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极品世家-第34部分
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“那是不是说仙女公司在等待有关部门的配合？”凤凰卫视的记者又抓住了他的语病，他们的发挥能力向来是可怕的。
“仙女公司的投资是商业行为，公司所有的投资都是自主的。”
“请问仙女公司和西星公司是什么关系，业界有传闻说两家公司关系非浅。”T津日报的记者也有了发问的机会。
“西星和仙女是合作伙伴，关系自然深刻，我本人就是从西星公司借调过来的，听说我们老总和西星公司老总是好朋友。”李伟森回答，这是不可否认的，说不定那位记者都认识他的，但是他也说不清两家公司的关系。
……
由于仙女公司是一家新起的公司，所以外国记者对他们了解得非常少，以前只是听说过《不了情》的投资方就是仙女公司，但是那件事情实在是与如今的巨额投资扯不上关系，在这个时候问这个问题，实在是没有水准。这次新闻发布会，这些外国记者根本就没有做什么准备，对一家不了解的公司进行采访，是一件吃力不讨好的事情，而同在新闻发布会的另外两家公司，他们比较熟悉，所以把重点放在了他们的身上。但是这次新闻发布会的主角是仙女公司，所以他们最终是失去了表现的机会！而国内的新闻记者们充分抓住了这次机会，从《不了情》到足球联赛，从国农公司到东升科技，甚至万盛公司，相关的问题问了一大堆。一边的金水公司和京钢集团的相关人员，也乐意当作陪衬，事实上他们对这次合作非常满意，也想不到仙女公司竟然已经有这么多的事迹，猛然间发现这个合作伙伴已经是那么的不简单，这些事情，对于任何一家大型投资公司来说，都已经是非常了不起了，而能够达到这样的业绩的仙女公司还是一家大型的投资公司么，或许他们从一开始就轻视了她！李伟森对能回答的就尽量回答，不能回答的就巧妙的回避，有些问题则推的一干二净，他不回答，记者也没有办法，何况他又不是仙女的老总！
仙女公司巨资投入中国的两家大型钢铁公司的消息，真的成为现实时，在中国国内和国际上都引起了强烈的反响，一时间，“仙女公司”、“巨额资金”、“钢铁公司”、“中国钢铁业”等字眼纷纷出现在中国和世界级主要报纸和新闻媒体上，互联网上更是炒的沸沸扬扬。国际上流传着“中国私有化新一轮**的到来”，“中国钢铁业重组”，“中国钢铁公司联合起来，对抗世界钢铁财团”等评论，世界钢铁业又一次面临着强烈震荡，各大钢铁公司纷纷寻谋对策，准备未雨缪绸，以继续对中国同行保持竞争的优势。一时间，信使满天飞，合并和收购谈判紧张进行，各大势力纷纷角逐，新一轮钢铁集团合并在仙女公司的推动下迅速展开。
在中国国内，则分为两个方面，一部分人士开始探讨中国的钢铁公司联合之路，设想以自己的方式联合，与国际集团展开竞争，而仙女公司则是他们设想的蓝图，由一家投资公司同时持股两家钢铁公司的现象，无疑为一些人指出了中国的特色合作之路。有人据此判断，一个世界级的中国钢铁联合公司即将出现，而这个联合的中心则是仙女公司。有人认为政府已经默认了中国钢铁公司事实上的合并，甚至认为仙女公司就是国家投资控股的，目的就是以市场手段对中国钢铁公司进行重组，仙女公司只是一个棋子罢了。业界对这次投资的分析很多，但是无一例外的都对中国的钢铁公司联合给予了很大的支持，认为中国应该出现国际性的大的钢铁公司了。另一方面，业界对仙女公司本身给予了很高的评价，对仙女公司的资金实力感到极为震惊。仙女公司从成立到这次投资合作，做的都是令业界感到奇异的事情，《不了情》的意外投资，竟然使仙女公司获得了超额利润，大家无不把仙女公司当作投资公司的模范案例，对其大加吹捧；而他对中国省市高中足球联赛的大力支持，也让新闻媒体在投了赞成票之后，又感到迷惑不解，不明白为何投资这谁都明白亏损的联赛，而且不仅投资一个，更是投资了三个之多！倒是仙女公司投资江氏企业反不被重视了，是啊，有实力投资七百亿资金的投资公司，会在意这拥有二百个亿资产的江海集团吗？两大钢铁公司，一次性投资85亿美金，合计700多亿人民币，这是一笔多大的投资，许多人都不敢想象，即使是一些国际性大财团，一下子拿出这么多的资金也是不容易的，而这些钱肯定还不是仙女公司的全部资金，她的资金有多少，还能够动用多少，谁也不敢肯定？从银行得来的小道消息，仙女公司并没有任何贷款，也让一些关注此事的人们暗自揣摩！但是无疑，有一点已经肯定，在今年的中国内地富豪榜上，仙女公司老总李梦泽肯定能排在第一位，而且是从不知道多少位一下子上窜到第一位，而仙女公司还是今年投资公司的模范公司，投资的模范案例，而这次大规模投资，也将被载入中国现代投资史册中，成为当代最大规模的投资之一而永被记忆。
人们不知道李梦泽有多少钱，但是有关他的投资活动，却一一被列举了出来，先是万盛公司，后是联赛，接着是《不了情》，再接着国农公司……直到现在的金水公司和京钢集团。虽然不能确定这些钱都是他的，但是他有钱一定是真的。年轻又有钱啊！当仙女公司和两家钢铁公司签约的消息传开之后，所有了解某人的人都有点目瞪口呆了，李玉东他们早就了解了，但是还是对这么多的资金和更多的隐藏资金感到震惊，没有一个人不对这家伙没有早点交底不痛恨的，亏他们还苦苦节省！万盛公司的有关人等则表现出原来如此，低头叹气，暗自后悔没有留住这个小财神。陈海生更是生气又沮丧，当天晚上就又酗了酒，抱着枕头大哭了一场；比较明智的梁佳怡则表示“先饶了你”的样子。而他的那些得到消息比较晚的岳父岳母们却一个个的提心吊胆，为自己的女儿和外孙担心，却又无可奈何，纷纷求菩萨保佑，结果，好几个岳母都信了佛，佛祖的诱惑力大大增加！他的那些同学们则是又惊又喜又无奈，但是毕竟是老同学嘛，大家一起高兴吧！G州的杜海他们也得知了这个消息，劲头更大了，如此有钱的老大，哪还怕汉帮不会强大，只差把某人的招牌亮出来招兵买马了。仙女公司的员工们得到消息不是很早，他们也没有想到自己的公司真的会那么有钱，无不庆幸自己当初的明智选择，对薪水充满了期待。而联赛委员会的人们则坚定了他们把联赛办下去的信心，投资人那么有钱，这联赛肯定能长期办下去。
反倒是李家大院比较平静，签完合同的李梦泽回公司没多久就回家了，公司今天没有事情做，而在公司没有事情可做的时候，他往往会回到李家大院，只有在大院里他才会感到轻松，心情愉快。保安们还是像平常一样的和他打招呼，而家里雇佣的人也和平常没有两样。对他们来说，李梦泽有多少钱并没有太大的关系，有关系的是他信任和重视他们这些人，把他们当作大院里的一分子看待。几个在家修养和照看儿女的女人见他神情轻松的回来，就知道事情进行的很顺利，这件事情已经结束了，她们并没有显示任何惊喜的神情，仅仅是一个会心的微笑。女人们就慰劳他的慰劳他，照看孩子的继续照看孩子。六个小儿女以及大一些的孩子也主要靠她们四个女人照看，女佣们也帮趁着，今天景雯的母亲没有在大院里，这样就一个老人也没有了，都是些年轻人，好在有王嫂帮忙罩着，才没有让张晓青她们手忙脚乱。
几个女人见了他就一个一个的直喊累，对他的儿女们抱怨不已，讨他的奖赏。几个大儿子们还在穷折腾，大一点的已经调皮了，一点儿也不闲着，为此保安们帮忙专门给他们开辟出来一块儿斗技场，让他们在那里搞赛事，玩具买了一大堆，以至于谁也分不清是谁的了，反正他不玩了有人抢着玩，待得两个人过后，第三个就只能玩下一个了，因为上一个已经玩废了，害得他们的爸爸一个一个的要重新修复。小家伙们都不敢在爸爸面前捣乱，即使是爸爸笑着脸，也得确认了“这是真的，这回没事儿了”，才敢大胆起来。没有一个人不把爸爸的话当成命令的，而且由于现在大了，能听懂话了，在吃饭时也不敢捣乱了，这件事情一直让女人们很奇怪，因为她们知道丈夫从来没有教训过他们，更没有看到他责骂他们。
这可能是遗传吧，女人们最后得出结论！
小儿子们对他的早早回家已经习以为常了，看到他整天呆在家里也认为是正当的，反倒是不习惯三位妈妈为何总是早出晚归的。今天看到爸爸回来，有些小家伙连理都不理他，自玩自的，只要他不到他们身边去，没有人自讨苦吃。儿子们也不恋他，即使他坐下了，也至多有几个在他身边玩耍而已，但也是尽量不惹他，不对他要求什么。不过，今天他高兴，就抱起了在身边玩耍的老五和老六。虽然小儿子们长的一般样，特别是孪生的两个，但是他都能分辨开来；虽然外人看不出来，但是经常相处的他，还是能够分得清他们的一点一滴的细微差别的，这两个孩子是景雯生的，已经有23个月了，都长的壮壮的，一个取名叫德，一个取名叫文，很有意思。他把两个孩子抱起，凑到嘴边在他们的小脸蛋上亲了一下，小家伙别过脸去，有点不情愿他的李子，这边还在反抗，那边就有几个围上来了。于是，他放下他们，抱起另外两个，逗弄一番，拍拍小脸蛋，捏捏鼻子，然后又是两个，直到把八个儿子同样的工作做玩了，小家伙们都心满意足了，才把他们都赶走。几个小家伙一哄而散，又去玩他们自己的游戏。这情景，让几个女人们羡慕不已，对他把几个儿子调叫得如此听话感到好奇不已和不解，连一边的王嫂都直羡慕，相当初他们的儿子可比这几个不听话多了。今天卓雨玲也提前下班了，和他一起回来的，四个人乘坐一辆车。卓玉玲已经在公司工作了，任职内勤科，工作时间不长，并没有派上大用场。仙女公司用人唯贤，她的能力不很突出，又有可能中途请假，所以没有安排比较重要的工作。
第六十五章 余震
如果记者们能够看到仙女公司和两家钢铁公司签订的合同的话，或者他们能够到仙女公司策划部去查阅资料的话，那么他们就不会去问一些问题，而是应该对仙女公司抱有更大的疑惑或者震惊。仙女公司如果有什么大动作，新闻界肯定不会像上次那样惊惶失措了，至少经过一次地震之后，人们会对地震的下次到来有些心理准备。而很快，这次地震的余波表现出来了，并且很快被保持关注状态的新闻界所知晓。
仙女公司收购两家大型公司的大量股份，在中国钢铁行业首先引起了强烈反响，中国的钢铁公司比较分散，大的公司有四五家，既有临海的，又有内陆的，而中型钢铁公司也有七八家之多，小型钢铁公司虽然关闭了不少，但是仍然有不少在继续存在着。这些钢铁公司每年生产的钢铁将近3亿吨，极大的支持着中国的建筑行业等的需求。现在，五家大型钢铁公司中，竟然有两家已经被仙女公司投入重资，这使得其他公司纷纷忧虑不安。在商场上，适者生存，优胜劣汰，即使是使国有公司也存在着彼此间的激烈竞争。本来就处于相对劣势的他们，现在更加紧张不已，但是心有余而力不足，许多事情并不是他们能够决定得了的。虽然即使是一家小型钢铁公司，也会有大公司吃肉自己也能喝口汤的情况，但是命运总不能掌握在自己手中，也是一件不愉快的事情！
仙女公司在和两家钢铁公司的合作合同中，曾经作过试探，试探有关部门对他们继续投资其他钢铁公司甚至收购的态度。令他们感到高兴的是，有关部门并没有对他们的试探做出不理想的反应，分别在合同里承诺支持至少是不扰乱仙女公司对其他钢铁公司的投资及控股，这让仙女公司的某些人欣喜不已。很快，策划部就调出了其他几家大中型钢铁公司的资料，这些资料都已经分析完毕，就等着谈判人员来领取和熟悉了！
但是对新一轮谈判的何时进行，公司内部意见不统一，有建议说七月份就进行的，说是赶早不赶晚，说不定能够同时正式签订合同呢，但是有人害怕产生变数，而七月份去谈判对方也不会重视，拖的时间会过长，甚至有可能会破坏现在已经达成的协议。于是，在某人的协调下，决定公司先休整一下，等两家已经到手的公司真正拿到手中之后再继续谈判。他们最先圈定的下一轮的谈判对手有三四家，但是其中一家公司太大，公司资金可能会不足，也不愿意把国有大型钢铁公司全部收拢起来，那样也不适于竞争，于是最终决定对剩下的三家中大型钢铁公司进行投资谈判，并且决定了谈判的重点是两家中型钢铁公司。因此，在“8月2日”事件之后的当天下午，三路人马就又踏上了谈判的征程，一路去了内蒙，一路去了川西，而另一路则去了湖北。各路人马分别三个人一组，一个首席谈判加上一个助手，还有一个是咨询科的干事。
外联科总共13个人，能够外出谈判的有9个，现在就出去了6个人，三个资深干事带队，各配一个年轻人，科长王国利在公司留守，总不能外联科的得力人手都出去吧，这样让人一看就能看出问题了。新进来的三名员工，这次派出去了一个，其他人在公司接受培训，顺便也接待随时和公司联系的其他客户。而公司外出谈判的时候，咨询科也要派出人员进行协助，所以现有的12个人，工作也很紧张，这也没办法，首先这是公司的规章制度，每次外联科谈判，他们都要派人协助，而由于科里新招聘的人尤其是年轻人不熟悉资料，所以只有派出资深干事。这使得他们留守的众人中，只有三个资深员工了，还包括他们的科长蒋云龙在内。这次公司的谈判人员，带队的分别是王晶、赵秀民和吕文瑞，前者去川西，后者去湖北。
先不论出去的谈判人员如何，仙女公司内部就忙得一团糟。这主要是新近签约的两家公司给闹腾的。大型公司不同于以前投资的小型公司，投点儿钱，派名董事就可以了，赚钱肯定会赚，即使是不派人去也亏不了，可是现在不一样了，投资了70多个亿，再不认真对待的话，那才是真的“有钱没处投，烧的了”。现在公司麻烦的是如何参与这两家公司的日常管理，本来每一家公司的日常管理都是相当不错的，确切说是比他们管理的好了不知多少倍，但是问题是怎样去协调。公司既然分别投了资，那就是准备使两家公司互相配合，共同创造一个和谐的局面，不能让内斗发生，而派出去的人要懂得管理，了解行业特色，现在不能够再派一个去了什么都不管不问的人了，这样的话，仙女公司也太丢面子了。况且仙女公司最终的目的，也是为了自己的实业班底，实在不愿意为他人作嫁妆，所以他们正在为派驻人员而忙碌！外勤科现在倒是还有一些能用的人才，现在连科长在内，一共有13个人了，除去派出去的4个人，还有9个人，这已经是很不错了，当然人事部也承诺继续为郭明选来合适的人才。现在，几个人正在接受策划部的填鸭式指导，当然这些人，都是老员工，底子好，也信得过，放得出去！
仙女公司的部门分工比较严格，重要的部门有策划部，外联、咨询和外勤科等几个科室，策划部人员基本上不能外调，偶尔可以进入外勤科外派出公司，但是可以轮换。外联科的谈判人员是越老越精，所以只能进，不能出，当然一些年轻资历浅的可以外派进入其他部门，比如内勤、咨询、人事部等。咨询科是可以进也可以出的科室，只要保留一些重要干事来带领工作就行。咨询科的人可以转入人事部及外勤科，而转入外勤科的最多，而外勤科的则主要接受来自人事部、咨询科和财务部的人员，外派人员实行轮换制度，一部分转入更大规模的合作公司，一部分转入策划部，为公司出谋划策，他们也可以进入人事部。因此，仙女公司就有三个比较特殊的部科，分别是外联科、外勤科和策划部，他们是公司的高收入科室，而以策划部为最，又以外勤科最有吸引力。
仙女公司最终决定派出去4个原咨询科的干事，分别进入两家公司，两名作为董事代表，另外两名作为监事，实际上是派去一些人手，接受锻炼和学习。这样，外勤科还剩下5个人，应该可以应付其他的需求了。而按照合同办事的两家公司，也欣然答应接受他们，毕竟人家投入了几百亿元了嘛。
这次王晶、陶健民和李东群三个人赶赴川西，一路风尘仆仆，在他们到之前，已经进行过电话接触，对方也表示了谈判的意愿，所以比较顺利。只是道路不那么好走，山山水水，真亏了当初建设公司的前辈们，若不是他们的话，这公司到现在可能还不存在。川西钢铁公司是一家中大型的钢铁公司，坐落在四川西部的群山深水之间，气候和环境可是相当不错，只是交通不太方便，但是这里是我国的一个极为重要的矿产宝地，几十年来，一直受到国家的重视，投资也相当高，现在总资产几十亿美元，但是如同其他一些国有老企业一样，现在也面临着众多的困难，这也是仙女公司敢于出手的重要原因。他们早已经把问题搞得清清楚楚，就是要合作，投资合作！
短短的几天时间，仙女公司的名望已经是不同凡响了，不仅在投资行业，更是在钢铁行业赫赫有名，无不把她当作重点名人来看待。首先和王晶一行人接触的是川西钢铁公司的副总经理，当获得了足够的谈判资料后，经过两天的等待，川西钢铁公司总经理亲自出马，对一些问题进行了广泛的交流，并最终给予了王晶等人延期谈判的通知，这些情况都一点不漏的上报了仙女总部，公司总部根据他们的反馈资料，再结合咨询科搜集的其他资料和其他两路的谈判结果，给于了相应的谈判指令。终于，在等待了几天之后，谈判重新开启，接着，就是又一次的漫长的等待，终于在月底，一纸协议终于签订下来。不出意外的话，一个月后，也就是国庆节来临之前，正式协议就将签署。川西公司总资产65亿美金，固定资产达50亿美金，负债40亿美金，而仙女公司将投入20亿美金，zhan有公司40％的股份，拥有一些重要权利。同时，作为谈判重点的另外一家公司，内蒙的一家钢铁公司蒙西钢铁公司也以优惠价签订下来。蒙西公司总资产50亿美金，其中固定资产42亿美金，负债达38亿美金，而仙女公司将投入蒙西公司18亿美金，也收购了40％的股份，通过两份协议，仙女公司一共投入了38亿美金，使得年产量达2200万吨的两大钢铁公司，成为她的合作伙伴，为此付出了314亿元人民币。
去武汉进行谈判的吕文瑞则没有那么幸运，从资料上，公司分析出汉阳钢铁公司不是那么容易拿下的，如果条件优越，估计也能谈下来，但是公司不愿意支付较大的代价，从而增大了谈判圆满完成的难度。但是双方尤其是汉阳钢公司还是表达了希望继续谈判的意思，这种情况，公司也早有准备，也有这方面的考虑，毕竟，公司的资金不能铺得太开，也需要适当收拢，特别是让业界留下公司资金不充裕的错觉。个人的利益必须服从公司的整体利益，这是谁都明了了的，而吕文瑞则是主动接受了这个可能失败的任务，寄希望予万一。其实，汉阳钢铁公司总资产110亿美金，固定资产达到了70亿美金，但是仙女公司胃口太大，太贪心，竟然想以30亿美金吃下人家40％的股份，对方当然不答应了。这就是双方的分歧所在，汉阳方面希望仙女投资40亿美金，可是仙女公司不答应，说是人家公司不值那么多。这倒是他们的托词，如果没有蒙西钢铁公司这个鸡勒，他们还是愿意以38亿美金签下来的。只是公司的战略中蒙西钢铁公司也是重要的一环，所以只好忍痛放弃了这个中国可能派在第5位的大中型钢铁公司。
当川西和蒙西两大钢铁公司又要与仙女签约的消息传开后，新闻界再一次鼓骚起来，对仙女公司的大手笔纷纷予以报道，发表社论，并对他们的投资格局进行了点评，认为其“立足B京，放眼全国，建钢铁大业”，只是有点可惜没有成功收购汉阳钢铁公司，当在B京人民大会堂签约成功的消息传开时，业界已经把最大的篇幅献给了仙女公司，为其耗资了375亿人民币的再次投资进行了大量的报道。新闻发布会还是那么一回事，仙女公司依然是李伟森，只是这一次合作方变成了其它公司。对于业界的关于汉阳钢铁公司谈判不成的种种追问，李伟森则表示“谈判还为破裂”，只是“双方的数据分析有些误差”，但是“合作的前景还是存在的”，表达了对汉阳钢铁公司的兴趣，但是一些敏感的记者则已经发现了仙女公司的热心度已经逐渐下降，于是趁机提出了一些公司内部资金等方面的问题，可是李伟森不合作，常常顾左右而言它。
仙女公司承认这两次收购是作为上次收购的延续，是公司的既定战略，同时表示近期内不会再进行此类的大规模投资活动，需要“消化吸收”。但是“如果条件够好的话，也可以考虑适当投资”的，说什么“大规模投资虽然不会进行了，但是小额投资还是会持续的”。
在不到两个月的时间里，仙女公司连续和五家公司进行了谈判，并对四家公司成功投资，合作方资产高达545亿美金，投入的资金高达121亿美金，合计达人民币1015亿元，成为中国当代规模最大的投资活动，这在全世界都引起了强烈的反响。仙女公司牵手几家中国大中型钢铁公司，使得这个集团拥有了545亿美元的总资产，年钢产量超过了7900万吨，站到了中国钢产量的26％以上，成为一个世界级的大型钢铁公司集团，这必将在世界上引起强烈反响，更对国内的钢铁业产生深远的影响。
仙女公司的大笔投资，使得仙女公司成为了众矢之的，各种各样的报道铺天盖地而来，对于公司的猜测，对于公司持有人的猜测，甚至对其私人生活的传闻也多了起来。这时候，曾经传遍G州的那个好色男人再次成为报道的主角，一些记者再次把它们挖掘出来，并把某位红得发紫的影星也拉了进来，充当配角，让当事人哭笑不得。连公司的一些员工也有意无意的打探他的私生活，可是某人就是一万个不开口，什么也不说，有时候，面对记者的围追堵截，他竟然耍起了赖，声称要报警什么的，最终在保镖的护卫下，脱身而逃。而此后的相当长时间里，他干脆玩起了失踪，躲在家里不出去。
仙女公司的几个辛苦谈判人员都放了假，说是“休息休息”，但是其他人就没有这样的优待了，还在加班加点的干。这时候，公司已经把工作的中心放在了其它的投资信息搜集上，他们已经不再把钢铁公司投资当成重点的投资对象了。或许，汉阳钢铁公司是他们的第一个不成功的谈判，或者也是最后一个合作的钢铁公司！
第六十六章 危机四伏
表面上仙女公司无限风光，可是实际上却危机重重。仙女的危机分为两个方面，其一就是老总李梦泽的个人危机，其二就是仙女公司的危机。现在，这种危机已经迫切的展现出来，成为某人及仙女公司的威胁，而如果解决不好，很可能会造成极为严重的后果！
仙女公司的危机从公司刚开始建立时就存在了，而且有加剧的迹象，而仙女公司的危机主要是由于她的利益及权力分配不均衡引起的。仙女公司的创业基础非常薄弱，尤其是人才基础薄弱。现代企业，相当大程度上拼的是人才，人才的竞争已经是企业成功与否的关键了。仙女公司的现实是，她并没有比较好的人才基础，虽然她创业初期的起步还算不错。
投资公司是资金充裕的公司，是个比较敏感的行业，企业员工的可信任度非常重要。仙女公司的基本员工有三个来源，其中以万盛公司和西星公司的人才比较有实力，他们也担当公司的重要职位，可以说，如果没有这些人的努力，公司绝对做不到现在的地步。李梦泽也对仙女公司的员工比较慷慨，工资福利待遇都很好，但是这是与公司的实际财力差异相当大的；另一方面，同批进入公司的员工因受科室不同而工作前景不同，这直接造成了公司员工之间的差异。在公司的各个科室、各部门中，以管理部的外勤科发展前途最好，外勤科的干事，都有可能作为公司的代表入住合资公司，比如现在，就有8名干事进入了合资公司。他们虽然是仙女公司的普通职员，但是一到了合资公司，权力就相当大，可以说是一方诸侯；虽然还是受到公司的领导，但是毕竟有非常大的独立性。比如进入东升科技的，就俨然是该公司的最大股东了，而进入金水公司和京钢集团的，权力更大，至少在所驻的公司是极受尊重和重视的。这种最基本的对于权利的诱惑，使得不同的人产生了不同的想法。
另一方面，仙女公司从开始建立起，制度就不全面，虽经过各方补充，还是存在很大漏洞，比如说外联与咨询部部长，实际上比不上外联科科长职权大，而管理部部长还可能不如外勤科的一名外派干事。这些问题中，比较麻烦的是，这些部长，明显比科长、干事有能耐。他们虽然在公司里权力比较大，但到了公司之外，就什么都不是，实在是让某些人心中滋味不好！要改变这种局面，就要进行公司内部改革，只有改革了，各方利益均衡了，才能使公司真正运转起来。
仙女公司的重要部科负责人们显然也认识到了这个问题，认为不改革将会产生严重的消极影响，于是，联名向老总提出了改革的建议。经过紧急商讨，仙女公司最终将公司的规章制度细化和明确化，并把不适应的制度改换或者删除。经过这次改革，将仙女公司的科部进行了调整，并对具体工作和人员流动进行了规定。
部门的调整如下：外联科升为部，李伟森为部长兼公司的最高对外发言人，原科长王国利任副部长，其他工作人员职位不变；另一方面，外联部增加律师处，新聘请阳光律师事务所担任公司的法律顾问。咨询科升为部，科长蒋云龙担任咨询部的部长。为了加强公司自身的财务建设和增大对合作公司的财务监�
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