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军工霸业-第179部分
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这个小子自然是没有听过西部公司，但是也听过驾驶过江晨他们生产的摩托车和轿车。这一邀请可以说是让他十分干兴趣，尽管江晨他们是一家民营公司，这在这个时候可以说是离经叛道，甚至是冒天下之大不韪。可在这个小子看来，却十分的对他的胃口，本来想就答应的，可是想到了家里面的母老虎，于是就商要和家人商量下，猎头自然应许。
当他心怀忐忑将这件事情告诉了他媳妇，并表明他的想法的时候。本来是想昂等着他媳妇的责骂呢，骂他好端端的铁饭碗不要，非要搞什么歪门邪道，去民营企业。可是没想到，他媳妇居然同意了，并且支持他这一决定。
当然他媳妇同意了，并不代表他们父母同意，还有他们的单位同意。他们小两口的父母肯定以为这小两口又集体抽风了，放在好端端的工作不要，非去西部那穷地方的什么民营公司冒险。而他单位也不同意，虽然他是有些不靠谱，名声也不怎么样，但是耐不住他有才华，虽然这两年的经济不行，但是作为二气的生产工厂，却没有收到多大的影响，每年的效益不错，可以说是大家所羡慕的单位。而高阳的技术和一些天马行空的想法，常常是解决了不少难题。所以一听说这个小子要辞职还要去同行的西部工业公司，单位里不干了。一方面是轮流派人去做他工作，另一方面呢甚至和江晨他们的人都交涉起来了，给他们扣了一个大帽子，叫做‘挖****主义墙角，要和江晨他们去首长那打官司呢。（未完待续。）
第七百零六章 引进“人才”家属的忧虑
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感谢书城书友【谭】【a握不住沙那就扬了它（跑腿）】的慷慨。
当然出现这种结果，也是江晨他们不想看到的。见这个事情闹到上级主管部门，西部工业公司也是受机械工业委员会（1982年，各机械工业部纷纷改名改制：一机部改为机械工业部：第一机械工业部与农业机械部、国家仪器仪表工业总局、国家机械设备成套总局合并为机械工业部；1986年机械工业部和兵器工业部合并为国家机械工业委员会。）领导，所以主动的向上级领导承认了错误。见江晨他们主动承认了错了，态度也不错，上级领导也就不予追究了，毕竟手心手背都是肉啊。而且江晨的西部工业公司可是在最上面挂上号的，得到了政务院的大力支持，也不是那么容易能动的。况且，江晨的西部工业公司公司表现不错。在汽车制造上面在国内工业行业创下了多个第一，填补了这个领域的众多空白。作为江晨他们的上级主管部门，这么多成就自然是机械工业委员会的成绩，是主管领导的政绩，所以他们是不愿意来处罚江晨他们的。
而且江晨的西部工业公司，近年来积极调整销售战略，面相国际市场，出口工业产品。这对上级领导来说，绝对是可以炫耀的资本。要知道在这个年代，咱们国家的出口主力是农副产品和矿产资源等原材料，要么就是一些人力加工的工业品。而像江晨他们这样出口工业产品的企业或者是产品可谓是少之又少，对他们机械工业委员会来说，脸上也算相当有光的。况且，江晨他们出口的都是高利润的工业产品，每年给国家带来了巨大的外汇收入，这对这个年代外汇紧缺的咱们国家可谓是尤为重要的。甚至现在江晨他们企业已经被国经委定为国内重点外汇保障性企业。也就是说，为了保障外汇收入的稳定，其他的单位和个人都要为江晨他们让路的。所以综上所述，机械工业委员会的领导是真不想招惹江晨他们。不过好在江晨他们会做事，更会做人，率先的表达了态度，认了错误。这让机械工业委员会的领导长舒了一口气，然后自然是满意的轻拿轻放了。
事已至此，江晨他们自然也是没办法了，就准备要放弃了。可是没想到这个小子居然没完，和自己的家里和单位是闹个不停。什么旷工啊，吊儿郎当，迟到早退，故意犯错误，甚至到最后就彻底不去单位了。当然了，厂领导虽然有耐心，但是也是有限的了，被他这么一闹，整个单位的秩序氛围都被他给带坏了。为了大局，自然就只能是放弃掉他了。虽然高阳的父亲极力反对，但是也没办法，必须要服从厂子里边的决定。这一回，高阳的父亲没有什么过激的反应，可能是对这个儿子失望透顶了吧。在得知这个消息后，叹了一口气然后默默的离开了。
而这个小子呢，则是得到这个消息，兴奋异常，然后回去和他媳妇汇报喜讯庆贺起来。虽然她媳妇对这个消息有些高兴，但是脸上更多的是对前途的一种担忧。因为她刚来，再加上因为裁军安置，所以工作还没有着落。现在他丈夫的工作也没有了，如果那个西部工业公司不靠谱的话，那么他们未来的生活将会更加艰难。这让从小都不愁这些，现在初为人妇的她格外忧虑。
不单是她，他们的父母也对此格外的担忧。虽然从高阳媳妇的父母的打听下，发现这个西部工业公司还不错，和军方也有不少合作，还算比较靠谱。但是作为高阳的父母还是比较担忧的，考虑到小两口比较年轻，没有什么社会经验，害怕被骗。所以他的父母就请假陪同小两口来到了安西，来到了西部工业公司。
一个地方有一个地方的风情，习惯了他们地方环境的这一家人，说实话刚来的西北，来到安西，看到安西实际情况，不由的心里一沉。但是来都来了，总该去看看这个西部工业公司到底怎么样在做决定吧。于是一家四口人，在问询下乘车来到了南山，也就是这些当地人口中所说的汽车城。因为江晨他们生产汽车的关系，在安西的影响很大，再加上南山城区的建设，使得当地人习惯将这里称作汽车城。
到了南山以后，他们一家人对此有所改观，他们怎么都想不到，在安西还有这么一个地方。这里有高楼，还有各种各样的领他们稀奇的方方面面。比如整个南山跑的汽车比他们家乡的多得多，还有这个现代化的酒店，商场，超市，还有一些大排档还有其他的东西等等。虽然很好奇，但是毕竟是来干正事的，所以他们就向人打听来去西部工业公司怎么走。但是一开始没有打听出来什么消息，最后还是高阳灵机一动说出来汽车厂，这个人就恍然大悟，然后热情的给他们指明道路。
在路人的指引下，他们来到了公司园区，一路上他们都被这一幕惊呆了。看到平坦宽阔的道路，和道路两旁笔直崭新的路灯，还有不远处一排排崭新的现代化楼房，这个可比他们厂子的筒子楼要漂亮的很多。尤其来到公司园区前，看到这点面积这么大的厂区，一个个都震惊不已。这个规模比他们厂子不知道要大多少倍。而且一辆辆来回的车辆，显得这个厂子格外的忙碌，这可不是他们厂子能看到的。
厂子保卫部的门卫获知他们是来找人力资源部报道的，于是就给人力资源部打了一个电话。这种情况也不是一次两次了，门卫们也知道该怎么处理了。过了一会儿，一辆白色的代步车从里面驶了过来停到他们边上。在问清楚高阳的身份以后，接待人员给他们每人一张临时通行证让他们刷卡过入口闸机，然后让他们上车，向厂区里边开去。
在厂区里边，他们自然是更加震撼，尤其是在这个接待人员自豪的解说下，让他们也更加了解公司的情况。众人在震惊之余，也将他们内心的忧虑放在了一边，然后收拾心情，愉快的观察着周围的一切。接待他们的是人力资源部的干部，在获知了他们的情况后，一边向上面汇报，一边呢向他们介绍具体的情况。上面自然是对这种人才的到来十分喜悦，随即指示他们让他们好好接待安排。（未完待续。）
第七百零七章 新地方，新开始
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在受到上级的批示后，这个干部可是相当上心。他并没有立即给高阳办理入职手续，长期接待的他对这些新来的同事和同事家属的心理可谓是了如指掌。他将高阳一家领了出来，先是带到这个食堂，让他们一家子先吃饭，然后带着他们一家子到园区的各处参观了一下，让这一家子人的心都放下了。尤其是看到停车厂，那密密麻麻的崭新轿车后，这一家子都惊讶的说不出话来。而作为对汽车极为着迷的高阳，简直是走不动路了，是对这个摸摸，对那个瞧瞧。而和这个车辆打了一辈子交代的高阳父亲，也是对这些车辆都震惊不已，相比这里生产的汽车，他们生产的简直就是垃圾，虽然不能放在一块比。看到这两人如此痴迷，这个干部专门安排两个人有在测试场地亲自的体验了一把，这才恋恋不舍的离开。他们之前自然也是见过这个旗帜轿车，可是没有这么近距离的，更不用说是亲自体验了。这次可以说是圆了他们的梦想，更让他们对这块彻底的放下心来。人家这么大的工厂，还会骗了他们，国人总是有这种思想。
在参观了以前后，这个干部又将他们带回了办公室，然后向高阳拿出来了入职合同和其他的手续文件。这毕竟是一件大事，所以高阳就是再喜欢也得看看家人的意见。当然了，家人们还没有从震撼中清醒过来，于是齐刷刷的点了点头，于是高阳就在合同上面签了字。然后又在干部的指引带领下，办理了其他入职手续，拿到了自己的员工身份卡和房子钥匙。由于他是引进技术人才，再加上已婚，所以自然就不能住单身公寓了，而是被分到了一套八十平米的房子。当他们看到这套房子的时候，一个个是兴奋异常。他父母干了一辈子，才分到的是什么房子啊。虽然比这里大一点，但是远没这个好，不管是从环境上还是从内部装饰上。这让这一家子十分高兴，纷纷觉得来这里是来对了。
第二天，高阳呢就要去报道工作了，而他父母呢和他媳妇则是收拾房间。高阳呢，也见识到了他要工作的环境，让他也是兴奋异常。这里的不管是环境，还是先进的设备，还是学术浓重的氛围，都比他原来的单位要好得多。这里没有那么多的官僚主义，一切都是才能技术为上，大家都是在一个平等的讨论环境之内。而负责他们的领导，也没有那么多官僚气息，在这里完全成了给他们打下手，管后勤的了。他的同事和一下老专家们，也没有那么大的架子，他来的第一天就向他询问了意见和建议。并且他的一个小小的建议也得到了其他同是和专家们的肯定赞赏，这让他有种相见恨晚的感觉。没错，这里就是他向往的地方，他很自由，而且他的才能得到了重视和尊重。这里靠的不是职位，不是资历，不是年龄，而是真正的才华，这对他这种‘天才’来说是致命性的吸引。甚至来了第一天，他就忘了下班时间，要不是同事提醒，他恐怕会一直待下去。
回到家里自然是将自己的喜悦分享给家里人了，家人也很高兴。尤其是今天也遇到了一些之前来的引进人才家属，和他们聊了聊，就更加坚定他们儿子这次真的是遇到伯乐，要鲤鱼跳龙门了。他们一边高兴，一边呢叮嘱自己的儿子让他要好好的干，千万不能像以前那样了。而高阳呢，也知道这次他找到自己向往的地方，自然也是珍惜万分郑重应道。随后一家人高高兴兴的在新房中吃了一顿团圆饭，然后唠着家常。不知道怎么起的，一下子说到他媳妇身上，他母亲灵机一动将向他问道看看他媳妇能不能给安排一个工作。虽然说他现在一个月一百多工资已经够多了，但是在老人家的观念里，钱多不是坏事，更没有全职太太的这个概念。而高阳的媳妇也动起来这个心思，仔细询问起高阳了。高阳见一家人那期待的眼光，于是就时候第二天上班去问问。
他刚来公司，认识的人不多。像这件事，就只能玩接待他那个干部了。那个干部也替他想了办法，并且给他建议了一些职位让他给他对象选择，然后再进行相应的测试。这个也是厂子里规定好了的，这些人才的家属要想参加工作的话，可以进行相关职位的考核，在成绩通过的情况下，优先录取。可是推荐的这几个职位，他媳妇都有些不太适应。而且他媳妇他也知道，除了语文和数学要好点，为人开朗，大大咧咧的，其他的没有什么特长。尤其是工厂的这些制造业，要求的都是眼明心细，有一定的知识基础的，这显然她就不合适了。于是将这个情况告诉了这个干事，这个干事也十分为难，不过随即他就想到了解决方法。他让他带领他媳妇去南山商业街区的酒店去试试，只要说是公司员工的家属就有机会找到工作。
高阳自然是不懂了，经过这个干部的一解释，他自然就明白了是怎么一回事了，于是就将这件事情告诉给了他媳妇。他媳妇知道后也很好奇，这个公司总经理的媳妇到底是怎么的一个人。而且听说也是出自军区大院，这让同样是的他媳妇也是跃跃欲试。于是就找到了酒店，也刚好遇到了来上班的魏玲玲。于是本来不需要她接待的魏玲玲，看到这一幕自然是亲自上手起来了。这一交谈。两个人觉得还挺对脾气的，于是魏玲玲就做主留下了他媳妇。
之后，他媳妇一直就在魏玲玲的手下负责一些工作。可能是受到魏玲玲的影响吧，这使得他媳妇越发的干练起来，甚至在御夫之道上也算收获良多。于是高阳就遭了秧，虽然是没有什么之前那样的泼辣，但是这个家法越发的精细起来，这使得高阳在来这里的半个月后，成了这里闻名的‘耙耳朵’！
当然了，高阳的作用还远不止这些。工作上的先不提，他最大的成绩就是将他的父母也给忽悠来了。他父亲是生产车间的管理领导，有着丰富的管理经验，这对正在扩张的西部工业公司来说绝对是最需要的人才。而他母亲也是干了几十年的老出纳，于是被分配到了财务部，负责仓库的出纳工作，据说还干的不错。这一下子来，高阳可以说是功劳颇大，让江晨不由的喜欢注意了起来。（未完待续。）
第七百零八章 管理制度改革
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感谢书城书友【厨房加肥猫】的慷慨，在下感激涕零。
西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的是钱都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是觉得没有这个精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及道方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间，也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理这自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管理。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会在出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司江晨他们平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后机械能认识安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持这一种平衡。当一方出现错误的适合，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华，公平竞争上升道路。另一方面，则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要，不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利，领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会啊变成一件换事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼睛，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人还有以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。
也正是因为这样，江晨才认识发掘了高阳。（未完待续。）
第七百零九章 江晨与高阳
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从公司事情里解脱出来的江晨，就有了更多的时间来忙碌其他的是钱。比如走访各个车间，各个生产单位，和工人们聊天，一起吃饭。在比如，钻进实验室里边，和其他的研究人员一起进行试验项目的研发攻克。虽然江晨还是觉得现在放权还有些早，但是现实清理，尤其是繁杂的事情让江晨不得不这样。随着现在各个单位的快速发展，像b17厂，特战大队，还有南山，还有一些繁多的会议和活动，都得要你裁军，所以江晨只能是放权，让自己解放出来了。
也正是因为这样，江晨才认识了高阳。起初这个下载是不知道他就是江晨的，因为在实验室里面，大家都习惯叫江晨‘江工’，或者江总，江工，自然就是江工程师了，而江总呢，高阳这小子理解成总工程师了，所以叫江总，以为是其他实验室里边的负责人呢，所以也就没有在意。
而江晨呢，他在工作之余，也在打量着众人，想从中找一些苗子，然后来进行计划培养。这个是每一个企业老总都喜欢干的，喜欢从底层寻找一些他喜欢的获准是能力强的重点培养，然后提拔上来。在来到这个实验室的第二天，他就认识了高阳。这小子很不错，思维比较跳跃，或者说比较发散，往往看待事情的角度很大家不一样，也正是因为这个角度，他解决了一些研发团队里边的技术难题。当然了，他也不是没有缺点，也正是因为这种另类的角度，使得他有限阶段或者说是有些固执。而且这个小子四五比较跳跃，在管理上面，也让了实验室的负责人或者是项目的带头人总工程师头疼不已。
江晨自然是将这一切都看在眼里，也就更加注意了这个高阳，然后就故意的接近他。刚开始，令江晨尴尬的是，这几个小子并没有将江晨看上眼，甚至还露出了鄙视的眼神。这让江晨差点跳起来，但是还是忍了下来，心说我大人有大量不和你一般见识，可是江晨忽略了一旦，那就是这个小子已经三十岁了，比江晨大的多。为了降服这个小子，江晨可事没少下功夫。很快，他就用自己的能力降服了这个小子。江晨虽然说不说这个汽车行业的，但是也是属于机械制造行业的，一通百通嘛，再说她有着丰富的后世知识和经验，不gauntlet是在看待事情上面还是在具体实施上面，都是别具一格，并且让人深深的折服。就连高阳最敬佩的他们项目组的总工程师也是对江晨十分敬佩，甚至还说江晨屈才了，要是干这个的话，成就会更大。高阳不懂总工程师的意思，心里疑惑难道他负责的项目还要比这个更难吗？
不过疑惑贵疑惑，这使得高阳对江晨更加的崇拜起来，于是就主动的靠近江晨，想从江晨这里学到江晨的那些知识和技能。这一靠近，让他更加疑惑起来了，他实在是不明白，为什么实验室里边，甚至是公司里边每一个人间道江晨都是那种恭敬崇拜的眼神了。不过因为热衷于研究，他一时也没有想太多，可当他真正值得江晨身份的适合是惊讶万分，他实在想不明白，为什么这么大的公司的总经理居然是一贯比他还年轻的年轻人。更想不通，正是因为这个年轻人，才有了今天这样的公司。更让他崇拜万分的是，这个年轻人不但是公司的总经理，而且在技术方面，在研究人员之中也是数一数二的，丝毫都不弱于那些老专家。甚至他还听说，有些产品的概念提出和研发，都是江晨提出来的，有些难题也都是江晨所解决的，这让他更加的佩服起来。甚至，一个不成熟的想法出现在他的脑子里，他想要拜江晨为师。
当然，排除其他的因素，他也没有其他的想法，他只是想单纯的拜师，学习车辆研发方面的技术和知识。对此，江晨连连苦笑，他哪有技术啊，这些不过是仗着超前的知识所支撑着，如果这让这个小子拜师的话，估计三天就穿帮了。于是他拒绝了高阳的要求，不过也答应他，可以带带头，交他一些基本的知识，这让这个小子欢欣鼓舞，立即叫江晨师傅起来。不高在江晨的严厉要求下，这个小子才改了称呼，后面就一直称呼江晨“老大”了，对此江晨虽然很无奈，但是也就任由他这么叫了。
在江晨的‘调教’下，高阳进步很大，甚至几个分支项目中都担任了负责人，并且干的是有声有色，在实验室内部，也有了一定的名头。在去年进行卡车项目立项的时候，这个小子居然主动请缨，想负责这个项目。开始江晨自然是很犹豫，甚至都不考虑他。一方面是因为他比较年轻，不能因为和江晨关系好就能得到特殊的照顾获得提升吧。另一个方面，他虽然本身的能力还可以，但是还不足以担任这个项目的负责人和总工程师这个职务，而且也不能服众啊。
可是这个小子为了能够争取道这个项目，花了很多2的力气，攒拢了一些支持他年轻人来集体请缨，而且也不知这个小子跟几个老专家总工程师灌了什么药，居然这几个老专家也向他说话。既然老专家都说话了，又有人支持，那江晨自然不能不考虑吧。在找了部分专家和研究人员交谈后，江晨又找到了这个小子然后细致的详谈了一个下午，最后，江晨同意让他成为这个卡车项目的负责人兼总工程师，由他组建自己的研发团队，负责中轻型卡车的研发项目工作。
开始江晨还是有些不放心的，不但让一些老专家多去指导一些他们的工作，自己也经常过去，和他们共同进行研究工作。道后面，江晨发展，这个小子承担起责任后，也变的稳重起来，将这个项目组的里里外外打理的不错，而且在项目上也有了很大的进展。于是就彻底放松，让他们自己发挥了。没想到，这个小子真的没让江晨是我，在这么短的时间呢，就拿出来连中型和轻型两款卡车车型。（未完待续。）
第七百一十章 健全产品质量把关制度
回归到卡车方面，在看完轻型卡车后，江晨等人又将这个目光转导旁边的中型卡车方面。这是一辆比轻型卡车要大很多的卡车，它采用了三轴六轮模式，前面两轮，后面两轴四轮，和轻卡一样，增加了两个负重轮，不过不在一个轴上串联，而是两轴并联，这样做的目的是增加它的承重支点，更能增加载重量。与单排座位不同，这辆中型卡车采用的双排驾驶室，除前面排两座的驾驶位和副驾驶位外，后面一排有三个座位，可以乘坐三个乘客。
高阳见众人感兴趣的样子，心里更加高兴了起来，只见他走到�
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