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高薪一定有原因-第4部分
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“记住，这是你的工作！”说得多好啊！当你选择了清洗和打蜡这个工作时，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？其实不仅仅是清洁工如此，任何职业都是如此。
有一位大学生，刚毕业的时候，来到一家广告公司做业务员，他的主要工作是通过电话联系指定客户，然后再去拜访那些有广告意向的客户。在办公室里电话联系客户是很轻松的，可每当要出去和客户面谈的时候，他就有些不愿意了，因为那时外面的气温很高，而且有些公司的地址在郊区，十分不方便，不仅要转几趟车，甚至还要步行。后来，他想了想：这是自己的工作，既然选择了跑业务，就必须接受，和客户面谈也是工作的重要一部分，又怎么能不去呢！
如今，这位大学生已经成为一家跨国公司的销售总监了。回顾那段在广告公司做业务员的经历时，他说：拜访客户的经历让我学到了很多，比如如何面对客户、如何与人沟通和交流等。
“记住，这是你的工作！”我觉得每个人都应该把这句话作为自己的座右铭。美国前*长曾说：“工作是需要我们用生命去做的事！”对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（7）
因为以“赚钱”为第一目标，所以会有相当一部分员工经常有“骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎是把客户骗进来为自己赚钱。于是，一种“恐惧感”会使很多业务人员在遇到对产品有疑义时不敢直接面对客户。因为以“赚钱”为第一目标，所以很多挣扎在职场上的人经常会迷失方向，不知道自己的前途是什么，“懒惰”像传染病一样蔓延，他们不愿意做基础工作，不愿意做重复简单的工作，而最终沦为无业人员。
可见，如果单纯以赚钱为工作的第一目标，而不深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，一定要了解公司的使命是什么？自己的使命是什么？这样，工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为金钱工作的时候，不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。
为实现人生价值而工作
比尔？盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉1亿美元，他们要466年才能用完这些钱—— 这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？
斯蒂芬？斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽然不像比尔？盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？
美国Via公司董事长萨默？莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Via转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？
还是看看萨默？莱德斯通对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
你认为你所从事的工作是什么？是饭碗还是事业？不同的回答决定了两种不同的工作态度。把工作当成饭碗的人，只是把工作看成了一种谋生的手段；而把工作当做事业的人，不是为了工作而工作，而是为了心中的某种信念。从这方面来说，后一种人是真正具有敬业精神的人。因为后一种人把工作看成了是要用生命去做的事。
工作需要一个人发自肺腑的爱，需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，才可能真正做到敬业，才可以把工作看成是要用生命去做的事业，我们也才有可能获得工作所给予的更多奖赏。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定了一个人一生的成就。工作对一个人而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在搞清洁、挖土方还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣去努力做好。就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（8）
一个人对工作，是被动的还是主动的，将直接影响工作业绩。对于工作，如果只感觉到厌恶，没有热诚和爱好之心，把工作视作取得食品、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役，而不是把工作当做一个锻炼能力的机会，一个培养品格的大学校，那么这样的人肯定不会大有作为的，也肯定得不到老板的欣赏。
不论做何事，都要有一个正确的态度，这种态度可以决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱来对待自己的工作，那么就一定能充分发挥自己的特长，成为一个出类拔萃的人；相反，若以冷淡的态度去工作，最后不过是个平庸者。
如果想做一番事业，那就应该把眼下的工作当成自己的事业，应该有非做不可的使命感。把工作当做一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中体会到神圣的使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩、得过且过的工作态度。把工作当成事业来做，不是盲目苦干，不是没有发展目标，而是善于给自己设定目标，并不断地去超越自己。
张继洪是2002届江西东华理工大学的毕业生。在毕业后的几年内，他一直在广东的一家大型企业工作。由于工作勤勉，他先后做过经理助理、企业报纸编辑。2004年，企业老总在经过考察后认为他是一个优秀人才，决定任命他为经理，他的待遇将因此提升。但是，张继洪却在这时选择了回到自己的家乡江西从事废品收购工作。
回乡后的张继洪在南昌市郊区租了一间简陋的房子。他虽然也和其他收废品的人一样，骑着三轮车走街串巷。但不一样的是，张继洪在2004年4月开设了一个废品收购网。几个月来，随着张继洪在网上吆喝着收废品，很多企业和单位都知道了这个“网上破烂王”。这个“网上破烂王”一天收购的废品，有时是别人走街串巷的几十倍。张继洪对记者说：“因为我在大学学的是信息管理与办公自动化，这些东西都能派上用场。劳动没有高低贵贱之分，只有为社会创造价值大小之分。”
有什么样的目标，就有什么样的人生。回溯历史，不难发现，每一个伟大的建树，每一项杰出的成就都是由那些志向高远的人所创造的。不论是像爱迪生、福特、贝尔、莱特兄弟这样的发明家，还是像马丁？路德？金以及从囚徒成为南非总统的纳尔逊？曼德拉这样的社会改革家，他们拒绝平庸，追求卓越，所以他们功成名就。由此看来，目标对于一个人来说是十分重要的。敬业不仅体现在把手头的工作做好，而且还应以发展的眼光去看待自己所从事的工作，使自己不仅得到极大的发展，而且也使工作变得更加有意义、有价值。
社会结构是一种金字塔状结构。大量的人处在金字塔的底部，只有一小部分人处在金字塔的顶部。把工作当成事情来做的人，是处在底层的人们，他们每天只能收支相抵，量入为出。而把工作当事业来做的人，则是处在顶尖上的人，他们的事业，蒸蒸日上，繁荣兴旺。对于每一个渴望在这个世界上立身扬名、成就一番事业，想晋升为金字塔顶部的员工来说，只要有敬业的精神和积极进取的心态，只要一心想把自己的事情干好，甚至完美，那么这样的人就一定会成长为老板喜欢的优秀员工。 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（9）
为公司的发展不懈努力
企业的发展要依赖于员工的发展，有远见的企业家早就认识到了这一点。海尔集团董事长兼CEO张瑞敏说：“海尔要实现企业的总体目标，就要实现员工个人生涯计划与海尔事业规划的统一。”联想有今天的发展，其中最重要的原因之一就是：“把员工个人的追求融入企业的长远发展之中”联想总裁柳传志如是说。
反过来说也一样，员工的发展同样要依托于企业的发展。正如著名戏剧大师易卜生说的那句话：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”对我们来说，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的解决力就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
不论遇到多大的困难，都只是暂时的，面对困难的厌倦情绪大多来源于对发展环境的不适应，或者是企业暂时无法满足他们的需要。当然，每个企业的环境都会有差别，但这些都是可以得到改善的，随意地选择离开、跳槽并不是一个明智的决定。就像一棵小树要长成参天大树，它不仅需要阳光和雨露的滋润，同样也要经受风雨雷电的考验一样，一个逃兵是不可能成长为一个将军的。所以，建议你在公司遇到困难时能够继续留下来，和公司一起成长。
参与公司的奋斗过程，何尝不是一件好事？而且，这样的员工也是企业最看重、最需要的。
在IT界，马云和他的“十八罗汉”团队是一个响当当的名字。
1999年初，马云为网站起了一个众所周知代表财富的域名“阿里巴巴”，然后他对他的团队说：“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。愿意回去的，只有 500元工资；愿意留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。”他说用一天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：“我们回杭州去，一起去！”这就是被阿里巴巴员工戏称为“十八罗汉”的开山*。1999年3月，马云在杭州的家中创办了阿里巴巴公司。他和他的“十八罗汉”没日没夜地工作，地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。可以说，那时候阿里巴巴的前途一片渺茫，但“十八罗汉”仍然忠诚地跟随马云一起创业。
今天，阿里巴巴的薪酬和其他公司的差距已经不再悬殊，随着公司的发展，阿里巴巴和当地的娃哈哈、正泰等大集团相比，薪酬竞争力并不示弱。而当年的“十八罗汉”更是成为了阿里巴巴的核心管理人物，不仅享受高薪的待遇，也成就了自己事业的辉煌。
企业和员工是一个共生体，企业困难就是员工的困难，员工的能力也是企业实力的体现。企业的成长，要依靠于员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。那些称雄世界的知名企业无不是这样。
世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司一起成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，让员工与公司一起成长，应该是IBM成功的真正奥秘。
因为企业发展需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。在招聘过程中，IBM最看中的是员工的个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和公司一起发展。IBM对员工的成长抱有很大的期望，所以，IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想。同样作为国际知名大公司的微软，终身学习和成长则是其员工任职的首要条件；因为只有如此，才能确保自己在软件行业里的霸主地位。
著名管理学家斯隆有一句非常有名的话：“你可以拿去我全部的资产……但只要将人才留给我，我保证，在5年之内，我一定能够把你拿去的所有都赚回来，甚至赚得更多。”由此也可见人才对于企业的重要性。
没有一个企业不在想办法留住那些具备良好解决力的人才，而作为员工的你是不是也应该从最起码的职业道德和理想出发，反思一下为什么自己的解决力总是停滞不前呢？那些只想享受企业的成功，而不能与企业共命运同成长的员工，心中普遍存在两种错误的认识：一是错误地认为个人的利益与企业的利益是相对立的；另一种错误的认识是认为个人的前途和企业前途没有关系。事实上，企业就是你的船，船在，你就有胜利到达彼岸的希望；船翻了，你的命运也将随之覆灭。所以，个人和企业是为一体的，两者的利益是统一的。只有与企业同患难，才可能和企业同成长。不要在企业困难的时候当逃兵，最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。
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不要等，如果想到了马上就做（1）
有好想法的人很多，但成功者始终是少数。区别就在于成功者想到了就去做，而不是在犹豫和等待中错失机会。“不要等，想到了马上就做”， 这不仅是跨国企业的第四条军规，更是所有成功者的座右铭！
好想法只是一个开始
比尔？盖茨说：“有了好的想法，就马上去做！只有立即付诸行动，才会取得成功。”比尔？盖茨是这么说的，也是这么做的。
1973年春，比尔？盖茨被哈佛大学录取，他经常在计算机房通宵达旦地工作。
像苹果砸出牛顿的智慧一样，个人电脑突入盖茨的脑海也有一个外在的启蒙者，这就是1975年1月份的《大众电子学》杂志，它封面上Altair 8080型计算机的图片一下子点燃了比尔？盖茨的电脑梦。比尔？盖茨打电话给罗伯茨表示要给Altair研制Basic语言。之后，盖茨和艾伦在哈佛阿肯计算机中心没日没夜地干了8周，为8008配上Basic语言，开辟了PC软件业的新路。
1975年5月，比尔？盖茨产生了退学的想法，他希望能和好友艾伦一起创办一个软件公司，但他的父母极力反对。比尔？盖茨当时认定了自己创业的想法，只有付诸行动，才能实现自己的梦想。他不顾父母的极力反对，毅然离开了西雅图到了亚帕克基。
虽然盖茨的父母想用一些方式阻止盖茨开公司，但盖茨还是坚持自己的想法，最终与保罗？艾伦创办了微软公司。
如果比尔？盖茨有了好的想法，并不立即去做，就不可能建立微软帝国，也不可能成为世界首富。正是他想到马上就去做，成就了他事业的辉煌。
我们平时经常听到此类的话：“我当时真应该那么做，但我却没有那样做。”“如果我当年就开始做那笔生意，早就发财了！”“我当年就有了那种想法，只是一直未做，不然肯定也成功了。”如此多的好想法，如果都能实现，那么人人都有可能像比尔？盖茨那样成功了。这足以说明一个问题，那就是仅仅有好想法是不够的，之后的行动才是成功的关键。甚至可以说，好想法只是一个开始而已，它对于今后的结果起不到决定性的作用。因为，有一个好的想法，又及时采取行动，不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果可言。只有行动才会产生结果。成功开始于想法，应该立即采取行动，才有成功的可能。
行动可以证明一切，万事万物的变化和更新都是在不断的行动中从量变到质变的。你只有行动，才能走向成功。
等到所有条件都成熟后再行动是不可能的。如果是那样，恐怕也就错过最佳的时机了。因为我们并不能在行动之前，把所有可能遇到的问题统统消除，而是应该在行动中克服各种困难。
正因为有不少人总想着等到有百分之百把握了才行动，反而陷入了行动前的永远等待中。有的人甚至连一个小小的愿望都要等到所有条件都满足后才开始行动。正因为如此，很多人一辈子都干不了一件事情，处于永远的等待之中。只有那些想到就马上动起来的人，才是真正能改变现状的人。
想法只有化作行动，才有达成愿望的可能。否则想法永远是想法。
无谓的准备只会错失良机
要取得高薪一定要做出工作成绩，要做出工作成绩，很重要的一点就是把握机会，立刻行动，因为无谓的准备只能错失良机。
你一定曾经为自己设计过看起来很完美的职业规划，如果你能够把你的规划、理想与计划迅速地加以执行，取得高薪的几率会大大增加。有些人有了好的计划后，不去迅速执行，而是花很多时间来做无谓的思考，比如这么做会有哪些风险？会不会搞得自己很累？别人会对我有什么看法？等等。到头来一事无成。
不要等，如果想到了马上就做（2）
在工作中，大部分人总能以旁观者的身份来为其他人出谋划策，找出很多种解决方案。可轮到自己遇到困难的时候，却开始犹犹豫豫，唯恐自己出了什么差错而导致不好的后果。这样往往错失了最好的机会，增加了解决问题的难度，降低了工作效率，最终导致自己失去了开始的工作热情。
很多人不认同这样的观点，他们认为遇到困难应该深思熟虑，犹豫是谨慎的表现，能够降低失败的风险，想到什么就去做什么是“莽撞”的表现。事实上，有些奇思妙想也是在某一瞬间从头脑中跃出的，经过了所谓的“深思熟虑”后，反而会让原本最具价值的部分被自我的“经验”过滤掉。最终，虽然变得更加安全，却也错失了超越自我的机会。正确的做法应该是：想到了就去做。如果你在具体实施的过程中发现自己的规划有问题，就修正它。不要认为这样会浪费你的时间，因为实践过程中发现的问题比“深思熟虑”想出来的问题更实在，更具备操作性和可行性。
梁工程师和张工程师在一个部门工作，两人技术实力相当，在工作中经常暗中竞争。这次他们同时竞争项目总工程师的职位。
一次实地考察中，梁工发现企业的机器设备存在一个重要的技术漏洞，而修补这个技术漏洞，全公司上下也只有自己和张工的技术可以达到。而此时张工却并没注意到这个问题。梁工非常高兴，决定要凭自己的能力解决这个问题，为自己的竞岗赢得优势。
于是，梁工每天加班加点，一个人研究解决方案，既不敢让其他人知道，又要保证方案公布后一定要完美无缺。就这样过了一个月，正当梁工小有突破的时候，传来消息说张工刚刚发现了这个技术漏洞，并在第一时间汇报给了总部。总部已经指定由张工负责解决这个问题，并为此专门成立了技术小组，由张工领导。
在技术小组的努力下，不到一周这个漏洞就被修补了，而梁工自己的研究成果此时根本没有机会公布。梁工为此后悔不已。
梁工程师的失误就在于犹豫不决，最终使自己丧失了机会。应该说，梁工程师能够独立完成研究并取得突破，他的技术实力也许是在张工之上的。但是，一个人的力量始终敌不过团队的力量，张工带领的小组最终还是超越了他。归其原因，还是在于梁工犹豫不决，一心想要在自己全部完成了解决方案后再公布，如果他能够果断地采取行动，向总部汇报，那么他就是这个项目的负责人了。
许多人都有过于谨慎的习惯。因为犹豫而错过了好的工作机会，因为犹豫错过了一个好的客户，甚至更严重的是错过可以改变自己一生、使自己变得更好的良机。实际上，这些人都是缺乏意志力的弱者。因为马上去做要面临失败的危险，而犹豫可以给自己一个退缩的借口。那些有能力并且意志坚强的人往往都不惧怕失败，趁热情最高的时候就把理想付诸实施。一日有一日的理想和决断，今日的理想，今日的决断，今日就要去做，一定不要拖延到明日，因为明日还有新的理想与新的决断。
犹豫的习惯不仅会使我们错失良机，还可能会摧毁人的创造力。其实，过分的谨慎与缺乏自信是低效能人士和高效能人士之间的最大区别。人们在有热情的时候做一件事，与在热情消失以后做一件事，其中的难易苦乐要相差很大。趁着热情最高的时候，做一件事情往往是一种乐趣，也是比较容易的；但在热情消失之后，再去做那件事，往往是一种痛苦，也不容易办成。 。。
不要等，如果想到了马上就做（3）
某报纸曾经记述了林语堂博士当年的一段故事。
有一天，一位先生宴请美国名作家赛珍珠女士，林语堂先生也在被请之列，于是他就请求主人把他的席次排在赛珍珠之旁。席间，赛珍珠知道座上多中国作家，就说：“各位何不以新作供美国出版界印行？本人愿为介绍。”
座上人当时都以为这是一种普通敷衍说词而已，未予注意；独林博士当场一口答应，归而以两日之力，搜集其发表于中国之英文小品成一巨册，而送之赛珍珠，请为斧正。赛因此对林博士印象至佳，其后乃以全力助其成功。
据说，当日座上客中尚有吴经熊、温源宁、全增嘏等先生，以英文造诣言，均不下于林博士，故在事后，如他们亦若林氏之认真，而亦能即日以作品送诸赛氏，则今日成功者未必为林氏也。
由这段故事看来，一个人能否成功，固然要靠天才与努力，但善于创造时机，及时把握时机，不因循、不观望、不退缩、不犹豫，想到就做，有尝试的勇气，有实践的决心，多少因素加起来才可以造就一个人的成功。所以，尽管说，有人的成功在于一个很偶然的机会，但认真想来，这偶然机会的能被发现，被抓住，而且被充分利用，却又绝不是偶然的。
居里夫人曾说：“弱者等待时机，强者创造时机。”因为无谓的等待、等待往往是人们失败的最大原因。所谓“创造时机”，不过是在万千因子运行之间，努力加上自己的这万千分之一的力量，希望把“机会”的运行造成有利于自己的一刹那而已。林语堂博士的故事，可以说是一个最好的证明。
机会是在纷纭世事之中的许多复杂因子，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙。这个空隙稍纵即逝，所以，要把握时机确实需要眼明手快地去“捕捉”，而不能坐在那里等待或因循拖延。
徘徊观望是我们成功的大敌。许多人都因为对已经来到面前的机会没有信心，而在犹豫之间，把它轻轻放过了。机会难再，这话是对的，因为即使它肯再来，光临你的门前，但假如你仍没有改掉你那徘徊瞻顾的毛病，它还是照样要溜走的。做事过于谨慎其实是拖延的一种表现。喜欢拖延的人总是有许多借口，比如工作太无聊、太辛苦、工作环境不好、老板的计划不合理，等等。其实，这些都是能够克服的。因此，不管用什么样的方法，一定要养成遇到困难就马上行动解决的好习惯。那些事业成功的人都会谨记工作期限，并非常明白，在所有老板的心目中，最理想的是“今日事，今日毕。”这一要求，是保持恒久解决力不可或缺的因素。一个总能及时甚至提前完成工作的人永远都不会被困难阻碍前进的脚步。
犹豫是弱者的标签
你打算什么时候实现高薪梦想呢？大多数人都会这样说：我会先学习业务，然后再参加个社会培训班，我还需要学习英语，和上司同事们的相处也需要花点时间……大概需要几年的时间吧。
一想到还需要几年才可能会达到高薪，是不是很令人泄气？事实上你完全可以更高效一些。你在等什么？还有什么没准备好？你在等待别人的帮助还是等待时机成熟？最消磨意志、摧毁创造力的事情，莫过于拥有梦想而拖延不开始行动。人很容易染上的拖延的习惯，就是遇事明明已经计划好、考虑过，甚至已经做出决定了，却仍然畏首畏尾、瞻前顾后、不敢采取行动。对自己越来越没有信心，不敢决断，终于陷入失败的境地。。 最好的txt下载网
不要等，如果想到了马上就做（4）
成功者都能理解这句格言：“拖延等于死亡。”阿莫斯劳伦斯说，“形成立即行动的好习惯，才会站在时代潮流的前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。”
有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄坏了他的农耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天，在又一把犁头被打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心弄走巨石，了结这块心病。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深、那么厚，稍微使劲就可以把石头撬起来，清出地里。老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。
这个故事其实提醒我们，遇到问题应立即处理，绝不可拖延。拖延不仅会使工作变得平庸，给人带来许多烦恼，而且还会给人造成一定的，有时甚至是巨大的损失。
虽然拖延的原因有多�
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