极品强人培养系统-第2部分

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　　　　江先生想了想，“我们前段时间补充过一批员工，我负责的几个部门现在没有招聘需要！”

　　　　“其他的部门呢，如果有需要，我们都可以安排！”

　　　　“那你稍等一下，我打电话问问！”

　　　　江先生打了几个电话后，见坐在一边的肖进满脸关切的看着自己，汗都流下来了，不禁有些感动，这工作热情，这对客户的负责态度，不容易啊。

　　　　他也对肖进解释了一下：“现在公司人员配备比较齐整，都不怎么缺人。像我们公司一般福利待遇都不错，跳槽的不多，除非要开展新的业务，成立新的部门，一般都不会大规模的招人。缺人的时候，中高层有猎头公司的人才推荐，基层的员工或者内部挖潜，部门间调动，或者靠员工推荐一些朋友或同行，这样培养时间段，融入公司节奏也快。公司现在比较稳定，暂时不会有大的动作，所以现在也没有招聘的计划！”

　　　　宜江实业不招人，那从正规渠道进公司的机会就没了，只能再想别的办法了。

　　　　肖进又道：“看来这次是没办法为贵公司服务了，如果以后您这有招聘计划了，请随时和我们联系！冒昧的问一下，江先生您主要负责哪几个部门的招聘计划？”

　　　　今天假冒天天招聘的名义来见这个江先生，以后搞不好会被拆穿，为了以后能避开他，还是远离他负责的几个部门好。

　　　　“我负责的主要是企划部，市场部的招聘计划！”

　　　　告别江先生后，肖进下楼来到大堂，和陶盈打了个招呼，陶盈依然是如花的笑靥，问道：“一切都还顺利吧？”

　　　　肖进点点头道：“挺顺利地！我能到大堂休息区坐会吗？”

　　　　“嗯，没问题的，你可以随意休息！”

　　　　到了休息区，肖进坐在沙发上，拿着一份资料看着，但所有的注意力都在周围的人闲聊上，费尽心思的分析所听到的信息。

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