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复兴之路-第56部分
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正在打印广告的徐德玉吓了一跳，随手从吕绮手里夺过那张“广告”。
“德玉。段辉和素艺都跟我说了，究竟是怎么回事？为什么不跟我说？下班了，走，跟我说说。”吕绮夺过徐德玉手里的那沓广告，“无论如何不能卖房子，卖掉房子你住哪里？真是的。”不由分说，吕绮把徐德玉拉走了。
“德玉，你昨天去北阳，是给你表哥看病？缺钱了？你倒是跟我吱一声啊？缺多少？”出了办公楼。在楼前那棵茂密的丁香树下，吕绮逼问徐德玉。
“吕姐……”徐德玉忍着，尽量不让眼泪溢出眼眶。
“走，我请你吃饭。今天老范请假回家了。小越在我家吃，就剩我一个人了。走呀。”吕绮拉了徐德玉朝商业街走去，“我也不想做了，咱们随便吃点。”
随便找了家小面馆。吕绮要了两小碗炒面，点了一荤一素两道家常菜，等饭菜上来的空档。吕绮开始盘问徐德玉。
“上午素艺跟我打电话了，她很过意不去，但她确实有麻烦，是她不愿意说，那笔钱把兄弟姊妹的手足情分全毁了，没达成协议，她不好动那笔款子……”
原来是这样……直说就行了嘛，何必说什么放在银行做理财？但徐德玉不会说出心里的真实想法，“各人都有难处，我理解。”
“德玉，你表哥的病是什么情况？”
徐德玉抹了阵眼泪，向吕绮一五一十地讲了。
“原来是这样……缺多少？两万够不够？”
“吕姐，我实在是……吕姐，我哥的这个病很讨厌的，听医生说，保肝护肝是个漫长的过程，我不能一直靠借钱呀，想来想去，还是把房子卖了吧……我就一个人，随便租间平房就解决问题了。”
“决不能卖掉房子！第一，你那套房子不值多少钱，我估计十五万顶天了。第二，如果厂里搬迁，那套房子就不是这个数了，至少可以置换一套新楼。关键是你不能长期租房啊，谁说你会一直一个人？我相信总会遇到一个懂得珍惜你的。听我的，不能买房，我先借给你两万用着，咱们一步步来，总会有解决办法的。对了，陶总昨天下午还在电话里交代，让我问问你有什么困难没有……”
“这是我的私事，我哥又不是厂里的职工……”
“我的意思是，总有办法的，你要相信我。”
菜上来了，吕绮掏出纸巾仔细擦了筷子，递给徐德玉一双，“听陶总说，他昨天批评你们崔部长了，要老崔头多关心你。别发愁了，我现在没什么用钱的地方，你尽管用。晚上我给你送过去……吃饭吧，你这个傻丫头呀。”
“对了，”徐德玉虽没有答应借钱，但心情好了许多，“吕姐，告诉你个好消息，崔部长说要打报告给我转正科了……”
“一定是陶总的吩咐。陶总真的很关心你，大概是因为你哥的缘故吧。不过，以你的水平，早该升正科了。这是好事，来，以茶代酒，祝贺你，争取再升一步。”
“组织部还不知道批不批呢，再说，还要上党政联席会。副处我想都不敢想……”
“为什么不敢想？你是宣传部的一支笔，当个副部长绰绰有余。至于组织部，绝对不敢拦的。”吕绮想，崔健如果不是奉了陶唐的命令，估计是不会主动提她的级别的，但这话不好说，因为她没有证据。陶唐说他在电话里说批评了崔健，但并没有说徐德玉的级别问题。
“为什么？”
“因为有陶总啊。一个科级，在他那里就是一句话嘛。我倒是想为你说项，如果升处级，你就不必为看病发愁了……”
“千万不要……吕姐，千万不要。”徐德玉急忙制止。
“你呀，好好写几篇文章，替陶总的精益管理做做鸣锣开道的工作吧。不要妄自菲薄，总觉得自己这也不行那也不行。要我看，宣传部就耍你一支笔了。更不要做卖房的糊涂事。吃饭吧，晚上我把钱给你送去。”
“好吧，吕姐，感谢的话我不说了，也用不了那么多，一万够了。”
“真够了？”
“够了。”（未完待续。。）
第124章脱岗处理
两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的处理。这是今天会议的正题。
首先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲处理的意见，引发了陶唐的不满，“管理部门要让决策层做选择题而不是问答题。潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源部的业务问题。迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！难道你们就没有一个明确的处理意见吗？”
不等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶总，各位领导，我要做检讨。脱岗问题大部分是在我分管人劳期间发生的，责任主要在我……我请求组织给我处分……”
李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。
赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总做了自我批评，这很好。我赞赏这种有担当负责任的态度。但是，我还是要说，责任主要在人力资源部。刘总是分管，不是替你们管理一切。如果分管领导什么都要管，要部门做什么？潘主任，我想你们应该有个处理意见吧？”
处理意见当然有，而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预感到自己完蛋了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说处理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一下？”
“说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。
潘成贵的汇报够得上简明扼要，核实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知。限期两周内回厂，不回厂上班的，一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全部限期交回，不交者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。除此之外，人力资源部还提出了对责任单位（包括人力资源部自己）的处理意见，但只开了个头便被陶唐打断了。
“是够简洁的，”陶唐道，“各位应该听清楚了。都发表下意见吧。”
刘秀云先讲，“我先说说吧。这个方案，是我分管人劳所做的最后一件工作，处理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严处理。”
赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来。竟然说这份明显过左的方案是她的主意。
接下来是邱林，“我对人劳口的具体政策不了解……首先声明，公司抓脱岗完全正确，非常及时。但感觉到人劳处现在拿出的处理方案有些左了。我绝无否定刘总工作的意思在内，刘总这样要求，我觉得有纠枉过正的意思在里头，也有一定的道理……各位领导。据我所知，脱岗情况比较复杂，一些是基层私下放人的。但也有公司层面、包括人力资源部同意的。是不是可以在处理上从宽一些？人肯定要召回来，不回来的除名，这都对。但工资啦，社保啦，包括对责任单位的处理，是不是就算了？做到前两条，已经显示了我们的决心了。在处理通报上可以写上，如有再犯，从严处理。这是我的一点不成熟的看法，不一定对。”
赵庆民看了邱林几眼，觉得邱林还是比较靠谱的，这才是处理遗留问题的恰当态度嘛。陶唐选择邱林来管人事还是有眼光的，至少不像刘秀云顺杆爬，顺风倒。
“我赞同邱总的意见，”骆冲说，“因为这样比较稳妥。刚才刘总做了自我批评，我在这儿也做下检讨。因为我就跟人劳打过招呼，地方上一些部门比如国资委工信委的关系不能不考虑。本意是为了公司的利益，但没太考虑因此带来的消极后果……我同意严肃、彻底地处理脱岗问题，但不赞成纠枉过正。”
接下来，马光明、周兵都明确赞同邱林的意见。
李珞说，“第一呢，我赞成邱林同志的意见。因为比较实际一些，后遗症也少。第二呢，我建议恢复停薪留职，这些人在外面都跑野了，他们不一定想回来，我敢断定即使回来也没人愿意要。停薪留职总体上是个好办法，可以满足双方的利益，关键是公司不必再负担他们的社保了。”
赵庆民感到高兴，会议正在朝着他希望的方向前进，在李、韩、马等人明确支持邱林那个比较实际的处理意见后，估计其他领导也不会再过左了……看了眼面无表情的陶唐，不知道陶唐还会不会在固执己见？
果然，余下的几位领导，除了郭涛强调要对责任单位进行适度处理外，没人支持刘秀云的意见。
刘秀云深为委屈。之所以在今天的会议上做如此的表态，完全是为了迎合陶唐。经老公劝慰，刘秀云想了半夜，认为自己不仅靠山已失，处境最为危险。陶唐如果要“杀人”立威，选择宋悦昔日的铁杆部下最为妥当。刘新军、潘成贵等人的日子难过也印证了她的判断。高平在建国渔村门前借那辆宾利讲的道理完全对，但没几个人能够真正看破的，失去现在的职务不仅是收入的大幅度缩水，还意味着她所有努力艰辛以及尊严的丧失。从一个被人吆三喝四的小秘书走到现在容易吗？尝过权力滋味的人有几个能洒脱地放下权力？所以，认清形势后（其实她从来就没有打过与陶唐掰手腕的念头），刘秀云决定改变自己事不关己高高挂起的处事风格，积极配合陶唐，甘心充当人家的马前卒了。所以她一早就将潘成贵揪到了单位，部分修改了原来的处理意见。没想到，自己这个意见却遭到了刚分管人事的邱林的反对，而绝大多数人都站在了邱林一边，最关键的是陶唐面对众人对自己事实上的攻讦竟然一言不发！
这不成了猪八戒照镜子。里外不是人吗？刘秀云从来没有幻想过办公会的内容会保住秘密，这让那些脱岗人员、特别是自己亲手放走的如何看自己？想到这里，刘秀云几乎要哭出来。
最后，韩志勇表示反对了，“我有些不同意见。同志们，据我所知，一部分单位截留了脱岗工资，这些钱花到哪里去了？是不是形成了小金库？总部对小金库的处理大家都知道，很严厉……联想到前段时间2分厂工伤事故的处理，我认为。对于脱岗人员，可以按照大家的意见办，重在加强以后的管理。但对于责任单位主要领导，则应区分情况，没有截留的是一种处理，截留并且私分的，不该轻轻放过去……”
坐在后排埋头记录的李志斌心里咯噔一下，忍不住抬头去看张兴武，正好与张兴武目光相遇。都看懂了彼此的担忧。韩志勇还是咽不下明筱月的气，把阻击阵地建在了这儿……
“嗯，大家还有什么意见？没有的话我说几句吧。”一直沉着脸的陶唐终于开口了，“已经和赵书记交换过了意见……刚才大家也发表了很好的意见。首先我对刘总自我批评的态度表示欢迎。公允地讲。这件事不能由刘总以及人劳处负全部的责任，责任者是一个很大的面，包括在座的某些领导。反映了我们原来对人事管理上的失控。要我看，第一责任人就是宋悦！据我了解。宋悦就亲自给人劳打过电话，甚至批过条子。条子在，可以证明我不是胡说。一把手这样破坏公司的制度。下面自然就乱了……人劳处提出了严厉处理此事的意见，表明了刘总以及人劳处纠正失误的决心，我很高兴。做工作嘛，哪有不失误的？以后注意就可以了……”
刘秀云感激地看着陶唐，心里舒服多了。
“刚才我讲到了一把手的责任。我在这里给大家表个态，我绝不犯宋悦的错误，绝不破坏公司的规章制度，特别是人事管理方面的制度。邱林同志分管了人劳，请邱总记住我今天说的话，并且时时提醒我，因为现在不破坏制度不等于今后不破坏制度……在座的公司领导也要以此为戒，模范带头执行公司的各项规章制度，习惯照章办事，不要让下面的同志为难。好了，对于处理脱岗人员，就按少数服从多数的原则办吧。韩总提出了责任单位截留工资的问题，并且和廖俊伟同志的错误做了比较。比较的对，我们处理问题，特别是人事问题，就是要瞻前顾后，让人服气。没错，私放人员并截留工资的错误，跟2分厂的问题是有性质的不同的。所以，我同意韩总的意见，”他在这个地方加重了语气，“我看这样，我们分两步走，今天先定下脱岗者的处理办法，然后再研究基层领导的处理。郭主席，我看还是你来组织调查吧，搞清楚谁截留了，截留的钱都花到什么地方了？让他们班子签字认账，这个过程，也要看他们的态度。韩总，你看这样好吗？”
“陶总的办法很妥当。”韩志勇面无表情。
“我接着谈。李总所提的恢复停薪留职政策，我认真考虑了，也和赵书记商量过了，感觉在目前情况下还是利大于弊的，可以实行。请人力资源部尽快下发一个文件，重申停薪留职的相关规定，以便执行。另外，请法律办的同志协助人力资源部杜绝在处理脱岗人员过程中可能带来的法律风险，比如在通知他们返厂的手续上一定要过硬，不要留下法律方面的空子。同志们，这件事绝不是人力资源部一家的事情，更不是邱总一个人的事情。我们在座的都要协助做好解释工作，宣传部也要做好宣传工作，营造一种正气，不能出现邪气占理的怪现象。赵书记，你看还有什么要提醒的？”
陶唐态度的转变让赵庆民放下心来。事前他最担心的就是陶唐固执己见，追索以前的工资特别是社保费用风险过大，现在就好了，除了韩志勇打横炮之外，算是比较圆满，“我完全赞同陶总的决定。就这么办吧。”
“那好，请总经办形成一个专题会议记录备案。另外还有两件事情。一并在这个会上议一下。第一是宣传部厂报总编徐德玉同志的级别问题，前天组织部转来宣传部一个请示，他们在请示上批复了这样的意见：根据岗位设定，厂报总编岗是正科编制，同意转为正科。之前，徐德玉同志一直是副科待遇，这是一件小事，我签字同意了，跟大家通个气。徐德玉同志在厂报转型上成绩不小，该享受的。还是要给。哈哈，编制一类的词语少用为好，咱们是企业，不是政府机关……第二件是关于精益部的设立。这件事需要大家讨论一下。这次生产部派员去滨江参观学习，回来后感触很大，在专题大会上已经说的不少了，蒋延生同志向我建议把精益办从生产部分出来，设立为独立的管理部门，盛东公司就是这么办的。我同意蒋助理的意见……从业务上讲。精益管理归生产部代管只能是权宜之计，集团将精益管理提升至战略高度，绝不是想干不想干或者临时干一段敷衍了事的问题，所以设立精益管理部统管公司的精益管理是必要的。大家看这么样？”
马光明率先表态。“我同意。生产部已经忙得四脚朝天了，实在顾不上精益这块……而且，大家现在初步了解了，精益绝不是清扫卫生擦洗床子这类事情。复杂着呢。”
没人反对。
“那好。发规部是管机构的，你们起草文件并赋予其职责吧。第一，精益部归马总管。第二。精益部的编制人力资源部要尽快明确，原则上要精干，先把现在生产部从事精益管理的人员拨过去。第三，精益部暂由生产部副主任王为民管，职务是副主任主持工作，他原来就是管这个的嘛。大家看如何？”
马光明不想分管精益，但不等他说话，陶唐就堵住了他，“老马你不要说了，精益部必须你来管，这个没商量。你不要嫌麻烦，我会对此投入很大精力跟你一起抓的。”
马光明不吭气了。
仍然没有意见。这种纯业务问题没人会反对，只要不涉及自己。
散会后，陶唐跟着刘秀云去了她的办公室。这是他第一次来刘秀云办公室。
“刘总，是不是觉得我有些出尔反尔？前面大话炎炎地要严肃处理，转眼就妥协了？”陶唐在刘秀云对面坐下。
“我没有那样想……也没资格那样想……”
“秀云同志，你下决心纠正前期失误的心情我完全清楚。就我的本意，我是主张严办的。因为这帮人就是些蛀虫。不仅吞食红星的财富，还损伤着职工的士气，后者的损失不是金钱所能估量的。但大家的意见也有道理，因为其中一部分人的离岗是我们批准或者默许的，这个问题处理起来就比较棘手了。权衡利弊，我不得不违心地同意大多数同志的意见。我明白大家也是站在大局考虑问题的。所以，你不要有顾虑……”
刘秀云毕竟是个女同志，心里委屈，忍不住抹起了眼泪。
“对于调整你的工作，昨天已经跟你谈了不少了。我对你管人事的效果不满意，但对你本人却没有任何的意见。在班子里，你和邱总都是七零后，是最年轻的，希望你放下可能有的包袱，轻装上阵，把采购这块抓好，管好。秀云同志，我注意到了你的履历，是从总经办升上来的，客观上讲，这样的履历苍白了一些，办公室更多的是事务性工作，业务上差了些，希望你以后多钻研下业务，将来好管理更多的单位。秀云同志，我注意到你在分管人劳和劳服系统时深入基层少了些，这不行，我们这些搞企业的，总坐在办公室是不好做出正确的决策的，情况来自基层，办法也来自基层，以后多多地深入下去，不要怕别人说你不懂，不懂就问，就学，下面的同志不会笑话你当学生，只会尊重你务实好学嘛。另外，我注意到以前你有畏难畏惧矛盾的苗头，这很不好，我们在这个位子上，回避矛盾怎么行呢？我的经验，回避往往造成更大的矛盾积累，直面矛盾反而好办了。希望你以后大胆管理，多一点杀气。俗气点讲，不要怕得罪人。组织是你的后盾，我也是你的后盾嘛。还有，你前几个月发生的业务活动费就你的分管范围而言，多了些，当然，并没有违反现有的制度，制度规定了副总们的业务活动费额度嘛，但我们这些人是不是应当考虑下职工的反映呢？一些可招待可不招待的能不能省下呢？这是小事，但也不是小事，关乎干部的作风，我们这一层带头大吃大喝，怎么要求下面呢？最后说说采购部吧，我知道采购这块问题不少，深层次的，尚未暴露的问题肯定存在，只要我们秉公心，讲程序，所有的问题都会妥善解决的……我这个人说话直，眼睛里不揉沙子，手也狠，但没有私心，只讲称职与否，绝不会划线整人……是不是这样，我说了不算数，要时间证明。一句话，希望你振作精神抓好采购业务。好吧？”
“好的，谢谢陶总的教诲，我会照您的指示努力的……”刘秀云心里五味陈杂，不停地抹眼泪。她知道，尽管陶唐点出了她一大堆问题，但陶唐不会对自己下手了。（未完待续。。）
第125章采访一
在陶唐看来软塌塌的处理方式却在红星公司掀起了滔天巨浪。特别是在办公楼前广场前的公示栏公布了脱岗人员名单及相关处理办法（引自关于处理脱岗问题的红头文件）后，这件事立即成为了红星公司的头号新闻。
公示名单及处理办法是邱林接管人劳的第一炮，没有请示陶唐，本来也用不着请示陶唐。当赵庆民对陶唐说出这样一来就彻底断了退路的担忧后，陶唐说他们这样做就对了，至少表明了我们一视同仁的决心，邱林同志还是有干劲的，不错。
但陶唐还是有些不放心，于是派李志斌去现场听一听群众的反映。李志斌去了，躲在人群中装作看布告中的名单，侧耳倾听着周围的议论。议论很热烈，凡是关注此事的人，都是和脱岗有些瓜葛的。早就闻听公司要处理此事，现在终于有了结果，自然聚集在广告栏前观看。一面研究布告上的名单和处理办法，一面发表着自己的议论。当几个最著名的人物也出现在名单上时，谩骂便逐渐消失了，到后来，反而有人夸赞其陶唐来，“还是人家陶总有魄力。好吧，既然那些‘大脑袋’榜上有名，我也就不说什么了，不然，老子跟他们没完……”
“话不要说的太早。名单是有了，但是不是真干，还要看一看。反正我儿子是不回来了，不行就办停薪留职。只要这上面的人有一个不处理，他们就休想动我儿子……”
下面反响热烈，却没有出现有人预想的骚动。
邱林对踹踹不安的潘成贵说，“你看，我说对了吧？大家关心的是我们是不是敢一视同仁地处理这件事。现在我们毫无保留地干了，反而消停了。陶总跟我说，人事工作的秘诀一是公道，二是公平。三是公开。这三公真是抓好人事工作的要旨啊。”
潘成贵唯唯。心想，说球的容易。什么都公开了，还有什么权力？另外，这次算是把平泉甚至总部的关系得罪完了，指不定遭遇什么麻烦呢。但他现在身处危境，朝不保夕，而邱林显然得到了陶唐重用，俩人虽是最密切的上下级关系，却不是一股道上跑的车，潘成贵当然不会说出心里话。
“下面就是严格按照公布的时间办事了。到期不回厂或者不办相关手续的。一律做除名处理，不需要请示任何人了，按期回厂的，先不要安排具体单位，进行一段时间的上岗前培训再说，不少于一周吧，这件事你们跟职教部联合办。另外，要重申一下考勤规定，对于再出现类似问题的单位。一定严肃处理。”刚接手人事管理的邱林干劲十足。
吕绮的一万救急款到位，徐德玉算是把心放在了肚子里。人有时候是需要自我欺骗的，能将眼下的坎儿迈过去就成，至于以后。再说吧。给表哥打了电话，得知他在医院情况很好，他儿子已经知道父亲住院，去医院看望了。给姑妈打电话。说他父亲情绪不错，自觉身体好了不少，他还对徐德玉说。他在利用星期天做家教，每月能挣几百块，省着点花够吃饭了，要表姑不要给他寄钱了。徐德玉很高兴，但表示钱还是会寄的，做家教可以，但要吃好饭，这方面可不能省钱。
表哥得到暂时的安顿，徐德玉的心思也就放在了工作上。7月10号，组织部关于调整她级别的批复下来了，从本月起她就可以享受正科待遇了，岗位工资增加了180元，差不多够她吃饭了，加薪不多，但令她高兴。几个同事因此要她请客，她痛快地答应了，不过放在了星期天，现在她实在是太忙了。
这边尚未完成关于精益管理专刊的编撰，那边又奉崔健之命编辑一组关于脱岗人员清查处理的专栏，以配合公司正在开展的脱岗整顿。这个专栏显然是要用事实来支撑的，道理好讲，即使是那些受到压力面临抉择的脱岗人员，也不好说脱岗是正当的。但实际情况就不一定了。所以，意气风发的邱林和分管宣传部的常文海联袂来到宣传部布置任务，要求宣传部尽快组织一批有份量的稿件，弘扬正气，以正视听。
“最近宣传部屡次受到陶总的表扬，还给大家特批了奖金，”常文海在邱林讲述了脱岗清查的意义后，笑眯眯地对宣传部的全体成员说，“确实，我们的厂报出现了可喜的变化，受到了职工的欢迎。这是跟大家的努力分不开的。陶总最近就脱岗人员清查跟我谈了两次，核心就是要弘扬正气，明辨是非，理直气壮地宣传大道理。这个工作，非我们宣传系统莫属。具体办法还是要深入一线，找到有典型意义的宣传对象……呆在办公室讲空洞的道理是没有意义的，道理谁都懂，但还是有一些不同的声音，我们就是要理直气壮地讲，公司清理脱岗是为了全体职工的利益，而不是发神经或者整人。”
因负责采访业务的武长生科长生病，采访工作落到了徐德玉头上。因为刚提升了级别，徐德玉实在是不好意思对崔健的安排提出异议，只能硬着头皮答应下来。宁愿写一万字的文章，也不愿去采访一个人，她实在是太不擅于跟人打交道了。
她尚未跟武长生的两个部下研究采访的对象和分工，崔健又把她找了去，要她去采访一次陶唐，“三点半钟去陶总办公室，录像已经安排了，这次采访要上明晚的电视，你赶紧准备下，两个问题，一是对精益管理意义的解读，二是脱岗问题，重点是前一个。哎，去让尤本玲帮你化化妆，把自己搞的精神一点！”
她立即就懵了，“崔部长，我不适合干这个，真的，是不是派别人去？”
崔健板下脸，“我安排你去，自然是因为你最合适。你以为我是随意的啊？”他看了下手表，“时间是陶总定的。赶紧准备去吧。”
徐德玉没有遵照崔健的指示化妆，她只是去卫生间对着镜子观察了下自己，觉得并无神什么不妥之处，便找了间安静的办公室考虑了下“采访”的问题和顺序。问题很简单，顺序领导已经确定了，这件事其实非常简单，他只需要一个开场白即可。但她特别怵见领导，尤其是陶唐。所以，几句开场白就令她心烦意乱，出汗不止。心里暗骂自己太没出息了，吕绮还期望自己再进步呢，看来自己真不是当官的料。
三点二十五分，徐德玉走进了陶唐的办公室。她参加工作快二十年了，进厂长办公室却是第一次，竟然不知道是个套间，看到端坐着看报的李志斌，心里纳闷他怎么坐在这里，“陶总不在吗？我是崔健部长安排来采访陶总的。”
李志斌站起身。微笑着说，“徐科长请进吧，陶总等着你呢。”说罢替徐德玉拉开了套间的门，徐德玉才发现里面还有一间面积更大的屋子。
走进去的徐德玉第一眼看见摄像的张师傅已经支好了机子。然后看见陶唐从办公桌后走出来，“小徐你来了，请坐……唔，你好像有些紧张啊。今天你是考官，该紧张的是我啊。”
“对不起……”徐德玉额头上沁出了汗珠。
“哈哈，”陶唐盯着徐德玉。“小徐，你在宣传部工作多少年了？”
“十八年了吧……”徐德玉接过陶唐递过的纸巾，擦了下汗津津的额头。
“老同志了嘛。难道你除了写东西就不跟人打交道？不会吧？”
徐德玉笑了笑，稍微轻松了点。
“你坐啊，不不，坐这边，不然张师傅就要调机器的位置了。”
徐德玉换了个位子，�
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