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丁约翰的打拼-第5部分
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在多次面试失败后，许晓华放低要求，在一家小公司从基层从头做起了。
可怜的许晓华，身为“房奴”，每个月要还贷三千多，基本工资又大幅下调，生活一下子艰辛了很多，白头发也早早出生。几年后，丁约翰在路上偶遇他，觉得他苍老了很多，几乎认不出来了。其实当时许晓华也看到了丁约翰，但他就当丁约翰是空气一样不存在，俩人就这样擦身而过。
按照劳动法，即使劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需要提前30 日通知劳动者解除劳动合同，并要支付赔偿金，赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丁约翰这么做，合法但不合理。
鸡一杀，猴子们都乖了。毕竟强出头的人凤毛麟角。
500 强企业还有一个特点就是岗位非常细化。这样设置的好处就是除了总监（老板）不可替代，其他人都是可以替代的。丁约翰乘机换了一批不听话的人。丁约翰对老板说：“我是引进GE（通用电气）的末位淘汰制。”安东尼其实只听得懂GE 这个词，末位淘汰制没有听懂。作为老板，他也不敢献丑，问丁约翰啥叫末位淘汰制。想想GE 在500 强中的位置比他们CF 公司高很多，GE 的东西肯定是好东西，所以安东尼也默认了丁约翰的做法。
过去在国企，炒个员工多困难，党委、工会讨论，而且往往最后炒不成。外企则不同，不过赔点钱而已，而且又不是从自己口袋里掏出来的。在CF 做个销售经理比在红光机械厂做个总经理人事权力都大。丁约翰在家里关起门，狂笑了三天。
跨国公司到中国来之后，首先要为他们那些全球客户服务。这也是像戴尔这种公司在厦门设厂之后，其全球供应商都在厦门附近设厂的原因，其目的是供应链的优化以帮助客户实现成本领先战略。
CF 是为行业终端客户服务的。由于其全球客户在中国的业务处在高速发展期。大环境使然，丁约翰来了之后，虽然销售部里鸡飞蛋打，销售业绩却也在飞速增长。
一切看结果，安东尼和西蒙对丁约翰愈发信任了。因为他们的位置也是靠着中国区业绩的增长而愈发牢固。
他们认为丁约翰是一个有理论、有实践的人，西蒙对丁约翰的评价就是，丁约翰是个Qualified Sales Manager（ 合格的销售经理）。
人事经理海伦也是个高高在上的女人，骨子里看不起大陆的员工，认为这些人就是Cheap（便宜）。丁约翰这么一做，被逼走的大多是工资高的老员工，招进来的都是低薪的新员工，因此间接地帮海伦做了Cost Down（降低成本）。所以她对丁约翰在销售部换血的事情也不Care（ 关心）。
“中国啥都缺，就不缺人。”海伦想。招聘广告一登，一个岗位有几十个人应聘，海伦不愁招不到人。“而像丁约翰这样高级的人才则是一定要留住的。”海伦想。
到了年底，他们提升丁约翰作为高级销售经理，并根据海伦提供的行业薪酬报告，丁约翰工资又涨了20％，并配车一辆。
外企大都如此，公司只要留住他们定义的核心员工即可。外国人到中国来投资，看中的是你们廉价的生产力。
时代的变迁，外企、国企、民企，正变得越来模糊。有的时候，国企、民企员工的归宿感比某些外企都高。关于外企、国企、民企的抽象讨论，更像一种血统论的争论，有一定意义，更多的时候却是没有意义的。
丁约翰500 强之路非常坦荡，在一些貌似职业化操作的外衣下，一切非道德的东西照样通行无阻。
500 强万岁，这是发自丁约翰内心的真挚之言。
偶尔夜深人静的时候，丁约翰会想到当初在红光机械厂处处想压制他的潘主任。此时此刻，丁约翰和潘主任有了心灵的共鸣。
除了全球客户，对国内的那些客户，CF 主要通过一些渠道代理商来做。
丁约翰也将一些原先是红光机械厂的渠道代理商带到了CF 公司。利达商行的夏东民是丁约翰多年的朋友。夏东民是红光机械厂广东地区的代理，能够有代理CF 这种国际品牌的机会，夏东民当然不愿错过。丁约翰原来做的是出口，夏东民虽然和他没有业务往来，但也认识。夏东民本来就是一个机灵人，请丁约翰到广东考察了一次，并投其所好，洗了几把桑拿，唱了几次卡拉OK，就拿到了CF 公司广东地区的代理权。
CF 公司原来在广东有一家独家代理商，知道后非常生气，他找到安东尼告状，说丁约翰乱来。安东尼找到丁约翰，丁约翰给安东尼讲了个故事。挪威人爱吃沙丁鱼，而沙丁鱼只有活鱼才鲜嫩可口，但由于沙。
Chapter 10 卖友
丁鱼不爱动，捕上来不久就会死去。一个偶然的机会，一个渔民误将一条鲶鱼掉进了装沙丁鱼的鱼舱，当他回到岸边打开船舱时，惊奇地发现以前会死的沙丁鱼居然还都活蹦乱跳，渔夫马上发现，这是先前掉进去的鲶鱼的功劳，沙丁鱼要想躲过“被吃”的噩运，就必须在鱼槽内拼命不停地游动，最终大部分的沙丁鱼都能活着返港。这就是管理学界有名的“鲶鱼效应”。取消广东地区的独家代理商资格，就是要引进一条鲶鱼，通过合理竞争，促进销售。
听完故事后，安东尼直夸丁约翰聪明。
夏东民也是一个聪明人，继续加大在丁约翰身上投入的血本，并拿到了一个很好的代理协议。
这天，夏东民来到上海。晚上照例邀请丁约翰聚一聚。匆匆吃完饭后，他们就去洗桑拿。其实吃饭只是个幌子，桑拿才是丁约翰真正的目的。
洗桑拿有几个好处，在桑拿房大家裸体相见，彼此都不会防备对方录音，因此可以畅所欲言，啥事都可以谈；另外一个好处就是可以享受异性按摩。
怪不得老板们都热衷于桑拿，还美其名曰“通过桑拿排毒和减肥”。
蒸完桑拿之后，夏东民和丁约翰就各点了个小姐到单独的按摩房里去了。
细节不表。丁约翰突然听到门外一阵喧嚣，还没等他反应过来，他就被人赃俱获，带到了派出所。在派出所，他遇到了夏东民和其他一些人，个个和他一样丑态毕露。
原来公安局在“扫黄打非”，冲击了这个桑拿。
干警说：“根据治安条例，你们要么缴纳1 万元罚款，要么被拘留15 天。”夏东民哭丧着脸说：“没这么多现金，可以刷卡吗？”
干警说：“严肃点，你当这里是商场？”
丁约翰也没带这么多现金，他脑子飞转，想到了小舅子李伟。这个李伟其实是柳眉的表弟，丁约翰悄悄地将他拉进来做了CF 的代理商。
这种事情，只能找最信得过的人来处理。
李伟知悉后，连夜带了1 万元现金到派出所将丁约翰保了出来。
丁约翰惊魂未定，千叮咛万嘱咐李伟，这件事千万不要让他表姐柳眉知道。丁约翰到家后神色紧张，倒头就睡，早忘了夏东民还关在里面。
第二天，丁约翰就安排自己出差，离开了上海。
可怜的夏东民在上海人生地不熟，又摊上这种事情，不熟的人不敢托。在派出所足足待了15 天才出来。
出来之后，夏东民背后连骂了丁约翰三天，但当面又不敢得罪丁约翰。从此双方生分了很多。丁约翰也不将小小的代理商夏东民放在眼里，不过是酒肉朋友而已。在上海滩，求他丁约翰的人多了。丁约翰肯陪他吃饭和娱乐，就是给他面子。
这一年，丁约翰面试了一个客户经理，叫琳达。琳达是个上海女子，身材高挑，肌肤胜雪，但又柔若无骨。丁约翰看到她不禁一呆，头脑中马上浮现出当年偷窥的一幕，电光火石一般，胸中隐隐作痛。
虽然琳达面试的时候很紧张，答非所问，丁约翰却马上拍板要了这个女孩子。
丁约翰此时不知道，今后他的命运将被这个叫琳达的女子所左右。这就是所谓的“桃花劫”。
命理上，命中注定将遇到女色称为“桃花运”。桃花运能够使你增加异性缘，或者动婚（ 不管实动还是虚动），但它不会带给你噩运。但注定无法躲开的女色又会给你带来不良后果的就是“桃花劫”了。
古人云，“色字头上一把刀”，色是万劫之首。在职场上，许多人偏偏不信邪。丁约翰就是如此。
这正是“欲居人生无穷意，万花丛中竞风流”。
Chapter 11 并购
丁约翰高级销售经理的位置还没坐几天，突然听到了一个晴天霹雳的消息，就是CF 公司要和行业中另外一个公司MM 公司合并，合并后的名称叫CFMM。
外企就是好折腾，尤其是那些上市公司，董事会只关注业绩的增长，因为股价的提升是靠业绩的增长来支持的。若他们看到，业绩增长没戏了，很简单，并购嘛！
MM 是CF 全球竞争对手之一，并购后，两家公司在中国市场的份额达到了50％。CF 公司中国区的业绩好于MM 公司。
柳眉也听说了并购的事情。老公的事业刚走上正轨，没想到又起了风波。
她赶忙问丁约翰，“两家公司都好好的，为啥合并？”
“1＋1 肯定大于2。”丁约翰答道。
“为啥？”
“这叫Synergy（合力）的力量，它能提升业绩。”
“为啥Synergy 能提升业绩？”
“因为两家公司合并之后，客户增加了一倍，而许多支持性的岗位可以减少，这样成本就能降低。”
“哪些算支持性岗位？ 你算吗？”柳眉刨根问底地询问道。
“妇人家见识就是短，我若是算支持性岗位，公司早就关门喝西北风去了。像你过去在红光厂管理后勤就是支持性岗位，要裁就先裁你，”丁约翰嘲笑着道，“任何公司最后裁的都是销售。”
柳眉虽然没有继续问下去，丁约翰也知道她的意思。其实柳眉最关心的是两家公司合并之后，老公丁约翰的职位是否会变化，老公赚的钱是否会减少。问明白后，柳眉放心了，抱起Chihuahua（吉娃娃），就出门遛狗了。自从丁约翰加入500 强之后，她就从红光机械厂主动下岗不上班了，安心在家相夫教子做一个全职太太。
丁约翰嘴巴虽然硬，但他忽然想起MM 中国公司的销售经理吉米可是个年少气盛的海龟MBA。再说自己一个人的工资，公司可以养十个公司的员工了。裁员的一个重要原则就是先裁工资高的。想到这里，丁约翰一下子惶恐了起来。
外企裁员的原则是裁撤一些缺乏价值创造能力、对公司未来发展作用不大的岗位。因此，裁员风暴一来，首当其冲的就是高工资的老员工，除非你不可替代。相比外企的残酷，国企就稳定许多。
在公司里，安东尼低调了很多，西蒙更是找不到人。
一时间人心惶惶，气氛也诡异了很多。公司里各种重组版本的说法都有。有的说CFMM 公司中国区架构以CF 为主，有的说以MM 公司为主，且都说得有鼻子有眼的。
在这期间，丁约翰也学着安东尼，装低调。对员工也Nice（客气）了很多。只是偶尔咆哮一下。
CFMM 的合并，在全球媒体前高调地开了个发布会，会议的主题就是“Synergy Brings CFMM The Future”（合力给CFMM美好未来）。
在公司内网同步直播全球发布会的视频系统上，丁约翰也看到这个主题，他一下子觉得自己已经站在全球董事会的角度看问题了。
新公司的董事长在媒体见面会上，着重强调了合力将给新公司注入动力。下一个阶段，公司将进行全球性的资源整合，公司将重点关注亚洲等业务高增长区域，并给股东带来丰厚的回报。
很快，CFMM 公司新的组织架构出来了。CFMM 亚太区销售总监将由原来MM 公司的罗纳德担任，中国区总经理仍由安东尼担任，丁约翰担任CFMM 公司高级销售经理，吉米担任销售经理，两人同时向罗纳德汇报。
海伦却被裁了，接替她的是原ＭＭ中国公司的人事经理，大陆人。他的工资只是海伦工资的二分之一。
原CF 和MM 服务部门是本次合并的最大受害者。因为根据新公司的发展战略，这个功能将被外包。
CFMM 支付了N＋2 的离职Package（离职薪酬包）。所谓N＋2，N 就是离职者的服务年数。假若一个员工在CF 公司服务了3 年，那么根据他上年的年收入平均到月收入，他的离职赔偿金就是上年月收入乘以5（3＋2）。公司将支付他5 个月的上年度平均月收入的离职赔偿金。这个员工在公司服务时间越长，补偿金越高。
这个离职Package 就是为了激发员工主动寻找机遇而设计的，因此，几乎所有离职员工都是高高兴兴地走的，但除了海伦。海伦喜欢上海，再说在新加坡她也找不到这么高收入的工作。
丁约翰的销售团队暂时保存了下来，因为罗纳德和安东尼觉得这件事情要等两家公司整合好再动手。他们不想由于销售人员大量离职而给业绩带来冲击。
混外企就是怕不稳定。在外企，有时候即使企业赚钱，有些部门不赚钱，还是要被裁。集团层面发生并购了，中国区也要裁人；公司战略调整了，也要裁人；行业衰退了，更要裁人。有的外企，为了CostDown（降低成本），甚至一边裁员一边招人。
好在总体来说，外企的裁人离职补偿还是比较规范的。
但偶尔也有不和谐的声音见诸于媒体。
作为员工，要有自我保护意识。
CFMM 新的销售经理吉米可是一个年少多金，风流倜傥的主。家里本来就有钱，在国外读完MBA 后就到MM 公司做销售经理。第一天到CFMM 公司上班，吉米就开着他的宝马X5 来了。也是凑巧，就停在丁约翰的桑塔纳2000 旁边。
害得之后丁约翰总是将桑塔纳2000 停得远远的。从此丁约翰害上了一个心病，每次到停车场都像做贼一样，他最怕吉米的宝马X5 在他身边呼啸而过。
从相貌上，吉米也比丁约翰帅了很多：吉米年轻，热爱运动，是个肌肉男；丁约翰则显得是“空心萝卜”似的。他们俩若一同出现，女孩子总是会吝啬目光在丁约翰身上停留的时间。
丁约翰的劣势是全方面的。从学历上讲，丁约翰只是一个第二工业
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Chapter 12 偷 拍（1）
大学的委托培养大学生，和吉米这种海龟MBA 相比，整个一土鳖。吉米喜欢红酒，在公司的第一次晚宴上大谈品酒之道。吉米说品红酒的乐趣之一就在于将红酒清吸入口，让它在口中打滚，最后再全部咽下，那种丰满、强烈的结构感便在瞬间俘获味蕾。而这么风雅的事情，丁约翰说不来，他只能说一些别人都笑不出来的冷笑话。
工作上，吉米和丁约翰也不合拍，经常有冲突。丁约翰的想法是他和吉米各自为界，和平相处，而吉米想整合所有销售通路，这肯定会造成双方的利益冲突。
让丁约翰烦恼的是，每次冲突亚太区的罗纳德总是站在吉米这边，而中国区的安东尼碰到这种事情就躲得远远的。
最后，罗纳德同意采取吉米提的架构，撤销原来的架构，采取大客户制度。由丁约翰负责大客户，吉米负责其他客户的开拓。
对于没有负责业绩大头的大客户，吉米很不满意。
他找罗纳德评理，罗纳德说：“你负责大客户，让丁约翰干吗？难道向你汇报？”
最后，罗纳德安抚吉米，意味深长地说：“你还年轻，有的是机会。”
吉米决定先忍一下，先瓦解一下丁约翰的追随者。
由于吉米比丁约翰年轻，和部门里的年轻员工共同话题多，经常讨论时尚的元素，所以都处得不错。有好几次，丁约翰都看到自己招进来的琳达在走廊里和吉米说话，气得丁约翰哇哇乱叫。
“这样下去可不行，吉米的支持者会越来越多的。”丁约翰想，“人心散了，队伍就不好带了，我一个光杆司令迟早要回家的。”
丁约翰回家的路上，到书店买了本《三十六计》，回家后钻进书房就看书。
柳眉也觉得丁约翰最近比较奇怪，外面应酬少了，回家后居然开始看书了，还以为从此丁约翰转性了，高兴了好几天。
丁约翰看了几天书，慢慢地有了点头绪，如此这般开始了自己的计划。
丁约翰的转变，吉米马上就感觉到了。在工作上，丁约翰对吉米大力配合，真可谓“要钱出钱，要人出人”。丁约翰一直自勉道：“忍一忍，就和谐了。”
吉米也很高兴，借机会在罗纳德面前也说了丁约翰几句好话。看到The integration power of new sales force （新销售团队整合的力量），罗纳德也很高兴，他想，看来今年中国区的销售将会大幅提升了，他在新公司里的位置也能坐稳了。
罗纳德当初不让吉米管理大客户团队就是怕中国区的销售团队会乱。若这样的话，他自己的位置就保不住了。至于丁约翰和吉米之间的矛盾； 他只要巧妙地利用，就能坐收渔翁之利。平衡之术，每个领导都会的。
丁约翰放手让吉米整合销售团队，而自己一点也不掺和。看着部门里原来那些围着自己转的员工都围着吉米转，丁约翰背地里恼怒地想，“总算知道哪些是叛徒了。”
在销售部，吉米已经锋芒毕露了，每次销售会议都是由他主导，丁约翰则以附和为主。吉米也一直向亚太区要资源，借口是完成业绩需要。吉米不知道，他的高调有点让罗纳德愠怒了。因为罗纳德担心，这样下去将对吉米失控，功高震主啊！
在这几个月中，丁约翰的小舅子李伟也听从丁约翰的安排招了个公关经理。CFMM 中没有一个人知道李伟是丁约翰的小舅子。一是李伟本来就是一个低调的人，最主要的是丁约翰也想做个伏笔。这不，这招棋就能用上了。
李伟的公关经理南希绝对是个人物，要美貌有美貌，要智慧有智慧，轻轻几句，就能把男人把玩在掌心。据说她大学毕业后，就进入卡拉OK 行业，从小姐做到妈咪，赚够后又上岸经商。李伟花了很大的力气，才请出她来客串这个角色。
南希的名片印的当然不是公关经理，而是客户经理。作为经销商的客户经理自然要拜访一下CFMM 公司，以协调下厂方和客户之间的关系。
南希第一次来到CFMM 公司，整个销售部就轰动了。销售部的琳达算是一个美人，但和南希比，一下子就被比下去了。南希可谓是艳光四射，风情万种，娇滴滴的声音引男人竞折腰并为之疯狂。琳达只能算一个秀丽的冷美人，男人在她面前都能保持理智和克制。
南希有礼有节地和吉米就客户的一些问题向CFMM 公司提出交涉，平日里口齿伶俐的吉米竟然给南希说得哑口无言，全盘接受了南希提出的解决方案。南希非常高兴，马上约吉米晚上饭局。吉米再三推辞，但架不住南希的不依不饶，最终答应了。
Chapter 12 偷 拍（2）
从此，南希经常出现在吉米的办公室，对外的说辞是了解产品。CFMM 公司堂堂的销售经理吉米居然每次都耐心地给她讲解产品，让其他急于向他汇报的手下等在外面。
没多久，公司里就有了南希和吉米的绯闻。吉米是个有家室的人，在听到吉米的绯闻时，丁约翰还煞有其事地怒斥了传播者。
又过了几天，公司又传南希在吉米的支持下自己要做代理商，连安东尼也听到了这个传闻，外企最讲究重视家庭这种道德观，他旁敲侧击地找丁约翰询问，丁约翰说：“我不知道这件事。”
安东尼只好忍而不发。
又过了几天，吉米的太太居然跑到了公司，两个人在吉米的办公室吵了半天。外企都是些玻璃房。员工像看马戏一样，看着玻璃房里手舞足蹈、吵着架的夫妻。吉米还是有手段的，最后竟然牵着老婆的手，两人翩翩离开公司。留下满场目瞪口呆的观众。
正在大家以为吉米是“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”的厉害角色的时候，事件在总导演的策划下慢慢地走向了高潮。
一天，CFMM 员工来上班，居然发现所有人的电子邮件信箱里有一组照片。照片虽然不像陈冠希的艳照事件那么露骨，但也是裸露的两个男女。男主角看得非常清楚，就是吉米；女的就看不清楚了，不知道谁是女主角。因为CFMM 公司其他员工都没有看过吉米老婆的裸体或者是传说中的绯闻女主角南希的裸体。
这一天，CFMM 公司所有员工的神情都古古怪怪的。
吉米看到邮件后，马上跑去向安东尼解释，说电脑被黑了，自己和老婆的私人照片外泄了。
安东尼早就看到了照片，恼怒异常。他让吉米立刻到他办公室，并责成他先写一份书面的报告。打发了吉米，安东尼独自在办公室里生闷气。
电子邮件事件算是搞大了。虽然丁约翰在看到这些照片后，马上E…mail IT，让他们删除服务器上所有的照片，防止进一步扩散。但花边新闻就是传得飞快，比刘翔跑得都快。第二天，大洋彼岸的总部也知道了这件事情。上市公司最怕这种丑闻，总部发话了，这件事情一定要严查。
IT 部门连忙查发信的IP 地址，汇报说这是从网吧发的。要继续查的话，就要报案。因为网吧是实名上网的，上网的人是要登记身份证的。但这只能让公安查，公司查别人不配合的。
安东尼想这一报案，事情可就真的闹大了。弄不好案子没破，媒体倒先知道了，这就要闹得满城风雨，搞不好火会烧到自己身上。
这条线索断了。安东尼找丁约翰商量，问他有何主意。丁约翰说，解铃还需系铃人，只能找吉米，让他提供线索。
吉米正在琢磨书面报告的措辞，听安东尼说，让他提供破案线索，怒道：“这明明是IT 在陷害我，我找谁评理去。”
吉米顶撞了安东尼之后，安东尼找了CFMM 亚太区总裁以及人事一合计，得出结论，为了平息传闻，只有让男主角吉米走人。此时，吉米原来的领导罗纳德也没出声支持吉米。情色事件，在外企若公开了，谁都不想沾边。罗纳德这时候站出来保吉米，这就等于将自己的前程压在吉米身上。但连罗纳德也觉得，吉米越来越不可控了。既然如此，罗纳德乐得明哲保身，让吉米自生自灭。
安东尼找吉米谈话，说他违反公司的相关规定，将私人不雅照片在公司里到处散发。
吉米说，我又没有主动散发，这种事情谁主张，谁举证。我可也是受害者啊！我的肖像权被侵害了，照片里的人可是我的老婆。
安东尼说，这种事情一出，已经给公司造成了极大的负面影响，网络上也流出了部分照片，只是没有点明是来自于CFMM 公司的。因此，为了维护公司荣誉，你，吉米，必须主动离开。
说最后一句话的时候，安东尼的语调也不由得高了起来。
吉米一想，也对。此事一出，他一直在想，谁是幕后主使者。照道理，从这件事的可能得益者角度看，是丁约翰。但看丁约翰的表现又不像。此事一出，丁约翰马上写邮件让IT 删除照片，丁还写邮件严禁手下员工公开谈论此事，否则开除。丁约翰还安慰了自己几次。难道是自己平日里得罪人太多了？自己有敌人都不知道？
吉米最后想，事情闹到这种地步，和安东尼吵架或者不吵架，公司里也无法待了。还是和公司谈妥价格，辞职吧！
和安东尼讨价还价的结果是，CFMM 给了吉米3 个月的赔偿金，吉米主动辞职。
吉米就这样结束了在CFMM 公司的职业生涯，潇洒地走了。
丁约翰站在窗口，目送吉米的宝马X5 驶离停车场。
不知道是心理因素还是角度问题，丁约翰觉得这一天吉米开的只是比X5 体型小一号的X3。
吉米直到离开还不知道，所有的事情的起源就是自己的那部宝马X5。
吉米辞职后，美女客户经理南希也消失了。
过了段时间，也没有人谈及吉米和南希了，每天有更多的新闻可以作为茶余饭后的谈资，吉米和南希只不过是一两个符号而已。偶尔有八卦者说，周老虎是假的，吉米的照片可能也是假的。大家嘘声一片，说：“你还想着南希？”
吉米走后，柳眉明显感觉丁约翰情绪高涨。
手捧《三十六计》，丁约翰总结道：“知识就是力量。”
吉米事件对丁约翰还有一个触动就是“做人要低调”。处处高调，树敌太多。丁约翰本来准备换奥迪车的，现在想，这部桑塔纳2000 还可以再开几年。
“不怕贼偷，就怕贼惦记。”丁约翰想。
从此，丁约翰对待手下的态度也略微收敛了一些。
他夹起尾巴，刻意要做一个低调而有型的男人。
这几天，丁约翰车上放的最多的歌就是Raidas ①的《低调感觉》。
在职场中，丁约翰也在每天不断进步。
① RAIDAS 乐队：乐队由两位成员组成，黄耀光负责作曲，陈德彰负责主音。可惜昙花一现，很快就解散了。——编者注
吉米事件后，丁约翰养成了每天禅定的习惯。
所谓禅定，也就是抽空在书房里，将脑中的琐碎排空，静静地思考问题。丁约翰觉得有必要制定一个纠正、预防措施。否则哪天再空降一个吉米，自己还不是给弄得手忙脚乱的。同样的计谋又不能用第二遍。
纠正、预防措施是一个管理的常用方法，意思是发现有问题，首先要制定纠正措施，以解决问题；然后要制定预防措施，以杜绝类似的事情再度发生。
麦当劳有一个经典的案例。有个美国老太太到麦当劳去买热的咖啡，当时的咖啡杯是没有盖子的，结果咖啡撒了，老太太被烫伤了。老太太去告麦当劳，说麦当劳的产品设计有缺陷。麦当劳抗辩道，是你没拿稳烫伤的，为何说我们有问题？美国的法院居然判老太太胜诉，麦当劳要
Chapter 13 EMBA（1）
赔一大笔钱。法院判了，麦当劳只能接受。他们制定了纠正措施，就是以后所有咖啡杯上都要配个盖子；不光如此，麦当劳还举一反三，制定了预防措施，就是以后所有热的和冷的饮料杯子上都要配盖子，这样不仅不会烫伤也不会冻伤。
学历一直是丁约翰的软肋。
当初都考不上大学，现在就更加考不上大学了。
MBA 现在很时髦，吉米不就是海归MBA 吗？凭这点在公司里就非常抖！
丁约翰研究了一下，MBA 分好多种。
最硬的就是吉米读的海外名校商学院的全职MBA
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