干好前3年,从职场新人到公司核心-第1部分

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中文版序
亲爱的中文读者们：
　　你们好！
　　得益于记者身份，我曾经多次访问过中国。对我来说，中国是一个充满新奇的地方，因为每一次我都能看到她的巨大进步。
　　尤其最近几年，随着世界各国的先进企业进驻中国市场，中国踏上了快速发展的国际化道路。而随着这种变化，中韩两国的经济环境必然会趋于雷同，职场环境也会有越来越多的共同点，不同的只是语言而已。
　　目前谈中国、韩国的经济共同体、文化共同体、生活共同体还为时过早，但这将是未来的必然趋势。
　　在这一点上，我想本书同样对中文读者有用。韩国在1997年外汇危机之后经历了巨大的变化，职场人开始关注职业生涯，离职更加频繁，年薪期望值也更高了。随着终身职场的消失，职业生涯的管理自然而然地成为了必要的事情。
　　我们生活的时代是终身职场被终身职业取代的时代，决定职业和职场的因素中，大学知名度的比重大大降低，而以丰富的经验和知识为基础的创意性和战略性思维成为了职场人事成功的关键要素。
　　“大学不是目标而终身职业才是目标”的这一事实，我们应该在现实中体验和确认。我们应该了解1997年韩国外汇危机之后的“职业和职场的冲击”是什么，其冲击的原因和结果又是什么，未来应该是什么样的。
　　这本书展现了职业和职场冲击的具体内容，也向人们提供了其冲击的结果和未来。
　　作为猎头公司的社长，我因工作关系接触过各种各样的人。其中有些人由于没能有效应对职业和职场变化的冲击，以至于后半生无所凭恃，仍在操劳；而有些人却能快速应对变化、调整对策，因此得以确保终身职业，工作上一帆风顺并得以享受美好的人生。本书中收录的很多案例是笔者所属的careercare公司咨询师在猎头和咨询业务中接触过的许多人的真实境况。他们的遭遇，也就是韩国职场人士的经历。有感于此，我才决定撰写这本书。
　　由于糟糕的职业生涯而苦恼的人们，以及因为善于管理职业生涯而得到满意的职业和职场的人们，这两类人群都有各自共同的特点。当然对职场和职业的苦恼是因人而异和千差万别的，但是如果理解和实践本书提到的共同点，那么你至少不会因为糟糕的职业生涯而陷入无限的危机中。希望本书提到的原则和案例能够帮助那些不知如何选择成功的职业生涯的人们，或因不能判断自己是否犯了致命的错误而患得患失的人们。
　　职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限于人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，它们既是平常的事情，也是重要的事情。如果读者看完这本书以后感到“啊，原来这就是职业生涯管理”，我想这本书已经成功一半了，因为所有问题的解决是从关心开始的。
　　2010年5月
　　申铉满
　　韩中企业职位对照表
　　韩国企业职位
中国企业职位
会长
董事长兼首席执行官
副会长
副董事长
社长
总裁兼首席执行官
副社长
高级执行副总裁
代表理事
代表董事兼总经理
专务理事
高级常务董事兼首席财务官
常务理事
初级董事
理事
董事
部长
部门经理
次长
经理助理
课长
主任
代理
副主任
职员
普通员工
　　

既然身在职场，就不要做一个糊涂虫（1）
第一个纽扣，一定要慎重对待
　　…该如何系上职业生涯的第一个扣子，这将关系到此后几十年。
　　L君最近有些郁闷。他和女朋友从大学三年级开始交往，现在到了该结婚的年龄，可他却没有勇气去见女方家长。因为女朋友的父母十有*会问到“你是做什么工作？”、“在哪一家公司？”等，可他根本没有信心坦白自己的实际情况。
　　他毕业于Y大经济系，毕业之后进了一家银行。而十个月后，因无法适应工作而辞职。因为有名牌大学的招牌以及在银行的工作经历，他很容易跳槽到了互助储蓄金融公司。但是这里的工作也一样单调，而且看起来没什么前途。结果换工作仅6个月后，他又辞职了。
　　后来，经朋友介绍进了一家在韩外资借贷公司，但这次也因为跟上司吵架，没干多久就离开了。这样辗转反复，在短短三年时间里，他已经换了六次工作。而女朋友的父母还蒙在鼓里，以为他从名牌大学毕业之后一直在银行工作，殊不知此时的他早已不如当年了。
　　现在他终于认识到了在自己的职业生涯和离职过程中存在的问题，并决心找一个像样的公司站住脚。但是已经没有一家公司肯收他了，被他的学历所吸引的企业人事主管，一旦了解了他的工作经历便纷纷摇头。
　　L君这种案例不少，他们毕业于名牌大学，匆忙择业却导致终身职场面临危机。毕业之际，却对自己的职场生涯没有清晰的规划，仓促中选择了一个并不合适的职业。职业生涯的第一个系纽扣过程便在凑合中结束，日后等待着他的只能是诸多的挫折和麻烦。
　　但是也有相当一部分的毕业生考虑到第一个职场的重要性，并积极采取措施应对。
　　S大学经济系毕业班的K君最近忙着准备考研。一向不喜欢学习的他之所以选择读研，是因为发现进入自己喜欢的公司不像想象中那么容易。他给韩国的通讯公司和银行等十多家企业递了简历，但是并没有得到关注。
　　虽然大部分企业采取常年招聘制度，但他并没有找到适合自己的职位。虽然收到了几家中型骨干企业的录用通知，但他果断决定考研，期待能够借此获得知名大企业或外资企业的录用。
　　最近在名牌大学，像K君这样为了进入知名企业而读研或休学的人数大大增加。他们与地方大学或一般大学的学生不同，为了进入自己喜欢的公司主动推迟毕业和就业时间。延世大学就业负责人表示：“大部分学生的目标是韩国十大企业、外资企业、金融机构等年薪较高或稳定的大企业。为此甘愿多投入一两年时间，这是最近大学毕业生的普遍心态。”
　　大企业受到相当的关注，以至于“奔向大企业的重读生”也不再新鲜。而这其中的主要原因人们知道职业生涯的第一个扣子，会影响此后几十年的职业生涯。1997年韩国外汇危机后，随着企业的结构调整告一段落，韩国企业的排序逐渐固定，差距也在拉大。特别是大企业和中小企业之间的差距已经到了无法缩小的程度。就像在马拉松比赛中，如果一开始不能领先，而落入后面的队伍中，就不可能获得好成绩。
　　年薪水平对职场的选择起着直接的影响，大企业应届毕业生的平均年薪在3000万韩元以上，还有逼近4000万韩元的企业。而有些中小企业应届毕业生的平均年薪只有1000万韩元，大企业与中小企业之间的年薪差距随着工作年限的增加还会扩大。（1万韩元约为人民币50～60元——编者注）。　最好的txt下载网

既然身在职场，就不要做一个糊涂虫（2）
不仅是工资，福利待遇也有很大差距。大企业为员工子女提供学费，购房时还会提供低息贷款。而且为了给员工创造自我发展的空间，鼓励员工攻读硕博课程或送到外国企业、研究所进修，还提供海外工作机会。而在中小企业就很难期待这样的福利待遇或自我发展的机会。
　　另外从大企业离职后，很容易跳槽到一般中小企业，相反从中小企业起步的人，换工作则非常困难。因此在大企业起步的人与从中小企业起步的人，在职业年限上也有很大的差异，在大企业起步的人通过几次跳槽，可以维持20年左右的高管职业生涯，而从中小企业起步的人只能维持它的三分之二或一半左右的职业生涯。
　　创业方面也有差异。在大企业开始职业生涯的人能够获得更多的市场信息和经营技巧以及人际关系网，因此创业成功的概率较高。相反从中小企业起步的话，虽然现场经验比大企业丰富，但成功的概率还是很低。
　　说到这里，就不难理解为什么大多数人仍然坚持“第一个职场必须是大企业或知名企业”的观念。“高考都能重来，何况是决定你一生的职场呢，多等一两年算不了什么！”很多准毕业生的这种想法也不是没道理。在给猎头公司提交简历或申请职业咨询的人当中，有相当一部分人是后来才明白了这种现实，并希望改乘“大企业列车”。他们发现急急忙忙跳上去的列车原来是“三等慢车”，于是决定就算赶不上“高速列车”，也要努把力赶上“新村号”列车。
　　大企业的门槛越来越高，他们甚至连原有的员工都难以维持，更别说招聘应届毕业生了。而且大学升学率在过去10多年提高了2倍以上，近九成的高中毕业生可以升到大学。就业压力不断加大。现在进入知名企业，变成了比考取名牌大学更有意义、更值得投资时间和金钱的事情。
　　第二份工作，是职场生涯的终极指向标
　　…　第二份工作是第一份工作的结果，也决定你的职业方向。
　　招聘负责人或猎头看履历表时最关心的是现在的工作，因为现在的工作是过去职业生涯的产物。前一份工作、学历以及之前的所有经历共同造就了现在的工作。因此，之前的职场经历以及学历等因素会直接影响到目前的职业生涯，因此对于应届毕业生来说，第二份工作是第一个职场与学历结合的产物。但很多人却在选择第二份工作时改变了职业方向，这是个误区。
　　假如在白纸上画上一个小点，它是没有方向性的，很难预测它会走向哪个方向。但是再画上一个点就呈现出了明显的方向性，能预测第三个点的范围。第三个点以后几乎没有了选择的余地。
　　履历管理并不复杂。把工作当成一个点，将每个点连结起来就能看出经历如何。如果这些点往一个方向走，表示履历管理得很好。随着经验的积累，相关知识和人际网络不断得到加强，因此这种履历具备优势。相反连结的点不是一条直线，而像夜空中的星星一样向四面八方散开，在这个人的经历中很难找到专业性。只能说积累了多种经验，这种履历表很难吸引招聘负责人或猎头的眼球。
　　由此看来，第二份工作是决定职业方向的“核心工作”，在这一点上它的意义丝毫不亚于第一份工作。可是与第一份工作相比，很多人在决定第二份工作的时候不够慎重。
　　O君从地方的国立大学毕业之后在首尔某名牌大学获得了硕士学位，他对自己的第一次离职感到十分后悔。
　　O君读完硕士进了韩国大企业的化学研究所。因为专业对口，工作上没有太大问题，但也不算太满意。眼看就要晋升为课长的时候，有位学长向他提议一同经营风险企业。O君在苦思冥想之后决定去学长的公司。
　　但是游戏开发速度没有预想得快，而且随着风险投资热潮的消退，公司的资金链出现了问题。担任企划室长总管财务的他整天忙着寻找资金，最终还是放弃了。
　　此后的情况更糟糕。O君为了重新找工作投了简历，但反应都不太好。他后来才意识到阻碍他前程的是第二份工作。
　　O君从化学系毕业之后进了化学研究所，这是非常好的开端，但是游戏公司的第二份工作把这个趋势打乱了。
　　在高速公路行驶时要注意看路标。一不小心看错路标而错过的话，得往前走几十公里到了收费站再调头。不仅浪费时间，还会增加燃油费。如果心疼时间和费用要倒车，那就得冒着生命的危险。
　　这不算太糟，因为只要投入时间和金钱还能到达原先的目的地。但问题是，如果履历管理上出现了问题就很难挽回。要成功扭转局面需要投入大量的时间和费用，而且还不能保证肯定能扭转这个局面，实际上大部分情况下恢复受损经历的努力都以失败告终，走上了和自己的目标方向完全不同的道路，或者只剩一条自己创业的道路。
　　因此在选择第二份工作的时候要特别慎重。考虑到第一份工作和第二份工作决定你一生的工作生涯，更要慎重选择第二份工作。
　　

工作如同配偶，挑选时要放眼终生
大龄青年重新来过，只为一份“终身职业”
　　…1998年金融危机后，人们对职场和职业的传统观念发生了很大的变化，开始寻求一份终身职业。
　　正在英国攻读博士学位的P先生，在去英国之前是韩国某大报社编辑部部长，是韩国新闻界的中坚人物，周围的人都觉得他会成为编辑部更高的领导或成为评论委员，并且会一直在报社干到退休，但出乎众人意料，他选择了远渡英国学习，在40岁过半的时候试图改变自己的现状。
　　等到学成归来，他将年届五十，虽然有能力，还会有“海归”身份，但是鉴于最近韩国的状况，这种年龄的人回国后是很难找到合适工作的，即使是在英国或欧美其他地方，同样不可能找到好工作，更遑论他的英语不太熟练又不熟悉国外的生活。但是他却成功地说服了家人，毅然决然地登上了飞往英国的飞机，因为他觉得通过学习提高自己的专业性，日后肯定可以做一名教授或者研究员、专栏作家。
　　他认为即便自己继续在报社工作，也不会干到60岁退休，假如能干到退休年龄他也想象不到退休后的生活会是什么样子，因此他萌生了加强专业性、培养个人品牌进而找到一份终身职业的想法，并开始了大胆的“冒险旅程”。
　　K先生最近忙着准备高考，每天披星戴月地穿梭在比自己小十五岁以上的复读生中间，准备报考中医大学。在这家补习学校里，除了K先生以外还有很多三十五六岁的大龄高考复读生，和他一样认真备战高考。
　　不久前K先生还是韩国一家大型通信公司的财务会计，但是时间长了，他厌倦了自己的工作，萌生了换个工作的想法。最近公司进行了机构调整，看着前辈们先后离去，他暗暗地下定了决心，要找一份自己感兴趣并且能够做到老的工作。
　　为了说服妻子，他花了几个月的时间，他认为“只有自己喜欢的工作，做起来才能有激情，才会取得成就”，最终妻子同意了他的这个想法。
　　韩国传统的观念认为，换工作或改行不是好事情。“始终如一”、“矢志不渝”或“坚持到底”之类的话，已经成为了工作和职场中的褒义词；相反“变化”被认为是善变无常的贬义词。但是1998年金融危机之后人们对公司和工作的传统观念发生了深刻的变化，“终身职场”的概念消失得无影无踪，不知不觉中“终身职业”已成为大势所趋。
　　现在寻找终身职业的氛围更加浓厚了。四十多岁时放弃工作留学海外的人或像K先生一样上了年纪还在认真准备高考的人大大增加；去公共图书馆的话，会经常发现很多三四十岁准备高考、插班旁听或留学海外的人，他们放弃了过去十年以上的工作，正在努力寻求着新的出路，他们宁愿放弃别人羡慕的工作而留学海外，或在三十五六岁的时候准备高考，有些人考虑到“学习”和“资格证书”的局限性，干脆选择了创业。
　　人们放弃十余年的工作或者抛弃积累十余年的个人品牌而走上一条全新的道路，主要有两大原因，其一是因为工作的稳定性消失。1998年金融危机前，大学毕业服完兵役就可以在25岁左右进入职场，工作30～40年。那个时候，企业就是工作一辈子的地方，与同事们在一起的时间比家人还长，所以当时找工作就像结婚一样需要非常慎重。
　　可是1998年金融危机之后，情况完全不同了。大企业、国有企业和金融公司等人们向往的工作机会迅速减少，据劳动研究院推测，在1997年外汇危机之后的五年内减少了20％（约33万个）的就业岗位。简单重复的业务逐步变成外包形式，同时积极推进了办公自动化。尤其是随着企业开始推行以业绩为中心的企业文化，出现了人才的高端化趋势。
　　近来大学应届毕业生对国有企业的青睐度相对提高。最近几年公务员和国有企业的工资水平在不断提高，和大企业之间的差距在不断缩小，提高了人们对公务员和国有企业的喜爱度。部分国有企业的工资甚至已经达到一流公司的水平，一些国有企业还会提供子女学费等工资性福利优惠，使大学生们觉得国有企业与大型私营企业没什么差别了。
　　人们对公务员或国有企业的喜爱度提高，其最主要原因还在于人们开始将稳定性当成择业的核心衡量标准。众所周知教师的工资水平无法和民营企业相提并论，甚至不及国有企业的水平。但最近教师却成了大学生最喜欢的职业之一，甚至有很多企业职员也开始准备报考教师资格证。可以干到退休，加上工资和福利标准也在逐步提高，工作压力也没有在私营企业大，所以公务员或国有企业逐渐受到人们的追捧。
　　与职业的稳定性不断降低相反，人的平均寿命正在不断增加。平均寿命的延长虽然是一件令人高兴的事，但从另一个角度来看，也是一个沉重的负担，因为当今社会无法保证工作的长久性。平均寿命的增加意味着退休后经济负担增大，即使是在有退休保障的年代，也很难维持退休之后20多年稳定的生计，何况现在工作的稳定性在逐步降低，要随时随地面临失业或被解雇的危险，人们的想法自然也会更多。
　　很多准备高考的人，想法都和K先生差不多：“按照现在的形势，在现在的公司坚持到40多岁就要面对离职的压力，如果干得好可能做到50岁，运气好的话能做到55岁以后，也许在这之前就该辞职了。但是如果花8～9年的时间，就能够拥有一份稳定的终身职业，就不用再为失业和生活费担心，还可以干到70甚至80岁。所以我要挑战一下。”
　　当然还有很多需要考虑的问题，比如能不能考上医科大学？大学期间的学费、孩子们的教育费和家里的生活费怎么办？现在这个行业竞争已经很激烈了，人气也在逐渐降低，等到毕业后医生还会有人气吗？这些问题会让你的脑子混乱。
　　但是不管怎么样，1998年金融危机后越来越多的人开始冒险实施这样的计划，因为他们不想以后被叫做“大垃圾”或“靠窗族”。这两个词源于日本，用来指代那些名义上退休却不得已仍然在公司忍受白眼的人。“大垃圾”指的是过时的或出了故障不能再用的电视机、洗衣机等处理起来很令人头疼的垃圾；所谓“靠窗族”，指的是虽然上班，但是没什么事情可做，成天守着空桌子的中层小领导，因为他们的办公桌一般会被摆在不妨碍别人工作的窗户边上。
　　　。　想看书来

确保专业性才是出路
…专业性才是拥有终身职业的最关键的资格条件，它是区分职业结构上层和下层的标准。
　　近来，猎头公司收到越来越多的高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。有的还是国有企业、公共机关的公务员，在国外获得了博士学位的人也不在少数。
　　很多人已经连续几个月没有找到工作，已经有半年多的时间处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待了一年多。此前他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底了，这才慌忙敲开猎头公司的大门。
　　他们找不到工作的最主要原因是缺乏专业性。比如，你是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么你很难找到工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位之外，一般性岗位会录用应届毕业生。前几年大部分银行都实行岗位轮换制，在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，一般的企业不太欢迎这样的人。与之前的业务最类似的工作可能就是财务会计了，可是他们又根本比不上专业财务会计。
　　他们是不是可以去中小企业呢？遗憾的是中小企业也不欢迎他们。在中小企业里一般每个人要负责好几项业务，这些人当然有能力去做，可是中小企业却没有理由浪费时间等他们适应工作，而且即使他们想学也不会有人教。正因为这样，虽然这些人放低标准决心屈身于小企业做财务会计或策划，还是没有人要。
　　要求到猎头公司面谈、进行求职咨询的人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些人会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“岂有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样工作，我辛苦换来的就是这些吗？”对于赶走自己的公司，他们表示出强烈的不满。
　　通过这些电话或电子邮件可以看出，社会已经发生了巨大的变化，可是很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧”“没有我，公司一天也经营不下去”。这样的想法太过幼稚。
　　前面已经提到过，公司和员工之间不再是家人那样的亲密关系，已经变成了合同关系，这和公司管理者的道德或处世哲学并无太大关系。就像买东西，公司是购买优秀员工业务能力的一方，而员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于部长、理事甚至社长也同样适用，社长把自己的能力卖给股东，股东则购买社长的经营管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用。
　　日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实他是在叮嘱员工，希望员工能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。
　　只有这样公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪，防止竞争对手抢走他们的人才，公司员工才会不断开发自己的能力、提高自身的价值。无论是企业还是员工都希望自己成为“专家”，而现实生活也在逼迫我们努力成为专家。“专家时代”已然来临。
　　LG信息通信技术研究所的金昌民博士强调，在职业大变革的时代，只有能够独立创造知识的专业人员，才会被认可为专家。他预言：“未来职业结构的两极化现象会日益加剧，有一部分人会成为失业者或沦落为单纯劳动力，另一部分独立创造信息的脑力劳动阶层则会形成上层结构，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。”
　　职业“专家”正在成为大势所趋。目前根据专业程度的不同，职业之间的差距已经在不断加大，即使在相同职业内，根据其专业性也分为专业人员和非专业人员。虽然到目前不管是实习医生还是正式医生都被当成专业医生，但是并非所有的医生都能得到好的待遇，只有那些会包装自己的“明星医生”或相关领域的“著名医生”，才能享有较高的社会地位，获得由此带来的经济财富，剩下的都被当成业余人士，他们的社会地位和收入也在不断降低。
　　这种情况医生自己更加清楚。某医疗就业网站以医生会员为对象，进行了一项职业满意度的调查，结果显示42％的受访者表示，不愿把医生当作自己的终身职业；70％的受访者认为，医生未来的社会地位会降低。
　　除了医生之外，专业律师与书记员之类的业余律师、证券公司专业分析师与抄录抄袭报纸新闻的业余分析师、创造巨大收益率的专业基金经理与“一锤子买卖”的业余基金经理，虽然他们的职业貌似相同，但待遇却大相径庭。前者属于社会上游的知识商务阶层，而后者被列为单纯的服务阶层，其社会地位和年薪标准正在急剧下降。
　　大学教授也不尽相同。在专业性强的著名大学里，教授享受着相当于政治人士或高级公务员标准的社会地位以及相当于企业家标准的高收入。相反，在那些连招生都很困难的大学里，徒有教授名分、却拿不到薪水的人比比皆是。在目前老龄化的社会条件下，专业性已经成为得到终身职业的关键资格条件，同时也是区分职业级别高与低的标准。
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比起学历，企业更关注工作经验
工作经验是最好的老师
　　…很多企业界人士说“业务就是最好的学习，公司就是最好的学校”。积累丰富的工作经验比学位更重要。
　　MBA课程的申请者和毕业者都在不断增加，但是企业对他们并不感兴趣，出身MBA的人找工作越来越难了。“为攻读MBA而辞职的时候还觉得毕业以后会有很多选择的余地，而毕业之后才发现，即便想找到与之前同等水平的工作单位都很难了”，很多人觉得委屈。如今不难发现我们身边众多的“MBA失业者”，他们认为放低要求会很难收回之前投入的时间和费用成本，于是宁愿继续等待满意的工作机会。
　　在韩国拿到硕士学位的C先生，毕业以后在一家银行工作，后来辞职前往美国排名前十位的大学读了MBA课程。回国后进入一家金融风险投资公司负责投资审核工作，风险投资热潮一过他又辞职去了一家中小企业。
　　但是在那里他无法适应这里的企业文化，于是又跳槽去了一家小公司。现在他是该公司的财务负责人，但是他又开始寻找着下一个跳槽目标。他的年薪是8000万韩元，站在公司的立场上这已经是破格待遇了，但是与他当年的银行同事的年薪比起来，却显得很少了。
　　企业人事负责人说：“很少有出身MBA的人会在一家公司连续工作。”他们总是期待着更高的年薪和职位，只要公司不能满足他们的要求，一有机会马上就会跳槽。
　　韩国某大型公司人事部P部长说：“企业之所以愿意和大学合作共同开设MBA课程，是因为我们认为外国的MBA不能满足我们的需求。”也就是说，国外大学MBA课程的内容大部分不符合我们的实际情况，员工学完MBA课程回到工作中后会产生工作空白后遗症，很难适应工作。因此企业更愿意通过和韩国大学合作开设MBA课程的方式来培养员工，而不愿把更多的钱投入到国外MBA课程中去。
　　MBA不是福利彩票，也不是成功的金钥匙。与其把精力投入到成功概率这么低的地方，还不如在工作中努力弥补自己的不足，学习管理者必备的素质，这样反倒效果更好。
　　大部分企业只是在招聘的时候会重视MBA等学历，但是在实际工作中会更看重实务能力。如前所述，因为MBA课程对提高实际业务