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中产路线图-第6部分
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纠习逵糜⒂锖臀医涣鳌Ｌ潘怯舶畎畹挠⒂铮业笔本拖耄隙苣孟隆Ｔ谀羌夜荆业牡谝环莨ぷ魇切姓恚鹄粗拔徊淮恚涫抵饕前旃胰粘５乃鏊楣ぷ鳎苣延蒙衔疑贸さ挠⒂铩８闪税肽旰螅抑鞫蛑鞴芰斓继岢龅髦凉夭棵殴ぷ鳎挥械玫叫砜桑谑俏矣挚加ζ副鸬耐馄蠊尽！ ∥业牡诙觥岸摇笔且患颐拦男」尽＠习迨歉雒拦耍贾沼糜⒂锖臀医涣鳎锼俸芸欤液梦乙恢泵挥屑涠涎в⒂铮卮鸬靡埠茏匀纭＝峁冶宦加昧恕！ ≡诿拦纠铮淮蟛糠止驮倍加谐龉拇蛩恪５笔蔽宜诘牟棵攀鋈酥辛吒龆荚诳纪懈！RE。我便随了大流，也在新东方报了个托福班。新东方的老师煽动性真强，没上两次课，我的出国热情便高涨起来，天天打听美国的哪所研究生院好，教授的推荐信怎么写。3个月托福班上下来，我的英语应试能力大大提高，第一次参加托福考试就得了620的高分（当时来看）。但随后的GRE我学起来很吃力，考得也不好。心灰意冷之时，一位前辈问我：“你英语学得这么好，就为出国吗？”我一时答不上来。回家仔细想想，觉得自己的出国动机的确有些盲目。不过经过这段时间的英语强化，我的英语交流水平在公司中已名列前茅，虽然出国没成行，却被公司领导看中，提拔成办公室manager（管理人员）。这个职位为我现在做首代奠定了基础。 两年之后我被现在的公司挖去做了首代。 现在我还在学英语，公司总部打算让我到美国进修一年，我的出国梦是真的要实现了。 自我点评 “主助自助之人（God helps those who help themselves。）”（西方谚语）。这是本杰明·富兰克林在《穷理查德年鉴》中对我们的告诫。在科技还没有发达到“记忆移植”之前，学习是世界上惟一别人不能替代的事情。 充电与就业的关系是间接的，不是学了什么知识就能干什么工作，但充电是白领一定要做的，尤其是外语、计算机等基础技能。做到一定职位的白领要慎重考虑自费出国充电这件事，升职机会比出国更重要。出国留学的机会是常常有的，但有些工作的机会是机不可失，时不再来的。 微软招聘智力题 1．一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，每次只能拿一颗钻石。怎样才能拿到最大的一颗？ 2．U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会会场，途中必须跨过一座桥。四人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端。天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回于桥两端。手电筒是不能用抛掷的方式来传递的。四人的步行速度各不相同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？ 3．烧一根不均匀的绳要用一小时，如何用它来判断半个小时？ 4．为什么下水道的盖子是圆的？ 5．有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？ （摘自2002年1月15日《精品购物指南》） （很遗憾，本书不提供答案） txt电子书分享平台
链接：外企求职三步
第一步：发送简历 在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的： 1．姓名、联系方式、地址电话，近几年又多了E…mail； 2．个人与所求职位有关的特长简介； 3．工作经历：从最近的写起； 4．学历：从最高最近的写起； 5．补充内容：比如曾经获得什么奖项和荣誉等； 6．推荐人。 在国外求职，简历上没有罗列求职者的性别、年龄、籍贯和宗教信仰，当然也没有照片。但可以从简历中得到一些潜在信息，比如从名字上可以看出男女，从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人，从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这不会是百分之百的准确。比如一个纯粹的中国名字（拼音），美国人就分不出男女；比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人，单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族；如果一个人50岁才拿个学位，按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。 这意味着，这些都不那么重要，重要的是，我这儿有一个什么样的位置，你具有什么样的技能，二者是否合适。 第二步：面试 国外公司面谈基本上都侧重简历上所描述的技能。求职者也可以据此了解公司的基本状况，了解工作的性质，未来上司的基本个性等情况。双方可以做一个双向选择。在面谈过程中，如果应聘者自己不主动说，雇主一般不会问个人的与工作没有直接关系的问题，比如是否已婚，有无子女，业余时间的爱好等等。 而在国内公司，到面谈时，求职者的个人情况大概已经被了解得###不离十了。其实这也未必是不好的事情。公司如果只问求职者与工作有关的技术性问题，会使气氛非常紧张，稍微问一些个人情况可以缓和气氛，让求职者能够在比较轻松的环境下更本色地表现个人的思想和技能，也能使雇人单位更准确地了解应聘者。 第三步：上班 外国公司的pany culture（公司文化）因行业不同，也是形形色色。有的公司宽松，有的公司严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。 一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。 但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。 国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。 有些外国公司很注重team work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。 在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制，有人7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班费。 当然在许多start up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。
决定薪酬的六大因素
根据前程无忧网多年的调查分析，决定经理层薪酬的主要因素有六个： 1．职位 薪酬的高低受地域、产业、市场等影响，不能一概而论，但对收入影响最大的是在企业中的职位，如果职位按一般员工、经理和主管、总监和高级经理划分为低、中、高档的话，深圳高级经理人员收入最高，平均达万元，是一般员工平均薪资的倍；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的倍。 至于企业老总（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等），如果把他们所在企业的规模限定为员工100人以上、存在跨地区经营管理，总体情况为，年薪在20万…50万元人民币的占，50万…100万元人民币的占，100万…150万元人民币的占，150万…200万元人民币的占，200万元人民币以上的占，级差达到倍。北京IT行业某公司的负责人陈先生透露，公司驻亚太地区的CEO年薪达300万元人民币，而普通的技术员月薪只为4500元人民币。 如果再考虑一些企业老总对其他方面收入的保守态度，那么他们之间的差距可能会更大。 2．行业 即使同是企业老总，其收入也可能相差高达10倍。为什么会出现如此大的差距呢？根据对各个行业人力资源的分析，对企业当家人薪资影响占主要地位的是他们所处的行业，正所谓男怕入错行！行业的选择决定了他们在薪酬上的区别，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资就位列前茅。 3．企业性质 另外的一个影响就是企业的性质。外资企业的负责人年薪在40万…200万元人民币，偏高；民营企业负责人的收入差异很大，高低错落，甚至有最高年薪1050万元人民币的，也有年薪10万元人民币的；而国有企业负责人的收入则总体较低。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为： ①欧美外商独资企业； ②欧美合资、合作企业； ③非欧美外商独资企业； ④非欧美合资、合作企业； ⑤效益好的国有企业和民营私营企业。 4．英语 随着国内企业业务的逐步国际化，对人才的要求也逐步加入了国际化的要求，其中英语的熟练程度成为一个经理人薪酬指数高低的标准之一。精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。 据调查，精通英语的人中担任高级职位的比例达到9％。英语水平一般的人获得要职的几率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语水平一般者的3倍。随着我国掌握中、英双语的人数增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势，但精通英语仍是进入管理层的必备条件。 在被调查者中，外语水平达到“熟练”程度的人的平均年薪为54047元人民币，高出外语水平“中等”程度的人近14000元。而外语水平“一般”程度的平均年薪仅有31439元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。 5．学历 总体上学历越高，收入越高，学历高一级，年薪多一万。但学历常常和资历一起综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，应届本科毕业生的年薪超过工作1年的大专生，应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再譬如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是本科学历和硕士学历者的；到31岁，大专学历者的收入是本科生的75％，是硕士学历的70％。 但随着资历的积累，学历对收入的作用也将趋弱，而工作经验的影响则趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例，2年资历的硕士年薪低于5年资历的本科生6000元，31岁的硕士比本科生年薪多10000元，而前者比后者晚工作了3年。从中可以分析出，相当多的人抛弃了职位去读MBA不一定合算！ 6．地域 薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18…21级被称为Top Management，一般是全球覆盖的跨国性公司总裁，接下来16…17级和12…15级分别是Senior Management和Middle Management，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10…11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18…19级。 据惠悦咨询公司在北京、上海、广州、深圳4个城市就高科技行业所做的一次薪资调查结果显示：年薪17级，北京超过65万元人民币，上海、广州接近58万元人民币，深圳在37万元人民币左右；年薪16级，北京58万元人民币，上海、广州50万元人民币，深圳30万元人民币；年薪12级，北京24万元人民币，上海、广州20万元人民币，深圳16万元人民币；年薪10级，北京约17万元人民币，上海、广州13万元人民币，深圳10万元人民币。达到以上级别均可视为中产阶级。 年薪8级，北京13万元人民币，上海、广州11万元人民币，深圳9万元人民币。年薪6级以后，4个城市差距明显缩小，北京8万元人民币，上海、广州6万…7万元人民币，深圳5万元人民币。到1级时，四地持平，都是3万元人民币。
收入高低和职业声望
北京市统计局城市经济调查队对北京城八区近千户高收入白领所做的最新调查显示（下限是家庭年均可支配收入5万元人民币）：在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的。 50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长等诸多优势于一身。其中，30…40岁组挣得最多，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41…50岁年龄组；科技含量最高的是30岁以下年龄组。 从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，后面依次是股份制企业负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。 集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的群体。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元人民币，仅次于私营企业主。IT产业、信息产业等高新技术产业从业者的收入也在增加。 收入最高的前20种职业排行为： 私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、IT行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。 但是，收入高低和职业声望并不完全成正比。在“2003北京市公众科学素养状况调查”问卷中，共给出了10种职业，让被调查者从中选出自己心目中声望最好的1…3个职业。结果排在前3位的分别是：科技人员（）、医生（）、律师（），排在4…10位的分别是大学教师（）、公务员（）、中小学教师（）、新闻记者和编辑（）、会计师（）、企业管理人员（）、文体工作者（）。 书 包 网 txt小说上传分享
未来的潜力行业
热门职业成陷阱，这并不是危言耸听。在美国，会计师与律师、医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业，但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。 在我国，这种热门职业高失业率现象也已出现。如前几年，会计专业人才紧缺，于是大中专院校纷纷开设会计专业，学生也把报考这一专业作为首选。谁知近年来形势急转直下，一个没有经验的财会专业毕业生，要想谋求一份专业对口的工作已成为一个难题。 在知识经济时代，要把握潮流，但不追随潮流。所谓把握潮流，就是要把握社会发展的主动脉，看清楚人们在追求知识方面的“热门”和“冷门”。所谓不追随潮流，就是要根据自己的实际情况，适时适地充电。不要别人学什么，自己也盲目跟上，除非自己在这个“热门”中有专长。否则就应当退却，到“冷门”中去寻找适合自己的内容充电，要打破自己的知识局限。 瞄准未来的潜力行业，提前做好知识储备，才能稳操明天的胜券。随着网络时代的到来，在美国最走俏、最赚钱的是下列五类人才： 1．软件工程师。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。 2．游戏设计师。在美国，电子游戏、电脑动画和特别效果业已求才若渴。年营业额150亿美元的电子游戏业的需求，似乎有增无减。 3．网络安全专家。近几年，随着利用计算机网络进行的各类违法行为的不断递增，网络安全正在成为一门新兴产业。 4．首席信息官。随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的管理，CIO（首席信息经理）在企业中应运而生，已成为举足轻重的人物。 5．远程医疗大夫。远程医疗技术的发展，使病人在本地就能享受各地一流专家共同提供的医疗服务，而且大大减轻了病人的经济负担。 香港“打工皇帝”收入知多少 据香港税务局公布的数据，最高薪的一名“打工皇帝”一年向税务局缴交了4100万港元的薪俸税，推算其年薪达亿港元。这位“打工皇帝”就是李嘉诚的爱将、和记黄埔集团董事总经理霍建宁。霍建宁平均月薪2283万港元，平均日薪750685港元，全年收入可以支付香港特首董建华年的薪金（以香港特首月薪27万港元计算），可以一次性购入50套100平方米的香港海景豪宅（以成交价550万港元一套计算）。 除霍建宁外，入选头10名“打工皇帝”的依次是：和记黄埔集团副总胡周慕芳、财务董事陆法兰、长江实业集团副主席李泽钜、东亚银行主席李国宝、中信泰富主席荣智健、太古集团常务董事萨秉达、中信泰富董事总经理范鸿龄、伟易达集团主席黄子欣、第一太平银行主席彭泽伦。
个案：老徐的冒险行动
在一家外资制药公司担任客户总监的老徐，早已跨入中产阶级行列。幸运的是，老徐又被一家猎头公司“瞄”上了。猎头公司的委托方是一家民营企业，对方开出的条件十分吸引人。职位：公司副总经理，负责公司产品研发、市场推广和销售；年薪：60万元人民币，配有专车（工作3年后专车即可成为老徐私人财产），还有5％股份。原本打算在现在的公司干到退休的老徐不禁心动了。他现在年均收入40万元人民币，即使买房还贷，手头还是绰绰有余。但是在外资企业不进则退，自己创业也不太可能，60万元加上车和股票分红，等于是收入翻倍，又干的是自己的老本行。 经过综合考虑，老徐认为，为保证退休后仍然保持中产阶级的生活水平，这次跳槽有点“冒险”，但还是值得的。 评点 制药行业是目前收入最高的行业之一，欧美外商独资企业的客户总监平均年薪为32万元人民币，老徐的收入在同行业的相似职位上已处于高位。但是老徐这样的资历在人才市场上很稀缺，也应当获得更高收入。该民营企业所提供的薪酬条件比较有竞争力，对于年近五十，开始为自己退休生活打算的老徐，是个较为理想的新去向。 在决定前，老徐需要详细了解该企业的规模、发展计划、权属的分配和企业的组织，特别是企业负责人的管理风格。因为外资企业的软环境常常优于民营企业，而且比较固定，一般不轻易更改。民营企业的发展更多依赖于创始人的个人风格和决策。 在确认企业提出的工作和薪酬条件能够兑现后，老徐还应该考虑民营企业提供的福利待遇，如补充公积金或住房贷款利息给付，附加医疗综合保险和商业人寿保险，带薪休假，教育和培训福利，员工子女教育津贴以及员工退休计划等等。如果该民营企业没有设立较好的福利待遇，那么老徐还要衡量福利待遇带来的物质和非物质收益，比较两者间的差异和对生活造成的影响程度。
链接：最有可能被淘汰的高薪职务
1．技术含量偏低的高薪职位。如人事经理、行政经理、高级秘书等。 2．重复性较高的工作。如在银行从事结汇、存放款人员，工作看似复杂，但只需学上几年，就能靠老本进行简单的重复劳动，工作10年与3年的经验几乎差不多，后7年完全是重复劳动。 3．仅掌握单一技能者。如计算机程序师、翻译。只有一专多能者（一个主要专长＋很多副专长）方能追逐高薪。 4．计算机化后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理等职位，原本很复杂的工作程序现在开始被计算机的一个个模块所替代。 5．技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。如计算机人才若无法紧跟计算机行业更新换代的步伐，最后只能在激烈的竞争中被淘汰。 书 包 网 txt小说上传分享
经理人主演时代
经理人的成长可能会是这样的：有一个一帆风顺的童年和少年，经过一个自我奋斗成功的求学年代，成为一个踌躇满志的经理人，在猎头的不停追踪和怂恿下，不断寻找自己更好的机会、职位和薪水。 经理人的一天有可能是这样的：早上从他们价值百万的住宅里起身，在早餐的时候思考一下当天的工作计划，开着私家车穿过城市的繁忙路段，准时出现在设在高档写字楼的公司办公室里，一整天和自己的团队下属为实现一个计划甚至只是实现一个计划的细节而忙忙碌碌，在老板、客户和下属之间应对往来。 经理人往往是“一人之下，万人之上”。老板会把自己的事业给出一个目标交给经理人，经理人必须带领一个团队把这个目标加以细化和实施，最后为老板带来更多的收益。同时，经理人也在这之中实现自身价值和经济价值。他们在殚精竭虑地发挥自己的聪明才智到极致的同时，也有非常大的压力。当然，他们获得的报酬也远非一般人所能比。老板对待经理人和职员的区别在于，当经理人给他赚了100万元的时候，他可能会给经理人50万元，但当他的职员给他赚了1万元的时候，他绝对不会给他5000元。这就是经理人的价值。 经理人是有节奏感的人，准时上下班，在合适的时间做合适的事情，但关键时候也会加班加点。平时吃得很朴素，但夜晚会在高级会所里和朋友或客户聚会。 也许在外表上，经理人会和所有的小白领区别不大，先生们穿的是休闲的棉T恤和轻便鞋，女士们是一袭翻领职业裙，相互之间用几乎可以乱真的英国约克郡的口音互称彼特或者翠西。但和普通白领不同的是，经理人先生手腕上会有劳力士一类的东西，而经理人女士的香水则会发出纪梵西的气息。
经理人的特性
自主自立的企业家性格坚毅，喜欢竞争，富有而不受外部条件的限制。这是我国社会一种新的人物形象。歌颂创业的艰难，赞美自我造就的富人，成为一些主流媒体不可或缺的话题。不过，个人企业家形象虽然仍是国民生活的一个持续的特点和强有力的象征，但并不代表经济社会发展的主要方向。 在资本市场发达的美国等西方国家，工商业公司官僚化组织中的职业经理人员，才是公司内部举足轻重的人物。虽然公司经理具有企业家一样的进取闯劲和解决问题的积极性，但实际上只是在企业家成就的基础上造屋建梁，两者之间在社会地位和世界观方面存在重大的差异。 经理人的根本任务，是为雇佣他的组织管理人力和非人力资源，以改善该组织的市场地位。他的作用在于劝导、启发、支配手下的人，以使他的组织达到企业控制者直至所有者的愿望和最终由市场定夺的效率标准。经理人看待事物的眼光，极其接近工业社会典型的技术工程师的眼光，只不过在他运筹规划以求效率的过程中，还必须把人事关系和包括他本人在内的每个人的个性特征考虑进去。 经理人这个以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性： 1．有良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 2．有成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风相结合； 3．有明确的专业分工，能够拥有专业优势； 4．是受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换，获得报酬； 5．具有可变动性或可替代性，即能够进入人力市场并得以流动。 职业经理人应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能、较强的敬业精神和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底。从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具有较高水准。 更重要的是，职业经理人是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在。他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。 成功的七###则 惠普董事长兼CEO卡莉·菲奥莉纳认为，“我们觉得能完成别人认为不可能的事，实在是乐趣无穷。”她归纳出个人成长和事业成功的七###则： 1．向高难度挑战，这会比较有趣。 2．设定明确目标，并清楚、实际、客观地明白成长、领先与战胜的方式。 3．切记个人或公司惟一的限制就是自己加诸其上的。个人与公司的潜力绝对在自我评估之上。 4．认清团队力量，没有人可以自己搞定一切。 5．套句丘吉尔的话“千万千万千万别放弃”，多数伟大的胜利都发生在最后一局。 6．信心与谦虚必须有所平衡，足够的信心可让人表现出众，但也要懂得适时虚心求教。 7．爱所做的事，成功是需要一点热情的。 （摘自《总裁演讲录——来自36位全球顶级CEO》） txt电子书分享平台
经理人动物图谱（1）
我们可以清晰地看到在中产的成功之路上，金领们何以能够跑在职业食物链的前端。 1．狮王般的野心 刚毕业的大学生，即便是MBA的毕业生，一般也只能做白领，不可能做金领。金领阶层能有今天的地位，靠的不仅是扎实的专业知识、丰富的从业经验，更要靠狮王般的野心和霸气。这种在常人身上难以见到的特质，能使一个人经历巨大挫折而仍然站立。 金领这一称呼是社会对这一人群的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。没有狮王般的雄心，就不能为这样繁杂的素质体系输送足够的成长动因。 大部分金领几乎都不甘心为老板的事业奋斗一生。他们在现在的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进——创办自己的公司。 2．乳虎般的活力 乳虎般的活力体现在金领们终身学习的自觉性上。大鹏证券有限责任公司的一位副总经理这样看待这一现象：“干我们这行有点像吃青春饭的酒吧小姐，年龄大了，精力也跟不上了，知识也老化了。这种透支青春、知识和生命的危
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