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别以为下一份工作会更好-第1部分
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推荐序1：跳槽还是不跳，这是个问题
国家人力资源部社会保障部中国人事科学研究院、
中国人才研究会办公室副主任兼国际交流合作部负责人
陈建辉博士
改革开放之前，人才〃一次分配定终身〃。人才只是社会主义大厦的螺丝钉，拧在哪儿就要在哪儿发光。对下一份工作不用操心，也不存在跳槽的问题，一切服从组织安排。改革开放之后，人才得以松绑，自由流动得到许可。今天，自主择业、双向选择的市场配置模式已经取代了计划调配的行政配置模式，人才有更多的就业选择权力、有更广阔的职业发展空间、也有大不了从头再来的试错机会。
正是因为人才资源的配置模式发生了重大变化，以80后为主体的年轻一代面临着和前辈们完全不同的就业环境。就业选择是年轻人的权益也是年轻人必须承担的责任，没有人能为你拿定主意，〃父母之命，媒妁之言〃不再适合职场，跳槽还是不跳，这是个问题，全部由你。
然而，在跳与不跳决定之前，你要了解就业市场的运行规则。
首先，就业市场存在着供求关系。我国已成为世界第三大经济体，一切欣欣向荣，经济持续快速发展提供了大量的就业岗位和发展机会。但是再多的就业岗位在我国庞大的求职者面前都会黯然失色。
国家〃十一五〃规划预计五年间解决4000万就业岗位，每年能提供就业岗位不到1000万。来自教育部的信息显示，2008年中国高校毕业 生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万～80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生超过了600万人。600万需要就业的大学生人数已经超过丹麦（545万，2006年）或挪威（474万，2007年）的全国人口，相当于一个深圳的人口数（598万，2006年）或苏州（606万，2006年）、无锡（590万，2006年）、大连（603万，2006年）等国内大城市人口数。除了大学生以外，还有失业人员、军转干部、留学归国人员甚至农村转移劳动力都要来争夺就业的蛋糕。在你选择跳槽的时候，你要问问自己在〃僧多肉少〃的就业环境中，抢到的会是一块〃肥肉〃吗？
其次，跳槽有收益也有成本。他山总是比这山高，他人碗里的肉总是香。为了理想，我们无怨无悔，可以抛下一切，为理想而生。到了新的组织、到了新的岗位，获得的薪酬待遇就是经济收益。新的环境、新的起点所带来新的希望、新的感受，这不能用金钱衡量，学术界称之为心理收益。经济收益和心理收益是你跳槽的收益。但是，搬三次家如着一次火，对于跳槽也是如此。离开了原来的组织，获得了自由，但往往也自由得一无所有。原来岗位上的薪酬没了，原来可能的晋升机会也丧失了，原来熟悉的、费尽心思培养的关系也没了。更要命的是跳槽过程要花费很多的时间、精力和金钱，丰富的跳槽履历只能说明你职场上过于浮躁、短视，缺乏〃忠诚度〃，因此更容易被拒。能够用金 钱衡量的属于经济成本，不能用金钱衡量的属于心理成本，二者构成了跳槽的成本。你跳之前，得好好算算，这是一桩好的买卖吗？
再次，就业市场充满着竞争。竞争无所不在，一切依靠实力。运气能让你跳到一个好的组织，获得一份好的工作。但是，职场拒绝赝 品，职场不相信眼泪，运气不能让你长久地待在好的位置上，一切凭本事说话。
那个广为流传的寓言故事说的就是这个道理。一只火鸡和一头牛闲聊。火鸡说：〃我希望能飞到树顶，可我没有力气。〃牛说：〃为什么不吃一点我的粪便呢，它们很有营养。〃火鸡吃了一些牛粪，发现它确实给了自己足够的能量飞到第一根树枝。第二天，火鸡吃了更多牛粪，飞到第二根树枝。两个星期后，火鸡骄傲地飞到了树顶。但不久，一个农夫看见了它，迅速把火鸡射了下来。寓言故事说的道理很简单：〃牛屎运〃可以让你达到顶峰，但不能让你永远留在那儿。因此，在你跳槽之前，先练好内功。
少山的《别以为下一份工作会更好》就要出版了，相信能给正在决定跳槽还是不跳槽的年青一代一个明确的答案。
是为推荐序。
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇
第2节：30岁前的磨难可以避免40岁之后的灾难
推荐序2：30岁前的磨难可以避免40岁之后的灾难
台湾知名学者型企业家
华文网控股集团董事长
王宝玲博士
渴望成功是每个有志青年的野心，但是，在这个世界上，很少有人能一路凯歌，成功不是你想象的那么容易。
作为一位学者型的企业家，我每天既有对于职场就业形势的思考，又要处理不少员工的招聘、上岗、加薪、离职等问题，接触着无数关于台湾年轻人的谋职情况。
每当看到关于〃跳槽〃〃辞职〃等相关内容时，除了为一些年轻人能正确地进行职业规划而有了一个更好的发展感到高兴外，更多时候，我为他们大部分人感到惋惜痛心。
现在的年轻人太浮躁了，经不起累，吃不了苦，耐不住寂寞，抵挡不了诱惑，埋怨工资低，嗟叹待遇差，羡慕别人有福利，眼红人家不加班……于是，对这些以80后年轻人为主的上班族而言，频繁地跳槽已经是家常便饭，他们，也有了一个专门的称号…… …〃闪跳族〃。
其实，按我个人的经历以及我这么多年来对企业的研究发现，丰富的履历有时反而会成为你求职被拒的原因。由于〃闪跳族〃在职场上缺乏〃忠诚度〃，他们也很难得到招聘单位的〃满意度〃。
的确，80后年轻人比以往年龄段的人更加开放和活跃，对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力，碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况，跳槽就成了他们的解决办法。
但是，天将降大任于一个人的时候，必然会给予他一定的磨难与锻炼，如果你能通过这个考验期，那么，最终迎向你的，必然是一路的鸟语花香。反之，如果你想在这个考验期结束前少点磨难，多点安逸，OK，没问题，上帝是公平的，你就会在这个考验期结束后迎来更多的灾难，甚至你可能永远就通过不了这个考验期。
那么，这个考验期是什么时候呢？我想，应该就是你现在这个时候，也就是你大学毕业后到30岁左右这最关键的职业生涯中的几年。
在这关键的几年里，你应该慎重地选择一个适合自己的职位，花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力，为事业长远发展储备能量，不要在乎一时的利益得失，别以为下一份工作会更好。那么，几年之后你会发现，你这几年的努力和付出一点都没有白费！
※虹※桥※书※吧※BOOK。
第3节：作者自序（1）
作者自序
半年前，我昔日的一个同学在网上跟我说：老同学，我想辞职了，帮我介绍一份工作吧！
三个月前，我认识的一个同行在电话里抱怨：哥们，我要跳槽了，现在这份工作真没劲！
一个星期前，我招聘进来的一位同事向我交了辞职书：林经理，我想去找一份更好的活！
其实，我也曾经有过辞职跳槽的念头，也曾经天真地以为〃下一份工作会更好〃，但是在细细思量后，我还是留了下来，而后来我所取得的成长与成绩，也证明了我当时的坚持与选择是对的。
社会有点浮躁，职场有点彷徨。我们都还年轻，抱着〃下一份工作会更好〃的心态工作也许很正常。很多人工作中一旦遇到挫折时，第一个念头可能就是另谋高就。
可是，这几年来从事人力资源管理工作的经验告诉我：如果遇到挫折，不找出其症结所在，仅仅选择离开公司，其实也是无济于事的。
一个人一生中难免要转换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。
我们不难发现，一些频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，就会不知不觉中养成了一种习惯：只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己：全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。
久而久之，这些人就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解……幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致工作中的问题越来越多，而敬业精神渐渐消失，人生目标的实现也就遥遥无期了。
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第4节：作者自序（2）
能够合理规划自己的职业生涯，有规划地选择一份新的工作的人是我们所欣赏的。但当你有跳槽的想法时，考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。你应考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于你眼下所能得到的，职业生涯长达三四十年之久，考虑清楚在每一个机遇下能够成长多少，并在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。
如果你通过深思熟虑后，确实认为现在这份工作对你不合适，最现实的办法是，在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。
一个人努力工作，不是为了取悦上司或同事，更不是为了应付上司的检查，工作首先是为了我们自己。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。实际上，我们曾经从事过的每一份工作都存在着许多或大或小的宝贵经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是人生中值得珍惜的经验。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。
一个人的职业发展不是一条平坦的路，它是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。树立自己的职业规划意识，根据自己的实际情况来进行合理科学的规划，有目标、有计划地走下去，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途！
感谢为本书进行点评与推荐的所有专家、老师与同行们，是你们的正确选择与理性坚持，为这个社会奠定了良好的运行体系；是你们的耐心指导与精心帮助，为众多企业培养了优秀的榜样员工；是你们的专业点评与热情推荐，为这本书增添了绚丽的光彩！
林少山
2008年7月16日
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第5节：第一章⊙难道工作都是人家的好（1）
连载前四章
第一章⊙难道工作都是人家的好
很多人看到往日的同学、身边的朋友到了别的单位，收入、条件都有所提高，自己就看着眼馋，也要跟着跳过去。的确，每个人都有自己的人生轨迹，有比较就会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但是，盲目地比较就是嫉妒，容易陷入误区。你羡慕我不用坐班，我眼红你固定双休，于是，你就成了在别人的拥有里寻找痛苦。
盲目攀比容易带来痛苦，而且首先伤害自己
【智者如是说】
让我们感到不安的是我们自己的看法。
……爱比克泰德
在工作中，恰当的攀比是不断向前的动力，但盲目的攀比往往容易出现心态失衡，有的人总认为白领高于蓝领，科研业高于服务业，当老板比替人打工强，下一份工作肯定比现在的好……很多员工因此心态消极，心情陷入低谷而产生沮丧情绪。要记住：盲目攀比容易带来痛苦，而且首先就伤害的人是自己。
有人说：〃与他人比是懦夫的行为，与自己比才是真正的英雄。〃人生没有绝对的输赢，盲目攀比只会搅乱自己的心理平衡。多用积极乐观的眼光看待自己，生活就会多一份快乐与满足。
曾经看过这么一则寓言故事：
一头驴饿了，走到一个干草垛前打算吃一些干草。它低下头刚要开始用餐，却发现旁边的另一垛干草似乎比较大。等它走到那垛干草前，回过头来看一看，发现还是原来那垛干草比较大。这头驴就这在两垛干草之间走来走去，最后饿死了。
其实，两垛干草是一样大的！只是这头驴作为当局者并没有发现，一味地陷入自我心灵的艰难抉择困境里而无法自拔。
得与失之间源于攀比，或与别人，或与自己的过去，或是跟眼前既得利益与未得利益之间的攀比。人都有长短，攀比或使人虚荣，或使人抱怨，这对人良好心态的调整是很不利的。
沈林是一名普通的公司职员，每天过着安分守己的平静生活。一天，他接到一个高中同学的聚会电话。自从高中毕业后，他们也是很多年没有见过了，他满怀喜悦地前往赴宴。在宴会上，有的同学经商有道，开着名车，住着豪宅，一副功成名就的派头；有的仕途宽阔，前途似锦。这使得沈林从心中莫名地浮起阵阵尴尬。
回到单位后，他像变了一个人，整天唉声叹气，逢人便说自己心中的烦恼。〃这小子现在为什么这么牛，以前考试总是不及格，为什么他能住进豪宅，开着名车？〃〃我们坐办公室的真是命苦，按我们现在的收入，就是一辈子也买不起一辆名车啊！〃
他的同事开导他：〃我们整天坐在办公室，就是有钱也不用买车啊，再说我们每个月挣的钱也不少，是完全够花的呀！〃然而，沈林还是整日郁郁寡欢，后来竟得了重病，卧床不起了。这完全是盲目攀比的心理在作怪，攀比总是伴随着抱怨，使我们的心理无法趋于常态。攀比有时就像一把利剑，刺向自己心灵的深处，而且攀比对人、对己都十分不利，最终伤害的只有自己的幸福和快乐。
每个人的人生轨迹都是不同的，上班谋职也一样。在条件差不多的情况下，有些人善于推销自己，把握机会的能力强些，最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报都要好些，而另一些人本自身实力就相差甚远，只能适合做普通员工，却一相情愿地同别人比岗位、比薪酬，这就不切合实际了。
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第6节：第一章⊙难道工作都是人家的好（2）
一些员工总是对别人的优点望洋兴叹，然后不断地自责，不停地埋怨，甚至认为自己〃很没有用，简直是一个废人、多余的人〃。如果攀比的结果是使自己陷入自卑和烦恼，那么这样的攀比是不值得的。
人在社会上生存，无论做任何事情，想一步成功都是很难的。只有努力从底层做起的人才能稳扎稳打，能上能下。也许自己工作的地方没有空调，也许每天的工作十分琐碎，但是只要坚持下来，就首先战胜了自己。当遇到烦心事情的时候，用一句〃比上不足，比下有余〃的话来安慰一下自己，烦闷也就一笑而去了。
现在的社会有太多的诱惑，有太多的羡慕，生活中这些诱惑和羡慕常常会让我们迷失自己，常常会打扰我们的生活，让我们感到不安，其实影响我们自己的，不仅是别人的生活模式和生活方法，还有我们自己的心态。没有必要去羡慕别人的生活，不应该受别人的诱惑而痛苦，我们要生活在自己的天地里，不要被外界的诱惑来左右自己的生活，这样我们的人生 才会精彩，才会取得自己的成就和事业。
不去羡慕别人，这样你的生活才会变得悠然平静；不去羡慕别人，你的世界才会更宽更广；不去羡慕别人，你的生活才会精彩；不去羡慕别人，你才会找到自己的位置，完成自己的事业；不去羡慕别人，你才会更加自信；不去羡慕别人，你才会更加爱自己；不去羡慕别人，你才会更加爱别人……
在职场生活中，尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，这些都是要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，来确定奋斗目标。如果盲目攀比，差一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此，就很难得到发展。
职场竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。不要盲目地去攀比，珍惜自己现在的岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，离你的期望值才会越来越近。
把自己安排在合适的人生位置上
【智者如是说】
宝贝放错了地方便是废物。
……富兰克林
人生定位的最佳目标，不是最有价值的，而是最有可能实现的，同时也必须是最适合自己的，因为只有适合你，成功的可能性才大。
现代社会一个突出的特征就是延伸出无穷多的人生领域，而且每个领域都散发出强烈的诱人气息。此时，人若把持不住，什么都想去尝试一番，并且试图想获得成功，那么，就必然会陷入人生的窘境之中。
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第7节：第一章⊙难道工作都是人家的好（3）
工作中，有些员工频繁跳槽，总找不准自己的位置。他们中大部分是只考虑公司的经济效益、物质待遇、职业热门、是否体面等，而没认真考虑自己是否适合这份工作。还有一部分人换工作时只考虑在这个公司是否有发展，但自己在那里能否施展才能、有发展空间，就很少去考虑。
有些问题，不是换个地方就能解决的，它会跟随着你，直到你真正面对它，把它解决掉。只有这样，你才能从根本上解决问题，改变你目前的处境。所以，在你要离开一个公司的时候，必须先想清楚你是因为什么而离开。如果是为人处世等方面或者是自己工作能力方面的原因，那么，你即使离开了，问题还是一直存在。只是你把它隐藏起来，到时候它又会适时出现给你带来莫大的损失。
不要逃避，这些问题不会因为你换了公司而消失。在这个时候，你只有正视问题，反省自己，改变自己，才能使自己融入团队中去，才能从本质上解决问题。
从前有一座山，山上有个大法师。一天，一个小和尚跑过来，请教大法师：〃师父，我人生最大的价值是什么呢？〃大法师说：〃你到后花园搬一块大石头，拿到菜市场上去卖，假如有人问价，你不要讲话，只伸出两个指头；假如他跟你还价，你不要卖，抱回来。到时师父再告诉你，你人生最大的价值是什么。〃
第二天一大早，小和尚抱了一块大石头，乐呵呵地跑到山下菜市场上去卖。菜市场上人来人往，熙熙攘攘，人们很好奇，谁会买一块石头呢？结果没一会儿，一个家庭主妇走了过来，问小和尚：〃这石头多少钱卖呀？〃和尚伸出了两个指头，那个家庭主妇说：〃2元钱？〃和尚摇摇头，家庭主妇说：〃那么是20元？好吧，好吧！我刚好拿回去压酸菜。〃小和尚听到后心想：〃我的妈呀，一文不值的石头居然有人出20元钱来买！我们山上有的是呢！〃于是，小和尚遵照大法师的嘱托没有卖，乐呵呵地抱回山上去见大法师：〃师父，今天有一个家庭主妇愿意 出20元钱买我的石头。师父，您现在可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吗？〃大法师说：〃嗯，不急，你明天一早，再把这块石头拿到博物馆去，假如有人问价，你依然伸出两个指头；如果他还价，你不要卖，再抱回来，我们再谈。〃
第二天早上，小和尚又兴高采烈地抱着这块大石头，来到了博物馆。在博物馆里，一群好奇的人围观，窃窃私语：〃一块普通的石头，有什么价值摆在博物馆里呢？〃〃既然这块石头摆在博物馆里，那一定有它的价值，只是我们还不知道而已。〃这时，有一个人从人群中蹿出来，冲着小和尚大声说：〃小和尚，你这块石头卖多少钱啊？〃小和尚没出声，伸出两个指头，那个人说：〃20元？〃小和尚摇了摇头，那个人说：〃200元就200元吧，刚好我要用它雕刻一尊神像。〃小和尚听到这里，倒退了一步，非常惊讶！他依然遵照大法师的嘱托，把这块石头抱回了山上，去见大法师：〃师父，今天有人要出200元买我这块石头，这回您总要告诉我，我人生最大的价值是什么了吧？〃大法师哈哈大笑说：〃你明天再把这块石头拿到古董店去卖，照例有人还价，你就把它抱回来。这一次，师父一定告诉你，你人生最大的价值是什么。〃
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第8节：第一章⊙难道工作都是人家的好（4）
第三天一早，小和尚又抱着那块大石头来到了古董店，依然有一些人围观。有一些人谈论：〃这是什么石头啊？在哪儿出土的呢？是哪个朝代的呀？是做什么用的呢？〃傍晚的时候，终于有一个人过来问价：〃小和尚，你这块石头多少钱卖啊？〃小和尚依然不声不语，伸出了两个指头。〃200元？〃小和尚睁大眼睛，张大嘴巴，惊讶地大叫一声：〃啊？！〃那位客人以为自己出价太低，气坏了小和尚，立刻纠正说：〃不！不！不！我说错了，我是要给你2000元！〃〃2000元！〃小和尚听到这里，立刻抱起石头，飞奔回山上去见大法师，气喘吁吁地说：〃师父，师父，这下我们可发达了，今天的施主出价2000元买我们的石头！现在您总可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吧？〃
大法师摸摸小和尚的头，慈爱地说：〃孩子啊，你人生最大的价值就好比是这块石头，如果你把自己摆在菜市场上，你就只值20元钱；如果你把自己摆在博物馆里，你就可值200元；如果你把自己摆在古董店里，你就价值2000元！这就是你人生最大的价值！〃
这个故事是否启发了你对自己人生的思考？你将如何定位自己的人生呢？你准备把自己摆在怎样的人生拍卖场去拍卖呢？你要为自己寻找一个怎样的人生舞台呢？
不怕别人看不起你，就怕你自己看不起自己。谁说你不能取得非凡的成就？除非你自己，没有人能够给你的人生下任何的定义。你选择怎样的人生平台，将决定你拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，就要不断地为自己寻找更大、更高的平台！
世界顶尖级科幻小说作家艾萨克·阿西莫夫曾从事生物化学研究和教学，在教学和研究中，他发现自己有创作科幻小说的天才，于是他对自己做出了冷静客观的分析：〃我不大可能成为第一流的科学家，但我可能成为第一流的科幻小说家。〃阿西莫夫毅然告别了大学课堂的实验室，回到家里，专门从事写作。
阿西莫夫这一聪明的放弃，成就了他一生创作480部科幻著作的辉煌业绩，也为他赢得了〃世界上最负盛名的科幻小说家〃的荣誉称号。所以，人生中的第一条金律就是：不要好高骛远，要善于在人生中自我定位。一个智慧的人，应该收缩自己的领域，在自己最擅长的方面努力。这虽然不那么浪漫，不那么激动人心，不那么辉煌，但却是脚踏实地，一步一个脚印，最有可能和较易获得成功，而且在生活中也可以相对地感到轻松和愉快。
在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置……用他的短处而不是长处来谋生的话，那会异常艰难甚至是可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对自己的优势和长处保持兴趣相当重要，即使它不怎么高雅入流，但可能是你改变命运的一大财富。选择职业 同样也是这个道理，你无需考虑这个职业能给你带来多少钱、能不能使你成名，重要的是，你应该选择最能使你全力以赴、最能使你的品格和优势得到充分发挥的职业。把自己安排在合适的位置上，才能经营 出有声有色的人生。
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第9节：第一章⊙难道工作都是人家的好（5）
一双好鞋的好处在于合脚，不在于大小
【智者如是说】
每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他 工作，都是自己的一幅画像。
……勃特勒
这个世界上真的会有人不买合脚的鞋子，而去买大号的吗？是的，大有人在。涉世不深的少年写手，偏偏着手晦涩深奥的作品；毫无想象力的画家，偏偏画着超级巨画；不客观地估计自己的能力，而去定一个不切实际的目标；不承认自己的真正所需，而被其他一些标准所迷惑……我们暂且把这一类人称作〃买大鞋的人〃，他们是一种什么心态呢？
〃大小都是一样的价钱，为什么不买大的呢？〃在他们眼里，大即是好，大即是沾光。占有了大的，就是占了便宜，不然就是吃亏。其实，一双鞋子，合脚最重要；一份工作，适合自己的才是最好。有时候，事业成功和幸福一生的机缘也许很简单，那就是穿一双合脚的鞋，走一条适合的路。
人生有千万条的路可以到达同一彼岸，但选择路线的不同，就注定了一路风景的相异。只要你认为你的选择适合自己，那么这就是最好的选择。倘若你只是想欣赏途中的风景，那可以选择徒步而行，倘若是为了尽快到达目的地，你可以选择最快的交通工具。选择不同，但都收获各自的所需。
世间万物不是绝对的�
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