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高薪一定有原因-第3部分
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人才市场上为数众多的中、低端人才了。所以，趁有机会时，读点书、报一些培训班，多给自个儿攒些“本钱”，成了很多职场人的必要选择。俗话说技多不压身，不如去充充电。虽说达不到“十八般武艺”样样精通的地步，但也得有几样拿手的。多几项技能掌握在手，你的老板肯定舍不得你走。即使因为考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的“伯乐”相中你。
知识更新、找准定位最重要。时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变，这将决定学习方向。认真分析一下这个领域对所需人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景，等等；与之相比，找出自己的长处和劣势。想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和学习方向，才能在济济人才中脱颖而出。更新知识肯定使谋求自己的职业发展前景更好、更广阔，因此一定要选择使自己价值得到提升的专业或是学历。要通过学习看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，如果仅仅是为了一张文凭，这种想法是不可取的，也必然是非常不理性的。
另外，创造充电环境也很关键。尽管充电都选择在业余时间，但难保不会出现与工作相冲突的时候。要想顺利地完成充电而无后顾之忧，做好上司和自己家人的工作也很重要。找机会与上司谈谈，使其明白你想充实自己并且尽量不耽误工作。一般情况下，只要之前有过充分的沟通，一般上司是不会为难的。随着员工不断的发展，员工所在部门会对其发展前景进行必要的策划，甚至就某方面的专业知识、技能对他进行专门的充电培训。
此外，不同人群在选择学习方式时也应视自身情况而定。如果平时工作量很大，有时还要占用业余时间完成工作，那最好选择利用周末和一段相对集中的时间参加学习，目前北大、人大等各高校都有类似的在职人员进修班；如果工作时间较为稳定，业余时间充裕，建议选择利用平日的晚上和周末上课的进修班，这样就不会影响工作，也不会因参加学习而造成更大的压力。同时，还可以根据各人的需要和企业的承认程度选择专升本教育、第二专业教育、研究生学历教育、在职研究生进修班、国外学历（证书）教育等形式。txt电子书分享平台
永远不要荒废你的专业，它是最好的名片（8）
对待专业，你要充分地“贪婪”
在日本，不管从事任何工作，各行各业的专家最常教育新人的一句话是：“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年”。像钓竿这样的工具很容易到手，甚至有钱就可以买到，但技术不容易学，更无法买。一个在某一领域很有学问或有充足专业知识的人，如果停滞不再学习，在5年之间，马上就进入所谓的“知识半衰期”。换句话说，他的基础知识仍然可用，其他约有一半的人类新知则已完全落伍。在这种知识寿命缩短的社会，如果个人不再学习，一定落伍。如果停止学习的时间太久，则活得愈老，可用的知识愈陈旧，愈与社会脱节，愈没有活力。如果不断学习，则脑力激荡愈频繁，理念愈新，个人的生命力愈强，社会的活力也愈丰沛。
你的专业技能是否在同行业中居于前列？也许你会说：“我的工作普通得不能再普通了，
没有人会尊重也没有人会注意到从事这项工作的人，我没有必要花费大量的时间和精力研究它，更没有理由去费尽心机地提高自己的技能，只要能拿到工资就行了。”这是不行的，你永远不能这么想，更不能因此而敷衍自己的工作。
俗话说：“打铁先需自身硬。”这句话告诫我们不论从事哪一行业都要先重视自身的专业素质。不可否认，社会需要一专多能的复合型人才，但这是在你拥有了扎实的专业基础上。换句话说，过硬的专业知识可以保证你在工作中更容易做出成绩，而综合能力再强专业却不强也只能被人认为是工作不踏实。当你通过自己过硬的专业知识找到一份和自己专业对口的工作后，再发展自己的综合能力也不迟。
因此，在迷茫之后考虑选择了某一行业，就不要轻易改变自己的选择，许多人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知道自己将来要做什么。如果你一直不停地变换工作，你在任何行业都将永远是一个新手，也根本没有时间和精力专心来提高自身的专业素质，这样你将面临被淘汰的危险。
不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才3年，就升为市场部副经理。与当年的同班同学相比，他真是“春风得意马蹄疾”，很轻松就买房买车，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前几天，他突然被公司列入裁员名单。当他从内部得知这个消息后，精神一下子崩溃了。他像鲁迅笔下的祥林嫂一样，只是在那里自言自语“为什么被裁掉的是我而不是某某？”
看不到危机，所以就失去压力。其实小罗应该知道，在IT这种竞争异常激烈的行业，一年半到两年间就会产生新技术，进入这个行业的人需要不断补充新知识和新技术。在这个快速发展的年代里，你“原地踏步”，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。其实，“为什么被裁的是我而不是别人？”这是一个没有任何实际意义的问题；也许换个角度，想想是什么原因导致你被裁掉更有意义，你曾经有金灿灿的学历，你举起文凭是可以傲视世人的。可忙忙碌碌一阵之后，猛抬头，才发现知识和技能都在日新月异地发展，你的学历实际上在迅速地“贬值”，更何况，你所学并非所用。
你的文凭仅代表你的文化程度；它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。要想职场上站住脚跟，就必须知道该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，文凭迟早都会失效。
但是，有许多职场新人总是这么认为，自己从学校毕业了，不用再参加各种令人头痛的考试和测验了，日子可以过得松弛一点，至于学习，已经是可有可无的了。其实，这种想法是非常错误和危险的。现代职场早已不允许你安于现状，从某种意义上来说，你进入职场就是进入了赌场，在这里，你只能赢，不许输；所以，为了提高自己的“赌”技，必须不懈地学习，争取成为最后的赢家。过去人们常说“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”。对于现代职场的各种老板来说，不管你是男是女，是老是少，需要的都是“有用的”，而且是最好的。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（1）
虽然工作是人们生存的手段，但生存并不是工作的最终目的。因此工作不仅是为了获得薪酬，更重要的是努力丰富自己的经验、提升自己的能力，为自己下一步的发展创造更多的机遇。让我们谨记跨国企业的第三条军规—— 如果你只为生存而工作，你的生活也会成问题。
你在为谁工作
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：“我在为谁工作？”这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那么很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业属于老板这一从属关系同样存在，但他们看中的更多是通过工作得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是建立自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。正如世界首富比尔盖茨那句朴实的话：“我工作是为了乐趣。”
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作。
在工作上，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验， —扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
那些对自己薪酬不满意的人，有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而，一个人如果总为工作之外的事情大伤脑筋，他又怎能看到工作中成长的机会？又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
马克在一家贸易公司工作了一年，出于不满意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。
“还没有。”
“只要你认为自己已经掌握了公司的整个运作流程，我就和你合作。” 朋友对他说，“君子报仇十年不晚，我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（2）
马克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，马克又和朋友坐在一起商量创业的事情。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了。”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”马克说：“我想现在这样子也不错。”
马克是幸运的，他只用了一年时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，很多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
在刚踏入社会，刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
职场中的人应该明白这样一个事实：公司是帮助成长的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制工资，可是却无法控制提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为工作不仅仅是在为老板、为工资，更是在为自己、为未来，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了经验、提升了能力，而且会为下一步的发展创造更多的机遇。
只有认真工作，才会赢得高薪，赢得一个美好的人生。
工作不仅是谋生的手段
从前，有一个民族非常奇怪，在他们处死犯人时，用了一种特别的方法：让犯人将甲地的土堆运到乙地，等全部搬运到乙地以后，再命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。
有经验的人都认为这的确是一件可怕的事，足以使人致命，仅因为他们的生活没有前程，没有价值。生命是生生不息的，让他原地踏步，明天生活在今天的感觉里，生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命延续的可能性，丧失了这一点，我们便空有一副躯壳，此外一无所有了。
还有一个有趣的故事。
有一家工厂的污水不断排到一片水域里，使这块水域里的鱼虾都中毒了，虽然还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域居住的渔民们再也没法以捕鱼为生。所以，某一天，他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里，要向工厂讨个说法。
经过谈判，双方达成协议：以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。
刚达成协议时，渔民们很高兴。
但是随着时间的流逝，渔民们却感到万分难受。
“我们在干些什么？我们这样做为了谁呀？”
“是呀！照例我们应该有新鲜的鱼，新鲜的虾卖给居民的，这才是我们真正的工作！”
“我们不干了，去找那家工厂，这活儿我们受不了。不能就像牲口那样为了吃饭而活着。”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（3）
渔民们在这里失去了价值感，感受不到自己正在为他人、为社会创造什么东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢？可见，对于一个正常的社会人来说，工作不仅仅是谋生的手段，人也需要通过工作这种方式来寻找自己在社会中的存在感。
无独有偶，日本松下公司的小田董事长同下属谈到如何看待工作的问题时，讲述了自己年轻时的一段经历。
当我在你们这般年龄时，由于年轻气盛，一进入公司就天不怕地不怕，唯我独尊，什么都不放在眼里。刚开始上班，我的待遇是月薪1万元。这在那时来说已经很了不起了，但是，我仍然觉得不满足。当初的幼稚使我容易陷入冲动，一冲动便去找董事长。
我对董事长说：“我在读大学时花了不少的钱。好不容易才毕了业，指望着能多赚些钱。但我在公司的收入每月才1万元，实在是太少了。这种工作没有意思，1万元1个月的收入，如果是在家里坐着不动，那倒还好。但现在为了得到1万元，我要在公司辛辛苦苦出卖劳力，这想起来实在令人伤悲。”
董事长听了我的这番话后，稍一沉思便对我说：“刚才你说如果待在家里，不用工作，但是有1万元的收入，你将对此很满意，是吗？”
我说：“是呀，怎么？但是你能对我这么好？”
“我就让你每天都待在家里，每个月给你1万元，但是，让一个人在家里白拿钱，就是对这个人的一种羞辱。如你觉得这样不行，我可以让你做一件事，那就是你每天在家里面画1万个圆圈，不论你是用钢笔、铅笔或者圆珠笔都可以，你只要将圆圈画出来就行。”
这件事显得那么简单，再也找不出比这更轻而易举的事了。
于是，我就在家里开始画圆圈。刚开始的几天，我感觉到轻松而宁静。但从第6天开始，我就感到烦闷，这种简单的、毫无意义的、却又在重复的事情让我觉得无法忍受。好不容易画了半个月，我就想去找董事长把这件事辞掉，但一想到我们的口头约定，我又不服。于是，我又画了半个月，然后才去找董事长。
我一见到董事长就对他说：“董事长，我不想再干这件事了，我已无法忍受！”
我再给你加1万元，你就这么干下去，可以吗？”
“100万元我也不干了！”
“为什么？你不是觉得这件事很轻松吗？”
“但我觉得他毫无意义、单调、枯燥，一个大活人干这事比死还难受！”
“这就是说，让你做无意义的事，给你再多的钱也没用。相反，如果是有用的事情，给你很少的钱，你是否也会乐此不疲呢？”
我恍然大悟：“你是说，只要工作有意思，是不应在乎钱的多少的，所以，我应该工作，而不去抱怨钱的多少。”
“对了！董事长微笑着说。更何况，1万元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在这个基础上，你应该追求比这个更深刻的东西。”
多年以后，小田董事长似乎还保存着一种对董事长衷心地感激之情。这样看待工作，使他永远愉快，安心工作到现在。
工作是一种全身心的付出，是一个创造物质财富和精神财富的过程，是为社会做贡献，也是满足和提高自己的消费能力。工作的目的有两个，一是满足社会的需要；一是获得社会上的报酬，成为精神上的支柱。你应该经常思考这个问题：工作对你而言意味着什么？只是维持生活上的薪水？还是成就自己人生的事业？ 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（4）
一个人，如果仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人太可悲了”，因为他永远是工作的奴隶。工作也吝于给他精神支撑。他日复一日，年复一年的重复着机械工作，无可厚非。物质就是一支看不见的手，调节着人们工作的努力程度。但是，我们更应该为了精神支柱而工作。投入地工作，你的忧愁会烟消云散；聚精会神于工作，你的不幸会成为过眼云烟。工作，支撑起你的生活，支撑起你的人生。所以，*在妻子燕妮去世的时候，寄情于数学研究，不仅取得成就，而且减轻了哀痛。所以，范仲淹才说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，也会使自己的事业生活受到损失，将自己的前途断送。因此，面对现在微薄的薪水，你可以这样理解，雇主支付给你的工作报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
薪水是工作报酬的一部分
中国互联网的领军人物、阿里巴巴总裁马云在谈到薪酬问题时表示：“不要把钱看得太重要，而是要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智。薪水仅仅是报酬的一部分，并非是工作的全部。如果在工作中过于看重薪水，对于事业的发展是很不利的。
受到社会大环境的影响，很多人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司工作，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们很难看到工资以外的东西。长此以往，必然会导致对工作缺乏信心和热情，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此来排解对薪酬的不满。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。
其实，当你接手一份工作，首先考虑的不应该是薪水的多少，而应该是工作本身带给自己的整体回报。譬如，发展自己的技能；增加自己的社会经验；提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终身受益的工作经验和工作技能。
高建现在已经是本地人寿保险公司的副总，年薪超过20万。但是当年刚入行时，他的月工资只有区区500元，还是完成任务后的绩效工资。
当年，高建看到了保险业巨大的发展潜力，加之自己对保险工作浓厚的兴趣，20出头的他辞去了稳定的公务员工作，选择加入保险公司，做了一名普通的业务员。那时候，公司承诺给他的只有每月500元的底薪，还是在必须完成10个客户的情况下。在外人眼里，高建的选择是绝对错误的。书包 网 。 想看书来
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（5）
但是凭着高建不懈的努力，他的业绩节节攀升，很快就在同事间脱颖而出。当有人问起他当年的奋斗历程，高建并不愿意多说。他只是轻描淡写道：“如果没有当年500元底薪的经历，我不可能得到今天的高薪。就像没有做过基层的业务员，就无法领导现在手下的几千人一样。”
想要攀上成功的阶梯，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。就像上面事例中的高建一样。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
能力比金钱重要百倍，因为它既不会遗失也不会消退。如果你有机会去研究那些高薪人士，就会发现他们并非一开始便处于事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋。而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得更多的东西而不仅仅是钞票。
小圆是一家大型企业负责数控机床的工程师，他已经在这家企业工作了10年，现在年薪已经超过了10万。
其实，小圆并不是数控机床方面的高材生，10年前，在这家企业他是一个仅有高中毕业文化水平的小工。当年，这家企业面临巨大的危机，很多工人都因为工资太低，而且总是拖欠而辞职。而当时新上任的领导虽然有心改革，却也挽回不了工厂工人的流失。那时领导有引进一批数控机床，大力发展生产效率的想法，但是这需要很大的资金投入，把资金投入在这方面，工人的工资就更成了问题。
还是一名小工的小圆知道了这个情况后，亲自找到厂长，并对他说：我愿意跟随厂长进行改革，而且我一直对数控机床技术很感兴趣，已经钻研了多本数控技术方面的著作，上手操作应该没问题。厂长很感动，但是出于对员工负责，还是明确地告诉小圆厂里若是引进机床就无力负担工人的工资了。
面对这种状况，小圆回答得很干脆：只要厂里能管我吃饱就可以了，希望能给我这个机会。小园的决心终于感动了厂长，他决定引进数控机床。仅仅过了1年，工厂就因为生产效率提高而恢复了竞争力，而数控技术也为工厂大大节省了人力成本，缓解了工人流失造成的困境。
今天，小圆所在的工厂已经完全脱离了困境，而小圆也理所应当地成了厂长的得力助手，获得了高薪职位的回报。
小圆的高薪经历告诉我们，人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。有太多的人仅仅为了金钱而工作，错失了很多能让自己更好发展的机会。因此，不要麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱—— 人应该有比薪水更高的目标。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（6）
将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工作背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
个人追求服从于工作使命
如果你天天想挣钱，你就很难挣到钱；如果你天天想方设法在你的行业中做到第一名，你就能够获得很多的财富。工作的目的，很多人都想得很简单：工作就是为了赚钱，养家糊口，图生存。这没有错，这就是工作的本来面目。可是，各位，我要问的是，如果工作仅仅是为了赚钱，那么，世界首富比盖茨为什么还要工作？华人首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，到底在为什么工作呢？因为，他们不是为了金钱和财富，而是为了使命。
那么，我们工作的使命是什么呢？很多人还没有想到。如果将“赚钱”作为唯一的工作目标，那么，在我们的工作中就很难有快乐可言，而且也难以获得成功。这里以业务部门为例：业务人员可能会为成交一笔业务而欢欣鼓舞，因没有业务成交而垂头丧气，员工“情绪化”现象十分严重。这就导致了业务人员的业务不稳定，顺利的时候业务一日千里，困难的时候业务一落千丈，而且在团队中还会蔓延。
美国独立企业联盟主席杰克法里斯年少时曾在父亲的加油站从事汽车清洗和打蜡工作，在这里工作期间他曾碰到过一位难缠的老太太。每次当法里斯给她把车弄好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除每一点棉绒和灰尘，她才满意。后来法里斯受不了了，他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌�
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