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梦想金山-第14部分
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在金山，每个星期二都是一次饕餮盛宴。当金山人在感慨这些台上的前辈的时候，也在深深地思考一个问题：很多人都面临过同样的机会，为什么他可以做到与众不同？这些做人做事的范例都给了每一个听众以巨大的启发和鼓舞。
曾有人抱怨星期二从5点到7点的时间安排不合理，占用了一个小时的下班时间，但是每个抱怨者在听完一次学到很多东西后，又都希望这个会能接着开下去。曾有金山员工对一个兴致勃勃花费巨资念了MBA的朋友描述〃金山星期二〃的培训会，这个朋友听完后，感叹得半天没有说出话来。
第二节 金山训练营 在金山，除了有金山研究院、金山实验室等旨在对前瞻科技进行研究的机构外，还有强化学习和训练的机构，比如训练营。如果说研究院和实验室通常没有硬性的业绩指标，更多的是对前瞻技术和科技进行研究的话，那么，训练营则更强调〃速成〃，让学员在最短时间内掌握编程实战的技巧，并将所学的书本知识迅速融入到真实的软件项目中去。
2007年3月，以培养优秀程序人才为目的的金山训练营开课。训练营一天10小时，一周6天，对入选的应届毕业生提供免费吃住和训练，而且发放薪水。这10小时中，还有每天半小时到一小时的军训，教官有退伍士官，还有驻澳门仪仗队士官。经过训练营高强度培训和考核，能够留下来的都是程序高手。
事实上不仅训练营，金山这种学习精神伴随在每一个员工的工作中。因为学习，很多并非科班出身的员工成为了技术高手。这其中的例子数不胜数，有学文学的、有学美术的、还有学医的。在金山内部，这种比拼也无处不在。
魔鬼训练 2007年3月12日早8点，珠海金山的操场上排列着一支整齐的队伍。在金色的阳光下，这群朝气蓬勃的年轻人喊着响亮的口号，迈着矫健的步伐做队形练习。9点整，大家准时集中在教室里，开始了他们在珠海金山的挑战之旅，金山程序训练营第一期正式开课。
金山软件曾以培养了大批优秀软件开发、市场营销人才而闻名业界，被称为软件业〃黄埔军校〃。关于金山培训学校的开设，雷军对公司内部的说法是：〃我们将参照印度理工的教学模式，以每周比赛淘汰的方式进行军事化训练。三个月后能够留下来的一定都是高手中的高手，将被委派到重要岗位，薪资上不封顶。〃
金山的这个程序员培训中心，耗资200万，由研发管理部总监董波担任〃校长〃。消息一出，引起了诸多程序员的向往，甚至有很多在校学生通过邮件表达了对参加金山培训培训的向往。
在训练营里授课的都是实战经验丰富的、技术总监级别以上的程序员精英，其中有1993就加入金山、现在担任训练营〃校长〃的董波，有1995年加入金山的沈家正，两人都是金山第一批最优秀程序员中的杰出代表，也是WPS研发的灵魂人物。此外，参与授课的还有各个业务部门的技术总监，也有从各个大学里请来的专家教授。
因训练强度较大，董波把这个培训叫做〃魔鬼训练营〃。这个训练营区别于其他培训的是：为期三个月的培训，将以批量培养顶尖高手为目的，所有学员都是经过了精挑细选，在编程上有较大天分。并且培训实行半军事化管理，课程强度极大，学员间竞争非常激烈，在每个阶段都保证一定淘汰率，三个月后能够剩下来的都是高手中的高手，是程序员队伍里的〃飞虎队〃。最后要作为骨干力量充实到金山各业务线当中去。
三个月的培训分为三个阶段：第一，基础培训；第二，个人能力培训；第三，团队能力培训。开发环境使用VC6。0，培训形式以学员自学为主，老师做重点难点的讲解。培训方式是通过进行大量课题训练，提高学生的理解能力、分析能力、编码能力、调试能力等等。培训过程中由金山专业技术人员进行辅导和点评，强调优胜劣汰，竞争激烈。
◇欢◇迎◇访◇问◇。◇
第79节：天天向上（4）
作为通用的培训，训练课程强调良好的编程习惯和编码、调试能力，无特定业务方向。培训内容不偏向金山现有的文字处理、信息安全、网络游戏业务中的任何一方，以便学员通过训练后可进入公司任何一个研发部门。
通过三个月的培训，稍有基础的程序员都能写出规范、漂亮的代码，熟练掌握各种开发工具而且锻炼出高效合作的团队精神。有大三的学生参加完暑期班后都感慨自己仿佛回到了高三时代。
秉承〃热爱编程、追求完美、个性执著〃的标准选拔人才，再经过魔鬼培训打造出来的人才，在未来都有可能在未来成为软件业的〃牛人〃。
从医生到程序员有多远 一个技术立业的高科技公司里，竟然有不少程序员不是计算机专业毕业的，这让很多业内同行迷惑不解。求伯君这样解释说：金山选拔程序员更多是看重实践能力而不看是否科班出身，看重对程序员事业的热情而非已学知识。能力加热情是成功的根本。
在金山，你也许会看到一个学文学的成长为程序员、学绘画的成为游戏设计师、学市场营销的成为程序高手、学中医的成为技术专家……看到这些都不要惊讶，因为没有什么可以阻挡他们对技术的热忱和追求。
这其中，李铁军就是一个典型的例子。6年前李铁军从武汉的一所中医学校毕业。出于对计算机软件行业的热爱，他只身从武汉来到北京中关村。他觉得在这里可以实现他成为一个软件工程师的梦想。李铁军先是在中关村的小店里卖软件，虽然清苦，但是他从来没有放弃自己的梦想。
一个偶然的机会让他成为金山的一员。由于技术上的不足，他不可能马上成为金山的技术人才中的一员。但金山正是看重他对梦想的执著，让他先从一个软件销售人员做起。于是，李铁军先在连邦软件店做WPS和毒霸的销售员，曾经创下过一天卖出近100套软件的记录。在从事软件销售工作的过程中，李铁军不断地学习编程方面的知识，不断地参加业内的一些正式或者非正式的技术交流会。
两年以后，李铁军被派到珠海金山学习交流。在学习交流的过程中他更加了解了编程方面的知识，也更喜欢上了与病毒制作者作斗争。他开始琢磨和研究杀毒软件的引擎和构造。
三年之后，李铁军已经成为业内知名的杀毒软件工程师。他知道怎么跟病毒作斗争，怎么对付恶劣病毒，怎么样对这些病毒进行有效的查杀。李铁军开了博客，他的博客粉丝尊称他为〃铁军老师〃。他在博客中这样写道： 〃医生和反病毒工作者其实质是一样的，一个是在现实世界中悬壶济世，一个是在虚拟世界中治病救人……〃
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第80节：青春依旧（1）
第三章青春依旧
一个20年历史的企业，员工的平均年龄只有26岁。即便在IT行业，这一平均年龄并不显得那么青春，但是对比企业的年龄，它仍然颇显稚嫩。留下的人称它为〃大学〃，离开的人称它为〃中国软件业的黄埔军校〃，这就是金山。
〃大五文化〃是金山近二十年历史沉淀的重要文化之一，快乐和青春永远是它的面孔。这是为什么？它凭什么〃永葆青春〃？许多记者这样问雷军。雷军会笑呵呵地说，去问问员工就知道了。
Google的管理以人性化著称，在Google总部员工可以用滑板车往来于各个办公场所，员工可以在公司游泳放松，可以在休息室打桌球，也可在在室外沙地打排球。每日提供三顿美味可口的餐点。下班后可以在按摩室按摩和发型设计室让专业的设计师设计头发。公司里的子女托管中心有各类电动玩具，还有专人照看小朋友。更吸引人的是员工还可以带自己的宠物（除了猫以外）到公司上班。
在跨国企业的表现背后，折射出对员工人性化的管理、足够的尊重、平等和健全的发展。也许金山还不足以和跨国企业相比，但在这里也处处可见青春的朝气和快乐。这一切源自一种简单的〃程序员文化〃和〃大五文化〃，以及快乐工作的精神。
雷军很喜欢Google的理念〃Follow my heart！〃他也经常说：在金山，你可以抛弃杂念，Follow your heart！ 第一节 大五文化 很多人在离开金山后都会深深地怀念这个地方。与其说金山是很多应届生的第一份工作，还不如说金山是他们最后一年的大学生活。在一次采访中，雷军说：〃金山非常重视大学生招聘，我们的文化也特别适合应届大学生毕业生，甚至被某些同事叫〃大五文化〃……非常宽松自由，约束比较小，可以干你想干的事情，每个人很真诚友善。〃
对于绝大多数毕业生来说，从象牙塔走入社会多少会感到有些无所适从。而各种调查也表明：毕业生进入社会后所从事的第一份工作对日后个人发展影响非常大，并且会在很大程度上左右将来的职业价值取向、职业习惯和职业道德等。
为了让大学毕业生能够实现〃校园〃到〃社会〃的平稳过渡，金山提供了宽松的氛围：互相学习的培训、集体住宿、食堂、办公楼后的操场……金山包容的文化，也使得无论性格内向还是张扬的员工，都能在金山有轻松和谐的工作氛围。这种混合了大学毕业生理想主义和激情，并且提供宽广职业发展平台的文化综合体，就是金山的〃大五文化〃。
想起了大学宿舍 金山研发人员很大一部分来自全国各高校的大学生招聘会。无论是在北京、珠海，或是成都、大连，新进大学生在给公司带来无限生机和活力的同时，住宿也成了一个大问题。
由于大学毕业生们来自全国各地，在进入一个陌生城市时人生地不熟，生活安排是第一要解决的问题。在这种情况下，金山会租下公司附近的住房，让他们来公司的当天就有安身之处。这些宿舍各种物品齐备，就像一个大学宿舍。新人就在先在这些宿舍过渡，而经济拮据的新人可以在这里常住。
2005年，珠海金山在武汉大学站招聘过来新人，被安排住在门卫室旁边的房间。每间房都有4张上下铺的床，8个铺位；安装有空调、洗衣机和各种生活设备。由于珠海的气候比较潮湿，因此人力资源部的员工让这些新人可以整天整天地开着空调除湿。带他们的老员工也会经常来〃视察〃，告诉他们怎么样能更好地适应这里的生活。当这些新人完全适应了新的生活环境后，他们可以自主选择是自己找房居住或是依然住在公司宿舍里。
北京金山的员工宿舍离公司只有10分钟的距离，就像大学里宿舍到图书馆的距离。这些员工早上可以多睡一两个小时，然后步行上班。这样的生活让离公司远的员工颇为羡慕。
宿舍里跟大学宿舍没有什么分别，甚至依然延续着大学宿舍的风格。女孩子的宿舍通常布置得温馨美丽，而男孩子的宿舍就会显得凌乱和粗犷一些。金山也会推荐一些图书、游戏或者电影等给他们，因此下班之后，他们可以在宿舍里联网打游戏、看电影等等。一次，一个老员工去新人宿舍参观，完了之后大发感慨：〃很想重温这种集体宿舍的生活，它让我想起了我的大学时光。〃事后竟然要求换房，换房协商不成，自己买来一张床放在宿舍里，跟这些热血青年混在一起，也指点他们在技术上不断进步，一时传为美谈。
金山历史上最为人乐道的一桩美谈的细节已无从考证，但是绝大多数的人仍然记忆犹新。金山在一次大学生招聘会上招来了一名毕业生。这名毕业生家境贫困，金山将他的母亲一同招进了公司。儿子在公司从事研发工作，母亲从事后勤工作，彼此也有个照应。这件事情成为金山历史上不断被人称颂的佳话。
食堂、球场、乒乓球桌 珠海金山大厦位于珠海市吉大莲花山，虽然只是一栋6层的小楼，但在珠海却家喻户晓。一层是图书室和餐厅休息室，楼上就是各研发和管理团队的办公场所。在这栋6层小楼的后面有一个的足球场，在大厦2层楼梯口，还有一个乒乓球台。
珠海金山的食堂很有名，在很多曾经在珠海金山工作过的或者去过珠海金山的金山人笔下，珠海的金山食堂就像大学食堂一样，令人印象深刻。
珠海金山对研发人员没有严格的打卡制度，很多人早上10点起床来上班，而这个时候，食堂还有丰富的早点。午餐的时候，几个人一桌集体用餐，无论多么丰盛的饭菜都每人只需4块钱。从2006年底开始，食堂全部免费。北京金山也在筹备建立免费食堂。
食堂的伙食很丰富，各色菜式和各种小吃，一应俱全。而南北口味也兼而有之，更满足了五湖四海的员工的口味。一个新加入金山的湖南程序员第一次吃午饭就碰上了饺子，爱吃饺子的他不知所以兴冲冲地要了一份，一口咬下去发现里面是白糖和肥肉。他正在郁闷之际，旁边的同事说那是专门给苏浙的同事做的饺子。这样的笑谈颇多。图书室在食堂旁边，吃完饭就可以去里面读书看报，还有电视可看。
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第81节：青春依旧（2）
小楼后面的足球场经常需要预定。珠海有800多人，研发团队又是男性社会，男性的数量远多于女性。这些年轻人精力充沛，通常在做完了一天的工作、午休或者晚饭的时间都要进一场足球或篮球运动。而女孩子们则在一旁呐喊助威。这种场景往往能勾起这些年轻人对逝去的大学时光的回忆。
金山的员工通常会自发组织体育比赛。足球场上经常会有数支队伍等待着厮杀。人力资源的员工专门设计了一面流动锦旗，挂在冠军组的墙上。WPS研发组是实力最强的队伍，锦旗经常挂在WPS研发组的墙上。
足球场上除了员工，通常还有重量级人物现身。求伯君、雷军、任健、邹涛等人都曾出现在这里。融入这些年轻人当中，这里没有等级，青春的梦想和激情让每一个人都能得到身心的愉悦。
北京金山的环境没有珠海好，但也能巧妙安排。因大厦毗邻北航，足球队经常到北航踢球。办公楼内也设有运动休闲设施，人力资源就在19层的入口处摆放了乒乓球桌，员工们又多了一项可以放松身心的活动。
成都和大连都是宜居的城市，工作环境自然也不错。特别是大连，5分钟路程之外就是大海，每天他们都在过着〃面朝大海，春暖花开〃的日子……
上下课、洗澡间、网吧 在金山上下班就是上下学。每位新来的员工通常会这样说〃今天上学……，今天放学……〃。当一个外人听到金山员工这样说时，可能会感到诧异甚至好笑。事实上，金山的员工都觉得上班不仅仅是在工作，更是学习。
金山对从事技术工作的员工没有打卡制度，只要保证一天在公司工作8个小时就可以。这样的制度是为了照顾那些喜欢在晚上编程的〃程序怪人〃。编程序就像写作一样，晚上通常更容易写出好东西。因此，这些程序怪人通常都是中午甚至是下午才来上班，晚上在公司狂打电脑。这种弹性的管理，很少有公司可以做到。因此金山的技术人员与别的员工通常有6个小时的时差。这样的生活习惯对于很多人来说并不陌生，因为很多人从大学一年级开始，就是这样的作息习惯。
正是因为这样的作息习惯，你经常可以在早上上班时间看到金山的员工去公司的洗澡间或者卫生间刷牙洗脸洗澡。金山的洗澡间（金山会议室多为词牌名，而洗澡间称为〃雨霖铃〃）对于那些〃夜猫子〃员工而言，就显得非常方便，而这几乎是他们大学生活的延续。
在金山，玩游戏是一件正大光明的事情。从事行政的同事可以在休息的间歇玩游戏，从事研发的同事，更经常在完成一天的工作后如火如荼地玩着游戏。有人曾打趣说：金山就像个大网吧，而且这个网吧不用付费。
有金山人在博客中写道：〃金山肯定有不尽如人意的地方，但是金山有更多它可爱的地方。它教会了人单纯，教会了人激情，教会了人追求梦想，教会了人勤奋，教会了人不要一进入社会就那么快变成了一个〃庸俗的大人〃，保持一颗纯洁的童心。〃
〃期末考试的日子很难熬〃 〃1？000个苹果放在10个箱子里，10个箱子一模一样，要求每个箱子都放有苹果，问有多少种放法？〃〃一件商品先涨价20％再折价20％，这件商品的价格是涨了还是跌了？〃这些试题可能是招聘新人时的面试题，也可能是金山内部的考试题。
进入金山两个月后，每一个金山人尤其是技术人员都要进行一次考试。在金山的有些部门，几乎每一个季度都要进行一次考试。金山人习惯地将这样的考试称为期末考试。
金山的期末考试是一种激励，也是一种鞭策。对于技术人员，研发部门会有考卷。就像大学的计算机考试，有笔试，也有上机考试。在金山，每一次期末考试都很重要，人人都会用心准备。
这是金山对杀毒软件系统非技术人员的考试试题： a。计算机病毒是指______________________（基本表达正确即可给分） b。你所知道的计算机病毒的种类有___________________________（任意三种以上即可给分） c。NB；KB和GB都是容量存储单位。1GB＝____________KB d。文本文件的扩展名是_______；可执行文件的扩展名是_______ e。非NT架构的windows系统有__________；基于NT架构的windows系统有：________；非windows的操作系统还有__________ f。通过_____可以打开注册表编辑器；通过______操作可以调出任务管理器，在其中可以查看_____________（任意三项即可）等系统信息 g。写出你的计算机配置，并简单说明为什么这么配置？
。←虫←工←桥书←吧←
第82节：青春依旧（3）
h。请列举出你知道的杀毒软件企业和他们的产品_________（不包括金山，至少三家以上） i。写出你知道的三种病毒的名称与危害，能否手工清除？一般遇到病毒你都怎么处理？
j。 Win32。 troj。 huigezi。 a。 39248。这几个字段的意义分别是什么？
k。怎样启动电脑进入安全模式？系统还原功能是做什么用的？
l。列举《金山毒霸》的主要功能卖点。
m。如何使用《金山清理专家》卸载流氓软件，写出操作流程。
这样的考试对于技术人员也许过于简单，但是对于非技术人员则并不轻松。因此，有员工感叹〃期末考试的日子很难熬〃。然而，通过这样的考试每个人都学到了知识，更了解自己产品，也才能够更好地为用户服务。
〃疯子〃和〃傻子〃 金山每年会从各大高校招收优秀人才加盟，有很多是技术牛人。这些人有着远大的理想和追求，而金山也为他们提供了舞台，他们可以在上面表演最漂亮的舞蹈。
尽管在很多人看来金山的薪水在业内并不算高，但是新人却有机会在短时间内接触到项目的重要部分，从而有空间施展自己的才华、快速成长起来。但这种舞台并非人人都能看到，特别是对金山不了解的人，因而外界难免对金山有苛责。
在网上曾经有指责金山的帖子，一个金山员工的家属看不下去了就发表了以下跟帖： 我承认，金山常常〃加班〃，但是，我可以肯定地说，除了在少数重要时候需要赶进度的必须加班以外（这在任何一个软件公司都是不可避免的），其他时候都没有说要强制性的加班，而且不得不说的是，金山采取的是弹性上班（主要是开发部门），没有苛刻的打卡制度，是为了照顾那些喜欢晚上编程的〃程序怪人〃，这样他们可以中午甚至是下午才来上班，然后晚上在公司里狂敲键盘。这些都是很少有公司能做到的。
当然，确实公司里很多人都在如火如荼地玩着游戏，有人曾说：金山就像是个大网吧。但重要的是不用付网吧费用。金山在为员工的爱好埋单。而且一般都在下班时间，并不是所说的上班时间，金山的繁荣根本就不需要伪装，因为，他们从心里快乐。
在金山没有虚伪的等级制度，大家真的是分工不同，然后因为梦想聚在一起（我曾经夜里2点多在金山一楼食堂看到老求同志，还以为他是个厨房的大师傅呢，大家都在玩游戏，饿了出来觅食，呵呵），这种不是亲民装出来的，是一种氛围，是一种真实的感受。
正是因为有了以上这些环境，所以金山人离开公司后，在其他地方也表现得非常优秀，被委以重任，甚至自己创业也有声有色，但是就像Borland公司，走了一批厉害的人物，还会再涌现一批更厉害的人物，这就说明，金山是个非常能培养人的地方。
实例就说这些吧！我并不是说楼主说的都是骗人的，或者金山有多好多好，而对于它的经营好坏，我也无权评说，不过看了上面的文章，觉得有必要说出自己的感受，也给出一些其他方面的视角，让大家立体判断。
我不是金山的（充其量只能算是金山家属，呵呵），这些都是我以及我们家的那个尚在金山的家伙的真实感受。我常常抱怨他的工资低，以他的技术，以及在业界里也算是为数不多的人才，在其他任何一个公司也能有更高的职位，至少过万的月薪（至少在我心目中是的，呵呵），而且事实上，也常常有猎头公司找他，但是，他还是守着他4000多块的工资在那里开心着，问他，他只是简单地说：在这里，我要做的东西，我说了算。不要以为他是什么头头，他只是个小员工，没有任何职位，但是，他确实拥有充分的空间和自主权。我也常常抱怨他，老是在公司里待着，守着他的电脑，不回家，但是他说：我是做游戏的哦，游戏当然是我的生命啊。而公司里像他一样的〃疯子〃，甚至更厉害的看上去一片一片的，慢慢地我也包括在内了，呵呵。看着他们每天充实开心地疯狂工作着，我更觉得他们是纯粹的人，天真单纯如孩童，并且狂热追寻着自己的梦想，更幸福的是他们有同伴，那些同样能够忍受着较低的薪水，但是却技艺超群的人，那些目光远大有着更大梦想的人，而更幸运的是，有金山给他们提供这样的环境，支持他们的，为他们的失败埋单，为他们的成功骄傲。我羡慕这些人，因为，他们正在干着自己热爱的工作。也坚信，他们如此地投入，总有一天能够得到丰厚的回馈。最后，回到现实上，如果有一天，他已经修炼到了有足够资历能够干自己想干的事情，而真的要离开这个公司去获得比较高的收入（毕竟我希望能够过更加富足的生活，这样说是不是太假了，说了半天好话，结果自己还是吵着要离开，但是生活总是现实的，有压力的啊，我的神，原谅我吧），我也会非常怀念金山这个neverland，给我们进入社会以后的纯净之土去锻炼羽翼。当然，如果不是很差，我也非常支持继续留在这里，呵呵，毕竟，如果有不理想的地方也要努力去改变的哦。（嗯，可以原谅自己一点了。） ？？ 一个猎头曾经想挖金山的一个技术牛人到其他公司，并给该员工开出了万余元的月薪。为了打动这个金山人，猎头历数了金山的种种不是。该员工听着猎头朋友的分析越听越不顺耳，气愤地说：〃那个公司能给我快乐吗？〃最后，猎头说：〃三年之内，如果我还在从事猎头的工作的话，我绝不会再劝你。因为你是〃疯子〃加〃傻子〃。不过我敬重这样的〃疯子〃和〃傻子〃，更敬重培育他们的公司。〃
§虹§桥书§吧§。
第83节：青春依旧（4）
附录 金山大事记 1。 1988年：求伯君加入金山，金山深圳开发部设立。金山软件揭开第一页；开始了中文字处理系统WPS的开发。
2。 1989年：开发部迁往珠海，同年9月发布金山I型汉卡及WPS1。0，填补了我国计算机中文字处理的空白，并由它带动了整个汉卡产业。
3。 1993年：珠海金山电脑有限公司成立。
4。 1994年：北京金山软件有限公司成立。
5。 1995年：发布WPS NT1。2，基于Windows的《盘古组件》（Pango Office）正式发布；标志着金山首次进军Office市场。
6。 1996年：发布国内第一款商业游戏《中关村启示录》，西山居品牌切入游戏产业。
7。 1997年：发布中国第一款RPG电脑游戏《剑侠情缘》；同年，著名词典软件《金山词霸》发布，这是首家集合真人语音和汉英、英汉、汉语词典于一体的多功能翻译软件；WPS97发布，成为首款运行在Windows上的国产〃所见即所得〃的文字处理软件。
8。 1998年：联想入股金山，金山重组。
9。 1999年：〃龙行世纪〃行动，WPS2000成功上市；启动〃红色正版风暴〃创造软件销量100万套的奇迹。
10。 2000年：金山软件投资卓越网；《剑侠情缘Ⅱ》以20万套的销量创造了国产游戏最高的销量纪录；《金山毒霸》成功上市，三个月内跻身中国杀毒软件三甲之列。
11。 2001年：WPS2000荣获中国软件产品最高荣誉〃国家科技进步二等奖〃；《WPS Office金山办公组合》获得北京市政府首批大规模正版软件采购最大订单。
12。 2002年：WPS Office2002正式发布；发动〃蓝色安全革命〃活动。
13。 2003年：隆重推出耗资1？500万三年研发的首款〃中华武侠网络游戏〃：《剑侠情缘网络版》。
14。 2004年：9月《剑侠情缘网络版》进军马来西亚和新加坡；12月ARPG类大型神幻网络游戏《封神榜》公测正式启动，最高同时在线达19。8万人； 15。 2005年3月，《金山毒霸2005》发布，开创〃软件免费、服务有偿〃的商业模式； 16。 2005年6月，《剑侠情缘网络版》登陆越南，迅速占领越南网络游戏80％市场份额； 17。 2005年9月，WPS Office2005正式发布，三个月时间总下载量超过3？800万； 18。 2005年9月金山日本公司成立�
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