一个外企面试官的面经-第6部分

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素。
　　我之所以把“性格”放在了第二位也是有原因的，性格决定命运，我很认同，在这里我不再证明这个说法是否正确，我只是想探讨一下什么性格适合什么工作。比如小B性格内向谨慎，不擅长表达，在团队中也是那种比较慢热型的人，所以我建议他选择对协作要求比较低，性格上比较保守的职业，如财务、行政等。销售、推销属于外向型工作，性格必须开朗和活泼，这样才能很容易与客户建立起良好的关系，很明显销售类的工作并不适合小B，这种分法也许不够准确和科学，很多情况下，性格是可以塑造和改变的。拿我自己作剖析，大学毕业之前，我是很外向的很活泼的那种，上班十年，现在又内敛又严谨，当然这种改变环境起到了一定的作用，但很大程度是自我要求的，如果能够在最开始的时候就找到一份自己喜爱的又适合自己的工作，岂不是最好的选择？
　　但是，你到底适不适合这份工作，为什么？如果你不知道，你该去向谁请教？到底谁说了算？
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第八讲：你究竟适合什么工作？（1）
要研究自己是否适合某项工作，无疑，这已经涉及到一个人的职业性格问题。
　　目前最流行的职业性格测试方法是MBTI（Myers…Briggs　Type　Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试。用8个字母中的4个字母相互组合描述个人的性格特征，具体如下：（精力支配：外向E、内向I；认识世界：实感S—直觉N；判断事物：思维T—情感F；生活态度：判断J—知觉P）。我曾经被要求做过两次，一次在面试过程中，是在没有任何准备的情况下做的；还有一次是在团队建设的培训中，培训师事先讲解，事后又做了分享，所以才对这个测试有了初步的认识。后来在和人事部的同事聊起这个话题时才了解到，其实很多人都只是从这些英文字面来理解和判断，不必测试就能至少可以确定两个以上的特性，所以直观的判断和最后的测试结果差异不会太大。
　　下面给大家提供一个这种测试方法的例子，有兴趣的同学可以给自己做一个测试，看看自己适合做什么样的工作，然后再根据对自己的了解做细微的调整。希望这样可以帮助准备踏入社会的同学顺利找到自己的职业方向。
　　MBTI测试
　　指导语：
　　本问卷中的所有问题都取自于人们的日常生活，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题都无所谓对错，更无好坏之分。
　　请仔细阅读问卷，并选出一个答案，把你选择的序号写在右边的答案框里。您在答题时不必对每道题多加考虑，只要按您的感觉判断进行作答即可。
　　请注意：每道题都要做答，尽管有些题目不适合您！同时，测验中有测谎的题目，如果发现您没有诚实回答，整个问卷将作废。
　　1．我倾向从何处得到力量：
　　（E）别人。
　　（I）我自己的想法。
　　2．当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：
　　（E）在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
　　（I）在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
　　3．下列哪一种听起来比较吸引人？
　　（E）与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
　　（I）待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
　　4．在约会中，我通常：
　　（E）整体来说蛮健谈的。
　　（I）较安静并保留，直到我觉得舒服。
　　5．过去，我倾向遇见我大部分情人：
　　（E）在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
　　（I）透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
　　6．我倾向拥有：
　　（E）很多认识的人和很亲密的朋友。
　　（I）一些很亲密的朋友和一些认识的人。
　　7．过去，我爱的人和情人倾向对我说这些：
　　（E）你难道不可以安静一点吗？
　　（I）可以请你从你的世界中出来一下吗？
　　8．我倾向透过以下方式收集信息：
　　（N）我对有可能发生之事的想像和期望。
　　（S）我对目前状况实际认知。
　　9．我倾向相信：
　　（N）我的直觉。
　　（S）我直接的观察和现成的经验。
　　10．当我置身于一段关系中时，我倾向相信：
　　（N）永远有进步的空间。
　　（S）若它没有被破坏，别修补它。
　　11．当我对一个约会觉得放心时，我倾向谈论：
　　（N）未来，关于改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。
　　（S）实际的，具体的，关于“此时此地”的事物。例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将要参加的新奇旅程。
　　12．我是这种人：
　　（N）喜欢先看整个大局面。
　　（S）喜欢先拿握细节。
　　13．我是这种型的人：
　　（N）与其活在现实中，我选择活在我的想像里。
　　（S）与其活在我的想像里，我选择活在现实中。
　　14．。我通常：
　　（N）偏向于去想像一大堆关于即将来临之约会的事情。
　　（S）偏向于拘紧地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
　　15．我倾向如此做决定：
　　（F）首先依我的心意，然后依我的逻辑。
　　（T）首先依我的逻辑，然后依我的心意。。　最好的txt下载网

第八讲：你究竟适合什么工作？（2）
16．我倾向比较能够察觉到：
　　（F）当人们需要情感上的支持时。
　　（T）当人们不合逻辑时。
　　17．当和某人分手时：
　　（F）我通常让自己的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。
　　（T）虽然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去恋人的影子甩开。
　　18．当与一个人交往时，我倾向评量：
　　（F）情感上的兼容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
　　（T）智能上的兼容性：沟通重要的想法：客观地讨论和辩论事情。
　　19．当我不同意我情人的想法时：
　　（F）我尽可能地避免伤害对方的感受；若是会对对方造成伤害的话，我就不会说。
　　（T）我通常毫无保留地说话，并且对我的情人直言直语，因为对的就是对的。
　　20．认识我的人倾向形容我为：
　　（F）热情和敏感。
　　（T）逻辑和明确。
　　21．我把大部分和别人的相遇视为：
　　（F）友善及重要的。
　　（T）另有目的。
　　22．若我有时间和金钱，我的朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会：
　　（J）必须先检查我的时间表。
　　（P）立即收拾行装。
　　23．在第一次约会中，我：
　　（J）若我所约的人来迟了，我会很不高兴。
　　（P）一点都不在乎，因为我自己已常常迟到。
　　24．我偏好：
　　（J）事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、我会在哪里多久、该如何打扮。
　　（P）让约会自然地发生，不做先前太多的计划。
　　25．我选择的生活循环着：
　　（J）日程表和组织。
　　（P）自然发生和弹性。
　　26．哪一项较为常见：
　　（J）我准时出席而其他人迟到。
　　（P）其他人都准则出席而我迟到。
　　27．我是这样喜欢……的人：
　　（J）下定决心并且做出最后肯定的结论。
　　（P）开放我的选择并且持续收集信息。
　　28．我是这类型的人：
　　（J）喜欢在一个时间里专心于一件事情直到完成。
　　（P）享受同时进行好几件事情。
　　测试答案：
　　针对以上七组问题，把答案加总并且把每项选择的数目放入以下适合的横线上。然后把每一组得分较高的数目圈起来。
　　测试者的性格典型：
　　＿＿＿　＿＿＿　＿＿＿　＿＿＿
　　Ｉ　　　Ｓ　　　Ｔ　　　Ｐ　
　　＿＿＿　＿＿＿　＿＿＿　＿＿＿
　　Ｅ　　　Ｎ　　　Ｆ　　　Ｊ　
　　每一对中那些得分较高的字母代表测试者四种最强的偏好，当它们合并起来时，将决定测试者的性格典型。例如说，记者型（ENFP）、公务员型（ISTJ），或是典型的十六类型中的性格中的任何一类，完全看那四个字母的组合。
　　测试者的偏好极强或适中：
　　如果在所偏好的字母上之得分是四，那表示这个偏好是中度的。得五分或六分表示渐强的偏好。而七分则代表非常强烈的偏好。例如说，在（E）上得了七分，代表测试者是一个非常外向的人。喜欢花很多时间和其他人在一起，同时比一般人都要享受说话的乐趣。另一方面，若测试者在（E）上得了四分，则表示他对外向的偏好是适中的。这表示他大概比一般典型的内向型（I）外向和健谈，但同时却比一个强烈的外向型（E）保守和内敛。这样的区别，在开始于第二部分中检视他的性格典型组合时会变得很重要。有些性格典型配对，会在其中一个伴侣在某个偏向上是适中时呈现出最佳状态；然而在另一些配对中，伴侣偏好的强度并不重要。
　　简述十六种性格分析如下：
　　感观型（I）
　　ISTJ型
　　严肃、少言、依靠精力集中，通过全面性和可靠性获得成功。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰，并坚定不移地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
　　适合职业：首席信息系统执行官，天文学家，数据库管理，会计，房地产经纪人，侦探，行政管理，信用分析师。
　　ISFJ型
　　少言、友善、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。可以使任何项目和群体更加稳定。忠诚、体贴、周到、刻苦、精确，他们的兴趣通常不是技术性的。有洞察力，能对必要的细节有耐心，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。。　最好的txt下载网

第八讲：你究竟适合什么工作？（3）
适合职业：内科医生，营养师，图书/档案管理员，室内装潢设计师，客户服务专员，记账员，特殊教育教师，酒店管理。
　　INFJ型
　　沉静地坚强、责任心强、关心他人、富创造力，坚持自己的价值观。全力投入自己的工作。因其坚定的原则而受尊重。寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景，别人可能会尊重和追随他们。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
　　适合职业：特殊教育教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人。
　　INTJ型
　　具有创造性的思想，并大力推动他们自己的主意和目标。目光远大、能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。在吸引他们的领域，他们有很好的能力去组织工作并将其进行到底。不轻信、具批判性、独立性、有决心，对于自己和他人的能力和表现要求都非常高。
　　适合职业：首席财政执行官，知识产权律师，设计工程师，精神分析师，心脏病专家，媒体策划，网络管理员，建筑师。
　　ISTP型
　　是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动。自制、以独有的好奇心和出人意料的有创意的幽默，观察和分析生活。分析事物运作的原理，对于原因和结果感兴趣，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
　　适合职业：信息服务业经理，计算机程序员，警官，软件开发员，律师助理，消防员，私人侦探，药剂师。
　　ISFP型
　　羞怯、友善、敏感、和谐、谦虚看待自己的能力。不喜欢争论和冲突，不将自己的观点和价值观强加于人。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。一般说，无意于做领导工作，但对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。他们享受眼前的乐趣，所以事情做完经常松懈而不愿让过度的紧迫和费事来破坏这种享受。
　　适合职业：室内装潢设计师，按摩师，客户服务专员，服装设计师，厨师，护士，牙医，旅游管理。
　　INFP型
　　沉稳的观察者、理想主义、忠实、希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。有求知欲，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。只要某种价值观不受到威胁，他们都善于适应、灵活、善于接受。愿意谅解别人和了解充分发挥人潜力的方法。对财富和周围的事物不太关心。
　　适合职业：心理学家，人力资源管理，翻译，大学教师（人文学科），社会工作者，图书管理员，服装设计师，编辑/网站设计师。
　　INTP型
　　安静、内向、灵活、适应力强。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。谋求他们的某些特别的爱好能得到运用的那些职业。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
　　适合职业：软件设计师，风险投资家，法律仲裁人，金融分析师，大学教师（经济学），音乐家，知识产权律师，网站设计师。
　　直觉型（E）
　　ESTP型
　　擅长于现场解决问题，注重当前，自然不做作。喜欢行动，不喜多加解释。对任何的进展都感到高兴。往往喜好机械的东西和运动，享受和他人在一起的时刻。善应变、容忍、重实效，注重结果，觉得理论和抽象的解释非常无趣。最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的交际事物。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习，喜欢物质享受和时尚。
　　适合职业：企业家，股票经纪人，保险经纪人，土木工程师，旅游管理，职业运动员/教练，
　　电子游戏开发员，房产开发商。
　　ESFP型
　　开朗、随和、友善、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。喜欢行动并力促事情发生。他们了解正在发生的事情并积极参与。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应，学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

第八讲：你究竟适合什么工作？（4）
适合职业：幼教老师，公关专员，职业策划咨询师，旅游管理/导游，促销员，演员，海洋生物学家，销售。
　　ENFP型
　　热情洋溢、极富朝气、机敏、富于想象力，认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。常常依据他们自己的能力去即席成事，而不是事先准备。几乎能够做他们感兴趣的任何事情，对任何困难都能迅速给出解决办法。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给予他人赏识和帮助。经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
　　适合职业：广告客户管理，管理咨询顾问，演员，平面设计师，艺术指导，公司团队培训师，心理学家，人力资源管理。
　　ENTP型
　　敏捷、睿智、有发明天才，长于许多事情。有激励别人的能力、机警、直言不讳。可能出于逗趣而争论问题的任何一个方面。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略，不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，易把兴趣从一点转移到另一点。能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。
　　适合职业：企业家，投资银行家，广告创意总监，市场管理咨询顾问，文案，广播/电视主持人，演员，大学校长。
　　ESTJ型
　　实际、现实主义、果断、迅速行动起来执行决定。由于有天生的商业或机械学头脑，所以对抽象理论不感兴趣。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果，在实施计划时强而有力。喜欢组织和参与活动，通常能做优秀的领导人。注重日常的细节，有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
　　适合职业：公司首席执行官，军官，预算分析师，药剂师，房地产经纪人，保险经纪人，教师（贸易/工商类），物业管理。
　　ESFJ型
　　热心、健谈、受欢迎、有责任心、天生的合作者、积极的委员会成员。要求和谐并可能长于创造和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。在得到鼓励和赞扬时工作最出色。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
　　适合职业：房地产经纪人，零售商，护士，理货员/采购，按摩师，运动教练，饮食业管理，
　　旅游管理。
　　ENFJ型
　　敏感、热情、为他人着想、有责任心。真正地关心他人的所想所愿。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。处理事情时尽量适当考虑别人的感情。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情心。对表扬和批评敏感。
　　适合职业：广告客户管理，杂志编辑，公司培训师，电视制片人，市场专员，作家，社会工作者，人力资源管理。
　　ENTJ型
　　直率、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。长于需要论据和机智谈吐的任何事情，如公开演讲之类。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
　　适合职业：公司首席执行官，管理咨询顾问，政治家，房产开发商，教育咨询顾问，投资顾问，法官。
　　类似上面的测试，大家可以在网络上搜索到很多，无论从事什么样的职业，都要靠自己把握，找到真正适合自己的，才能更好地规划自己的未来。
　　在选择职业的时候，爱好和性格因素已经被列为比较重要的两个要素，而专业和特长也同样是不能忽略的。很多男生都玩儿过《三国志》，关于这个游戏，一个朋友的说法让我大开眼界。他认为三国这个游戏设计很有意思，可以说是形象的概括了个人的职场特性和必经的发展道路。
　　比如说三国把人才笼统的分为两类职业，文官和武将，用当代公司制的说法，就是后台支持和销售。然后游戏又为每个人设置了各种能力，比方政治，智力，武力等等。就好比现代人所具备的专业背景，像会计，数学，营销等等。游戏不但设置了能力而且还设置了专长，比方擅长弓箭，擅长交际，擅长骑术等等。好比我们常说的特长，计算机，英语，沟通技能等。

第八讲：你究竟适合什么工作？（5）
这样看来，这些和个人简历中的要素非常的贴近。比如说，吕布，政治极低，武力极高，假定为武术专业的，而擅长骑术，显而易见特长就是骑马打仗。在游戏中并没有设置爱好和个性，所以职业生涯很容易确定为武将。套用当代公司经营模式或者理念，吕布的专业是市场营销，而且读得很好，高材生，并擅长用高科技手段协助销售工作，不考虑爱好和个性，职业生涯也很明确，销售、营销。
　　大家会很好奇我为什么要讲这些。看似和主题无关，再细究一下，可能就能理解我的想法了。游戏中为什么吕布一定要做武将，为什么他不能做文官？谁决定他要做武将的？
　　游戏中的主导是谁？当然是玩家。玩家为什么让吕布从事武将这个行业，很简单，他是最专业的，并且有不可比拟的特长，吃喝贵一点，脾气大一点，动不动可能被人挖走，但他能帮玩家在打仗时带来更大的利益，所以游戏中吕布一定只能做这行。就像在现实生活中，公司就是玩家，吕布就是求职者，公司为什么要让一个有销售专业，具有交际特长的人做会计，而不发挥他的特长呢？总结一下，就是市场优势决定了职业方向。经济计划时代已经过去了，大学毕业分配的时代也已经过去了，我们能做的只有直接面向市场，按照市场规律和自身的特性选择职位，谁也无法阻挡历史的车轮，市场决定了我们能够从事的职业。
　　引申回来，抛开前面说过的爱好和个性，专业和特长，这些因素在择业中的作用是显而易见的。比如你是会计专业的，而且已经考完了CPA，再明确不过，你不用选择，用人单位也已经把你定位在财务岗位上了。原因很简单，你有绝对的优势！我们总是在找工作和写简历的过程中尽量展现自己的优势，避免自己的弱项，所以专业和特长就是亮点和优势，应该合理运用在求职过程中。善于总结专业和特长的优势，就能很好的为判断职业发展方向提供依据。
　　我把专业放在特长前面的原因是，专业更为显性，比如北京大学管理学院MBA，而特长是往往需要招聘单位来判断的，好比你在简历里介绍，英文怎么怎么好，可以直接和老外交流，但只有四级证书，即便有8级证书，招聘方也是一定要重新判断的。
　　但是求职者可能又会面临这样的问题，虽然读了这个专业，但实际自己并不喜欢这个，同时又没有什么特长，总之就是在这两个方面都没有什么优势，这种情况就无法找工作了吗？当然不是，这时候，经验就很重要了。
　　关于下一个因素，技能，我们很容易总结，比方计算机，英语之类的，但会不会有优势呢？计算机现在很多人都会，不像十年前我毕业那会，会个EXCEL都是明显的优势；英语，目前看看八级都不是一件稀奇事了；所以看似技能，却很难单独作为一个职业生涯的考虑因素。但是，如果把技能和经验结合起来，我想这个因素就相当的重要了。目前看来，虽然用电脑编程已不是件稀奇的事了，但是假如在Microsoft实习过电脑编程，是不是就会觉得这个技能好像分量就不一样了？！所以如果有专业技能再能加之一点和技能相关的实践经验，技能也就成为了一种优势，如果这种技能还是自己比较喜欢的话，那在求职中就一定可以作为一个比较显著的优势了。
　　按照以上的顺序，我建议小B按照爱好—性格—专业—特长—技能的顺序对自己逐项分析，并且让小B自己给每个项目一个权重，同时总结出一张表格，最后得出小B心目中的最想要的求职目标。下表是通过简单的总结，最后整理出的一张简单直观的表格：
　　项目　权重　内容　适合的工作
　　
　　爱好　50％　数字　　财务/会计/统计
　　性格　20％　内向　　内部行政/统计
　　专业　10％　数学　　兼修管理　IT/内部行政/统计
　　特长　10％　计算机编程　但不强　　IT
　　技能　10％　基本没有　　无
　　从上面的简表来看，很显然小B从心底里根本没有考虑过要做销售之类的外向型工作。他期望找的工作，无非是统计/会计/财务/行政/IT等行业；再加上小B心目中权重的数据分析，小B很显然最期望是要找一份与数字有关的工作，比如说统计/财务会计类的工作。所以，职业方向的判断看来很简单。。　最好的txt下载网

第八讲：你究竟适合什么工作？（6）
至于小B为什么也投了销售的工作，小B也是在找工作的过程中，由于就业形势严峻，担心自己找不到工作，所以只要是工作都投，这样一来，反倒让他自己迷失了方向，失去了目标，找工作的目的成了单纯的找工作。这样的做法，会让自己分散精力，而且也很难找到自己想要的工作，很多朋友在发邮件和信息给我时都表达了同样的看法。
　　作为一个过来人，我还是建议，不要为了找份工作而找工作。
　　完美的职业生涯如同写一份完美的简历，需要一个好的开头，稳固良性的发展，完美的结尾。如果开头就仅仅是为了工作而工作，而不是为了理想而工作的话，当你意识到这点，想要找回自己的理想时就会变得很难。
　　以上谈到的都是有关求职的第一步，即确定职业发展的方向和目标。我建议大家在读大学的期间就确定，而不是在大学毕业的时候再考虑这个关键问题。当然求职目标的确定也是求职项目管理的第一步和基础。
　　明确目标以后，第二步工作就是明确整个项目的资源。在这个项目中，可以使用的资源90％以上是人力资源，剩下10％的就是钱。而人力资源当中的90％是求职者本人，而剩下的10％就是亲戚朋友。千万不要小看这10％的亲戚朋友资源，往往这部分资源可以帮到很大的忙，甚至对求职者的职业生涯起到决定作用。我在这里简单地解释一下，不管是国企、外企还是私企，很多企业在招聘的时候，即便已经在各大网站和报纸已经刊登了相关的招聘广告，往往还是会优先通过人脉网络去寻找合适的人力资源，尤其是在一些起步职位的招聘中，原因很简单，一是快，因为熟人推荐，人才信息反馈会比较快；二是稳，还是因为熟人推荐，有一定的信誉保证；三是准，仍是因为熟人推荐，好比经历了一道熟人筛选；四是成本低，通过人脉找到的人选可以大大降低企业在招聘中的成本。所以，亲戚朋友人脉资源很重要。
　　当然，很多人需要克服心理障碍。很多朋友在和我交流的过程中都表示，靠父母和亲戚朋友关系找到工作总是一件让自己很抬不起头的事情。其实，就我自己的经历来说，我一直都有一些后悔，毕业的时候，父母通过亲戚给我安排了一份大型国企的职位，各个方面都比较好，应为中等偏上。当时这家企业刚刚起步，安排我进去的人是一位高管，我上司的上司的上司，总之职位很高。当时刚刚毕业，总认为这样得来的工作，让我在脸面上有点说不过去，怎么说也是名牌大学毕业，最后只能去个国企，而且还是靠父母的关系，最后还是拒绝了这份得来容易的工作，通过自己找了一家世界500强的公司，但这份工作与之前的那份工作相比较，也只能算是好上一点点，最主要的是自己在