复兴之路-第98部分

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　　　　“我不相信。但吕主任和陶总的关系绝对不一般，这个不会有错。我估计这次吕主任会升一升……”

　　　　李志斌和陈嫣谈论红星官场的时候，吕绮和范永诚也在谈论着类似的话题。但夫妇俩讨论的是机构，不是人事。的确，吕绮下午在陶唐办公室待了很久，俩人似乎都没有注意到时间的流逝，话题打开了，时间不知不觉就过去了，最后还是陶唐发现竟然都快五点钟了，才收住了话题，把吕绮赶了出去。

　　　　但吕绮不会告诉范永诚，除了机构调整，她和陶总谈论的更多、更深入。

　　　　吕绮对范永诚的嘴巴不放心。

　　　　“你看，我猜对了吧？”听了妻子的“汇报”，范永诚得意洋洋，但随即又忧形于色，因为政研室注定要撤销了，会并入总经办，他可能要到总经办任职了，这个又是他不愿意的。

　　　　“瞎猫碰上死耗子而已，有什么值得得意的？”吕绮刺了丈夫一句。但她心里还是对老范产生几分钦佩，因为他准确猜中了陶总对于机构调整的思路。

　　　　三周前，也就是集团考察组离厂后不久，陶总就给吕绮布置了一项任务——拟定红星公司机构改革方案。

　　　　这是一个绝大的题目，吕绮当即便请示陶总对于机构调整的具体思路，陶总却不说，“发规部是管机构设置和职能分配的，你们应该有自己的意见。你先考虑吧，但要绝对保密，走漏风声，我唯你是问。”

　　　　吕绮当然不能独自搞这种方案。发规部有三个科，机构及职责的业务在企管科，吕绮将陶唐给的任务交给了科长史红娟，叮嘱她不需要对其他同志讲了，这件事就咱俩完成吧。

　　　　小史问董事长的意图是什么，吕绮说他没讲，就是让咱们拿方案。小史便为难了，“这就不好办了，陶总怎么能不告你他的意图呢？咱们又不是他独立的蛔虫。”

　　　　吕绮说，“我想，总的意图肯定是精简机构，总不会增加机构吧？我们先从职责入手吧，看各部门、各分厂的业务有没有交叉重叠的？先把这个找出来，然后再考虑裁并。另外，公司面临着搬迁，要把这个因素也考虑进去。”

　　　　史红娟完全同意吕绮的意见。于是，俩人连续加了几个晚上的班（既然要绝对保密，就不好公开研究讨论了），搞出了第一稿（附带文字说明），吕绮报给了陶唐。但次日陶唐就把方案掷还给吕绮，上面批了两个字：保守！

　　　　那就是说他的步子会很大。吕绮再次与史红娟研究，在初稿的基础上进一步压缩机构，把目前的32个管理部门压缩到了26个，精简了6个，其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。史红娟还开玩笑说，这下子你的后院要起火了。在压缩管理部门的同时，吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁，把分厂也压缩了2个。

　　　　第二稿报上去搁置了。陶唐既没说行，也没说不行。甚至没有再找吕绮谈机构问题，直到今天下午，陶唐打电话将吕绮招去了。

　　　　“先谈一谈机构问题吧……首先我问你，知道为什么我不跟你谈我的设想吗？”

　　　　吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”

　　　　“是的！是在考核你。我一直认为，优秀的干部总是会站在更高一层去思考，如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作，那么他进入中层的机会就比较大了。同样，作为主要管理部门的领导，你当然要站在我的立场上考虑问题。说结果吧，你拿的方案基本可行，这段时间我和赵书记等人交换了几次意见，基本达成了共识。元旦放假期间会召集几个专题会议，其中一个是研究机构调整，我有一点修改，主要是对生产分厂的，你考虑到了搬迁带来的变化，特别是业务集中，但不够。我认为应当变更现在的生产系统，成立类似事业部的组织，具体的意见，我都写在上面了，你拿回去照此修改方案。会上，你做一个方案的说明。”陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。

　　　　“好的，我这就回去完善。”吕绮伸手去取文件夹，却被陶唐挡住，“别急，还没说完呢。你急什么呀？我都有时间，难道你就没有陪我一会儿的工夫？”

　　　　“我这不是怕耽误领导的工作吗？”

　　　　“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决具体的问题……但我做不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你具备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”

　　　　吕绮心里一动。她不是没考虑过升官，她在升任发规部主任后就一直被那个**所折磨，红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。范永诚，以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位子，他就有能力让你再升一步！你为什么不主动提出来呢？但她没提，她体谅陶唐的难处，更不好意思伸手要官！女性出任发规部主任已经开创了红星的历史，她也知道厂里流传着与陶唐的闲话，怎么能给他添乱呢？但现在陶唐主动提出来了，她当然心跳加速，但随即平静下来，“我觉得我不够条件。”

　　　　“哦？”陶唐来了兴趣，“为什么？”

　　　　“嗯，”吕绮彻底平静下来，“首先是资历。副总师或者总助都是老资格的行政正职，我当正职还不到半年呢。其次，为了你，也为了我，不合适。”

　　　　“你说的有一定的道理。资历是确实存在的东西，但副总师或助理不是凭资历，而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位，主要是为了方便协调。古人讲，职以授能，勋以酬功，在企业设置副总师，肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作，特别是这次机构调整方案中提出取消政研室，足以说明你的能力，我认为，当个副总师还是够格的。至于闲话，你不必在意，我也不在意。如果听到闲话就害怕，那什么也别干了……”

　　　　“我劝你还是慎重一些。”吕绮真心道，“现在班子成员不会提出反对意见，但不代表他们内心赞成。我，当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”

　　　　“因为我？”

　　　　“不是。谁坐在你的椅子上都一样。”

　　　　“好！这点我要向你学习了……”

　　　　“不带这样讽刺人的。”

　　　　“是真心的。如果你真的做到这点，相当了不起。但我估计你是吹牛。好了，不谈这个了，现在我给你提一个新的问题，其实是几个问题，作为发展规划部，其职能主要是研究公司的发展方向，是带有宏观管理性质的机构，那么问题就来了，你作为发规部的一把手，你认为红星面临的发展障碍主要是什么？不，不要急着回答，最好书面给我一个你的考虑，一周吧，下周交卷，差不多吧？”

　　　　“行。不过，我没有你站的那么高。如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工资。”

　　　　“哈哈，我答应。”

　第229章机构与人事二

　　　　陶唐交给吕绮找出红星最大发展障碍的任务的第二天，与赵庆民及马光明去了趟开发区。市里给红星的区域早已划定，马光明已经带着基建、机动、建安公司等单位去了好几趟了，但陶唐和赵庆民尚未实地看过，只是对着地图听过相关单位的汇报。

　　　　开发区管委会的党政一把手热情接待了红星公司的党政一把手，陪着陶、赵参观了划给红星的那片已经实现三通的区域，并介绍了开发区的总体情况。

　　　　看看时间不早了，管委会卢主任说，“三位领导，已经安排了便饭，我们是不是先吃饭？”

　　　　赵庆民看看陶唐，“吃饭就不必了吧？我们还想去看看钢管厂……”

　　　　“刚才马市长来了电话，他正参加一个会议，马上过来。交代我们一定招待好二位大领导，你们二位就不要为难我们啦……”

　　　　卢主任口中的马市长当然是平泉分管工业的马德胜副市长。

　　　　“怎么惊动了马市长？你看这事儿搞的……好吧，客随主便，咱们就叨扰邢书记、卢主任一顿吧。”陶唐微笑着说，“不过，我俩可不是什么领导，你和邢书记才是。以后我们就是你们二位治下的子民啦。”

　　　　“您这话可不对，”身材矮胖的开发区党工委书记邢建中笑着说，“红星的级别摆在那里，当然是领导啦。请放心，我们一定服务好红星，吃喝拉撒一切后勤事务都交给我们了。”

　　　　气氛相当好。

　　　　马光明想，自从陶唐和陆耀祖的关系曝光后，红星在平泉官场几乎是一路绿灯，开发区这两位的态度就是明证，之前并不是没打过交道，开发区的民企多有为红星供应零部件者，作为红星管生产的副总经理，他的感慨最深。

　　　　午饭设在开发区最豪华的四星级甘泉大酒店，开席前，唐一为和廖俊伟一前一后来了，也不知是谁通的消息。唐一为一见便埋怨陶唐，“陶哥，你不够意思啊，来了我的地盘也不打个招呼，要不是朋友通风报信，我还蒙在鼓里呢。”

　　　　唐一为的东湖机械是开发区最大的企业，占了开发区三分之一的地盘，倒是有资格说“我的地盘”。

　　　　唐一为带来了整整两箱五粮液，于是换下了原来的平泉特酿（平泉公务宴请指定用酒之一）。

　　　　马德胜副市长笑道，“哈哈，一为老弟来的好！不然没好酒喝呢。陆书记抓纪律抓的紧，但喝唐总的酒就没问题了……陶总，我可是听说了，您是海量，难得在开发区聚会，您得放开了喝。”

　　　　“不行了，”陶唐笑道，“好汉不提当年勇。现在真不成了。”

　　　　“哪里，陆书记可是透露过，喝酒您是这个！”马德胜算是主人，他站起来说了几句开场白，酒席就开动了。

　　　　酒过三巡，挨着陶唐的马德胜说，“陶总你放心好了，市里就红星搬迁召开过不止一次的专题会，给开发区下了死命令，就一个要求，必须服务好红星的搬迁企业，有关水电气风以及道路交通，完全不必担心。您也看了，条件基本具备了。倒是设计工作要抓紧了，争取一开春就进入施工阶段。”

　　　　“是的，除了面积有些紧张外，其他的都可以。谢谢马市长，谢谢邢书记和卢主任，工房设计及相关工作已经启动了，只要资金到位，一切都没问题。”

　　　　“尽管资金不是我管，但我知道不会延迟拨付的。这可是陆书记亲自抓的项目，借郑市长一个胆子也不敢误事啊……”

　　　　财政是常务副市长郑兴茂分管，据说和马德胜不睦。马德胜的话印证了这个传言。

　　　　“我完全相信。”陶唐微笑道，“马市长，其实我和赵书记来，就是随便看看，下午还要去钢管分厂看看，咱们不谈公务了吧？”

　　　　“好，喝酒！”马德胜哈哈大笑。

　　　　“陶哥，确定把车辆配件板块全部搬过来了？”唐一为惦记着他的业务，困境中东湖机械迫切需要订单，为此曾找过陶唐多次，还托唐一昆代为说项，但最初红星准备迁出的是农机板块，因为涉及搬迁的分厂属于农机系列的最多，经过几轮论证，最后决定将车辆配件板块迁出，这样就给了唐一为更多的希望，因为东湖机械旗下的企业更容易与红星车辆配件配套。

　　　　“是的，已经定了。”陶唐说，“我们准备成立车辆配件分公司，总部就设在开发区。”

　　　　“陶哥，我可是你小弟，这回你可得照顾我！”

　　　　“哈哈，具体事我是不管的。但加强与开发区的合作既是市里的要求，也是我们确定的原则，理论上是可以的。东湖本来就是红星最紧密的合作伙伴嘛。另外，车辆配件分公司成立后，在产供销上拥有较大的独立经营权，下一步你找分公司谈吧，只要他们同意配套，我绝不干涉。”

　　　　“行，有您这句话就行。多谢陶哥了，”唐一为站起身，给自己倒满，“这杯酒我干了，表示对陶哥的感谢。”

　　　　赵庆民被无视了。尽管他和陶唐理论是是平级，但实际地位真的不等。从平泉政府的官员们的态度就可以看得出来。这点他倒无所谓，但在最近反复讨论的机构和人事问题上，他和陶唐产生了分歧。其中一个分歧就是成立类似事业部的分公司。按照陶唐的设想，将要成立车辆配件、变速箱、农机及矿山机械四大分公司，采取独立核算的方式运行，在人财物产供销上授予相当大的权力。特别是销售权的改革，直接触动了李珞的蛋糕，引起李珞强烈反弹。赵庆民出于班子稳定的考虑，建议陶唐分步走，即先从确定搬入开发区的车辆配件板块入手，其他的先不动，但陶唐不同意，开过两次班子会，争论的很激烈，马光明、韩志勇支持成立拥有相对独立经营权的分公司，但李珞、江上云及邱林反对，迄今尚未作出最后的决定。

　　　　但成立四大分公司的消息还是走漏了。这是没办法的事。班子会从来就不会做到绝对保密，也没法子追究泄密责任。现实就是这样，关系盘根错节，前一发动全身。成立四大分公司其实不仅是机构调整了，已经设计体制和机制的变革。特别是四大分公司的一把手更为引人关注，谁当？什么级别？都是值得认真研究的问题。赵庆民建议陶唐先不要定，最好分步走，而且要请示集团。但陶唐认为这完全是公司内部事务，不需要请示上级定夺，他决定利用元旦假期开几个会，将机构和人事基本上定下来。消息传出后引发了下面的热议，大家议论纷纷，也就是陶唐一个人听不到而已。

　　　　好在今天陶唐只是说了车辆分公司的事，没有涉及其他。赵庆民此次陪陶唐来开发区，就是想再做做陶唐的思想工作。在赵庆民看来，红星初步扭转了极为困难经营形势的成果来之不易，除了经营上的努力外，更为重要的是班子出现了前所未有的团结局面，至少表面上的争斗不见了，大家可以心平气和地商讨协作。这个局面的出现，赵庆民认为完全是陶唐的功劳，陶唐虽然年轻，但具有一把手的基本素质，办事比价公正，在掌控权力上分寸感做的不错，该他管的他没有放手，该放手的没有越权。大家的职务消费虽然减了不少，但陶唐这方面过得很硬，大家也说不出什么，特别是在当前形势下。所以，不仅班子的状态得到极大改善，而且带动了中层风气的好转，直接促进了干群关系向好的方面转化。这些都是令赵庆民深为欣慰的。郭涛不止一次对他说，现在是红星历史上最好的时期之一，还是陶总有办法，立足自身着眼内部完全可以解决我们的问题。

　　　　班子成员中最大的不稳定因素是李珞和韩志勇，但现在李珞很支持陶唐的工作，韩志勇差一些但也说得过去。特别是下半年，韩志勇在成本控制上下了大工夫，一方面压缩生产及管理成本，另一方面减轻了财务费用的支出，贷款规模不仅没有增加而且减少了4000万。在赵庆民看来是一个很大的成绩。而且，韩志勇支持成立独立核算自负盈亏的分公司的理由是站得住脚的，他认为有利于提高基层经营单位的管理水平和财务意识，可以促使公司经营局面的进一步好转。

　　　　但赵庆民认为，因为机构和体制改革破坏来之不易的团结局面是得不偿失的，他有责任劝说陶唐不要过于激进，由此造成新的不平衡就得不偿失了。

　　　　至于压缩管理部门，赵庆民是原则同意的，比如撤销职工教育处并入人力资源部，比如撤销政研室并入总经办和发规部，比如撤销基建部将其业务并入机动部和建安公司，理论上都没有问题，但实际操作起来必然涉及大量的人事安排，必须慎重从事。

　第230章机构和人事三

　　　　饭后，陶唐婉拒了卢主任请他上楼休息的提议，辞别马德胜和唐一为，和微醺的赵庆民在马光明和廖俊伟陪同下去了从东湖接收过来的钢管分厂。

　　　　他们的作息制度与本部不同，中午只有一个小时的午饭和休息时间，下午一点就上班了。陶唐等人过去的时候，隔着老远就听到了车间熟悉的噪音。这是一种令陶唐无限喜悦的声音，车床的嗡嗡声，冲床的咔哒声以及工件落地发出的声音是那么的熟悉。他喜欢这种噪音，每当听不到这种声音，他就会感到心虚。

　　　　这是在滨江养成的习惯，没有在一线任过职的干部是无法体会的。

　　　　车子直接停在了主厂房的门口，马光明和廖俊伟都清楚陶唐的习惯，他更喜欢在车间听汇报而不是在办公室。

　　　　但陶唐在门口立住了脚，“算了，酒气熏天的，给工人看到了不好……还是到你办公室吧。”

　　　　钢管分厂并无独立的办公楼，廖俊伟的办公室就在主工房的二楼，但有独立的楼梯上去。

　　　　一行人来到廖俊伟的办公室，陶唐立即皱起了眉头，“老廖，瞧你这乱的，比猪圈也强不了多少了。马总，精益管理可不能有死角啊……”

　　　　“其实他的生产现场还是不错的……老廖个人就是太埋汰了些，也不知道找个人替你打扫。”马光明替廖俊伟开脱道。

　　　　“还是有死角嘛……”陶唐在脏兮兮的沙发上坐下来，“行了，别折腾了，给我们倒杯水吧……开水就行，估计你也没啥好茶。”

　　　　廖俊伟有些尴尬，“我在办公室待的时间不多，这儿成了大家的休息室了，看报喝水都过来……地方太局促，早想着给大伙儿弄间休息室，硬是找不到地方……”

　　　　“主要是你原来的习惯就不好……”陶唐并无批评的意思，“这几个月本部的现场管理可是上了大台阶，山高皇帝远，你这儿落后了……”

　　　　“陶总批评的是，我马上整改……陶总，是不是听我们几个向您和赵书记汇报下工作？”

　　　　“不用了……情况我基本了解，除非你的报表是造假。总体上，钢管分厂还不错，要说缺点，我个人认为在人事管理上失之于软，失之于宽。有人向我反映你这里劳动纪律不好，甚至有吃空饷的现象，是吗？”

　　　　廖俊伟立即急了，“陶总，批评我抓劳动纪律不够我接受，但吃空饷绝对没有！如果有，你就地免了我！”

　　　　“我已经说了是反映，你慌什么？！没有就好嘛。好了，你忙去吧，我和书记要借用你的办公室商议件事……”

　　　　马光明闻言立即站起身要回避，但被陶唐叫住了，“老马你别走，一起聊聊吧……在厂里整日不得空闲，这里倒是清净……聊什么呢？”陶唐自问自答，“前日给吕绮出了个题目——作为公司发展规划部的领导，说说我们红星厂制约发展最大的问题是什么？我没要她马上交卷，给了她时间充分考虑……现在我把这个问题抛给你俩，由于身份不同，我就不给你俩考虑的时间了。作为公司领导，我想你俩三天两头会思考类似的问题吧。老马，你先说！”

　　　　马光明的脑子里正想吕绮。因为陶唐刚才提到了吕绮。他在想，如果硬要找陶唐的破绽——他和韩志勇不止一次地讨论过这个议题，倒不是谋划“谋朝篡位”，而是寻找上位者的破绽，这是韩志勇的思路，也是其防身之要术。结论就是，大概吕绮是陶唐唯一的破绽吧。之所以要加一个“大概”，是因为他和韩志勇不肯定陶唐和吕绮有一腿，他认为没有，韩志勇认为有，意见难以统一。这本是个极为无聊的话题，至少马光明认为简直就是龌蹉。现在陶唐提到吕绮，态度坦坦荡荡，于是再次证实了马光明的预感，二人关系清白，绝无越线之可能……没想到陶唐第一个就要他回答，而且理由极为充分，是啊，作为公司领导，不考虑制约公司发展的问题就是不称职。

　　　　哪一级的领导也不愿意在能决定自己前途的人那里落一个“不称职”的印象，马光明岂能例外？“陶总，您这是突然袭击了。好吧，我说说看，不对之处领导当面批评指正。”

　　　　马光明迅速整理了思路，“制约红星发展的问题不少，但我认为最当紧的是体制和机制问题……体制就像计算机的硬件，机制嘛，当然就是软件了。如果把厂子比作一台老旧的计算机，这台计算机从里到外都该升级了，体制要变革，机制也要做相应的变革，不然不足以支撑公司新一轮的发展……”他的思路越来越顺，谈话也就不打磕巴了。

　　　　赵庆民抽着烟，静静地听马光明讲体制和机制变革的必要性。心想，这些都是老生常谈，了无新意。随便拉出一个中干都可以谈上半个钟头……我们谈体制和机制谈了几十年，从上世纪九十年代初“破三铁”（即打破铁工资、铁饭碗、铁交椅）开始，就在讲体制和机制的问题，讲了二十多年了，有什么统一的结论吗？上面不断推出改革的命题，包括政策性破产和债转股这样力度相当大的举措，彻底解决体制和机制的弊端了吗？没有！这家伙有些取巧了，大概听说了陶唐要在机构上做文章，于是选了这么一个永远不会不及格的话题……

　　　　马光明谈了一刻钟，谈完了，“说的不一定对。请二位领导批评指正吧。”

　　　　“唔，老马认为主要是体制和机制的问题，而且要从体制先入手。对吧？老赵你认为呢？”

　　　　“我不太赞同老马的看法。当然，老马说的也不错，的确存在这方面的问题。现在的问题是，从体制和机制入手，动作大了，我们做不了主，小了，不解渴……”赵庆民掐灭了烟蒂，“我说说我的看法吧……首先，难得有这样的机会，我倒建议啊，陶总，你应当多采取这样的方式……”

　　　　“哈哈，书记大人在批评我呢，我们不缺少这样的机会吧？我是心有所感而已……你继续。”

　　　　“我觉得红星的关键在党。党是什么？就是干部，就是红星的两级班子，主要是中层处级正职和我们这十几个人。”赵庆民正色道，“考虑这个问题很长时间了，从骆冲刘新军之后就再考虑，这些年我们在人事上的管理是失败的，公司这一级的问题尤其大。但我们主宰不了，这是集团的事。中层的问题，根子出在公司班子。就像计力强，如果没有杨文欢，计力强算个屁？！刘新军也一样，如果背后没有站着宋悦，他也不至于落到今天的地步……所以，我在戚总带队来考察红星时向秦总做了深刻的检讨，出现这么多问题，我这个党委书记难辞其咎……”

　　　　“老赵，跑题了啊。今天不是民主生活会。”陶唐提醒道，“不过，你说最大的问题是人事问题，我完全同意。你接着讲，我俩洗耳恭听。”

　　　　“班子问题的核心是一把手的问题。公正地讲，你陶唐是红星二十年来最好的一任一把手，至少现在是。红星局面的好转主要应归功于你，不知道老马是不是这样看，我就是这样认为的。”

　　　　“完全同意书记的看法。”

　　　　“过奖了，也跑题了。”陶唐摇摇头。

　　　　“既不饰美，也不跑题。但这不是解决问题的根本办法，为什么？因为还是在人治的范畴。当然，宏观形势也是一个重要因素，上面要求严了嘛，八项规定出台了嘛，整顿‘四风了’嘛。但我还是觉得没有解决根本的问题，假如你陶唐要胡来，我管不住，老马他们更管不住。当初我是劝阻过老宋的，私下劝过，生活会上也提过，老马可以作证。”

　　　　“是的，书记在生活会上批评过宋悦。”

　　　　“说批评不敢当。因为宋悦心胸狭窄，话说重了，党政也就分家了，我担不起那个责任。但意见是提过的，没用。解决问题最后用上了党纪国法，在我看来就是最大的失败。好了，现在不说班子问题了，因为决定权在集团，不在我们。就是你，”赵庆民看着陶唐，“你不过是建议权嘛。”

　　　　“这个权力你也有。”

　　　　“但你的算数，我不算数。”赵庆民喝了口白水，重新点上支烟，“现在我要说说中层。其实，某种意义上，红星的关键在中层，不在我们这十几个人。因为他们是执行层，就像老廖，自从来了这边，山高皇帝远，你管不住，我更不行。我看老马也够呛，全靠自觉。这个自觉，我们叫党性，党性是什么？我认为就是修养，就是个人品德。他遵纪守法，敬畏制度，一切按规矩办，钢管分厂就像那么回事，即使有问题也不是什么大问题。如果老廖像杨开河计力强一样胡来，这儿就是又一个机动部。你们或许不信，但我信。”

　　　　“赵书记，您的意思是我们缺乏监督体系？”

　　　　“我们不缺监督体系，缺的是真正的监督。纪委也罢，监督部也好，还有审计部，哪年不搞监督审计？没有去过机动部还是没有去过采购部？为什么发现不了问题？”

　　　　“这个不要说了。说了就冤枉老郭他们了。是上面不当回事嘛。”

　　　　“对呀，这就是问题所在。这一次陶总建议合并党群口的一些部门，是不是出于对他们人浮于事的考虑，我俩没有深入探讨和沟通，但我同意。党群口确实机构林立，人浮于事。一个工会就有七个部，什么女工、竞赛、生产，搞得花样齐全，究竟发挥了什么作用，天晓得。我看确实应当合并了。但合并机构并不能解决中层的根本问题，这就是我今天要说的。”

　　　　“完了？”陶唐问。

　　　　“完了。”

　　　　“我怎么觉得你没说完呢？嘿，老赵同志，我觉得你讲的蛮好啊，把话说完嘛。”

　　　　“已经说完了。”

　　　　“你这是只出题，不答题。只当裁判不下场。”陶唐笑道，“好吧，那我也说几句吧。首先我基本同意书记的看法，影响公司发展的主要因素不是市场，也不是技术，更不是装备，就是人。而且是公司的两级班子。书记把范围缩小到中层处级正职和公司班子，完全正确。换一个说法，这批人也就是百十个吧，只要抓好了这批人，红星其他的问题都会迎刃而解！”

　第231章机构和人事四

　　　　马光明还是第一次如此小范围，如此深刻地参与对公司发展大计的讨论。刚才赵庆民讲的一番话他认为讲的很好，水平相当高，说到了要害。他早就发现，很多领导私下的谈话非常之精辟，但公开的、特别是会上的发言就味同嚼蜡了。这大概也是体制的悲哀。就像赵庆民，如果在会上，绝对不会说刚才那番话。

　　　　但红星的党政一把手就公司的人事问题做坦诚的交流而不避自己，当然令他高兴，这至少说明，陶唐把他当做可以信赖的伙伴了。所以，他竖起耳朵听陶唐的高见。

　　　　似乎是猜到了他的心思，陶唐说，“对于公司