西游的后现代生活-第8部分

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　　这样相安无事的经过了一年，突然有一天，又来了3个云游和尚，也在山脚下盖了一座庙，他们因为离井近，所以，每次挑水都比山上的和尚来得方便，也挑得多，因为井水是有限的（客户容量在特定时间内总是相对固定的），每次等山上的3个和尚下来抬第二次水时，井水往往见底了或者只能抬到带有污泥的不干净水（市场来了强有力的竞争对手，造成竞争加剧，造成客户流失或者客户的质量在下降）。　。　想看书来

3。三个和尚挑水（2）
于是山上的3个和尚就一起思考，怎样才能保证每天都能挑到满满一水缸的水呢？（企业的核心竞争力在哪？竞争优势如何确立呢？如何保证企业的生存？），经过大家共同出谋划策（团队思考的力量，群策群力），想出来一个好办法：就是每天让丙去挑水，甲和乙除了每天煮饭，还要负责从山下的井里架一台抽水机，并铺一条水管直接到山上（团队根据市场竞争情况和各自专长，重新进行分工合作）。一个月后，山上的3个和尚已经不用再为没水喝而担忧了，因为他们的抬水效率已经远远高于山下的3个和尚。（企业变革取得明显成效，比如：采用新的管理方法和管理工具，以及重新设计了高效的工作流程）。

　　
　　又过了一年，因为山上和山下6个和尚为了自己获取更多的水源（人总是自私的，相互竞争时更是这样），造成取水用水无节制，再加上山上滥砍滥伐，环境逐步恶化，造成山下的井水有逐渐干枯的迹象，水质也变得不好了（市场竞争恶化，或者行业衰落）。终于有一天，山下的3个和尚偷偷搬离了这座山（逐步有竞争对手退出了这个行业），而山上的3个和尚则在思考以后喝水的问题（企业面临重大的转型）：是和山下和尚一样搬离这座山呢（离开这个行业），还是寻找新的地方再打一口水井（寻找这个行业中的长尾市场或蓝海市场）？这3个和尚毕竟在这座山住得比较久，对这个地方是有深厚感情的（行业依赖性或熟悉路径依赖性），对周围的环境也熟悉（对自己所从事过的行业专业度更高），于是经过仔细的分析（市场的科学调查），认为整座上并没有到“山穷水尽”的地步（还存在行业和市场机会），最终3人决定齐心协力，赶在山下小井全面干枯之前找到新的水源（另辟蹊径，寻找蓝海市场或长尾市场），然后再打一口井。

　　
　　功夫不负有心人（努力不一定成功，放弃一定失败），通过大家都努力，终于找到新的水源，经过3个和尚的一个月努力，终于赶在原先的小井完全干枯之前，又打出了一口新的水井，而且这次3个和尚还在山上植树造林，保护环境（带头维护行业的健康秩序，不再做恶性的竞争，如：低价等），这样，3个和尚又重新喝上了新鲜的水，过上了快乐的生活。（企业经过艰苦卓绝的转型，又获得了重生）

　　
　　大约十几分钟之后，关颖看着正在沉思的四个人，说：“这个故事虽然很简单，但却完整的展现出GAC的发展历程，也预示了华东分公司今后可能会遇到的种种问题的表现形式。我希望你们回去能够好好的思考，也希望这个故事能够给你们今后的工作些许启发。”

　　
　　四人都点了点头，似乎对之后的工作充满了信心，又似乎准备好了向困难挑战的决心。

　　
　　“但是你们一定要记得………”关颖又接着说：“很多时候，故事本身并不会教我们怎样去做才会更好，但它一定会告诉我们怎样做可能不是太好：

　　
　　很多时候，故事本身并不能对我们正在从事的工作画龙点睛，但，起码会防止我们画蛇添足；

　　
　　很多时候，故事只是故事而已，生活本身并不会像故事这样纯粹，所以，需要我们用心灵去净化泛着蒙雾的现实！”

　　
　　之后半年多的时间里，由于关颖的故事启发，加上唐轩的科学化管理，孙志在谋略上的出谋划策以及公司内部高素质人员的勤奋工作，公司的业绩有了明显的增加，其前景呈现出不可估量的优势。

　　
　　另外，朱晓晓由于思维活跃，创意独特，在中国第三届广告大赛上获得了二等奖。再加上表现突出，很快就被提升为设计总监助理。从一个貌不惊人的小姑娘到现在创意层出不穷，这个黄毛丫头真的完成了从灰姑娘到公主的转变！

　　
　　沙子瑄也由于做事稳重，踏实，逐渐从公司设计部被调到人力资源部担当主管，成为祈邵阳部门的一个重点培养对象。

4。负面激励
由于公司在国外的业务范围越做越大，于是前两个月又引进了一批新员工，作为储备力量。

　　
　　但眼看着时间慢慢的靠近新年，任务越来越重，员工的表现却越来越不如前了，特别是新进来的一批员工，按照之前公司的一系列培训模式似乎没起到多大的作用，很多人在正常工作一段时间之后，就疲倦了，难道是自己的方法出了问题？沙子瑄仔细核对了自己当时面试的经过以及之后的试用期培训，中间步骤也没差错的啊！

　　
　　于是，她便想要向祈邵阳请教一下。

　　
　　这天，她刚一走进祈邵阳的办公室，就听到祈邵阳热情的招呼：“小沙阿，最近工作表现不错嘛，就连唐总都夸奖你进步的快呢！”

　　
　　听到这样的夸奖，沙子瑄心里自然很高兴，一直以来，GAC都是用一种激励员工的方法让自己变得更加自信，让自己的工作积极性更高。

　　
　　可是，同样的方法用到其他人的身上，为什么就不能百分之百的管用呢？沙子瑄向祈邵阳说出了自己的困惑。

　　
　　听到沙子瑄这样的疑惑，祈邵阳笑了笑，摆了摆手，示意她坐下。

　　
　　接着，他问：“是不是前一段时间公司新进的一些员工让你有些为难啊？”

　　
　　“也不是为难了，就是他们中的一些人没有刚进来的时候工作积极性高了，有的人不按时完成工作任务，导致案子不能如时交接，很多主管也都向我反应这方面的问题，我在想，是不是自己招聘或者培训的时候出了什么漏洞。”沙子瑄说。

　　
　　“这个嘛，很正常。”祈邵阳笑着问道：“从试用期到现在，你是不是一直都沿用我当初交给你的方法，激励式的进行试用培训，在进入工作环节之后又正面的激励他们更好的工作？”

　　
　　“没错的啊！”沙子瑄说：“我一直都是按照您教给我的方法去做的啊！是不是我经验不够，所以才······”

　　
　　沙子瑄话还没说完，祈邵阳就打断她说：“这个与经验无关，不过在说这个之前我先给你讲一个故事，听后你可能就会明白了。”

　　
　　一直以来，GAC公司都是这样，不会直接告诉你问题的所在，而是先给你一个可以让你思考的故事，从而结合问题进行分析。沙子瑄也非常喜欢这种方式，不过因为自己经验不足，在与工作结合的时候还是会有点考虑的不很周全。

　　
　　“这是一个关于一匹赛马的故事，其间透露出一些人力资源在管理的时候遇到的一些问题。”祈邵阳喝了口水，润了润嗓子，开始讲道：

　　
　　一次，一匹赛马的主人带着他的骏马观看了精彩的赛马会。

　　
　　在回家路上，主人感叹地对他的马说：“我的马啊，今天的比赛你可都看见啦，那一匹匹腾云驾雾、追风撵月般的骏马多棒呀！可你，走起路来慢慢腾腾，一步三摇，活像一头老驴！要不是熟马难舍，我真想把你卖了——唉，你就不能给我争争气吗？”

　　
　　可是马却说：“我怎么能跟那些骏马相比！它们的装备可比我强得多，就说鞍子吧······”

　　
　　骏马还没说完主任就恍然大悟，赶忙说：“哦，对！对！那些骏马的鞍子确实都是明光锃亮的！好，我立即就给你配一副好鞍子！”

　　
　　于是，马鞍很快就配好了，可这匹马依然如故。

　　
　　又过了几天，主人忍不住又发起牢骚来。

　　
　　马说：“你不就配了一副鞍子吗，可是那些骏马的装备还是比我强，比如说辔头吧也是最好的嘛！”

　　
　　“哦，”主人想，“那些骏马的辔头似乎是要强点。”于是，他又给这匹马买来了新辔头。

　　
　　之后，主人对马的所有欲望和要求，都尽量满足了。

　　
　　可遗憾的是，这匹马依然没有丝毫长进。

　　
　　这时，主人十分苦恼，百思不得其解：“我给了它一匹骏马所拥有的一切，可它为什么不能成为一匹骏马呢？”于是，他就向一位要好的朋友请教。

　　
　　故事讲到这里，祈邵阳问：“小沙阿，你知道他的朋友说什么吗？”

　　
　　沙子瑄摇了摇头，猜测的说：“或许，这匹马本身就不是一匹上进的马？前边的要求只是借口罢了！”

　　
　　祈邵阳笑了笑说：“他的这位这位朋友告诉他………因为你手里缺少一根鞭策它上进的鞭子！”

　　
　　说罢，他又问沙子瑄，“你知道这个故事说明了什么吗？”

　　
　　沙子瑄想了想，恍然大悟，说：“是不是告诉我们，在一个公司内部，对于员工的正向激励是很重要的，但当所有的条件已经成熟，当员工的硬件设施达到了他们的要求，负面的激励也是不可缺少的呢？”

　　
　　“我果真没看走眼，你真是一个聪明的姑娘！”祈邵阳赞叹道，接着他说：“那这个时候，你应该知道怎么做了吧？”

　　
　　“我知道了，祈总，”沙子瑄回答。

　　
　　“不过，负向激励在运用的时候一定要把握好度，要不，就会适得其反。”祈邵阳交待她。

　　
　　“我知道的，祈总。不过，我还有一个问题想要请教您一下。”沙子瑄说。

5。绩效考核
“但说无妨。”祈邵阳说。

　　
　　“如今已经元旦了，公司业务量在不断的增多，我的工作也越来越忙。眼下又到了年终奖金的确定以及来年年薪规划的时候了，我觉得这个事情自己有点力不从心，祈总，您看······”沙子瑄故意停了一下，又接着说：“这个事情能不能您亲自来做，我怕自己做不好。”

　　
　　沙子瑄就是这样，一方面甘愿勤勤恳恳的工作，另一方面又怕自己做的不好而破坏了在领导心目中的形象，此时的她显得有些不知所措。对于她来说，领导越是相信自己，自己就会越觉得做得不够好。

　　
　　或许，有时候，信任就是最大的枷锁了吧！

　　
　　“这个嘛，你也不要太担心，我把这个事情交给你，就是相信你一定能够做好的，这样吧，我再给你讲一个故事，听了之后，你就知道该怎么做了。”祈邵阳说。

　　
　　沙子瑄点了点头。

　　
　　每到讲故事的时候，沙子瑄就会非常的期待，因为祈总讲的每一个故事都能够让自己豁然开朗。

　　
　　黑熊和棕熊

　　
　　黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。

　　
　　它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。

　　
　　黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。在它看来，蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。每过完一个季度，黑熊就公布每只蜜蜂的工作量；同时，黑熊还设立了奖项，奖励访问量最高的蜜蜂。但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让它自己的蜜蜂比赛访问量。

　　
　　棕熊与黑熊想得不一样。

　　
　　它认为蜜蜂能产多少蜜，关键在于它们每天采回多少花蜜………花蜜越多，酿的蜂蜜也越多。于是它直截了当告诉众蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。与此同时，它花了不多的钱买了一套绩效管理系统，测量每只蜜蜂每天采回花蜜的数量和整个蜂箱每天酿出蜂蜜的数量，并把测量结果张榜公布。它也设立了一套奖励制度，重奖当月*蜜最多的蜜蜂。如果一个月的蜜蜂总产量高于上个月，那么所有蜜蜂都受到不同程度的奖励。

　　
　　一年过去了，两只熊查看比赛结果，黑熊的蜂蜜不及棕熊的一半。

　　
　　故事讲完了，祈邵阳问道：“从这个故事当中你又能够悟出什么？”

　　
　　沙子瑄想了想说：“故事当中，黑熊的评估体系虽然很精确，但它评估的绩效与最终的绩效并不直接相关。

　　
　　黑熊的蜜蜂为尽可能提高访问量，都不采太多的花蜜，因为采的花蜜越多，飞起来就越慢，每天的访问量就越少。

　　
　　另外，黑熊本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们竞争，由于奖励范围太小，为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的压力太大，一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林，它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。”

　　
　　“分析的非常好。”祈邵阳夸奖道，“接着说。”

　　
　　“而棕熊的蜜蜂则不一样，因为它不限于奖励一只蜜蜂，为了采集到更多的花蜜，蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多最好，然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下的蜜蜂负责贮存采集回的花蜜，将其酿成蜂蜜。

　　
　　虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励，但其他蜜蜂也能捞到部分好处，因此蜜蜂之间远没有到人人自危相互拆台的地步。”沙子瑄又说。

　　
　　“说得很好，故事当中两只熊虽然最终都是以结果为导向来衡量蜜蜂的产量，但考察方法却大大不同。

　　
　　棕熊的绩效考核体系结合适当的激励和竞争机制，这样充分的发挥了蜜蜂的积极性和潜在能力，使绩效水平提高很快；

　　
　　而黑熊的绩效考核更多的还是以过程为导向的，他对蜜蜂的考核在于付出了多少劳动，而不管结果是否提高。

　　
　　这样一来就会有很大的漏洞，使很多蜜蜂可以钻空子得不到高绩效，也使得部分蜜蜂虽然很努力，但是找不到方向。

　　
　　那么，你在制定一套适合企业的绩效考核体系时，就一定要了解绩效的结果和追求的目标是否温和，否则可能得不偿失。”祈邵阳补充道。

　　
　　“我知道了，祈总，这个故事告诉我们，在绩效考核时应该更重视结果。但在考核指标的设定时要依照平衡计分卡的思路，过程和结果应该全面考虑，衡量过程和结果指标的平衡问题，以及短期和长期平衡的问题。”沙子瑄高兴的说。

　　
　　“是的。激励仅仅只是手段，激励员工之间竞争固然必要，但相比之下，激发起所有员工的团队精神就尤显突出。

　　
　　绩效评估的时候是应该专注于活动，还是应该专注于最终成果，作为人力资源一定要细细思量，这样才能够进行科学绩效考核。

　　
　　打个比方来说，你就相当于一个乐队的指挥，由于你只会或者评价的侧重点不同，乐队也会作出不同的反响：或者演奏得杂乱无章，或者表现出激情与才华。”祈邵阳解释说。

　　
　　“谢谢祈总。我知道应该怎么做了！”沙子瑄说罢，转身工作去了。　。　想看书来

1。唐轩的初恋（1）
“唐总，您的信。”唐轩经过前台的时候，前台小姐站起来说。

　　
　　“哦，谢谢。”唐轩接过信，一看，心里不由得颤了一下。

　　
　　信是从美国寄来的，熟悉的笔迹，一看就知道是孟菁菁写的。

　　
　　孟菁菁是唐轩之前的女朋友，一次偶然的相遇，让经济学毕业的唐轩进入到GAC，数十年如一日，此时的唐轩走进办公室，坐下来，眼前似乎又回到8年前。

　　
　　那时候自己还是一个穷小子，大学毕业刚找到工作，在一家机关做行政，说白了也就是处理一些杂事。日子过得倒也清闲，但时间久了总会感觉到空虚，无聊。

　　
　　于是，没事的时候，唐轩总会写一些散文或者一些事物的观点，寄给当地的报社，偶尔也能够赚点外快。

　　
　　由于见解独到，看待问题的角度新颖，唐轩的文章逐渐在当地小报上崭露头角。

　　
　　那时，孟菁菁还在一家杂志实习。

　　
　　有一次，杂志推出一个有关青年职场文章的比赛。唐轩看到后，就随便写了篇稿子投了进去，之后也没放在心上。

　　
　　谁知，几个月后，唐轩的文章竟然获得了一等奖，奖金一万元。

　　
　　主办方要求获奖者出席一个颁奖典礼，唐轩当然被应邀出席。

　　
　　颁奖的时候，孟菁菁就坐在台下。作为一名实习记者，她要很认真的记录现场的情况以及获奖者发表的感言。

　　
　　轮到唐轩的时候，起初梦境精度与他并没有特殊的印象。可是，典礼之后，杂志社特别派孟菁菁采访这位一等奖得主，并邀请他作为杂志的兼职写手。

　　
　　就这样，一来二往的，孟菁菁逐渐被唐轩的才情所打动，唐轩也逐渐被孟菁菁所吸引。

　　
　　孟菁菁大学毕业没多久，两个人就确立了恋爱关系。

　　
　　两个人在一起的日子总是快乐而美好的。况且对于唐轩来说，这是他的初恋，所以对于孟菁菁更是百般呵护，疼爱有加。

　　
　　孟菁菁虽然出身条件优越，但也从不摆出一副大小姐的脾气，对待唐轩也是非常的理解。

　　
　　就这样，半年多过去了。有一天，孟菁菁兴冲冲的跟唐轩说，爸爸通过关系给自己找到了一份不错的工作，在北京一家比较知名的公司GAC当文案策划。

　　
　　那个时候，GAC已经在国际上崭露头角，在京城也是相当有名气。

　　
　　听到这个消息，唐轩自然也感到高兴。于是，两人便吃饭庆祝。

　　
　　现实就是这样，这个世界上一旦女人的金钱收入大于男人，感情总会或多或少的出现一些问题。特别是对于这个内敛而又不外露的大男孩来说………自己女朋友家庭条件优越，工作条件又好，自己在同事当中难免会被看成是吃软饭的主儿。

　　
　　孟菁菁知道这件事情之后，也非常的理解唐轩，就也通过一些关系把唐轩也调到GAC工作。

　　
　　刚开始的一段日子里，唐轩非常的不适应，毕竟自己是学经济的，思维相对也比较传统，跟广告打起交道来怎么都不太顺手，更何况是GAC内部越来越多的时尚元素与国外的一些新鲜资讯，让唐轩更是觉得抬不起头来。

　　
　　对于这种情况，孟菁菁刚开始也是十分迁就，百般的鼓励他。现实就是这样，漂亮女孩子走到哪里都会受欢迎。由于孟菁菁家庭条件优越，本人性格也外向活泼，很快就跟公司员工打成一片，得到公司内部很多小伙子的青睐，其间不乏家庭条件优越的男孩。

　　
　　刚开始，这些男孩子给孟菁菁送花，约她出去玩的时候她总是借口拒绝掉。可时间久了，碍于同事面子，也不好总是这样，就拉着唐轩一块出去。

　　
　　对于这些人来说，背景的高消费根本算不上什么，但对于刚刚工作没多久的唐轩来说，却是一笔不小的数目。渐渐的，唐轩开始用各种理由拒绝参加这样的活动，同时，他也觉得自己离孟菁菁似乎越来越远了。

　　
　　特别有一天，刚好是情人节，当唐轩想要把自己精心准备的礼物送给孟菁菁的时候，却发现公司外边，有一团耀眼的火正在绽放。

　　
　　原来，一个爱慕孟菁菁很久的小伙子，从花店定来9999朵玫瑰在公司楼下摆成了一个大大的心字，用这种浪漫的方式向孟菁菁求婚。

　　
　　当时，这个求婚举动在当地轰动一时，这则消息也上了北京晚报的头条，让公司内部所有的女同事对孟菁菁羡慕不已，所有的男同事也都开始对她望而却步。

　　
　　这个时候，唐轩觉得或许自己应该退出这场爱情保卫战了。

　　
　　尽管唐轩知道，孟菁菁一直深爱着自己。可是当金钱与才华相碰撞的时候，物质上的还是占据了上风，唐轩彻彻底底的在奢华的浪漫面前低下了头。

　　
　　那天晚上，当唐轩选提出分手的时候，眼眶不自觉的湿润了，他实在舍不得，但却没有办法。

　　
　　他知道，爱一个人就应该让她幸福；

　　
　　他知道，爱一个人就应该给她想要的一切；

　　
　　但他也知道，当爱上一个条件比自己优秀的女孩子时，自己的内心是多么的狼狈······

2。唐轩的初恋（2）
“我们分手吧。”唐轩说出这句话的时候，孟菁菁一下子呆住了。

　　
　　“阿轩，究竟是为什么？是因为林志远吗？你知道我根本就不爱他的呀？”孟菁菁哭着问他。

　　
　　此时的唐轩又何尝不知道是这样，可是他又能怎样选择？自己事业才刚刚开始，今后怎样还茫然而无方向，现在看来光是一套房子就能让自己辛苦一辈子，眼前的这个女孩，自己又能够给她怎样的幸福？

　　
　　既然这样，还不如就这样放手，最起码，留下的还是最美好的回忆。

　　
　　分手的那个晚上，唐轩一夜未眠。

　　
　　孟菁菁也没有回家，而是一个人在公园里哭了很久，很久。就在她最无助的时候，刚好林志远打来电话，孟菁菁就把所有的一切告诉了林志远，之后便趴到他的肩上哭了起来。

　　
　　第二天在公司一整天，孟菁菁和唐轩一句话也没说。因为彼此，都不知道说些什么。

　　
　　就这样僵持了两天之后，传来消息说：孟菁菁辞职了。

　　
　　唐轩打给她电话也不接，就像失踪了一样，唐轩这个时候心如刀割，本以为自己可以很快的忘记，可以很大方的离开，没想到最终还是………舍不得。

　　
　　后来，唐轩知道孟菁菁去了美国。

　　
　　后来，唐轩收到孟菁菁的一条短信，上面写着：阿轩，我爱你！

　　
　　再后来，林志远也去了美国。

　　
　　再再后来，唐轩就什么都不知道了。

　　
　　再再再后来，唐轩就更加努力的工作，终于走到了今天。

　　
　　他们应该在一起了，唐轩认为。他不想去打听，怕会让自己更加的难过。

　　
　　想了这么多，唐轩发现自己对与孟菁菁忘不掉，还是忘不掉。就连现在的桌子上，都还放着当是孟菁菁送给自己的相框。在自己的记忆里，唐轩一直以为已经把那份感情锁在了最隐蔽的地方，可是他却忘了，不管怎么样，自己都不会丢掉那把打开记忆的钥匙&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；

　　
　　“阿轩，

　　
　　你好！

　　
　　在说出这个字的时候我的心抽搐了一下，觉得好是陌生······

　　
　　听说你现在还在GAC，已经被调到华东地区担任总经理了，我非常高兴。从刚开始认识你的那一天，我就知道你一定会有今天的成就。

　　
　　这么久没有跟你联系，是因为一直以来我的心里还是深爱着你。

　　
　　尽管来到了美国，我的心里还是不断的涌动出我们在北京时候最美好的回忆。刚刚到这里的时候，我拼命的想你，每天晚上都会梦到你，可是，我又不敢给你打电话，怕你不接，怕愈是这样自己就会越痛苦······”

　　看到这里，唐轩的眼睛湿润了，自己又何尝不是如此呢？

　　
　　刚分手的一个月，唐轩度日如年，每到想念膨胀自己整个脑袋的时候，就拼命地寻找之前两人走过的地方，拼命地寻找两个人曾经欢笑的地方，然后，一个人站在那里………流泪不止。他不知道自己今后应该怎样去走，以前的奋斗因为有了孟菁菁才会显得更加有意义，现在只剩下自己一个人了，到底应该怎么办？

　　
　　那时候的每天晚上，越是到深夜，唐轩就越睡不着觉。翻来覆去之后，就会到便利店买很多很多的啤酒，一个人坐在两个人一起数星星的草地上，借酒消愁······

　　
　　“阿轩，我马上就要回北京了，到时候我会打电话给你，你一定要接啊！”

　　
　　多少次，自己又不是想要打电话给她？可是她就如同是断了线的风筝一样，杳无音信······唐轩继续往下念：

　　
　　“阿轩，我在美国生活的很好，你不用担心。至于林志远，他现在已经结婚了，他的妻子很漂亮，是一个美国人，现在他们有了两个非常可爱的宝宝&；#8226；&；#8226；&；#8226；”

　　
　　唐轩错了，彻彻底底的错了，他以为，他所有的以为在这一瞬间终于全部被击碎了，此时的他已经泪流满面······

　　“阿轩，请让我再说一次‘我爱你’！

　　
　　最后，祝你工作顺利，天天开心！”

　　
　　唐轩啊唐轩，你怎么就那么轻易的放手了呢？他使劲的拍着自己的脑袋不停的问自己。这些年来，自己所有的努力都被这一封信击的粉碎，自己这么努力到底为的什么啊？唐轩又开始一个劲的自责起来。

　　
　　接下来的日子里，尽管唐轩工作的时候还是显得非常认真的样子，可是他的头脑里总是不住的回想起孟菁菁的样子，她的一笑一颦，她的每一个动作，她的每一次撒娇，都历历在目······。　最好的txt下载网

3。龟兔赛跑
再说朱晓晓，尽管一直以来都在公司受到领导的好评，但由于毕竟不是科班出身，没有经过系统化的训练，尽管很多创意都很不错，但是在跟市场接轨的时候总会遇到一些问题。理想化的状态与现实总会存在一定的误差。再加上上次在全国创意比赛上得了奖，公司内部一些有经验的员工更是对她嫉妒有加，所以工作自然也不会特别顺利。

　　
　　这不，这次关于美国MNB公司的广告策划又被退回，明明是很多员工一块设计策划的，可到退回的时候，所有的埋怨都推到了她的身上，此时的晓晓非常的委屈，于是就找到郑中华，想要他给自己评个公道。

　　
　　走进郑中华办公室的时候，这个小女孩已经哭成了个泪人。

　　
　　“还是个小孩子啊，”郑中华笑着摇了摇头，心想………还是不知道职场的险恶，也不懂得掩饰