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职商-第8部分
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悔又何益？我不知所措，干脆也便不去想它。办公室里倒还是一如既往，仿佛什么也没发生过。
正说笑间，大家见罗伯特走了进来，空气顿时沉默起来。罗伯特笑道：“怎么不说了，接着说下去呀。小蔡，接待室那边有两位客人，你过去招待一下。”小蔡立即站起身去倒茶，罗伯特朝我摆摆手，然后也跟着走了出去。
罗伯特摆手那感觉很友好，我顿觉愣愣，似觉受宠若惊，半天才反应过来，我的手机已经欢叫半天了。
电话是陆梅打来的，原来她在人民广场巧遇许立峰。
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渝信
“我们就在万商楼下。”陆梅说，“你几点下班？许立峰炒股票发大了，要请咱俩吃饭呢。”
我说：“那行，你还能吃辣的吗？就在我们万商楼下的渝信川菜馆怎么样？这可是上海滩上数一数二的川菜哦，我看到好几个怀孕的人也在那儿吃过的。”
陆梅道：“没问题，我不忌口。等等，许立峰刚接到电话要去卢湾区去看一下房子，我正好也要去浦东办点事，现在还早，等会儿我们再过来吧，到了给你打手机，记得别关机哦。”
我终究还是比陆梅提前一步到，迎宾小姐拦住我说：“对不起，您预定座位了吗？”我惊讶，今天又不是周末又不是节假日，预定什么呀。小姐道：“对不起，里面已经满了。”这时陆梅已经走了过来，我难堪地说：“真不好意思，以前中午来这里吃都没订过位置，要不我们换个地方吧。”陆梅道：“没关系，不要理她，我们先进去看看能不能找他们老板淘个台子出来。”说罢挽了我的胳膊进去。
大厅统统是黑压压的人头，服务生在一圆桌一圆桌中间奔来奔去，川流不息。那老板在哪？我的心便虚得像无底洞一般，陆梅揪住一个服务生大声问，你们这里谁管事？服务生说不晓得，这时便有一个中年板刷头的人走过来，陆梅笑哈哈道：“老板生意不错啊，阿拉要吃饭。”板刷头道：“台子一会儿就有马上就有。”陆梅用手一指：“那边角落里不是有张空台子吗？”旁边服务生插嘴道：“那是人家预定的，客人马上到。”板刷头立刻白了服务生一眼：“来了再讲，马上带二位小姐过去坐。”
坐定后，我说：“奇怪了，你身上有什么标志么？”
“用得着那样煞费苦心么？”陆梅笑道，“这种地方，只要气势盛点，没必要真格的什么的。”
我摇摇头，表示无可奈何。
陆梅道：“你刚才说什么？你要把员工的手机费交际费给降下来？你的胆子也太大了吧！薪酬福利是刚性的，这个雷区如何碰得！”
我说：“我知道工资是刚性的；福利好像是可以调整的吧！而且，原先我们公司的人少，不管什么人出差，住宿费标准一概四星级——市场上哪有这样的好事！即便是福利改革，我们也是按照市场上75分位以上的标准来做的。”
陆梅道：“你即便按照市场的100分位来做，对于那些老员工来说，还是损害了他们的利益了呀！你们就一家公司，涉及人数毕竟有限，你为什么不把人员分分类？就拿上海市社保医疗改革来说，那涉及的人就多了，对吧……”
是的，我现在也知道要想把HR工作做好，光靠理论知识是不够的，你还要靠日常经验的积累和对人心理的准确把握，例如员工在想什么，他们最关心什么，甚至于他们每个人的性格你都要去了解，只有这样当你在处理事情的时候才能够得心应手，游刃有余了。
可是已经这样了，我又能怎么办呢？
政治是一种可能性的艺术
陆梅给自己倒了杯茶，说：“其实，也不要紧！单位里的事，关键还是要知道老板到底是怎么想的。”
我点点头，看着她，示意她接着往下说。
陆梅笑笑，接着说道：“在职场，其实大多数人是理智的，至少在其职业行为方面是如此。他们会对激励做出反应，当你面对对立派时，一般意味着你的方案对企业中的某些人具有负面影响。所以，人家说政治不过是人们按照他们自己的利益行事而已。我觉得接下来你必须建立一种对变革的一致意见——政治是一种可能性的艺术，如果你的客户拒绝接受，设计一个理想的方案又有何不可呢？”
我笑道：“你以为我能说什么就是什么？”
陆梅道：“别着急，就像是世界上出现锁以后就必然有与之相应的钥匙一样，问题与方法也是共存的，甚至方法要比问题多得多。”
我双手摸弄着茶杯，眼睛看着陆梅，等她说下去。
陆梅果然继续道：“我们老大就曾经说过，只要把足够的事实放在一起，然后把它们与某些创造性的思维结合起来，你自然就会得出解决办法。”
我继续摸弄着茶杯，苦笑道：“人家现在真是愁死了，你说得这样虚无缥缈，我更加不知道被你带到哪里去了。”
陆梅道：“有没听说那个故事——说，有一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发觉牛粪真是太温暖了。它躺在牛粪那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，就把它刨出来，并将它给吃了！你知道这个故事的寓意吗？第一，不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。第二，不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。第三，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！”
我合上菜单，刚喝了口水，闻言差点一口水喷了出来：“我靠，你才闭上鸟嘴呢！”
Administrator的密码
接下来几天，公司的一切还是按照正常情况进行，没有半点反常。
我的电脑没有装Photoshop（图片编辑软件），硬着头皮把IT小陈找过来安装。小陈倒出人意料地开心和热心，不但装好软件，还几乎是手把手教我怎么应用。我一高兴，又开始找事了。
我说：“上次你帮我装好的PDF explorer；前几天WORD还好转PDF，现在不知道为什么转不成功了。”
“你打开让我看看。”小陈边说边尝试转换了好几遍，也是不行。根据修补提示，弄了半天，甚至重装了一遍，还是不行。小陈说：“现在我们重新启动，你以Administrator的身份登陆看看行不行……你看，这样是可以转换的。”
“Administrator的密码我不知道，我总不能转换一次就来找你一次吧？”我说。
小陈没答话，只是很专业地在键盘上敲打着什么，然后对我说：“你输一个密码进去。”
我随手敲进789987，然后小陈也顺手敲进这个数字确认，我很奇怪，问：“你刚才根本没看我打字，怎么知道我的密码？”
小陈道：“我是没仔细看……可你这个密码也太常用了，我们公司还有个人跟你这个密码一样。”
我想说什么，还是憋特！
小陈仿佛看穿我的心思，笑道：“你们但凡以Administrator登陆的，我也都可以随便访问的，所以你不用担心。”
我道完谢，小陈刚要离开时，也是活该有事，杨丽妹来找，说：“小陈，快帮我看看，我的邮件怎么都发不出去了？！”
我闻言下意识地想打开自己的邮箱，同样出现不能发送的问题，看来是系统出了问题。这个是IT部的事情，仿佛可以不去管它；我却鬼使神差关掉自己的邮箱，而且鬼使神差以杨丽妹的身份登陆，敲进789987……
神秘的通道打开了……
其实这也是偶然中的必然，全公司目前七十三个人，即便一个个尝试过去，成功的概率也有七十三分之一。唯一的不同是，因为这个巧合，把这个成功率变成百分百了而已。
可惜公司目前用的邮件系统是OUTLOOK EXPRESS，杨丽妹的邮件都下载到她自己的电脑上去了，加之现在公司邮件系统出现故障，她的邮箱空空如也，我试图再刷新——
“别费力啦！”一个声音仿佛从天而降，我的心突突跳了起来。回头一看，原来是艾丽尔。
“吓我一跳。”我脱口而出，谨把“神出鬼没”四字憋特。
“不会吧，哪能嘎胆小！”艾丽尔说。
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关于胸怀
公司大会议室。
戴维在会议上说：“小苗上任短短几个月来，为公司做了很多工作，我相信大家有目共睹……小苗人很善良，工作兢兢业业，我希望在座的各位要支持她的工作！”
戴维的话音刚落，桌面一阵喧哗，谁都明白他的意思。
埃迪道：“大家跟她开玩笑呢。”
丽莲也说：“有时候他们开我的玩笑也是这样的。”
谁还敢有别的意见？谁不明白：在领导力挺时候再给别人泼冷水的行为是挑衅领导本身的权威！
会议过后，戴维前脚刚走，罗伯特就冲着大家说道：“伊可兹的人事经理有意思，走了个啥都不懂的（指纪璇），又来了个书呆子。”引得众人哈哈大笑。
我自顾走出会议室，丽莲追上一步道：“小苗，罗伯特说的可别上心哦，他这人，你别想他狗嘴能吐出什么象牙来。我原来也经常被他气死，现在我想明白了，他怎么说，你根本不用理他；他说过什么，他自己调个头说不定也忘了。”
我看了她一眼，感激地点点头，说：“谢谢！”说实在的，真的觉得很温暖呢，我的喉咙开始有些发堵。
我顺着她的目光看过去，果然是戴维在朝我招手。待我走进总经理室，他先在沙发上坐了下来，我反手关好门，在他的示意下，也在旁边沙发上坐了下来。
“最近一直想跟你好好谈谈，总没空。”戴维说到这句，忽然话锋一转，问我，“你觉得工作怎么样？有什么地方需要我帮忙的吗？”
我笑笑：“你刚才不是已经帮了我很大的忙吗？”
戴维问：“其他都还好？”
我犹豫了一下，说：“还好……其实以前罗伯特他们都对我挺不错的，这几天也不错……就是这次青岛旅游是有原因的——”话已到此，我便把那封带有差旅费交际费建议附件的电子邮件发送给各位经理的事说了一遍，想必他早已猜到这件事，只是略去艾丽尔极力怂恿我发送这一节。说实话，其实我到现在也没弄清戴维和艾丽尔私人之间到底有何瓜葛。
戴维也笑了起来：“没关系，都过去了，这件事先搁一搁，以后小心一点。你刚才也说了，罗伯特这几天也不错，他们也表过态了，你自己就不要太放在心上，我希望你的气量要再放大一点——当然，你不要误解，我也不是说你气量小，而是需要更大！我以前的老板就告诉过我，做什么样的工作就要有什么样的胸怀，作为总经理要有容纳千人的胸襟，作为主管要有容纳百人的胸怀。做HR的能不能做好，并赢得上下的尊重，建立较高的威信，关键在于他的人格、心胸、气量。”
我答应着走出总经理室，王颖使劲朝我招手道：“电话，快点！”我接起话筒，是刘健从杭州打来的。
“什么，辞职？”我不禁大声反问道。
“他妈的，刚享受完公司旅游就辞了！”戴维的声音。他不知何时已经站在我的身边，原来他是过来送还我落在他办公桌上的文件夹的。
王颖转头望了戴维一眼，轻声嘀咕道：“青岛游的时候，他的反常表现大家早看出来了。”
很惭愧，蓬莱仙境中，我一味照顾自己那颗敏感柔弱的心灵去了，对王颖所谓的刘健的反常表现竟丝毫未觉。
HR &人事
刘健离职事件
这个世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。
——比尔？盖茨
刘健进伊可兹的时间比我早，除了有戴维招进的其他销售人员的普遍的干净帅气的特征外，他更显勤奋、机灵，戴维曾经很欣赏他。他原先在浙江杭州一家大型国企担任质保工作，后来辞职进沪来到伊可兹，决意从事比较有挑战性的销售工作，跟随销售主管周桐负责江浙一带的市政工程项目。
我记得很清楚，有一次他们一起去杭州投标的时候，大败而归，戴维还亲自跑过去安慰过刘健，说：“刚开始不求成功，生意都是做后面的，多试几次就行了。”
可是，我在查看各部门业绩时特地注意过刘健的情况的，几乎无一成功记录。
刘健对我说：“戴维是对我不错，可是一旦安排业务，到了周桐那里，就变成协助他完成工作了，而且功劳都是他的。后来戴维让我常驻杭州，说过杭州污水排放项目由我负责的，这样一来，周桐更着急，他想尽办法一再把业务安排给那几家代理商，到后来，我连跑腿的活都没了，成天无所事事。你说我是继续坚持，还是另谋高就？”
我说：“你不能委婉地跟戴维提提你的情况吗？要不然我去帮你说说看？”
刘健摆摆手，道：“你以为老板不知道？”
我想了想，说：“其实你的情况也很普遍。不能否认，他不给你分派任务，也不排除他因害怕后起之秀盖过自己的风头，可是你也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，为什么不拿来进行观察和学习呢？在熟悉了业务流程和岗位技能后，你还怕什么呢？你既然明白老板都知道你的情况，这就证明鱼和熊掌之间——目前你还不是熊掌，而一旦你成了熊掌以后呢？而且你要知道，周桐自己当初也是这么熬过来的呀。”
刘健道：“算了吧。到处都能熬成熊掌，我何必要在伊可兹熬呢？办公室也没有，挤在代理商的狭小的办公室里，周桐来了，要么看都不看一眼，要么呼来喝去——我看上海这边还没这个规矩吧，至少大家还要客客气气的吧。”
我说：“你是不是已经找到新单位了。”
刘健的表情告诉我，他的真正的离职原因是他找到了一份薪水给得更高的工作。这也正常，人往高处走。我随他后面走出会议室，戏剧性地看见戴维正迎面走来，刘健仓促打了一声招呼，戴维理都没理径直朝大会议室那边大步走去。
我弄得有点不好意思，说：“老板这几天比较忙。”
刘健道：“还是那个SW项目吗？罗伯特搞了一年多了，那边不是已经搞得差不多了吗？”
我见人多口杂，不便多言，眼见到了门厅，送客了事。忙完例行事务，按照戴维的要求写完离职面谈，便已接近黄昏。
刘健的杭州外服合同
李二虎答应辞职，却因工作原因不能马上付诸行动；但是事情还是有了实质性的进展，那就是同意立即在上海买房。而且也因为，面对日益飞飙的房价，很多想等待房价下降再买房的人也都开始找房产公司准备购房了。
朱越叹息说：“你老公真有福气啊，可以先有妻子再有房子。我们这些人呢，没有房子，现在恐怕连女朋友也快弄丢了。”
我正想找话安慰小朱的时候，小蔡送过来一份传真，是杭州外服来催刘健上个月的管理费和工资的。可是刘健上个月刚享受完公费旅游就辞职了，马丁财务那里根本没法通融，拿着这份传真，想想又要去找老板要钱，真是发愁。
有什么办法呢？
有了！戴维一直对我信任有加——也或许他对别人也一样如此不拘小节（也风闻过他其实很小气）……不管了，反正这管理费本来是要交的，正好前程无忧招聘网站的合同要续签，于是我便把这份申请夹在这份要老板签字的纸张中间，趁着老板将要出门的时候敲门进去。和往常一样，几乎不需要更多的语言，戴维便在我指着的纸张空白处签上了大名。
哦，耶——
且慢，我胜利的欢呼还没唱完，便已明白革命尚未成功！
刘健的工资和外服管理费虽经戴维批了字，几天后还是一一被董薇压了下来。
“为什么？”我到财务部问董薇。说实话，虽然知道问题来了，但对付她，我还是不太害怕。可是我怕的人很快便出现了。
马丁走进来，问明原委，笑道：“是我让先放一放的。”
戴维的签字赫然在目，这这这，这不是公然蔑视老板对人对事的权威吗？！
艾丽尔正在一旁敲章，几乎是字斟句酌地对董薇说道：“正式员工辞职必须提前一个月通知公司，否则公司有权扣发其一个月的薪水！”伊说完，然后极富挑衅地问了我一句：“人事经理应该也知道的吧？”
“我当然知道。”去他妈的，豁出去了，我也大声说道，“法律条文是，员工必须提前一个月通知公司，否则公司可以有理由不予批准；既然老板同意签字批准了，离职日即可生效。”
我可以不理她，我是人事经理，我可以有权决定人事，按照制度办事，老板只管签字，财务只管付钱就是，可是……
一个不是靠自己埋头苦干，用自己的功绩堆成的位置，是很不牢固的！莎士比亚这么说过。
那就按照合同办事！
可是我翻遍了刘健的档案袋，接着又翻遍了整个档案柜，就是找不到这份合同，我的手脚开始忙乱，我拼命回忆当初的情景，没有丝毫签订合同的印象，同时我也想到另一件事。我拨通莫妮卡的公司内线。
“我想起来了，员工人事关系在外服的，他们的劳动合同由外服跟他们签——我自己去年在艾雅就是这样。”
“没错，合同是外服跟他们签，但是也要留一份给公司备案的呀！”
我颓然放下话筒，顺手拿起桌面上伊可兹公司和杭州外服的人事委托管理合同，这一瞧让我冒出一身冷汗。
杭州外服起草的伊可兹公司人事委托管理合同第五款第二条上赫然写着：“委托方（甲方）须和员工签订好劳动合同，并复印一份寄给杭州外服（乙方）备案。”
杭州外服条款和上海外服条款他妈的不一样……
自从刘健划拨杭州外服托管劳动关系后，伊可兹根本就没有和他签订任何形式的劳动合同。
我严重失职！
……
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HR理念在天上飞
我环顾四周无人，赶紧拿墨笔划掉了这两行触目惊心的字句。暗叹这些人事管理的实际操作是多么具体和简单！可我的心思全部扑在薪酬体系、绩效考核和文化建设这些假大空上了；如果我不读硕士，没有那么多理念系统，心无旁骛，做起这个来岂不反而会更加小心，反而会更加驾轻就熟？
HR理念在天上飞呀飞，我在空中追呀追，蓦然回首，人事行动还在地上爬着。
唉，即便是人力资源管理，脚踏实地又何尝不是重中之重！
难道细节决定成败就是这样的？我难道就要败在此等芝麻小事上？
奇怪的是，正当我惶惶不可终日的时候，刘健的杭州外服管理费和工资的事情不了了之。而且，不但如此，董薇还特特打内线告诉我：“刘健的钱已经打到杭州去了！叫他们查收一下。”
我连声谢完，挂了电话却更加迷茫，至此，革命成功了吗？
刘健这场革命总算波澜不兴结束了；而且房产中介那边也告诉我们，贷款一两周之内就会办下来，就等和沈先生过户了。
想想自己很快也将成为沪上有房一族，人逢喜事精神爽，我特地挑了一件研究生时候穿了一两次的红色T恤，脚步轻盈地经过那个小公园，我欢快地哼着《欧若拉》，满面春风，前所未有的得意，蓬莱的不快刘健的惶恐早就抛到九霄云外。
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领导就得强势点
“跑社保公积金之类的事情不是都交给小朱去办了吗？这些事务上的事情你要放手让他去做。”
“他今天请假。”我说，“他最近身体不好。”
戴维道：“我看他身体挺好的！他不会是对公司有什么不满吧？”
我忙说：“不会。”
戴维道：“既然这样，让他来上班！小伙子哪有那么多假请。你是他领导，要注意适当地强势一点！”
离开戴维，我回到座位呆坐了半天，艾丽尔不知何时也冒了进来，说：“你们那个小朱最近好像不在工作状态嘛！”
我又是一个不由自主，问：“难道他最近做错了什么事吗？”
艾丽尔摆摆手道：“其实呢也没什么——”故意使劲压低声音（其实声音不小啦）对我说道：“刘健杭州外服的事情你不会忘了吧！？——他根本就没同人家签劳动合同！”
没有镜子，否则我可以看到我的脸色肯定瞬间变得惨白——不是因为这件没签合同的事情本身，而是，这一切太诡秘灵异！
艾丽尔拍了拍我的座椅后背，说：“好了，好了，你知道就好了；大家都打工的，都不容易，你以后让他注意一点就是了。”
我一句话也说不出来。我能说什么呢？
小朱竟成了我的替死鬼！
可是，稍微有点常识的人都知道，刘健该签杭州外服合同的时候，小朱还没到伊可兹呢！
我该怎么办？我该向艾丽尔挑明吗？可是，艾丽尔刚才不是说了吗？大家都是打工的，以后注意一点……
我还是坐立不安，上完卫生间回来，看见王颖不在位置上，慌忙给小朱打了个电话：“你要是没什么大事，明天必须得来公司上班！”
小朱说：“吓了一跳，我马上就来。”
呵呵，戴维说得不错，领导果然就得强势点。
不到一个小时，小朱就出现在我的面前。我忙让小朱一人去办理缴款。小朱刚离开办公室，我被叫到技术中心。埃迪、艾丽尔竟然也在。
“苗矜，最近公司新员工的情况怎么样？”戴维问。
“还可以吧……”我忽然感觉到气氛不大对劲。
“朱越情况怎么样？”戴维问。
“他今天来了，刚刚出去办事情去了。”我说，很快看了一眼艾丽尔，难怪天下武功唯快不破；幸好刚才那个电话打得及时。
可是戴维根本不是要这个答案，他问：“最近有没有人向你反映过他的情况……”
我又看了一眼艾丽尔，她目无表情，一副不干己事的模样，我只有重新把目光投向戴维，说：“是这样，我……”
“不要提你自己，我只问，朱越最近在公司都做了些什么事？！”戴维声音大了起来，说实话他从来没有这么大声对我说话过。
“是这样的，最近朱越的确不在工作状态。也有人对我反映过……”我还未说完，话就被戴维粗暴地打断了：
“这些你向我反映过吗？新员工我不要跟他谈什么话叫他改什么正！新员工为什么要有试用期，我试用期就是看他表现，表现不好就叫他滚！你知道人事经理的职责是什么吗？他还做了一件极不道德的事你知道吗？”
极不道德的事
做人事工作的人既要维护公司的利益，又要维护员工的利益，就像儿子夹在自己老妈和媳妇中间，既要维护老妈，又要哄好媳妇。
让戴维这样大发雷霆的“极不道德”的事，原来不知是谁用视频手机为朱越和小蔡拍了几张特别角度的照片放在公司的局域网上。这件事埃迪首先发现，的确向我说过“不像话”，我根据他的提示找到照片后当时便删除了，而且小朱一再强调冤枉，也就没有在意更多，更没想到也要“向上面反映”。其实朱越和小蔡二人的玩闹我也见识过，过火的并不多；若说“不像话”，有时小蔡疯得更主动些。而且，跟罗伯特他们相比，还不是小巫见大巫。
原来是这么回事！我心稍安，看了一眼埃迪，说：“埃迪是同我讲过这件事；我也问过小朱了，他说，是小蔡把他的东西抢去了，他去要回来，所以照片上显得有些不雅。”
没想到我这样一说，戴维更来气：“你们看看，这还像个男人吗？！”
艾丽尔道：“那说不定小朱本来就想追小蔡呢，小朱最近不是失恋了吗？”
戴维使劲捶了一下桌子：“简直是烂煳三鲜汤（做出的事情不像样的意思）！简直开国际玩笑！办公室是给你用来谈恋爱的地方吗？小苗，马上给我贴出一个告示：办公室一律不许谈恋爱！要谈恋爱的给我滚出去！万商这里给你提供的是工作的平台，不是谈恋爱的平台！一个男人，先要立业，小朱像个男人吗？这还像是个男人说的话吗？！他还说过什么，我都说不出口……直教以香蕉相许，锄禾日当午！什么乱七八糟，来万商十八楼找乐子呢！”
“马上开掉他！”戴维发布完指令便气冲冲地离开了技术中心，埃迪紧跟在后面也出去了。
我只好打电话让他把劳动手册交回来。而且，让老板大发雷霆的并不是刘健的劳动合同，这稍稍让我心安。
“可是为什么呢？”朱越接到我的电话时首先很警觉，他说，“而且劳动手册也不在我身边啊！”
“那你先回去拿到办公室来吧，老板同意我将你们几个新来的把录用手续一起办好。”
“反正都是我自己跑腿，下个月办也不要紧。”
“可是你和小马他们一起来的，我这就把这些资料一起送给老板签字，老板等会儿就出差去了，否则你就要等到和下一批的人一起去办录用了。”我说，又柔声地加了一句，“你还不相信我啊？！”
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劳资关系
朱越当然是相信我的，下午三点钟左右，他把劳动手册交到我的手里。我欣喜万分，告诉他，艾丽尔刚才来找过他。其实艾丽尔在这当儿已经往我这儿跑了好几趟了。
但是朱越到底还是比我强一些，他立即到小蔡那里的大门口去拨打12333电话。
“咨询社会劳动保障部门说了，新员工只要超过一个月，公司是必须得为其缴纳社会保险金的。”临别朱越加了一句，“他妈的，怕我还不起那四千元么，就至于搞得这么龌龊！”
“你得尽快给我去缴纳社保公积金，否则……”他的声音忽然缓和一点，“你自己应该明白这里面的政策，劳动仲裁向来是保护弱者，何况你们这里一直都在违规操作！”
我茫然无主，朱越的要求千真万确，而且他对伊可兹的人事情况了如指掌。公司一旦成了黑名单，社保局一天到晚派人来检查，后果不堪设想。
第二天一大早不到上班时间，朱越便又来到了万商十八楼，是董薇叫来还借款的。他形容憔悴，估计昨晚一夜没睡。
“先把欠我的社保公积金给交了，再把这几个月的加班�
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