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你也可以找到好工作-第1部分
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《你也可以找到好工作》 目录（1）
要毕业了，往哪儿走
既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
不可或缺的职业规划 / 002
先择业，还是先就业 / 005
第一份工作 / 006
你真想当公务员吗 / 008
要不要考研 / 009
能不能创业 / 011
大城市or小城市 / 012
到中西部去 / 014
求职前的心态
求职者在面对企业时，应该更多地调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业的角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
找工作难，难在哪里 / 018
永远的稀缺：人才 / 022
“企业能给我什么”VS“我能给企业什么” / 024
还有没有“铁饭碗” / 025
“我想直接做主管” / 026
不要存在侥幸心理 / 027
没有工作经验怎么办 / 028
突破自己，“野蛮生长” / 031
如果你被拒绝多次 / 033
这个世界本来就不公平 / 034
盘点你的优势和劣势
企业最关注的，是你的专业能力、综合素质，以及你与岗位的匹配度。
大学教育，不仅是专业教育，也是综合素质的教育，即使你找了专业不对口的工作，也并非意味着大学所学一无所用。你的专业技能和综合素质，会潜移默化地发挥作用。
学校不是名牌怎么办 / 038
专业问题 / 040
成绩单有多重要 / 041
第二学位是否有帮助 / 043
证书的分量 / 043
志愿者的经历 / 044
我是“双外生” / 045
户口问题 / 047
贫穷是一笔财富 / 050
企业知多少
其实，无论什么性质的企业都各有各的好，并且不同的岗位、职位也需要具体而论。还是那句话，根据你自身的情况——专业、学历、兴趣、爱好以及职业理想，选择一个适合自己发展的。适合自己的，才是最好的。外在的标准并不重要。
国企，外资，民营 / 056
去大公司，还是小公司 / 057
500强是怎么回事 / 059
企业内部分哪些部门 / 060
企业需要什么样的人
企业的用人标准是“不用错人，不养闲人”，你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”，也就是：对口，有用。你用不着表现得最优秀，但要证明你最合适。
巧诈不如拙诚 / 066
应届毕业生：空白也是资本 / 068
素质最重要 / 069
能力不是唯一的 / 071
企业欢迎能打硬仗的员工 / 072
不同企业有不同的用人要求 / 073
实习：实战前的练兵
实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期内，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。
实习有没有用处 / 076
实习与正式录用 / 077
实习机会是争取来的 / 079
实习鉴定 / 080
她为什么能进世界500强 / 082
实习期间的注意事项 / 083
简历不简单
大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。 。。
《你也可以找到好工作》 目录（2）
简历应该突出什么 / 086
如何体现外语、计算机技能 / 089
简历要务实 / 090
危险地带：职业“空白期” / 092
案例分析 / 093
自荐信与推荐信 / 101
网投的技巧 / 102
招聘会投简历要注意什么 / 104
“海投”——缺乏针对性的求职方式 / 104
投简历之后的注意事项 / 107
求职的渠道
靠关系找工作的比例还是非常高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如它的文化背景、管理模式、工资待遇、业务类型、用人需求等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大优势。另外，你的简历肯定会被慎重对待，如果基本符合公司要求，会得到优先面试的机会。
求职渠道有哪些 / 110
校园宣讲会：送上门的offer / 111
社会关系：近水楼台 / 112
淡季和旺季 / 113
企业招聘流程 / 114
超级“霸王面”：从五棵松走到西单 / 115
面试前的准备
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
如何应对面试通知 / 120
尽快熟悉对方 / 121
武装到牙齿 / 123
迟到一分钟的代价 / 124
你的形象价值百万 / 127
紧张怎么办 / 129
面试流程 / 132
面试进行时
自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。
企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有话题都必须围绕岗位。
大厅里的沙发 / 136
三把椅子 / 140
面试官的几张面孔 / 141
怎样应对压力面试 / 143
恰当的姿态：不卑不亢 / 146
“我失败了，因为没有展示最擅长的” / 148
面试中的言谈 / 149
面试中的举止 / 153
学会提问 / 155
初试和复试 / 156
笔试考什么 / 157
怎么判断面试结果 / 158
你也可以对企业说“不” / 159
应聘不同职位要注意哪些问题
每个公司的面试标准不同，让你回答的问题也不同，但都有一个核心，就是“岗位”。所以，回答问题的时候，必须表述出两点：第一，对这个岗位的理解；第二，为什么你适合这个岗位。
应聘客服 / 162
应聘销售 / 164
应聘市场部 / 166
应聘行政部 / 167
应聘财务部 / 169
应聘人事部 / 170
应聘研发部 / 171
应聘秘书 / 172
面试官常问的问题
企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。
心里时时装着企业，装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕看上去与应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。
“请你做个自我介绍” / 174
“说一下你的学习情况” / 176
“谈谈你的职业规划” / 179
“介绍一下你的家庭情况” / 181
关于职位的若干问题 / 181
薪酬：一个布满“雷区”的话题 / 185
关于道德品质 / 187
关于自我认知 / 188
关于团队合作 / 192
关于时间观念 / 195
《你也可以找到好工作》 目录（3）
离职话题 / 196
怎么评价老东家 / 197
注意：企业不是学校 / 198
集体面试：当面PK
如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。
熊的故事 / 202
哗众取宠不可取 / 203
该出手时就出手 / 204
扬长避短 / 205
以守为攻 / 206
电话面试
电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。
有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……
其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。
企业为什么要采用电话面试 / 210
电话面试中应该注意的细节 / 210
电话里的“喂”、“哎” / 212
试用期：第二次双向选择
试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。
事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。
接到录用函后做什么 / 214
如何拒绝企业的offer / 215
怎么向主管汇报工作 / 216
试用期的劳动合同 / 218
三方协议 / 219
垃圾筒原理 / 220
试用期的考勤 / 221
十九天转正 / 222
“倒剩饭”与“丢饭碗” / 223
报酬与福利
薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？
如何看待零薪酬 / 228
薪酬不是要来的 / 228
五险一金 / 229
违约金问题 / 231
如何识破招聘骗局
正常的企业招聘，第一，不会收取任何费用；第二，不会押证件；第三，不会霸占你的劳动成果，或者榨取你的劳动价值。
有些公司，向求职者承诺超高的待遇，或者一步登天的前途，遇到这种情况，就要注意了，这样的公司99％是骗子。
一步登天的待遇 / 234
永远都通不过的试用期 / 235
交抵押金、保证金，扣押证件 / 236
“你会喝酒吗？” / 237
要毕业了，往哪儿走（1）
既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
不可或缺的职业规划
2008年冬，北京某高校的一位朋友请我过去，给他的学生讲讲职业发展方面的事。一名大四女生给我留下了比较深刻的印象，她的专业是中文，当时已经报考研究生，方向是心理学。我问，为什么想学心理学呢？她说，其实她最喜欢的是酒店管理专业，“但我妈妈想让我学医，没办法，我就折中了一下，决定考心理学”。
谈话不足十五分钟，从她口中说出来的“我妈妈”有十多次。她说自己高考选专业时，也是因为妈妈认为中文专业是个“万金油”，学起来轻松，所以直接替她报了。四年过后，自己的想法还是无法跟家人达成一致。她现在正为毕业论文犯愁，同时已经为心理学专业课的枯燥而痛苦不已。谈起职业规划，她苦笑说，“还远着呢，走一步算一步，到时候再说吧”。
我很为这样一个迷茫而痛苦的学生担心，即便顺利读研了，但毕业还得面对社会，进入职场，她该如何应对工作中的挑战？
四年的大学生活，不能苛求我们的同学完全明白“我是谁”，“我想要什么”，“我想做什么”，“我能做什么”……这一系列大问题。但你总得有个大方向吧。可是，有明确方向的学生还真不多。找工作的羡慕考上研究生的，考研的担心三年之后自己在工作经验上还是一片空白，创业怕承担风险，出国留学又有贬值为“海带”（待业）之虞……
无论如何，数年之后，我们都要在职场中重逢。既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
在应届大学毕业生里，“心想”而“事成”的例子还真不少，我本人就见过不止一个。其中给我印象最深的，是中科院的一个研究生。认识他是2007年春，在北京飞往上海的航班上。当时我带了一个比较重的皮箱，他跟我邻座，主动帮我放到行李架上。接下来我们聊得挺投机。他刚刚拿到通用电气中国公司的offer，这次去上海是办理相关手续。作为人力资源工作者，我对他的成功就业非常好奇。通用电气位列世界500强，可不是那么容易就进去的。
聊起自己的就业历程，小伙子很平静：
这不是我第一次去GE①，春节前，我已经在那里实习了五个月。而我关注GE，已经三年了。2003年，我在北理工读大三，偶然读了一本杰克？韦尔奇的自传，里面关于GE的描述深深吸引了我。当时就决定：一定要去GE这样的企业！
我从小就喜欢电子、机械，本科读的是计算机。尝试过其他兴趣，最后还是觉得技术人生最适合我。确定了这个大方向之后，我就开始关注各大企业，比如GE、微软、IBM、惠普等等。其实我可能更喜欢微软，不过，我觉得微软里面天才太多，很难进去，即使进去也很难出头。书 包 网 txt小说上传分享
要毕业了，往哪儿走（2）
一上研究生，我就开始为就业做准备。先是通过导师介绍，到中关村一家软件公司做了三个月兼职。这是我第一次工作实践，和想象中很不一样。虽然我的学历、专业都不错，但与经验丰富的老员工相比，还是差很多。他们的视野、思路比我开阔，他们提出的方案也许技术含量不高，但是都很实用。我的方案似乎很高明，但不实用。
从软件公司出来后，通过努力，我得到了在联想做兼职的机会。在联想，我学到的更多，转变更大，兼职结束后有一种脱胎换骨的感觉。
研二下学期，我重新回到中关村那家软件公司，职务是技术经理，协助负责整个公司的技术指导。这个工作要求不但懂技术，还得能讲明白。讲明白的难度挺大，非常锻炼人。不少我以为自己很明白的问题，一旦要讲给别人听，才发现自己根本就没明白。
2006年夏天，我通过网络，得知GE招暑期实习生，于是向其中一个部门投递了简历。经过多轮电话面试、笔试，以及最后的直接面试，我如愿以偿地被录取为实习生。当我第一次坐在GE上海的办公室里时，有一种梦想成真的感觉。3年前，我读了韦尔奇的自传，3年后的今天，我坐在了他的公司里。虽然只是实习，但这种美妙的感觉很强烈。
实习的感觉，并不总是美妙的。工作累倒不要紧，关键是心理压力大。这批实习生有十多个，个个经过层层筛选，个个都是强有力的竞争者。这个时候，我以前的兼职经历起了决定性的作用。我也许不是最优秀的，但我是最有经验的。
我的实习在暑期结束之后又延长了三个月，总共五个月。2007年1月，我拿到了梦寐以求的offer。在我们那批实习生里，我是唯一一个留下来的。
我很幸运。不过，我也承担了不小的风险。为了拿下GE，我放弃了其他所有的求职机会。如果GE不留我，我只能晚于其他同学找工作。但是我不怕，我不但有学历，还有值得大说特说的实践经验，不愁找不到好工作。
我的求职过程算是比较顺利的，这可能因为我的目标比较单一和明确。如果非要说有什么经验可以分享，我想说，对大公司不必有畏惧心理，只要早做准备，多实践，你会发现进GE这种国际级大企业并不是想象中那么难。
凡事预则立，不预则废。求职时，凡是有备而来的人，往往会更有水平、更自信，并更能给面试官信心。越是迷茫、越是焦躁不安，肚里往往越没有“货”。这是我多年来在实战中总结出的心得。
正因为多数人的目光短浅，才成就了少数人的成功。
一次和公司刚入职的年轻员工座谈，在谈起“职业规划”这个话题时，大家异口同声地说应该有。我总结了他们在职业规划方面的心得，供大家参考：
一、暂时不要做一辈子的规划，因为年轻人的视野还不够开阔，对社会的体验及对自身的认知，还不够充分。这种情况下，要规划自己的一辈子，是不现实的。因为下一个目标必须在上一个目标达到之后，才可能真正成型。让我们预设五年、十年后做什么，这对还没有完全定型的年轻人来说不太现实。其实，很多大学生的心里都很清楚，自己想过怎样一种生活，喜欢哪个行业，为此应该积累哪些东西——这就是一种规划。只要有这种粗略的规划就可以了。就像做雕塑一样，先大刀阔斧地砍出一个轮廓，接下来再精雕细琢。
要毕业了，往哪儿走（3）
二、应届毕业生的职业规划，可以在求职的过程中逐渐成形。学校里的职业规划，往往比较虚，需要在现实中检验、调整和确认，参加各种面试就是一个有效的方式。从中学进入大学校门时，很少有人带着什么规划，甚至报考哪所大学、哪个专业，也不是由自己决定的。大学期间，会逐渐产生一些有关职业的想法，朦朦胧胧的。毕业前后，通过一次次面试，你可以对自己的想法进行检验，逐步明晰下一步该如何走，及时调整大方向下的小步子。虽然面试的成本不低，需要消耗大量的时间和精力，但只要通过不断地面试、面试、面试……不断地检验、检验、检验……最后就能找到一个点。这个点虽是比较泛的，但就像盖楼一样，先得有框架，然后再装电梯，做装修，添家具，要一点一点地来。
先择业，还是先就业
有同学说，我想走一条实用主义路线，先解决温饱问题，随便找一份工作稳定下来，干一段时间再说，以后做什么还不一定呢。持这种“先就业，后择业”观点的青年人不在少数。
我是反对“先就业，后择业”的。十多年前，我作为一名求职者，由于缺乏择业的方向，所以四处碰壁；而今天，作为一个有过数千次招聘经验的面试官，我看到太多求职者败在“先就业，后择业”的误区上。
我的结论是：不择业，难就业。
不知道自己想做什么的求职者，在面试时，思路不可能是畅通的，言谈往往缺乏主线。面试官的很多问题，都会让你毫无准备，顾此失彼；而且，面对一个你不热爱的岗位，你不可能表现出渴望、激情、自信等积极情绪。即便你刻意掩饰，也无法瞒过面试官。
很多求职者没有明确的职业方向，所以，他们的求职过程会很盲目。首先，制作简历时缺乏针对性，无法突出自己的“卖点”；其次，投送简历的时候很盲目，乱投一气，瞎猫撞死耗子；再次，面试时，不知彼，不知己，寄希望于侥幸。这样的求职，怎么可能成功？
退一步说，哪怕为了提高求职的成功率，你也应该先择业。你将来从事的那个职业，最好是你喜欢的。当今社会很开放，一切机会都向你敞开，年轻人要有勇气选择自己喜欢的道路。
“随便找一份工作”与“找一份自己热爱的工作”有很大不同。心态不一样，对自己的要求就不一样，职业发展的结果肯定也不一样。你需要了解自己，弄清楚自己的兴趣、爱好、特长在哪里，然后去找适合自己的职业。找准自我，才能找到好工作。爱好出勤奋，勤奋出天才。兴趣可以让你做到专注——它完全来自于内心，有匪夷所思的力量，能使你出色地完成工作。所以，一定要先择业，而且要选择自己喜欢的职业。
当然，在具体求职过程中，不见得事事如愿，有时候需要迂回前进。
公司研发部门的负责人，既负责管理又负责技术开发，两头忙，特别累。领导决定专门给他配一个秘书，招聘工作由我执行。
求职者中，有一个刚出校门的女学生，职业素养很不错。我问她，你的职业目标是什么？她想都没想就说：“我的职业目标，跟其他求职者可能不一样。”
我眼前一亮，问：“有什么不一样？”她说：“其他人可能想一直做秘书，我的理想是做软件开发。”我说：“如果我现在就让你到一个软件开发的团队里去，你愿不愿意？”她一脸兴奋，连说愿意。。 最好的txt下载网
要毕业了，往哪儿走（4）
我接着说：“但我还不了解你，不可能一下子让你去做开发，先做半年秘书，怎样？”她愉快地点了点头。上岗之后，她除了完成日常的秘书工作，还帮忙编写些简单的程序。八个月后，她的职位变了，开始做程序员，做得非常好，没多久就成了技术骨干。
这位同学有明确的职业目标，但并没有因此而排斥部门秘书这样一个服务性质的岗位。她心里很清楚，研发部门是她今后打算进入的团队，先做外围工作，甚至边缘业务，都意味着机会。路线虽然有点儿曲折，但效果很好。
第一份工作
青年人的职业规划，由于缺乏社会经验，缺少比较，往往不能一步到位。有时候，与其做大而无当的规划，不如具体规划好自己的第一份工作：
首先，第一份工作应该是你感兴趣的。它不见得会成为你的终身职业，但是你对它不反感，工作中的心情是愉快的。这样才能学到东西，获得进步，并且在以后的职业生涯中发挥作用。如果你对某个工作毫无兴趣，甚至很反感，那么这个工作成为你终身职业的可能性就太小啦，你也就没必要受这个苦。
其次，待遇只要能满足基本的生活需求，就可以考虑。千万别跟面试官讨价还价：“能不能多给点？”讨价还价也没用，弄不好会失去这个职位。《论语？述而》有这样一段话：“子曰：‘富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。’”你看，孔夫子多现实：“如果富贵可以求得，那么即便是赶车之类小差事我也愿意干；如果不能如愿，那就干好自己喜欢的事情吧！”人人都喜欢好单位、高报酬，舒舒服服地发展，但是如果你现在条件不具备，天不时、地不利、人不和，未尝不可以退而求其次。
第三，如果你找到了合适的公司，一定要欣然接受公司安排的第一个岗位，哪怕让你端茶、倒水、洗拖布。企业很精明，最清楚人才的价值，如果你是个优秀的大学生，老板不可能把你培养成保洁员。他一定有自己的意图，也许是在考察你的耐心，检测你的抗压能力；也许是在压制你身上的学生气，使你沉下来，以备大用。
第四，做好本职工作，力求完美。让你的某项工作凸显出来，至少一个星期内无可替代，哪怕只是桌子擦得比别人好。
第五，切忌“少年人的世故”。从一定角度上说，职场中的人际关系非常单纯，那就是，谁的工作干得好，谁就会得到同事的敬佩、老板的重视，得到更高的报酬、更多的机会。如果工作做得不好，无论你采用多么巧妙的交际手腕，都是白搭。千万不要指望通过请客吃饭、私下交友、拉帮结派等方式搞关系。每个人都很聪明，你心里想的什么，大家心知肚明。耍小聪明、投机取巧，也许可以成功一次两次，但也就是一两次而已。一旦被发现，后果是可怕的。
第六，对工作环境产生不满情绪，这很正常，但是，切忌向别人提起。年轻的大学生，心高气傲，不可避免地要用理想来衡量现实，这样一衡量，现实毫无疑问是千疮百孔的。你会失望地发现，企业的管理制度、同事的素质、老板的态度，都有问题……记住：有这种情绪很正常，但是千万不要发泄这种情绪！如果你忍不住，那你需要冷静地反思一下自己，别人身上的错误，你身上是不是也有？书 包 网 txt小说上传分享
要毕业了，往哪儿走（5）
第七，对第一份工作产生厌倦，往往是无可避免的。很快辞职，也并不稀奇。但是，如果你在一年内又辞掉了第二份工作，或者很快又辞掉了第三份工作，那么你就是失败的。这说明你还不知道自己该干什么，或者，虽然知道该干什么，但工作上缺乏章法，心态浮躁，承担责任的能力太差。
你真想当公务员吗
公务员越来越难考了，据新浪网、人民网、《中国青年报》、《京华时报》等媒体透露，2009年公务员考试的淘汰率是，真可谓百里挑一。有学生问我：“应不应该考公务员？我怕考不上，竞争太激烈了。”
我的回答是：先别说能不能考上，首先你得弄清楚自己为什么要考公务员，你为此都准备了些什么？很多人考公务员，其实并没有扪心自问，自己是否真的适合这条路。
在朋友的聚会中，我结识了一位来�
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