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男人的黄鑫时段-第3部分
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看不出有何特别，但却能立即完成困难之事的人，这些“能人”其实就在你的四周。
这些模范是更具体，更触手可及的。
除此之外，应该试着彻底研究“为什么他能够爬到高层？”“为什么一般人无法做到的事，只有他可以？”
职场上一定会有一些人对这样的模范有所批评，例如：“因为他特别嘛！”“只不过是运气好。”或是“他只是得到上面关爱的眼神。”
笔者在上班族时期，曾经因为这种杂音而误会了某位前辈。当我被分派与这位前辈共事时，发现周围的人对我寄予无限同情与叹息，像什么“真可怜”、“好倒霉”之类的话。然而这个人并不是像他们所说的是工作狂或固执王；只不过忠于原则，要求合理，所以旁人对他敬而远之。这位前辈正是：忠于原则的人，能够做好工作，并赢得主管的高度评价。
周围的同事不想自己的努力不够，还万分嫉妒，进而对他中伤诽谤。
当然，存在于我们现实生活中的人们，无论多么伟大，都有缺点与弱点，所以应当效法好的一面。
在你自己的职场或周围，看到这些似乎可以成为模范的人，应该冷静的分析“为什么他能够爬到高处，而且能坚持不懈？”思考他值得敬佩的地方，而且要不断地努力学习。如此一来，你一定能够让人刮目相看，并且获得成功！
第4章 迈出梦想的第一步
１。如何迈好第一步
深入挖掘你的真面目
第二章、第三章曾经讨论二十多岁必须做的事，也就是基础工作。虽然第二章中提过关于梦想的事，不过本章将做更深入的探讨，也就是如何向梦想踏出第一步。
首先，让我们简单回顾一下第二章关于“梦想”的内容。
“好想成为那样的人哟！”每个孩子心中都曾如此想过，至于会不会实现倒是无所谓。但如果没有察觉孩提时代的梦想多么假象，长大成人之后还拚命的追逐假象，那可就糟了。
与其如此，不如将“希望”转向实际的目标。在第二章曾经提醒各位，尽管孩子心中描绘的梦想多为假象，但是也要问问自己：
做什么事情的时候最快乐？
希望通过何种方式表现自我，与社会产生联系？
接着就是“寻找好榜样”、“从模仿榜样开始，学习开发自我及自我成长”。后半段的工作是“榜样到到底只是范本，可能永远追不上，也无法超越他。如果到达某种程度后，发现接近范本，已达极限时，应该探索自己的个性，彻底发挥你的潜力”。你可以利用“寻找天职”的方式，然而二十多岁的各位听到“天职”二字，第一个反应就是傻眼、不知如何寻找。可是你知道吗？当我能够肯定“作家就是我的天职”时，已经过了四十岁！所以不必惊慌焦虑，因为时间还很充裕。
不过，千万别以为还有时间就浪费时间。你应该参考第三章的内容，努力的打好根基，一面站稳脚步，一面研究本章内容，相信你将会进步神速。
既然如此，向梦想迈出的第一步应该从何处着手呢？
你首先要记住———你的潜力还超乎你的想象。
是的，你拥有的“潜力”比你知道的还要强大。不过有些人具备的潜力不如预期，却自负的以为“自己拥有伟大的力量”，所以夸大自我评价；但相对地，也有人在某方面明明比大家出色却不愿承认。
试着挖掘你尚未发觉的缺点与潜力
也许更适当的方式应该是挖掘自己的真面目。
每个人都以为“自己最了解自己”，但其实还有见不到阳光的黑暗面，是你不能否认的。
１。自己尚未发觉的缺点。
２。自己尚未发觉的潜力。
一旦你发觉了自身的缺点与潜力，你的力量将会倍增，离梦想更近！
以自己尚未发现的缺点来看，有人说：“我觉得没有人比我更亲切。”可是周围的人却一致人为：“他的缺点就是爱管闲事，常咬舌根。”如果他知道真实的情况，可能会受到很大的打击吧！当然，长久以来的毛病不可能在一朝一夕之间彻底剔除。不过一样事却有两样看法，别人认为应该改进的缺点，在你眼里却是“优点”，实在有如天壤之别。因此每个人对于自己的个性实在需要多加了解才行。
至于自己尚未发觉的潜力就更难了。许多时候是遇到一名优秀的指导人或一本好书之后，才得到发觉潜力的契机，说不定看过本书之后，你会发现以往不曾注意的地方，以及你潜藏的优点！所以有时要发现自己的潜能还要有运气呢！不过若是自己能努力去寻找，则机会一定会增加。
除此之外，还有一种情形：
你曾有过不经意中做的事，却能赢得众人（只有一个也无所谓）欢喜的经验吗？当中可能就隐藏着你的天赋与才能！
总之，请从周围与你相关的人们身上，开始寻找你的长处。
如果你心中有数，答案几乎等于零的话；没关系，只要今后努力就行了。天生我材必有用，你必定有你的存在价值与生存的证明。无论如何，你应该更了解自己，不妨就你所知，把自己的优点、缺点写下来；或是列举带给别人欢乐的事情和别人一致认为的缺点，一样有效！然后再仔细地思考自己的优、缺点及潜能何在，相信必有所获。
２。要根据自己的特长选择合适的职业
探索个性的观点
也许你会问：还有没有更具体系统的方法可以了解自己的个性？答案是有的，以下就是我二十几年来研究与活用的方法？
1。你认为什么很重要？
2。你对什么感兴趣？
3。你会什么？
4。你想做什么？
5。你适合何种类型职业？
接着我将依序做个简单说明。
你认为什么很重要？
每个人认为的重要事情千奇百怪。当然，生命与健康几乎是所有人公认的重要事情。除此之外，大家对重要的认定顺序多有不同。
例如：“对你而言，金钱与名誉哪个重要？”相信大家的看法不尽相同；或者“安全与自由你选哪一个？”觉得安全比较重要的人，认为自由应该受到约束；但也有人认为拥有自由比安全还重要。
无论如何，“你认为什么很重要？”的答案，应该对你的个性发挥与存在具有极大的意义，因此先决条件就是要确实掌握。
你对什么感兴趣？
诚如我再三强调的，人们通常会对自己感兴趣的事情在所不惜地去学习、争取，这就是人家说的“喜欢就能做得好”。所以要你选择，最好选择你喜欢的道路，能够走在自己喜欢的道路，并且充分发挥个性，确实是一件很幸福的事！不过也有“做不好，却很喜欢”的情形，可以见得兴趣未必能够完全与事业结合，所以必须补充下一个观点。
你会什么？
无论你喜欢什么，如果不会，也是无法发挥个性。当然，享受兴趣并非不好：不过沉溺其中，会形成重新开发个性的一层阻碍，因为适当的享受才是真享受。
你想做什么？
诚如“你对什么感兴趣？”“你会什么？”是探索个性的有力线索。然而“喜欢的事”未必“会做”，例如：在孩提时代的梦想，“喜欢”棒球的人很多，可是“会”打棒球的人有限，而在会打棒球的人当中，能够成为职业选手的更有限。不但棒球如此，歌唱、绘画也一样，因此“喜欢”不会直接与“职业”联系在一起。
尽管现在不会，也许经过一番磨炼后，就能够将喜欢的事提升到职业级水准。所以，当你明白自己对喜好的兴趣不太拿手时，却能懂得思考“将来我要做什么”，也是个性开发的途径之一；但前提是你要付出相对的努力，以及积累丰富的经验。
在发掘个性的过程中，“你想做什么”占有非常重要的地位。当我们在“你对什么感兴趣”中说了一堆喜欢的事情后，却在“你会什么”的问题中发现自己什么都不会后，感到心灰意冷；可是就有很多人说出“我想做什么”的答案，然后怀抱着满腔的热忱努力不懈，结果真的实现梦想！正所谓“天下无难事，只怕有心人。”
虽然凡事考虑到现实问题，能够过着稳健安全的生活；但过分现实的人生，却没有美丽的梦想。
这个意思是说，每个人应该珍惜“我想做什么”的心意，尤其是二十多岁的你更应该如此。因为年轻正是本钱，你有充裕的时间去找出自己的梦想，并努力去实行。
你适合何种类型的职业？
这短短的几个字，各位可能像丈二金钢摸不着头脑。这里所说的职业形态是根据以下的观点：
Ａ、位于成果中心？还是组织中心？
Ｂ、扮演什么角色？是领袖、幕僚，还是独立工作者等。
Ｃ、对人型，还是对物型？
Ｄ、积极派，还是保守派？
Ｅ、长跑型，还是短跑型？
Ｆ、役使身体的哪个部分（智力或体力）？
３。认清自己工作的特性
位于成果中心还是组织中心
这个问题主要关系到个性的发挥，而且，就算个性与能力得以发挥，回收的成果也可能不成比例，这是因为你不适合所属的组织所致。
例如：身处保守的官场或大企业，虽然充分发挥了你的才干，却也因为锋芒毕露而遭人嫉妒。因此个性的发展，必须视所属的单位或组织形态而改变策略；否则若是个性与所属组织完全不合，到最后会搞得双方都不愉快，造成两败俱伤的局面。
扮演什么角色？
简单的一句“个性发挥”，其实包括了领袖、幕僚、独立工作者等的工作。一旦误解自己的角色，往往会遭遇意想不到的挫折。
例如：在职业运动界，原本是活跃当代的一流好手，退休后受聘担任领队或教练；但是不适应的人比比皆是。上班族也一样，原本是一流的技术员、营业员；但在担任管理职务时却觉得手足无措。当然，同样的事情也会发生在管理者、领袖和指导者的身上，例如：有的棒球总监在任内毫无建树可言，但是转为指导员，却能发挥超强的指导能力。
相对地，有的部门管理者无法掌握职场人员，不过参与高层的策划却可以大获成功；有的人带不好数十名下属，不过带领四五人的团队，却能发挥耀眼的统率能力。
就像有人说：“没有不好看的衣服，只有适不适合自己穿的衣服。”同样地，没有没有用的人，只是看把他放在哪个位置上。
换言之，“适合的角色”是因人而异的，即使同为领袖，也会因为率领的下属人数“也就是团队规模”来决定他的成功或失败，所以认清自己适合什么角色是必要的。
这种想法对二十多岁的你来说，也许太早了。然而懂得观察“职场中具有何种个性的前辈，他拥有怎样的经验，结果因何而成功或失败”，并且善用“他山之石可以攻玉的谚语”，便能为自己找到最佳借鉴。
是积极还是保守
若以常规的思考模式而论，可以区分为非常积极派以及稳健的保守派。当然，程度会因本人的个性与置身的立场而有所改变，有时积极成分增加、有时偏向保守稳健。不过大致上从遭遇事情的处理状况中，便可窥知个人的“本质”。
只要认清“自己是积极派或保守派”，遇到紧急状况便能处变不惊，而且也是稍后将提到的选择搭档的参考指标。
属于哪种类型
长跑型的人经常不动如山、需要有期限压力，并且常常要别人在身后推他一把或鞭策他。不过一旦开跑，便能坚持不懈、咬牙忍耐；相对地，短跑型的人讲求轻快迅捷，但是容易喜新厌旧，时间稍微拉长，便觉麻烦而罢手。虽然有活力却无耐性，很快就宣告放弃了。
诚如前述，可依工作速度分成两类，你是长跑型，还是短跑型？除了掌握个性外，这也是非常重要的因素。如果你磨炼了很久才身怀绝技，万一在关键时刻耗尽耐性，等于无法用百分之百的力量去完成，那是多可惜的事！个性的发挥应该搭配最佳状况，这是不变的金科玉律。记得要充分考量自己的本性与耐力，之后才能进行妥善的分配。
是脑力劳动还是体力劳动
众所周知，工作可分成体力劳动与脑力劳动两种。一般来说，从事肉体劳动的人有减少的趋势，反而从事电脑软体等脑力劳动，也就是付出智力的人有增加的倾向。不过一味排斥体力劳动会造成何种后果？如果以为可以依赖机械或外籍劳工，这种想法未免太危险。
当然，必须流血流汗的劳动工作，认为能够避免就避免也是人之常情，而且极具危险性的工作，的确有必要尽量交给机械，以免发生事故。不过有人就是认为“我喜欢而且擅长劳动筋骨的工作”，如果他们希望从事文书工作又会如何？换个角度来看，从事众人讨厌的工作，反倒是一件划算的事。因为轻松、舒服的工作，大家自然抢着做；相对地，那些领域的工作竞争也非常激烈，稍有不慎，就会被无情淘汰。与其如此，不如从事自己擅长的工作，这似乎是相当聪明的生存法则。即使你是以智力决胜负，也应该知道动用智慧的种种方法。
４。找到能发挥自己特长的工作环境
寻找能让你实现梦想的环境
总而言之，了解自己个性的同时，你必须探索能够尽情发挥自己才能的环境。
即使你才华横溢，但如果与工作属性不合，那么也无法将才能发挥得淋漓尽致。而且说不定原有的才华反而受到糟蹋与打击，所以要特别的留意。
“何种环境适合你？”这个问题只有依赖你本身的判断，不过却也不能拿这个理由当作借口，因而任意的抱怨“这个不行，那个不行。”我可不希望各位总是在转换跑道。
有人认为“美国采实力主义，所以转战众多职场的人反而有功，而且薪资报酬跟着水涨船高。”但其实并没有这种情形，在美国，如果你没有长期工作过一段时间，不但找不到工作，并且也无法获得社会的信任。
暂且撇开此事不谈，我们先说如何尽早发现何种环境适合你的技巧。留意本章中的职业形态分析中的“成果中心”，是其中之一的方法。
所谓成果中心是指基于功绩与能力为参考，一般是中小企业、外资企业所采用的概念。因为这些企业若不采取这种方式，就无法使企业成立。因此严格来说，只要肯做就一定有同等回报，当然，并非凡是中小企业或外资企业就一定如此。
但这只是一般的倾向罢了，之后应该用自己的眼睛去“诊断”各个企业。
至于组织中心，大多是公家机关或传统大企业所采用的概念。即使你有一些不错的成绩，也不要期待自己会比同期人员更早升迁，反倒印证了“冒出来的钉子挨锤”的谚语，因为积极提案后，被保守的上司借故降级的例子屡见不鲜，或是你犯了一些错而落后于同期人员，或因犯法而被收押，或因一点小错就被革职查办。当经济不景气，你也要有被解聘的觉悟。“西瓜偎大边”的道理并不适用在这个时候。在这种环境中，正验证了一句话那就是“多做多错，少做少错，不做不错。”
关于近来的转职
不过大企业与公家机关有许多限制，能否顺利通过公职测验还是未知数；但事实认为“稳定至上”的年轻人有增加的趋势，尤其是近来经济不景气，希望捧个铁饭碗的人也愈来愈多，所以公务员与大企业的人气很旺，录取变成了一件难事。
大单位不但要看学业成绩，还要透过面试或参与团体活动的经历来进行评估，即使你不是名校的优等生，也有进入大单位的机会。
刚刚谈的这些可以当做即将就业者的参考，至于已经成为社会人的人们，也许感触很深：“现在才问：《什么是适合的环境？》未免太迟了”。
值得庆幸的是也有出乎意外的时候，例如：有人觉得“目前待的这个企业是安于现状的地方，无法发挥自己的能力。”若是相同的情况发生在以前，可能还必须忍耐下去；然而时至今日，只要你有能力、有成就、有企图，转职可以让你找到更有利的环境。
而且，以前大多数的人是从小单位转任到大单位；不过近来趋势却是倾向“由大转小”。
正因如此，所以大单位非常渴求“人才”。因为大企业是身为对抗不景气的前锋之一，大多采取多元化经营，以打开停滞不前的市场，致力前进新领域，而且在现在知识取胜的趋势下，人才的获得更为重要。
在这个时代，任职在企业、公家机关的人也好，任职中小企业的人了也罢，当察觉“不适合自己”的时候，就希望能够凭借转职找到适合自己的天地。不过，你必须具备百分之百适应新单位的实力，以及避免相同的失败发生第二次的心理准备。既然你在第一次就业中已经明白“社会的真面目”，就应该时候刻刻牢记这个教训。
所以我诚挚的希望各位注意一点：选择工作不应只以薪资、职位、知名度来决定。最重要的是这个单位有没有前途？能否发挥自己的才能？此外，能从其中学到什么？这些想法才应该是自己挑选单位时该思考的因素。
虽然人人渴望高薪，但是本身实力若不值此同薪，反倒会形成沉重的压力。而且千万别忘了，企业的要求是“支付高薪就应索取同等回报。”若是没有这个认知，那么很可能遭到重大打击。
５。树立自己的梦想
创业的成败基于“热忱”
上一节谈的主要是以雇员为前提，探索让你活跃的环境。如果我们逆向思考，却可以分类如下：
你想当一名受雇于人的人，还是自行创业？
如果自行创业，你会雇人吗？是自己一个人，还是数人组成的团体？
诚如上一节提及所述，也许磨炼“一般人不会”的专长，是实现梦想的有力手段，不过“一技在身”却有“属于某组织”及“受雇于人”的意思。
关于上一节的转职问题，在二度就业（第一回合的转职）时，就应该充分考虑适合自己的单位或环境。可惜的是，有不少人在转职之后仍然无法满足，只好持续不断的转职，成为一种恶性循环。而通常经历一次转职，条件就差上一级。
这类人可能完全不适合“受雇于人或属于某单位”的条件；但是在现今社会，脱离单位而自行创业有一定的困难，所以事前必须做好心理准备。
若有相当的准备也许不至于失败，只要事业能上轨道，“机智、敏锐且应变能力强”的人确实可以超越勤劳者。重要的是你必须看清自己拥有多少实力，但是若过分慎重，可能永远也无法顺利成事。有时候要成功就要有破斧沉舟的决心，只要基本路线没有走偏，后头就只剩下“热忱”的问题了。
自行创业可以是个人工作室，也可心是数名合作人组成的小公司，或是雇用大量人却是普通人办不到的。
如果你有企业家的双亲出资、继承父母的公司，或是由总公司出资成立的公司，授予你某种程度的许可权，也就是背后有“信誉”支撑，则另当别论。
有人认为经营一个拥有大量员工的企业是至高的梦想，但其实未必尽然。也许有人觉得这种形式很麻烦，而现在的我就是这么认为。
很多人以为“应该请更多人，把规模搞大”就会成功；但其实不见得。在社会中，有些小而专门的单位反而能赚取到更多利润，例如：专卖蛋糕的店，一个月赚的钱可能比一家面包还多。因此，单位大小不是问题，最重要的是你有没有掌握到消费者的心理。
决定在你自己
世界上有人拚命扩充企业，承受超出负荷的压力，但最后招致失败。也有不少创业者感叹的表示：“接受银行或大企业的援助后，反而没自主权，根本失去独立创业的精神了。”
那么数人组成的小公司呢？结合各种专长、能力、人才的体制，确实威力强大也最理想；但万一每个股东都个性强烈，那不就冲突不断而使做事痛苦吗？所以无论是小公司或两人工作室、三人工作室、多数无法顺利成功。也许你会觉得一人工作室最自由了，可是却摆脱不了孤独感，而且情报搜集与能力也有限。
每种形态有其长处也有短处，就看哪一种最适合你的个性，以及你在何种环境中最能发挥。
谈到这里，是你该留意个人的“喜好”问题的时候了，我想在这点上“本人最清楚”，不是吗？
总之，为了体面而勉强去做某事，是最不理智的表现。
自己创业失败的原因很多，如：“聘请众多不懂生产的员工，被庞大的人事费用压垮”、“管理者未尽其责，工作品质与竞争力低下”、“经营散漫”、“内讧不断，倾轧严重。”
也许有些企业仍然得以持续经营，但是到最后变成由特定的往来厂商或股东把持实权，而无法自主。既然如此，自己创业就失去意义了。
对某些人来说，主宰众人是他们的梦想，可是一旦具体化之后，往往梦已非梦，因荆棘的现实而褪色。
与其每天忙着周转资金、研究商务策略或依附某种势力生存，不如拥有一技之长，在大单位内做一名坦荡的员工，也许对你而言会更惬意。
成为单位的员工之一或走向主宰众人的道路，一切把握在于你，并没有所谓的天堂或地狱。
重要的是，你的梦想与理想在哪里？
如果你找到了前往梦想道路，就请一心一意地走下去，因为“万丈高楼平地起”，只有努力坚持不懈，才能达到目的地。
第5章 人际关系是20岁人生的重要课题
１。人际关系是你的第二生命
人际关系的原则首重“自然”
希望自己的事业成功、人生能够幸福，这是每个人都期望的，不过要如何实现呢？首先必须做好份内的工作，但是除此之外胜负关键却在于人际关系。因为在这个世界上“工作勤奋却因人际关系不佳而失败”的人，出乎意料之外得多，有些人认为自己的工作能力很强，但却不受上司赏识或被同事排斥，有很大的可能是因为其人际关系不佳。
圆融的人际关系并非凡事唯唯诺诺，但也不是一切依“自己的喜好”行事。除了尊重对方立场以外，也应该让对方了解我方的立场与主张。你需要的是发觉对立与落差的症结点的智慧，这也正是前面所谈到的沟通能力。
理想的情况也许是凭借沟通能力，使所有人能够达到相互理解的关系，并期待一致的与论，可是这在现实的生活中却很难实现。因为有的同伴难缠恶劣，冥顽不化，为了一一说服这些同伴而耗费体力，也不是聪明的做法，而且往往事倍功半。
人际关系确实是一门艰难的学问。二十多岁的你不妨熟知“人际关系的原则”，并且试着按照原则行事；不过不要以为要拥有良好的人际关系，就必须靠着油嘴滑舌，因为这并不是打造良好人际关系的好方法，而且从年轻时就习惯油嘴滑舌是件非常不好的事，因为人际关系的基础是“信用”。
也许狡猾的人可以在短期间拥有很多好处，可是时间一久，人们就会洞悉他没有信用，而成不了大事。
那么，人际原则是什么？
“自然以对。”
听到这句话的人，也许会觉得“意外”或“被愚弄”。
生活在“如履薄冰”的险恶世间，“自然以对”不就等于光着身子行走江湖吗？
“自然以对”让人无机可乘
其实正好相反。如果你采取防卫姿态，对方也会以武装对待，就像武侠小说中讲的一样，全身都露出破绽了时，反而没有破绽。所以你以什么心态对待人，别人也可能以同样的心态对待你，正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆。”因此若今天你有不好的图谋，自然会吸引同类人，这也就是所谓的“物以类聚”。
那么自然以对，会不会受到防卫心强的同伴欺压？会不会被坏人暗算？答案是：通常不会。因为对方往往会觉得扫兴而罢手。
人际关系讲究“互相”，假如我们自然以对，就能够吸引同样的朋友；若我们产生厌恶的情绪，则对方也会对你保持敌意。
不勉强，保有原来的自己，即使有人想骗你，也无机可乘。
但是遇到一见面就施加暴力或思想有问题的伙伴，你也只有马上逃离，这就是所谓的“三十六计，走为上策。”因为“害人之心不可有，防人之心不可无，”毕竟这个社会上什么样的人都有。因此随时都要保持警戒心；但不要草木皆兵。因此平时的你自然就好，但当有危机时便能立即感受，察觉危机是否来临。
同样地，职场上或一般社会上也有人莫名其妙就惹事上身，这种人大多看来阴沉，使人们不爱接近。然而自然以对的人，却往往能够逢凶化吉，而且吸引同样的福星群集，这是因为其本身的特质能吸引人的缘故。
换言之，人际关系的原则就是自然的交往。
不必因为对方是主管而卑躬屈膝、奉承谄媚，更不要因为别人职位低微就心中轻视或一副不屑的样子。当然，工作表现优秀或值得尊敬的人，不妨视之为榜样，向他学习。
至于主管、前辈或厂商的缺点就不必学了。
社会上的人际关系之所以难，就难在不能像学生时代一样的“道不同，不相为谋”。所以每个人在工作上应该表现的态度是“若即若离，交情淡如水”。如果无法进行友好，也没有必要刻意接近或深交。
但千万不能同流合污，自甘堕落。你必须界定自己的底线，绝不逾越雷池一步，以毅然决然的态度应对，如此一来，不但可以维持自己的人格及尊严，也能使他人对你有敬重之心。
２。如何才能拥有好人缘
什么样的人惹人讨厌
上一节提到“人际关系首重自然”。也许有人觉得像在“打禅语”，而不明所以。
既然如此，我们以稍微具体的方式来讨论，如何与人相处的问题吧！
我们每一个人的存在都是渺小而脆弱，所以我们透过彼此的努力组成社会、建立组织来共同生活，这也就是为何有人说“人是群居的动物了”。由于一个人的所知有限，因此必须结合各种力量，与具有各种特长的人彼此合作。至于如何搭配得当，将是下一章经营管理所要探讨的内容。
既然必须与“各种人协力合作”，就应该承认每个人都有优缺点，没有人是完美无缺的，而所谓的完美，究竟拥有什么才叫完美？尺度也未免太笼统，甚至可以如此解释：其实，只不过是每个人以自己的主观意识随意批评别人。
人类是“感情的动物”。不少人都是以“工作做得好不好”、“对社会有无贡献”的角度，来决定是否“喜欢或讨厌”。喜欢因人而异，这就是所谓的“钟鼎山林，各�
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