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职场生存之道--小事情大风险-第8部分
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但当所有的人，收到他的短信，却不知道来信是谁。原来，郭宇刚刚换了新的手机号，忘了通知大家，而在短信的最后，也没有签名，郭宇忘了最重要的事情，他满心以为职场所有的相关人，他都已经祝福到了，节后，大家低头不见抬头见，总能说的过去。
不过，也没有人在意他发没发来短信，因为，在整个节日里，给自己的上司、同事、合作伙伴发短信成为了他们一直忙碌的课题，他们已经无暇顾及自己收到了谁的短信，而是在意自己给谁发了短信。
爱心的负担
某城市号召为爱心公益事业捐款，各大企业积极响应，隆驰集团的老总告诉行政专员小林，下发个通知，号召捐献，小林口里应承，心想：“这可不是个简单活儿……”
小林小心翼翼地问老总：“这次你打算公司捐多少啊？”
老总说：“公司捐多少，要看员工捐多少了，一般是3倍到5倍，等员工的捐款收齐了，再定吧！我就捐2000元。”
回到办公室里一阵忙活：写布告，做通知，联系捐款接收处，列签收表格，还没把布告贴出去，电话就响了起来，公司下属客服部的主管宁静神秘地问：“小林啊，听说又要捐款了，什么行情啊？”
小林嘿嘿的笑，心想这些人消息真是灵通，忙答道：“行情还没出来了，你的级别在中间，着什么急？你们经理还没着急呢！过一会儿估计你就知道了。”一边答着，他看见财务总监助理和副总助理正向自己走来，就分别向两个方向比划出两个手指，两位助理看了，点头微笑，折回。小林挂了宁静的电话，不一会儿，连着接了两个电话，是两位助理打来的，他们告诉小林，各自的“老大”捐1000元，自己都捐500元，这几个大头儿表示了，小林就开始给客服、市场、运营、人事经理打电话，一样的话语：“捐钱了，组织你们部门，款额尽快收齐上交，做好明细！”所有的经理都会紧接着问：“领导们捐多少啊？”“2000、1000、500！”
小林干脆的回答。
小林知道，两个小时之内，各部门不会为此再打来电话，此时，他们大概都在研究各自捐款的数目，要捐的有层次感，公司里没有“刚刚涉世”的职场新人，这方面一般不用提点，下属不能超了上司的风头，基本上大家心里都明白，另外，各部门之间，同级员工之间还会攀比性的捐一下，这一点，挺好玩！
三个小时后，各部门上交了各自的捐款，小林用红色的表格列出了明细，除了前几位是按照老总们的级别依次排序，其他的人的款额均按部门排列，部门第一名自然是各自的经理，也是部门内捐款最多的，其他的人，次序和捐款额无关，随机打乱，要知道，既然捐款，就要照顾到每个人的爱心心情，如果真的论金额排次序，很多人就会很尴尬……
下班了，小林去相应的政府部门捐款，在办完了企业捐献的手续后，他又带上了100元钱，到指定的民间爱心公益机构捐款，在公司，他只能按级别捐50元，既不能越级，也不能显得张扬，而此时，他只是一个社会人，他觉得自己有能力捐出更多。
另外，在临下班前，小林给公司的老总发了一封Email，建议明年全公司实行匿名捐献，本以为邮件明天老总才会去看，哪里知道小林晚上12：00上网“偷菜”的时候，看到了老总的邮件，上面简单地写着：“同意，可以更好地带动大家，即日执行。”
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不能说的秘密
Lisa最近烦心透了，部门一位同事辞职，再次撬动了她“人往高处走”的神神经，更何况，上司没有任何招人替补的意思，把留下的工作全部交给了Lisa，加班是在所难免的，关键是活儿太多了，严重的人力跟不住体力，因此，Lisa很累。
这一天，Lisa在工作的时候接到了一个电话，男友在电话的另一头斩钉截铁的说：“Lisa，我爱上别人了，咱倆别耗着了，分手吧！” Lisa惊讶地连问了N个为什么，这个自己心里早已经准备托付终身的男人，昨天在电话里跟自己海誓山盟，鼓励自己熬过加班的痛苦，今天就给来个“重磅炸弹”，在反复确认男友的绝情之后，Lisa同意了分手，放下了电话，望着来来往往的同事，似乎没有人在意她刚刚深受打击，Lisa知道公司可不是嚎啕大哭的地方，只好憋着自己，一副梨花带雨的模样。
兄弟部门的Mary来找Lisa办事，未张口，先被Lisa发红的眼睛和抽泣的鼻子吓了一跳，20多岁的女生，多半都是感情问题，既然撞上了，就不好装个视而不见，Mary关切又好奇地问：“Lisa，谁欺负你了，我帮你报仇。”
一个刚刚遭受爱情抛弃的脆弱心灵，因为这样一句话在孤独和委屈中重见阳光，Lisa犹如抓到了倾诉的大海，拉着Mary怒陈“陈世美”的无情，Mary话语安慰，一来二去，二人的距离和亲切感拉近了。
从此以后Lisa视Mary为知己，因为在忙碌竞争的职场，有一个愿意听自己倾诉并没有部门内利害冲突的朋友着实不易。Mary也为Lisa的真诚所感动，再加上两个人工作来往密切，成了无话不谈的“闺蜜”，俨然姐妹一般：中午的时候，两个人一起吃饭，对看到的衣服或是喜欢的明星品头论足，下班的时候，相约一起打卡，有时候结伴去逛街，甚至八卦地谈论着公司的人和事。
一日，Lisa悄悄地对Mary说：“Mary，我爸妈准备移民，你说我是去还是不去呢？你可别让别人知道啊！” Mary一愣，随机笑着说：“这个你拿主意吧，现在你的工作也够没劲儿的，不过你放心，你的秘密就是我的秘密。”
“是吗？那你得告诉我一个你的秘密。” Lisa开玩笑的说，快说……架不住Lisa的软磨硬泡，Mary告诉Lisa一个自己的秘密：原来Mary部门的主管之所以在上个月因为管理不善被罚，告密的就是Mary，因为她看不惯主管的作威作福。
没过几日，Lisa的部门经理因即将辞职组织部门同事外出告别会，在酒精的作用下，Lisa感怀自己的部门气氛温暖，不像Mary所在的部门，勾心斗角太多，话一出口，Lisa就深感背叛了Mary。
这件事开始折磨着Lisa，经过反复思考，她觉得应该向Mary道歉，自己说出了秘密，也许会给她带来不好的影响，而正当她打算给Lisa打电话的时候，总监给她打来了电话，让她准备一下，迎接新来的经理，这是另外一件事情，Lisa也曾为自己争取过机会，但是看起来没有成功，Lisa想问问总监为什么，哪知道总监还没等她问，半开玩笑的说：“Lisa，要移民了，好事情，怎么不和大家分享呢？可别给公司撂挑子啊！”
Lisa愣了，她知道，这个秘密，只有Mary知道。
但她还不知道，新上任的经理，就是Mary。
一技之长
天子集团由于金融危机的冲击，内部势力在半年内迅速下滑，几个外地的办事处也被迫关闭，老总林浩愁云满腹，为了应对这种压力，无非就是缩短开支或是裁员，他把人事经理李云叫进办公室，无可奈何的说：“今天你回去准备一下资料，如果公司要做到一年之内每月50万的节约开支，裁员数额是多少，顺便拟定一个名单！”
李云心里一惊，公司效益不好他是知道的，公司一向很有人情味，轻易不裁人，而且公司的业务性质要求员工专业性极强，并不像普通管理人员或基础技术人员那样好招人，李云花了整整一年半的时间才把各个部门的编制岗位都给填满，就是这样，服务量还是大于人员量，只不过是金融危机影响了公司的成本，其实，人都在忙，如果裁员了，那不就是省下的人更疲于奔命，被辞的人心存怨恨，最重要的是公司未来又得重新招人，这个压力可就又压在自己肩上了。
“林总，可不可以考虑降薪了，现在的经济环境，大家都知道，会体谅的。”
林浩说：“我不是没考虑，主要是感觉降薪幅度不能太大，这样会引起员工群体思想一起波动，对公司不好，如果是裁人，毕竟是少数几个个体。”
李云在心里的确同意林好的观点，但是还是那句话，裁了人，将来再招，那就不会把焦点放在公司过去的策略上，而是直接倾倒给了人事，这样的牵连对李云来说，可不是个小活儿；而且，在这个时候裁人，感觉有点缺良心，而且会被人家骂人事部“不干人事的”。
李云回到办公室，开始拟定两个方案，他明白，林浩目前还是倾向于裁员，而且，从成本上来说，裁员的确是立竿见影，但他还是想搏一搏，想说服老总选择降薪。
第二天，李云来叫两份报告，林浩先看了看降薪的节省成本，然后就开始仔细的翻另一份裁员方案，名单上的人他都是半熟悉，没有公司必不可缺少的“大将”，正要拿笔签字，李云拦住了他：“林总，这些人都在公司工作半年到一年以上，我是根据年限和级别以及重要程度，草拟的，但是您得看看，有的是不是考虑的很周全？”林浩很疑惑李云的意思。李云则开始讲解：“那个谢华是个刚刚毕业的大学生，本来是学计算机的，可是当时面试的时候，您看到他的沟通能力强，就让他去了营销部，小伙子干的不错，而且常常帮助IT部门解决问题；那个于娜有两年客服的工作经验，关键是他媒体朋友多，当时您还说，将来可以考她来进行广告类的推广；那个白建会打篮球，在咱们公司往年与上级集团的比赛中经常获奖，给咱们争得了企业文化不少荣誉，而且，最近，市场部经理经常拉着他去陪美国的新客户，那是个就喜欢姚明的老外。至于这个妮妮，他就是个前台，可能在公司无足轻重，可是这小女孩字写得漂亮，你忘了，咱公司上次给某活动写的慰问信，就是她写的……”
“好了！好了”林浩有点不高兴：“你是想告诉我最好一个也别辞吗？你觉得我是那么绝情的人吗？这不是形式所逼吗？”
“林总，这个难关又不是咱们这一家，我倒不是想当老好人，主要是这些人不只是具有工作上的要求，他们都有公司需求的特长，而未来，当情况好转的时候，我们未必能找到类似的，您看，咱们能不能先试试降薪，我会做相应的工作的。”李云有把握，因为在日常员工的窃窃私语中，所有人担心的就是被辞，降薪从一定程度上他们愿意接受。”
“那好吧，先试试，要是反映强烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有个朋友想做户外广告推广，也许能用上那个于娜，如果帮了这个朋友，也许，公司也能得到一定的利益。
今天，本来应该让公司的一些人黯然神伤，但是他们不知道，因为自己的非工作特长以及一个温情的人事经理，他们保住了自己的工作。。 最好的txt下载网
“圈子”活动圈住谁
叶子最近是又累又郁闷，工作压力大，内容多，从周一到周五，每天都像一家工作的机器，不停地在忙活，想稍微偷点懒，都发现后面的工作早已堆积如山，更郁闷的是，即使这样忙，她还要参加公司每周末自发组织的“课外活动”，一周一次、两次的时候常有，而且周周都有新花样，对于那些性格外向又精力充沛的同事，人家乐的参加，可是偏偏叶子好静不好动，那些活动自己又不喜欢，可为了能在工作中混个好人缘，进而“生存”的顺利一点，只能硬着头皮参加。
公司的活动千姿百态，而且每周都是一经宣布就有很多人响应，叶子知道，有些人并不是冲着活动去的，而是借此联络感情，同事之间需要一些欢乐的气氛，为了工作中好沟通，下属们正好借着活动的机会和上司拉拉家常，套套近乎，顺便给上司拍拍马屁，也为了博得了上司的好感。
问题在于，叶子可是一个没有任何特长的平常人，唱歌一般，不会游泳，打球又不行，为了不让自己成为公司的“另类”，叶子必须参加，可是到了现场却是无事可做，除了给人家捧场叫好，就是坐在椅子上发呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累，于是，她这类的人开始被同事们嘲笑为“板凳族”。
叶子还郁闷一件事，就是自己不知道应该归于哪一个圈子，公司二、三十岁的人占主体，圈子却很多，有的还跟工作范围有联系，后勤类部门是一个圈子，业务类是一个，中高层是一个，普通职员是一个，部门内是一个，部门外又是一个，圈子多了，常常会有交集冲突，选择的时候就得考虑慎重，因为选择就代表立场，就拿前几天，几个喜欢唱歌的同事拉叶子入伙，叶子局的自己唱歌不行，就以参加后勤部门的逛街活动做理由拒绝了，“唱歌组”的同事们立刻在背后给了“恶言”：“原来是要报后勤老大们的粗腿啊！”
圈子多了，经济上的压力也是一大问题，叶子在公司属于底层，工资本来就不高，每周的活动还要如约参加，公司对此并不支付相应费用，而是大家AA制，数目对于中高层不算什么，对于叶子这样的就有点“割肉”了，叶子掏“银子”的时候，心中也是暗暗无奈：“能买多少菜啊！”
虽然圈子活动的压力着实不小，但是叶子还是积极参加，因为得到了资深同事的指点，他们透露，有的时候，各个部门的口风、小道消息都会在活动中被当事者不知不觉的爆出来，这些将有助于员工把好公司、领导的脉搏，别跟错了队！
虽然说是周末休息，但实际上还是和公司的人在一起，叶子越发感到视觉疲劳和体力不知，问问要好的同事，大家大都有这个同感，随着公司业务的紧张发展，有的人主张以此来缓解压力，有的人则认为活动占用了自己休息缓冲的时间，叶子当然支持后者，终于有一天，叶子下了决心，不再参加类似的活动，她怀着忐忑的心情度过了周末，新的一周上班，她本以为有人会问及她为什么没去，但是没有人来问，大家忙碌着相应的工作。这让叶子如释重负。
原来，这一周，很多人都因为太劳累，没有参加公司的活动，自此以后，公司圈子的活动越来越少，只有那些精力充沛，喜欢热闹的同事，依然坚持着。
面试那一眼
小二去面试，只是一家待遇、发展都让人咋舌称奇的优秀企业，为了面试成功，小二花了大价钱、大精力做了非常充分、全面的准备，衣着笔挺，资料丰富，证书齐全，甚至还专门从网络上下载了面试官考题问答，加上自己的工作经历和丰富的职业经验，小二有着志在必得的豪情和自信。
经过了复杂的笔试、初试、复试，小二终于见到了公司的“大毛”，他觉得自己有着满腹经纶要向这位伯乐倾诉，在这次本着友好和谐的诚恳对话中，小二使出浑身解数展示自己，然后就自我感觉良好，回家坐等“金榜题名”的消息，但出人意料的是，一个在他眼中任何一个方面都输于他的“衰男”最终抢了他的位置，而内情就是老总看衰男比看他顺眼。
天理何在？！
这是什么道理？但它的确说明了一件事情：面试有的时候的确需要有些运气，你和你所体现的综合特质要和这个企业、至少使各层的面试官的气场相合，归根到底，就是你要得到与你接洽面试的所有人的好感，让我们来看看一般你都会遇到哪些人：
当你走入一家企业，首先要与美丽的前台小姐对话，告诉她你是来参加面试的，然后在前台小姐的指引下就坐等待，其间，你可能会与同来面试的人相遇，或是看到了在这个公司工作的帅男靓女“漂移”而过，公司的清洁阿姨恰好走到你身边扫地，前台小姐为你沏上了一杯水，其后你将在以后的几天或是一个多月中在这样的情景下经过初试（与人事部门人员的沟通）、复试（与应聘职位所在部门负责人的沟通）、三试（与高层面试团队的沟通）、四试（与公司老总的见面），也许在此之前，你还要拿着厚厚的一打纸，在规定的时间按内进行笔试，或者上述的四级面试缩减为2…3次，但无可厚非的是，你要见很多与这个企业相关的人，那么你就要依靠自己谦虚的态度、专业的知识和经验、亲切的微笑应答、以百分之一千的饱满精神积极应答，但要注意不要顶撞或者否定你的面试官任何的一言一行，而是要迂回的表达自己的优秀，让他们看你顺眼，至少不讨厌你，此外，对于前台、阿姨，同来面试的应征者都要客客气气也是很有必要的，因为你无法保证这些人对你的言论是否恰好被面试官听到，从而使面试官侧面的认知你，更何况很多人早已听说了面试场景的一些品质性的考验，例如：扫帚倒地扶不扶，纸团掉了捡不捡。江湖处处皆险恶，如此而已！
若命运之神在你处处小心之后还是没能让你与所有人对上眼儿，别忘了在你被否定或pass之后厚着脸皮去向着个企业询问失败的原因，或是解释，打个电话，或是直接跑到面试单位那里争取一下，至少能表达你的诚意，体现一下你对该企业的崇拜，保不准人家就会因你的“单相思”而感动，若仍无法挽回，就请你以超然、乐观的心态让往事随风吧，毕竟人生事十之*不如意。
面试和买彩票唯一的共同点，就是运气！
作者题外话：你是否也有这样的遭遇，谈谈吧，一吐为快，然后鄙视它！ 。 想看书来
给你来个“下马威”之环境篇
这一章和下一章串联了一个完整的故事！
事情叙述的因太过翔实而罗嗦，
只是为了把所有他人经历过的场景做一个总结，
然后告诉你，你所遭遇的“难受”，只是一种伎俩！
给你来个“下马威”
金融危机来了，名牌大学刚刚毕业的刘小艾实习的公司突然裁员，她不幸“中弹”，再次融入大学生求职队伍，转眼间，她已经找了两个月的工作了，拥挤在茫茫的求职大军中，从曾经信誓旦旦誓要进入国内一线企业到目前四处碰壁，一个岗位跟众多竞争对手抢夺，刘小艾的雄心壮志慢慢沉到了低谷，甚至迷茫，“对不起，你没有工作经验；对不起，你的专业不对口；对不起，你的性别不符合本岗位的要求……”这些话往往让她吃了闭门羹，小艾根本不知道是否还能找到工作，她现在已经深深感受到社会上对于大学生就业所提出的“先就业，再择业”的经典，但是，面对就是这样的经典教条，她也无法实现，经历了众多的面试，诸多方面都很优秀的刘小艾总是铩羽而归，真正成了“面霸”一族。
这一天，刘小艾来到一个中型企业应征面试，地点在三楼，可刘小艾刚到一楼，就看见了排成长龙的应聘队伍，那里面有娇艳妩媚的“美女”，也有*倜傥的“帅哥”，有谈吐不俗的“资深人士”，更有不计其数的“初出茅庐”的大学毕业生，竞争者太多了，这让“平淡无奇”的刘小艾本就忐忑的心情充满了阴云。
整整等了一个上午，刘小艾经过了身心疲惫的等待，终于等到了面试。现代化的面试方式最常见的就是小组面试，就是一队面试人员同时在一起面对公司的若干考官，在一个众目睽睽的环境下接受“拷问”，小艾这一组，一共5个人，她是5号。面试之前，刘小艾目睹了前几组的“败北”，这让她心里更是有压力，出来的人有的反馈面试考官们脾气不好，经常揪住应聘者的“历史”、“经验”质问，有的反馈面试考官们没有知识能力，不懂装懂，提不出专业的问题，有的说这个公司待遇不像传闻中那么好，虚有其表，面试官压低应聘者薪酬就跟买白菜划价似的，更有甚者，面试考官超级盛气凌人，“刘小艾”们经常在听到面试考场里考官大声叫嚷、质问或是拍桌子之后，一个个应聘者悻悻而去，还有一个刚刚大学毕业的男生红着眼圈，头也不回的就离开了面试考场……“这是面试吗？跟上刑也没什么区别啊！”刘小艾心里格登一下：“看起来自己对于公司的要求也得改改，但这毕竟是个正规的公司，能进去就意味着自己暂时找到了工作，有些待遇上的要求，自己看起来要放弃了，面试考官不好对付，自己得小心……”还没琢磨出来个应对方式，刘小艾就跟着前面的同志们赴了“刑场”！
作者题外话：有同感不，留言，然后鄙视它！txt电子书分享平台
给你来个“下马威”之考场篇
这一章和上一章串联了一个完整的故事！
事情叙述的因太过翔实而罗嗦，
只是为了把所有他人经历过的场景做一个总结，
然后告诉你，你所遭遇的“难受”，只是一种伎俩！
一进考场，刘小艾就泄气了，先不说考官，只见考官们身后有一块大牌子，上写着“无业务客户人脉者不符合本职位要求，本公司概不录用。”也就是说，应聘的人要带着自己以往的客户资源，这样有助于这个公司直接就拿到了客户订单，刘小艾刚毕业，工作经验都没有几个月，更别说有人脉。此时，五人中2号突然站了出来，对着考官说：“对不起，我不符合贵公司的要求。”然后，那人无奈的回头看了看小艾，走了！刘小艾心里明白，因为这人和她一样，都是应届毕业生。
刘小艾还在难受中，走，她舍不得自己站了大半天的时间，不走，自己简直就是板上钉钉的应聘分母，那位应届生同盟的走更是牵动了她那颗脆弱的神经，试问不符合人家的要求，还在这里耗着，遭人冷眼干什么？还在犹豫中，第二次考官提问来临了，只见一个气质不俗，但明显看得出盛气凌人的女考官，用极其高昂的声音对他们说：我们公司对于新来的员工，不可能像诸位所写的希望薪酬那样高，另外，还要根据你们的业绩考虑是否留用，换句话说，你们的要价太高了，我们不会给……此时的刘小艾，突然镇定了：谈到薪酬，自然他们已经看过自己的简历，虽然不符合职务要求，但是没有人哄她走，也许还有希望，就算没有，作为一位优秀的面霸，自己也可以学习其他几个人的应聘对答经验，虽然这个面试官说给不了自己希望薪酬那么多，也得先听听她能给多少，看看是不是真的在自己的底线之下，只要能支持自己的必要生活费用，要是能被录用，先干着也行。刘小艾这样想着，又紧紧地坐在了椅子上，生怕离开，此时，1号又站起来了：“既然贵公司不能给予我相应的薪酬，我放弃此次面试。”刘小艾想了想，1号写应聘薪酬时自己看见了那个数字，其实也不高。
后面的面试问题更是五花八门：有的考官问，为什么应聘者会离开原公司，是被开除？还是能力不行？或是业绩不高？颇有警察询问的感觉，有的考官拿一些高层次的管理知识提问，弄得小艾三人答不上来，颇为尴尬，有考官问的问题又细致到针尖麦芽，比方说应聘者认为自己为何适应工作岗位……在此期间，资深人士“3号”因无法承受面试考官们狂轰乱炸的质问性提问，愤然离去，临走的时候悄声对剩下两个面试同盟说：“走吧！拿人不当人！”小艾心想：3号工作经验丰富，找工作相对好找，自己刚毕业，肯定不能像人家那样拍拍屁股走人，于是，虽然心里更难受了，但她还是坚持住没有走。
“真成难兄难弟了！”刘小艾在目送了3号之后，偷偷瞟了一眼4号，希望得到些同盟眼神的鼓励，可4号给他的却是不屑的目光，一种竞争的残酷悠然而生，刘小艾不寒而栗，她突然发现，自己已经九成九的输了，因为刚才在面试的阐述中，职业经验老到的4号简直是她的学习的榜样。
刘小艾彻底心里踏实了，她突然想看看自己到底能坚持到什么时候，正当她以为要被pass的时候，她和4号被通知进入单独面试，面试她的正是那位盛气凌人的女考官，刘小艾心里很坦然，就当聊天呗，享受一下大公司的单独办公室和空调，也算值了。女考官依然用那种盛气凌人的气势试图压制她：“从简历上看，你根本不符合职位要求，你没有相关的经验和人脉，虽然你有2个月的实习工作经验，恐怕你连那个公司每个人叫什么名字都还没搞清楚吧？毕业生就是毕业生，你还没有足够的社会经验，如果你的领导是个急脾气，不好沟通，跟你大喊大叫，你能承受？而且，你和4号比，你们简直不是一个重量级的，此外，本科生多的是，都得从基层做起，就算你能进入公司，工资起步也会很低！”真是字字见血，刘小艾被批的一无是处，可谁又能否认，这些都是事实呢，虽然知道肯定应聘不上了，但小艾认为自己也没有那么一无是处，她还是泰然自若的说：“首先谢谢您面试我，虽然我没有相关经验和人脉，但我有从成长开始二十多年与人良好沟通的能力，我相信我能胜任，何况客户是需要建立的，老客户只是定数，而能不断挖掘新客户才是要点，我愿意试试；我承认我的竞争对手在某些方面比我优秀，我也会向他学习，我对待工作会诚恳和认真，这也许就是我最大的优势，我能坚持到面试的这一刻，说明我对贵公司和该职位都有诚意，另外，薪酬的问题，我愿意接受，能者多劳，我可以试试，关于与领导沟通的问题，我会始终保持平和的心态，和领导研究问题，毕竟是为了工作，为了公司……”在答完了所有的问题之后，刘小艾走出了面试大楼，从面试考官沉沉的脸上，她丝毫看不出有下文，她觉得自己又当了一次“面霸120”！
出乎意料的是，一个星期后，刘小艾得到了录用通知，后来她才知道，她是唯一被录用的，4号之所以被刷下来，是因为他在单独面试的时候对考官攻击了刘小艾的“无经验弱势”，而刘小艾在单独面试的回答体现了一个懂得接受自己缺点和不断改进的诚恳态度，这让面试官们认为他会有好的团队合作精神和团结�
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