像唐骏那样-第1部分

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序：传主寄语
昨天在广州白云机场，一位陌生的乘客过来很客气地说：“你是唐骏先生吧，我看过你的电视节目。”“谢谢你。”我习惯地、礼貌地回答这样的招呼。“……看到你的节目很受启发，要是多讲点就更好了。对了，还有，你本人比电视上要年轻点。”
　　我喜欢她最后两句话其中的两个词，一个是“启发”，还有一个就是“年轻”。
　　在我年轻的时候，不知道自己需要什么，也不知道自己能成为什么，更没有人告诉我应该做什么，所有的一切都是靠自己摸索。好在那个年代所有的人都和我一样，一片茫然，稍微有点努力，稍微有点机遇，稍微有点智慧，稍微有点胆大，稍微有点执著，就可以比别人容易成功。
　　但是，当今这个信息社会给每个人都带来了机会，同时也带来了挑战。过去的“稍微”可能很难获得成功，成功需要勤奋，更需要“捷径”。所谓　“捷径”，就是在成功的道路上有指路灯和加速器。
　　这本书我喜欢，不是因为书中写我的成功（我是成功的，因为我对成功的定义就是不断超越自我），而是因为我喜欢这本书的总结，把成功的过程、成功的心得都用简单的语言总结出来，也符合我的“简单＋勤奋”的价值观。
　　我希望每个人包括我自己都能从这本书的总结中为自己在人生职业的道路上找到方向，因为这本书不是在总结我一个人，更多的是在总结成功的基础和要素。
　　侃
　　　。。

序：作者牟言
每个企业都需要“唐骏”这样的员工
　　有这样一名员工：
　　当他辞职时，世界首富比尔·盖茨不仅亲自致电挽留，还特别颁给他一个微软史无前例的“终身荣誉总裁”称号；在他跳槽那天，“老东家”微软不仅发自内心地笑脸相送，还特意为他隆重地举办了一场“跳槽庆典”；而当他换工作时，根本不必等他开口，老板便会主动地以10亿元天价，盛情邀请他加入。
　　这个人是谁？答案就是被众多人称作“中国史无前例的第一打工皇帝”——　唐骏。
　　唐骏是一个打工者，但又不是一个普通的打工者，不普通在于他的成绩已经超越了所有的平常人——　成为身价10亿元的职业经理人。
　　对于10亿元天价的转会费，人们除了惊奇之外，不但没有人说他拿得太多，根本不值这么多钱，反而，连连激起的却是一片称赞和掌声。
　　为什么没人嫉妒他？一句话：物有所值。
　　唐骏是一个执著的人，他浑身洋溢着忠诚和敬业。不管是在公开场合，还是私人场合，唐骏总是保持着他一贯的做人和做事风格——　真诚。
　　在盛大期间，从上任的那一天起，唐骏就一直被猜测“即将离任”。有人说唐骏会去Google担任中国区总裁，有人说唐骏要去eBay担任中国区CEO，也有人说唐骏准备回微软，还有人说唐骏会去联想、华为……基本上中国IT界第一排的企业都被列入邀请唐骏去做高级职业经理人的名单。
　　最终的结果是，唐骏在盛大任职4年，不但实现了自己的诺言，而且还把盛大公司由一个带有家族色彩的民营企业打造成为一个世界一流的国际化大公司。
　　唐骏说：“在任何方面，素质永远是第一位的，无论你是一个职业经理人还是员工，最重要的就是敬业，再一个就是对企业的忠诚度。也就是说，你要把自己当成企业的人，你所做的事应该对这家企业忠诚。简单地说，就是忠诚和敬业。”
　　在现代企业制度下，每一个企业的分工越来越细，而结果是分工越明晰员工越能各行其职。也就是说，每个人越能把自己的工作做得更好，成功的几率也就越大。对于这一点，唐骏持非常肯定的态度，他已明确表示要继续做职业经理人。他认为，只要能实现自己的价值，做好一个职业经理人并不比做一个成功的创业者差。
　　唐骏的职业经历向世人充分展示了一个优秀职业经理人和优秀员工的典型特征。同时，唐骏的亲身实践也向我们讲述了，从一个普通的农村孩子成长为“国际化人才”，无论是在微软这样的外企，还是在盛大这样的“内企”都可以做成“打工皇帝”的故事。
　　对于中国的特殊环境，没能把握住创业机会的人，学习唐骏的经验也许能找到一个很好的奋斗方向，他的成功不亚于任何一位中国最著名的成功人士。而且，现代的每一个企业也都需要像唐骏这样的员工——　忠诚、敬业、有头脑、有口碑。
　　唐骏是中国新兴职业经理人的领军人物，具备一个优秀职业经理人的典型特征。
　　回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到了他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的探索者都会有所启发。
　　更重要的是，唐骏的故事改变了中国人过去的看法，给大家做了一个榜样：成功并不一定非要创业，打工也会有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。
　　正是出于这种目的，所以就有了《像唐骏那样》这本书的诞生。我们要向大家阐述的就是在现代社会的形势下，一个打工者或职业经理人如何才能在现有的条件下保持自己的职业操守，从过去的成功观念中脱离出来，从而走出一条不同寻常的成功之路。
　　唐骏曾说：“我的成功是可以复制的。”他也希望给中国的职业经理人和打工者树立一个标杆，用自己的成功影响更多的人，让更多的人取得成功。
　　在本书的形成过程中，唐骏接受了我的多次采访。对于唐骏及其秘书李欣的配合和支持，我深受感动。同时，在成书过程中也得到了盛大天恒文化传播有限公司总监宋首亿先生的帮助，在这里一并感谢。
　　作　者
　　2009年9月
　　侃
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1。　一勤天下无难事（1）
我自己的实践已经证实了，要成功没有别的巧可取，就是简单加勤奋。
　　——　　唐骏
　　“我比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”这是唐骏成功秘诀中的一句话。
　　学生时代的唐骏并不优秀，没当过“三好学生”。1977年，他还因高考语文只得了59分，而以一分之差错失复旦大学。无奈之下，他只好进入了当时并不出名的北京邮电学院读邮电专业。
　　在大学里，唐骏一直是个普通的学生，可以说他就是那个迷惘时代中的一员，而且还差一点成了学校的“问题学生”。
　　后来，到了上大二后半年时，他发现自己应该有理想、有未来，而不应该继续迷茫下去。他觉得自己应该有自己的目标，应该为自己的前途创造一切机会，同时他也意识到自己应该学会“勤奋”。
　　当他明白了这一切之后，他开始发奋努力，并选修了他认为未来一定会有前途的光纤通信专业。他相信：“未来一定是光纤通信高速发展的时代。”并且，他知道自己一定会成功的，因为他会比别人勤奋，比任何人都勤奋。就这样，别人花了4年才完成的课程，他仅用了一年半的时间就完成了，而且还报考了这个专业的研究生。
　　在很多人都不知道“光纤通信”为何物的年代，唐骏已经抢先一步作出了自己的判断——　未来的时代一定是光纤通信的时代，这都是他勤奋思考的结果。
　　同样，他的勤奋学习也没有让他失望，全校的考研成绩公布之后，大家发现全校的第一名竟然是一个只把“光纤通信”作为第二专业的“问题学生”唐骏。而且，他还是英语考试的第一名。
　　然而，这个成绩并没有使唐骏变得骄傲起来，从此再也不思进取，而是决定更要加倍地努力，因为他要出国。
　　在那个年代，出国是一件非常难的事，而且大多数人出国都是靠国家出钱，个人根本不可能有出国所需的钱，所以，要想出国留学，只能走保送这一条路。
　　可让唐骏万万没有想到的是，当出国名额公布出来的时候，名单中竟然没有他。因为出国名额的选拔并不是单单只看最后的考研分数，还要考察以往在学校的表现和综合成绩。
　　唐骏以前的成绩并不好，只有这一次考了全校第一，而且以前还是个“问题学生”，所以学校取消了他的出国资格。
　　没有得到出国名额，并没有打消唐骏出国的念头，他知道自己不能放弃这个差一点就属于自己的机会。于是，他找来北京每所大学的电话通讯录，给所有北京的大学打电话，询问是否还有出国名额。
　　终于，功夫不负有心人，居然还有一所大学有一个出国名额，这个大学就是北京广播学院。
　　放下电话，唐骏带上自己的考研成绩单就骑自行车从北邮来到了北广，听到的却是：“申报出国的日子已经过了，学校也只能帮忙把资料递到*，至于能不能审批下来，还要等*审核。”
　　这时的唐骏已不再是当初那个迷茫的少年，他知道*的审批要有很多流程，只要稍有放松就会前功尽弃，耽误出国的最佳时机。于是，他再次拿出自己的勤奋与意志，一定要找到一个让*快点下决定的方法。
　　第二天天一亮，唐骏就骑上自行车，来到了*大门外。
　　当他打听到的那个主管出国的副司长来上班的时候，唐骏便上前和他打招呼。但唐骏并没有马上说明自己的来意，只是礼貌地问了副司长一声：“您早呀，您来上班啦？”　txt小说上传分享

1。　一勤天下无难事（2）
副司长点点头，就进了*大院。
　　等到副司长中午出来吃饭的时候，唐骏又打招呼：“您出来吃饭啦，要吃饱一点儿，吃完饭还有时间可以休息一会儿。”
　　再等到下班的时候，唐骏又上前打招呼：“您下班啦，您走好。”
　　一天、两天、三天……到了第六天的时候，副司长就感觉不对劲儿了——　　这个小伙子到底想做什么，为什么没见他和别人打招呼却总盯着我？
　　在这个世界上就是这样，人别的什么都不怕，最怕的就是被别人盯上。
　　副司长走过来，问唐骏：“你有什么事？”
　　唐骏一看机会来了，赶忙把自己的事如实说了一遍。
　　副司长听后，对唐骏说：“那你来吧，到我办公室里，把缺少的资料你再找一下。”于是，副司长带唐骏来到办公室后，便把所需要的资料都给唐骏讲了一遍，吩咐他明天一早就要送到自己的办公室。
　　唐骏听后心里一阵狂喜，知道出国的事有门了。
　　第七天的时候，唐骏一早就把资料送到副司长办公室。到了中午，副司长又出来吃饭，吃完饭后他把唐骏再一次叫到了自己的办公室，并递给唐骏一份文件。
　　这就是自己想要的东西——　同意出国的审批书——　他可以出国了。
　　唐骏说：
　　我没有其他本事，只有勤奋，一直勤奋。很多人问我：“唐骏你一个普通的软件工程师——　写代码的工程师，7年时间怎么就可以成为中国区总裁呢？这在微软历史上没有过，在中国的外企也没有过。难道是聪明吗？”我说：“看看我的样子就知道，我不是一个十分聪明的人，但是你看不出来的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。”
　　勤奋，在一个人的职业生涯中，比什么都重要。《论语》中曾提到，“一勤天下无难事”“勤有功，戏无益”。生活中很多事情就是这样，只要你有坚定勤奋的决心，就没有办不成的事。盛大董事长陈天桥就这样评价唐骏：“他很勤奋，正好弥补了我的懒惰。”
　　没有一个领导不喜欢勤奋的人，员工要想得到晋升，就要拿出自己的勤奋，勤奋地做事，勤奋地思考。当领导着实把你当成一个勤奋的员工的时候，你在领导心目中的地位也会像你因为勤奋而被晋升的位子一样快速地提升。
　　在现代中国的职场，许多人都没有明白这样一个道理，常常需要主管发脾气，需要单位出制度才能保持正常的工作心态和工作习惯。其实，你不应该让领导看到你的懒惰，而更多的是应学会主动地去加班，主动地去替公司思考。这样的付出习惯，虽然不能让一个职场人士马上出类拔萃，但却能马上让领导对你产生好感，会让领导认为你才是最优秀的员工。这就是勤奋的神奇功效——　　一勤天下便无难事。
　　每个人都应该学会勤奋，勤奋永远是一个制胜的法宝，在一个人的成功之路上，勤奋也扮演着一个非常重要的角色。唐骏说：“我喜欢勤奋，我很勤奋，我更希望的是什么？我希望带着所有的年轻人，用‘勤奋’两个字不断地鞭策自己。只有勤奋才能真正带你实现人生的目标。”“在人生的道路上，记住两个字——　勤奋。勤奋，再勤奋，每天多走一步，时间一长，你就会快人很多。”
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2。　勤奋的人都会成功
只有勤奋才能把工作做好，要做到有执行力，勤奋是根本。
　　——　唐骏
　　勤奋能塑造伟人，也能创造一个最好的自己。但凡有所作为的人，无一不与勤奋有着难解难分的缘分。
　　人生就是一个积累的过程，勤奋就是积累的基础。从古今中外卓越的伟人身上，我们都可以看到很多与勤奋有关的成功因素。比如，毛泽东、周恩来及古代的司马迁等，他们的成就中都不可或缺的有着一项因素，就是勤奋。
　　“在任何时期、阶段，勤奋都是可以弥补不足的，”唐骏在一所大学演讲时说，“在微软没有人可以站出来说比唐骏更勤奋的。简单加勤奋就是我的座右铭，简单做人，勤奋做事。”唐骏在给比尔·盖茨的信中，也很坦诚地这样写道：“我相信，在微软没有人敢说比我勤奋。”
　　成功的模式有很多，有大有小，但是勤奋的人必定会成功，因为在勤奋者那里已经做到了万事俱备，剩下的也只有等待时机了。在盛大工作期间，唐骏每天花在工作上的时间都接近12个小时，他不仅用自身的行动诠释了何为勤奋，而且他的成功也向人们诠释了勤奋带来的硕果。
　　唐骏说：“我自己的实践已经证实了，要成功没有别的巧可取，就是简单加勤奋。不管是人与人之间的关系还是公司的模式，目标越是简单就越容易解决问题，人越是勤奋就越容易成功。”
　　天下没有免费的午餐，只有勤奋的人才能获得他想要的一切。我们大多数人都不愿意每天投资5分钟的时间，努力成为自己理想中的人。正如唐骏所说：“聪明与否对一个人的将来并不重要，重要的是后天的努力和勤奋。”
　　你想收获多少，你就要付出多少。当一个人工作勤奋、刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才会把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔的生物有两种，一种是雄鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的雄鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开‘勤奋’这两个字。”
　　试想，一个以懒惰为名的人他能获得多少收获？没有人能只依靠天分成功，只有勤奋才是人走向成功最坚实的基础，这也是人生事业成功的保证。
　　据传，有这样一个关于曾国藩小时候读书的故事：
　　有一天，曾国藩在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为他还没有背下来。
　　这时候家里来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是反反复复地读那篇文章。这时，贼人大怒，跳出来说：“你这么笨的人还读什么书！”然后，将那篇文章背诵一遍，扬长而去！
　　这个贼是很聪明，从当时背文章的速度来看要比曾国藩聪明得多，但是他只能成为贼，而曾国藩却成了中国著名的政治家和军事家，连毛泽东都称赞他是“近代最有大本夫源的人”。
　　一个人天赋再高，没有勤奋，都不可能走向成功；相反，一个人天赋并不高，但知拙而勤奋，却可抵达成功的彼岸。
　　正如一句名言所说：“勤能补拙，天赋加勤奋就等于天才，勤奋就是天赋翱翔的翅膀。”
　　

3。　做事需要执著的精神
人需要执著的精神，你只要拿出执著的精神，世上就没有办不成的事。
　　——　唐骏
　　“我整整花了6天的时间守在政府门口，只是为了获得一个追加的批准。”这是唐骏在回忆当时为了出国守在*大门口时说的话。
　　对于唐骏的成功出国，我们可以用一句话来概括，就是：唐骏能坚持一件别人坚持不了的事情，或者他能做得了一件别人看来不敢面对的事情。
　　在竞争如此激烈的今天，有相当一部分年轻人都感到迷茫：自己的未来究竟在何方？怎样才能在雾气弥漫的道路中点燃前进的启明灯？
　　其实，成功的机会对于任何一个人来说都是对等的。从刚出生的时候开始算起，同样的哭声说明了同样的起跑线，要想在以后进取的征途中做一名强者，唯有一步一步地印下自己踏实的脚印，用耐得住寂寞的执著来开路。
　　唐骏说：
　　其实，在*门口等李司长，与其说是一个等待的过程，不如说是培养毅力的过程，在这个过程当中也让我悟出很多道理。这些道理就是，在人生道路上确实会碰到很多壁垒，但怎样攻克或者绕过这些壁垒，也有一些非常简单的法则，就是用自己的真情和执著去感动别人。
　　可能大家都听说过这个故事，有一个农场主在巡视谷仓时不慎将自己的一只名贵金表遗失在谷仓里。他找了很久也没找到，于是便在农场门口贴了一张告示，要人们帮忙，谁能找到便悬赏100美元。
　　人们面对重赏的诱惑，无不卖力四处翻找。无奈，谷仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草，要在其中找寻金表如同大海捞针，有如登天之难。
　　人们忙到太阳下山时仍没有找到，一些人不是抱怨金表太小，就是抱怨谷仓太大、麦草太多。他们一个个都放弃了100美元的诱惑，回家了。这时，只有一个穷人家的小孩在众人离开之后仍不死心，努力寻找。因为他已经一整天都没吃东西了。为了得到这100美元，他一心想找到那只金表。
　　天越来越黑，小孩在谷仓内不停摸索着，突然他发现，当一切喧闹停下来时，有一个奇特的声音，“滴答、滴答”不停地响着。小孩顿时停止寻找，谷仓内更加安静，滴答声更加清晰。小孩寻声找到了金表，最后得到了100美元。
　　我们每个人都渴望成功，心里总是在琢磨成功需要具备哪些条件。这个小男孩的成功其实很简单，就是靠着一种执著的精神，当坚持到一个特殊的时间点的时候，成功就会变得很容易。如果把这个小孩比作自己，把其他人比作比自己力量大得多的人，我们就会更容易明白其中的道理。小孩与其他人比起来，从任何一个角度来看都会显得力量太弱小了，然而他却有别人没有的一种力量，那就是执著。
　　很多事都是这样，当很多人都不愿意去做时你若能坚持做下去，不轻易放弃工作中任何一件困难的事情，那么，你离成功就真的不远了。
　　每一个人、每一个企业，在生存和奋斗的历程中，都会遇上这样那样的困难。有些人，看到有了困难便绕过去或根本不敢正视，在困难面前退缩，所以，他们大多也都是失败者。相反，有些人却喜欢挑战困难，他们总会千方百计地去解决困难，如果真的想不出好的计策，他们也会坚持与困难抗争，一直奋斗下去，然而，也正是这些人最终成功了。
　　对于一些事情，如果很容易做的话，恐怕很早就已经有人做了。所以，我们只有做好遭遇阻碍的心理准备，才不会使我们过早地失望。“总部基地”是北京的一个著名商业地产项目，老板叫许卫平。他第一次创业是做“中南牌”抽油烟机和小家电，都曾经是名牌。他总结自己的成功经验就是：坚持。
　　成大事者不在于力量的大小，而往往在于能够坚持多久。也就是说，一个人做事最后的输赢，往往取决于其韧性和恒心。所以，成功者与失败者的区别，不在于能力的大小，往往在于他爬起来的次数比倒下去的次数多一次。这就是，坚韧与执著的效果。
　　作为一个职员，如果你想迅速获得提升，就去找一些同事们无法完成的工作，然后用自己的执著努力去完成它。当你做好了，你的成绩就超越了那些资历比你还高的职员。同时，你的成绩也会引起上司的注意，而老板所喜欢的也正是这种能够完成艰难任务的人，这时你就成了被提拔的不二人选。
　　记住，执著是促进成功的必要条件之一，若没有执著的精神必定不会成功。
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4。　发现问题，带着解决方案去找老板
机会是不公平的，抓住机会是关键，把握机会是成功的关键，创造机会是成功的要素。
　　——　唐骏
　　成功者之所以与众不同，是因为他们善于发现问题、解决问题。
　　刚进入微软时，唐骏在15　000多人的微软员工中并非最好的，在技术方面也和一般员工一样没有什么高超之处。但唐骏不想只做一个一般的员工，他知道自己靠技术超不过别人，但他有毅力，有勤奋的精神。
　　当时，他进入微软后发现，每次Windows的英文版操作系统出来8个月后，中文版本才能开发出来，再过5个月才有日文版本。
　　那时候，其实很多人都注意到了这个问题，也有很多人提出了许多书面方案交给经理，但效果都是微乎其微。这时，唐骏就想，如果自己能找到解决方法，并找到各方面的技术支持，那必定会产生效果。
　　唐骏这样想了，也开始着手按他的方法去尝试。于是他利用晚上和周末的时间分析这3种版本的共同之处和不同之处，最后他终于找出了一种模式，可以将3种不同版本都用这一模式进行开发。
　　然后，唐骏写了一份书面报告，不仅提出了这个问题，也提供了解决这个问题的方案，并且将编的程序都放在了这份报告里。
　　最后，经理经过开会研究发现，这一提议确实切实可行，并得到了大家的一致认可，于是公司决定以后所有的员工都使用这种研发模式。
　　如此一来，公司就需要成立一个宣传部门来宣传这种模式。当时，唐骏把这种模式称之为“唐氏研发模式”，理所当然地唐骏也就成了唯一的候选人，绝对没有竞争对手。唐骏就是这样，在他进入微软8个月后，当上了部门经理。
　　有一句话叫做：“优秀的员工，是最擅长解决问题的员工。绩效的来源，是掌握了解决问题的方法。”
　　任何问题都是一次机遇，都会有积极的一面。工作中出现问题是正常的，你不要马上给它下一个定论——　这个就是坏事，更甚至，立刻找到老板或其他同事，把事情一干二净地从自己身上推出去。
　　你应该做的是，立即思考产生问题的原因，看看以前有没有出现过类似的问题，并对问题作出一个前瞻性的预测，看看这个事情是向好的一面发展，还是向坏的一面推进。然后，开动你的脑筋思考，也许这些问题完全可以变成一个积极的成功机会。
　　虽然只是程序员，但你还是要为老板着想，发现了问题，也不是跟老板提出来就够了，最好是先调查，带着解决方案去找老板。
　　唐骏在微软的起步始于程序员，回忆起那段过往的经历，他作出了这样的总结。
　　为老板着想，能够帮老板解决问题，估计没有老板会不喜欢这样的员工。
　　唐骏的职业生涯一直在解决问题。作为程序员，他利用业余时间设计的软件架构，帮助微软把300人的翻译团队压缩成数十人；作为开发部门高级经理，唐骏创办的大中国区技术支持中心，仅用了6个月，各项运营指标位居微软全球五大技术支持中心之首；作为盛大的总裁，唐骏带领盛大成功登陆纳斯达克，完善了盛大的内部架构，并逐渐改变了中国网游在海外投资人心目中的印象。
　　有问题是正常的，没有问题才不正常。问题并不可怕，问题其实是一位最好的老师，它会带给你成长的机会，增长你丰富的经验，帮助你真正实现自我的提升。我们应该有一种更高的主人翁意识，用这种意识来指导自己的行动，更积极主动地把问题的根源找出来。
　　作为员工，也许每一个人每一天都要面对层出不穷的问题，而且出现的问题永远不会自动消失。此时，最好的办法就是去面对这些问题，对这些问题负起责任，开动脑筋解决问题。有些员工不善于发挥主动性，不喜欢主动行动，总认为发挥主动性是老板的事，与自己无关，只要把老板安排的工作做好就可以了。然而，不幸的是，这种按部就班、例行公事的工作，只会使一个人的职业生涯从此裹足不前，终其一生也只能从事一些平庸的工作。
　　只有负责任地面对问题，才能激发人潜藏的力量，唤醒我们沉睡的智慧。那些高绩效的员工，哪一个不是从问题和困难中一步步走向成功的！他们从不回避问题，从不惧怕困难。他们总是积极思考，善于透过现象看本质，从而找出有效解决问题的办法，克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。
　　有问题就意味着有希望，只有敢于正视问题、解决问题，才可以不断前进。遇到难以决策的问题时，最好提出自己的几个方案，并分析它们各自的优劣，与主管商议。这样一来，一方面开拓了主管的思路，帮助主管制定出更好的决策；另一方面，主管对你也会有所回馈，也会使你的思路调整得更加明晰。相反，如果总是被动地、勉为其难地去解决问题，而内心深处并不相信自己能解决它们，那就很难有足够的决心坚持到底。没多久，你就又会回到抱怨、推脱的老路上去。
　　要令自己与众不同，要让上司感到你是一位出色的员工，就要处处表现出你可以独立处理问题，可以为公司找出解决问题的方案。只有这样，才能凸显自己的责任感、主动性和独当一面的卓越素质。
　　能够解决问题，就会有更多发挥潜能的机会。为你的老板带去好的解决办法，而不是林林总总的问题，不仅是你在工作中该做的事，而且能建立起自己强大的职场信誉和形象。其实，这其中所蕴含的就是机遇——　你会被老板认可，为自己带来提升！
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5。　让做一就做到二、做到三
很多人讲到执行力的时候，是指让你去做一你就做好一，而我是让我做一我可以做到二、做到三，这是我觉得我在微软最成