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职场生存之道--小事情大风险-第9部分
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作者题外话：有同感不，发言书 包 网 txt小说上传分享
有些人，永远不要得罪
韩康在A公司遭受了不公正的待遇，方面很多：职位、薪酬、受气等等，最烦的就是韩康有一个嫉贤妒能的上司B，其压制下属、偷梁换柱之事让韩康气愤不已，在近半年的消极对抗之后，韩康终于在和上司的吵架声中提出了辞职，离职那一天，韩康心中涌起一种受辱之火，毫无顾忌的发散在为他办理离职手续的人力资源部员工C身上。
离职后，凭借着自身独当一面、手到擒来的工作经验，满怀斗志的韩康踏上了漫漫求职路，但其间艰辛难以形容，主要是韩康总是在顺利的经过层层面试之后，甚至面试官都给了肯定的答复，但在回家等待入职通知的时候，就没有下文，天堂和地狱的感受每天都在一次次地浇灭韩康的心，后来，经高人指点，韩康咸鱼不得翻身的原因浮出水面：
传闻中的“背景调查”！
背景调查是目前HR们常用的一种工作方法，简单的说就是公司对于要招收的员工进行以往的情况了解，包括工作状态、经验、品格、经历、是否有疾病、个人历史、有无犯罪前科等的调查，以防止公司引狼入室，带来不必要的麻烦和损失，从背景调查工作的层面来说，要想了解这些问题，最快的办法就是新公司的HR直接把电话打到拟录用员工的老东家去，而老东家们在接到这样一个电话的时候，接听人员的流程大体是这样的：
1、 公司总机转到人工查询，一般都是行政部门的人员负责人工查询的工作，不排除有的HR八卦的去问行政人员关于这个人的情况，但这样一般都不很专业；
2、 行政将电话转入人事，然后就是HR对HR，或正式、或八卦，反正就是在就一个人“论道”。
3、 若老东家的HR不是很清楚这个人的日常状态，就会将电话转到这个人以前的直属上级领导那里，然后就是新公司的HR和老东家的老上级友好对话，也许内容对于被调查的这个人并不友好。
这种调查虽然具有不少的弊端，但是依然被用的如火如荼，有的人甚至指出，一个人
如果连职场的人际关系都搞不好，不管他是否受到了不公平的对待，都代表他的无能。
韩康显然是被人泼了黑水，但是只能将抹黑的范围划出而无法追究，试问又有谁能够承认呢？
好在韩康还是有些职场的朋友，辗转腾挪之后，找到了一份工作，虽然对方也有背景调查的内容，但是人性化的要韩康提供两个在以往工作中知根知底的同事作为备查，后来，韩康进入了这家公司，该公司的人事人员告诉他，的确在调查中接收到韩康的一些负面信息，但由于公司的信任和分析，判断有些反馈可能夸大其实，所以愿意给韩康这个机会，但是，这些反馈多少证明了韩康在人际关系上有所缺乏，希望他以后注意。（注：这也是不专业的HR表现，因为不应该透露反馈者的内容，更不应向应聘者提及。）
如针芒在背，韩康不知道是谁说他的坏话，但经历告诉他，有些人，最好永远不要得罪！ 。。
扼杀你于无形的“期望薪金”
月月辞去了原来的工作，投入到浩浩荡荡的求职大军中，为了体现更上一层楼，她希望自己的薪酬标准比上一份工作的3000元还要有所提升，要说3000元这个职位数目在她所处的城市以及行业领域来说，还是不错的，至少处于一个中等的价位。这一天，月月接到了四家企业当天面试的通知，经过她“007”般的大脑速算，她排出了赶场面试的最佳路线，而在这一天，除了疲于奔命和强颜欢笑之外，四家对于她初试的回馈态度也让她开始重视对于“期望薪酬”的回答技巧。
第一家公司是一家实力雄厚的外资企业，洋腔洋调的假洋鬼子面试官让月月充满了能被青睐的渴望，至少这家在money上应该很可观，更不要说还是分秒必记的加班费，月月为了自己能体现出好的性价比，恍惚中就自降了身价，开出2500元的薪酬，一下子就自己划掉了1/6，而面试官以不屑的眼光看着她，告诉她公司此类职位的起步价就是4000元，那意思就是说月月是一个行业的“低级”人才，没见过什么世面，期望薪金在面试官的口气中代表着应聘者对于自身价值和经验的衡量，既然月月自己要低了，说明她有可能是便宜没好货。
第二家公司，刚刚起步但前景比较好的民企企业。吸取了上次的教训，月月认真地“高估”了一下自己的价值，开出了3500元，对方听了一口回绝：我们给不了那么高，这简直是天文数字。
第三家公司，稳定的国企，月月经过两次被泼冷水后，都不知道该要个什么样的价码了，好在脑子还不是太死，就用崇拜的口吻表达了对公司的青睐，不就是拍马屁吗？然后怯生生地说：“我个人发展要与企业发展同步，我也别说自己期望是多少了，你直接告诉我好了！”对方并没有如月月所问回答，而是告诉他，初试不会跟你说，但你至少应该告诉我们一个数，我们也要考虑企业的承受能力啊，月月听了，觉得也有道理，就答了个回归本位的3000元，对方跟所有招聘企业一样，开始跟月月侃“白菜价”，告诉她给不了这个数，不过企业一签合同都5年，福利齐全，相对稳定。月月想，这也是附加值啊！
第四家公司，小的不能再小的企业，月月其实根本就没把它放在眼里，但她突然有了以弱势应聘者挑战强势招聘者的兴头，期望薪金还是开到了3000元，小公司遇到这样一个人才，表示了热烈欢迎的欣赏，但是也实事求是地说公司只能给到1500元，月月pass了这家公司。
晚上，带着一身的疲惫，月月认真考虑今天的状况，第二家估计是没戏了，她实际上还是希望工资在3000元以上，而且那个面试官面前厚厚的几百张简历，谁去甄别筛选也是个力气活，面试官完全可以以此把她的简历作为无价值的纸张扔掉。就剩下第一家和第四家，如果有机会进入复试，她应该在期望薪金问题上进行比较灵活的修改和补充，当然，这样的总结也要用在与其他公司的面试之中，大概需要注意一下几个方面：
1、 期望薪金是个人自信，未来生计的表达，一定要说，省得耽误双方的时间；
2、 期望薪金虽然是个数，但也要说的委婉，不要说的太死，可以用上下，左右之类，如果要的较高，也要表达出“可以商量”；
3、 要在表述期望薪金的同时表达出与其匹配的优秀；
4、 要关注公司、行业的企业文化内涵和机制，在自身认可的前提下，对于类似成长期、成熟期、发展期的企业可以提出自认为适应他们的价位，毕竟福利、保险数量、培训机制等还是应该算在附加值上，价位就应该上下灵活，不能一视同仁；
5、 薪酬并不是带给你发展的唯一保障，企业的发展前景、职业的发展前景、你是否能发挥激情、快乐工作也都是你选择进入的重要因素。
过后的几天，月月也没有收到第一家和第三家的复试通知，不过，她及时改变了对于期
望薪酬的回答策略，在新一轮的赶场面试中，找到了跟她要求“和谐”的“婆家”。
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一语相关：庸俗和高雅
张强和李河是从小一起的玩伴儿，两个人从小到大学习生活背景相似，专业相似，双方父母都在同一个单位上班，工作的内容都一样。成长背景相似，两个人因此成了志向相投的好兄弟。张强为人直爽，做事说话喜欢言简意赅，直抒胸臆，单刀直入，李河为人比较圆滑世故，谨慎小心。张强和李河目前都辞了职，原因也很相似：工资给的少，领导排挤。
一日，某公司招聘，张强和李河同去应聘，由于是单独面试，两个人回答问题的意思相同，但是结果却不同。
张强的面试现场：
面试官：请你介绍一下自己。
张强：我以前在*公司做过你们招聘的这个职位，做了3年，就是在办公室，人事、行政、外勤什么的。
面试官：你的离职原因是什么？
张强：唉，领导看不上呗，干了3年，被以为职位会上升，结果我那个领导不给面子，不给机会，另外钱也给得少。
面试官：能介绍一下你的家庭吗？
张强：我爸在一家公司给人看大门，我妈也在这家公司，给人编织袋子。
面试官：你有什么需要了解的吗？
张强：这个职位能给多少钱？另外你们管中午饭吗？有保险什么的吗？
面试官：这些等您进了二次面试我们会和你沟通的。（面试官认为张强也许还有问题问他，双方沉寂了5分钟。）
张强：哦，那好吧。
面试结束。
李河的面试现场：
面试官：请你介绍一下自己。
张强：尊敬的面试官您好，很荣幸能得到这次面试的机会，我叫李河，毕业于**大学，所学的是**专业，我具有3年您所招聘的岗位经验，主要负责了办公室人力资源和行政管理、外勤公关，也得到了原来公司的好评，我想我可能比较符合贵公司对于该职位员工的要求。
面试官：你的离职原因是什么？
张强：为了寻求更高的发展，当然，也希望能得到和自己工作能力、贡献匹配的薪酬。
面试官：能介绍一下你的家庭吗？
张强：我的父亲在一家公司担任安全保卫的工作，我的母亲则在这家公司负责技术工作。
面试官：你有什么需要了解的吗？
张强：如果方便的话，能否透露一下这个职位的薪酬待遇，比如工资水平、保险、公积金、是否有工作餐等。
面试官：公司目前有工作餐、有班车，也有保险，至于具体的薪酬，如果您进入了二次面试，我们会具体与您沟通。
面试官认为李河也许还有问题问他，保持沉寂。
李河：好的，谢谢您，我没有什么问题了，请问您还有什么要问我的？
面试官微笑着说：没有了，谢谢你来参加面试。
面试结束。
毋庸置疑，李河进入了下一轮面试。
在以往的面试中，你是“张强”还是“李河”呢？
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“召唤”猛“撞车”
浩阳失业了，融入了浩浩荡荡的求职大军，每天的日子就是在网上投简历，论坛上找信息，还有就是辗转于多个人才市场，简历投了一批又一批，没有通知“召唤”的时候就带着沮丧继续上述的日子，有了“召唤”就要东奔西跑地去面试。
一日，浩阳接到了A公司的面试通知，要求他转天9：00来，浩阳特别高兴，欣然答应，没想到，还没过一个小时，B公司打来电话，也让浩阳转天9：00来参加面试，浩阳有些为难，跟B公司的人事沟通：“对不起啊，能不能晚一个小时呢？”对方一听说：“不行啊，我们主管就9：00有时间，你有什么事情啊，不能推一推吗？”浩阳脑子一懵，应声答道：“哦！刚才我已经接到一个公司九点面试的通知，事件排不开。”对方一定就不耐烦了：“你又不是老总还得预约！很遗憾，那你就别来了，显然你重视那个单位的面试！”“哪家面试对我都很重要啊！”浩阳要解释，对方早已挂了电话。
有了这一次的教训，浩阳可不敢照直说了，每一个公司的面试机会他都很珍惜，只是得看人家有没有相中自己，要是因此引起招聘单位之间的“吃醋”，人家作为强势地位根本不屑，可是自己处于弱势求职者就会失去很多机会，那就不是只有遗憾了。
可面试“撞车”想两全其美，除非应聘者圆滑拖延，再加上对方的人事比较有人情味，愿意通融，还能有什么办法呢？
又一日，同样的情况，浩阳只能含含糊糊地对第二个公司说自己有急事，能否通融一下，自己晚一点儿到，哪知道又碰见一个执着的询问者，问他有什么急事。要是当天通知当天面试，浩阳还能说因为自己目前离得太远，交通耗时，可人家偏偏通知是转天面试，浩阳只能说，他转天要去医院打针。结果人家一听就给下了最后通牒，告诉浩阳不能通融，如果他珍惜机会，带病也要来。
浩阳彻悟了，这个问题，只能是在“撞车”的时候，尽力沟通，沟通不了的就先答应，然后在面试前进行公司比较，然后“挥泪斩马谡”！
唯一能做的，就是减缓投简历的频率，但是也要把握尺寸，因为频率太缓，也许自己会错失更多的机会！
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那些过关的简历和它的主人
小雪目前是千万求职者中的一员，网上的海投简历，招聘会的跑断腿，依然没有保佑她被招聘企业看中，小雪就纳闷了，那些没有自己优秀的人都名花有主了，自己怎么就不招人家待见呢，此时的她，正站在所在城市本年度最大型的招聘会中，寻找有可能接纳自己的企业。
会展中心里，各企业HR们正各自坐在桌前，悠闲地看着脚步匆匆的应聘者，偶尔有人过来投简历，就报以一个亲切的微笑，而众多求职者正手持着精心编写的简历，搜寻自己心仪的东家。
“您好，我想应聘行政工作，这是我的简历。”BLONG公司的HR白海丰被小雪羞怯温和的声音从百无聊赖的发呆中拉了回来，只见一个女生双手持简历递向了自己。“你好，简历我收到了，如果有意向，我会在两周内通知你。”白海丰其实并不打算要这个女生进入面试，只不过走个过场，虽然招聘公告上这个职位是男女不限，但实际上公司是想找个男生，因此他也没有问小雪关于专业和经验上的相关内容，只是淡淡地接过了简历，顺手就放在了身旁的一沓中，小雪毕恭毕敬的说了声谢谢，心想：有门儿！心中油然而生欣喜，可她不知道，除了放入备选资料库，她已经被刷掉了。
这就是求职必须经过的第一步，也是最重要的过程之一，把写的简历批量地发出去，但是你的简历真的过关吗？你会投简历吗？让我们来看看一些成功和失败的例子：
宋佳进入了面试是因为自己在简历的开头写清了自己以往的工作经验，每一个经验最多用20个字描述，一条一条地列出，简单明了，层次鲜明，只用了一面A4纸，就写清楚了所有的职业生涯，而招聘方在看了她简历的前五行，就发现其中四项与自己企业的需求吻合。
李昊没有进入面试是因为简历写得太多，从小学当班长，获过小红花奖什么的开始写，一直写到最后一次离职，他相对还懂得按照逆时间方向先写就业的经验，再写求学的经验，越龙更厉害，按照从初中到就业的正时间方向写，HR草草看了两个人的第一页，密密麻麻的，就是没有自己想要的信息，厚厚的一沓纸，拿回去嫌太重，直接把简历扔在了招聘会。
韩磊进入了面试是因为临时在简历上标注了一句“我具有贵公司对于业务助理职位的所有要求，请给予面试机会！”恰巧，这个企业的HR是个性情中人，一看这一句，直接认为韩磊具有企业所需的信心和能力，没看简历就放行了，当然，他也刷下了一批简历，因为自己收到的简历太多，那些没有注明应聘职位的简历自己又懒得细分，而那些像韩磊一样，临时在简历上用笔写上想应聘职位的人，幸运的进入了候选简历的“队伍”中。
冯建进入面试是因为投简历时，对于HR看完简历的提问，他都用直接简明的语言回答，“是的，我学过！”“”我以前做过，有2年工作经验”等等，这些回答正好应对了HR想要知道的要点，HR在得到相应的回答确认后，在他的简历上画了一个代表通过的“√”，而圆圆没有接到面试电话，是因为她在招聘会应对HR提问的时候，总是罗里啰嗦地回答，让HR如坠迷雾中，抓不住要点，直接就把她刷下来了。
欧阳进入面试的是因为他在投简历的时候始终保持着微笑，HR心想这孩子心理够阳光的，肯定应对的了工作压力，而胡喆没有通过的原因是在回答HR的问题时表情木讷冰冷，HR觉得这孩子可能容易抑郁，不好惹。
蓝轩进入面试有点戏剧性，他可能遭遇了史上最雷人的简历筛选办法，就是HR在收到一沓简历之后，随机扔去一半，而何伟幸运的进入了初试是因为HR在准备扔他简历的时候看到了简历上的一句话：“我渴望到贵公司工作，请给予我机会，我会珍惜！”HR当时心软了，觉得这个人对于企业忠诚度不错，万一录用了流动率不会太高。（不要以为这个片段只是个传说，现在有少数企业的确是这样筛选简历，因为传说老板们喜欢有运气的人。）
宋刚没有进入面试是因为他把自己的手机号码写在了简历的最后，而负责筛选的HR因为浏览速度过快，就没有注意到，认为他忘写了；路西的简历上不但写了手机号码，还写了一个备用座机号，并且放在了简历的最上方，HR在通知他来面试的时候恰巧他的手机没电，好在有惊无险，备用座机电话联系到了他……
从他们身上，你学会投简历了吗？
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试用期，步步小心
张云离开了老公司，因为他总觉得自己还有很多潜力和能量可以发挥，职位可以再高一点、薪水可以再多一点、权利可以更广一点，而原来的公司在各个方面都不能满足自己的要求，或者是阻碍自己的要求，他找到了一家心仪的公司，经过了层层的面试，人家同意录用他，当然，在此之前，要经过2个月的试用期。
张云明白试用期的意义，除了考察自己的能力和经验之外，虽然职场上都打着双向选择的旗号，其实，试用期更多的是企业在考察应聘者，张云很是期待新的工作，在他心里这家企业能给他所有他想要的，他心里可乐意了。
现在的企业很少有愿意把自己当做员工锻炼的实战场的，实际上，新来的员工最好具备“兵来将挡、水来土屯”的能力，张云虽然也是经验多年，但是进入新公司的头一天，还是被如山的工作文件和繁琐的工作流程吓了一跳，经理和部门同事向他交代了他需要做的工作后，张云被大量听起来如天书的任务吓了一跳，他立即觉得一个头似乎变成了两个大，疑惑的问：“这都是我的工作吗？我刚来公司，是不是应该慢慢的交接，或者是让我有个适应的过程。”
经理听了张云的“讨价还价”，立即给了个不高兴的脸色：“这就是你的工作，前一任就是做这些，你不是以前做过吗？应该没什么问题，公司和部门要求的效率很高，你必须适应。”
“可是……”张云本想再说一说这个难度，抬头看见经理不屑的眼神，还有部门同事的窃笑，就把话咽了下去。
没过几天，张云去找市场部门的专员小黄谈两个部门的合作问题，因为立场不同意，再加上小黄是个火爆脾气，根本不听张云的解释，双方的沟通迅速升级成了近乎吵架，“不跟不讲理的人多费口舌”，在“吵架”五分钟，张云自动退出了争论，回去跟经理汇报；经理安慰的说了几句，不过还是淡淡的说了一句：“刚才的声音可够大的啊！”张云不太明白经理的意思；解释道：“那不是我，是小黄脾气暴喊得。”经理听了，意味深长的笑了笑。
由于刚到公司，虽然交接了许多，但是张云还是如坠梦中，向经理请教，人家推脱忙，把他推给了同事，而同事们也各忙各的，况且都害怕因教授而遭遇到部门内的竞争淘汰，大都不是真正的帮助张云，张云自己摸索，举步维艰，人被逼急了就是个执着的性子，惹不起领导，就磨同事，张云抱着“与你耗”的精神天天找机会就向同事讨教过往，虽然大多数人都因怕了他而透露一二，但是也开始跟领导打小报告：“新来的这位真够‘菜’的。”
又过了几天，张云有些需要处理的紧急私事，好在自己的工作已经捋出个头绪，张云向经理申请事假3天，经理在接到请假条的时候有些迟疑：“张云啊，必须请假吗？部门这几天可能要有重要的外联工作，这也是很好的锻炼和融入机会，你考虑……”张云心里着急，没有在意经理的言外之意：“经理，我的事情很急，必须得去处理，您按公司规定不发我相应的工资耗了。”话都说到这份儿上，经理又不方便多问，草草签了签字，张云急忙拿着单子去人事部备案。经理在后面嘟囔了一句：“真不懂事，这可不是钱不钱的问题。”
张云处理完自己的私事，又开始了每天的辛勤工作，离试用期满的日子越来越近了，却不见经理和自己的转正谈话，张云心里藏不住，直接去问经理，经理听了他申请转正的要求，依然是淡淡的说：“你去趟人事部吧。”
张云迷迷糊糊的去人事部，负责招聘的刘凯接待了他：“张云啊，你来公司也快2个月了，公司觉得你还是不太适合，也许这里不能让你尽显所能，你看看……”
好直白的“逐客令”，张云开始有点如坐针毡，自己在试用期可以说是兢兢业业，对于那些难缠的工作，最后也是努力承受了，为什么不符合公司的要求。
刘凯说着安慰的虚话，带着张云做了交接的手续，并且送他离开了公司大楼，张云依然还没闹清楚：“请告诉我原因。”望着一个楚楚可怜的男孩子，刘凯也有些心软，虽然留不了他，至少让他知道为什么：“张云，试用期很关键，这一段时间应该多多的夹着尾巴做人，尽量低调做事，可是你却在上班前几天就对你的工作量表示怀疑，骚扰同事、还引起了兄弟部门的不满，并且还请假，这些都给相关领导和同事们不好的印象。虽然未必理不在你那里，但是你相对与企业就是单体，一个体现出不能融合的单体，是很难被整体接受的。”
张云心里很是委屈，那些他不在意的，或者是容忍之后的努力，都成为了他离开的导火索，这是为什么呢？ 。 想看书来
职场入门即动作
公司管理部要扩充力量，总经理给了指示：招两个，试用期的成本他是愿意花的，只要是公司要的合适的人，还可以有比较，如果一个相对不行，另一个就是相对优秀，人事经理半开玩笑的说：“您这有点儿不地道啊！这可不是真正意义的招人，而是相当于就是个实习或者见习的机会。”
总经理回答：“就是这个意思，谁叫咱家是万众挑一的好企业，人家乐意来‘实习’呢？”
经过“地毯式”的层层筛选，两个人脱颖而出，一个叫刘丽，一个叫武云，刘丽是在职研究生，有一年的工作经验，武云是优秀毕业生，在学期间也是被好几家公司相中，但是对于公司的“实习”机制，无论是有经验的还是没有经验的，都十分乐意。但最让人郁闷的是：再人事经理刚刚通知两个人来入职，老总就给了最终指示：“二选一，择优录取。”管理部经理白奥对于武云更加偏爱，一张“白纸”，服管，听话，刘丽就一般般了，总觉得不适合他的口味。
报到的第一天，两个人有些懵懂木讷，的确，到了一个新环境，遇见一堆陌生人，换谁多少也有些拘束。白奥跟人事经理说：“我看两个都悬，说不定都得走，我还是希望是武云。”人事经理咯咯地笑：“板上钉钉，至少能留一个，说句实话，得看看他们是否有职场基础性的‘动作’。”白奥有点疑惑。
中午的时候，管理部跟着老总去参加一个重要会议，在车上，领导突然想起一件事情，突然发问：“你们谁有财务柳白的手机号。”在场的人都没有接话，老总很是着急，有一笔款子他想暂缓划出，这时候，刘丽端着果盘从外面走来，听到老总的需求，不慌不忙的翻开自己的翻盖手机，然后找到了柳白的手机号码……
下午的时候，白奥把两沓子报销单分别给了两个人：“刘丽，你去总部财务部上交单据，武云，你去下属物业公司财务部送单据。很着急”听了领导的话，两个人“嗖”的一声站了起来，武云飞一样地跑出了门，直奔物业财务，刘丽却缓缓的对白奥说：“经理，您能告诉我类似的流程是怎样的吗？是先去财务，还是先去找分支总监。”白奥微微一笑：“没问题，你先去财务出纳那里让他签一下是否预算内，再去找财务经理，再去找分支副总，最后叫到总经理秘书那里就好了，三天后，记得去拿。”话音刚落，经理的座机就响了：“经理，财务的人拒签，人家说咱签的不对，您说下一步我是回去还是……”
临下班的时候，刘丽和武云结束了一天紧张的工作，各自回家去了，白奥却在两个人离去后悄悄地走到人事经理的办公室，原来，公司有指纹和纸式两种考勤进，要求在上下班都要进行登记，人事经理调取了相应的数据，刘丽两个都打了，而武云，只在摆放明显的指纹打卡机上做了登记，这个规定，两个人事先都没有接受相应的现场培训，相关的要求和细则其实在员工手册（公司制度）上写的清清楚楚，只不过，人事部是将员工手册发给他们自行阅读。
“结果很明显，是不是？”人事经理笑着问。
“是的！”白奥心中已对武云再无遗憾，而十分看好自己未来的下属——刘丽！txt电子书分享平台
改名公告
即日起：本书改为《职场生存之道——小事情大风险》
此书即将出版，内容略有不同 开始准备写新书《职场陷阱》
多谢大家关注
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