工作没有任何借口-第2部分

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　　大家总结她有着一般人的“四个做不到”——
　　第一个“做不到”：干好业务工作就行了，其他事跟你有什么关系？
　　第二个“做不到”：一心给领导办事，不表扬还挨骂；挨了骂还不申辩，还要做检讨；
　　第三个“做不到”：领导忘记带钱，自己凭什么主动做检讨？
　　第四个“做不到”：做检讨也就算了，凭什么还主动掏钱认罚？这可是实实在在的利益啊！
　　于是不止一个人问她：
　　“要做到这样太难了，你为什么能做到呢？”
　　她微微一笑说：
　　“其实我也只是转换一下思考问题的角度而已。如果只从自己的角度与感受出发，当然做不到。但是，只要我们围绕工作应尽的责任来思考，就会觉得非做不可！因为一个对自己负责的人，是没有任何借口的！”
　　最后，她结合自己的工作体会，总结了一流员工如何做好工作的三句话——
　　“心中有责，眼中有事，手中有活！”
　　这是我们在做管理研究和培训时遇到的典型人物之一，她的故事充分说明：
　　要想发展快，先不找借口。
　　最有发展的人，就是“没有任何借口”的人！
　　这些年来，通过对培训对象的分析和对众多成功者的研究，我们还进一步发现，“没有任何借口”，也是一个团队打造超凡战斗力的关键。
　　谈起中国体育史上的辉煌，中国人最难忘记的团队之一，就是曾经创造了“五连冠”奇迹的中国女排。之所以能够创造这样的奇迹，就与这种“没有任何借口”的精神有关。
　　当时中国女排的教练是袁伟民，他对女排队员要求很严。女排的主攻手是郎平，她不仅业务水平高，还主动关心和帮助其他队员。
　　有一次，郎平做完自己的练习了，就主动留下来帮队友补课。不知是太累了还是没有全力以赴，她不像自己训练时那样到位。
　　没有想到，袁伟民对她的扣球尺度把得很严，让她练了一次又一次，甚至后来还被罚多做几组。郎平又气又累，抹起眼泪来了。
　　照理，她主动陪练，应该得到表扬，可是她不仅没有得到表扬，反倒因为一时不到位而挨罚。这不是很不公平吗？但袁伟民认准了一点：为了锻炼出一流的团队，在强手如林的世界排球赛中夺得金牌，就一定要以最高的标准来要求队员。他并不为郎平的眼泪所动，而是对她更加严格要求。
　　冷静之后，郎平想明白了，充分认识到不论是自己训练还是帮助队员训练，都没有任何借口“打折扣”。她很快调整了状态，从下午5点到晚上9点，终于补出了一堂高质量的训练课。
　　可以说，女排的成功，正是整个团队没有任何借口，奋力拼搏的结果！
　　是的，不管是作为个人还是作为一个团队，我们在工作中，最需要拥有的精神就是“没有任何借口”！
　　“没有任何借口”，这是职业化最基本也是最重要的素养！
　　“没有任何借口”，这是团队战斗力之根！
　　“没有任何借口”，这是个人发展力之本！
　　2．找借口寸步难行，找方法前途无量
　　“人是什么？人是一种最会找借口的动物。”这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。话虽然有些偏颇，但却生动地反映了职场中的现实情况。
　　一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。

不找借口，是从根本上对自己的命运负责（3）
而优秀的人，总是首先砸碎这一枷锁，走上成功的道路。
　　在另一本职业化建设研究成果——《方法总比问题多》中，我强调了这样一个理念：
　　“一流的人找方法，末流的人找借口。找方法的人，是最有前途的人，找借口的人，是最没有发展前景的人！”
　　的确如此，找方法还是找借口，其结果真有天壤之别。
　　一年以前，我受中国核电技术集团山东电力工程研究院的邀请，为该机构的年轻员工授课。我发现，坐在前排的一位女员工刚开始有些心不在焉，但后来越听越投入。
　　课后，我收到她的一封邮件，详细介绍了她的心路历程——大学毕业以后，她只是在公司下属的一个学校做不那么重要的工作，常有郁郁不得志之感。她认为是缺乏伯乐，导致自己“怀才不遇”。但听完我的课后，她觉得真正的问题在于自己老向外界找借口。而从现在开始，她决定要主动找方法了。
　　一年后，我再次受邀到该院授课，惊喜地发现：她已经被调到研究院工作，并成为一个部门的主管了。与上次见面相比，她充满了活力，好像还更年轻了。
　　一年之间，是什么改变了她？
　　在私下交流的过程中，她感慨地说：
　　“只要不找借口，那些原来难以解决的问题，其实都能找到好的解决方法！只要不躲避问题，工作中的那些沉重的压力，也能成为通往成功的桥梁！”
　　我不由想起了曾经看过的一组漫画，一群人拖着沉重的十字架朝前方艰辛地前进着。其中一个自以为聪明的年轻人，用刀子将十字架一次次地截短。
　　少了十字架的牵绊，他走得越来越快，把同行的人远远地抛到身后，他在心中偷偷嘲笑那些背负着沉重的苦难和压力的人：“傻瓜！”眼看就要到达美好的世界，他的步子越来越快；因为他背负的十字架越来越短。
　　忽然，他看到通往前方的路被一道深渊截断了。此时，那些一直背负着沉重十字架的同路人，把十字架搭在深渊的两岸，陆续从上面走过去，从他们背负了一路的苦难和压力上面，越过深渊，走到彼岸。
　　而这个自作聪明的年轻人，颓然跌坐在地上，永远停滞在美好世界的这边。
　　是啊，一个人只要找借口，就有找不完的借口。其结果呢，只能是让自己在不断抱怨和痛苦中停步不前！
　　与此相反，只要你下决心找方法，往往能找到方法。其结果就是在不断求付出和找方法的过程中，自己的境遇得到了极大的改善！
　　那位年轻学员的经历，印证了一个职场的基本规律：
　　如果找借口，就会寸步难行；
　　如果找方法，就能前途无量！
　　也许你还记得“没有任何借口”的来源吧。
　　“没有任何借口”是美国西点军校最重要的校训之一。它要求：任何人，要尽自己的最大力量担当个人责任，而不要找任何借口推诿责任。
　　格兰特将军是美国西点军校的毕业生之一。在南北战争时，美国总统林肯曾经找过多名指挥官担任联邦军队的总指挥，但都以战败告终。直到他任命格兰特为统帅，联邦军队才捷报频传，取得了最后的胜利。
　　在谈到取得胜利的原因时，格兰特只说了一句话：
　　“没有任何借口！”
　　他还曾对人们在工作中找借口的现象做了分析，发现人们找借口主要有两种情况：
　　第一种情况：工作还没有开始，就找借口为自己开脱，其实是根本“不想去做”；
　　第二种情况：开始也努力，但是一遇到困难和问题就退缩和放弃，之后找个借口让自己对这份退缩和放弃心安理得。

不找借口，是从根本上对自己的命运负责（4）
在有关他的传记中，记录了这样一件事：他第一次带领一支部队与敌军交战，当快接近对方阵地时，他紧张得心都要从胸口跳出来。他认为对手比自己强大，真正较量的话，自己有可能失败，甚至丢掉性命，所以他一次次想给队伍下令停止前进。
　　但是，西点“没有任何借口”的理念，促使他硬着头皮带着队伍冲向对方的阵地。当他的队伍刚刚冲上一座山岗时，意想不到的情况出现了：对方阵地上，一个人影也没有。原来，对方的首领也因为害怕，就在格兰特的队伍要向他们冲锋时，带领部队逃跑了。
　　经历这件事后，格兰特说：
　　“在整个战争中，我再也没有一次害怕过。因为我明白了一个道理：面对问题的害怕，恰恰是我们放弃解决问题的借口。而没有任何借口，能让我们所向无敌！”
　　这真是一个极为耐人寻味的故事。
　　“没有任何借口”，不仅是一个个人成功的理念，也是一个团队成功的理念，甚至一个国家、一个民族要取得胜利，也得以此作为一种必不可少的精神！
　　年轻学员也好，格兰特也好，都向我们揭示了一个重要的法则：
　　当你选择找方法，你就选择了成功与幸福；
　　当你选择找借口，你就选择了失败与痛苦！
　　3．“忽悠”工作的人，最终“忽悠”了自己
　　也许有人会问：工作中找点借口，真的就这样严重吗？
　　不妨先来看一个情景吧：
　　有一位资深记者，要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时，还没有把要点讲完，新来的记者就急不可耐地说：
　　“知道了，知道了。”
　　资深记者也就不好再说下去，怕伤他的自尊心或怕别人嫌自己啰嗦。
　　结果，这位新记者采访回来，两人之间就有了如下对白：
　　“太无聊了，没有东西可写。”
　　“那么这个问题问了吗？”
　　“没有。”
　　“那个问题问了吗？”
　　“没有。”
　　“知道这个人是最近的热点人物吗？”
　　“啊，是吗？”
　　……
　　就这样，几次下来，资深记者再也不敢把重要的采访交给那位年轻记者了。慢慢地，别人不断地获得机会，而他却老是在原地踏步。
　　这位资深记者，就是凤凰卫视著名记者闾丘露薇。而这个故事，也是她亲自披露的。
　　看得出来，这位年轻记者，是一个工作不踏实又不谦虚的人。用一个通俗的词来概括，是一个“忽悠”工作的人。可是，这样“忽悠”的结果如何呢？就是将摆在面前的机会丧失了！
　　我们再来看闾丘露薇又是如何成长的吧！她是凤凰卫视的第一批记者。一进凤凰的大门，就分到了成堆的工作。第一档节目是《时事直通车》，这是一档半小时的新闻节目，当时一共只有两个记者，为了支撑这个节目，她每天要采访五六条新闻！
　　与此同时，她还要和另外一位同事主持《经贸周刊》，这是一档周播的财经类节目，在这个节目里她是纯粹的主持。到2000年时，除了做日常新闻采访和《经贸周刊》外，凤凰还交给她一档每星期15分钟的专题类节目，叫《世贸商机》，采、写、编全部要她一个人来做，而且还要导演！
　　遇到这种情况，可能不少人会叫苦不迭：我又不是神，又没有三头六臂，想用工作把我压死啊！
　　可是闾丘露薇认为：所有的困难和压力都是自己成长的机会。她不仅任劳任怨地做好每件事，而且还希望做得“出彩”和与众不同。
　　闾丘露薇最让人称道的事迹，是在伊拉克战争中，几乎所有外国记者都往外撤，她却顶着危险往前线赶，结果成为第一个报道伊拉克战争的记者，被誉为“战地玫瑰”。
　　设身处地想想，难道她不能找到一个个冠冕堂皇的借口吗——凭什么让我这么累？凭什么我干好本职工作后，还要自我“加码”？更重要的是：谁的生命不是最宝贵的，凭什么别人害怕危险而我却要将生死置之度外？
　　但是，闾丘露薇面对工作职责和自己的成长，没有任何借口，因此她才能取得这样的成就！
　　对比一下她曾经带过的那位年轻记者，成功属于谁，不是一目了然吗？
　　没有任何借口，力争做到最好的人，成功近在咫尺！
　　以各种借口“忽悠”工作的人，最终“忽悠”的是自己！
　　在当今社会，不管是管理者还是员工，要站稳脚跟和求得发展，就必须把“没有任何借口”，作为自己最基本和最重要的素养来要求。
　　没有任何借口，这是对责任的承诺！
　　没有任何借口，这是对义务的确保！
　　没有任何借口，更是对自己命运的彻底负责！
　　

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（1）
人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌的事业，人生也会因此而黯淡无光。
　　拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。
　　要创造永久的辉煌，就应该“剿灭”各种各样的借口，让生命的激情不断燃烧！
　　1．要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情
　　如果问什么是工作的最好动力，毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌，更能促使人体现和创造最大的人生价值。
　　观察一下那些成功的人，你会发现他们有一个共同点：激情饱满、斗志昂扬！
　　我们的一位学员，33岁就已经掌管了一个年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么？他回答我：永葆激情。
　　从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中，他对自己说：“新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！”无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。
　　遗憾的是，大多数人的工作状态是下面这样的：
　　工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
　　“工作时间一长，难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作，傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。
　　但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！
　　重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工作品质最好的途径。
　　凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。
　　他生动地表述说：凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。
　　那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比，前者的情商明显高于后者。
　　刘长乐还讲过这样一段话：
　　“小时候我读前苏联小说《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新：一句是‘探求奋斗，不达目的誓不甘休’；另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。”
　　人类因梦想而伟大，因梦想而实干。动物只为生命所必需的食物所激动，而人，却懂得为遥远的星辰——那毫无功利主义的光线所激动。
　　毛姆说过：“假如你非最好的不要，十之*能如愿以偿。这可能是我们做事的因，也是成事的果。”
　　可能很多人都会说，谁愿意一上班就无精打采，谁愿意一遇到问题就往后退，我也希望有激情，我也希望创一番辉煌的事业，可问题是，我到哪里去寻找激情？
　　有一点需要提醒你：永远别指望激情主动来找你，激情不来自于外在，而来自于你自己的心里。
　　还有很多人对我说：　txt小说上传分享

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（2）
“我也知道工作的价值和意义，但我已经这个岁数了，要改变哪那么容易，还是得过且过吧。”
　　其实只要你愿意改变，什么时候都不晚。哪怕今天是工作的最后一天，也起码还有8小时属于你。
　　我不由想起中央电视台著名主持人敬一丹，她33岁才进入中央电视台经济部工作，对于主持人来说，这样的年龄已经不小了，但母亲一句“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚”给了她挑战自己的勇气。
　　40岁时，看着镜中渐渐老去的自己，她内心的危机感和失落感与日俱增。
　　这时，母亲的一句话再次打开了她的心结，母亲说：“每一个人都不可避免会变老，有的人只是变得老而无用，可是有的人却会变得有智慧有魅力，这种改变，不是最好的吗？”
　　这让敬一丹豁然开朗。心态一调整，工作的热情又回来了，领导依然把挑大梁的重任交给了她。
　　就像敬一丹说的那样：
　　“年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。”
　　别给自己找“年纪大了，干不动了”、“让年轻人多干一点”、“多少年都是这样，我不想改变了”之类的借口吧！这世界上有20岁的“老头”，也有80岁的“年轻人”！
　　当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！
　　2．选择工作，就选择了不断“被要求”
　　我们为什么喜欢在工作中找借口？
　　其实很简单，我们心中有太多的“凭什么”！
　　事情一出现，我们的第一个念头往往是：
　　“凭什么让我来做？”“凭什么对我要求这么高？”
　　“凭什么”可能是我们用得最多的借口。心理一不平衡，行动上自然就会大打折扣，工作自然不会有激情。
　　但是，除非你不工作，既然你选择了工作，就选择了不断“被要求”。
　　这世界上有没有一份让你拿着高薪，却对你没有任何要求，你想做什么就做什么的工作？
　　肯定没有。
　　只要想明白这一点：选择了工作就是选择了永远“被要求”，我们就不会有那么多借口，而会主动地适应工作，甚至主动地给自己提出更高的要求。
　　提起年轻交警孟昆玉，北京人太熟悉了。他被网友称为“北京最帅交警”，中央电视台“新闻联播”曾经报道他的事迹，并配发了评论《奉献最帅气》。在评论中有这样一段话：
　　“80后交警孟昆玉，让大家那么喜欢，就在于他的朝气和阳光、敬业和奉献。他爱自己的工作，平凡中挥洒激情，细微处展示青春和美丽，遇事替别人着想，别人也就成了他的‘粉丝’。‘最帅交警’，就是对他的尽职奉献最时尚的赞誉。”
　　这就是这位阳光帅气的“80后交警”在平凡的岗位上熠熠生辉的根本原因。
　　交警工作并不好做，每天要面对尘土飞扬的恶劣环境，还必须具备很强的应变能力，跟不同的人打交道，处理各种各样的突发事件。
　　刚开始的时候，小孟一站到马路上就犯晕，根本不知道该怎么做。但他想，既然选择了这份工作，就一定要做到最好。
　　那么，他是怎样做的呢？说白了就是一句话：制定最高的工作标准。而这样的工作标准，并不只是根据单位要求制定，更是他根据岗位与群众的需要，自觉制定的。
　　第一，不仅要严格执法，而且要“智慧执法”。
　　对于交警来说，严格执法是基本准则，而如果懂得沟通的智慧，往往就能把矛盾降到最低，达到最佳执法效果。

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（3）
有一次，小孟拦住了一位酒后驾车的年轻司机。刚要处罚，司机的父亲从车上冲了下来，揪住小孟的胳膊不让他开罚单，还嚷嚷说小孟执法不公。小孟一点也不恼，只是和颜悦色地问了一句：
　　“今天您坐在车上，您儿子开车您放心，明天您不在车上，他喝了酒再开车，您能放心吗？”
　　一句朴实的话，深深触动了这位父亲的心。他不仅接受了处罚，还一再谢谢小孟的提醒。
　　第二，不仅按规定执法，而且想办法减少违法现象。
　　按照规定，为了保证道路畅通及乘客安全，北京市地铁路主路不允许出租车随意停靠，并设置了专门的停车位，但利用率不高，出租车违章的事情还是经常发生。但出租车司机也有苦衷：“我不知道该在哪儿停啊！”
　　面对被处罚司机的满脸无奈，小孟心动了，他利用业余时间，绘制出一份《宣武区地铁路段出租车停车位示意图》，把地铁口附近所有的出租车停靠点在地图上标示出来，每次执法遇到被处罚的出租车司机，他都会递上示意图。
　　这一招立即受到广大司机的热烈欢迎。宣武支队马上批量印制，免费发给出租汽车公司。从那以后，该路段出租车乱停车的现象大大减少。
　　在工作中，小孟还发现和平门路口两边的公交车站牌越来越多，经常有乘客找不到要乘坐的公交车站，有时一天下来问路的群众甚至能达上百个。小孟就开始对周边的公交线路进行仔细走访，在队里的帮助下，他设计制作了4面公交线路指示牌，摆放在路口周围，大大方便了群众。
　　第三，不仅当交警，还当“医生”。
　　有一次，一位乘客在公交车上突发心脏病，公交车在路中间停了下来，造成了交通堵塞。就在大家手足无措的时候，小孟赶了过来，简单询问情况之后，马上拿出速效救心丸让她服下。由于抢救及时，这位乘客保住了性命。
　　事后，一起执勤的同事以为小孟有心脏病，否则怎么会随身携带着救心丸。
　　出乎他的意料，小孟说自己并没有心脏病，但曾经协助救护车将一名心脏病患者送往医院抢救。从那时起，他就自己买了药随身携带，万一有什么意外情况发生，或许能为患者争取时间。
　　8年来，小孟随身携带的速效救心丸拯救了5名患者的生命。在他的带动下，宣武支队为所有交警都配备了急救箱。
　　扪心自问，假如我们处在他的位置上，能够做到他的几分？
　　如果抱着“凭什么”的心理，我们就会给自己找出很多借口：
　　“遇上那些蛮横的人，狠狠教训一通就是了，还讲什么道理！”
　　“不按规定停车，逮一个罚一个就是了，还用得着画什么示意图！”
　　“我又不是医生，管那么多干什么。再说，没有任何一条规定，交警还要自己掏钱买救心丸随身携带啊！”
　　但小孟认为：站在交警这个位置上，减少交通事故、消除违法现象是工作的要求和职责！对于那些不讲理的人，是可以训斥一通，但他口服心不服，下次酒后照样驾驶，真出了事故，造成的可能就是家破人亡的悲剧。如果能够把话说到人的心坎里，消除事故的隐患，何乐而不为呢？
　　事实上，小孟的努力并不仅是上述那些方面。
　　中央电视台播放过他的报道后不久，又播放了一期详细介绍他故事的专题《交警我最帅》。当有人问到他干这些事情怕不怕累、怕不怕烦时，他说：
　　“我在工作中，总是追求一种被群众需要的感觉。满足群众的需要就是我工作的价值，只要能满足他们的需求，我就浑身有干劲，怎么会怕烦和累呢？”　。。

工作激情决定人生成败，就得永不找借口（4）
是的，这位优秀的80后青年，给我们提供了一个很好的榜样：不管在什么岗位，你都不要给自己找任何“凭什么”的借口，而要主动去适应岗位，并以最高的工作标准要求自己。
　　工作，就是不断“被要求”——人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。
　　正因为人们的需求没有止境，所以自己的提高也没有止境，我们的激情也永不会枯竭！
　　3．永不言败，激情贵在持续
　　很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现：
　　一是以“我不行”为借口，破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
　　二是以“环境不行”为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说单位不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。
　　发现了吗，在这两种情况的背后，总有他们不负责任的种种借口。
　　而现实是：没有一个单位是为你量身打造的，世界永远不会以你为中心。做任何工作，都会遇到挫折和问题，如果稍有不顺心就换个地方重新开始，那么就算一天换一个工作，也还是找不到工作的激情。
　　在高峰和顺境的时候拥有激情并不难，难的是遭遇失败的时候，还能一如既往地保持激情。而成功的人，即使在最差的境遇下，也会永不言败，永远有向上的斗志。因为他们明白一个最简单的道理：要么战胜失败，把它踩在脚下；要么被失败战胜，让它压得无法翻身。
　　在这些年的培训中，我们遇到了一些优秀人士，他们同样遭遇各种挫折，却没有找借口放弃努力，而是越挫越勇，并因此取得巨大的成功。
　　浙江天台药业的总经理郭一平就是让我们难忘的人物之一。他的经历并非一番风顺。从毕业刚参加工作不久，他就遭遇坎坷：由于在工作中表现出色，他成为车间副主任候选人，但是车间主任最终却让一个能力远不如他的亲信担任了副主任，他则被“发配”到其他部门去上班。
　　遇到这种挫折，有的人可能会深感世界不平，或牢骚满腹、怨气冲天，或消极怠工。在经历了一时的心灵震颤之后，郭一平却带着满腔热情，投入到新的工作之中。他的这种状态赢得了领导和同事们的高度评价，到后来，他竟然取代了原车间主任的位置。
　　这段经历给他留下了宝贵的经验。在之后的工作中，他也不止一次遇到挫折，但都保持最好的心态去面对，最终成为一位成功的企业家。
　　在谈到自己的心得时，他讲了这样一段话：“挫折是人生的必修课，挫折可能消灭人的所有激情。但是，当一个人的激情被剥夺时，外在的打击只是借口，而真正的原因，是你没有坚守住自己对生活的信念与爱。”
　　他进一步阐述说：
　　“开心也是属于你，不开心也是属于你。带着激情去好好工作在于你，带着消极心态去应付工作也在于你。我们怎么能将开心或不开心的根本原因，推到外界呢？我们又怎么能将丧失激情的原因，责怪他人呢？”
　　那么，我们该如何永葆激情呢？
　　第一，永当自己的发动机。
　　从郭一平的身上我们可以学到一点：激情不是别人给你的，而是发自你内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我激励的方法。
　　自我激励可以说是最合算的东西，它不花一分钱，没有任何成本，但得到的效果却往往惊人！
　　第二，以心境