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裸奔职场-第4部分
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马平：“什么话，你这个朋友我可是记在心里的”。
“我发觉你是我的幸运星。遇上你我好事多多”
李菁：“分享一下了”。
马平：“未来公司要合并，我可能要成为新的公司总经理，刚才老板找我谈话了”。
李菁：“你当总经理管我啥事，又不能天天来看我”。
马平：“只要你菁菁愿意见我，我随时都可以飞过去呀”！
李菁：“忽悠吧，你是个大忙人，不敢麻烦你了”。
马平：“你提出了要求，我一定会让你满意的”。
发完信息，马平又投入到工作中去。
公司动作说快真快。当天下午，一个新的厨卫公司成立，以及新组织架构的任命，就下发到集团各公司、全国各区域、各合作伙伴。
通知
为了贴近市场需求，也为了美地集团更好地发展，根据董事会讨论研究决定：原灶具事业部、烟机事业部、消毒柜事业部合并为一，组建成为美地集团厨卫公司。
原灶具事业部总经理马平提拔为美地集团副总裁，并兼任厨卫公司总经理；
原烟机事业部总经理胡海担任厨卫公司副总经理；
原消毒柜事业部总经理郑本亮担任厨卫公司副总经理；
胡海、郑本亮在厨卫公司分管事项，由厨卫公司总经理马平进行统一安排。
请集团各公司、各区域、各合作伙伴支持与配合新任总经理的工作！
美地集团有限公司
新任命通知刚下发，灶具事业部的各区域营销人员，就好像八年搞战胜利一样开心。因为在他们的心中，认为自己所属的事业部总经理上进去了，他们现在可以当家做主人，好日子也会有了，并且纷纷去电话给马平道喜。
马平收到通知后，看到自己还荣升为集团副总裁，连他自己都没有想到，为什么会提拔自己为集团副总裁。
而老板却不是这样想，提拔马平为集团副总裁，虽是老板突然间的想法，但用意不简单，目的就是加快厨卫公司的合并整合步伐。因为原来三人都是总经理，现在突然变成上下级关系，肯定会相互不服，从而造成工作上的推诿，只有从行政级别上进行区别，才有利于工作的安排。其次，发一顶副总裁帽子给马平，相信马平更能知恩图报，更会踏踏实实、勤勤恳恳地工作。同时，老板还给了一个马平的意外惊喜。而这些都仅仅是老板的驭人之术。
马平作为80后职业经理人，能成为集团副总裁，连他自己也没有这样的职业规划，因为他的最高目标就是营销总经理，这次提拔已突破他的目标规划。
此时，马平又想起了李菁的话“当老总管他什么事，又不能天天看她”。
马平一想此话，就有一股年少冲动，于是定好了晚上的机票，去看她与她共同分享快乐。 。。
第21章
“菁菁，在干啥”。马平发了条信息给李菁：
李菁：“没创意，老三句”。
马平：“那你有没有想我呀”。
李菁：“脸皮还挺厚的，我为什么想你呀”。
马平：“我是你家的小老头呀，所以你要想我呀”！
李菁：“还小老头，自知自明呀！”
马平：“我们打个赌，我今天送个你一定会开心的礼物给你行吗？”
李菁：“你以为你是神仙呀！我为什么一定会开心。”
马平：“你今晚等着就行了”。
马平发完信息，勿勿赶到机场前往成都，一到成都，马平就打的到了成都交通职业学院门口，打了个电话给李菁：“菁菁，我叫了个朋友送了个礼物给你，你到大门口拿一下了。”
李菁：“神神秘秘的，我看我会高兴吗？不高兴等着修理你。”
李菁到门口，看到马平站在学校门口，她的嘴巴都成O字型了，太神奇了。
“你怎么飞过来了，也不打声招呼”。李菁：
马平：“我要给你意外惊喜呀！”
李菁：“意外太意外，意外的吓人”。
马平：“我们去市区玩了”。
然后俩人去了市区吃完饭，在李菁的建议下，又去了超女张靓颖曾经唱歌的空瓶子酒吧！马平有时在想，李菁有什么魔力吸引自己，其原因就是跟李菁在一起，可以将工作的琐事抛到九霄云外，完全置入到另一个空间。
在酒吧里，俩人喝着小酒，跟着音乐节拍摇呀摇。有时李菁主动地与马平拥抱着，有时又依偎在马平的怀抱里。马平时刻都能感觉到李菁淡淡的体香，但马平没有多想，只是全心地投入到这种轻松的氛围中。
出来酒吧时，李菁说太晚，不回去了，今晚陪你睡。
马平：“这个小女孩子也太直白了吧”！
到了马平定好的酒店，马平想在定一间房，李菁说：“不用乱费了，只要有两张床的就行。晚上不是真陪你睡，是陪你聊聊天呀，你这么大老远来一趟。”
马平与李菁俩人来到房间，但此时马平对于李菁，没有太多的情欲之念，有的只是爱惜。因为这种爱惜越持久，内心就越快乐。
睡觉时，俩人各睡一张床，并且聊着那些无关痛痒的话题，直到快天亮。
第二天一大早，马平就起来赶早班飞机飞回广东。但看着李菁的睡样，马平还是惹不住亲吻了她一下，李菁虽在睡梦中，但是否感觉到了马平的亲吻，她动了动。
马平一到公司，就感觉气氛悄然变化，大家见了他的目光都带着一份敬畏。而这敬畏的背后就是权力，因为这种分分合合，虽然是中国上下五千年历史的精华部分。但是这种中国历史分合的进程，不知道上演了多少次悲剧。
其实，企业也一样，分分合合虽然更正常。但在分合之中，虽然没有上演悲剧，但也常常上演了一段无缘无故地爱，与无缘无故地恨的闹剧。
例如，美地厨卫公司的成立，那就意味着三大事业部的合并，而那些曾经跟着郑本亮与胡海的区域营销人员，本来跟马平可以说是没有直接冲突，更没有直接的“恨”。但这次合并，意味着他们大多数人，都要面临着一次“洗礼”，而这种“洗礼”对于他们，就是遭人无缘无故地“恨”。原因很简单，就是他们站错了队，而当初进入美地时，他们又有多少选择权，只是为了一份工作，所以这种无缘无故地站错了队，就成为了职场的众多悲剧性“潜规则”之一。
第22章
分分合合时。也会上演几家欢喜几家愁的场面，愁的是当初跟着郑本亮与胡海的区域营销人员；而欢喜之人，就是陆林这样紧紧跟着马平，打天下的营销人员。同时，还有刚被马平招进来的市场支持中心总监文武。
马平还没有升任厨卫公司总经理时，就已经为未来在谋局，这也是马平独有的未雨绸缪思路。那就是搭建销售管理中心与市场支持中心，大营销系统的思路。销售管理中心领头人有了，那就是陆林；而市场支持中心的人选，马平一直在物色，直到在重庆出差时见到文武，才确定下来了。
文武来自国内一家上市厨卫公司，担任过西南营销中心市场经理兼重庆区域经理，并且有过多年的市场管理经验。同时，马平从文武的身上，从文武的职业规划，仿佛看到几年前的自已。为此，马平还特意与文武分享了自己对于职场，从基层到高层的突破规律。
职场，从基层到高层的的突破规律：人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！
哪怎样才能发展好自己呢？
其实这里面有一些规律性是可以掌握的，除了加强“态度、知识、技能和思路”的学习；再者就是要在动态中，寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标！
基层到中层靠跳槽去弥补
为什么“基层到中层靠跳槽去弥补”呢？以下案例就能说明问题。
“父母眼里的孩子永远长不大”：出门在外要小心，在外做事不要使性子，晚上睡觉要注意盖好被子等等，这些都是来自于天下所有父母的关心精点话语。其实，我们现今已经很成熟了，为人处事的能力，其实早已经超越我们的父母了，但是当我们跟父母在一起的时候，父母都会讲，在外要小心，要注意身体，特别你小时候一些爱踢被子、爱发脾气的小缺点，父母更会叮嘱！
通过此案例可以说明以下几个问题：当你在这个公司是从基层做起时，那么你进公司时无非就两个目的：“学习与提升”。但是你这种学习，往往要付出成本的，因为公司领导很容易定格你为学习而来的目的，所以公司领导永远会看到你，是当初的能力与表现，而对于你现今通过学习与提升，带给公司的价值是看不见的。这里面的原因，因为你所学的东西，都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的，所以你再好的表现只是一个模仿的影子，而提升就更不用讲，因为公司领导已经像父母看孩子一样，那怕你成年了，但对于父母还是没有长大，而这种公司领导对你的定格，你要改变，一般是很难的。况且接触更高领导的也有所限度，所以给予改变的机会也就比较少。
那么要改变这种局面，就只有跳槽了！为什么要跳槽呢，因为你所擅长之处，也就是此公司赋予你的核心竞争力，虽然对你在现有的公司不起作用，但对于新的公司，有可能是其所缺，而你在原有公司所学之处，就容易成为你的闪光点，让新的公司一下将你定格于“人才”，成为你在新公司成长的法码！
中层到高层要靠忠诚去获取
为什么“中层到高层要靠忠诚去获取”呢？以下案例也能说明问题。
“太监当道”：从远期的秦朝的大太监赵高，到近期清朝的大太监李莲英，直到明朝的大太监魏忠贤等等，中国历朝历代的太监，都成为一股不可或视的有生政界力量，为什么太监都能成为朝庭中，有生的政界力量呢？无非两点需要我们明白。一是太监进入了内庭：太监的行为可以影响到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等“主子”；二是太监对于主子的“忠诚”：从中国历朝历代的太监当道的原因，其都有一个因素，都是伴随着其“主子”的成长而成长，所以很容易成为“主子”左膀右臂，再加上日久生情等等原故，所以太监在中国历朝历代，能成为一股有生的政界力量就不为过了。txt电子书分享平台
第23章
同样，从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层，一般都进入决策层的核心圈内，有些也进入了老板的视线，并有很多机会与决策者、老板沟通，其一言一行也会影响到决策者与老板，所以你的努力很容易带来公司领导，对你的赏识与提携，你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时，那怕在工作中有些挫折，都要挺过去，因为你到另外公司不一定会给你中层的机会。其次，给了你中层的机会，要达到信任又需要一定的时间弥补，而中层作为公司的桥梁，很多事情要做出成绩，更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高，就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升，将直接会带来自己的新发展，因为在很多公司，对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者，任何一个决策者或者老板，都希望自己的部下既要能干，又忠于自己；既能融合公司的文化，又能忠于公司的文化。而且大多公司的高层，都是从中层做上来的，这要会更了解公司，利于发展。
综上所述，从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，并且这种成长规律能成功把握，你的职业发展将会增加胜出筹码，所以每一位职场人一定要谨记！
文武非常认同。特别是最后定论的“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，职场却是那么一回事。
马平找好了销售管理中心与市场支持中心，两大领头人选之后。
考虑更多的是整合怎样弄？这个烫手的山芋怎么消化？两个“刺头”的总经理怎么安排？还有下面三拨的营销人员，怎么样整合？思想怎么进行统一？三个产品怎么进行定义？这个仗怎么打？
因为一不小心，就可能让自己陷入万劫不复之地。并且时间还要快，因为老板就是一个生意人，业绩才是立足的第一根本。
马平想到这些事情，感觉自己现在的处境，并不是下面营销人想象的那么乐观，好日子来了，而真正的是万里长征，才刚迈出第一步。
两个“剌头”总经理的安排，这是当务之急了。一个是原来起家产品线的总经理；一个利润产品线的总经理。
马平心里想道：“如果不是灶具发展潜力大，是大众化产品，再加上去年业绩表现好，说不定总经理岗位，就成了他们俩个人的其中一个所有。”
马平在心里琢磨来琢磨去，很快未来的构思，就在马平脑海里产生了：“捧一个打压一个，这两位总经理，谁会对我马平造成威胁，就打压谁——郑本亮。土生土长的职业经理人，跟随老板多年，并且在美地根基深厚，平时也喜欢跟我马平唱反调。所以只有把郑本亮，打压下去，才能迅速将三大事业部进行整合。
为此，马平叫来了秘书，让其分别叫胡海与郑本亮，到我办公室来。为什么要让秘书通知他们，其实马平心里想到，第一次找他们谈话，一定要在气势上压倒他们，让他们感觉到谁是领导。
清朝名官于成龙，有一席话很有道理：“官不可无此味，民不可无此色”。既然是副总裁，就要有副总裁的架子。
胡海听到马平秘书的通知，马上来到马平办公室，并改变了以往直趟趟，进办公室的风格，而是站在门口敲了敲门，“马总，您找我是吗？”
马平抬头看了看了，笑笑地说：“胡总呀，正找你商量一下未来公司的架构，以及公司发展方向呢？”
胡海说道：“您马总拥有国内大品牌操盘经验，又具有战略高度与全局思路，又有大区实战经验与公司经营方法。”
胡海刚进马平办公室，就发了多顶“高帽子”给马平带，并且语气跟以往改变了很多，
但马平心里清楚的很，是怎么一回事。
“所以发展方向我个人认为，马总制定了，我胡海执行就行了；关于未来公司架构我倒是有个提议，这些基于了解自己的特长所提出来了。马总以后这么大的摊子，肯定很忙，肯定有些事情，需要我们这些副总协助分管，而我本人一直都擅长于销售，所以我建议以后能否协助马总管理销售事务。”胡海接着说道：
马平心里想了想，胡海提出了要求，肯定要满足他，这个时候只能暂时拉拢他。
马平笑笑地说道：“你提出来的建议，我一定会考虑，但你们都是集团任命的干部，你们的安排，一定请示集团才能做决定，我一定会帮你争取”。。 最好的txt下载网
第24章
胡海听到此话，心里好像插了定神针一样，因为马平的这席话，决定了胡海以后在公司的地位，以及未来的工作方向。
之后，马平与胡海又聊了一些公司，无关痛痒的事情，最后胡海起身告辞了。
胡海出去没多久，郑本亮就直接进入了马平的办公室，并坐在前面的椅子上。
马平虽然知道他过来了，但眼睛抬都没抬一下，因为马平感觉到郑本亮，在心里还没有认可他。进门也不敲下门，并且招呼不打一声，就进来了。你郑本亮还以为大家都是总经理呀！基本的礼貌都没有。
这种僵局迟疑了好几分钟，还是郑本亮打破了此僵局。
“马总，你找我”！
马平还是没有抬起头，也没有正眼看郑本亮一下，只是清声地应了一声，哦！
“你先坐一坐，我先把此报告审核一下”！
时间一分一秒地过去了，郑本亮坐在椅子上，但却如坐在针尖上一样难受。心里直骂到：“他妈的，不就是刚提了个副总裁，还摆什么鸟谱。”
马平批完了手中的报告，抬了抬头，说道：“郑总，今天找你来，主要是谈一谈下步工作分工的事情。”
郑本亮马上接上话说：“马总，能不能听听我个人的看法，我个人认为，我在美地集团服务近十年来，紧跟着老板，从消毒柜为零开始发展，直至发展到现在进入了相关联的灶具、烟机行业。但我一直做的消毒柜行业，在未来厨卫公司里面，我还能不能负责消毒柜呢？”
马平听道此话，心里想到：“你郑本亮不管走到哪里总喜欢，拉着跟了老板十年，这杆旗帜到处炫耀，好像自己就是美地集团的开国元勋一样，可以摆老资格了，我马平就不信这个邪。”
“郑总，如果你还管辖你的消毒柜，那公司还要整合干啥，到时候只有名义上的整合，实际上还是各搭各的台、各唱各的戏，这样做，就不能达到集团要求的资源利用最大化了”。马平说道：
郑本亮解释道：“我不是那个意思，我是说上面还分三块，下面各区域进行整合，形成统一的区域营销中心”。
马平：“那这样就更不行了，你让各区域在下面整合，上面却是分开的。开展工作起来，你让各区域怎么想，上面三重天了，三人指挥又听谁的。我个人想法是胡海协助我分管销售管理中心与大客户部的工作，你郑本亮协助我，负责新成立的KA管理部与特殊渠道部的工作，这样才叫术业有专攻，每个人分管一块销售工作，才能利于公司的工作开展。况且，KA管理部的大超市系统，我们美地厨卫只有跟大润发、乐购、家乐福有部分合作，全国还有那么多的大型超市与地方超市，还是一片空白呀？而特殊渠道部更是一片空白，比如说电视购物、网上购物、团购、礼品等等，前景大呀？”
郑本亮心里想到：“这不是把我往死路上逼，表面是前景大，待开发的处女地。其实，厨卫销售在这些渠道本身就不适合。”
郑本亮心里想到，嘴上就愤愤不平地说道：“你马总都考虑好了，还跟我商量啥呀！我等候通知，听从安排就行了。”
然后带着一声怨气，就离开了马平的办公室。
马平看着郑本亮生气，离开自己的办公室，从内心来言，没有因为郑本亮不打声招呼，来去自如而生气，反倒心里有一阵欢喜，因为马平要的就是这种效果，只有郑本亮不爽，并且不爽一直持续，累积到了极限，郑本亮才会自动离职，我马平才能搬掉这个危险的绊脚石。
今天的谈话，马平意识到，必须马上找老板汇报，因为他担心郑本亮恶人先告状，毕竟郑本亮跟了老板快十年了，到时候自己不要有嘴说不清。
于是，马平赶紧来到老板办公室。
“老板，我跟你汇报下步的组织架构及人事工作安排：
1、胡海副总经理，我建议让他分管销售管理中心与大客户部。因为销售管理中心主要是区域人员的管理与传统渠道的管理，这一块是我们美地厨卫的核心渠道。未来我们要做大做强，必须导入品牌操作手法与数据化管理思路，而胡海多年在外资品牌飞丽浦工作，拥有此方面的经验。大客户部，主要是与国美、苏宁等连锁卖场打交道，这方面胡海也有此人脉与客情关系，所以他非常能胜任此工作。
第25章
2、郑本亮副总经理，考虑到他在公司服务多年，并且是公司的元勋人物，所以一直是能打硬仗的能人，我建议让他分管KA管理部与特殊渠道部，我们美地厨卫，一直是单腿走路，只注重传统渠道，所以不利于我们的发展，希望郑副总能开创一个新局面。
老板听到此工作安排，心里嘀咕了一下，但他心里也不好说什么？
3、各区域进行整合，将三套人马进行合而为一，原则是用统一的标准，进行删选，这点请老板放心，我不会因为部分人员，是原灶具事业部的老部属，我就会照顾，一律按照标准进行删选。
4、公司将增设市场支持中心与销售管理中心，市场支持中心主要是做好品牌建设、企业文化、品牌传播、市场培训、市场推广、终端建设等眼高手低的工作。销售管理中心，主要是协助两位副总做好销售行政管理、物流管理、销售人员日常管理、代理商日常管理等工作”。
老板听完了汇报后说道：“马总，大胆地去干，我一定会支持你的想法与做法”。
马平出了老板办公室后，叫来了秘书拟定了他担任副总裁兼厨卫公司总经理，第一份全国性通知。通知内容为：厨卫公司胡海副总经理分管销售管理中心、大客户部；厨卫公司郑本亮副总经理分管KA管理部、特殊渠道部；原灶具事业部江浙区域经理陆林，调任销售管理中心担任副总监；厨卫公司聘请文武先生，为厨卫公司市场支持中心总监；原消毒柜事业部总经理秘书李丽，调任现厨卫公司担任总经理秘书。
同时，马平还决定在新班子到任后，要求全国区域营销人员回公司，召开“第一次厨卫公司全国营销会议”！
于是，马平召集新来的市场支持中心总监文武、新上任的销售管理中心副总监陆林，开着他的宝马X5，找个地方开个会前会。
行驶路上，马平问陆林：“老陆，你这个*大盗，在江浙采了多少支花呀？不把你调回来，我担心花采完了，你开始要到学校残害祖国的花朵了”。
陆林讲道：“老大，我可是五星级好男人呀，我那是‘感情扶贫’。你想一想，现在多少女孩子，小时候缺爱、长大了可惜没人爱。况且我只是骗骗色，可从不骗财了，并还教会了她们少上当受骗的道理”。
马平：“你就吹吧，还‘感情扶贫’，你就跟以前干部下乡扶贫一样，越扶越贫。我可警告你呀，老陆，回办公室了可不能乱搞，兔子都不吃窝边草”。
“老大，您要改变思路，现在是肥水不让外人田，您看你一当了大领导，不就是提拔我为‘中’领导吗？”陆林讲道：
“老大，就是真的犯了桃花瘾，我也会学学白色恐怖时代的地下党，偷偷地来，万一发现了，严刑拷打也不招供了”
“你就别贫嘴了，最近在下面又搜集了什么黄色笑话，讲一个听听，看有没有进步”，马平讲道：
“是，讲一个老牙医的故事”
女孩不安的坐在那儿，她期望第一次做这种事，能遇到一个年轻的帅哥， 但在屋里的却是一个50多岁的老男人。
她听到身后轻轻的关门声，然后那老男人的脚步声，就慢慢向她靠近。
隔壁传来一个女人的呻吟声，在这种地方，经过走廊时，随便哪个房内，都会不时传出男人或女人们，发出的这种令人起鸡皮疙瘩的呻吟。
老男人走到女孩对面，轻轻托起她的下巴，仔细端详着，她不喜欢他看她的那种眼神。
女孩想起宿舍室友的话，“没什么的，我很小就做过的”，“会出点血，但不是很疼”，……。
老男人看出了女孩眼中的紧张，甚至可以说，带一丝恐惧。他站起身，到旁边倒了一杯水，回来放在女孩的手边。“放松一点，否则你会更难受。”他说这话的时候嘴角带着笑， 可女孩却根本笑不出。
老男人扶着女孩的肩膀，慢慢把她向后仰下去。她知道后悔已经晚了，现在这个时候，一切只好顺从他，听他的摆布了。
“张开一点”，老男人的语气似乎很温柔，但还是能明显地听出命令的感觉。
女孩照做了。老男人试了一下，觉得这个姿势还不是很舒服，“再张开大点，这样不容易进去。”
女孩又照做了，她觉得自己现在的姿势肯定很不雅，甚至自己都觉得有些恶心。
老男人掏出他那大大的、长长的家伙，在她面前炫耀似的摆弄了几下。女孩知道下面将要发生什么了，她把头向后一仰，无奈地闭上了眼。那一刻终于来了，女孩感觉到一个硬硬的东西伸了进来，她本能地想躲，但被那老男人按住了。
疼痛！女孩的身体颤抖了一下，发出了“啊~~”的一声。老男人的动作停了一下，“如果很疼的话，说出来，我可以轻点。”
女孩没作声，她只想这一切早点结束。出血了。老男人似乎早有准备，拿起旁边的一块白巾仔细地把血擦掉。
他那硬硬的长长的家伙，就那么不断的在她那里进进出出，东撞西撞的。每次碰到最里面， 她都几乎疼得抖起来。
女孩口中发出含混的声音，“啊~~~恩~~~哦~~~~~”，脸上的表情扭曲了。
老男人很仔细地动着，那样子就象是在研究什么似的。
不知为什么，逐渐地，疼痛已经不明显了，一种麻麻的，痒痒的感觉。
女孩配合着老男人的动作，里面越来越湿，竟然流了出来。她知道这是正常的反应，但仍然觉得很难为情。老男人把流出来的擦了擦，仍然是那种很仔细的样子。
女孩觉得也许老男人比年轻帅哥会好些，至少很温柔，不会那么粗暴。她有点觉得庆幸。
老男人突然在深处猛地用了一下力，女孩“啊~~”了一声，脊背后仰。
由于用力，她身体又抖起来。她感到最里面一阵阵的发凉。
终于结束了。
老男人把他那大大的、长长的、硬硬的家伙慢慢从里面拿出来，然后很随便地把前端那乳白色的东西，丢在旁边一个托盘里，长舒了口气。
女孩也逐渐清醒过来，她坐起身，很无力地端起身边的那杯水漱漱口。
旁边的托盘里，静静地躺着那颗刚拔出来的烂牙――嘴里最里面的那颗后槽牙。
那个大大的、长长的牙钳就摆在旁边，前端还带着血丝。那个老男人，不，该说是老牙医 ，把一个棉球塞进她嘴里，堵在伤口上，仍然很温柔地说：“两小时后再吐出来，记着别 用冷水漱口，避免感染。
第26章
陆林将此黄色故事，绘声绘色地讲出来，笑得马平合不拢嘴，市场总监文武也偷着乐，但没有笑出声来。毕竟文武刚加盟此团队，还不知水深水浅，但通过陆林与马平的沟通，他判断这位销售管理中心的副总监，跟马平肯定很久了，看他俩人早�
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