重启游戏时代-第45部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　光翼互娱最后赔偿了三万块钱，虽然没有完全补偿住院的医药费，但大辉哥也不打算再继续纠结这个事情了。
　　但离职还是要离职的。
　　其实像大辉哥这种能在光翼互娱的项目里做到主程序级别的人，技术水平肯定是没话说的，跳槽去哪都有人要。只不过大嫂再三要求，必须去一个工作不那么累的地方，哪怕降薪也行。
　　所以，钟鸣跟两个人保证，工资还是按之前光翼互娱的来开，奖金另算，但尽可能地不加班。大嫂瞬间就被打动了，一个劲地撺掇。
　　大辉哥想了想，也确实，之前钟鸣在项目的时候基本上就是从头到尾地推动了《学海无涯》这个项目，现在工作室的第一款游戏《潜伏之赤途》又已经非常成功，是个靠得住的选择。
　　否则就这种小体量的工作室，他是绝对不会考虑的。
　　大辉哥在工位上坐下，一边收拾电脑一边往窗外看。
　　“真别说，你们这地方环境还挺不错的，在大公司待久了，偶尔换换环境也感觉挺舒服的。精神上能轻松不少。”
　　周森点头：“对，我感觉这段时间的精神状态好多了，之前每天早上起床都感觉完全不想去上班，感觉精神很疲惫，现在没那种感觉了，每天都充满干劲。”
　　姜婉娜补了一句：“可能主要是因为钱，让你产生了奋斗欲。”
　　周森哈哈一笑：“你净说大实话！”
　　大辉哥的电脑上什么都有，也就不需要再去下载各种软件了。他先是翻了翻《工作狗生存手册》的设计文档，熟悉了一下游戏内容。
　　“这游戏……感觉好贴近生活啊。”
　　“要满足老板的各种期望？还有满意度、健康值和心理压力？有点意思。”
　　“还有突发事件？还能搞办公室恋情？最后有十几个结局？”
　　“钟鸣你这野心也是不小，这么点人就敢做这么复杂的游戏。”
　　大辉哥越看越惊讶，他还以为自己来了也是做一款跟《潜伏之赤途》差不多的游戏，结果这两款游戏除了都是用Mcs2D做的之外，其他的完全一点都不一样……
　　“好了，开工！周森你那边底层框架应该都搭好了吧？先分给我两个小模块，我先试试。”
　　周森说道：“你身体都没问题了吧？”
　　大辉哥笑了笑：“没问题了，在家休息了五天了，每天除了吃饭睡觉顶多就是散散步，感觉再不碰代码整个人都不好了。”
　　“好，加油做，争取早日上线！”
　　……
　　有了大辉哥的加入，项目开发进度又加快了。
　　因为在整个开发过程中，其实最关键的环节还是程序。
　　程序不行的话，游戏就会存在各种bug，就算认真测试、认真检验，光是改bug可能都能把项目拖得够呛。
　　现在工作室里有两个资深程序，开发进度一下子快了很多。
　　而此时，《潜伏之赤途》的热度还在持续扩散中，大批的粉丝都在自发地宣传。
　　钟鸣没去过多地打广告，但《潜伏之赤途》的好口碑本身就是一种广告！
　　借着这个机会，微光工作室也顺理成章地进入了更多玩家的视野。
　　“听说大佬出来创业，我第一反应是有点虚，能行吗？虽说画画和音乐都不错，但毕竟才刚毕业没多久啊……但是没想到竟然做出了《潜伏之赤途》这么优秀的游戏，真是佩服的五体投地！”
　　“楼上的，说到五体投地……打造精品游戏，弘扬华夏文化……”
　　“哈哈哈你怎么还在说这个梗啊，游戏早都已经发售了啊！”
　　“我也没想到，其实这也证明了咱们华夏人不是没有好的设计师，也不是没有好的故事，关键是有没有人去深挖！我被微光工作室圈粉了，希望能够尽快看到他们的下一部作品！”
　　一个游戏的好口碑很难建立，而工作室、游戏公司的好口碑就更难建立。
　　有一个现象是，如果游戏本身很火、很赚钱，但口碑不高、评分不高，玩家们依旧很难记住这家公司的名字。
　　那些被玩家们记住的公司，往往是推出了一系列的精品游戏，才能做到这一点。
　　而现在，微光工作室就是在朝着这个方向努力。
　　……
　　一眨眼，11月了。
　　钟鸣是毕业季加入的光翼互娱，在里面两个多月之后跳出来，又已经过去了两个多月。
　　算起来，微光工作室也算是走上了正轨。
　　工作地点没换，还是那间商住两用的房子，员工算上钟鸣自己依旧是四个人，近期一直都在忙着开发《工作狗生存手册》。
　　最大的区别，大概就是工作室的账面资金和钟鸣几个人的腰包，鼓起来了。
　　《潜伏之赤途》上线各个游戏平台之后，第一个月的净收入是470万，第二个月少点，但也有300多万，第三个月还没过完，但从现在的数据来看应该也差不太多，可能也得有个300来万。
　　第一个月有很大一块收入是来自于预约，游戏毕竟是单机游戏，玩家买了之后就不会有二次消费了，所以每月销量缓慢下降是正常现象。
　　不过好在《潜伏之赤途》拥有堪称现象级的口碑，也是文字冒险类游戏中当之无愧的现象级游戏，所以跟很多爆火又暴死的手环游戏相比，后劲仍旧不错。


第184章　一篇文章
　　按照钟鸣定下的规定，项目收入的20％拿来发奖金，现在钟鸣、周森和姜婉娜手上也都有了二十多万的积蓄，可以说是改变了之前比较贫穷的状态。
　　为什么只有二十多万？
　　那就得去问世界政府的税务部门了……
　　当然，很多小工作室都会采用一些办法钻空子避税，但钟鸣没那么干，一来他也没有什么牛逼的财务给他找这些空子钻，二来也完全没必要，毕竟以后公司做大了，这些都是隐患。
　　而公司的账面上也从最初的200万变成了500多万，可以说是稳中求升吧。
　　毕竟《潜伏之赤途》和《工作狗生存手册》这两款游戏的开发成本不低，尤其是在钟鸣需要尽可能地压缩开发时间的情况下，想做得快就更得砸钱。
　　另外一边，周森、姜婉娜、大辉哥三个人，各自分到了一些股份，只计分红，不参与公司管理。
　　钟鸣跟几个人讲清楚了，即使以后成立公司做大了，也不会上市，所以这些股份是不可能通过上市套现获得大量收益的。但持有这些股份可以根据公司经营状况进行分红，从收益上来说也不会少。
　　这三个人对公司管理都不感兴趣，相对而言还是对钱更感兴趣一些，所以都很满意。
　　至于是否上市，那是钟鸣个人的决定，现在说不上市，也许以后会上市，这都是说不准的事情，这三个人也不关心，反正只要以后能保持现在的这个收入就可以了。
　　……
　　很快，《工作狗生存手册》的研发工作即将进入尾声，所有人都开始客串测试，开始测试游戏中的bug了。
　　周森表示：“钟鸣，咱们该招聘个测试人员了，老是自己去测，虽说有智能程序帮忙，但也不够专业啊。”
　　钟鸣点点头：“嗯，说的也是。不着急，等游戏上线之后，这些就都得考虑了。”
　　钟鸣还没有完全想好下一款游戏做什么，如果是继续做独立游戏的话，那就再招聘两个美术、一个程序、一个设计和一个测试，再来五个人，开发进度能更快一些。
　　如果要做手环游戏的话，需要的人手就更多一些了。
　　还得有专门负责服务器的程序，还需要专门的客服。
　　当然，考虑到工作室的财务状况，可能也得需要一个专门的财务和行政人员。
　　一想到招聘，钟鸣就有点头大，因为很麻烦。
　　大公司招聘有专门的人力资源部门，小公司的话，就得自己亲自上了。
　　而且就现在微光工作室这个工作环境，连一般的小公司都不如，招人的话肯定还要有一些溢价，这是肯定的。
　　所以钟鸣打算《工作狗生存手册》正式上线之后再考虑招人的事情，到时候手握两个成功的独立游戏，能吸引的人才也更多一些。
　　“休息一会儿吧。”
　　钟鸣自己考虑这些事情考虑得有些头晕，看了看表，已经是下午四点钟了，按照很多大公司的习惯，三四点钟也该准备个下午茶之类的了。
　　这边没有下午茶，但冰箱里买了一堆冰激凌和零食，钟鸣去拿了几个冰激凌，一人一个。
　　几个人也各自站起来活动活动，看看窗外，或者刷刷朋友圈。
　　“哎？大辉哥你看了这篇文章没？好像在朋友圈刷屏了。”周森刷着朋友圈说道。
　　大辉哥凑过来：“什么文章？”
　　周森：“《过劳死——累着、累着，你就没了》。”
　　大辉哥：“……这文章标题，怎么好像在疯狂暗示我呢？我两个多月前才刚差点没了。”
　　姜婉娜看了看自己的朋友圈：“是啊，我这也有很多之前的同事、同学转发了，这文章阅读量好像一天就破了十万加，现在传得可火了。”
　　周森说道：“是因为上个月连续出现的几起猝死事件吧？而且各个行业都有，太吓人。”
　　钟鸣也看到了这篇文章。
　　文章刚开始就列举了好几个例子。
　　上上个月27号，某大学附属医院创伤科主任医师在医院宿舍逝世，年仅45岁，死前两天一直在加班，做手术到深夜。
　　上个月5号，某网站副主编在下班途中突然晕倒，随后失去意识，抢救无效死亡，年仅34岁。
　　上个月14号，某互联网公司技术人员在睡梦中猝死，其毕业加班进入该公司仅仅4个月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾为了赶进度48小时不眠不休。
　　这个月3号，某IT工程师猝死在公司租住的酒店马桶上，当晚凌晨2点他还回复了一封工作邮件。据说经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。
　　在列举了这几个例子之后，这篇文章用一串冷冰冰的数据，列举了过劳死这一现象到底有多普遍：
　　IT行业成为“过劳死”的重灾区，出现过劳死的年龄最低，平均年龄仅37。9岁。
　　一线大城市六成白领处于“过劳”状态，亚健康人群高达76％，这些都是“过劳死”的潜在危险人群。
　　半数以上的上班族，在上班时间没有任何运动。
　　67％的上班族，每周加班在5小时以上。
　　对工作环境满意的上班族，仅有20％。
　　七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕等症状。
　　57％的加班者睡眠少于7小时。
　　只有26％的加班白领能保证三餐正常时间饮食。
　　华夏地区的每年猝死人数达到了60万，为全世界之最。其中许多人的猝死与长时间的加班劳动密切相关。
　　……
　　种种这些数据，都是来自于权威机构的分析报告。
　　接下来，这篇文章又简单分析了过劳死的成因，以及目前世界范围内的过劳死维权困难情况。
　　根据目前的法律规定，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所（地点）以及工作因素（或工作原因）。
　　但是，“过劳死”通常发生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明死亡时是在工作过程中或工作岗位上。
　　此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作而过度劳累造成的死亡结果。
　　总而言之，现实中，过劳死的发生过程通常是劳动者因较长时间或较大强度的工作，而导致正常的生活作息规律受到影响，进而使得自己的疲劳感不断积累从而达到过度劳累的状态，最终因过劳状态的持续导致死亡。
　　因此，过劳死的发生地点有可能不在工作场所或工作岗位上，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤，因为单个员工即使花钱请了好律师，也很难跟大公司的法务团队相抗衡。
　　——————


第185章　试玩！
　　这篇文章大概是引起了大范围的共鸣，所以阅读量很快就破了十万加，而且下方留言的几个热门评论的点赞数也达到了一万以上。
　　“没一个工作是按时下班的，都是拖，开个会都要等下班时开，一开就是几个小时。说一些无关紧要的，总是要每个说一下当天工作的总结，总结完了，还要你说明天的计划，等等细微程序。根本就是在浪费生命！”
　　“呵呵，最可怕的是拼死拼活，累成狗，还穷。想让韭菜加班，又不给钱。”
　　“有时候加班就是一种氛围，大家都加班你也不好意思走，只能在那磨洋工……”
　　“说什么努力工作、为自己奋斗，那都是老板给灌的毒鸡汤！让员工甘心被剥削，给了一个漂亮的名字叫敬业和奉献。等你没有利用价值了，你会被无情的踢开。”
　　“我们公司也这样，我估计我也离死不远了。”
　　这些评论的语气都很平淡，没有义愤填膺也没有怒不可遏，但能看得出来，这些人不是不想反抗，根本就是没力气反抗！
　　显然，大部分人在刚入职的时候就曾经面临过这个问题，但那又能怎么样呢？
　　在入职一段时间之后，就会知道这根本就不是一个人能够解决的问题。而解决加班的最好问题是换更好的工作，然而想要获得更好的履历，途径还是加班！
　　所以，这根本就是一个死循环，很多人跳进去了，就根本再也出不来！
　　看完了这篇文章，在场的所有人都是深有感触。
　　姜婉娜有些不可思议：“没想到过劳死的数据这么恐怖，我一直以为过劳死是个非常稀少的现象。”
　　大辉哥说道：“哎，没经历过一次真的体验不到这种可怕。我当时加完班感觉也只是有些心慌气短，还觉得没大碍，结果站起来刚走了两步突然就一阵天旋地转，然后就不省人事了。说实话，我要是没再醒过来，那真是说没就没了，想想都可怕！”
　　……
　　这次的《工作狗生存手册》没有太多的宣传，就只是上了一些游戏平台的推荐位，然后钟鸣自己在微博上给打了个广告。
　　《工作狗生存手册》依旧是PC和手环双端，都可以玩。
　　做《潜伏之赤途》的时候，微光工作室基本上没有任何名气，连各个游戏平台也都爱搭不理的，所以钟鸣只能自己想办法去宣传推广，但现在已经是微光工作室推出的第二款作品了，有了《潜伏之赤途》的口碑，就算前期不做太多推广，也能获得不错的关注度。
　　更何况钟鸣对《工作狗生存手册》的游戏品质非常自信，即使不需要推广，应该也有火起来的潜质！
　　……
　　中午。
　　汤盈照常起床，洗漱，吃东西。
　　然后随手刷了刷微博。
　　“哦？微光工作室出新游戏了？《工作狗生存手册》？”
　　汤盈从夏奈儿的事件之后就关注了钟鸣的微博，之后的《潜伏之赤途》也玩了，而且直播效果也非常好！
　　所以，汤盈现在对微光工作室和钟鸣的评价是：有点东西！
　　像这种出过精品独立游戏的工作室，往往是很多主播关注的重点对象。
　　为什么？
　　因为这些工作室往往才是整个游戏行业内最努力地挖掘脑洞、做游戏与众不同的一群！
　　其实这个道理也非常简单，大公司有人、有资源，做游戏自然而然地就会求稳。复制一个成功玩法，把美术做到极致，底层框架和技术层面没有任何问题，流畅无bug，再砸钱一宣传，就算是俗套玩法也一样赚钱，而且还稳妥！
　　但小工作室就不行了，任何方面都没优势，也就只能在玩法方面死磕，所以做出来的游戏一般都比较特立独行。
　　或者是美术风格出众。
　　或者是游戏玩法奇葩。
　　总之，节目效果都非常好，也能满足很多观众的猎奇心理。
　　像一些大公司做的游戏，往往都落入俗套，直播效果反而不好。
　　所以，汤盈直接找了个平台下载了《工作狗生存手册》，准备试玩一下。
　　晚上才开直播，但直播的素材得提前找好。
　　主播想要播游戏的话，肯定也是要有所准备的，汤盈的习惯是开播之前先了解游戏的基本玩法，大概想到哪一块的节目效果更好，否则毫无准备地乱玩，很可能会被弹幕挑刺，变成“气人主播”。
　　很快，游戏下载完成。
　　进入游戏之后，没有开场CG，直接就是游戏的主界面。
　　背景是一张原画，一个员工在电脑前伏案工作，顶着两个大大的黑眼圈，工位的窗外繁星点点，墙上的挂钟显示现在是凌晨两点多。原画并不是写实风格，而且也不算太精细，有点像是简笔画，不过作为一种独特的画风来看，也完全可以接受。
　　在主界面的左侧，是几个歪歪扭扭的标题美术字：工作狗生存手册。
　　显然这些字是专门设计过的，不是用美术字拼接的，也不是胡乱写的。虽然这几个字看起来乱，但仔细观察就会发现结构非常和谐，而歪歪扭扭的状态虽然让人第一感觉有些丑，但看多了好像能从里面体会到一种非常疲劳、绝望的状态。
　　举个不好的例子，就像死刑犯在墙上刻正字计算自己的死期一样……
　　几个选项：
　　【开始上班】
　　【继续加班】
　　【设置】
　　【辞职】
　　汤盈一乐，这个标题界面做的还挺有意思，就是不知道里面的内容怎么样。
　　点击【开始上班】，正式进入游戏。
　　首先弹出了一个对话框，提示输入名称。
　　汤盈随便打了一串无意义的英文字符进去，反正这也只是试玩存档，直播的时候不会用这个。
　　存档建好之后，弹出了一个小提示框。
　　【asgasak　第一代】
　　【家族属性】
　　【智商：5】
　　【情商：5】
　　【体魄：5】
　　【想象力：5】
　　【记忆力：5】
　　【魅力：5】
　　【每一代角色的结局天赋将继承到您的家族属性中，并代代相传！】
　　“所以，这还是个多周目的养成游戏啊。”
　　汤盈现在也不知道这些乱七八糟的属性都是干什么用的，直接进入游戏。


第186章　养成系统
　　进入游戏，开场是一段简单的动态画面。
　　也就是一张普通的原画，但里面的人物和其他元素有一些简单的动态。
　　正前方是一座光鲜亮丽的大楼，写着几个大字：努力奋斗有限公司。
　　大楼前面，一些西装革履的上班族正在行色匆匆地走着，脸上的表情非常严肃。
　　而主角则是满脸期待地向大楼走去。
　　几句画外音浮现。
　　【四年的大学生活结束后，你终于如愿进入了自己想去的公司，成为一名实习生。】
　　【你对未来的工作充满了期待和憧憬，但，未来会与你想象中的一样吗？】
　　【职场没有难度选项，因为每个人面对的都是最难的Hard＋模式。】
　　【十年之内，你能够在职场中顺利地实现自己的愿望，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰吗？】
　　【请开始奋斗吧！】
　　简洁的开场过后，进入了游戏的正式画面。
　　画面中是主角所在的工位，工位上有一台电脑，显示屏上显示了工作总结，表格上写得密密麻麻。而工位上面则是有一大堆东西，有专业书籍，有盆栽，有水杯，还有个小玩偶。
　　可以说是非常的写实了。
　　新手指引的箭头让汤盈的目光聚焦在屏幕的右侧，那里大概是一个类似于任务目标之类的东西。
　　【此处是老板的期望。】
　　【老板对员工总是会有很多的期望，在期限内完成可以提升老板对你的满意度，反之，老板的满意度会下降。】
　　【不过，也要量力而为，毕竟大部分时候老板总是会对你提出不切实际的需求。】
　　汤盈看了一下，老板目前对自己的期望是：快速适应工作。
　　【快速适应工作：虽然你的工作并不是什么特别复杂、有技术含量的工作，但依旧需要学习和适应。快速适应工作，老板才会觉得自己给你发的工资没有白费。智商：5/25。限时：2周。】
　　按照钟鸣的规划，《工作狗生存手册》一共是10年，每周是一个回合，一共48个回合结束。
　　汤盈对这块了解得不那么清楚，但大概知道2周就是2个回合。
　　也就是说，要在2个回合内，把自己的智商从5点提升到25点。
　　嗯，一个比较简单的目标，应该是前期引导熟悉流程的。
　　画面左侧就是角色属性面板，分别是智商、情商、体魄、记忆力、想象力、魅力。
　　当前的属性是5点，而天赋属性则是每回合额外增加5点，也就是说2个回合后，即使什么都没做，也能获得15点的总属性。
　　看起来这个25点智商是个相当简单的任务，大概只是完成了实习生所必须的智商需求吧……
　　一个箭头指向正在认真工作的主角：【点击可挖脑洞获得属性。】
　　汤盈点了一下，弹出来一个简单的小游戏页面。
　　小游戏非常简单，屏幕上有一大堆的小格子，每个小格子下方都隐藏着不同形状、不同颜色的属性，也就是智商、情商、体魄、行动力等等，总之游戏中所必须的属性，都可以通过这个小游戏给挖出来。
　　绿色三角代表着智商，汤盈挖了两下体力就用完了，系统提示点击【安排】按钮，安排本周工作，并进入下一回合。
　　安排界面的构造也比较简单，左半部分是可以安排的事项，分为【工作】和【娱乐】两个页签。
　　而右半部分则是日程，从周一到周日。具体安排什么内容是无限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娱乐活动会降低老板满意度。
　　也就是说，工作室不能安排娱乐活动，但周末可以安排工作……
　　汤盈：“……这个设定可以说是非常真实了。”
　　她看了一下，现在能安排的内容非常有限。
　　工作页签那边有两个选项，分别是【实习生基础业务】和【沟通跑腿】。
　　而娱乐页签那边则是有三个选项，分别是【玩游戏】、【运动健身】和【睡觉】。
　　选择不同的选项，给主角增加的属性值也各不相同。
　　比如【实习生基础业务】，增加属性为：智商＋2，记忆力＋2，老板满意度＋1。
　　【沟通跑腿】，增加属性为：情商＋2，体魄＋1，记忆力＋1，老板满意度＋1。
　　但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。
　　关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。
　　精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。
　　而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。
　　【玩游戏】增加属性为：智商＋1，记忆力＋2，想象力＋2，大幅降低精神压力。
　　【运动健身】增加属性为：体魄＋3，记忆力＋1，魅力＋2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。
　　【睡觉】增加属性为：记忆力＋2，想象力＋1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。
　　当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。
　　毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。
　　整体而言，现在的目标是很明确的。
　　就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。
　　汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。
　　显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。
　　业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。
　　至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……
　　全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。


第187章　触发事件
　　【实习生基础业务】就是在工位上埋头工作。
　　【沟通跑腿】就是跑去开会、跟其他部门扯皮。
　　【运动健身】则是在健身房挥汗如雨。
　　这些内容都是用一些原画来表现的，原画的内容非常搞笑。
　　比如【实习生基础业务】的原画，是主角在工位工作，这时候一个同事跑过来问：“哎，你这个计数器是干什么用的？是完成工作的次数吗？”
　　主角回答：“不，是被傻逼打扰的次数。”然后手又去按了一下。
　　【运动健身】的原画则是主角在器材上自拍发朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”
　　而且在这些过程中，还有一些偶然出现的随机事件。
　　例如：
　　【领导骂人：今天一个同事工作出了问题，被领导痛骂一顿，你也被吓得胆战心惊。情商＋3，记忆力＋5，小幅提升精神压力】
　　【老员工偷懒：你很多次看到坐在自己旁边的老员工偷懒摸鱼，好像也没有被抓到。情商＋2，想象力＋2，小幅降低精神压力】
　　【加班被领导看到：今天因为工作任务没完成在公司加班，被领导看到，受到表扬。智商＋2，老板满意度＋5，小幅降低健康值】
　　类似的随机事件有很多，而且是随机穿插在安排好的日程中，让玩家看了会心一笑，也能冲淡过日程的乏味感。
　　出现一些特殊事件时，还会问“你是否有过类似经历”，比如【领导骂人】这一项，有87％的人都选择了“有类似经历”。
　　“妈呀，这个游戏好谜啊，这属性感觉加的真随意啊！”
　　“为什么领导骂人，可以增加我的情商和记忆力？是说让我记性好点不好跟同事犯一样的错误吗？”
　　“看到老员工偷懒为什么能增加我的想象力啊？难道说他偷懒的方式很有创意？？”
　　“加班被领导看到会增加我的智商……”
　　汤盈简直是无力吐槽，不过转念又一想，一旦接受了这个奇葩的设定之后，倒是觉得还挺有意思的！
　　很快，老板的第一个期待顺利完成了，接下来就是第二个期待。
　　【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展方向