大潮涌动的日子-第5部分

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　　　　果拼盘，小吃和果盒也比较丰富。还有几箱“麦之初”啤酒。因为带有女伴，只叫了一位“公主”来负责点歌。

　　　　显得很兴奋的唐召彬又来了开场白：“在这温馨美好的夜晚，我们请来了尊敬的客人，市分行人事处全体领导。我代表桑阳支行祝各位领导，事业一帆风顺，家庭美满吉祥！祝大家今晚玩得开心，留下一个美好的回忆。”大家鼓掌以后，他又接着说，“抛砖引玉，我先唱一首谭咏麟的《朋友》，请大家伴舞。”

　　　　文一帆心想，现在的行长真难当，饭桌上，歌厅上，舞池上都要挥洒自如。唐召彬不知什么时候学了这一套，倒是有模有样的。这首粤语歌曲唐召彬唱得很用心，特别是和声的部分，有点感人。文一帆正想着，桑雪婷过来请他跳舞。田秋敏和周颖菲分别请了包谨中和雷启明。

　　　　桑雪婷舞步轻盈，边舞边聊，“文部长，有时间多来走走，交流交流，朋友多了，生活也就充实了。”

　　　　文一帆笑着说，“说得有道理，我记住了。以后人事处有应酬的任务，请你们一定捧个场。”

　　　　“只要你一声令下，我一定带美女前往，如事先有安排，我也会推辞掉。”

　　　　文一帆连声说谢谢。接着又随意问了下桑阳支行的经营情况和桑雪婷分管的工作，桑雪婷说了些现在工作难做，客户难求，员工难管之类的话。

　　　　接下来，雷启明唱了一首《涛声依旧》，桑雪婷拉着文一帆又跳了一曲。

　　　　下面，包谨中唱《敢问路在何方》，桑雪婷接着唱《风中有朵雨做的云》。这时，文一帆点了首郭峰的《永远》。文一帆从小喜欢唱歌，从小学唱到了大学，声音圆润，有穿透力，而且美声、民族和通俗都能唱。桑雪婷唱完后，文一帆学着唐召彬，也说了两句话：“我之所以选《永远》，是这首歌表达我此时此刻的心情，衷心感谢桑阳支行朋友的盛情款待，祝友情永远，幸福永远！”

　　　　大家一心在欣赏，没有人跳舞。唱罢，大家连声说好，有献花的，有敬酒的，文一帆一下子喝了三杯啤酒。大家要求再来一首。文一帆问谁愿意和他合作，田秋敏说我愿意，立即跑了过来。两人一商量，点了首《慢慢地陪着你走》，田秋敏的乐感很好，两个人合得很默契。又迎来一阵掌声，又喝了几杯酒。

　　　　就这样，大家你一首，我一首，都唱得很认真，几个姑娘轮番地和文一帆跳舞。几箱啤酒喝得差不多了。

　　　　后来，肖丽红也来请文一帆跳舞，肖丽红有着一张瓜子脸，眉清目秀，性格热情开朗。她说，“文部长，刚才喝多了酒，没有敬你，也一直没陪你，失礼了。今后有什么事要我帮忙的，只管说。如有些应酬需要我参加，随叫随到。”

　　　　文一帆笑着说：“没事。喝酒嘛，要注意度量，不要一时高兴就豁出去了。这样很伤身体的。特别像你们这些主任，长期有工作应酬，更要保护自己。”

　　　　肖丽红感激地说：“谢谢文处的爱护，下次我一定注意。”

　　　　唐召彬看看时间，马上到十二点了，便说：“各位，明天还要上班，今天就这样。我建议请文部长再唱一首，我们意犹未尽咯，大家欢迎。”文一帆连说，“太晚了，太晚了，下次。”大家不从，拼命地鼓掌。文一帆想想，唱了一首《苏丽柯》，这是一首格鲁吉亚民歌，歌曲委婉、深沉、忧郁。

　　　　为了寻找爱人坟墓/天涯海角我都走遍/但我只有伤心哭泣/我亲爱的你在哪里/丛林里面有棵蔷薇/霞光般的放光辉/我激动地问那蔷薇/我的爱人可是你/夜莺站在树枝上歌唱/夜莺夜莺我问你/你这唱歌动人的小鸟/我期望的可是你/夜莺一面动人地歌唱/一面低下头思量/好像是在温柔地回答/你猜对了正是我

　　　　这种前苏联民歌的风格大家听得少，感到优美清新，尤其是配器、伴奏、歌词和文一帆的演唱，令大家大开眼界，陶醉不已。

　　　　《大潮涌动的日子（日更新6000字以上）》
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第十章　三路分兵

　　　　1

　　　　周一，是行领导最忙的一天，要开碰头会，安排一周的工作，各部门处长也要汇报本周的工作打算。文一帆七点半钟就到了秘书室等候。八点整，尹力平到了，文一帆随即跟了进去。两人坐下后，尹力平笑着问道，“一帆，有什么事吗？”文一帆简要地谈了下去搞调研的想法和初步安排。

　　　　听后，尹力平满意地说，“这个想法很好。要切记，你们这次下去，不是一个课题调查，是一项务实的工作任务，千万不要走过场，要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。调研的内容尽量搞细一点，时间不要拖得太长了。哦，家里要留一个处长。”

　　　　文一帆说，“好的，我会按领导要求去认真抓好这件事。”刚说完，许佳新进来了，文一帆打了一下招呼，转身离去。

　　　　由于家里要留一个处长，便打乱了原来的部署。文一帆回到办公室后，立即考虑如何调整分组。前提是三个组都要配一个文字综合能力强一点的人。工资分配情况的调研是这次的核心问题，比较复杂，这一组由自己和华文修，再加上劳资岗的任达智负责；员工培训问题，主要是基层需求和培训方式方面的调研，由雷启明带上冯哲贤就可以了。人事上各个部门口子上的事，包谨中最清楚，他留在家里比较合适。党建这一块由谁带队呢？他马上想到钟山乔，他在部队是个政工干部，正好借这次机会考察一下他的独立工作能力。朱乾鹏原在支行也是个秘书，就让他跟着钟山乔。文一帆拿定主意后，便打电话把包谨中、雷启明和周颖菲叫了过来。

　　　　三个人一坐下便余兴未尽地说昨晚的事，一致称赞文一帆酒量大，能唱歌，会跳舞。周颖菲说：“文处，听你的歌是一种享受，你可以开演唱会了。”文一帆听了心里很受用，口里却说，“过奖了，五音不全，就是凑凑热闹而已。好，我们来谈工作。”

　　　　文一帆传达了尹力平的工作要求，就三个组的人员组成提出了自己的调整意见，再次重申了工作内容和开展工作的方式，强调了工作要求。最后提出要制订一个《市分行人事教育处2001年党建、劳资和员工培训工作调研安排》，下午上班前要搞出来。这个任务交给了周颖菲。大家都没有意见，立即回了各自的办公室准备去了。

　　　　市分行机关，除正、副处长是中班桌、主管桌外，一般员工是时尚简约的屏风低隔断组合办公桌。从文一帆办公室出来后，周颖菲急忙回到自己的卡位里开始工作。周颖菲与保险统筹岗的宋枫霞、机关劳资岗的杨美琳在一个办公室。

　　　　这时，任达智走了进来，手搭在周颖菲的卡位上，搭讪着：“在处长办公室里进进出出，忙什么呐？”

　　　　杨美琳笑着把话接了过去：“颖菲现在是红人了，参加处务会，陪领导唱歌跳舞，这不，今天还有点酒味。”

　　　　任达智装作闻了闻，说“没有酒味，只有香味。”说完嘿嘿地笑了起来。

　　　　周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。”

　　　　宋枫霞笑着说：“任达智，你别站在那里凉着啦，你和颖菲交情也不错，给她帮个忙。”

　　　　周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。

　　　　任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”

　　　　周颖菲说：“中午我请你吃饭。我们三个美女陪你。”

　　　　任达智说：“那还差不多。”他想了想，建了个文档，写了个标题，然后一边问着周颖菲，一边敲打着键盘。周颖菲站在一旁口述着，时不时提点修改意见。

　　　　中午，任达智还叫上了钟山乔，五人一起去了隔壁的小饭馆。他们都祝贺钟山乔当了组长，叽叽喳喳地要他请客，逼得钟山乔稀里糊涂地买了单。

　　　　2

　　　　下午一上班，文一帆点开邮箱，就看见周颖菲发过来的邮件。

　　　　市分行人事教育处2001年党建、劳资和培训工作调研安排

　　　　为了做好下一步人事工作，按照尹行长“要认真去调研，要沉到底，要实事求是，要多听点批评和建议，要收集有价值的信息。”的要求，我处决定开展一次党建、劳资和员工培训工作的调研活动。现就具体工作安排如下：

　　　　一、调研时间

　　　　3月27日－3月31日

　　　　二、人员安排

　　　　工资分配情况调研组：文一帆华文修任达智

　　　　员工培训情况调研组：雷启明冯力明

　　　　基层党建工作调研组：钟山乔朱乾鹏

　　　　家里日常工作处理：包谨中周颖菲宋枫霞杨美琳

　　　　三、工作方式

　　　　查阅资料，实地检查，个别采访，召开座谈会等。

　　　　四、调研内容及单位

　　　　工资分配情况：上年本单位工资分配办法，上年机关人均工资，网点人均工资，员工个人最高工资额，最低工资额，网点效益工资如何分配到人。（详见表一）调研单位：岭南县支行天河县支行

　　　　员工培训情况：上年本单位参加市分行培训人数和占比，培训人员中机关和基层、干部和群众的比例，对培训内容、时间和方式方法的需求。（详见表二）调研单位：叠峰县支行曲江县支行

　　　　基层党建工作：上年机关和基层党员人数比例，在职和非在职党员人数比例，上年发展党员机关和基层个数和比例，党支部个数，党小组个数，老干部党员如何管理，党员空白网点个数，单个党员网点个数，机关和基层组织生活开展情况。（详见表三）调研单位：潇水县支行船山县支行

　　　　五、工作要求

　　　　（一）实事求是，深入基层，深入群众，着重收集不同意见和建议。

　　　　（二）调研的内容要逐一落实，不得缺项。

　　　　（三）维护组织部门形象，生活上不搞特殊化。

　　　　（四）四月中旬形成书面材料报市分行党委。

　　　　二○○一年三月二十五日

　　　　这个周颖菲还真算个才女，格式规范，内容简洁，语句通顺。文一帆心里夸了一下。随即，他拨了周颖菲的电话，“写得不错，打印八份，通知三点钟开员工会。”

　　　　下午三点，文一帆办公室。

　　　　看见人都到齐了，文一帆说道：“这几天忙着大家了，请大家理解。这不是新官上任三把火的事，一个新来的领导可能都是一样的，因为他要了解和熟悉情况，要抓住主要矛盾，然后去开展工作。大家可能已经知道，最近我们要派三个组下去调研，已得到尹行长同意。现在我来布置一下工作，有遗漏的地方请包处和雷处补充。”下面，他讲了调研的工作安排，然后叫周颖菲把调研工作安排发给调研组成员，并把表格解说一下。

　　　　周颖菲解说完后，文一帆看见大家没有补充和疑问，就接着说：“各组明天准备一天，熟悉一下自己的工作，后天下去，交通工具嘛，可以叫支行派车来接。再重申一下，不要蜻蜓点水，应付了事，尹行长对我们这次工作寄予了很大希望。家里的工作就请包处多操心。其他人散会，钟山乔留下。”

　　　　大家离去后，文一帆笑着对钟山乔说：“山乔，我看了你的档案，才发现在你的安排上有点不妥。”文一帆没有提沈斯山临走时交待的事，他感到现在说不太合适。“我知道你能力强，在部队是个政工干部，对党组织工作很熟悉。你也知道，长江行成立系统党委才两年多，作为企业，始终要把业务经营摆在首位，在党的组织生活这个问题上，可能发力还不够。这次我特别安排你带一个组下去，就是想你在这方面发现一些问题，想一些好办法，摸索一套经验出来。说句心里话，也想让行领导加深对你的好印象。”

　　　　钟山乔相信文一帆的话是出自内心的。他说：“文处，你的用心我知道，不管我个人今后能不能有发展，我都会努力把这次调研工作做好，给你一个满意的答案。你就放心。”
………………………………

第十一章　天河解围

　　　　1

　　　　第三天，三个组上午都离开了市分行。文一帆第一站是到天河县支行。路上，文一帆对华文修和任达智说，“我们把时间尽量往前赶，上午争取把支行这一块数据统计好，下午开座谈会，明天下基层去。材料由达智主笔，达智是管劳资的，情况熟悉些，文修负责润色，保证通顺流畅，我最后来把关。我们每人都有任务，所以，大家要多听多记多想多问。掌握的东西越多，肚里才有货，材料才会有血有肉，一气呵成。”

　　　　任达智说，“文处，你的提示真是点石成金，激活了我们的思维，可以办写作速成班了。”

　　　　华文修感到任达智说话有些肉麻，他冷冷地说：“我讲不了达智那样好听的词汇，但我可以保证按领导的意图做好工作。”

　　　　通过几天的接触，文一帆对两人的性格有一定的了解，心里暗笑，便说：“你俩文笔都不错，齐心协力肯定会有一篇好文章，带上你们两人，应该不用我费心了。”

　　　　天河县离市区不远，说着话，很快就到了天河支行。这时，文一帆看见天河县支行行长丛向阳已经站在大门口，旁边围着一群人，有几个人靠近丛向阳，指指点点，大声讲着话，好像很激动。文一帆问司机，这些人是什么人。司机说是行里人，说这几天他们都在闹工资。文一帆心想，不好，有情况。马上叫华文修和任达智下车，过去看看怎么回事。

　　　　丛向阳身边站着办公室李主任和人事监察部经理王醒。旁边围着约有二十来人，还有几个老人和妇女。这时已争执得很激烈，丛向阳和王醒一直在耐心地解释，但大家根本不听。

　　　　一个头发稀疏，身材魁梧的中年人对着丛向阳大声叫嚷：“你们还讲不讲良心，一个月几百块钱，还要左扣右扣，我们怎么过？工资都到哪里去了，今天不说清楚，哪里也别想去。”

　　　　一个消瘦弱小的中年妇女也激动地挤上前，指着王醒说：“你们有吃有喝，不管我们死活了，我家老淦为长江行干了一辈子，现在人都要死了，吃药的钱都没有，你们管还是不管？”

　　　　有人在叫：“为什么三月份还不发工资？还要不要人活！”

　　　　还有人说，“大家不要跟他们讲，讲也是白搭，走，去把大门锁起来，没有工资发就不要开门，找市分行领导说理去！”

　　　　有人拿着摩托车锁，有些人跟着起哄，一起骂骂咧咧向营业厅大门走去。

　　　　丛向阳身边的人急忙拦在前面劝阻，双方拉拉扯扯，互不相让，情况紧急，一触即发。

　　　　丛向阳走向前，张开双手拦住人群，大声喊道：“请你们一定要冷静！这样下去是要出事的！锁门？谁敢！谁能负这个天大的责任！这样做是违法的，你们知道吗？要想打架，就冲我来。要锁门，就从我身上踏过去！”

　　　　看着丛向阳满脸怒色，奋不顾身的样子，大家畏缩了。

　　　　丛向阳带着悲壮的表情继续说：“我最后一次向你们承诺：我保证这个月底，工资全部兑现，就是砸锅卖铁，变卖房产，露宿街头，也要把工资发给你们！”

　　　　文一帆听得一阵心酸。

　　　　这时又有人说：“你说话算数吗？谁来给你证明？”

　　　　“是哟，我们不相信你的话，你的假话说得太多了。谁能证明你这次说得是真话？”又有几个人大声嚷嚷。

　　　　“我来证明。”文一帆镇定地走到丛向阳身边，对着人群说：“我是市分行人事处长，是管发工资的。请大家相信我，丛行长说的话一定算数。你们都是长江行员工和家属，都是为长江行流过汗出过力的有功之人，我相信你们一定会照顾长江行的影响，维护长江行的荣誉、尊严和社会信誉。现在请你们赶快散去，下午选五个代表参加由我主持的座谈会，大家坐下来心平气和地商量一下我们天河支行的工资问题，以求彻底解决的好办法。”

　　　　文一帆回过头来对丛向阳说：“丛行长，对不起，没有与你商量，这样行吗？”

　　　　丛向阳用感激的眼神看着文一帆，连忙说：“我完全同意文处长的安排。下午三点开座谈会，在三楼会议室。”

　　　　这时，华文修和任达智及天河支行几个中层干部都主动向前做工作，闹事的人慢慢地散去了。

　　　　丛向阳紧紧握着文一帆的手说：“文处，多亏你来得及时。好，我们上楼去谈。”

　　　　2

　　　　在丛向阳办公室里，除调研组外，还有副行长田力，人事监察部经理王醒和办公室李主任。大家表情凝重，看着丛向阳。

　　　　文一帆先开了口：“丛行长，别急，你是不是先把起因介绍一下，我们一起来商量解决的办法。”

　　　　丛向阳冷静了下来，他把问题的来龙去脉细细地向文一帆一行作了介绍。

　　　　天河支行原是北港市分行中效益比较好的支行，员工收入还不错，早些时候，县里的员工想调进北港市，如暂时不好安排，有一部分人就会同意先在天河县支行过渡一下，天河支行便成了进北港市的跳板。这些年，支撑天河支行经济效益的是两个大企业，一个是天河水泥厂，一个是南方纺织厂。前年，这两个企业由于管理和市场出了问题，销售渠道不畅，效益急剧下降，银行利息不能按期归还，进入了“借贷还息”的恶性循环中。因此，上级行不主张继续支持这两个企业，要求天河支行停止贷款，逐步退出。从此，天河支行经营效益一落千丈，呈现了多米诺牌骨效应，各项业务都急剧下滑，很快跌到了落后单位行列，员工收入水平明显降低。为了扭转这种颓势，摆脱“在一棵树上吊死”的困境，去年，天河支行想了一些办法，其中有一项是通过业务计价，把全部效益工资与个人业绩挂钩，严格奖罚。今年一月份，通过考核计算，上年效益工资挂钩的奖励额度大于与市分行下达的效益工资总额，该行只有寅吃卯粮，咬紧牙关，挪用了一季度的工资，按考核办法兑现了去年的奖励部分。由于有些员工没有效益工资可扣，又不能扣基本工资，罚的部分无法完全到位，因而形成了较大的工资缺口。影响了三月份基本工资的发放，如果不解决这个问题，接下去还会影响全行一季度效益工资的兑现。解决这个问题只有两条路，一是一季度不兑现或少兑现效益工资，保基本工资；二是市分行追加效益工资补缺口。

　　　　文一帆不满地看着王醒，说：“工资管理就是粮食管理，不能马虎哟。你认真算过没有，有多大缺口？”

　　　　王醒叹了口气：“说到底，是方案制订时考虑不周到，效益挂钩的价格定得偏高，再加上扣罚的部分是没办法预测的，造成了今天的结果。主要责任是我，让丛行长受了委屈。首先我作个检讨。”他露出了内疚的表情，“去年的效益工资兑现以后，我知道有事了，于是，我和劳资员认真地算了账，工资缺口有六万元。”

　　　　文一帆松了口气，看看丛向阳，疑虑地说：“丛行长，是这个数字吗？”

　　　　丛向阳肯定地说：“我叫会计和审计上的人复核了一下，是这个数字。”

　　　　文一帆说：“好，工资缺口的事我向尹行长请示后，再来答复你们。我建议你行以文件形式向市分行写个追加工资额度的申请报告。哦，我到市行后，还是第一次下基层。我把这次来意说一下，这次是按尹行长的要求，下来搞一次工资分配情况的调研，工作内容是查阅资料，走访基层，个别谈话，召开座谈会。丛行长，我先说说初步意见，你看行不。上午还有点时间，让王醒陪着小华和小任看看资料。下午的座谈会，共安排十名员工参加，在结构上，有基层的，有机关的，有基层干部，还要有一线群众。刚才已定了五人了，王醒算一个代表，再安排四人。行领导都不要参加了。另外，请办公室买点香烟和水果，毕竟这个座谈会有点不一样，由此来缓和一下气氛。”

　　　　丛向阳说：“很好。需要我们办的事，你就告诉王醒。李主任一定要搞好服务，文处到任后第一次下乡就到天河，给了我们面子。”

　　　　大家都离去后，室内只剩下丛向阳和文一帆两人。文一帆对丛向阳说：“我来给尹行长打个电话。你忙你的。”文一帆考虑还是当丛向阳的面给尹力平打电话比较合适。

　　　　接通了尹力平后，文一帆将天河支行今天发生的事和自己的处理办法，向他作了汇报，特别强调了事情的严重性和紧迫性。在问题的起因上，文一帆谈了天河支行为了打好翻身仗，大胆地尝试了业务计价的效益工资分配办法，试行重奖重罚。由于在测算上的疏忽，形成了工资缺口，以至造成了三月份的基本工资发不出去的严重问题。由于叙述比较巧妙，用词比较温和，尹力平没有发很大的脾气，只是问有多大缺口。文一帆告诉了他。

　　　　尹力平说：“一帆，你处理得不错。你告诉丛向阳，就凭他那个业务计价的效益工资分配办法，六万元我给了。除了走正规手续，申请追加工资额度外，天河县支行还要就违反工资管理办法的严重问题，向市分行党委写出深刻检查。如果全市都像丛向阳一样，工资怎么管理？员工都要戳我们的脊梁骨！叫他充分认识问题的严重性，保证下不为例，否则就要摘帽子了！哦，把天河支行业务计价办法发给我看看。”

　　　　文一帆知道尹力平对丛向阳是爱大于责。他说：“我一定转告丛行长。我们人事处也要以此为例，改进劳动工资的管理工作。”

　　　　文一帆放下电话后，看见丛向阳忐忑不安，脸色苍白，便笑着说：“好了，尹行长救了你。同时，他对天河支行的业务计价办法比较感兴趣。”

　　　　丛向阳终于松了口气，连声说，“文处，你真是我的贵人啦，你如果今天没来，我如何收场。“

　　　　文一帆说，“你别高兴得太早了。”然后把尹力平的话完整地传达给了丛向阳。

　　　　丛向阳连声说，“那是当然的，领导是爱护我，不然，那帮‘周扒皮’都学我这一套，麻烦就大了。”

　　　　接下来，文一帆问上午那些吵工资的是些什么人。

　　　　丛向阳说个头大的原是中层干部，叫蔡英杰，现在是信贷员，工作业绩平平。那个消瘦的中年妇女是员工家属，丈夫叫淦金，是个所主任，工作任劳任怨，多次被评为优秀党员，前些年得了尿毒症，身体完全垮了，治病也花光了家里全部积蓄，可医药费是个无底洞，支行每年通过各种渠道都给他补一点，但仍然是杯水车薪。对员工闹工资的事，丛向阳说他能理解，不管搁在谁身上都不可能坐得住。天河支行去年以来收入确实太低了，年收入不上一万元的人很多。

　　　　说到业务拓展问题，丛向阳主动谈了去年的一些作法。在天河县，好的法人客户简单是凤毛麟角，天河支行目前主要是做一些千家万户的小额农贷业务，但靠小打小闹上不了规模，翻不了身。因此，天河支行去年的业务发展方向主要是存款业务，通过上存资金获取利差，收益也是比较大的。其次是清收不良贷款。为激励员工的积极性，才决定把效益工资全部与个人业绩挂钩，搞了一个比较粗的计价办法。信贷员和网点的积极性倒是调动了一些。但因为是首次，没有经验，就搞成了这个结果。

　　　　这时，办公室李主任走了进来，告诉了中午吃饭的酒店。文一帆马上坚决地说：“不行。这个节骨眼上很可能会出事的，就在食堂吃饭，而且还不能喝酒。”

　　　　李主任看看丛向阳，丛向阳说：“听文处长的。”

　　　　3

　　　　下午三时，参加座谈会的人到齐了。桌上摆放着桔子、香蕉和苹果，放了几包烟。李主任和王醒堆着笑脸，忙着给大家沏茶、发烟。会场气氛轻松，上午吵工资的几个人，脸上都缓和了许多，上午带头闹事的蔡英杰正在和身旁的女员工开着玩笑。任达智心想，文处真细心，一点水果香烟就改变了紧张的气氛，难怪很多事公事公办谈不成，酒桌上一坐就成了，真要多学点。这时，王醒给调研组三人各发一份参加座谈会人员名单，上面有工作单位，岗位和职务。

　　　　文一帆拍了两下手掌，大家立刻静了下来。他笑着说：“我们开会了。大家下午好！受行领导委托，我和我们处里的小华和小任，到天河支行来搞一次工资分配情况的调研，为下一步市分行工资分配制度改革收集一些好的意见和建议，力求能制订一个有激励作用、能奖优罚劣、大多数员工能接受的比较合理的工资分配办法。有句古话说，兵马未动，粮草先行。如果用今天的话讲，粮草就是钱，就是工资。工资牵一发而动全身。今天我们这个座谈会，就是想听听大家对市分行和县支行现行工资分配办法的看法，并很想听听你们的好建议。你们十个人代表全行一百多名员工，大家要畅所欲言，想到什么讲什么，不要受拘束，一个一个来，因为时间有限，重复的内容最好不要讲。”

　　　　王醒带头发言：“我先，去年，根据市分行下达我行的工资计划，我行人均工资为一万三千元，在全市名列倒数第五名，扣除各类保险和公积金，发到手的现金人均可能只有一万元多点，由于职务上的工资差距，档案工资的差距和效益分配上的差距，相当一部分员工现金收入全年不到

　　　　一万元，有的更少。如果是单员工，基本生活都难以维持。全市十四个支行，按去年的工资，以我行为界，三分之一多的支行员工收入是偏低的。因此，我对市分行工资分配办法提点建议，效益工资的提取，应该按全市工资总额的比例提取，然后各个支行通过考核来争。如果今年还是按上年经营目标排名，年初就固定各行的全年效益工资，排在后面的支行永远不得翻身，工资越少，员工干得越没劲。”

　　　　会计科一名女代表说：“我对我行去年效益工资的考核办法有一点建议，业务计价不是不可以，但要量力而行。去年我们用超了工资总额，原因就是本末倒置，市分行效益工资计划还没有下来，就来定价，算出来的计价工资肯定不会等同工资计划的。如果今年还搞计价，不要定多少钱，就定分值，效益工资总额出来了，用总分数去除，就知道每一分多少钱了。这样，就不会发超工资了。”

　　　　蔡英杰也说：“今天上午我有点激动，并不是对丛行长有意见，确实是收入太低了。今天市