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家族战争-第8部分
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业要发展，而传承也是发展的一部分。对于前辈人来说，改变曾经伟大而独特的观点以顺应形势是很难的；而对于一名伟大的领导人来说，在新形势下迎接新挑战，接受新观念，与时俱进，是必须的。
领导才能和个性是相互交织在一起的，它们造就了伟大人物的辉煌，但它们同样也折射出了缺点。有趣的是，在这个故事中，是一位女性……爱德塞的遗孀打破了僵局。如果这发生得更早一些……在爱德塞还在世的时候，他的母亲也许可以适度地缓和一下老亨利的行为，这或许可以改变爱德塞的命运。如果老亨利不是紧握指挥棒，福特公司也不会在市场中出现落败的局面，好在他的子孙们意识到了改革的必要性，及时地拯救了福特公司。 达特集团……对权力的痴狂
起源
达特集团的案例讲述的同样是不愿放弃权力的故事，此类故事我们在本书其他案例中也曾看到，如麦凯恩家族和福特家族。而在达特案例中，我们会发现冲突变得更趋多重，战场也突破了家族的藩篱，走向公开。手握大权的父亲最后发现自己在家族中已经陷入孤立，他解雇一个儿子，与另一个儿子脱离了父子关系，与妻子也离了婚。《纽约时报》客观地将这场家族事件比作达拉斯肥皂剧的真实生活版。
赫伯特·哈夫特是一个有远见的商人，他曾经学习过药剂师的技能，并于1955年在华盛顿特区开设了第一家自己的折扣药店。1984年，在他将药店业务出售并开始投资其他行业时，他的达特连锁药店已经发展到了75家。赫伯特以达特事业的成功作为跳板，开始向其他领域发展。他的投资兴趣是广泛的，折扣零售业务遍及许多领域，诸如酒精饮料、汽车配件等等。值得一提的是，他还做过书商。赫伯特精通财务，通过投资和交易，他找准机会对另外两个大的零售商……afeway和Stop&Shop发起了〃绿票讹诈〃（指投机者先购进某公司的大量股票，然后加价出售给该公司的收购者，或者是以更高的价格把股票卖回给该公司）。最终，在这次实战里，赫伯特成功地为自己赢得了〃企业掠夺者〃的名声，以及为达特集团净赚2亿5千万美元。他的长子罗伯特从旁协助，扮演了一个至关重要的角色，并且在多次交易中表现得身手不凡。
然而不幸的是，这又是一个父子不相容的案例。罗伯特的商业能力很强，他还在哈佛商学院攻读学位的时候，就曾为他和他父亲开的连锁折扣店……王冠书店写过一篇商业计划书。在家庭的紧张感将他们分裂得如碎片之前，作为一个团队，他们共谋大计、业绩斐然，但是逐渐地，赫伯特开始感到了来自儿子出色领导能力和独立个性的威胁。 赫伯特的愤怒
导火索最终还是被点燃了。1993年4月，罗伯特犯下了一个大错，他公然地表露了自己的想法，并在《华尔街日报》上的一篇文章中说公司的领导结构即将开始调整，届时将会采用新的管理模式。对赫伯特来说，这就像是一纸死亡通知书，每个人都可以理解他的愤怒。罗伯特掀起的这次波澜极具煽动性和挑战性，同时也暴露了公司关于所有权和继承权问题计划的缺陷。
赫伯特可没有什么心情去和解，于是在接下来的日子里，罗伯特收到了一封父亲律师发来的将他解雇的传真，理由是〃他意图接管公司〃。赫伯特还将和他相处了45年的妻子格洛丽亚逐出了董事会，此时情况变得更加尴尬了。格洛丽亚立刻反击，她以丈夫不忠并有身体虐待行为为由提出了离婚申请，并起诉公司对自己的解雇是不正当行为，她的这一系列行动迅速地扭转了局面。
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第43节：傲慢充斥的家庭（5）
面对这场家族之变，赫伯特转向他的二儿子罗纳德，将他拉拢过来共同对付格洛丽亚和罗伯特。罗纳德和他的父亲截然不同，他的领导经验微乎其微，而且，他们已经疏远了好一阵子了。而正是这些，竟使他稀里糊涂地拥有了取代赫伯特担任总裁兼首席执行官的机会。同时，赫伯特也在尝试改变公司的所有权结构，他宣布罗纳德享有认股权并增加了其在公司所占有的股份，这就冲淡了其他家庭成员所拥有的股权，包括格洛丽亚。但是格洛丽亚却看到了她的这次离婚所带来的潜在价值。
意料之中的，这次继承权之战还牵扯进了家庭中的另外一名成员……大女儿琳达。琳达在公司并没有什么正式的职位，进入这次冲突之后，她选择站在父亲和罗纳德一边。也就在这一年，赫伯特和罗纳德因为一笔房地产业务闹翻了，也许这本来就是预料之中的，因为在性格方面，赫伯特和罗纳德实在是大相径庭。哈夫特一家的混战对公司的生意造成了严重影响，王冠书店由于没有战略性目标方向，生意每况愈下，最终不得不申请破产保护。2001年，公司再次被迫申请破产，并最终淡出了市场。此前赫伯特曾卖掉手中的股份给公司制造过一次短暂的复兴，但始终于事无补。 衰败和陨落
家族和企业的迅速衰落，使得许多家族成员都只顾自己的利益，他们迫切地想要兑现自己手中的筹码，得到钱后便快速地从企业中退出。罗伯特、琳达和格洛丽亚在1997年共卖出4100万美元的股份，而赫伯特随即在12个月内以同样的方式卖掉手中资产，兑现了2000万美元。罗纳德也离开了，虽然分红较少但是却保留了家族房地产的控制权。
赫伯特没有放弃商业，他的最后一项事业尝试是在网上开展药店业务，但儿子罗伯特也开展了类似的业务，他很快被卷入了儿子报复性的竞争当中。这是父子之间在商场中的最后一次较量，其结果是两家公司在世纪之交，同时被互联网泡沫所造成的急速经济紧缩击垮。最终，赫伯特像一个心有不甘的帝王，在2004年与世长辞。 点评
哈夫特家族的案例再次阐明了狂妄自大的愚蠢：作为创始人的父母，不能把自己对于梦想的追求强加在其他人身上。我们可能会说只有最自私的父亲才会如此热衷于破坏自己儿子的前程，但是这样的谴责是肤浅的。在此我们可以看到这样一个现象，就是当父子年龄差距不是很大的时候，很容易形成危险的局面。当儿子准备接手权利时，父亲没有移交的准备，这也是可以理解的。
问题并不在于家庭成员之间的那种感觉，而在于他们对于那种感觉的回应。特别是对于男性，这是一个深层次的话题，因为很多男性坚强的外表下掩藏的其实是脆弱的自尊。对于那些取得巨大权力、财富和成功的人们来说，让他们公然怀疑自己的力量显然是行不通的，而在局外人看来，这又显得难以置信。而且，男性总是觉得财富和自身的价值并不稳定，过去的成就不值得一提，眼前的事情或下一个要解决的问题才最重要。这种根深蒂固的不安全感就像一只欲壑难填的怪兽不断地吞噬着自己，甚至连自己的子女都变成了威胁。那么应该怎么办呢？只有寻求心理治疗，否则现实将会无情地揭露一切，而那时也许已经铸成大错，为时晚矣。
这个案例得出的更加实际的结论是：在一个结构完整的企业中，权力和资产必须配以睿智的大脑、敏锐的洞察力和开诚布公的交流，这样才能施行全面综合的决策。哈夫特案例显示，他们在抗拒私利横行方面是多么的失败，商业上的巨大成就在一夜之间就可以烟消云散，这是多么让人瞠目结舌啊！然而对于这一切，家族成员却毫不在乎。
伊盖姆酒庄……轻视的危险
家族血缘
追溯以往，我们可以发现很多家族企业都有着悠久的历史。这个故事就是关于这样一个家族，该家族从1593年起就开始生产一种甜酒，这就是众所周知的来自法国波尔多的苏特恩白葡萄酒，他们的品牌享誉全球……伊盖姆酒庄。
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第44节：傲慢充斥的家庭（6）
苏特恩白葡萄酒选用晚收获的熟透了的葡萄做原料，达到了〃高贵腐化〃的级别。不幸的是，高贵的腐化也侵蚀到了家族里面。可能你会认为拥有全世界最受青睐的酿酒厂，会使家族中的每一个成员都备感自豪并希望能坚持下去，然而在家族企业创立三个世纪以后，家族领导的偏执姿态引起了家族分裂。在本案例中，企业分裂的原因主要是家族成员的集体不满，家族企业的领袖过于忽视他的那些股东同伴了，使得他们对家族的忠诚受到了极限考验，最终导致每个人都想脱离家族事务。
律·沙律斯家族进入伊盖姆酒庄应该是在1785年，当时律·沙律斯家族的路易斯·阿麦迪娶了伊盖姆家族的约瑟芬……原酿酒厂创始人的直系后裔。法国这个地区的酿酒工艺举世闻名，在当时的贵族家庭里，每一代人中有一位家庭成员将接受家族的认证，世袭家族财产，并继承祖传的酿酒传统。在律·沙律斯家族中有一个很独断的规定，那就是对于家族中的其他成员，即使他们是企业的共有人，家族酿酒厂和他们也没有什么关系。
到了20世纪下半叶，掌管伊盖姆酒庄的家族划分成三个集团，其中最大的集团是汉格洛特分支。这个集团由家庭成员中的多数人组成，但他们只掌握了企业很少一部分股份，他们中的部分人过着非常简朴的生活。企业的大部分股权由律·沙律斯家族的另外两支掌握：长子尤金，膝下无嗣，继承了公司最大的一笔股份，达47％；弟弟亚历山大是叔叔波特兰选定的继承人，也是公司的管理人，但是只占有9％的股份。随着伊盖姆酒庄成为世界上最好的波尔多葡萄酒庄园之一，亚历山大也继承了伯爵的头衔。此时，家族中三个分支之间处于严重的不平衡状态，如果无人去阻止其内部的溃败，那便意味着律·沙律斯这个历经数个世纪的家族将一步一步走向分裂。 高贵的腐败
在此案例中，导火线是由伯爵点燃的。几乎从一开始，他高贵的皇家头衔就让他有别于其他人。除了不遗余力地投身于自己的事业，他有空时还会去照顾一下自己和家庭其他成员之间的关系，但是他从来都没有送给过他们一瓶自己家闻名于世的产品。亲戚们认为伯爵太过高傲，对他们过于轻慢，因而内心升腾起嫉妒和愤恨。由于他们之间的关系总是那么紧张，因此一件小事也能掀起轩然大波。举个例子，一些没有参与到企业中的股东，本就对自己所得的分红感到委屈万分了，当他们听到有人要拿一大笔钱在庄园内修建新的豪华浴室时，可以想象他们的愤怒程度。
1992年，伯爵采取了一些行动来巩固自己的地位，为将来传位给自己的长子波特兰作准备。他的行为招来了其他人的强烈反击，其他一些持股人，包括伯爵的女儿和另一个儿子（他们均未涉足家族企业）都决定退出，将他们手中的股票抛售。伯爵低估了家族中的情感力量，他的计划严重失算了。是他有意选择不去考虑家族里其他人（包括他的子女）的想法，还是因为他有其他事情需要处理而分散了注意力？反正结果都是一样的。他发现自己正面临一个严重问题，他的哥哥尤金正打算卖掉自己手里的部分股份，这一举动标志着律·沙律斯家族，这个世界闻名的庄园崩溃的开始，但是伯爵仍然不肯放弃权力。 伯爵出局
这时，世界上最富有的商人，成功的家族企业家，LVMH奢侈品王国的主席伯纳德·阿尔诺粉墨登场了。庄园看起来就像一块肥肉，只要施以利诱，那些备感冷落的外围持股人很容易就会将手中的股权变卖出去。对于从未从他们所继承的股份中获得过什么回报的持股人来说，能从中发一笔横财是一个无法抗拒的诱惑，是获得回报的时候了。1996年11月，阿尔诺和伊盖姆酒庄的股东们签署了一份协议，收购了他们手中55％的股权。如此一来，LVMH已持有多数股份，似乎可以从伯爵手中夺取大权了。
伯爵很克制地表达了他那贵族式的愤慨，他声称阿尔诺会毁了庄园的声誉，并发起了两波维权行动：一是无果而终的漫漫三十个月的法律诉讼，二是利用公共关系进行攻击。他试图将自己描绘成英勇的大卫，无畏地与巨人作斗争，而那些观察家们也许会将LVMH描绘成恐怖的资本家怪物，给予自己些许支持。但和传说恰恰相反，伯爵未能制服巨人，反而自己受伤，孤立地被遗弃在了战场上。律·沙律斯家族的其他成员已经完全站在了伯爵的对立面，有人认为伯爵和阿尔诺之间的战事，只不过是他既想要保存自己脸面，又想要确保自己退出的时候能尽可能地获得最有利的经济条件的计策而已。
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第45节：傲慢充斥的家庭（7）
1999年，伯爵终于作出了让步。他和他的儿子波特兰达成协议，卖掉了手中9％的股份，据说他们获得了优于其他家族成员的价格。但是伯爵还没有出局，他达成了一项协议，凭此协议即使他的哥哥仍然持有数目可观的股份，但是只有他……亚历山大，才可以在公司董事会中保留董事一席。
2004年，在70岁生日接近之际，伯爵被公司以年满退休年龄的名义温和地请出局，因为董事会已经强制地将退休年龄从75岁降到了70岁，于是伯爵与律·沙律斯家族的最后一点联系就此被割断了。之后，一个享有盛名的非家族成员被委任为新的继承人，接管了酒庄。离别之际，伯爵带着酸涩的表情说，家族成员包藏着〃极端的嫉妒心理〃。对于一个有着四百年历史的传统的结束，这不是最好的注解。 点评
相比起我们在之前两个案例中所看到的，这是一个更加经典的与傲慢有关的故事。这位领袖人物，就像莎士比亚剧作中的科利奥兰纳斯一样刚愎自用，不在乎外界对自己的评说。他是一名地道的贵族，并参与到了这项最古老和最具有贵族气息的商业活动……葡萄酒的酿造当中。有人认为这个家族所从事的事业有一种古老的积淀，对此我们颇有同感。但是危险之处就在于，它给人一种高高在上的感觉，使人对繁琐的日常事务疏于打理，比如家族成员期望从所有权中获得回报这样的事情被他们忽视了。其实不管身处何位，规则、权利和义务都不该被忽略。
君主政体的危险就在于王者的至高无上，某些制度是产生贵族家庭中疏漏的根源，所以一个国家不应该如此偏颇。一个老练的家族企业主知道如何以高高在上的特权去让别人来敬畏自己，他们同时也知道这有可能会使自己陷入溜须拍马和阿谀奉承之中，而这将置他们于真相的大门之外。
在律·沙律斯家族的案例中，伯爵身上有一种可以说是致命的缺陷，那就是他无视周围人的想法和感受，甚至连家族成员也不顾，将自己陷于孤立境地。假设事情的发展不是如此，那么会有什么不同的结局呢？可能会有人鼓起勇气站出来告诫他忽视和无视他人感受的危险性，但即使这样，结果仍不确定。一些强大的领袖致力于个人梦想的实现，他们不愿接受现实，只想按照自己希望的方式谱写历史。也许我们需要一种机制，将领导者置于权力监督之下，避免让他们拥有无限的权力。 雷石东家族……领导者的铁腕
萨姆纳的王国
故事围绕着全世界最大的传媒王国之一展开：它背负的各种压力与期待、它的机遇、它潜在的回报、它的重大缺陷，以及它高大自负的领导人。这个传奇故事同时也证明了，个人素质不同，对继承领导事业的反应也不一样。有些人可以冷静处之，有些人则拼命地去谋求个人的身份和地位。将以上所有这些因素汇聚到这个由80多岁的老者领导的家族企业中，您将在这里看到像好莱坞大片一样跌宕起伏的故事。
雷石东家族的这个庞大的传媒集团由迈克尔·雷石东的电影院生意发展而来，其家族控股的公司……国民娱乐公司（NAI）就始于迈克尔的电影院业务。随后，在公司第二任老板萨姆纳·雷石东的掌管下，公司开始大规模扩张。
萨姆纳是一个天生的企业家，凭借精准而明智的投资选择和适时灵活的举措，他创造了这个商业帝国。1987年，他大步跨上新的台阶，成功地收购了另一个他觊觎已久的媒体公司……维亚康姆（Via）。2000年，他完成了外一笔巨额交易，以398亿美元收购了维亚康姆的前母公司哥伦比亚广播公司（CBS）。经过这一系列的交易，家族掌握了大批资产，家族控制的国民娱乐公司（NAI）合并了CBS的电视和网络媒体，以及维亚康姆……其媒体业务包括赫赫有名的MTV、派拉蒙影业公司以及梦工厂电影工作室。 家族的破裂
国民娱乐公司被雷石东家族牢牢控制在手中，萨姆纳和他的两个孩子……55岁的布伦特和51岁的莎丽，每人掌管了公司六分之一的股份。有着与父亲非常相似的驾驭能力的莎丽管理着家族控股企业国民娱乐公司，作为父亲的得力助手，她进入哥伦比亚广播公司董事会，同时担任维亚康姆的副主席，地位仅次于父亲。相反，哥哥布伦特始终无法达到与妹妹相当的位置，他并不适应家族的这种商业生活，尽管在家族企业内担任着各种各样的管理职务，但他从来没有做出过一份值得骄傲的业绩。在其位而无法谋其政，这又是一个经典例子。毫无疑问，在家族中找不到合适的定位对布伦特来说有多么痛苦，但他又不得不面对现实，隐藏起自尊，继续过他的生活。但是正如我们在其他例子中所看到的那样，感情包袱如果没有被完全摆脱，它就将永不停歇地纠缠在你左右。
◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇
第46节：傲慢充斥的家庭（8）
任何事情的发生都有一根导火索，这个案例中的导火索就是父母的离婚事件。当父亲请求孩子们在离婚诉讼中支持他，要求莎丽和布伦特放弃他们股东身份的投票以保住他对公司的控制权时，布伦特对这个家庭的沮丧达到了顶点。就像萨姆纳在商海的征战一样，这次离异事件也是如此的丑陋和凌乱。雷石东夫妇52年的婚姻最终走向破裂，这给布伦特带来了不小的打击，他开始疏远父亲。事情并没有按照萨姆纳期待的那样发展，布伦特没有站在父亲一边，而是选择了母亲，而莎丽却选择继续追随自己的父亲。
随后，莎丽就被任命为家族控股公司的CEO，父亲在公司给了她至高无上的权利，远胜于她的哥哥。萨姆纳的离婚不但造成了一段婚姻的结束，同时也造成了家庭的分裂：父亲和儿子的分裂，还有哥哥和妹妹的分裂。 封锁
由于布伦特没有站在父亲一边，他在家族企业中也被边缘化，成了家族企业里的〃囚徒〃。虽然拥有六分之一的股权，但他无法知道自己手中的股权代表了多少财富，因为股票被托管起来了，所以不会带来任何收益。如果想要卖出的话只有一个选择，家族股东协议规定家族成员所持股份只能以账面价格转手，按照这样的价格卖出去的话布伦特就亏大了，他将失去最重要的一部分财富。
为了应付这种进退两难的局面，布伦特选择诉诸法律以捍卫自己的权益。也许他认为这样至少可以逼迫父亲在价格上面作点让步，让自己可以不失颜面地退出公司。但结果事与愿违，面对强大的父亲，他根本没有讨价还价的余地。萨姆纳仍然没有做出一点点放弃权利的打算，2007年，这位身兼三家主要公司……国民娱乐公司、哥伦比亚广播公司和维亚康姆主席的83岁老者还在主持事务。他始终将大权攥在手中并声明：〃维亚康姆就是我，我就是维亚康姆。这种结合是永恒的，永远的。〃对萨姆纳以及其他的所有者和领导者来说，萨姆纳所掌管的公司已经和他个人紧紧地纠缠在了一起。在商场上，他一路维持着自己的绝对权利，一次次地看着自己的敌人和挑战者们黯然离场。就好像本书中的很多故事一样，这是一个未完的传奇。 点评
在此，我们又一次见识了某些领导者的做法，他们视自己为不朽，对权力抓住不放，长期把持。他们就像那些古代的帝王一样，独占自己的企业，一旦出现挑战者，不管是来自家族内还是家族外，一概将之清理出局。萨姆纳确实经历了大风大浪，他曾经打败过数个劲敌，解雇过几个曾经威胁到他的权力的CEO。
他的儿子掉进这样的陷阱是不可避免的。在这样的斗争中，布伦特几乎没有任何胜算的可能，只有忠诚，像莎丽那样随时愿意付出的人才能得到父亲的容忍。对于萨姆纳，在通往绝对权力的道路上，即使是拿整个家族的和谐作为筹码也无法让他停止脚步。这个案例说明了家族成员之间协调定位、合理分工的重要性。布伦特原本可以在家族的支持下选择适合自己的发展方向，而家长却希望儿女绕膝，自己独占王位。
家族已势成三角，在这三方关系中，总是存在着二打一的可能性。在家族中，当父母和一个孩子结成联盟来对付另外一个孩子时，尤其当这个被排斥的孩子是长子而联盟是由父亲和女儿组成时，冲突就会极其严重。一边是倚靠着自己的家长身份以及多数派的优势，对自己的权力充满信心的父亲；另一边是无依无靠，但却坚信应得到属于自己权力的长子。在这种情况下，最终受到损害的是家族的关系，而非企业本身。
其实有很多简单的办法可以转变这种状况，比如萨姆纳本可以多花点时间去考虑一下孩子们的需要，并给予他们支持和鼓励。从一个实际的层面来看，那种限制股东退出的协议其实毫无用处，他们使得股东既无法忍受企业的做法，又无法全身退出。 固体废弃物回收公司与沃克斯曼家族……贪婪、谎言和毁灭 起源
本故事讲述了两兄弟和他们家族之间的激烈战争，就像其他家族一样，他们最后诉诸于法庭。然而，掩藏在冲突下面的，并不仅仅是金钱或个人过节，这是一场价值观与哲学思想的冲突。
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第47节：傲慢充斥的家庭（9）
故事始于20世纪早期，当时艾萨克·沃克斯曼从他的祖国波兰到加拿大去开拓新生活，并很快就娶了安妮为妻。为了养家糊口，他最初是在消费合作社的垃圾堆里捡破烂，把捡到的碎布头、破瓶子、废铜烂铁拿去卖，以此维持生活。随着时间的推移，他的生意开始慢慢地积累。20世纪20年代，他的两个儿子莫里斯和切斯特出生了，并加入了他父亲所开的〃沃克斯曼父子公司〃。
莫里斯和切斯特在生意上携手合作，但他们的性格却有着很强的反差。哥哥莫里斯是一个安静、含蓄的年轻人，担负着管理公司的重任，他十分专注于循环利用技术，并且不断地思索着一些发明创造。弟弟切斯特有着很强的支配欲，个性张扬，野心勃勃，是一个口齿伶俐、能言善辩的推销商。他们两人掌握着公司的多数股权，而他们的父亲艾萨克·沃克斯曼虽身为公司的主席，却只掌握了一小部分股权。莫里斯疏于表达自己，经常处理一些文件工作，在生意上他完全信任自己的弟弟，弟弟呈来文件，他通常都是不加审查就给签了。 第一次分裂
兄弟间潜在的矛盾到1972年父亲去世后进行股权分割时才第一次显现。早些年莫里斯曾与父亲签署过一项特殊协议，自己交还部分股权以使父亲能够继续担任公司总裁的职位。艾萨克死后，他的股份在儿子间进行了平均分配，这样一来，切斯特手中就掌握了多数的股份，他也就顺理成章地获得了公司的控制权。莫里斯当然不乐意这种状况，于是他给兄弟施压，要求修改股权结构。切斯特很宽宏大量地答应了，1979年，按照父亲所设想的那样，两兄弟再一次持股相当，平等地成为公司的所有人。
这一时期，家族的第三代成员也开始加入公司，但在人员聘任上面，两家却存在着不同的人才观念。切斯特的三个儿子……博比、沃伦和加里很早就从大学退学，跟随父亲在公司做生意；而莫里斯这边却对教育期望甚高，他希望子女掌握更多生活技能，为将来打好基础。他的两个儿子迈克尔和道格拉斯都进了大学，结果毕业时没有一个有兴趣回到家族公司工作。 所有权之争
公司以后的所有权问题逐渐笼罩在切斯特心头。他意识到目前自己与莫里斯各占50％的股份就意味着以后他的三个儿子每人获得的股权会少于莫里斯的两个孩子，所以他计划将家族企业的所有权分成五份，第三代的五个成员各占20％。可想而知，莫里斯拒绝了这个提议，但切斯特并没有放弃，他发现他的这个支系可以轻易地通过薪水和红利从公司牟取利益。
尽管莫里斯反对切斯特提出的红利方案，但是切斯特还是让他签署了一份批准公司新的报酬分配形式的董事会备忘录。首笔红利总额为25万加元，全部进了切斯特三个儿子的腰包。此后，从1981年到1982年，他们又获得了更加可观的红利数目，合计超过100万加元，而莫里斯宣称对此事毫不知情。1982年，莫里斯的儿子迈克尔开始涉足商业，并承担起了建立固体废弃物回收公司的任务，该公司由他和兄弟道格拉斯共同拥有，独立于沃克斯曼父子公司之外。
生意上的成功并没有给切斯特带来多少快乐，他仍然不满于现状，他决定采取新的行动，企图从兄弟手中收购股权独霸公司。切斯特向莫里斯递交了一份文件，文件中有一条规定莫里斯必须将手中公司股份的一半卖给自己。像往常一样，莫里斯对文件内容没有仔细过目就签了字，他出现这个疏忽的部分原因是由于健康状况不佳，他被诊断出心脏出了问题并在接受手术治疗。直到1984年莫里斯身体康复，他才宣称看清了事情的本质，他的兄弟背叛了他。他深信切斯特欺骗了自己，找切斯特对质，但是切斯特根本不理睬他。莫里斯并没有放弃，他仍然不断地试图让兄弟倾听他的诉说，但切斯特却始终无动于衷。 宣战
五年不懈的努力并没有换来兄弟的回心转意，莫里斯觉得是时候解决问题了，于是他决定向儿子吐露心声。他把迈克尔叫到自己的办公室，跟他说了往日的故事。迈克尔听了之后火冒三丈，气势汹汹地闯进他叔叔的办公�
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