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职场生存之道--小事情大风险-第4部分
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械娜寺鋈ヂ阏馕豢突У囊螅械氖虑榧蛑本褪悄驯鹊翘欤纾胝棵诺慕忧ⅲ遥琄evin已经由于工作的原因造成了身体上的疲累和透支，除了神经衰弱之外，还是“三高”人士，晚上的陪酒将是一次危险之旅。老总打来了电话，让Kevin准备一下，后天公司有个重要的展览，让他今天晚上接待完客户回去做方案。Kevin毕恭毕敬的应承着，放下电话，心中却十分烦恼新的任务，又是个急活儿，但人家是老总，给自己工资就是为了让他干活，把压力都给他了，没事还跟他说“我养着你干嘛？”一副盛气凌人的样子，可他不知道，其实老总很累。
SKY公司的老总和山是一个有着丰富管理经验和业务经验的职业经理人，即使这样，管理一个1000多人的集团也让他很是操心，财务、人事、业务诸多方面都要自己把关，所有的下属从早到晚都在不停地敲他的门、打他的电话请示工作，遇到不聪明的下属就要担心他做不做得好，别给自己耽误事情，遇到聪明的下属又担心他阳奉阴违，暗度陈仓，最怕的就是自以为聪明其实不太聪明的下属，总会工作做得不漂亮，还需要他帮忙料理麻烦，各式各样的下属，他的公司都有，此外，每天总要签字，那些流出的资金让他胆战心寒，担心赚不回来，或是被人骗，那些新签的合同也让他关注和担心，因为他是法人，要承担相应的责任……他仿佛成了服务公司的机器。此时的和山，刚刚解决了几个下属内部串联辞职的事情，和这些“人精”们打太极是极其需要脑力和体力的，为了预防此类事件再次发生，他需要想一个万全的办法，考虑中不由自主的走到了窗前，他突然看到了楼下基础部的卡卡正在电脑前对着文件打字，遥想他年轻的时候，也是这样一个简单的工作状态，打打字，整理整理文件，朝九晚五，哪里用管这么多的事情，其实他忘了，当时的他，也是雄心勃勃的不放过任何一个机会，绞尽脑汁的争上游，就像现在的卡卡，正在想怎样把文件写的漂亮，让上司赏识一样。和山不知道，此时的卡卡很累，他要为自己留在SKY公司，做出所有能做的努力。
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第一印象
Kerry进入了一家新公司，人事部门带她办理了入职手续，开始带着她去和各部门同事认识，这个走过场无非就是新同事和老员工的互道姓名和问好，其它的暂不涉及，基本上老员工连kerry的名字都记不住，因为人事部带着她走马观花的，速度太快，大家又各忙各的，除了Kerry的部门同事，谁又会在意这个跟自己基本不会搭界的人，除非将来她工作能够顺利开展，并且通过了试用期，部门协作才会用到她，第一印象中，所有的人都觉得Kerry愚愚的，不善言谈，根本就看不出这个新人怎么会安排在外联部，他们哪里知道Kerry只是故作深沉和低调，她拥有多年的外联宣传经验，没过多久，Kerry就因出色的完成了公关任务而给予全公司员工震撼，看起来他们都被Kerry的第一印象蒙蔽了。
公司的饭不好吃，露露决定靠饼干充饥，12：00了，同事们陆陆续续带着饭盒去食堂吃饭，办公室里，露露准备接着中午的时间把自己最爱看的网络小说看完，为了防止被周围的人到网页的花花绿绿，露露把小说整个下载下来，粘在了WORD上，另外，准备了一杯温水，和自己比较爱吃的夹心饼干，嘴里叼着，看着小说，优哉游哉，这时候，总经理路过露露的办公室，看到露露的状态，心里暗暗的认为：这个员工不错，为了工作，连饭都不吃了，靠饼干来充饥，并且边吃还边打文件，是个有奉献精神和牺牲精神的员工，将来有机会，好好的提拔她。
Alex昨晚加了整整一夜的班，为了完成部门的重要方案，经理批准他回家休息，可Alex想，家里目前在装修，闹哄哄的，没法呆，还没有人做饭，还不如在公司蹭饭，上上网，或者是在休息室的沙发上睡一觉，虽然是在公司，但是资源可以随便用，只不过是不算上班，经理默许了，放个人在这里，又算他歇班，人事部那边说的过去，而且，新做的方案如果有任何遗漏，也可以随时询问。望着可以随便享受的网络资源，Alex上网冲浪的欲望完全超过了了睡觉的欲望，看是浏览各色喜欢的网页，恰好总经理路过，看到一个蓬头垢面的员工，打着哈欠，还在看花花绿绿肯定与工作无关的网页，心想：“这小子不好好工作，无精打采的，肯定是昨天晚上出去玩了，也不注意自身形象，还用公司的电脑玩，简直是不把公司放在心上。”他并不知道，眼前的这个小伙子，是因为给公司加班而蓬头垢面，并且是在义务上班，等待经理就方案的询问。
人事经理向老总报来了来年的工资预案，总经理虽然不知道刚才看到的两个员工是谁，但是准确的告诉了人事经理两个人在办公室的位置，人事经理报出了两个人的姓名，老总做出了指示：那个Alex明年不涨工资，准备给他涨的部分，给那个露露。人事经理不好多问什么，但至少知道，老大看Alex不顺眼，但是看露露顺眼。
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老瓶子装新酒
经过猎头的牵线，王晨跳槽进入了天丰公司，公司老板对于他寄予厚望，因为王晨以前的工作不是在500强的外资，就是在文化背景多方向的合资企业，老板认为王晨以往国际化的管理工作经验正是自己公司所急需的，因为天丰公司计划在十年内有简单粗放的民营企业转化为集团股份制，急需要像王晨这样见过大世面的人才。
而王晨以往的公司竞争激烈，他这样自认为有能力的人在一群佼佼者中犹如沧海一粟，无法突出，也没有发挥才能的机会和平台，于是选择“下嫁”
，打算找个可以施展抱负的地方，双方一拍即合。
王晨进入公司后，雄心勃勃地准备在最短的时间内改造自己权利范围内的企业局面，他发现天丰公司管理和办公体制以及办公配套设施都极其落后，要不是老板开出的价码高于他的底线，他简直难以忍受如此的办公环境。
例如，公司传达文件要靠实体文档的签发，这造成了传达速度的缓慢以及纸张、油墨等成本的浪费，在王晨原来的公司，电子邮箱不用都难受，一个Email，上传下达平级沟通瞬间就搞定，在现在的天丰公司，竟然要靠员工楼上楼下的传达和签收，王晨觉得接受不了。
公司的复印机还只有单面复印的功能，大概是公司老板白手起家，觉得买个双面的太浪费，但是还号召公司节省纸张，必须双面印，这就得靠人工了，几十页的文件，还得减去有可能卡纸或者延时故障，印出来最多高达1个小时，而在王晨原来的公司，眨眼间，自动送纸、双面自动的效果就成型。
如果开会，秘书除了打电话通知外，还要大楼内外的挨地找人、叫人，倒不是下属们故意拖沓，只不过公司经常是一个人管好几个摊子，权责不明晰的管理模式让他们难以脱身，或是不在办公桌前，此外，执行意识也因一人多用的劳累而日渐薄弱，要是在王晨以往的公司，不管你在天南海北，利用网络来个视频会议，不仅减少了人工，而且随时可以立刻互相看见。王晨见识了如此“落后”的管理模式，除了哭笑不得就是差点辞职。
像这样的落后，王晨无法忍受，他自觉拥有丰富的现代管理经验，是个老到的职业经理人，天丰公司目前的状况，除了让他惊讶之外，更激起了他改造和创造辉煌的激情，他要颠覆这个企业，用自己的“老瓶子”装下这瓶“新酒”，大刀阔斧的改革计划在雷厉风行的个人效率中应运而生。
王晨建议公司设立电子邮箱，还申请购买双面双盒的复印机，希望各部门主管以上自主配备摄像头、话筒等，建议董事长在周一到周五某一天上班时间举行例会，用于督促员工进度，汇报也要有固定的流程内容，例如未完成、已完成、计划、费用、原因等等，老板似乎也被他的激情所感染，全力支持，在王晨的建议方案上大笔一挥：同意！
王晨拿到了上方宝剑，直接递给了秘书：“马上下发，即日执行”，他预测，不出三天，公司的基本面和效率会在他的改革下焕然一新。
哪里知道第二天下午，秘书就来汇报，原来，初步定在下午的例会已经取消，各部门主管向老板抱怨，工作忙都忙不过来，实在是没有时间写报告和开会，而是主管中有的人岁数偏大，打字慢，坐在办公室里打周报2个小时都没写完，而此时因为没有主管管理，有些部门均出现了无人监督的状况，公司采购了新的复印机，问题是没有人愿意接受培训，认为学那个没有必要，负责培训的人也没来，大家都不会用，也不敢用，原来的单面印机子此时也不争气的出了故障……
秘书还透露给王晨，公司有些老资格已经在向老板打他的“小报告”了，说王晨的管理建议和模式他们适应不了，而且让他们工作起来更加别扭。
王晨预期中的高效转变变成了满盘散沙，他突然发现是自己错了，“老瓶子”是天丰公司，自己才是新酒，企业装下了自己，而凭借自身之力，是不可能撼动一个相对强势的整体，即使它十分落后，因为目前，不但他的想法没有实现，而且他的饭碗也因为触动了天丰员工原有的习惯而有可能不保。
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备份的意义
宋桥作为龙源公司的董事长，此时正悠闲的坐在办公室里喝着浓香的咖啡，这一层就他和几个副总，工作的事情一般副总都能料理，何况各个分支都有各层的主管，层层约束，再加上制度上的明晰，副总等中高级管理者的专业到位，宋桥又极其信任器重他们，各个方面都很稳定，连续五年没有出现事故，基本上宋桥就负责坐着收钱和签字。
一周七天，宋桥基本上就来两天，剩下的时候就跟在家颐养天年似的，陪陪太太女儿，今天他心血来潮，想看看公司的下班状态，一天坐在办公室里百无聊赖，他恨不得能出点事情刺激一下自己的神经，但是很遗憾，这一天公司很平静。
宋桥不知道，今天，本来可能成为他和他的公司的灾难日……
早上，市场总监和经理要达成飞机出国拜访一个重要客户，该客户很忙，天天辗转多个国家，他们是预约了很多次，人家才从百忙之中抽出了点时间同意见上一面，如果能够得到这个客户的青睐，资金的流入将会暂时缓解公司周转紧张的现状，哪知道中途转机的飞机场因内部事故造成乘客停滞，无法准时飞往目的地，好在，在这次会面之前，市场经理特别联系了当地的小型直升飞机代租业务，当飞机场响起对于延时登机的公告时，市场经理和总监已经搭乘了直升机飞向目的地。
10：23，公司用于业务跟踪的操作电脑突然损坏，总部与全国近百个业务网点信息全部中断，重要的是将面临客户查询不了相应数据，或联系不上相应的服务，客服经理叫来了IT专员，第一时间并没有整修电脑，而是交出了刚刚在10：00备份的电脑数据，IT专员随即从行政调出了公司最好的备用电脑，里面有公司日常使用的所有软件和数据平台，三下五除二的进行了安装、开机、导入了数据，连上了网线，10：33分，一切归于正常，IT专员暂时拿走了损坏的机子，他预计要花2天的工夫才能修好它。
13：00，行政专员王禄接到了一个电话，与他们合作的材料供应商飞羽公司提出取消与龙源公司的合作，拒绝再为龙源提供相应材料，王禄知道，这家公司是看到近两年来龙源公司的买卖大了，并且所要的材料市面上比较紧缺，想漫天要价，王禄前几天刚刚请示过领导，公司还是希望与原来的价格，飞羽公司有点恃“材”傲物，没想到王禄并没有向他们妥协，只是简单表示了一下遗憾，就放下了电话，他们哪里知道，两天前吗，王禄终于找到了一家类似的供应商，价格还要比现在的低一些，王禄本来想把它当做备用资源，不过现在看来，人家将成功上位。
15：00，公司在大会议室开会，200多名中层员工悉数到场，正当主持人即将宣布开会的时候，负责展示的电脑屏幕一黑，什么都没有了，工作人员赶紧开启了备用电脑，别且不慌不忙的拿出了自己的优盘，里面有展示文件的备份，5分钟后，大会正式开始，没有人意识到刚才的事情是故障，还以为是例行的展示测试……
在一个拥有1000多员工的企业，或大或小，每一天，公司都会出现一些不为人知紧张的状况，但是，都能在最短的时间予以解决，所以一直很平静，这源于各层员工对于工作的责任感，也源于公司工作文化的深入人心。
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老总的旗号
中午12：30，SHINE公司的员工们大都吃完了饭，现在是休息时间，办公室里静悄悄，有的人在小憩休息，有的人正在浏览感兴趣的网页，有的人则在和同事用QQ聊着公司的八卦新闻，当然，里面还会有一些依然在拼命工作的，这不，小萍就是其中之一。
此时的小萍，办公桌上摆了满满一桌的文件，经理告诉他，公司1年前有一个工程资料，老总突然要看，下午必须准备好，而且，还需要一个各部门下半年类似需求的汇总，小萍刚来了半年，哪里知道资料在哪？开始翻箱倒柜的找，在她心里，这个应该是目前工作的难点，各部门下半年汇总，只要按照资料写就可以了。
小萍找不到，去向经理汇报，经理也很着急：告诉她，如果没有，就去各部门找他们原来各自的历史资料，然后以汇总，不就行了。
小萍一听，原来有捷径啊！欣喜若狂，他开始挨个给各部门打电话。
第一个是市场部，接电话的是该部门的经理，小萍知道这是个趾高气扬的部门，更何况是经理，必然要更加的尊敬，小萍极其温柔的语言寒暄了两句，然后怯生生的问：“顾经理，您部门1年前公司办公用品的需求文件，还有吗？另外，今年下半年的办公用品报告，您得下午2点前，给我；好吗？”
顾经理果然如小萍所想的嚣张：“我们没有时间交，原来的我也不知道，现在我的手下都很忙，出去跑市场，这些小事情应该是你们部门代劳吧。”这是为公司捞银子的部门，小萍开始拉锯：“顾经理啊！您部门的需求我哪里知道啊，您能不能帮帮忙，自己部门的自己做，这样也利于你们的工作啊。”
“没时间！”顾经理还没等小萍说完，就挂了电话。
这个不行，那就找点好说话的，小萍在受了气，但是还不能放在心上，她拨通了客服部的电话，那里新来的专员刘静比较好说话：“刘静啊，我们需要你给找找去年1年你们公司的办公用品需求，另外，你得做个下半年的需求给我，1点给我就行。”小萍满心以为这个刘静会立刻答应，哪知道客服那里出了比较大的状况，经理不在，就算刘静打出来，没有经理的签字，也是不行的。“你给你们经理打个电话呗？”小萍开始无奈的支招，这事还用教？“你当我傻啊？经理现在在处理一个大的客户服务事故，火气十足，告诉我少给他打电话。”刘静回复。
“软柿子”因为实际情况而无法帮忙，刘静继续给各个部门打电话，回复不是没有时间、太忙准点儿交不了，就是领导不在、或者就是强势的直接拒绝，刘静心里这个气啊，业务部门以工作重要来推脱这些他们认为的琐事，胆子小的又不敢去麻烦领导，还有的就是的确忙，没有时间，合算他们都有理，难道自己作为行政部门就不忙呢？
1：00了，小萍依然没有收到各部门的文件，就算行政部门代为制作，也需要各部门的确认啊，可是到处都是墙一样的拒绝和拖延，小萍心想，还有一个办法：她再次拨通了各个部门的电话：“董事长要在1：30看到你们的文件，不管你们有没有时间，或是领导在不在公司，你们都要交啊，领导说了，过期不交，后果自负！别让领导着急啊”
所有人在听到这样的话，都急忙答应，谁都知道：“作为领导的老总要是着急了，日子就不好过了。”
1：30，小萍收到了各部门的相关文件，看起来还是老总的面子大，各部门都不敢有所怠慢，小萍把文件汇总交给了经理，经理惊讶：“哎呀！咱们部门老不招人待见呢，这次连市场部都按时交了，真是稀奇！”“这是托领导您的福啊？”小萍嘻嘻的笑。
这一招，大家都惧怕领导，其实小萍说的，只是自己的经理而已…… 。。
把它共享了？
李华最近想换份工作，因为现在公司的待遇低，福利也不齐全，于是李华开始“骑马找马”，好在是市场部，出去方便自由，谁要是问起来，就说自己去拜访客户了。
一日，李华接到了面试通知，面试官要求他带着以往的市场推广方案参加面试展示，方案都在公司给自己配的笔记本电脑里，李华潇洒地拎起电脑，“拜访客户”去了。
面试现场，众多考官一起听展示，李华为了方便，共享了自己电脑里的相关文件，通过展示主机访问到自己的电脑，打开相应的方案，当然，还有自己的简历，与那些使用U盘的应聘者相比，李华认为这样做能保护自己的“知识产权”，毕竟拷到主机里，万一人家用个恢复程序的软件就能变出所有拷贝过的文件，而他的共享访问就能很好的规避这样的风险，面试很顺利，李华意气奋发地走出考场，只等佳音，大概是被“胜利”冲昏了头脑，他忘了取消文件的共享属性。
与此同时，IT部门新来的两个专员郭家和何园正在熟悉自己的工作，郭家是局域网高手，一个公司的弱电工程在他眼里简直就是小菜一碟，他在摆弄自己的办公电脑，偶然发现人事部新近的薪酬文件共享了，大概是为了部门间传输迅速，郭家很好奇自己本月能拿多少工资，也很好奇何园能拿多少，甚至好奇公司每个层面的人都拿到多少钱，双击了文件，竟然没有设密码保护，郭家大致瞟了瞟，公司的领导层拿的薪水令人极其羡慕，但最让他惊讶的是，同样职位的何园拿的比他多，何园一下子觉得自己遭受了不公平，想想自己最近所承受的工作压力和自己付出的诸多辛勤劳动，越想越委屈。
公司副总田勇的电脑在下午2：00的时候突然出现了奇怪的显示，不用操作，就在进行着各类文件的自动点击、复制，田勇对于电脑的使用仅停留在日常文档的办公，对于突发的状况不甚理解，但至少感觉不对劲，IT部门的经理首当其冲的来解决问题，只看了屏幕一眼，就飞快的拔掉了连接电脑的网线，他告诉田勇：最近百种电脑病毒爆发、专门利用共享文件传播，让副总电脑里所有以exe结尾的软件无法打开，另外，也有可能被黑客盗取重要文件，田勇突然想起以前有竞争对手通过电脑病毒来窃取公司机密的事件，吓得赶快去查看，好在，虚惊一场。
IT部经理通知所有部门人员查看各自的电脑是否正常，并关闭自己的共享文件夹。
所有人因为对于电脑中毒的可怕后果早有耳闻，急忙各自检查，不过在进入网上邻居查看自己是否共享文件之前，大多数人都好奇的打开了李华的共享文件，很多人都想知道这个趾高气扬的业务精英共享里到底会有些什么？李华新近更新的建立和应聘方案、资料全部来个大公开，而此时的李华，正在会议室里参加部门新一周的工作讨论，对此毫无所知。
人事专员发现自己的薪酬文件没有关闭共享，吓了一身的冷汗，马上关闭设置，他开始担心领导们早就看见了，这样就意味着自己违反了职业道德和准则，被炒都是轻的，两个小时的匆匆过去在他心中成了难熬的漫长，这期间没有人来找他麻烦，看来是虚惊一场，但是他也看到了李华的共享简历，就悄悄的报告了上司，人事经理将此很快透露给老总，老总指示：马上储备，另外，既然这个人已经不想在公司干了，公司正好裁员，把他算进去。人事经理查了一下公司未来的人事安排，李华本来是准备派往外地担任经理的职务，那可是个美差。
李华回到办公桌，打开电子邮件，里面有今天面试公司的辞谢信，就是很婉转的拒绝了他，李华心里没什么感觉，反正有现在的公司给垫底呢！
人事部打来电话，让李华来一趟，李华坐上了下楼的电梯，同行的同事都用异样的目光看着他，李华也没在意，只是临出门的时候，同事Lucy多了句嘴：“华哥，最近有啥不顺心，工作就这样，看开点！”李华听了，莫名其妙的笑了笑……
转天，公司有两个人没来上班，一个是郭家，他自己提出了辞职，另一个是李华，他被人事部通知被辞。 。 想看书来
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公司要进行年终谈话，考核表上前半部分是自我评价，需要所有员工自己填写，然后交上来，总得给人个自我阐述的机会，说说自己这一年的不容易，这一部分就是这个作用，发下去，收上来，很快，人事部就完成了这部分的工作。
自我评价完成了，人事经理苏美向老总吴帅汇报了下一步的计划，把自我评价表发给各自的主管上级，让他们对于下属进行考核，吴帅却拦住了她：“不着急，先给我看看。” 苏美不知道吴帅是什么意思，但是也不好多问，只好说：“您得快一些，离发年终奖的时间不远了，这些考核直接影响着金额。”
“放这儿吧！” 苏美看看领导正在略皱眉头，自己却不明就里，莫名其妙的走开了。
此时的吴帅心里去想着另外一件事情：公司正在蓬勃发展期，从上到下，员工们都很忙，但是越是忙，就应该越认真仔细，否则，发展的堡垒就会因为松懈而早晚崩塌，他要考考下属，是不是真的如他们的汇报一样，还是把认真仔细写成了套话。
苏美回到办公室，觉得今天老总有点不对劲，说不定又是看谁不顺眼，她提醒自己要小心些，千万别成了老总的目标，苏美以往的工作经历帮她养成了一个良好的习惯，就是十分关注工作的往来信息，又到了一天打开电子邮件的时间，苏美要去看看有没有新的工作，特别是上司布置的，果然，在收到的几封邮件里，有一封老总吴帅给各个部门的邮件，苏美看了看，觉得有点意思，只见上面写道：“各位：随着公司发展的提速，我希望大家能够以饱满的热情完成年终的工作，特别是各部门年终的盘点、人员的晋升、调级、与客户续签等工作，希望各位主管、经理都要把好关，年末了，不要出乱子。”几句话，没有什么实质性的指示，不痛不痒的，苏美心里暗笑这个老总有点“孩子气”，刚要关上邮件，突然看到，邮件的最右下角部分有行超小的字：“请把近两周你们的工作计划于明天中午12：00前发到我的邮箱，过期我可要罚款哦！”原来玄妙是在这里啊！苏美冒了一身冷汗，这就是老总刚才没有把评价给自己的原因，他是要考核大家啊，亏得今天自己天天有看邮件的习惯，要是那些不重视文件、公告、邮件的同事，多半都不会看老总的这封信，即使看了，大都是草草带过，谁会注意最下行的这些“蚯蚓爬”呢？
转天早上，苏美早早的回复了自己的计划，12：00的时候，下属Amy拿来了一份文件：“经理，这是我改的薪酬提升计划，您看看！”苏美大致翻了翻，感觉不错，她突然又想起了昨天老总的实验，提醒自己静下心来看看Amy的报告，果然，在最后一页右下角的落款，还写着“人事行政部”，而此时，人事和行政已经分成了两个部门了，显然，Amy是Copy了去年的文档，但是改的不够仔细。
苏美不轻不重的批评了Amy，之所以不轻不重，是因为自己昨天也是差点犯错，将心比心，应该给比自己能力差的Amy一次机会，让她改正。Amy满含歉意的走开了，苏美突然想知道公司的中高层今天有几个中招的，她是肯定不会了，就开始有些幸灾乐祸的好奇，正在这时，吴帅拿着一沓子考评表扔给苏美：“这些人，让他们下午来找我！”苏美看看领导略带怒气的背影，就知道中招的人不少，仔细的翻了翻，还真没几个过关的，苏美拍拍胸口：“好险！好险！” 电子书 分享网站
老实人“拍马屁”攻略
小志是一家外企公司的员工，每个月工资三千多，典型的都市白领一族，他工作勤恳，上班最班，下班最班，对小志来说，最希望能得到主任的赏识。然后三年过去了，小志尽管工作努力，但依然是个普通员工，BOSS依旧没有注意到他。
看到与自己同龄的人大都当升职加薪，小志收到了极大的刺激，但他是个不善言辞的人，这是他人性的特点，也是他职场的弱点，后来，小志虽然换过几次工作，但还是不太会抱领导的“粗腿”，不招领导喜欢，小志决心，在刚刚换的新工作中，除了认真工作之外，他要改变自己木讷的性格，向领导出击。
对于“拍马屁”，小志还是无法向那些公关达人那样，随便谈个天气都能绕到领导的伟大上来，于是，他决定采取最单刀直入的夸耀方法，再加上勤能补拙，每天观察上司们与以往的不同，例如：领带换了，衣服新买的，皮鞋挺亮，说了一句很“拽”的话，小志开始对以上进行赞赏：真好看，有眼光，很勤劳，“诗在民间啊”……言语不多，不会造成对自己的表达压力，但是“拍马屁”的方向对，上司们听了呵呵笑，多少也起到了愉悦其心的目的，而且，小志发现，渐渐的，他“拍马屁”的质量也从原来青涩的词语逐渐扩展为幽默美妙的短语、长句，他的智慧和恰到好处的赞美之词越来越多。
每每上司遇到难题的时候，小志总是不遗余力地帮助，只要上司开口，他就像挖宝藏一下在自己的大脑中飞快的开发相似的经历、信息或者是人脉，若是有对上路的，就立刻告诉上司，希望起到雪中送炭的作用，但渐渐发现由于反馈速度过于快速，上司似乎觉得手到擒来，一点都没有珍惜的情感，这样，小志根本体现不了自己对于上司的好价值，他开始改变策略，每当上司“遇难”之后，他就表现一下自�
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