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绝对掌控-第46部分
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先是动用间谍的未遂绑架案，然后这又冒出来第二个天网捣乱，接下来不知道还有什么麻烦会上门呢。
莫回估摸着，自己虽然有了点钱，但是在美国这些大佬眼里，估计仍然是小蚂蚁一只，能够被卡莉·菲奥莉娜相中，居然还针对性捣乱，这肯定都是沾了特朗普的光，如果没有这个大嘴巴，估计卡莉这辈子都不会知道他莫回是哪颗葱。
不过既然已经进了特朗普的战壕，偶尔遇到流弹也没办法，谁让他趟了这趟浑水呢。
为了避免以后再发生类似的事情，莫回需要弄点报警装置。间谍这事恐怕没有太多办法，那是一个非常封闭并且隐秘的群体，天网这些利用公共信息的手段对那个群体很难其作用，对于这种专业化群体，数码信息的监控和影响的作用被极大弱化。
莫回唯一能做的就是尽量减少外出，避免暴漏在危险之下，相信只要熬过这两个月，等大选尘埃落定了，就再也不会有人找他麻烦了，到时恐怕他就是自己往间谍堆里钻，都不会有人鸟他。
莫回需要做的，就是宅两个月而已，这事没啥难度。
卡莉·菲奥莉娜这弄了个天网，民主党还有一个自主开发的竞选软件阿瑞斯，除此之外肯定还有其他类似的软件。
既然天网已经流传出去，那么卡莉这里肯定不是唯一的一份，估计卡莉就是弄个机房，把天网装上，然后专门给莫回捣乱的，反正一个机房对于卡莉来说也没有太大成本。
莫回估计，现在不定有多少个天网的复制品或者类似于阿瑞斯这种的软件在默默运行呢。美国大选注定会成为这些软件的战场，那些可怜的选民们将会不停的被洗脑，共和党洗完民主党洗，这边刚刚给上完色，那边就跑过来给脱色，洗白之后接着上色，然后对手再跑来脱色，然后无限循环。。。。。。
电池充放电次数多了，电量都会逐步降低，也不知道美国选民的大脑，经过这么反复的擦写，会不会导致智力衰退。
如果投票站里走出来一群目光呆滞的选民，那可就好玩了！
想要屏蔽天网、轨迹、调教、阿瑞斯这类软件的影响，其实也不难，它们都是通过控制信息摄入其作用的，只要保证自己摄入的信息不是经过二次加工和筛选的就行了。
这其实就是信息自#由获取#权，或者是制信息#权。
一百年戈培尔就说过，谎言重复一千遍就是真理！两千年前就有曾参杀人三人成虎的故事，信息的力量早已为人所认识，现在只不过是升级为高级形式，从简单的谎言重复，变成了控制信息摄入，诱导你自己做出错误的判断。
谎言还有个质疑的过程，诱导出来的判断连这个质疑的过程都没有，被控制者甚至完全察觉不到异常，把别人设计好然后塞进他脑子里的思想当成自己的思想。
人都是社会化动物，不可能切断与周围社会的联系，必然时刻处在信息摄入状态中，莫回明白，就算他自己，如果有个调教1。0专门修理他，他也很难保证自己不受影响，就算他明知有调教的存在恐怕也是一样。
人是不可能脱离信息摄入而生存的，就像人无法脱离新陈代谢，无法脱离于周围环境的物质交换一样。一旦某个人的信息摄入被控制，他与周围环境的信息上的新陈代谢被人控制起来，他必将会受到这些信息的影响，无论他愿意与否。
比如一个开朗的人，就算他心情再好，如果他每天看到的都是各种各样悲伤的故事，各种灰色调的景物，各种负能量的段子，一天两天行，时间长了他也受不了，早晚会变成一个整天苦大仇深的人。
这还仅仅是最简单的信息控制，像调教这种，通过建立心理模型，充分利用各种阀限认知，从潜意识层面就开始施加影响，全方位的改变一个人的心理状态的做法，更是难以抵挡其侵蚀作用。
如果有个调教专门针对自己，莫回自问，他也搞不定，很难不被调教。唯一的办法就是从信息层面阻断控制的途径，保证自己接触到的信息始终是原生态的。
这事不难，莫回本身就是程序设计者，很了解该怎么反制自己的软件。他利用超极本的特性，侵入主要的互联网平台，拉取这些平台的即时数据，并且与自己平时摄入的信息做对比。
比如莫回利用谷歌搜索找东西，他看到一个搜索结果，页面列出来十五项内容，现在为了证实他是否被某个天网进行针对性控制，只要同时通过超极本侵入谷歌的服务器，同样的关键词再搜一遍，对比两次搜索的结果就行。如果结果不一致，那么信息摄入被人做了手脚的可能性就非常大。
莫回为自己编写了一个软件，专门负责进行信息对比，这样无论他在干什么，超极本始终在默默监控他的信息摄入，一旦他的信息摄入出现偏差，超极本就会立即发出警报，提示莫回信息正在被人施加影响。
除了信息比对，超极本还将检查莫回所有的信息摄入，寻找和挖掘是否其中隐藏着阀限认知类的信息。这些信息可以隐藏得非常隐秘，凭借人的肉眼和耳朵是很难发现的。
比如一张图片，上面其实可以隐藏各种预先设定好的水印，这东西人眼是很难察觉到差别的，但是并不意味着水印人的潜意识接收不到，它会潜移默化的对观看者产生影响。
音频和视频是重点检查对象，这里面如果潜藏了阀限认知信息，对人的影响更大，效果更强，一些心理学高手甚至能够制作出一种独特的阀限认知信息，它能够在不影响主意识，就是人的表层意识的情况下，催眠人的潜意识。
就是说这个人看着是清醒的，但实际上他在潜意识层面已经被人催眠了！（未完待续。）
第194章 楼盘=未来
动态科技树将智能硬件领域最新的前沿进展直观表现出来，其中有些项目价值相对较低，只不过是某个应用场景的创新，而有些项目则非常关键，项目一旦成功将会解决行业性技术障碍，或者给整个行业带来巨大变化。
这类项目都在动态科技树上被重点标注出来，就像一颗圣诞树上点缀的明亮的星星，闪耀在整个行业前沿，用自己散发的光亮照亮前路，为后继者寻找方向。
如果说整个行业所有的项目是一颗颗星星，组成一片繁茂的星空，那么这些关键项目就是星空中的标志性亮星。在所有这些星星中，有两颗星星最近一直被莫回关注。
其中一颗星星是库卡，这家公司主要做工业机器人的，他们公司不算很大，年营业额大概在6亿欧元左右，换算成大袁帝国的货币是60亿元，按照10万每平的房价，相当于一个6万平米的楼盘，大概一个600住户的小区，这么比较起来其实很不起眼的。
库卡是一家德国公司，它在工业机器人领域成就非凡，相应技术差不多是全球最先进的，特斯拉的自动化工厂就是他们设计建造的。
随着科技的发展，计算机智能水平在不断提高，以前计算机下国际象棋还下不过人类，但是现在已经能够在围棋上战胜人类了。原先一直作为科幻场景出现的自动驾驶汽车，现在已经上路运行了。原先作为科幻标志的无人工厂，现在差不多已经在尖端工业领域开始普及了。
人工智能、机器人正在逐步的进入人类的各行各业，并且开始取代人类的作用，在整个社会大生产中承担越来越重要的角色。
在智能化生产的大浪潮刚刚方兴未艾的时刻，库卡作为一个顶尖的机器人制造厂家，其潜在价值甚至可以提高到国家战略层面。并且这个国家绝不是刚果、厄瓜多尔这类小国家，而是欧盟、日本、美国这个层次国家的国家战略。
这里有一个很奇特的价值落差，它在金钱上大概恒等于一个600住户的楼盘，但是它同时意味着一个国家的未来，楼盘==机器人公司==国家未来。
除了库卡之外，还有一家公司被莫回高度关注，这家公司叫卡本，这是一家创业阶段的公司，他们的产品甚至还没成型呢。
卡本同样是做机器人的，只不过与库卡完全相反，它主要做家庭机器人的，或者再准确一点，它是做家政机器人的。
一个家政机器人虽然听着很低端，但实际上它需要解决的技术难点更多，需要面对的场景更为复杂，恐怕比工业机器人还要难些。
这很容易向相关，工业机器人面对的都是固定场景，都是设定好的场景，它们通常工作在流水线上，工作场景都是经过精心设计，加工什么零件，做什么动作，各个动作之间的衔接之类的，基本上都很容易标准化规范化。
但是对于家政机器人来说，虽然场景就是室内家居场景，但是将会遇到的各种变量和非标准化事件非常多。
比如说扫地这事，地面上的如果有瓜子皮扫走就是，但是如果有一只签字笔呢，是不是需要捡起来，捡起来如何收纳也是个问题；如果有一只苹果呢，是不是需要判断这是烂苹果还是好苹果，是被人咬了一半丢弃的苹果，还是完好的苹果；如果遇到一只在地上睡觉的猫呢？如果小狗跑过来给机器人腿上撒泡尿呢？
诸如此类的问题会非常多，这些都是卡本将要面对和解决的问题，如果这些问题解决不好，他们的产品就无法成型，就无法实现商业化。
如果说工业机器人的主要难点是在精度、多角色互换上，那么家政机器人的难点就在智能化上，按照现在的机器人技术，家政机器人的机械臂已经不是什么难点，甚至自动行走，保持平衡，视觉辨认等都不是障碍，核心的就在于如何将这些功能组合起来发挥作用，让机器人能够灵活处理家居场景遇到的各类问题。
卡本虽然面对巨大的技术障碍，但是它的价值是毋庸置疑的，一旦家政机器人产品成型，那么必然会引起一场巨大变革，很明显的一个例子，智能家居立刻就能流畅的运转起来。
家政机器人能够成为智能家居缺失的那个核心，将所有智能家居产品串联起来，发挥出总体合力，实现真正意义上的智能家居场景。
这时候科幻中的场景就能在现实中展现：主人回到家，一个机器人走过来，递上拖鞋，接过换掉的衣物、提包，然后汇报家里一天发生的事情；主人前往餐厅，一路上灯光纷纷亮起，音乐响起，亮度、颜色、乐曲刚好贴合主人的喜好；走进餐厅，一桌丰盛的晚餐已经准备好，餐桌下小狗同时在享用它的晚餐。。。。。。
届时家政机器人运作下的智能家居，将会将人从家务劳动中彻底解放出来，做饭、洗衣、拖地、擦桌子、叠被、收拾衣物之类的，都不再需要人来亲自干预，家政机器人会在家里把人类照顾得舒舒服服的，绝对超过保姆的效果。
家政机器人不仅能够承担家务劳动，同时他还能代管主人的各种家庭采购，零食、蔬菜、水果、常用日用品、衣物添置之类的，家政机器人是有能力完全按照主人的喜好安排得妥妥帖帖的。
与之对应的，家政机器人的大范围普及，必然带来一种全新的自动化物流链条，届时快递收货时可能就是一个个家政机器人了，并且快递被各种无人驾驶机具取代也将是一个潮流，无人机、无人运货车、小型无人机器车等等。
智能暨机器人时代正在缓缓拉开序幕，莫回需要做的就是在这个大潮刚刚开始形成的时候，准确站位，站在潮头涌起的地方，等大潮兴起的时候，乘着大势就可以应运而起。（未完待续。）
第195章 最大的幸运
库卡虽然不算大公司，但是相对于莫回来说体量已经足够庞大，莫回的打算是全资收购库卡，直接把它成熟的研发团队、管理团队拿过来，并且它的客户资源也很有价值。
莫回大概测算了一下，如果想把库卡买下来，大概需要花费将近40亿美元。即使莫回现在已经小有身价，但还是搞不定这个数量级的金额。不过钱不是障碍，对于莫回来说，可以实现的办法很多，无非是如何选择的问题。
莫回成立了一家名为城堡的离岸基金公司，它注册在避税胜地开曼，主要负责开展pe业务，这次收购库卡就将是它近期的一项主要任务。
莫回没做过金融行业，但是没关系，找专业人士就好了。有天网在手，这不是什么难事。
莫回大致明确了一下需求，他需要一个懂行的人，最好pe全流程都做过，有过海外并购经验，熟悉欧洲、日本等其他主要金融区域的市场，在金融上有自己的思想，有足够的敏锐度，能够提醒莫回避开重大的黑天鹅事件。
当然，这个人不能太强，如果已经做到高盛副总裁了，那么莫回是很难请得动这个人的，除非动用调教进行‘深加工’，问题是就算经过‘深加工’这个人过来了，他周围的圈子一定会非常奇怪他的选择，必定会把城堡调查个底掉的。
这会形成一个非常不利的局面，调教不断进行‘深加工’强化，巩固这个人的认知，他的圈子却会不断质疑他的选择，不断试图让他回归正常渠道，让他发挥正常的价值，最终会形成一个强大的环境消耗，让调教不得不持续的进行‘深加工’，中间会产生很多不可控的突变。
这就是标准的小庙请大佛，就好像你一个刚刚注册的软件公司，如果把比尔·盖茨请来当项目经理，全世界都会质疑比尔这个选择的正确性，那就是标准的——调教vs整个世界。
为了避免这种情况，这个人一定不能很强，至少不能现在很强，最好是刚好处在挫折和迷茫中，这样城堡正好可以与此人的处境对上，以后城堡壮大之后，他会具备很好的认同感和成就感，会觉得城堡是他一手带大的孩子，忠诚度无形中有加成。
按照莫回的这个需求，天网经过若干轮的筛选，最后提交出一个名字来。
瑞·达里奥，这是一个小有成绩的基金经理，瑞·达里奥是意大利人，父亲是个爵士乐手，而母亲是个家庭主妇。瑞家庭并不富有，所以他上不起昂贵的私立学校，他只能上当地普通的公立学校，并且他在学校里学习也不好。
如果一切照常发展，他应该进入一所普通的地区性大学，然后毕业找个普通的工作，像他父亲一样安安稳稳的经历一个普通人的人生。
但是他的人生存在那么一小点变量，他不是个好学生，厌倦学校的课业，他8岁的时候就开始打零工给自己挣钱。
12岁的时候他在一座高尔夫球场找到一份球童的工作，同样是兼职的小时工，在这里他遇到了他人生中最大的机遇。
来打高尔夫球的客人里有不少富有的人，他们在打球的时候会谈论一些投资、股票上的事情，瑞没有简单的当个球童，他把这些闲聊听进去了，然后他根绝这些客人的聊天内容买了人生中第一只股票。
这是一只垃圾股，但是这只股票在马上要破产的时候被另外一家公司收购，于是股票起死回生，股价翻了三倍，让瑞赚到了钱。
这让瑞对股票产生了极大的兴趣，于是他的人生彻底发生转向，他开始投入巨大精力在股票上，等他18岁高中毕业的时候，已经凭借股票挣了几千美元。
虽然他最终只考入了一家普通的大学，但是他已经有了人生目标，已经与他的小伙伴们走上了彻底不同的道路。人生初期这种分歧并不明显，但是当大学毕业之后，这种分歧就主要被强化起来。
人生是个累加过程，同样是个复利过程，小时候的一个微小的偏差，经过十年的放大，就能在成年之后造成两个不同阶层的人。
瑞明显就是进入了这种复利过程，他因为对股票的热爱，在大学里投入了极大的经历在相关知识的积累上，等大学毕业，他以优异的成绩考入了哈佛商学院。
人生从此开始不同，瑞在哈佛也没闲着，他利用暑期的时间去纽约证券交易所打工，然后再毕业后顺利的进入一家公司，并很快因为独到的眼光担当一只基金的经理。
人的一生中，最大的幸运是——找到自己的天赋！
这种天赋可能是先天的，比如那些舞蹈家、数学家，同样这种天赋也可能是后天的，是后天培养强化出来的。
对于瑞来说，很难说他在金融上的能力是天赋导致的还是兴趣导致的，但是不管他的这个天赋是先天还是后天的，至少他找到了自己的天赋，并且有效的将其发挥出来，这就是最大的幸运！
瑞找到了自己的天赋，并且很好的发挥了自己的天赋，但是世事无常，他很倒霉的遇到了一次黑天鹅事件，他主导的基金迅速有公司的主力业务变成亏损严重。
在这只基金的拖累下，他所在的公司不得不宣布破产，而此时瑞正好处在整个人生的最低潮时期，因为自己的错误导致整个公司破产，这让他对自己产生了强烈的怀疑和自我否定。
人对自身的判断，对自己能力的判断，对自身的定位和自我认知是非常关键的，当人遇到各种事情，这个自我认知将会是决定其采取什么行动的重要参考因素。
一个自我认知固化的蓝领工人，突然有个演员的机会出现在他面前，即使能力没有问题，他恐怕也很难说服自己去迎接这个机遇。
当一个人自我认知发生变化了，那么这个人很可能将要发生本质性改变，就是说他的人格将发生变化。
就在这个关键时刻，一条信息出现了，一封来自城堡公司的面试邀请函出现在瑞的面前。（未完待续。）
第196章 多层逻辑的现实
“去看看？”看着面试邀请函，瑞有点不确定，但是他最终还是决定去看看。
面试的是个黄种人，英语很生硬，发音不标准，估计是移民或者留学生，肯定不是美国土生土长的二代移民。
“瑞·达里奥？”
“是的，先生！”
“我们大概了解你，我觉得你的潜力还没有充分发挥出来，而恰巧我们刚刚成立了一家基金公司，现在我们需要一个ceo，所以想找你聊聊。”
“哇~喔！ceo，我可是刚刚毕业三年不到。”
“这家公司刚刚成立，它也很年轻，并且你看我的年龄也不大。”
“您是！”
“我是老板。”
“喔。。。。。。”瑞四处打量一下，这个办公室的租金估计便宜不了。“。。。。。。你很有钱，关键你这么年轻！”瑞好像明白了什么似的点点头。
“呵呵，不是你想的那样，你看到的所有一切，都是我自己挣的。”
“如果这是真的，那你一定很厉害！”
“我没必要骗你，你应该知道上帝之手吧？”
“嗯，我知道那家公司，是通用控股的一家软件集团公司。”
“我是上帝之手的ceo。”
“。。。。。。”瑞吃惊的愣住了，过会才惊叹的反应过来，“哇~噢！真的是你？那个白手起家的程序猿？”
“没错，如果你关注上帝之手的话，应该有看到过我的照片。”
瑞有些尴尬，“抱歉，你知道的，我们看东方人都有点脸盲，就像你们看西方人也不容易分清谁是谁一样。”
“事先声明，城堡是我的公司，是我个人出资成立的，与通用没有一毛钱关系，这会对你造成困扰吗？”
“不会！我喜欢有个传奇式的老板。”
“嗯，那我们进入正题，你既然知道我，那你应该了解，我对金融是个门外汉，我想知道的是，在你眼里，金融是什么？”
“金融，是做钱生意的商业，它同样是一个商业行为。”瑞认真组织了一下语言。“所有商业的本质就是价值，只有创造价值了，满足需求了，商业才能成立，价值本身就是商业的生存之源。”
“很概括，很好，但是我应该怎么理解金融呢？它的本质是什么呢？”一个人是否有思想，是否有自己的思考，往往可以通过这种近似于哲学层面的问题考察出来。
因为这些问题都是标准的开放式问题，这些问题往往没有标准答案，什么回答都不会错，所以在回答的时候应答者不会有任何压力，可以自由发挥。
开放、自由发挥，这些让应答者有足够的空间，足够多的选择，可以将自己最优势的地方展示出来，将自己平时思考结晶充分表达出来。这虽然是很简单的很泛化的一个问题，但实际上它在考验一个人的思想深度。
而思想深度往往是一个管理者必备的要素，一个高层管理者，他的主要职能其实不是管理，而是思考，是掌握和控制战略方向，这需要他对所处行业，所处领域有深刻的认识，对其中的各种规律有足够的评估和判断。
战略能力是高管最核心的能力，它决定着高管作出的一系列决策的有效性和准确性，对于高管来说，决策的准确性绝对要比勤奋重要很多倍。
而战略能力、决策能力，这些往往需要通过深度思考获得。对于同一个现象，会存在不同层次的逻辑，存在于不同角度的逻辑，在这些逻辑里肯定有一个是最接近客观规律的，谁的判断和决策能够无限趋近于客观规律，那么谁的决策就会最准确。
举个例子，员工迟到扣工资。
这个事很简单，事情也很普遍，但是这事同样有很多层逻辑，每一层逻辑都是从某个角度上解释这个现象。
比如有个小企业，他的人员不多，员工迟到了，基本上跟老板说一声，“老板，抱歉啊，今天堵车。”然后这事就过去了。老板也不好意思因为这迟到的几分钟扣个一两百的，在这个事上，这个小企业是没有规章制度的。
从以上的描述看，我们可能会认为，这个企业不规范，没有管理制度，管理松散而随意，不是个正规公司。
这个事从老板的角度讲，也许他也想规范一下，但是他不敢，因为企业不大，工资水平不高，员工每月的工资就4/5千，迟到一次扣半天工资，那差不多就是100块，这个钱对这些员工来说意义不小。
虽然通过扣钱的方式会让大家心里有根弦，不至于轻易迟到，但是堵车、意外之类的事谁都无法避免，也许你今天扣的100块对员工意义重大，万一人家正在还房贷，或者需要交房租之类的，这钱扣了员工心里难免会有负面情绪积累。
而小公司招工难，素质好薪水低，好用有便宜的员工不好找，强调劳动纪律和维护住员工的情绪以及对公司的感情，有时候是两难。很多员工往往因为某次闹情绪就辞职了，而新人往往要花费一两个月的时间去寻找，还不一定好用。
这个老板就会衡量，在扣钱和员工情绪管理中间进行衡量，因为企业小，他不能像ibm那样弄一套严密的制度，一个是成本投入上不好实现，制度有了得投入成本找人监督执行，再一个就是企业吸引力不够强大，很难执行会产生斥力的惩罚制度。
要生存还是要制度，这是这个老板需要思考和衡量的。
如果换到一个大型企业身上，那么这是不用费心考虑的，迟到了必扣钱，这是毋庸置疑的，只要有制度在，那么就要按照制度执行，这是为了企业自身考虑，为了维护企业自身的游戏规则，哪怕这个员工辞职了，该执行都必须执行。
企业就是人的聚集体，有人的地方就必须有游戏规则，将全体员工聚集起来的，除了利益之外，还有这个企业的游戏规则，也就是企业文化，为了企业的长久生存，必须维护企业的企业文化，也就是企业的凝聚力产生之源。（未完待续。）
第197章 金融的本质
同一件事在小企业和大企业的眼里逻辑是不同的，再更进一步，迟到扣钱这个事还有另外一层逻辑。
管理的本质是为了提高效率，这个效率也许是执行效率，也许是创新效率，最终目的是让一个组织，一个人的集合体发挥最大效能。
既然本质是如此，那么迟到这事也许可以通过其他方式解决，比如迟到一次让部门经理与员工谈话。问问他为什么迟到？具体住在哪？上班乘坐哪几种交通工具？从家到单位通常需要多长时间？可能会遇到哪些异常情况？比如雨雪堵车需要多长时间？
了解清楚这些情况之后，与员工商量一个解决方案，比如正常几点出门，遇到异常情况几点出门，遇到特殊情况怎么处理。这样明确员工该如何避免迟到。
第二次迟到，让部门老总与员工谈话，商量如何解决迟到的问题。
第三次迟到，让人事部门与员工谈话，商量如何解决迟到问题。
然后就没有第四次了。。。。。。
相信经过如此郑重的处理方式，但凡有可能，员工就不会轻易迟到，这样公司的目的就达到了，强化了自己制度的权威，规范了员工的行为。
如果我们将逻辑再深入一层，重新解析迟到扣钱这个事，我们会发现它在行为和道德层面有着完全不同的逻辑。
迟到是一种职责未履行的行为，它会在人的心理上形成道德压力，这种心理压力本身就是一种惩罚，但是迟到扣钱了，那么这种道德谴责就会变成一种交易行为，让人们养成一种花钱买时间的心理。
这时候员工会想，既然我花钱了，那么我迟到就是应该的，通过这种心理转换，道德压力被释放了，无法起到规范员工行为的作用。
曾经有过类似的心理学实验，一组被试迟到被道德谴责，一组被试迟到被扣钱，结果开始扣钱之后，迟到反而更频繁了，因为被试迟到得心安理得了。
这就是同一件事上，层层递进的逻辑，类似的情况发生在很多事情上，对于一个高层管理人员来说，他必须拥有深度思考能力，尽可能发掘到最深层的逻辑，然后指引公司走上最正确的道路上。
莫回·问这种大而化之的问题，其实就是想看看瑞的思想深度如何。一个人如果平时没有思考的习惯，没有长时间深入思考的积累，他是很难在这种问题上回答出闪光点的。
“金融的本质。。。。。。我觉得金融本质上就是‘预期’交易，所有金融行为，其实都是金钱和预期的交易。我有钱，你将赚钱的预期转让给我；或者我有预期，我需要融资，我转让一部分未来利润，来获得资金。”
“这种预期的转移过程中，因为各式各样的交易规则，派生出非常多的交易类型，最终形成了股票、期货、债券、基金、保险等等众多的金融形式。”
“金融的流转过程，实际上是人类生产价值的流转过程，在这个过程�
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