复兴之路-第44部分

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　　　　看韩瑞林上床把安中良带来的东西往墙角衣柜顶端的空格里塞，倚在床头看杂志的水娇哼道，“我可跟你说清楚，别让人家抓了你贪污犯。”

　　　　“这点东西算得上贪污？如果这也是问题，红星的事情倒简单了……”

　　　　“我跟你说，办公楼可是在议论纷纷呢。”

　　　　韩瑞林跳下床，“议论什么？”

　　　　“都说采购部的事情还没完！陶总安排郭主席检查库房管理不过是个借口。你少跟采购部的人来往吧，到时候可别说我没提醒你。”

　　　　那件事后，水娇对韩瑞林的冷战尚未彻底结束，像这样主动跟韩瑞林聊天还是第一次，韩瑞林有点受宠若惊，他在床头坐下来，拿走了老婆手里的《读者》，“娇娇，跟你商量个事。”

　　　　“你去跟你的心上人商量吧。”水娇别过了脸。

　　　　“亲爱的，我都跟你发过誓了，我绝对没有做对不起你的事！这件事很重要，我没人可商量……”

　　　　“那些钱去哪儿啦？你倒是拿回来啊？”水娇的气又来了。

　　　　“我都跟你说过了嘛，被穆建华骗了……”反正穆建华进了局子，想出来也是两年之后了，韩瑞林彻底地推到了穆建华头上。

　　　　“你骗谁啊？当我是傻子啊？”水娇根本不信。

　　　　“娇娇，你说，我乘这个机会求下陶总，到采购部去怎么样？”那件事扯下去只能越描越黑，韩瑞林果断地转移了话题。果然水娇转回了脸，“你要去采购部？”

　　　　“不好吗？你不是早就说过留在法律办没出息吗？确实没意思透了，哪里如到一个实权部门实实在在地干几年业务呢？”

　　　　“陶总能答应？”水娇似乎忘了刚才不愉快的话题了。

　　　　“刚才安中良说的估计你听见了，这次不管查到什么地步，我想采购部的班子都会调整了。我为什么不能去？就算不能当一把手，当个书记可以吧？那也是万把块的差额呢，这些钱拿回来给你买衣服，能买多少件？你总羡慕吕绮会穿戴，一年多上一万块的置装费，我不信你比不过她。”

　　　　“我干嘛跟我嫂子比？”但水娇还是显得高兴起来，“陶总会答应你？”

　　　　“试试呗，开口三分利，就算顶了我，是不是也欠我一份情呢？”

　　　　“想的美。你以为你是谁？人家回绝了你就欠了你的情？老鼠上天平，自称自赞。”（未完待续。。）

　第九十七章掌控局面一

　　　　陶唐李珞一行直到23号才回到厂里，他们出去后临时改了行程，拐道视察了红星在安州的对外投资项目。

　　　　集团审计组指出红星公司存在严重的潜亏，除了本部之外，最严重的就是安州项目了。这个项目是集团在2010年正式批准立项的，那时国家4万亿的投资刚见效，重车市场火爆异常，于是搞了个与安州重车的车桥合资项目，希望利用安州重车的市场和技术，既跨入重车关重件领域，又能带动红星的车辆零部件板块的增长。项目总投资12个亿，成立了有独立法人资格的安红车辆有限责任公司，股权比例为各50％。董事长由宋悦兼任（宋悦出事后经总部批准由骆冲代理董事长），总经理由安州重车派出，财务总监由红星方面派出。项目预计的建设时间为24个月（安州方面主要以土地、厂房设备及技术出资），但到现在为止，时间已延期了一年零两个月，项目尚未竣工，主要原因是项目预算的超支，2012年底，安红公司上报了追加预算的申请，总投资从12亿增加到了16。5亿，安红公司董事会批准了这个预算，但被辉煌总部卡住了，卡在了辉煌集团新任一把手冯世钊那里，这个项目本就被冯世钊质疑，而市场演变也证实了冯世钊不看好重车市场的预见，但红星公司至此已骑虎难下了。经过辉煌集团总部和安州方面协商，项目规模做了压缩，总预算下调为13。8亿，按照原先议定的股权比例，红星公司还需追加投资0。9亿元。当时红星的经营已经很困难了，宋悦希望总部出这笔钱，总部却不掏，贷款一时间又难以落实。于是就僵在了那里。不久，杨文欢和宋悦相继出事，奉命临时代理董事长的骆冲只去了两趟安州，只开了一次不成功的董事会，什么问题也没解决。

　　　　这次陶唐出差拐道安州，视察了已部分投产的安红公司，听取了安红公司的汇报并与安州重车最高层进行了会谈，算是重新启动了这个项目。但令李珞不解的是，如果陶唐视察安红是临时起意，证明他这个一把手做事毫无成算。严重不符合其身份。如果早有计划，那么为何不带骆冲和公司负责该项目的人员？而陶唐在安红公司的谈话以及与安州重车的会谈内容证明他对这个项目是有自己的考虑的，不像是临时动议。那么，抛开骆冲是什么意思？李珞感到不好理解。

　　　　这一次出差，是李珞这个常务副总和陶唐这个董事长兼总经理充分沟通的一次，有一天晚上，俩人甚至在陶唐房间里谈到凌晨一点半钟。就红星公司目前的市场情况及后续的发展进行了气氛极好的交流，彼此都感到愉快。本来李珞对陶唐点名随行的一部分人有些看法（主要是营销部的人员），因为交流的顺畅。李珞心中的不快减弱了。

　　　　陶唐回厂后在小招和赵庆民电话通过气后，当晚，在三号楼三楼会议室召开了班子碰头会，主要管理部门的行政一把手列席参加了会议。

　　　　陶唐主持了会议。首先听取了马光明关于本月生产情况的汇报。现在情况已经明朗，本月完成6个亿的产值问题不大，可能还略有盈余。但分项分析，矿机板块铁定超额完成。农机板块也可以完成，车辆配件板块未能完成月份作业令，主要是变速箱拖了后腿。

　　　　“车辆配件完不成计划的主要原因是什么？”其实陶唐一直关注着生产经营。在做市场的走访调研期间，他每天都固定给生产部打电话询问生产进度。

　　　　“这个责任不在生产口，也不在采购，在我这儿。”江上云总工程师扶了扶眼镜，慢条斯理地说，“本月2批箱体发现质量问题，耽误了六天左右的时间，是我通知暂停生产的。”

　　　　“情况我听说了，最初判定是材质问题，后来又说不是。究竟是什么原因？”陶唐追问道。

　　　　“材质基本合格。但存在整体偏下限的问题，邱总已经处理了最后一批料，对方同意更换了。主要问题出在四分厂的铸造，不过已经解决了……”

　　　　“明白了。供货没有耽误吧？”陶唐望向列席会议的刘书林。

　　　　“没有影响供货，陶总。”

　　　　“那就好。”陶唐点点头，“同志们，这个月大家齐心协力，干出了六个亿，基本完成了我们确定的目标，这很好。无论是营销，采购，还是生产指挥部门都发挥了应有的主观能动性，特别是营销和采购部门出色的工作为生产任务的完成奠定了基础。营销部截止昨天，总计回款4。08亿，其中现汇占到了65％，根据李总的判断，明后两天，预计还有2900万左右的回款可以进账。邱总的工作完成的也非常好，用预算60％左右的资金保证了生产所用材料，立了功。生产部外协一样不错，采购、生产及营销是完成本月生产任务的头号功臣。我建议给予有功单位予以奖励，请马总牵头拿出一个意见来，跟各口商量后报我，在工资发放时一并予以兑现。对于生产中出现的质量问题，请江总牵头认真梳理核实，该处罚的处罚，该奖励的奖励，瑕不掩瑜，但也不能因为任务基本完成就掩盖问题，功是功，过是过。我说过质量部对于质量问题的考核偏软，要在本月的考核中注意纠偏……刘新军同志，本月考核结果出来了吧？”

　　　　陶唐认为江上云的缺点就是管理偏软了，但这位年长自己十余岁的老总工在红星的威信倒是蛮高的。

　　　　“还没有……详细的数据要等下月10号左右才能全部报上来。陶总，我们的工资和考核是错月进行的，现在发五月份工资，用的是四月份的考核结果……”同样是列席会议的刘新军答道。

　　　　“嗯，这是没办法的事。各厂的做法都是一样的。但要关注五月份考核，要加严。”

　　　　“是。”

　　　　“同志们，这次我和李总出去走了几天，跑了两个省三个市。很紧张，也很有收获。除了矿机市场，对农机、车辆配件的主要市场粗粗走了一遍，让我这个新丁对我们经营的市场有了较直观的了解，也见了合作方的主要负责人……总的感觉，我们红星还是有实力的，对方比较重视，特别是车辆配件市场，感觉到有很大的增长潜力。这次研究所的同志也跟我们去了，拿到一些新产品的研发协议。具体如何做，我们还要详细研究，但是要快。对合作方，我的态度既积极，也要慎重。我感觉到我们既迫切存在产品结构调整的要求，又不能盲目从事。对于我们红星这样大的摊子来说，目前的产品品种已经不少了，出差前我向李总及生产部门要了一些数字，林林总总。我们的产品竟然有2000多种，大一些的，我是指单价上万元的，竟然有500种之多。但有比较稳定订单的只有100种左右。这就是结构调整的必要性所在。在外面的时间比较充裕，听李总做了比较深入的分析，认为目前的产品品种过于芜杂了，其中一大部分市场需求不明的产品应当逐步退出。我原则上同意李总的判断。纵观国内外的成功企业，无不有着明确的经营重点，没有重点就不会形成优势。就不会主导市场。十个指头抓跳蚤，恐怕一个也抓不住。多元经营罕有成功者，这点大家都清楚。”

　　　　陶唐喝了口茶，看了下坐在角落里埋头记录的徐德玉，最近的会议上总能见到这个可怜的女人，但彼此再没有说过话。

　　　　李珞听着陶唐从容不迫地布置着工作，心生羡慕。他对那把椅子“觊觎”很久了，自认为论能力论资历自己都有资格坐上去。但造化弄人，总是差了那么一两步。陶唐就任后，李珞曾和他在总部的“眼线”聊过这件事，对方肯定是希望他进步的，这个毫无疑问，但对方认为，正是李珞和宋悦的争斗毁掉了机会。这个结论他嘴上不愿意承认，心里还是认可的。他在不遗余力攻讦宋悦的同时，宋悦肯定也在诋毁他，毁掉了他唾手可得的前程。所以，那位知心朋友说，这一次千万别犯类似的错误了，以对陶某人的了解，他绝不会安于那个位子，他有更大的野心，与其正面强攻，不如曲线救国。

　　　　朋友的“忠告”李珞完全明白。这段时间他确实在反思自己，作风也在悄然改变。如果说李珞盯上那个位子是为了像宋悦一样捞钱，那是侮辱他了，李珞要的是权力，是掌控别人的权力。在不谙内幕的下层看来，常务副总经理已经接近顶峰了，但李珞知道，这一步之遥带来的差别是巨大的，就像现在，陶唐这个新丁可以挥洒自如地评点江山，但一些话如果由自己说出来就是僭越。

　　　　那次电话里的聊天谈了可不短，对方谈到了体制下的用人，“大面上说我们是任人为贤，老百姓则骂任人为亲，其实都不对。干部路线排第一的既不是任人唯贤，也不是任人唯亲，而是任人唯上。上级要你安排谁你就安排谁，否则上级不高兴，自己的位子就不稳当了。”

　　　　李珞明白，这是朋友规劝他呢，劝他别和组织对着干，“你说的是，我明白。”

　　　　“第二是任人为帮。这年头，没几个帮衬的好朋友怎么能行？单打独干的是傻子，肯定走不远。第三是任人为钱。比起关系来，钱要靠谱的多，是不是？谁能给自己带来经济利益就用谁。任人为亲最多能排第四不错了。要我看，‘亲’是最靠不住的……”

　　　　李珞的思绪收回来，看了眼仍在侃侃而谈的陶唐。他是哪一种？任人为钱肯定谈不上，不过现在说不好，‘试玉要烧三日暖，辨才须待七年期’，现在说话为时过早了。但也看不出他遵循任人唯帮，这家伙毕竟还是年轻啊，这一个来月的作风，有点四面开花到处树敌的味道了……

　　　　陶唐还在讲，“现在看起来，除矿机这个红星的看家老产品外，变速箱恐怕是最具潜力的产品了。因为其技术含量高，附加值高，盈利空间也大。这几年国内汽车市场增长极快，已经是全球第一大市场了，各种车辆总生产和销售额超过了2000万台，这就给了我们充分施展的舞台。下一步呢，我们就要具体分析各板块的前景和盈利能力了，尽可能地科学客观一些，因为我们犯不得错误啊。所以我和李总商量，这次我们真的要成立一个小组了，专门研究这件事，我来做组长，赵书记、李总和骆总当副组长，其余公司领导以及相关部门领导及关键人员参加进来，组织一个精干的班子，用上一两个月，争取搞出一个产品结构调整的总体意见出来……这个结果，要放进‘十二五’中期评价报告中去，为‘十三五’规划做一些必须的准备工作。我们不是应付上面，而是实实在在的调整，这个调整，必须是立足实际的。换个思路说吧，一定要回答我们这个摊子，吃饭是怎么个吃法，发展需要什么条件。没有更好的市场和产品之前，现有的东西还不能轻易地丢掉。所以，六月份的生产还是要排满，感觉到生产的热潮起来了，气可鼓不可泄，马总，六月份是二季度最后一个月了，你们安排了多少？”

　　　　“6。8个亿。”马光明答道，“这个计划是参考了二季度计划排出的，已经征求了营销部的意见。”

　　　　他说的是营销部而不是李珞。马光明和李珞的不睦虽然没有韩志勇那样严重，但在红星高层也不是秘密。果然，李珞哼了一声，表示了自己的不满。

　　　　“那么，骆总，6。8个亿拿出后，二季度计划是什么概念？”

　　　　“还是完不成。”骆冲道，“二季度计划的制定本身就是不合理的，但经过五、六两个月的突击后，加上逐渐增加的二级收入，我们上半年预计可以完成33个亿强。如果下半年能够保持这股劲头，全年有望实现85~90亿。”

　　　　由于红星部分产品特别是矿机产品的特性，下半年的产值一般要高于上班年，这已是规律了，所以马光明才有如此的判断，不然的话，上半年搞出30来个亿，下半年翻番就是一个笑话。（未完待续。。）

　第九十八章掌控局面二

　　　　“你那是做数字游戏！”李珞忍不住讥讽马光明，“你们根本没有顾及市场容量问题，五月份吃掉了六月份一部分订单，六月份作业令生产部传给我了，又在吃七月份的预计订单了。请大家注意这点。以目前已经到手和预计增加的订单，全年能完成75个亿已经很不错了。详细情况，我已经向陶总做了汇报，当然，如果市场有大的变化另当别论……但我目前还不敢说大话。”

　　　　“出差期间，戚总打电话询问了我们的盘子，”陶唐扬手制止了准备反驳的马光明，“我比较保守，报的就是李总刚才的数字。当然，我们要争取冲击100个亿。骆总对此有过估算，没有100个亿，我们的主要经营指标会很难看。关键是我们的日子会过的紧巴巴很难受。我对戚总说，红星的班子是团结有战斗力的，是会不遗余力地完成今年的指标的。但现在不好定最后的盘子，请他给我一点时间，待三季度结束，情况就比较明朗了，那时候就可以相对准确地预计今年的情况了。所以，六七**四个月是今年生产经营的关键，搞好了，我们就算小小地打了一个翻身仗。为赢得总部的支持，为明年经营奠定一个比较好的基础。但如果垮下来，比如真的就搞个七八十亿，情况就严峻了……同志们，没人会同情弱者，我们不能寄希望总部给我们政策，就算把考核指标降下来，我们的日子还是要我们自己筹划吧？以我们的固定资产规模和职工总数，每年搞100亿也是很低的水平，收入翻一番嘛还差不多。所以，接下来的四个月是我们大干苦干的关键四个月，一切工作，必须以这个为中心。我和李总商量了一下。提出这么个目标出来，四个月，我们拿下至少35个亿的收入！到三季度末，我们争取实现70个亿左右的规模。行不行，大家可以议一议，今天也可以不定，但大家要认真考虑一下。六月份的生产计划我看就按马总的意见办吧，我认为数字是可行的，前提是保证市场，还要得到资金方面的允许。下周我们再开一个专题会。把这件事定下来，计划口三季度的计划也就出来了。”

　　　　“我同意陶总的意见。”赵庆民放下笔，“这个计划比较鼓舞人心，如果搞出100个亿，我们就好交代了。”

　　　　李珞再一次鄙夷了赵庆民一番，认为这就是境界的差距。陶唐确定的100亿奋斗目标和赵庆民的出发点完全不同，陶唐是站在公司生存发展的立场上考虑问题的，但赵庆民则是为了交代上级。这一次出差，他和陶唐进行了三次深入的交流。从市场营销到机构人事，谈的非常深，就差谈及最敏感的**问题了，经过这次共同出差。李珞对陶唐有了新的认识，不自觉地发生了一些转变。

　　　　果然，陶唐接话了，“李总刚才已经挑明了。我们五六两个月的排产有寅吃卯粮的嫌疑，这样肯定会加重资金的压力……但权衡利弊，还是这样更有利些。所以我同意马总对六月份生产的安排，这有点以产促销的味道了，”陶唐转脸看向李珞，“李总，我希望营销口和生产口竞争一下，化压力为动力。”

　　　　“我们努力吧。”李珞点点头。

　　　　“韩总，资金平衡会准备的如何了？”陶总望向一直沉默的韩志勇。

　　　　“就等李总那块了，刘书林需要李总的审定才肯报我。”韩志勇说。

　　　　“程序当然要走，”陶唐说，“没什么问题的话，最晚后天，我们把六月份的收支盘子定下来。具体的时间，你来定吧，如果白天没时间，那就晚上开。”

　　　　“好吧。”韩志勇点点头。

　　　　陶唐转向江上云，“江总，生产逐渐掀起**，质量管理一定要跟上，决不能萝卜快了不洗泥。质量整顿的情况如何，你让质量部准备一下，我和你一起他们那里去听一次汇报，让生产和发规也参加。”

　　　　“好的，会后立即安排。”江上云点头。今晚的会议并未通知质量部参加，盖因陈永亮只是一个主任，而财务、营销、发规、生产等部门的首脑不是助理就是副总师。今晚的会议陶唐交代张兴武说是班子碰头会，张兴武没有通知除生产、发规、财务和营销之外的单位参加。

　　　　陶唐注意到这个情况，回头对一向坐在自己身后的张兴武说，“今后类似的会议，要通知质量部和技安部参加。质量和安全，是我们正常经营的两根保险绳，须臾不可放松。对了，质量外审几号进厂？”他问江上云。

　　　　“29号，计划是4天时间……”江上云有点犹豫，“陶总，我觉得还是布置一下好，直接迎检，风险太大了……”

　　　　陶唐出差前，江上云和陈永亮就汇报过质量体系外审的事，相关的内审工作已经结束，整改通知也下发了，按照惯例，质量部还要做相关的布置，说穿了就是造假，特别是未按程序文件走的环节要补课，以往都是在质量部的监督指导下进行的。但陶唐不同意所谓的补课，“补什么课？要补让他们自己补。大不了不合格项开的多一些罢了，敲一敲质量警钟没坏处。”

　　　　现在江上云提起此事，还是有些不放心，“陶总，有些单位对体系文件理解的很差，更谈不到执行了，如果外审出了问题，后果可就严重了……”

　　　　“我不是要看哪个单位的笑话，江总，我知道你是怎么想的，不能说没道理，但权衡利弊，还是把我们真实的一面拿出来更好一些。不然永远改不了臭毛病。可以用质量部发一个通告，让各单位高度重视本次体系外审，可以明确告诉大家，本次外审的结果要单独奖惩，就这样了，这件事不再搞什么补课了。”

　　　　“好吧……”江上云在笔记本上记下了陶唐的指示。

　　　　“刘助理，本月施行的安措计划搞的如何了？”陶唐没问骆冲，而是问刘新军。

　　　　“九分厂的粉尘项目还在进行中。预计完成时间为下月25号，进展顺利。另外两个小的安措计划已经完成了，要详细汇报吗？”

　　　　“不用了。注意闭环即可。特别要完善验收环节，不能给我走过场了。”陶唐停下，在笔记本上记了点什么，继续讲道，“安全工作不能搞一阵风，所以不好提‘抓紧突击’之类的要求，因为安全管理必须始终抓紧不放松。这次我们在安州时，当地正好出了一起严重的安全事故。行车吊钩脱落砸死一个……他们也是国企，责任追究是少不了的，历来都是一厂出事故，万厂受教育，我们也要引以为戒。周总，你要安排技安部和机动部进行一次细致的隐患排查，不能只查行车电葫芦等起重设备，而是要全面排查一次。本来我是不赞成搞一阵风似的管理的，但现在也没有更好的办法。排查整改相对还是有效的手段。当然，安全管理也要像质量管理一样，狠抓体系建设，发挥安全和职业健康体系的作用。特别要狠抓三违现象的处理……我注意到有的工人上班不穿工作服，这不行。人力资源部和保卫部要从门卫抓起来，不穿工作服的不准进厂区！我们是正规军，不是游击队。花花绿绿的像什么样子！夏天到了，穿拖鞋的，穿裙子的。都要彻底杜绝！”

　　　　“是。会后我研究安排吧。”周兵记下了陶唐的指示。

　　　　李珞面无表情地听着陶唐从容不迫地进行着工作安排，心里感叹陶唐已经基本掌控局面了。不要以为你是一把手就理所当然地掌控了局面，那是外行的想法。实际情况，很多一把手根本就掌控不了局势，做出的决定下面愿意执行的就执行，不愿意执行的就不执行，找出的理由能把一把手噎死。所以才有新官上任三把火之说，其实也是没办法的事，因为你不烧三把火威信就立不起来。

　　　　一把手掌控局面的一个基本标准就是主动，工作的主动权掌握在自己手里而不是被别人牵着走。实现这个目标，陶唐仅用了一个月的时间。而当初宋悦至少用了三个月的时间，而且是以财务为突破口，完全不像这家伙四面开花。当然，这有赖于陶唐在盛东任职的经验，当过一把手和没当过一把手是不一样的，至少这家伙对于面上的工作门儿清，或许只有技术和营销是他的短板吧，现在他正在往营销的深处潜，他在启用自己当年的弃子而且毫不顾忌自己的感受，以他的工作效率和作风，再这样出上两回差，市场对于他不能说完全透明，也不好糊弄他了……李珞悲哀地发现，地位是关系的基础，背后的企业实力是关系的保证。就像这次走访的几个大客户，他们更在意陶唐的身份，自己多年经营的结果竟然难敌他一把手的地位……另一方面，一把手掌控局面的秘诀是自身破绽一定要少，这有点像武者的对决，破绽少的一方肯定赢面大。陶唐至今尚未露出任何破绽，让副手们无从反抗。李珞这样想着。

　　　　“赵书记？”陶唐当然猜不着李珞的想法，看看坐在自己左手的赵庆民。

　　　　“好吧，我说几句。”赵庆民喝了口茶，“五月份生产经营出现了好转的势头，这是陶总狠抓经营的结果，也是同志们齐心协力的结果。在当前形势下，我认为一定要把掀起来的生产热潮持续下去，就是陶总刚才的那句话，气可鼓不可泄。所以，宣传部门要加大宣传的力度，工会可以组织劳动竞赛，为生产热潮加把油。机关处室更要转变作风，提高服务意识，深入一线去解决问题。文海啊，具体的工作要尽快研究安排……哦，对了，厂报经过改版，基层反映相当不错，16号的那期刊登了3、13两个分厂的两名模范工人，别的分厂纷纷向我反映，说宣传部偏心了，他们有更好的事例……这是个好事，至少说明荣誉鼓励并不过时嘛。宣传部一定要沉下去，把真正的好同志挖掘出来。年底的劳模评比，我看也可以改一改以往的老套路，不要取决于中层的推荐……”

　　　　陶唐微笑着说，“完全同意书记的意见。宣传的范围，也不一定局限于一线。比如生产、采购、营销等部门，包括安全、质量和财务部门的突出事例也可以宣传表彰。”陶唐接话道，“我看了16号那期的厂报，令我耳目一新。改的好！厂报的同志们是下了力气了，建议给予奖励。刚才赵书记说精神鼓励没有过时，我完全赞成。这里面确实有辩证法，过去批判物质挂帅，认为精神原子弹威力最大，那是走偏了。物质永远决定意识，光是精神鼓励肯定是不行的。但后来成了彻底的物质第一，什么都说钱，肯定是不对的。必须把物质和精神结合起来才合理。宣传部是清水衙门，适当的奖励是应当的，标准就由常副书记定吧。”

　　　　常文海笑道，“两位主要领导这样肯定宣传部最近的工作，一定会激励他们的工作热情的。”（未完待续。。）

　第九十九章掌控局面三

　　　　会议开到这里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外的人退席。这样，会议室里，除了负责记录的张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。

　　　　陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究一下，在讲正事前。先说两件小事。刘总，清查脱岗人员的工作有结果了吧？”

　　　　刘秀云翻了下笔记本，“基本结束了……阻力很大……现在摸出的情况是这样的，总计有423名脱岗人员，其中有211人领着工资，其余只交保险。”

　　　　“完了？”

　　　　“情况基本就是这样……”刘秀云低声道，底气很不足。

　　　　“情况肯定不仅仅是表面的这样。这些人的考勤是怎么报的？谁同意放走的？截留的工资去了哪里？这些人走了多久？都需要调查清楚。而不仅仅是统计一个数据。但是，同志们，仅仅这个数据已经够惊人了，两百多人领着工资不上班，大概只有国企才有这种怪事吧？一个人连社保在内平均按3000元算，（李珞插话：恐怕不止）一个月就损失60多万！一年就是800万！这还不是另外两百多人的保险。而我们却因为290万的除尘项目拿不出钱来。我先说个态度，这种状况决不允许再继续下去了！怎么处理，你们人劳系统要拿出一个具体的意见来，尽快！”陶唐板下了面孔，严肃地说。

　　　　“是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知道这件事会轮到自己来处理，说什么也不管人劳了，哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经管