复兴之路-第57部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！



　　　　徐德玉笑了笑，稍微轻松了点。

　　　　“你坐啊，不不，坐这边，不然张师傅就要调机器的位置了。”

　　　　徐德玉换了个位子，侧身对着摄像机，习惯性地摸出录音笔放在茶几上，又打开自己的笔记本。

　　　　“有什么问题要问我啊？”陶唐微笑着看着依然显得紧张的女人。

　　　　“陶总，我想请教两个问题，”徐德玉努力让自己平静下来，但声音还是发虚，“第一呢，嗯……是关于精益管理，自您来挂帅红星，”她逐渐流畅起来，“多次在大会上讲精益管理，把它提升至战略的高度……前几天，公司召开了精益管理专题推进会，我们认为公司正式启动了这项工作……我的第一个问题是，精益管理的核心要义是什么，它对我们公司现实的经营管理有什么意义？”

　　　　“这个问题问的好。”陶唐微笑着说，“不止一个人问过我这个问题，包括一线的工人师傅。首先要承认，我们公司目前的经营状况不甚理想，各主要经营指标连续数年呈下滑态势，职工的收入和当地薪酬水平比起来不高，甚至出现了拖欠工资的现象。公司的技术储备、产品研发及市场拓展均不尽人意，经营风险也在增加……一句话，大家都对公司的现状不满意。大家可能对我寄予了很大的希望，希望我们这个新班子能够尽快扭转公司的颓势……这两个月来，公司的某些方面正在发生着变化，比如生产口，五六两个月连续突破6亿元，六月份现价产值突破了6。5亿，给销售带来一定的压力，也给资金带来了巨大的压力。我们是企业，是要靠产品赢得利润来支撑企业的生存发展的，这个道理谁都明白，所以，产值跃升带给其他方面压力是一个正常的现象。有人说，一味地以销促产有很大的风险，这没错。如果产品积压卖不出去，注定是一场灾难。但是，如果经营规模上不来，公司就运转不下去。企业管理有个术语叫固定开支，比如工资、社保、折旧、财务费用、管理费用，甚至水电气等动力费，是相对固定的，即使你停产了，这些钱还是要花的。所以，当产品的赢利能力，我叫它边利率，是一个相对固定的数值时，清楚了企业的固定费用，就可以计算出企业的盈亏平衡点了，就可以知道我们需要多大的规模了。我们红星公司是个大厂，固定费用——暂且不考虑员工薪酬的增长，每年需要11个亿！还算至每天就是300万！够吓人吧？只要红星开门，这300万就必须花，否则就会很难受。以这个数字倒推，在目前产品结构不变的前提下，公司每年应当实现120亿的销售规模。”（未完待续。。）

　第126章采访二

　　　　徐德玉听进去了。她对陶唐所讲的几个数字感到震惊。之前没想到公司竟然如此大的摊子，每天竟然要固定支出300万……去年的营销规模她是知道的，差距太大了，难怪公司困难重重……

　　　　陶唐喝了口水，“但即使实现120亿的规模也是不行的。因为那是吃饭财政。所有挣来的钱仅够维持简单再生产，这肯定是不行的。企业要不要研发新产品？要不要进行技术改造？要不要为员工增加工资？要不要改善职工的生活质量比如增强物业方面的投入？答案是肯定的。没有人会同意维持现状。这样，就带来了一个问题，我们用什么样的方式实现利润的增长？第一当然是纯规模的增长，比如说我们每年增加20个亿的规模，但实现这个目标非常艰难。我来厂后在相关领导和部门的陪同下调研了几个市场，对我们的经营环境有了初步的了解。市场是不以人意志为转移的，不是你想增加多少销售就可以增加多少销售。那只有在商品极端短缺的情况下存在。马克思的经济学理论说，产品变为商品是惊险的一跃，跳不过去的话摔坏的不是商品而是商品的经营者。那种一味指责营销制约了增长的论点是极端荒谬的。现在是什么情况？全方位买方市场已经形成，市场上的东西只有你想不到的，没有你买不到的。所以，完全依赖规模增长的路子是注定走不通的。而且，目前的形势已经表明，宏观经济下行的压力非常大……”

　　　　陶唐停下，端起了茶杯，似乎在想着什么。

　　　　“您的意思是，精益管理可以解决这个问题？”徐德玉听进去了，特别是马克思那句话，她似乎在哪本书上看到过。印象很深，原话不是这样，但意思是没错的。

　　　　“一味通过扩大规模实现公司效益好转既然走不通，那就只有第二条路了，这条路就是注重管理，挖掘内部潜力，控制成本，消除浪费，以实现利润的增加。企业管理有一个重要的指标叫成本费用率，即总成本与总收入的比值。比如说我们，大约是98％左右，即每100元收入中成本占了98元。余下的2元就是利润了。你可以琢磨下这个比值，看看在目前的营销规模下，每降低一个百分点意味着什么……”

　　　　“每一个亿会增加100万利润。”

　　　　“正确。当收入规模达到100亿时，每降低1个点，就可以带来1个亿的纯利。我们的工资大数是每月5000万，也就是说，可以换回两个月的工资。换个说法。如果把成本降低的收益全部用来增加工资，每个人的工资会平均增加16。7％”

　　　　徐德玉在计算16。7％的增资对于自己是多少……

　　　　“那么，成本降低1个点难不难呢？我认为不难。至少比通过收入增加而带来利润1％的增加容易。我们的现状是什么呢？概言之就是浪费惊人，到处是窟窿。到处是出血点。废品损失是一大块，光是车辆配件板块，去年的三包损失是3800万，加上矿机和农机。质量损失不会少于1个亿。银行利息，每年我们要支付1。6亿。去年光是招待费，公司就支出了3000多万。数字很惊人吧？现实就是这样。一方面感到经营困难，现金流紧张万分，另一方面却到处在流血。没错，红星是大厂，各项花销非常巨大，银行贷款不能没有，废品也不可能彻底消除……但无可讳言的是，浪费现象非常严重。我们推行精益管理，就是要把各项不合理的费用压缩下来，把成本费用率这个指标不断得到改善。我曾在中层大会上说过，盛东公司近三年来成本费用率指标每年以一个点的速度在降低，如果我们红星也做到这个水平，我们的经营状况将得到大幅度改善……”

　　　　“那，究竟要如何推行精益管理呢？”徐德玉专注地听着，忘了记录。

　　　　“精益管理的精髓就是持续改进，消除浪费。持续改进是手段，消除浪费是目标。现在我们有些干部，注意，我说的是领导干部，把改善红星经营的希望寄托在所谓的大手笔上，即大投入大产出。动辄想搞什么几个亿几十个亿的投入，我不赞成这个观点。刚才已经说了，投入是要付出成本的，银行贷款要付利息，转固后要提折旧，这些都要计入成本的。再者，不能轻易否认我们现有的产品，一些人认为，红星现在的产品没有前途，需要改弦更张。这是错误的，要知道，从来只有破产的企业，没有破产的行业，无论是矿机、农机还是车辆配件，都有着广阔的前景。即使做大头针，也不能说没前途吧？关键是你在行业中的地位。红星公司在传统产品和市场上积累的技术和管理是一笔宝贵的财富，我们要做的是把前辈留给我们的这笔财富发扬光大，而不是抛弃……当然，我们还是要做产品结构调整的工作，每一种产品都有自己的生命周期，技术也在进步，无论是矿机还是农机都一样，我们要把精力放在现有产品的技术进步上，用低成本、高质量和高技术含量来巩固市场，赢得用户……回答你的问题吧，精益管理就是这样一种管理，第一是自下而上的，即全员参加的，自发的管理行为，发现并克服我们在工作中的所有浪费：节约一副手套，一块毛巾，一袋清洗剂，一张纸，一支笔，一个信封，一度电，一滴水，不难吧？不要小瞧点滴，集腋成裘啊，我们有三万员工，任何一个数字乘上三万都不可小觑啊。当然，精益管理不是简单的节约，它的含义要广的多，比如工艺的改进，生产效率的提高，动能的节约，特别是人力成本的节约，都是我们努力的方向。请大家坚信，只要全体职工都认识到精益管理的真正意义。切实行动起来，大家一定会看到各方面的变化，这种变化是实实在在的，都会汇集为成本的降低和效益的增加。

　　　　第二就是要改革和完善公司不合理的管理，堵塞各种看得见的看不见的出血点，把利润一点点省出来。比如我们正在搞的脱岗人员清查，已经确定的人数是480余人，仅以每个人800元的社保费用计算，每个月就要付出38万多，这当然是不合理的支出。卖产品挣40万可能要400万或者更多的销售。但我们一个决定就省出来了……类似的情况非常多，在公司层面，根据中央及总部的要求，公司高层已取得共识，正在制定详细的规定，坚决把居高不下的管理费降下来，能降多少就降多少。比如餐饮招待费，公司已出台了新的规定，规范了这部分费用的发生。内部有个具体的目标，就是在2012年的基础上降低30％，2014年环比继续降低20％；比如小轿车，尽管公司没有做具体的研究。但我在这里宣布，三年内公司不再买非生产用车了。比如楼堂馆所，除了必要的涉及安全的维修之外，公司不再装修招待所和办公楼……我在这里向全厂职工表个态。凡是损公肥私的现象，凡是不合理的职务消费现象，我们都要坚决杜绝。绝不手软。”

　　　　“陶总，您讲的真好，希望精益管理能取得您希望的成绩……刚才你说到了清理脱岗，这是我想问的第二个问题，现在有人怀疑，公司是不是真正能解决脱岗问题……”

　　　　“我认为可以。但是有一个前提，”陶唐的面容冷峻下来，“什么前提呢？就是全厂范围内的正义感的树立。没有正义感，这件事是做不成的。我认为，这件事的背后，是广大职工群众对集体利益的冷漠，总觉得这件事跟自己没有关系……这怎么行呢？四五百人和三万人相比，哪一块更重要？我认为，红星是大家的，每个人都有份，绝不是我陶唐一个人的，也不是红星领导班子十几个人的。如果有四分之一的职工有主人翁意识，脱岗问题不会积累至如此严重的地步。公司下决心解决这个问题，就是用行动告诉大家，凡是损害职工根本利益的行为，公司一定制止。请大家真正地爱护我们的企业，请大家真正拿出主人翁精神来，对损害公司利益的各种行为做坚决的毫不妥协的斗争，做到这一点，我相信我们的红星厂会迅速摆脱经营困境，重铸辉煌。”

　　　　陶唐结束了他的讲话，示意负责录像的张师傅可以结束了，徐德玉还在沉思着。

　　　　“小徐，还有什么问题要问吗？”

　　　　“对不起……陶总，您刚才的讲话我可以全部发表吗？”

　　　　“当然可以。一些事情虽然没有做具体的研究，但公司高层已经取得了共识，决心跟全厂职工同甘共苦，共度艰难。你可以把我讲的全部登出来……”

　　　　“谢谢您接受我的采访。我想职工会拥护您的决定，用最大的热情投入到精益实践中来的……”

　　　　“你说的非常好。精益就是一项全员的实践活动，只有全体职工都行动起来，其效果才能彰显出来。现在公司正式成立了精益管理部来指导督促精益管理的开展，下一步，各单位，不论是经营单位还是管理单位，都要制订适合自身实际的精益管理方案并认真推行。公司将制定一系列的奖惩办法，比如合理化建议方面，凡是收到效果的合理化建议，都要根据其收益给予一定比例的现金奖励。这方面，公司绝不吝啬。盛东公司一个技术员曾因此一次性拿到3。8万的奖金，我希望我们红星也有人拿到重奖。好吧，今天我们就谈到这儿吧，希望早日看到你们有份量的报道。”

　　　　“我们会努力的。”徐德玉站起身来。

　　　　“听吕绮说，家里遇到点困难？”

　　　　“没，没什么……”

　　　　“我一直希望公司成为一个温暖的大家庭，真的。我跟常副书记提过一个建议，把过去搞了多年的互助金制度恢复起来，让暂时陷入困难的职工能够得到一些帮助……这个需要点时间，至于你个人遇到的困难，今后可以找我……我是因为你哥哥才跟你说这些话的。你要相信我，可以吗？”

　　　　“陶总，您已经很照顾我了……真的，很感谢您……”

　　　　“我给你准备了一点钱，”陶唐从抽屉里取出一张银行卡，“这里面有三万块，你先拿去救急吧。”

　　　　“不，真的不需要。”徐德玉坚定地拒绝了。

　　　　这篇采访倒是解决了徐德玉的某些困惑，她正不知该如何完成脱岗人员整顿的稿子呢。脱岗人员暂时还找不到，徐德玉只好按照人力资源部提供的名单往这类问题相对较多的几个分厂跑。她曾当过厂报记者，后来因自己不善言谈一再请求领导更换了岗位，搞起了文字编辑，但对于采访业务，她并不陌生。因为做了比较充分的准备，徐德玉的采访比较顺利——她找的都是“合适”的和有代表性的人，采访稿整理出来后自觉比较满意，给崔部长看过清样后领导也很满意，只是删掉了离退休中心一篇稿子，认为过于激烈了。但徐德玉认为那篇稿子份量最重。是两个离休干部讲的：夸奖陶唐是真**，而红星原来的掌权人都是些王八蛋。

　　　　几乎所有的采访者都肯定公司这一次的人事处理公道。包括三个脱岗亲属也这样说。徐德玉感觉到，经过这次清查整顿，陶唐的威信更高了，用他的冷酷换来了威望。

　　　　如果不是因为哥哥，徐德玉会认为陶唐是个相当优秀的一把手。年龄不算大（就他的职务而言），却有着传说中老干部身上才有的作风。正是这一点让离退休中心那帮老头儿老太太交口称赞。他们总是怀念上世纪五六十年代的往事，喋喋不休地讲述昔日的故事，指责现在的领导们这也不对那也不好。但对于这个刚来两月的新老板，却是一面倒，“这才是**的干部嘛。”

　　　　别的她是不关心的，但整顿宣传部的作风，转变厂报及广播站的宣传方向，把视角对准工人特别是一线工人，是符合她的道德观的。事实上，转变带来了极好的效果，竟然有人找她索要厂报就是例证，因为那一期刊登了某个工人的先进事迹，他要一份给他上小学的儿子看。单位的厂报被抢光了，他这个登了报的先进人物竟然没捞到一份，于是找宣传部索要那一期的厂报。

　　　　这件事本身就是新闻。原先的厂报发下去是什么情况，她一清二楚。年底折价回收旧报纸（宣传部的创收手段之一），收回来的报纸都是簇新的——基本没人看。

　　　　徐德玉相信，关于清查脱岗的系列报道见报后，厂报会增加印数的。但她没想到，一件意外事故的发生，公司议论的焦点迅速转移了。（未完待续。。）

　第127章蹊跷的交通事故

　　　　这天下午，徐德玉正在电脑上修改质量部的一篇来稿，这篇稿子是范永诚写的。为了感谢吕绮对自己的帮助，徐德玉精心修改了这篇有些虚夸的稿子，加进了她对精益管理的理解，使其更符合当前公司经营管理的主旋律，准备把这篇稿子置于下期厂报的第二版。

　　　　同组的小薛终于回来了，这个女孩总是坐不住，喜欢到处找人聊天，崔部长曾批评过她，但她依旧我行我素。小薛见办公室只有徐德玉一人，凑过来低声说，“徐姐，出大新闻了，杨开河出事了！”

　　　　徐德玉吃了一惊，“杨主任出了什么事？”

　　　　“被公安给抓了！”

　　　　“啊！”这下子徐德玉真被吓了一跳。因为杨开河绝对是红星的名人。

　　　　这类消息往往传得极快。下午下班的时候，关于杨开河出事的消息有了相对权威的版本，三座办公楼几乎无人不晓了。

　　　　情节非常离奇。来至总经办“权威”的说法是这样的：中午时候，杨开河和他老婆驾车出厂办事，在白塔路遭遇了追尾，一辆逃避酒驾检查的轿车不顾警察的拦阻强行冲卡，一头撞在了正在受检的杨开河车屁股上，肇事车水箱破裂，趴窝了，杨开河的车尾部受损严重，后盖翘了起来，像张了张嘴。这本来没他什么事，因为责任百分百在对方。检查完他的那个警察黑着脸跑了过去，大声呵斥那个肇事司机去了。杨开河下来查看了下自己的车子，一声不吭便启动了车子，差点撞了前面的那辆警车。平泉交警一般在中午一点半至两点巡检酒驾，办法是前后布置两辆警车，怕的就是违规者逃逸。那辆警车立即追上去，追了200米把杨开河的凯迪拉克给拦了下来。

　　　　警察当然有理由怀疑这辆车问题更大。纺织厂大案尚未侦破，市局受到了极大的压力。两个警惕性极高的警察联想到纺织厂凶杀案了。一检查，发现凯迪拉克后备箱里的一个纸箱印着红星机械字样的纸箱里装着满满的百元大钞，足有上百万之多。警察感觉蹊跷，当即扣了杨开河的车，在核实了杨的身份后通知了公司，郭涛和张兴武立即赶去处理了，现在尚未有消息。

　　　　如果来路正当，没有人会在手边留如此数额的现金。联想到杨开河平时的作派以及关于机动部的**传言，红星厂机关的人兴奋莫名，均感觉到一场风暴又刮来了。老百姓就是这样。对于这一类的消息总是感到兴奋，尤其是事情发生在身边人身上。

　　　　下班后，这个消息已经传遍全厂。

　　　　最初接到通知的是赵庆民。警察的电话打给了总经办（警察核实杨开河是红星厂职工后从网上查到了红星总经办电话号码），接电话的是王治平，立即报告了张兴武。因为集团战略部来厂检查“十二五”规划执行的中期评价，带队的是发展战略部副主任刘向军，陶唐理所当然地陪客了。

　　　　张兴武立即报告了赵庆民，在闻知消息后当着张兴武的面连骂了三声他妈的！怕什么就来什么，杨宋案尚未彻底平息。如果红星再出大案，自己这个党委书记怕是真要当到头了！点着烟想了两分钟，当着张兴武拨通了陶唐电话，告知了这个消息。陶唐那边说什么张兴武听不清，赵庆民一直在嗯嗯着。电话打完后，赵庆民让张兴武请了郭涛主席来，简要说了情况后。“老郭，陶总和我的意思是，请你先去趟警局。争取见到杨开河，无论如何先把人带回来。兴武，你赔郭主席去。”

　　　　郭涛和张兴武走后，赵庆民一支接一支地抽着烟，守在办公室等回信，但郭张二人一直没有电话，大约五点钟陶唐回来了，直接来到赵庆民办公室，“老赵，怎么搞的，消息满天飞啦。”

　　　　“估计是总经办走漏了消息……他妈的，真是不像话！必须严查不贷！”

　　　　“这个不重要，如果事情属实的话。”陶唐摆摆手，“关键是刘向军也知道了，总部肯定会过问……老郭那边有消息吗？”

　　　　“还没有……要不打个电话问问？”

　　　　“我想不用。请监事会主席出面处理还不够份量吗？我问了下机动部，杨开河上午就没上班，他跟你请假了吗？”

　　　　“没有，或许跟骆总请假了……这个杨开河，简直是混蛋！”赵庆民心说，要请假也是跟骆冲或者你请啊。公司有明确的规定，中层干部因私外出，一天之内向分管领导请假，一天以上（含一天）向总经理请假。行政口的中干是不会找党委书记请假的，除非总经理不在厂。

　　　　“老赵，我有个不好的预感……杨开河一定听到了什么消息，他在转移财产……”陶唐起身，把另一扇窗子也拉开了。

　　　　赵庆民仍在吸烟，办公室烟雾弥漫，他没有接陶唐的话，但听懂了陶唐的意思。现在陶唐可以置身事外游刃有余，但自己就不行了，包括郭涛也一样。无论如何，车上装上百万的现金是不正常的……说杨开河清白，连鬼都不信了。

　　　　“老赵，纵容下面胡来的后果就是这样。害人害己呀。这样吧，我先走了，晚上要送一下刘向军，你别去了，盯一下这件事，有消息我们再通气吧。”

　　　　“好吧，我盯着，一有消息就告你。”

　　　　直到七点钟，郭涛和郭德利终于回来了。赵庆民对两人做了个请坐的手势，然后给陶唐打了个电话。陶唐正在小招陪客，大概不方便说话，嗯嗯了几声，“你们先处理吧。随后我过去”便关了电话。

　　　　“陶总陪客人呢，随后过来，你们先说说吧，怎么个情况？”赵庆民有些着急。

　　　　“见到杨开河了，情况就是传言的那样……他说，钱不是他的，是他老婆表弟的，本来准备用来投资。他们要买建国北路的两间商铺……”郭德利说。

　　　　“人呢？”

　　　　“人已经领回来了，车被拖回警队了，包括后备箱里的那箱钱。杨开河跟人家大吵一架……他要见您和陶总，我没让，大概回家了。”郭涛一脸疲倦。

　　　　“警察怎么说？这事不归交警管吧？”

　　　　“交警当然不管”郭涛点了支烟，“关键是太反常了！他被人追尾，事故尚未处理完，他跑什么？交警只管交通事故，但带队的警察是个二级警司，说他涉嫌危险驾驶。前面还有他们的人，他怎么能跑呢？那个警察不太好说话，在核实了我们的身份后说，都说红星经营困难，我看是胡说八道。放眼平泉，便是唐一昆唐老板，也不会带着上百万的现金到处跑吧？赵书记，他们肯定会向上反映的！”

　　　　赵庆民的目光投向张兴武，后者重重地点点头。

　　　　三个人沉默了。都在抽烟。

　　　　四十分钟后，陶唐总算来了。

　　　　“兴武，你把情况向陶总汇报下吧。”

　　　　“不用了。是事实吧？”陶唐问。

　　　　“是事实……”郭涛和张兴武齐声道。

　　　　“刚才杨开河在小招外堵住了我，我没听他的解释。赵书记。那份信给纪委了吗？”

　　　　“还没有……”

　　　　“转给纪委，就此立案吧。同志们，我们要争取主动，不能再装糊涂了。外面都在议论这件事呢。我建议纪委立即介入启动调查吧。就从举报信提供的线索查起吧。晚上我们开个会吧，跟领导们通个气。”

　　　　“是不是向总部报告一下？”郭涛问。

　　　　“报告什么？杨开河的职务还够不着报告燕京。你们纪委再不能这样不作为了，知道老百姓怎么评价你们吗？算了。我不说了，估计你们不可能听不到……”陶唐冷峻地说，“除了举报信的反映，下午的事也是一条线索，查吧，不管涉及谁，都要一查到底。”

　　　　“是不是慎重考虑下？”赵庆民道。

　　　　“还慎重什么？非要等集团或地方介入吗？我的态度很坚决，如果班子一致反对立案调查，我亲自向集团和平泉市纪委反映。”说罢，陶唐起身走了。

　　　　赵庆民望着陶唐的背影，长长叹了口气。

　　　　晚上九点，红星公司召开了紧急会议，郭涛通报了今天发生的事件，通过了陶唐的建议，对涉嫌严重违纪的杨开河立即由纪委立案调查的提议得到了绝大多数领导了赞同。

　　　　会议没有公开那份实名举报信，这当然是为了保护举报人。

　　　　会议并非一帆风顺。邱林提议暂停杨开河的职务，遭到了骆冲的激烈反对，“不能因为杨开河后备箱里放着100万现金就肯定他违纪吧？杨开河不是说那是他妻弟的钱吗？如果是二十年前，这笔钱肯定有问题，但现在情况变了，经济发展了，薪酬提高了，100万或许就是合法收入。我的存款肯定超过百万了，难道也应该被调查？便是立案，我也持反对意见，是不会先核实下钱的来源？”

　　　　“问题是拿着上百万的现金不正常……杨开河是有反映的，我就听到过，他的花销显然超出了他的收入。”邱林道。

　　　　“你倒是说说怎么个超过法？难道开辆好车就肯定是贪污？如果这么做有罪推定，岂不人人自危？”骆冲反应激烈。

　　　　“先不要争吵……”陶唐打断了邱林和骆冲的辩论，“对杨开河立案调查并非因为今天这件事，即使没有这件事发生也会调查的，因为我收到了实名举报信。之所以立即启动程序，完全是顾及我们这个班子的威信。同志们，厂里都嚷成一片啦，难道你们真的听不到？战略部刘副主任已经知道了今天下午发生的事情，谁敢保证他不给总部汇报？交警队呢？非要上面压下来我们才动吗？我们这样做，就是要争取主动。当然，也许有更好的结果，如果调查不属实，还杨开河同志一个清白岂不更好？另外，今天的会议内容不准外传，要绝对保密。”

　　　　赵庆民明白，曾经幻想的平安过渡不过是镜花水月，风暴还是不可避免地来临了，看陶唐望向自己，赵庆民清清嗓子，“作为党委书记，除了陶总提醒的保密问题外，我再讲两点，第一是纪委要严格按程序办事，不要影响正常的生产经营。第二是在座各位不要干扰纪委的工作。就是这么两点，没别的话就散会吧。”

　　　　谁也没料到，第二天一上班，陶唐又召集了班子成员开会，提议暂停了杨开河的职务。（未完待续。。）

　第128章溃坝

　　　　很多时候，人们总是用新的更大的错误来挽救已经发生的错误。

　　　　散会后陶唐回到小招，习惯性地喝了杯茶后，猛然发现茶几下多了一个黑色的包包，打开一看，里面是用细绳扎起来的十万元现金。还有一封信，很短，没有签名，但一看就是杨开河写的，倒不是陶唐认识杨开河的笔迹，而是信的内容告知了他：“陶总，因为我的不检点，给您添麻烦了。请你相信，我今后一定更加勤勉谨慎，将功赎罪。”

　　　　将功赎罪？你有什么罪？陶唐心里冷笑，心底涌起对杨开河的鄙视，也有几分怜悯，真是愚蠢啊。

　　　　问题是这个包包是怎么进来的？房间的钥匙除了自己之外就只有小招值班员有了，难道我的房间成了谁都可以出入菜市场？生了气的陶唐立即去了值班室找叶媚，但值班室锁着，没人，陶唐突然想起中午时候小叶说过她有事回家了，于是陶唐打电话把张兴武叫了来。

　　　　“你立即核实，刚才谁进过我的房间？就是晚饭后到现在这段时间！”

　　　　列席参加了晚上会议的张兴武尚未到家就被陶唐叫了来，看到陶唐板着脸已经吓了一跳，陶唐的话更令他心惊肉跳，“怎么了？丢了什么东西？”

　　　　“不是丢了东西，而是多了东西！不是小叶，她下午回家了，你落实晚上八点半之后小招是谁值班就行。”

　　　　这个就容易了。马上，张兴武便将今日