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俗人回档-第174部分
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边学道问：“你真放心，没打电话问问去哪了？”
傅立行说：“打了，关机。”
得！
这小妞玩上消失了，不过，她能去哪呢？
晚上回到家，在书房里，边学道打了两遍傅采宁的手机，依旧关机。
睡觉前又打了一次，还是关机。
他强忍着，没打傅立行的电话，毕竟是集团的老板，得有点“矜持”。
翌日。
上午还有一批面试。
边学道早早来到办公室，整理了下午开会要用到的资料，然后用座机又拨了一遍傅采宁的手机。
“嘟……嘟……嘟……”
早上出门前拨还提示关机，现在居然打通了。
“喂？”
能听出来，电话那头的傅采宁还在睡觉，这声“喂”说得跟梦游一样。
边学道说：“能听出来我是谁吗？”
“听不出来。”
“真听不出来？”
“烦人，挂了。”
边学道立刻说：“你被录用了，今天上午10点之前到集团报道。”
电话那头的傅采宁似乎愣了几秒：“你等等，我醒醒的，你是边学道？”
“嗯。”
“丁克栋都跟你说了？”
“嗯。”
“五分钟后我打给你。”
不等边学道同意，通话断了。
无可奈何地看着手里的话筒，边学道笑了笑，把话筒放回电话机上。
接着，他拉开抽屉，拿出烟盒，从里面抽出一支烟，放到鼻子前，有点小得意地闻着烟卷的味道。
傅采宁曾经跟边学道说过，在边学道没成为跨国集团老板之前，她不会给边学道打工。
现在，她居然主动来应聘。
有点奇怪啊！
是什么把她吸引来了呢？难道是缺钱花了？
嗯，很有可能。
张嘴就要30万年薪，还真是她一贯的风格。
30万……同样招秘书，6万年薪的，够招5个了。
5个秘书，周一到周五能不重样。要是身体机能好，还可以24小时贴身三班倒。
边学道坐在办公桌上，左手拿烟，右手手指在桌面上有规律地弹动，一边等电话一边想事情。
傅采宁这妞，够漂亮，够聪明，应该是个很不错的助手。
问题是，她似乎太聪明了，而且性格强势，极有主见，把这么一个姑奶奶弄到身边当秘书，有点找虐嫌疑。
可是呢，这次招聘，她瞒天过海，在一堆面试官面前大放异彩，没道理不录她。再加上，丁克栋和杨恩乔已经知道她是谁了。真要是不录傅采宁，以后见着傅立行都不好说话。
嗯？
傅立行知道傅采宁来应聘吗？
应该不知道，不然昨天在电话里傅立行不会是那个语气。
“铃……铃……铃……”
办公桌上的电话响了。
边学道抓起话筒：“喂！”
电话里，傅采宁问：“真录用我了？我年薪30万……起哦！”
边学道轻飘飘地说：“可以商量。”
“商量？商量什么？”
边学道说：“钱呢，不是问题，问题是你能给我创造多少价值。”
傅采宁说：“我创造多少价值，要看你给我多大职权。我早就跟你说过，我是全才型的，能当美花瓶，能当女汉子，能装女朋友，还能扮演后妈……”
边学道有自知之明，他每次都贫不过傅采宁，就说：“今天来集团一趟吧，咱俩谈谈。”
傅采宁说：“上午不行，我太困了，晚上吧。”
“晚上？”
“你找一家味道好一点的西餐厅，把地址发给我。”
“我说，我是老板你是老板？”
“呦呦呦，我现在还没答应去上班呢，再说了，正式上班前，咱俩得把之前拖欠的费用结算一下吧！”
“费用？什么费用？”
“丁克栋的介绍费。”
边学道耍赖说：“有这事吗？”
傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”
………………
上午的面试，边学道完全旁观。
于今依旧不停地在名单上画圈。
下午，所有笔试面试结束，边学道领着8个面试官和其他管理层开会。
hr主管康华，第一次参会，简要介绍了这次招聘的大体情况。
这个待遇是康华努力的结果。
这次招聘，完全可以说时间紧任务重，但康华率领人力资源部，协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条，接待方面搞的也不错，比较好地体现了有道集团的企业形象。
边学道看到了康华的工作成绩，他给了康华一个待遇参会。
一不加薪，二不升职，可就是这个参会的待遇，让康华高兴得不得了。
这意味着，他和人力资源部，有希望脱离办公室领导，成为一个独立的大部。
边学道为什么这么做呢？
他有他的考量。
第一，上位者，有赏有罚是维护权威的有效方法之一。
第二，这次招聘，丁克栋和杨恩乔联手开了一个后门。当然，这次后门是为傅采宁开的，还算可以理解。
可是以后呢？
是不是意味着边学道还有被两人联手蒙骗的可能。
从心里说，边学道信任杨恩乔，也信任丁克栋，如果不是傅采宁的话，丁克栋九成九不会干预招聘，如果不是丁克栋，杨恩乔估计也不会松这个口子。
可是坐在边学道的位置，理智必须大于感性才行。
他是企业的老板，只要是跟企业和工作相关的事情，就不能瞒着他。
无论丁克栋和傅采宁是什么交情，也不骂恩乔和丁克栋关系多好，这些都不是可以瞒着边学道的理由。
有些事，有第一次就有第二次，千里之堤，可能毁于蚁穴。
今天，他让康华列席管理层会议，就是要敲打一下杨恩乔和丁克栋……下不为例！
会议主题十分清晰，商量各岗位的录用人选。
大体都没什么问题，唯独于今那块，他相中的人里面有几个不是应聘影视传媒公司岗位的，还需要跟人家进行后续沟通。
晚7点。
边学道在餐厅里坐了七八分钟，傅采宁到了。
看着傅采宁坐下，边学道说：“我总觉得，如果没有昨天那场招聘，这次见面会更完美。”
傅采宁问：“为什么？”
边学道说：“惊喜都没了。”
傅采宁问：“什么惊喜？”
边学道说：“我原以为你会是国字脸。”
傅采宁说：“其实吧，你这次招聘有一个漏洞。”
“什么漏洞？”边学道好奇地问。
傅采宁说：“缺一个整容医生把第一关。”
边学道盯着傅采宁看了好一会儿，硬是不知道说什么好。
傅采宁一边翻菜单一边说：“怎么了？想不出夸我的词儿了？”
……
……
（创世正版的提醒，只是想告诉大家，一些不太好的阅读体验是版本造成的，比如剧情转折、比如地名不同、比如错字等等……一些人看着盗版，然后数落我俗人错字多和写作不认真什么的，我实在觉得有点冤枉。）
……
第645章 女福将
以为傅采宁会狠宰他一顿，没想到她点的餐很普通。
看着服务生离开，边学道说：“你这算学成归国了？”
傅采宁看着自己右手的指甲说：“玩也玩够了，看也看够了，暂时没什么想去的地方了。”
“然后呢？”边学道问。
“赚钱喽！学上完了，不能继续跟老傅要钱了。”傅采宁说。
边学道说：“怎么挑中的有道集团？”
傅采宁说：“因为你很有本事，我想跟你学习一下。”
被傅采宁一夸，边学道眉开眼笑地说：“你也觉得我有点本事？”
“当然。”傅采宁说：“三年前的这个时候，你还在鼓捣运动俱乐部，三年的时间，你弄出一个集团公司，换成我，我做不到。”
边学道说：“可是你为什么弄个假名应聘？”
傅采宁的手机响了一声，应该是短信。
她拿起手机看了一眼，放下，说：“我既然想进集团做事，还是大家都客观一点比较好。凭感情做的决定不叫决定，而且我个人不喜欢将私交带进工作里。”
感觉傅采宁话没说完，边学道问：“所以呢？”
“所以，我希望以后我们能公→长→风→文→学，w≤ww。cf↖wx。ne☆t私分明。”
“怎么个公私分明？”
傅采宁说：“挑主要的说就是，第一，加班要给加班费。第二，我不陪吃陪喝陪聊。”
边学道笑了，他纠正说：“你应该说，我不陪吃，不陪喝，不陪聊，不陪……”
见傅采宁直勾勾地看着他，手里握着装清水的杯子，边学道把最后一个字咽回肚子里了。
点的东西上齐了。
边学道拿起餐具说：“尝尝吧，看怎么样，我没来过这里，是跟别人打听的，他们说这里味道不错。”
傅采宁说：“本来也没指望做得多正宗，就是图西餐厅安静，回国这段日子，有点不习惯一些人在饭馆里大声喧哗，吵得头疼。”
边学道四下环视，说：“那你可得好好适应了，像这么安静的地方，在松江不好找。我出去吃饭，有时候坐在包房里，耳根子都不得清净。”
傅采宁说：“这算教育的问题吗？”
边学道摇头：“中国的教育，教一点问题都没有，育出了问题。”
傅采宁问：“教和育，有区别？”
边学道说：“当然有。”
“育比教更高级。语文数学英语物理化学地理可以教，但道德素养一定要育才行，精神文明一定要育才行，精神层面的东西，不是老师教了1＋1=2，大家就都记住了的，它需要把一些理念像种子一样种在人的心里，等着它发芽破土，生长成为一个人一生的行为准则。”
傅采宁听得有点愣神。
喝了口水，她看着边学道说：“还是没听懂教和育的区别在哪？”
边学道吃了一口牛排，说：“这么说吧，人人都会教，却少有人会育。教是以施教者为中心，我有什么给你什么。育是以被施教者为核心，你需要什么我给你什么。做个比喻，人如果是一颗种子，那每个人都是不同的种子。教呢，就是播种的一系列规范动作，比如怎么松土、怎么施肥、怎么浇水。到了育，学问可就大了，种子不一样，有的喜阳有的喜阴，有的喜水有的喜旱，想让它们都顺利生长，必然要区别对待，花更多心思，所以，育比教难。”
傅采宁想了一会儿，说：“难怪你面试时提的问题那么刁钻，原来你有一套自己的解构逻辑。”
边学道说：“有吗？我真没注意。”
傅采宁说：“也许这就是你的成功之道呢。”
这回轮到边学道一愣。
他忽然意识到，越是聪明的女人好奇心越强，傅采宁肯来应聘，很有可能真像她说的，是来“学习”的。
她既然认为边学道的成功源自他的思维习惯，那就让她误会下去好了。
边学道转移话题说：“你说的年薪30万，是真实想法？”
傅采宁说：“当然。”
边学道喝了一口酒：“本来我就是想招个秘书，既然你提出了这个价码，你得让我觉得物有所值吧。”
傅采宁说：“我回国时间很短，之前不知道你已经把集团做得这么大了，再给我点时间，我会找到你的战略枢纽。”
边学道问：“找到战略枢纽？干什么？”
傅采宁说：“找到它，我才能梳理出你的整体战略思考，进而让你觉得给我的30万年薪物有所值。”
边学道嘿嘿一笑：“那个太远，眼前你能给我什么。”
傅采宁放下手里的餐具，擦了擦嘴，从包里拿出一叠资料递给边学道：“你看看这个。”
边学道擦了手，接过来，一看，抬头说：“健康产业？”
傅采宁说：“你来做的话，应该是运动健康产业。”
边学道翻看了两页，有点明白了，这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点设计出来的。
傅采宁接着说：“我觉得，10年20年后，有两个产业肯定是朝阳产业。”
“哪两个？”
傅采宁说：“健康产业和快乐产业。”
“哦？”
傅采宁接着说：“快乐产业很广泛，包括影视、阅读、精神文化和旅游等等。”
“健康产业，涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。”
边学道说：“继续。”
傅采宁说：“我觉得你既然已经涉足了运动俱乐部，不妨再深入推进一下。”
边学道说：“深入推进，理由是什么？”
傅采宁说：“有三个理由。”
“第一，中国已经由生存型阶段进入发展型阶段，随着人民生活水平的提高，未来体育健身将成为健康产业的核心。”
“第二，亚健康。内地2005年的城市人群调查显示：亚健康人群的比例已经达到72％。亚健康人口超过9亿，大城市亚健康现象更为严重。未来，会有越来越多的人意识到亚健康的危害，进而注重运动和健身的好处。”
“第三，老龄化。根据联合国最新的人口数据预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势，60岁及以上人口占比将年均增长16。55％，2040年60岁及以上人口占比将达28％左右，社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题，而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段，这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
见边学道脸上的表情有点复杂，傅采宁说：“我说这些，只是想告诉你，这个行业大有可为。”
“社会发展程度低的时候，人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候，人们主要想着怎么健康快乐。”
“世界卫生组织提出的健康四大基石适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”
边学道眼前豁然开朗。
“健康”和“快乐”四个字，完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。
傅采宁简直是他的福将。
女福将！
第646章 我是为你好
傅采宁正式入职了。
开着她的黑色q7，亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。
本以为是给cfo或coo留着的，没想到，给了一个秘书……
十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。
这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。
还有，一个消息已经传开了。
这个女人应聘时，用的是假名。
她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪！”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想～↙长～↙风～↙文～↙学，ww♀w。cfwvx。n⊕et干了？”
没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。
无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来，傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。
可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为，他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。
进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。
知进退这一点，傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。
而傅立行去尚秀宾馆当总经理，属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……
裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。
在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
骨干层，可以适度允许关系存在。但核心层，就必须慎之又慎。
傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样，“傅家军”就太显眼了。
事实上，在一些人看来，这次招聘，边学道把李裕和于今都提为面试官，就是在强化“同学帮”阵营。
当然，还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”，已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘，傅立行之前一点都不知道，听说后，他大发雷霆，认为傅采宁太过胡闹。可是随后，傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象，是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸，你为什么选择去给边学道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
………………
边学道也有点好奇。
从窗户往下看，他看到了停车区里傅采宁那辆q7。
她才回国两个月，哪里来钱买的q7？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了，找机会再问吧！
边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。
第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。
现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道，祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。
说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。
这不……
边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”
边学道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”
傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”
边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”
傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”
边学道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
边学道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励！
这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。
而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？
第647章 婚礼倒计时
傅采宁加入有道集团第二个影响是她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。
在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
在办公室里。
边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
比如一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
比如零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成○『长○『风○『文○『学，w¤ww。c￠fwx。ne○t了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作公司业绩好员工获得红利多员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
“哦……”
“哦什么？”
“很对口。”
“很对口？”
“简直是为我量身打造的。”
“说清楚点。”
“说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”
傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”
傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
边学道说：“基本上……是的。”
傅采宁摇头：“我不信。”
边学道说：“你不信我也没办法。”
傅采宁还是摇头：“不可能。”
边学道说：“也许是傻人有傻福吧！”
傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”
………………
李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。
“林畔人家”的婚房没怎么大动，就是换了一套家电家具，换了窗帘，挂了两幅画，贴了喜字，摆了一些植物。
还是白墙白地板，可这么稍微一捣腾，整间房子立刻就变得不同了，从初见时的不食人间烟火，变得生机勃勃起来。
李薰简直爱死了这套房子。
她拉着开旅行社时认识的女导游，尚秀宾馆里交好的女同事，还有大学时一个寝室的李友成，满松江购物，给婚房添置东西。
从碗筷盘杯，到床上用品，到书柜桌椅，到电视冰箱……
边学道买卢玉婷房子的时候，两人都没把屋子里的家具当回事，现在李薰全买了新的，淘汰下来的，就都让李裕搬到了父母家。
一天在阳台上，李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新，怎么又买新的？”
李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的，家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚，你就让李薰顺着她心思弄吧。”
李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好，咱家现在不是不像从前了嘛。”
李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了，你放心，等结完婚，我就玩命工作，给我儿子�
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