它厌倦了自己每天重复简单的劳动。一心想变成蝴蝶，能在百花丛中飞来舞去。有一天，这只蚂蚁同往常一样外出觅食，走到一块山花烂漫的草地，它看见几只美丽的蝴蝶在花丛中翩翩起舞，于是很羡慕地说：“好美呀，好快乐呀。我要是像蝴蝶一样有一对翅膀该多好呀！”它痴迷地望着飞舞中的蝴蝶，竟忘记了自己的工作。
一只蜜蜂飞到它身边，看见它痴情的样子，就问：“喂！朋友，你在想什么呀？”蚂蚁听到喊声，回过神来说：“我多想有一对翅膀，也像蝴蝶那样在花丛里飞舞呀！”蜜蜂说：“如要像蝴蝶那样在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。”
人也一样，如果你想成为一个出色的人，想拥有过人的表现，你必须经过一番痛苦的磨炼，古人云：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。人的能力是在不断磨炼中提升的，人的事业是在不断拼搏中获取的。例如，许多人羡慕营销人员丰厚的工资和提成，但你知道优秀的营销师是怎样锻炼出来的吗？刚开始时，工资低，又拿不到订单，每天风餐露宿，不畏日晒雨淋，不畏消费者的辱骂和白眼；有时为了训练自己的胆量和口才，营销人员常常大声在街上朗读销售的技巧。经过这些之后，才慢慢能拿到订单，慢慢地积累自己的客户资源，最后获得丰厚的提成。其实，每一份工作只要你用心去做，用心去挖掘，你自然就会越来越出色。但遗憾的是，不少人只是表面化地对待自己的工作，看起来似乎知道怎么做，但离做得很出色、做得能让同事们刮目相看，能引起上司甚至老板的注意，好像距离还非常遥远。
相传很久很久以前，知了是不会飞的。一天，它看见一只大雁在空中自由自在地飞翔，十分羡慕。它就拜大雁为师，请大雁教它学飞。大雁爽快地答应了。
但学飞是一件很辛苦的事儿。知了怕吃苦，一会儿东张西望，一会儿跑东窜西，学得很不认真。大雁给它讲怎样飞，它听了几句，就不耐烦地说：知了！知了！大雁让它多试着飞一飞，它只飞了几次，就自满地嚷道：知了！知了！不久，秋天到了，大雁要到南方去了，知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是，它扑腾着翅膀，怎么也飞不高。
这时候，知了望着大雁在万里长空飞翔，十分懊悔自己当初太自满，没有努力练习。可是，已经晚了，它只好叹息道：迟了！迟了！
许多人今天的成果是由于自己过去辛勤努力换来的。不经历风雨的磨炼，是见不到彩虹的。一个人只有经过一番投入，才能把一项工作做好做精；一项工作只有做精了，你才能体现你的过人之处。切莫感觉好像知道做了，从而对工作开始产生厌烦，最后可能什么也做不好，只好像知了一样，望着大雁的高飞，叹息道：迟了，迟了！
第二章 打造你的优势
更新时间2010…4…6 9：47：49 字数：12822
1。困境其实是一种恩赐
显规则：人人都喜欢顺境。在职场中一遇到麻烦，有的人就开始抱怨，而很少思考如何通过挫折来磨炼自己。
潜规则：困境在所难免，它并非是你成功的绊脚石，而是你成功的助推器；因为困境能让你了解方方面面，让你早日成熟。
谁都希望能一帆风顺，然而职场像江湖一样，也是个风起云涌的地方。一个人不管是平庸还是能力非凡，在职场中都要受到各种挫折与压力。如果是个平庸的人，会面临工资低、受别人的指挥和歧视，整天被烦琐的杂事缠身。如果是一个能力非凡的人，受到的挫折会更多，例如上司的压制、同事的排挤与陷害。如果经受不住困境的折磨，可能整天会抱怨不断，甚至自暴自弃。而如果一个人能正确地面对困境，他的能力会越来越强，事业也会越来越顺。因为困境会让你产生一种危机感，催人奋起，当解决了一个又一个的难题后，你的应变能力会很强，同时也在一步步地向成功迈进。
我刚开始工作的时候，是在一家公司负责培训工作。一加入公司我就面临挑战：我就一个下属，而且非常的桀骜不驯，根本指挥不动，所以整个集团的培训任务就都压在我身上。大事要我做，基层的事也要我做，等于一个集团的培训就我一个人在操作，对于没有接触过培训的我来说，几乎要崩溃了，几次辞职都没有成功。几个月后我找了个机会调到了品质系统部，这时我才静下心来审视自己，发现我已经很精于管理培训工作，不但练就了胆量与口才，还练就了一项独特的本领：同时处理几项工作。就像《射雕英雄传》里的周伯通会左右互搏一样，这些本领让我在品质系统部的工作中得以一帆风顺。
每个人在工作过程中，都难免会遇到各种各样的挫折，每个人都有一本难念的经。就像崔永元所说的那样：人就像个饺子，一定要捏一下，挤一下，再放到滚水里煮一下才能成熟。的确，每一个挫折都是你职场道路上的一个据点，拔掉它，你就往成功走近了一步。所以说，任何一个挫折，都是一个超越自我的契机。每个人都会面临各自的困境，成功者会把它当作一次磨炼自己、警醒自己的机会；而失败者只要遇到一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待他，进而祈求老天赐给他更多的力量，帮助其渡过难关。
享有“森林之王”美称的狮子，有一天来到了天神面前说：“对你赐给我如此雄壮威武的体格，我深表谢意。是你让我有足够的能力统治这整个森林。”
天神听了，淡淡地一笑：“这可能不是今天你来找我的目的吧！你是不是碰到了什么麻烦事？”
狮子惊奇地说：“天神果真了解我啊！我今天来的确是有事相求。因为尽管我的能力很强，但是每天一到鸡鸣之时，我总是会被鸡鸣声给吓醒。天神！你可不可以再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒？”
天神笑了笑说：“你去找大象吧，在它那里你能找到想要的答案。”
狮子兴冲冲地跑到草原上去找大象，还没跑到大象跟前，就听到大象直跺脚发出的“砰砰”响声。
狮子不解地问大象：“你为什么发这么大的脾气？”
大象拼命摇晃着大耳朵，吼着：“有只讨厌的小蚊子，总是钻进我的耳朵里，害我都快痒死了。”
狮子一边走，一边回头看着仍在跺脚的大象，心想：“天神要我来找大象要答案，应该就是想告诉我：谁都会遇上麻烦事，而它并无法帮助所有人。既然如此，那我只好靠自己了！反正以后只要鸡鸣时，我就当做鸡是在提醒我该起床了，如此一想，鸡鸣声对我还算是有益处呢！”
其实，老天是最公平的，就像它对狮子和大象一样，每个困境都有其存在的正面价值。不要一味地抱怨，而应该学会如何把困境变成一次提升自我的契机，当你成功地战胜一个个困难的时候，你的能力和事业都会得到意想不到的收获，而别人在挫折面前低头、停滞不前，这样你就超越了他们，成了他们所羡慕的成功者！
2。能救你的只有你自己
显规则：在处于困境的时候，人们常把升职和加薪的希望寄托在上司身上，拼命为其卖命，希望通过上司的飞黄腾达来带动自己的成长。
潜规则：人都是趋利性的，都是以自己的利益最大化为目的，为自己的利益而奔忙。上司有上司的利益追逐，他很少为下属去争取什么利益。所以说，能救你的只有你自己。
在当前竞争惨烈的职场中，对于处于底层的下属来说，要想获得良好的发展机会的确并非易事。面对重重困境，许多人常把希望寄托在上司身上，希望对方能将自己带离困境，由此拼命讨好上司，为其奔走效命，大献殷勤。然而职场并非官场，在职场中，每个上司都会只顾自己的利益。要知道上司也不过是个打工仔，在老板面前他什么也不是，常常也会打一枪换一个地方。所以说，把自己的前途押宝在上司身上，并非明智之举。
某人突遇一场暴雨，只好在屋檐下躲避，突然看见观音正撑伞走过。这人惊喜地说：“救苦救难的观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？”观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人一听，立刻跳出檐下，站在雨中说：“现在我也在雨中了，可以度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，是因为有伞；你被雨淋，是因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自己找伞去！”说完便头也不回地走了。第二天，这人又遭受了劫难，便跑去寺庙里求观音。走进庙里，却发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音丝毫不差。这人吃惊地问：“你是观音吗？”那人答道：“我正是观音。”这人又问：“那你为何还拜自己？”观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”
的确，求人不如求己。当自己陷于困境或者处于底层的时候，不要把希望都赌在别人身上，而应该通过自己的努力，使自己摆脱困境。在职场中，大家都是只顾着自己的利益，很少有人能大力帮助你脱离困境，步步高升。再说，如果你老是把职业发展的希望寄托在别人身上，你永远生活在别人的阴影中，难以成熟，难以独当一面。其实你也具有非凡的潜能，只要努力去开发，一切问题你都�
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