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重生之工业大亨-第92部分
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当看到生产线上永不疲惫地工作的自动机械臂时,总书记又问道:“小沈,这就是智能机器人吗?”
“不是,这种设备,我称之为自动机械臂,是一种智能工业机器人的雏形。真正的智能机器人可没有这么简单,它必须有自我思考,自我识别,自我判断的能力,而且我断言,智能机器人必须联网中央主脑,普通的电脑芯片根本做不到这一切。除非我们的芯片技术进阶为更高级的光脑,才有可能不需要联网而单独存在了。”沈丹青解释道。
“小沈,听你这么说,我就明白了,国外的所谓智能机器人只怕也是个样子货。”总书记发表了感想道。
“这是肯定的,别说是现在,再过几十年也不可能有单独存在的智能机器人,至于联网的智能机器人到不需要多久就能实现。我估计,我们公司最多十年就能做到。”沈丹青接过总书记的话说道。
随后,沈丹青又带着总书记一行视察了长胜精工。这次他耍了个心眼,特意带着总书记看了刚刚才成形的三辆汽车外壳。
咋一看到这么漂亮的车,总书记也很惊喜,这可是真正的国产车啊!上面哪怕一个螺丝都是长胜投资集团自产。
于是总书记就问沈丹青道:“小沈,你们这几款车什么时候能上市呢?”总书记问这句话,不为别的,他也看上了那款黑色涂装的唐朝a6行政版了。作为一国元首,能开上自己国家产的车也是一种实力的象征,况且这款车这么漂亮,他确实很喜欢。
“总书记,实在对不起,可能要让你失望了,我们公司没有生产轿车的资质,这几款车不过是验证车,上路实验到会很快,可能年内就成,但也仅仅是验证车,我们公司没有上市销售的资格。”沈丹青苦瓜着一张脸回答道。然后他又似乎是自言自语地说道:“可惜了,我们这几款车上,包含了许多高科技,具有完全的自主知识产权,奈何国家政策如此,只批准了几家合资汽车公司有生产资质。”沈丹青特意将合资两个字咬得重了一点,就是向总书记告状,合资企业有生产资质,中资企业反而没有,这种不公平的政策。
沈丹青话里的意思,总书记当然也很清楚,他考虑了一会儿就说道:“小沈,你说的这种情况我也了解,这样吧!你们公司既然有完全的技术产权,就可以单独区别对待了。我会给工信部打招呼,给你们公司特批生产资质,怎么样?这下你这个小狐狸总该高兴了吧!”
“谢谢总书记!谢谢总书记!”沈丹青连忙鞠躬致谢道。
“你呀,你呀!就是一只十足的小狐狸。”总书记指着沈丹青笑骂道。
沈丹青可没管这么多,他只是一个劲的傻笑,坦然受之了。会哭的孩子有奶吃,这句话真是至理名言啊!
未完待续……
第270章:环保
总书记很满意地结束了惠州的调研之旅,短短几天当然不可能了解得有多么详细,后续有专人负责详细的调研。
总书记走后,长胜投资集团又回到了原来的运行轨迹。不过沈丹青也知道,长胜投资集团也浮出了水面,摆上了首长们日常需要了解的案头文件之中了。
沈丹青是从后世重生过来的,知道今后中国是全世界最大的消费市场和世界第二大经济体,因此他会坚定不移的依靠祖国。欧美对长胜投资集团的制裁,他不会放在心上,更不会妥协,他会做一个十足的红色商人,立场坚定。
也正因为他一直是这么做的,因此深得首长的欢心,这不,极为难得的轿车生产资质就到手了。这可不是简单的执照,许多省份一把手出面都求不来,可见这份资质的重要性了。
轿车生产资质到手,那么春天品牌的豪华出租车就不用再设计成挂羊头卖狗肉的两厢车型了,而是正式的三厢轿车。
为什么沈丹青会着重提起呢?因为一个关键的原因:环保。三厢车可设计成烧液化天然气的新能源车,而两厢车不行。
在这里,我要借此机会跟大家科谱一下,到底怎样的车才是最环保的?很多人会说使用可重复充电的电动汽车最环保,因为它是零排放。
其实大家都想错了,真正最环保的车是烧液化天然气的汽车。为什么这么说呢?首先,液化天然气燃烧之后排出的尾气只有水和二氧化碳。二氧化碳是大气中最重要的组成部分,植物进行光合作用需要它,而且它也不会损坏臭氧层。而水就不用说了,它是可以以雨的形式重新返回地面的。因此实际上烧液化天然气的车也可以算是零污染。
而电动汽车的可重复充电的电池,不论是制造还是后期的回收消毁,都会对自然环境造成很大的污染,包括化学污染和重金属污染。
从以上两个因素,大家就应该知道,真正的节能环保汽车该是烧液化天然气的汽车。因此沈丹青打算自己公司内部使用的汽车都会专门设计成烧液化天然气的车型,包括快递车,物流车,出租车等。
过了几天,就有欧美的大公司上门找来,想要购买那种amoled显示屏。负责接待的是李想,他向沈丹青汇报了这件事之后,沈丹青想也没想就拒绝了。并且做出纲领性指示,今后除了汽车双层隔温玻璃可以单独出售之外,其它的原材料和重要零部件,不再单独出售,只与代工业务绑在一起。而且也不能只单独使用一种零部件,否则不予答应。
汽车从古至今就未有过代工的情况,所以双层隔温玻璃可以特事特办,准予单独出售。
经过李想的谈判,也争取了一部分电子科技企业的代工业务,其中就有苹果公司,其实苹果公司是一家典型的轻资产公司,他们自己没有生产厂房,也是找别的电子公司代工的。
长胜投资集团的产品质量标准,经过了几年时间的市场检验,苹果公司还是信得过的,因此他们就把在三星公司和台湾的代工业务转交给了长胜投资集团。不全是amoled屏的原因,只因李想说了一句话,就获得了他们的信任。
李想说:“尊敬的苹果公司贵宾,我们长胜投资集团受到欧美国家制裁的事你们应该也知道,这意味着我们公司的产品,已经不可能再在欧美销售,所以我们两家公司永远也不会是竞争对手,当然中国市场除外。”
李想的这番解释很给力,而且也是实情,只是他们没有细想罢了,至于中国市场,他们就呵呵了,现阶段中国有高科技产品的市场吗?所以不出意外,苹果公司就给李想说服了。说真的,要是将代工业务交给三星,还真不如交给长胜投资集团更令他们放心。
其它的电子科技企业也被李想用同样的手段给说服了。只有一些自己有生产厂家的企业没有谈成,比如康柏公司等等美国老牌电子公司。
其实美国的老牌企业也同世界上其它的大公司一样,是个大杂浍,自己什么都做。只有后来像苹果公司一样从车库发家的丝公司,因为早期没有资本,就自然地进化成了轻资产公司。这是随着电子科技的快速发展,而催生出来的一种新型企业经营模式,适合欧美发达国家人工昂贵的特殊情况,但并不适合于中国。
经过李想的这番努力,惠州电子集团的空置厂房,终于渐渐地被利用起来。上游的各大研究机构旗下的零部件工厂也有业务了,其中赚得最多的当然是机械技术研究所,他们提供最重要的智能生产线的组装和技术解决方案。
还有惠州电子集团的员工也滚雪球一样的壮大起来,要是别的公司肯定会手忙脚乱,并且招聘的生产工人会良萎不齐,毕竟一次要招上万员工,想要全部是经过培训的工人是很难的。但是长胜投资集团能,因为他们有一家专门培训底层技术工人的公司:先锋物资回收公司。
如今的先锋物资回收公司已经将门店开遍了长三角地区,总共门店已经超过了一万家,因此他们能一次性提供一万名经过培训的生产技术工人。
一切成功绝非偶然,都是长胜投资集团这几年的积累,厚积薄发。如今的长胜投资集团已经基本成长为了一家超级企业联合体了,它不再是雏鹰,而是一只狰狞巨兽。以至于欧美国家都要特意针对性的制裁它打击它,这既是不幸,反过来讲,也未尝不是一种荣耀,算是变相地获得了欧美国家的认可和重视。有道是“莫笑池鲤戏浅水,一遇风云就化龙”,这句话就是长胜投资集团的真实写照。
“老板,请你看看,看合不合你的意。”这是沈丹青的办公室里,卢汝成将一台做工粗糙的mp4递给沈丹青说道。经过这么久的时间的调试,到今天,卢汝成终于将mp4的完整版本交出来了。就好比是孕妇难产一样,他们终于把它给生出来了。
软讯公司以及它的前身,长胜精工技术部软件设计组,已经有了许多不同形式的系统软件的设计经验,但是象mp4这样的初级的移动电子产品操作系统还是头一次设计,这种系统软件的难度大了很多,也很复杂。最重要的是沈丹青强调了,这款操作系统软件是将来的智能移动电话的操作系统的基础,所以卢汝成非常重视,将系统软件的稳定性,可移植性,可成长性,可兼容性等重要性能放在了首要地位。慢工出细活,想要性能优秀当然要花时间。
大部分的人都以为操作系统很难很难,是中国人不可高攀的顶尖技术领域。
不可否认,操作系统是很难,几十个软件工程师无法胜任此项任务。但绝不是不可高攀。后世中国为什么没有操作系统,而有与操作系统类似的浏览器,qq软件,微信等综合平台软件?
这要从操作系统的独特地位说起。操作系统是负责管理电子硬件资源,给应用软件提供技术支持和开发环境和接口标准等功能的这么一款软件。
它天然的既与电子硬件厂家打交道,又与应用软件公司打交道。也就是说它既要获得电子硬件厂商包括最重要的中央处理器的支持,又要获得广大应用软件公司和小型的技术开发团队的信任和认可。
想想这个难度有多大吧!对于一般的公司来说,是难于登天。这就是后世中国为什么有操作系统的深层次的原因,并不是没有技术实力,我上面所说的几款综合平台软件其实跟操作系统已经没有什么分别。
但是这其中不包括长胜投资集团,单从电子硬件来讲,长胜投资集团是一家子全包干了。从将来的应用软件来讲,如果没有别的软件公司的认可和支持,沈丹青这个湖兰人可是会扮蛮的,他会自己的长胜投资集团单干,大不了就是多招点员工吗?多招员工一直是他的最爱,他可是发了宏愿,希望在有生之年能完成拥有一千万员工的宏远目标,为此,他一直在努力着。
废话不多说了,让我们将目光回到沈丹青的身上。
沈丹青拿着的这款mp4是5寸屏的主打游戏和视频功能的型号,实际上它就是全能型。那款3。5寸屏的mp4才是真正的阉割版,说是主打音乐功能,其实只不过是个借口,目的就是为了推出一款廉价的产品。
mp4的大体外形功能设定是沈丹青自己作弊按照后世智能手机的样式设计的。
不过他没有用苹果公司的单一机械式圆键方案,而是采用了后世安卓手机的三个主功能键方案,而且是隐形功能键。仅从便利操作性来讲,苹果公司的单一键设定比不过安卓公司的三键功能设定。毕竟苹果公司是开创者,当时没有考虑周全,这一点,后来苹果公司自己也承认了。不过主页键是苹果公司标志性的圆形键,不是实体机械按键,而是隐形键。沈丹青不得不承认,圆形键确实比那个屋子一样的图案漂亮一些。其它两个返回键和菜单键没有改变,而是一体用了,不用白不用,省事多了。
未完待续……
第271章:星座
电源键和声量键一样的设置在屏幕的右侧。可以说和后世的智能手机外形已经没有多少分别,只是少了一对前后摄像头,不是长胜投资集团没有这项技术,而是沈丹青想留待将来的手机产品用的,同时也暂时减少了软讯公司的技术开发难度。
沈丹青拿着mp4开始了操作体验,一切的功能设定,都是沈丹青提供的。比如,一点屏幕上的应用软件,软件就瞬间放大,长按屏幕一秒最一推,能将正在运行的软件停止运行包括后台。从而返回主页面,这与三个主键的主页键是不一样的。仅仅只按主页键也可以返回主页面,但是没有停止正在运行的软件的后台运行。
还有,连后世手机会没有的功能设定,比如:用根手指一收拢,就能将正在运行的页面像收缩图片一样的收缩,然后按住这个页面将它拖至屏幕的一角,从而点开后台运行的另一款软件,跟电脑设定一样,有页中页功能。
没有联网功能,也支持后台同时运行五款软件。用户可以动手将任意一款后台运行软件往屏幕边缘一拖就关停了该软件的后台运行。
操作反应很灵敏,真的是一点即响应,比秒速反应还要快n倍,反正人类的感觉器官是感受不到时间差的。
软件反应速度与两个因素有关,一,中央处理器的制程工艺,二,中央处理器内置缓存的连接技术。特别是后者最关键,长胜投资集团使用了单晶铜线连接,这一点后世的手机芯片没有这项技术,是沈丹青的独创,前面我已经讲过。所以单从软件响应速度,这款mp4要比后世的手机还要快许多,真正做到了一点即响应。
屏幕上的应用软件,包括游戏软件在内有二十多款,规模和后世的手机应用软件也差不了多少了,整整用了两版主页面才安落下。
除了最多的游戏软件之外,还有一开始沈丹青就讲明的音频播放器,影音播放器,电子书阅读器,这三款主要应用软件,还有不需要联网或者说可以不联网的必备软件:曰历、时间、闹钟、记事本、计算器等等。
沈丹青每样软件都测试了一遍,体验非常好,没有诸如:卡顿,延迟、跳屏、乱码、闪烁等毛病。
足足体验了两三分钟之后,沈丹青就对卢汝成说道:“可以了,我暂时还没有发现什么bug,在我这里算通过了,开始正式生产吧!”
“嗳!老板,如果没有什么事,那我就告辞了。”卢汝成应了一声就提出了告辞,看到老板点头认可之后,他就拿起老板办公桌上的mp4走了。
卢汝成也是新成立的长胜电子集团股份有限公司的董事,因此沈丹青才对他说可以正式生产了。
这款mp4在当今这个时代来说,可以说是一款现象级的产品,娱乐性和互玩性非常强。对了,说到互玩性,除了利用蓝牙技术可以进行游戏组队和对战之外,还可以相互之间传输自己的音乐作品,就是用户自己唱的歌。这一点是卢汝成提出来的,他说用户自己的音乐作品不该受版权规则限制,怎么办?c盘已经限制了传播功能,只能专人专用。所以沈丹青就想到了利用无线蓝牙技术相互传输的方法。这主要是现在还没有无线互联网,只能使用这种面对面的相互联接技术了。当然,现在这种短距无线红外传输技术也不叫蓝牙了,被沈丹青想了一个新名词叫星座。就是几个人互相联网,由于距离近,就好像是无形的星座图一样。没有太多含意,更没有像蓝牙这个名词一样有历史意义。但现在这是长胜投资集团研发出来的技术,沈丹青就有命名权,这一点谁也无法取代他。
卢汝成走了,沈丹青赶着自己还能记起这件事,就马上打电话给洪涛。电话几秒就通了。
“老板,我是洪涛,有什么指示吗?”洪涛例行性的一句开场白。沈丹青从不无事打电话的,因此他才这么说。
“洪所长,你叫新分派给你们的产品设计师到我这里来一下,关于mp4产品的设计,我有些想法要交待他们。”沈丹青果然就直接说了来意。
“好,老板你稍等,我会叫他们马上来的。”洪涛马上就答应道。
这是新形式下的新情况,电子研究所研发出一款电子产品,已经不再交由长胜精工生产了,而是他们自己的长胜电子集团股份有限公司生产。因此,他们必须有自己的产品设计师了。至于长胜电子集团股份有限公司只是一个专业的生产厂家,反而没必要配置产品设计师,因此沈丹青交代人事部调派的几位产品设计师是直接分派到电子研究所的。
过了半个小时左右,三名年轻的产品设计师就到了沈丹青的办公室。
“老板”几人异口同声地叫了一声。
“嗯!”沈丹青点头应了一声。就很正式地对他们说道:“叫你们来,是我有些对mp4的产品设计有些想法要交代你们。
我对mp4的产品设计要求是:超薄,外观简洁,边角圆润,手感舒适,屏幕无明显黑边框。
由于mp4正面的下部有三个隐形功能键的设置,那么为了对称美观,mp4的上部也应该有相同面积的空白,我们可以把微型扬声器布置到这个空白位置的正中间。
还有电池要求是固定设置,这样当用户激烈运动时,电池也不会松动,可以一直让mp4保持通电状态。
用户如果长时间使用,那么内置电池是不够用的,因此你们还需要设计一块大容量的充电电池,我称之为充电宝。这块充电宝,除了能使用c盘接口给mp4续电使用外,你们还可以给它设计一个led电筒功能。方便用户晚上在无灯光的户外照明。另外,还要设计红绿两种颜色的充电指示灯,红灯为缺电信号,绿灯为满电信号。
还有,mp4的麦克风有两个,一个是主麦克风,设计在mp4下边框上,在c盘接口的两边,左右各设计五到六个小圆孔,这里同时也是扬声器的地方。扬声器也是两个,另一个我刚才讲了。
另外一个麦克风是降噪麦克风,设计到mp4的上沿边框,这个麦克风非常小,只要一个很小的孔就可以了。
我再特别强调一句:边角圆润,要求四条边都有小弧度圆润,另外四个角要求是圆弧,不能是直菱直角。
好啦!我的要求讲完了,你们记清楚了吗?”
“老板,我们记住了。”三个年轻的设计师异口同声地回答道。
“好,你们回去吧!”沈丹青正事讲完就出言送客了。
“老板再见!”三个年轻的设计师很正式地给沈丹青鞠了一躬告辞道,然后就转身离开了。
向他们交代完自己的想法,沈丹青就放心了。其实沈丹青就是按照后世的手机外观说的,唯一与手机不同的是少了前后双摄双闪光灯。当然也没有手机卡的安放位置设计。
现在沈丹青已经不要批文件,除了闲时看看书给自己充一下电之外,他就往汽车外观设计组跑得再勤,这次也不例外,没事可干了,他就又想到汽车外观设计那里走一趟了。
话说,汽车外观设计组安排到总部,就是为了方便他的。他可以时刻掌握他们的设计进程,一些设计不合理的地方,他能及时指出来。设计作品完全不合他的意,也可以马上重新设计。无形中就提高了效率,真可谓是好处多多。
沈丹青迈着缓步,双手交背,像是一位巡视自己领地的领主一样,慢悠悠地到了汽车外观设计组的所在地,这里是一个偏僻的角落,很安静,便于设计师静下心来思考。
他首先来到了设计进度最快的,负责唐朝a4设计的设计师那里。他定睛一看,果然已经基本完成了,设计师正在检查细节。
这是一款拉风无比的四门两厢轿跑车,颜色也是骚包的桔黄色。这也是一款强调驾乘乐趣的车型,因此顶盖后部的下降弧度比较大,有很强劲的流线型动感。
侧面的锋线非常有力道,跟以往的锋线设计不同,并不是一条锋线直通车尾。从前面冀子板上延伸过来的锋线,到了前车门后就隐入后车窗之中了。另外一条从前车轮毂框中间位置,引出了一条运动感极强的一条凹形锋线向上斜伸,一直通到了车尾。这种独特的锋线设计,很有力道,也很张扬,非常契合这款轿跑车的定位。
更绝妙的是为了安放四个宽辐轮胎,四个轮毂边框都有很明显的向外突出。这种设计很有视觉震憾力。
另外值得一提的是前脸的设计,那个狭扁椭圆形的进气格网,就像是一只巨兽的血盆大囗,视觉感观特别强烈。那对前大灯也不错。水泡式的设计很有现代范,动感特征也很明显,这是一种不可多得的大灯设计,可以作为唐朝汽车的经典大灯设计。
看到这里,沈丹青的心里已经非常满意,可以说是他最喜欢的设计作品。最为难得的是这幅作品,他几乎没有指点,就设计得这么成功。证明这个设计师已经真正成长起来了,沈丹青的心里也不由自主的涌现出了一种由衷的欣慰之情。
未完待续……
第272章:那些年
看完这个设计师的作品,沈丹就去了设计豪华中巴车的两位设计师那里。这款中巴车他们设计的时间够长了,不知道情况怎么样?
不过设计汽车不能单单以时间计算的,这要看设计师的水平,没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板,他们前前后后几次抄袭之作,都没有通过沈丹青的认可,搞来搞去还是原地踏步一事无成。
中吧车要想设计得出彩真的很难,车体太高太长了,不好设计。这两个设计师也不例外,他们真的谨慎再谨慎,研究来研究去就是不好下笔,怎么设计都觉得不好看,连他们自己这一关都没过,更别提让老板满意了。
沈丹青看到的就是一幅半成品之作,像是涂鸦之作,非常凌乱。根本不成体系。看到这种情况,沈丹青不禁摇了摇头。看来资质非常重要,他们两人负责设计的越野车,几乎是自己手把手教会他们的,他们根本就没有拿得出手的灵感之作,哪怕是一个局部之作。
看到这种情况,沈丹青就失去了再看下去的兴趣,这两组设计师看来只是平庸之才了,沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人配两个助手,看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了,等那两个设计师完成各自负责的作品,再带领他们设计吧!
返回办公室,沈丹青没事可干就拿本书看了起来,是一本企业管理方面的专业书籍。
他看这些是起个借鉴作用,他不会尽信前人的经验。经验这个东西,它受时间、环境、国情的影响非常大,你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。
还有,长胜投资集团的企业管理方法,也不同于历史上任何一家公司的管理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。
实行单一总经理负责制,看似总经理的权利很大,容易滋生**。可其实不是这样,它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约,是一种无形的制约,并没有什么明文规章。
单说人事权,总经理确实有权提拔和降贬属下员工的权力,不过员工自己也有申诉的权力,两方都要交报告给归长胜投资咨询管理有限公司管辖的人事部,呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工,不过他有向沈丹青建议开除的权力。
再说员工薪水,总经理能马上影响员工薪水的只占少部分的奖金。在这里有必要着介绍一下长胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三部分构成,其中企业红利最多,是大头。其次是基本工资,是固定的,或者说是死规定,全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团,而是指全长胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多,哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多,因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了,但其它地方的人均纯收入都没有这么高,这就是差别。
企业红利也是固定的,或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同,这个区别比较大,总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍,这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分,不是一视同仁,技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说,只要你的职位定了,那么你该得的红利比例就是固定的。只要知道了当月企业赢利情况,员工自己就可以算出来,如果数目不对可以找财务部门申诉。
最后一个弹性很大的薪水构成:奖金,只占员工薪水很少的一部分,几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一种奖励,意思一下,一般就是一百把块钱左右。
从以上几点就可以看出,总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令,下属当然会遵照总经理的指示办,可如果你是乱命,想自己搞点收入,那么对不起,下属就不仅不会照办,而且还会向上级告状,因为你捞收入,肯定影响了下属的红利。利字当头,谁会听你的乱命呢?况且他又不怕总经理事后报复,炒了他的鱿鱼。
这种环环相扣的设定,既防止了总经理贪腐的可能性,又极大增强了总经理的决策力,他不用同管理层商量,只要是正当命令,那么他一声令下,属下就会立刻遵照执行。
现在还在实验的企业内部股份制企业,职业经理人的决策权力也没有少一丝一毫,不过总经理多了一个直属上级:董事会。因此在反腐防贪上,沈丹青的这些企业管理办法,真的非常棒,一点也不弱于专家所写的经典案例。
就在沈丹青边看书边思考的时候,刘秘书通过内部扬声器通报道:“老板,巨龙公司的李总有事求见。”
“让他见来”沈丹回了一句就放下了手上的书。
“老板”李正宇进来之后就依然恭敬地施了一礼问好道。
“李总,有什么事吗?”沈丹青一脸正容地问道。
“老板,我们巨龙公司的第一部电影:惠州七天,后期工作已经全部完成,已经可以上市发行了。可是现在这个情况,也不知该怎样发行了?请老板明示。”李正宇很正式地问道。
“这个……”沈丹青根本就忘了这回事了,以前也未想到什么有效的办法。因此一时回答不了。
他想了好一阵子也未想到什么好办法,于是就对李正宇说道:“李总,我一时之间,也没有什么好办法。不过可以肯定,正当发行已经不可能,肯定只
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