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俗人回档-第228部分
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“预见到中湖地区可能会有大量咨询电话，为避免客户等待，避免造成误解，顺风及时切换其他地区的呼叫中心，对中湖进行支援，接受客户的咨询。”
“此外，中湖区设立了专门的办公室，接待亲临顺风公司的客户，由总经理跟客户进行交流，给予详细解释，对极少数激动情绪的客户进行耐心的安抚。”
“其三，为了避免网络上流传的各种不确定的信息误解消费者，客服部门进行了及时的跟贴和解释，争取将不必要的负面影响减少到最小。”
“其四，为了缓解广大客户的疑虑，18日顺风向《中湖日报》等权威媒体通告了事件的真相，借助各种媒体向广大消费者申明此次事故系第三方原因造成，顺风同广大客户一样，也是火灾的受害者的客观事实。同时，顺风表示出不诿过事故源头方的姿态，提出了数倍于国家标准的赔偿方案。”
傅采宁“抽丝剥茧”地介绍着，边学道靠在椅子上，右手手指轻轻敲着桌面，挨个打量在场诸人的表情。
傅采宁还在讲解：“其五，面对情绪低落的中湖公司员工，总裁汪蔚然于19日发布了《致中湖区参与救灾工作同事书》。在《致同事书》中，汪蔚然向员工通告了公司在事故中造成的损失（初步估计），并表示将按当月薪酬的50％比例对所有参与救灾的基层员工进行奖励，鼓励员工同舟共济，合力度过此次难关。”
漂亮！
完美！
思路清晰！
面面俱到！
对“顺风”此次危机管理，在场的有道集团管理层脑海里闪现出以上一系列评价。
边学道把手搭在桌面上，说：“采宁说的几点相信大家都听清楚了。火灾发生后，顺风在第一时间成立了危机事故处理小组，及时对遭受损失的客户作出承诺赔偿，并及时安抚内部员工，而且把事故情况及时向相关主管部门报告并及时与媒体沟通。”
“因为对危机进行及时妥当的处理，赢得了公众和舆论的广泛同情，所以，顺风中湖省的业务未受到火灾影响，业务量基本保持持平状态。许多蒙受损失的客户也表示理解顺风的处境，愿意耐心等待，相信顺风是一家有社会责任感的公司。”
说完这番话，边学道看向了副总裁武思捷。
武思捷清了一下嗓子，开口说：“顺风此次危机管理，为有道提供了很多可借鉴的东西。首先，遇到危机，企业的经营管理者得保持冷静和从容，确保自身不能乱了阵脚。”
“其次，要体现出速度。危机发生后，企业要迅速做出反应，要在危机发生后的‘黄金24小时内’有企业自己的声音或者声明出现，否则各类臆测和谣言就有可能会将企业淹没。”
“第三，企业要以坦诚的态度对待危机，不能有任何企图隐瞒、遮拦和推诿的想法，否则一旦被揭露出来，企业将被冠上不坦诚和不诚信的头衔，那样企业很难走出危机。”
“第四，要体现出企业的社会责任感，要以积极、负责的态度处理危机事务，该致歉的要致歉，该赔偿的要赔偿。”
“如果如上这些都能够做到的话，还需要做下一步，即企业如何应对危机，都采取了和将要采取什么样的手段应对危机，明明白白说出来，给公众一个‘未来预期’至关重要。”
说到这里，武思捷停顿了一下，继续说：“我建议集团尽快组织危机管理知识培训，成立一个危机管理小组，不定期进行危机应对演练，切实提高公司的危机管理水平。”
会议结束后，参观完分公司的傅采宁给边学道发了一条短信，想让他带她去京城俱乐部看看，她说对那里闻名已久。
左膀右臂一样的傅采宁提这样的小要求，边学道当然不会拒绝。
下午5点10分，两人走出大楼。
第一眼，就看见了靠在红色法拉利车旁，手拿一捧红玫瑰的孟婧姞。
第831章 说句话就走
readx；看见走出大楼的边学道，孟婧姞手拿玫瑰走了过来。
没想到孟婧姞会守在门口，更没想到她手里还拿着花，边学道停下脚步，好奇地看着孟婧姞。
走在边学道身后不远处的傅采宁见边学道站住了，意识到手拿玫瑰的女人是来找他的。
傅采宁也站住了，她翘起嘴角，饶有兴趣地打量对面身穿橙黄色毛呢风衣的孟婧姞。
傅采宁不认识孟婧姞，但孟婧姞的气质和座驾告诉她，对面这位来头不小。
完全无视站在边学道身旁偏后的傅采宁，孟婧姞走到边学道面前，举起手里的花，递向边学道。
这会儿正是下班时间，大楼门口进进出出的人不少。
看见少见的女人给男人送花这一幕，好些人都放慢了脚步，扭头向三人这边看。
看着孟婧姞手里的花，边学道问：“这是干什么？”
孟婧姞看了一眼花，再看向边学道说：“送你花啊！”
边学道问：“为什么送我花？”
孟婧姞挺了一下胸脯说：“窈窕君子，淑女好逑。”
边学道说：“我不能收。”
孟婧姞盯着边学道的眼睛看了两秒，嫣然一笑：“那就算了，反正也是别人送我的。对了，我是不是第一个送你花的女人？”
边学道伸手招呼李兵把车开过来，回过头看着孟婧姞说：“不好意思，我还有约，先走了。”
孟婧姞目光在边学道身后的傅采宁身上打了个旋儿，说：“拜拜。”
去京城俱乐部的路上，傅采宁特别想问问边学道刚才那个女人是谁？最终她忍住了。就算跟边学道私交不错，可是车里还有李兵。
第一次来京城俱乐部，傅采宁特没出息地在照片墙前流连了好一会儿，照片里的一个个有头有脸的人物，在无声炫耀这家俱乐部的实力和尊荣。
两人落座，拿着菜单看了几眼，傅采宁抬头问边学道：“你来（，介绍两样你喜欢的。”
边学道说：“你随意点，我吃什么都行。”
等菜的时候，傅采宁没忍住，终于还是问边学道：“刚才那个……”
边学道看着醒酒器里的红酒说：“一个朋友的妹妹。”
傅采宁问：“燕京人？”
边学道点头：“恩。”
傅采宁“哦”了一声，扭头看向窗外。
边学道拿起醒酒器，帮傅采宁倒了一杯，问道：“我忽然想起个事，集团是不是需要弄一个内部刊物？”
傅采宁收回视线，看着面前杯里晶莹剔透的红酒，说：“一年的企业靠运气，五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。”
“怎么突然想到办期刊了？”傅采宁问边学道。
边学道抿了一口酒，放下杯说：“受这次顺风的事启发，6万员工，管理得井井有条，制度是一方面，企业文化肯定也发挥了巨大作用，企业内部刊物正是企业文化的象征之一。”
傅采宁也端起杯尝了一口酒，说：“嗯，味道真好！”
边学道说：“我酒庄里有比这好喝的，回头送你两瓶。”
傅采宁瞪着眼睛说：“大庄主，你够可以的啊，送一次就送两瓶？”
边学道笑着说：“物以稀为贵嘛！我要是一次送你100瓶，再好的酒，估计你喝起来也不觉得多好了。”
傅采宁听了点点头：“好像有点道理。”
边学道说：“好吧，你多帮我出出主意，我也大方一点，翻倍……送你4瓶。”
傅采宁端起杯，眯着眼睛喝了一大口，不满地说：“送几瓶酒，怎么又跟工作扯上了？”
边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟我提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟我要劳务费的？”
傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么？”/p>；
边学道说：“企业内刊啊！”
傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的？所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，扩大公司内部认同感，将企业文化一点点渗透给全体员工。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”
边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了？”
傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”
边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一点和品质更好一点的，我酒庄里都有……”
傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”
顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗？”
傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”
“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来再现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人……不太好找。”
菜上来了。
边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”
傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗？”
边学道沉吟几秒，说：“叫《求道》。”
两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。
<；p傅采宁微微挪了一下椅子，方便她稍稍侧头就能看到窗外灯火辉煌的城市。
边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景？”
傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，觉得跟白天里看到的有点不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”
边学道歪着头看窗外的天空，自嘲地说：“我已经有阵子没看见星空了。”
傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗？”
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”
边学道笑了笑：“能不能别那么高要求？我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力？”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，我个人建议应该收一收。”
边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”
傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”
边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采宁讶然道：“为什么要砍掉地产公司，现在正是地产企业的黄金时期啊！”
边学道说：“分身乏术。”
傅采宁一脸的不理解神色：“刚才都说了啊，你得抓大放小。该交给下面人去做的，就让下面人去做。还有，我建议你招几个高级猎头人才进公司，就像一次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派人出去，在欧洲和美洲建立了两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员的个人信息和数据，碰见适合俱乐部的，就跟对方联系，我觉得这个思路是对的……”
“人才不一定要自己培养，从外面挖啊！有更多得力的人才了，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上的事情。”
两人谈兴正酣，一袭红衣的孟婧姞走到桌前。
看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳了一下。
嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下来，待坐稳了，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧？”
出于礼貌，边学道问孟婧姞：“要不要帮你叫服务生？”
孟婧姞巧笑道：“不用，我说句话就走。”
见孟婧姞这么说，傅采宁眼里爆出一朵火花。
女人的心思也许瞒得过男人，但九成瞒不过女人。
眼前这个漂亮女人，特意换了套衣服，追到京城俱乐部来，中间不定花了多少力气，结果她说“说句话就走”。
哼哼……骗鬼呢？
孟婧姞照旧无视傅采宁的存在，看着边学道说：“家里逼得紧，我得做做样子，所以呢，我继续追你，你继续拒绝。咱俩就当演给别人看，你拒绝我我不会难过，我追你希望你也别有负担。”
说完，孟婧姞冲边学道笑了一下，起身走了。
果然“说句话就走”。
看着孟婧姞的背影，边学道心里生出一丝疑惑，难道是祝植淳太希望跟自己“结亲”，逼孟婧姞来追求自己？
边学道心里翻转着各种念头，坐在他对面的傅采宁却已经看穿了孟婧姞的心思——这是死缠烂打的前奏楸这番说辞，无非是提前维护自尊心，同时避免边学道心生反感。
哎！
傅采宁忽然觉得对面的边学道离她好遥远。
男人看中女人的青春和美貌，女人醉心男人的财富和权力。拥有足够财富过人地位的“钻石王老五”的吸引力实在是太大了，他身边的女人，注定没法拥有完整的爱人。
可是他有错吗？
天底下有不吸铁的磁铁吗？
傅采宁扪心自问，如果自己是男人，如果自己是边学道，能抵挡住多少个今天这种白富美的进攻？
第832章 暖新闻和好消息
readx；男人垂涎女人的青春和美貌，女人贪慕男人的财富和权力，是两性基因里的择偶天性。漂亮的女人吸引男人，富有的男人吸引女人，像磁石吸铁一样自然。
当然也有例外，但比率很低。
孟婧姞离开后，傅采宁起身去卫生间。
几分钟后她回来时，看见一个身穿紫色单肩晚礼服的高挑女人正背对着她，站在桌前跟边学道说话。
走近后，傅采宁听见女人嘴里说着：“那到时边总一定赏光……”
看见傅采宁，边学道微笑着跟女人说：“我朋友回来了。”
高挑女人回头看见傅采宁，笑着说了句“你好”，然后跟边学道说：“那不打扰边总了。”
女人袅娜地走了。
看女人的步姿和身高，傅采宁猜很可能是个模特，或者做过模特。
见傅采宁一直盯着人家看，边学道问：“看什么呢？”
傅采宁问：“认识？”
边学道说：“算不上，一面之缘，我都不记得她叫什么。”
傅采宁接着问：“干什么的？”
边学道说：“听朋友说，以前是个模特，抓住机遇靠上个金主，在一个选美比赛上拿了个奖，然后靠这个奖跻身时尚圈，后来好像自己成立了一个什么时尚品牌，经常出入俱乐部、会所和派对，拓展人脉。”
傅采宁叹了口气说：“还真能折腾。”
边学道说：“算不上吧，一人一个活法，每个人追求的东西不一样。”
傅采宁本想说“每人追求的东西是不一样，但是大多数女人追求的东西你都有”。想想觉得不妥，于是话到嘴边，又咽了回去。
吃顿饭被人打搅了两次，边学道神色如常，傅采宁却总溜号。
女人到底是女人，再聪慧，再特立独行，她的思维关注点跟男人也是不一样的。
傅采宁溜号时想的是——如果自己不是摆明车马不会追求他，边学道还会这样轻松地跟自己一起吃饭吗？/p>；
应该很难！
看边学道对刚才两个女人的态度，虽然他一直很礼貌，虽然没有拒人于千里之外，但骨子里是冷的。
前一个可能因为是朋友妹妹的关系还好一点。后一个，边学道说起时用了“金主”一词，很明显，他知道这个女人是什么路数，不会让她得逞。
沉默一会儿，傅采宁摇晃着酒杯说：“太有钱的男人也挺悲哀的，因为会怀疑每一个靠近的女人都是奔着钱来的，这样的感情世界，哪里还有一丝纯真和幸福可言？”
边学道不知道该怎么接，笑了笑没说话。
可能是因为喝了不少酒，傅采宁双手扶着桌子问：“真的，你跟我说说呗，廖蓼那条件的你都看不上，你到底喜欢什么样的女人？或者说，你想娶一个什么样的？”
边学道看着傅采宁问：“这就喝高了？”
傅采宁摇头说：“没高，就是好奇！你越来越成功，我估计以后像这样单独跟你吃饭的机会越来越少，不趁现在问一问，以后只能憋在心里了。”
边学道沉吟了一下，说：“人生最挂怀的，是那些得不到的和已经失去的。”
傅采宁听了，眼里全是疑惑。
已经失去的……
那就是单娆喽！可是又不太像。
得不到的……
还有他追不到的女人吗？
想了几秒，傅采宁问：“你主动追求过女人吗？”
边学道点头：“追过。”
傅采宁问：“追到了吗？”
边学道先摇头，又点头：“保密！”
傅采宁：“……”
脑海里闪过徐尚秀的样子，边学道情不自禁地笑了一下，开口说：“我认识一个女人，她温润、善良、体贴；她欣赏长久、不张扬的恋爱；她喜欢稳定、安静的生活；有时候我不说话，她都能猜到我心里在想什么；有时候我怒气冲冠，她一个眼神就能让我重归冷静……”
边学道说的很深情，可是傅采宁一句话就破坏了氛围：“你说的该不会是你妈吧？”
边学道无语了好几秒钟，憋了半天劲儿才说：“我必须告诉老傅，让他好好管教你。”
“凭什么？”
………………
翌日。
趁着管理层都在燕京，边学道领着大家又开了一个会。
这次会议的主题是讨论集团部门调整。
会上，边学道明确说了自己的意思——按照领域划分，在集团内部分出几个垂直的大部门。
比如说，有道影视传媒公司、今朝娱乐传媒有限公司、智为视频、东星卫视等，所有在文化传媒、影视综艺领域的子公司和部门，都归集团的“文化影视事业部”管辖领导。
再比如，智为科技、爱游游戏、idc数据中心、微博和未来的微信等，所有it领域的子公司和部门，都归集团的“网络互联事业部”管辖领导。
以此类推……
开会商量了两天，会议最终决定——有道集团内部重新划分，分为文化影视事业部、网络互联事业部、战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和监察部。
有道集团三个副总裁，各领两个部门在手。
集团执行董事兼执行副总裁武思捷，掌管战略发展事业部（投资）和文化影视事业部。
集团常务副总裁沈雅安，掌管网络互联事业部（it）和综合事业部（体育地产宾馆等）。
集团常务副总裁丁克栋，掌管财务部和董事长办公室。
而老总边学道，手下直管部门只有一个——监察部。
三个副总裁管的比较宏观，各个大部里，都配有一正一副两名主管，这两名主管的内部职务级别高于各子公司的老总。
文化影视事业部，总经理是廖蓼，副总经理是于今。
网络互联事业部，总经理是王一男，副总经理是吴定文。
战略发展事业部，总经理是洪诚夫，副总经理是傅采宁。
财务部，正职是唐琢，副职是熊兰。
综合事业部，总经理是吕继琛，副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理，但吴天坚决拒绝，只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样，吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由，只是挂个副总经理的职务，具体工作，让唐根水代理。
跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。
刘毅松的理由很简单也很直接，他说自己能力有限而且腿脚不好，担任要职，有损企业形象，只愿在幕后做一些力所能及的工作。
傅立行也是一样。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”，为了避嫌，他坚决不在集团担任正式职务。
接下来……
董事长办公室，正职是杨恩乔，副职是王德亮。
监察部比较特殊，只有一个正职，部长是李裕。
三个副总裁和六个部门正职，是有道“危机管理小组”成员。
“危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练，一旦有突发事故，这九人必须第一时间介入处理。
这次调整，对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。
同时，这次调整，彻底确立了有道监察部的地位。
边学道从什么都管，到只管监察部，只此一条，就让监察部成了“最特别”的一个部门。
会议结束后，边学道把李裕叫进办公室。
让秘书送进来两杯咖啡，他和李裕一人一杯，两人并肩站在对着马路的窗前。
闻了两下咖啡，边学道说：“曾国藩有一则故事，说他有天在军中和一个人聊天，那人说，胡润芝办事精明，人不能欺；左季高执法如山，人不敢欺；公虚怀若谷，爱才如命，而又待人以诚，感人以德，非二公可同日语，令人不忍欺。”
李裕看着窗外说：“胡林翼……左宗棠……曾国藩！”
边学道点点头：“曾国藩让人不忍欺的境界太高，不适合咱们这样的凡夫俗子，可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制，也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以，我希望你做的，就是这四个字——执法如山！”
………………
微博部门搬到燕京了。
在燕京新招的员工，加上从松江过来的大部分老员工，分公司在凯晨世贸中心一共三层办公区，仅微博一个部门就占了一层半。
地方还是不太够用，可是暂时也没什么好办法。
燕京不是松江，想买地盖楼不是简单的事。
武思捷的建议是，经济危机还在蔓延，肯定有企业受冲击，支撑不下去，卖物业筹钱。如果碰到合适的写字楼出售，可以买下来给燕京分公司。
接下来一周多时间，边学道留在燕京，掌舵微博。
在他的安排下，微博于3月30日推出新栏目——“warm…story”（暖新闻）。
这个栏目的定位很清晰，精简提炼发生在国内外的“温暖新闻”，将300字左右的“warm…story”挂在微博首页最显著的位置，同时大范围推送。
与“warm…story”（暖新闻）同步推出的，还有“good…news”（好的消息）栏目。
两个新栏目的推广语是同一句——与温暖同行！
3月31日晚。
有道集团燕京分公司开业庆典暨答谢酒会在新京大酒店隆重举行。
所有受邀嘉宾尽皆出席，各界名流济济一堂。
酒会当晚，有道集团董事长边学与到场嘉宾谈笑风生，风光无限。
酒会上，已经拆分出来的微博公司负责人吴定文面对记者采访时说：“推出‘warm…story’和‘good…news’两个栏目的初衷是给微博添加一抹暖色调。虽然杀人、强奸、绯闻这样的信息很吸引眼球，但公共平台不能只盯着社会的阴暗面，也要看到社会上积极向上的一面。生活在这个世界的普通人，他们表现出的高贵人性与爱，值得去关注，值得去鼓励。”
很快，对智为微博的两个新栏目，社会各界好评如潮！
第833章 上市前奏
有道集团燕京分公司开业了。
智为微博从智为科技里拆分出来，搬到燕京了。
拆分出来成立新公司，肯定是为上市铺路。
明眼人都看得出来，风风光光的酒会背后隐藏一个信息——智为微博快要上市了。
这是个机会！
智为微博是全资子公司，如果智为科技和有道集团未来也想上市，边学道必须为智为微博引入外部股东。
这个时候入股微博，绝对是最佳时机。
因为……
到2008年4月，在另外几家微博还在为1亿、5000万、甚至3000万用户量“奋斗”时，智为微博的用户总数已经突破2亿。
2亿！！！
绝对的一骑绝尘！
无可辩驳的行业老大！
此外，除了总用户量，智为微博另外几项数据也非常亮眼。
第一组数据来自于美国《华尔街日报》印刷版。
《华尔街日报》援引市场研究公司redtech…advisors的数据称，2008年第一季度，智为微博占据中国微博用户总量的84％，以及中国微博活动总量的91％。
第二个数据是用户增长率。
智为微博的用户增长率一直十分稳定，遥遥领先另外几家竞争者。
第三个数据是真实用户数据。智为微博的真实用户比例非常理想。
第四个数据是信息质量。所有微博中，智为微博的信息质量是最高的。有学者统计，四分之三的国内媒体已经在智为微博上开了账号，用于搜集最新最热的热点，用于了解突发事件。
第五个数据是第三方平台合作伙伴数量。
智为微博是第一个开放第三方平台的微博，也是第三方合作软件最多的微博。在平台开放程度上，智为微博是开放度最高的，也是眼光最长远的。
第六个数据是收入水平。
虽然财务上依旧在亏损，但智为微博的收益率是相对最理想的。2008年3月，智为微博先后获得了可口可乐、kfc、必胜客、宝马等几家跨国大公司的广告合同。消息一出，不仅智为上下欢欣鼓舞，整个行业都跟着收获了极大信心。
另外，尤其让人“钦佩”和“心安”的是智为微博掌舵人边学道“清醒的生存意识”。
无论是去年的《微温暖——寻找身边笑脸》活动，还是刚刚推出的两个栏目“暖新闻”（warm…story）和“好消息”（good…news），其用意非常明显。
必须承认，这两招非常实用，而且非常讨喜。
有这样一个聪明、灵活而且务实的掌舵人，有眼下的用户基础，智为微博的前景不可能不好。
好了……
完美的发展轨迹，耀眼的掌舵人，让人期待的市场前景，一切的一切都说明了一件事——智为微博很优质！非常优质！
智为微博的“优质”，不仅国内知道，国外也知道，不少国际投资者都对拥有2亿用户的智为微博上市颇为期待。
国外早就有专业机构研究过智为微博。
美国智冶基金创始人埃里克…杰克逊博士在the…street网站撰文，他表示，智为微博的影响力还没有真正体现出来，未来几年，大家会看到一个超级强大的“信息和舆论平台”。
不仅埃里克…杰克逊博士，所有分析者一致认为，智为微博一旦上市，必会受到资本市场追捧，拥有智为微博原始股份的人，都会一夜暴富。
归根结底一句话——谁能在智为微博上市之前成功�
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