紫气东来-第4部分

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“精英图书馆”赞助款起步为五万元，全部购买图书捐给学校。通过学校“精英图书馆”的建设，希望最终形成一个社区图书馆。这个想法得到了一些企业和社会人士的响应，特别要提到的是原全国人大常委会副委员长、中国科协主席、著名科学家周光召同志。他欣然题词为“精英图书馆”题写了馆名。精英图书馆项目的宗旨是“动员社会精英人士为学校义建‘希望书库’精英图书馆，培养祖国的未来精英人才”。应该说这种高素质人才的培养从狭义上来讲，也是企业未来的人力资源；从全社会范围来讲，也是给国家培养优秀的人才梯队。所以，清华紫光义不容辞地参与到这个项目中，并在山西捐赠了三个“精英图书馆”。
　　2005年1月16日晚，紫光领导和全国政协委员、中国曲艺家协会党组书记副主席、中国艺术研究院曲艺研究所所长、全国“精英图书馆”项目发起人之一——姜昆以及陶海心一行来到了山西太原。坐了一宿火车，到太原的时候，天刚朦朦亮，空气中弥漫着燃烧后的煤烟气味，也再一次印证了煤城确实名不虚传。此行的目的是用清华紫光企业的力量，为太原3所学校各捐赠一个“精英图书馆”，受益师生人数将超过两万人。
　　图书馆首批图书约为3000册，基本涵盖中学生素质教育需要通过阅读培养的各个方面内容。今后，还将进一步补充，使其藏书达到万册，成为当地学校中具有一定规模和藏书实力的图书馆。
　　在项目实施过程中，太原市共有10所学校申请到此项资助，太原大学外语师范学院、太原旅游职业学院和清徐职中成为首批受赠学校，清华紫光能为这些学校捐建图书馆，也是我们企业为承担社会责任所做的一些工作。根据要求，义建“精英图书馆”主要是为一些综合素质较强的青少年和教育条件好的中学提供高质量的图书。“精英图书馆”项目的义建规模为2861个，计划在全国每一个省、地级城市选一所重点中学义建一个，紫光也很希望通过自己的实际行动带个头，动员社会各界特别是优秀的企业奉献爱心。
　　姜昆能抽出时间参加紫光在山西捐建“精英图书馆”，足以看出他对这项工作的支持。他曾坦言，由于工作的关系，他去过很多地方，有的很富庶，有的却异常贫穷。当时他们把“希望书库”项目推广到贫困的地方时，发现那里竟然连书架都没有，更别说图书馆，在这样的条件下，图书遗失得特别快，有的根本就起不到作用。当时就想为什么不能把书送到一些院校去，让这些高质量的书为培养精英人才发挥作用呢？
　　紫光这次虽然只给每个图书馆捐赠了3000册图书，紫光也只捐建了三个“精英图书馆”，但紫光热心公益的决心和行动会与日俱增，不断做得更多，更好。
　　2007年5月17日上午，紫光股份有限公司向希望书库基金会捐赠200台电脑，义建“紫光希望书库电子图书馆”的活动在北京市科技周首都图书馆主题会场开幕式上正式启动。当紫光股份有限公司领导把象征电脑的喷绘模型交到希望书库基金会会长陶海心手中时，紫光的爱心也传递到需要帮助的每个孩子们心中，我们又一次见证了紫光作为一家大科技企业对科普事业、公益事业的支持和推动。对此，紫光认为，“紫光希望书库电子图书馆的义建活动是社会力量支持公益事业的行动之一。作为一家高科技企业，紫光在科普方面应该也愿意尽自己的力量帮助更多的人利用高科技手段享受高科技成果，结合紫光企业自身的企业特点，发挥高科技企业的优势，以承担历史责任，推动社会进步为宗旨，紫光将一如既往地支持中国的科普事业和公益事业。”
　　“紫光为什么会想到建电子图书馆呢？”紫光的回答体现了一个高科技企业对科技发展与文化结合的人性思考：“随着网络的普及，人们的生活与学习方式也随之改变，e…book（电子图书）的兴起使得网络成为阅读的重要手段。我们捐建电子图书馆是希望能够通过电脑，通过网络让贫困的孩子们也能享受到阅读的快乐，从高科技的发展中获得知识的力量。”　电子书　分享网站

第二章　社会责任（5）
在紫光希望书库电子图书馆义建行动启动仪式上，来自第一所“希望书库电子图书馆”义建学校——北京东坝新利学校的30名小学生获得了爱心体验的机会。一场别开生面的电子图书馆体验活动在首都图书馆少儿多媒体活动中心热热闹闹地展开了。这是学生们第一次使用电脑，体验电子阅读的乐趣，第一次上网，了解网上也有一个家乡。。。。。。。电脑，开拓了他们的视野，点亮了他们的心灵，让他们畅游在知识的海洋。当了解到自己的学校也将拥有这样的电子图书馆时，学生们兴奋不已，纷纷表示要好好利用电子图书馆努力学习科学文化知识，将来为祖国为家乡的繁荣富强贡献力量。
　　看着他们享受着电子阅读的乐趣，沉浸于知识的海洋，紫光领导和希望书库基金会会长陶海心十分欣慰，表示作为社会力量的一部分，推进科普事业和公益事业是其应尽的社会责任，他们将积极为社会服务，推动社会和谐进步。
　　紫光自1988年成立以来，一直以“承担社会责任，推动社会进步”为企业宗旨，积极实践一个企业应尽的社会责任。紫光紫荆小学伴随着紫光人的爱心和责任在帕米尔高原上永驻；在希望书库基金会的指导下捐建“精英图书馆”，让更多的孩子多读书、读好书；紫光“测温仪”、紫光“消毒车”、紫光“可视电话”等在“非典”肆虐的非常日子里提供了技术保障和人性的关怀。。。。。。紫光是一个有着强烈的社会责任感和历史使命感的企业，在科技周中，紫光携手希望书库基金会义建紫光希望书库电子图书馆，是紫光企业宗旨的体现，也是建构社会主义和谐社会的积极举措。
　　此次紫光电脑捐赠活动拉开了“爱的传递”紫光希望书库电脑捐赠活动的序幕，正式启动了紫光希望书库电子图书馆义建行动。义建行动将陆续在北京以及内蒙古等省市贫困地区展开，紫光将携手希望书库基金会为当地的贫困学校义建紫光希望书库电子图书馆，让更多的孩子能从高科技发展中获得知识的力量。
　　清华大学在蒋南翔校长领导的时候，曾提出一个人才培养的口号——“双肩挑”，就是要两个肩膀挑担子。不管你从事哪一方面的工作，两个担子都要挑起来，两个肩膀都要硬。既要有精神文明，又要有物质文明，作为一名企业家，既要为企业出效益，又要为社会做贡献，要有社会责任感。“心存感激，脚踏实地，眼望未来”是紫光的座右铭，我们要常怀感激之情（详见真经八），回报消费者和社会。从做人的文化到做事的文化，其实一直不变的就是文脉相承的清华文化，这是我们的根本。无论我们在山西建精英图书馆，还是在帕米尔高原上建清华紫光紫荆小学，无论是支持“中国青年软件振兴计划”，还是义建紫光希望书库电子图书馆，我们热衷公益的脚步从来不曾停歇。
　　第三节　　　做公益要耐得住寂寞
　　著名学者南怀瑾说，“万物资生。”万物的生命靠地球才能够生出来，它可没有向我们要报酬，所以人要效法这种道德的精神，只知付出而不会索取。大地为什么有这种功能和精神，因为大地永远像天一样，给你光明，给你生命的能。
　　孔子曾赞叹坤卦，“坤厚载物，德合无疆，含弘光大，品物咸亨”。做人要像大地一样，修养自己的学问道德，要效法大地之厚，尤其是当领导的人更要包容，要能负担。
　　坤的德性其实就是大地的品格——“厚德载物”，这可以说是中国文化儒家和道家的最高学问。“自强不息、厚德载物”也正是清华紫光的文化本源。在这种文化理念的引导下，紫光对社会公益事业的投入在企业利润中所占的比重是相当大的，大地的品格已经充分融入了紫光的文化。
　　冰冻三尺，非一日之寒。人要耐得住寂寞，才能成就大事。做软件，尤其如此。
　　国外的管理学认为：企业作为一个经济组织，其存在的合理性是为社会创造价值并满足需求。因此，我们可以这样说，企业在追求收益最大化和利润最大化的同时，必须为社会创造价值并满足需求。
　　随着中国加入WTO，越来越多的大型跨国公司进入中国，它们在带来资金、技术和竞争的同时，也带来了先进的管理经验。它们到处宣扬“企业的社会责任”，并且捐款捐物，从行动上实践着企业的社会责任。承担社会责任已经逐渐成为国际企业界的一个行为准则和企业形象诉求，《财富》和《福布斯》等权威性的商业杂志在对企业进行评比时都加入了“社会责任”这一标准。近年来，这种理念逐步得到了国内企业的认同，政府和媒体也开始呼吁并大力倡导“企业的社会责任”。

第二章　社会责任（6）
但国内企业的“社会责任感”究竟如何？2003年有关部门针对IT企业对公益活动的热心程度进行了一项调查，结果显示：当年，国内市场比较活跃的80家主要IT企业当中，约有40％进行了公益投入，而20％的企业明确表示没有进行公益投入，另有相当一部分企业不愿透露这方面的信息。这与国外企业的做法相比，还有很大的差距。
　　调查结果同时显示：　2003年，在社会公益方面投入比较多的国内企业包括北大方正、曙光、清华紫光、华旗、铭泰、盛大等公司，其中，清华紫光在“非典”捐赠等方面的投入达到千万元。
　　然而，在对公益活动态度上，少数关注公益事业的国内企业似乎还被视为异类，某种程度上更被当成是热衷于炒作的“出头鸟”。对此，紫光坚信，只要耐得住寂寞，坚持做下去，最终会形成社会的共识！紫光认为无论从事哪一种工作都应该有三个目标：生存、财富、幸福（详见真经九）。幸福是最终的目标。在一个大企业、大的平台获得一种大的幸福感，这种成功的感觉是用金钱换不来的。在解决了生存并有一定的财富之后，追求幸福应该是我们这一代人的目标，而这种幸福感就源于社会责任感，源于给予。
　　企业必须追求利润，但企业绝不能唯利是图！紫光作为上市公司，它的利润要回报股东、回报国家、回报员工、回报社会。紫光把“承担历史责任，推动社会进步”作为企业遵循和追求的宗旨，这也是和“自强不息，厚德载物”的清华文化相符合的。紫光的企业格言是“文行忠信，恭宽敏惠”，其中的“忠信”，紫光人的解释就是员工对企业忠诚，企业对社会诚信。据此，紫光又制定了“爱、学、诚、廉、公、勤”的行为准则。
　　2003年10月28日，由共青团中央指导的“中国青年软件振兴计划”开幕式在人民大会堂隆重举行，并通过点击鼠标网上启动了该项计划系列实践活动之一的“‘阿拉神灯杯’中国青年实用软件设计大赛”。紫光为该计划的每一项实践活动均提供奖品支持，其中包括笔记本电脑等紫光系列高科技产品。紫光再一次将满腔的热情，投入到了利国利民的事业中。
　　清华校训的为人之道，紫光格言的经商之理，都源于文脉相承、亘古不移的中华传统美德。从紫光的企业文化中，不难找到紫光热衷于公益事业的深层动机。
　　第四节　　　软件振兴，时不我待
　　20世纪下半叶，IT信息技术日益成为时代的核心技术，软件产业作为高新技术产业的核心和灵魂，业已成为世界各国在新一轮国际竞争中必争的焦点和战略制高点，在根本上制约着国家核心竞争力的全面提升，国内也愈来愈重视软件产业的发展。2000年以来，中国政府相继颁布了国发18号文件《鼓励软件产业和集成电路发展的若干政策》和《振兴软件产业行动纲要（2002—2005）》，一些地方政府也出台了一系列扶持软件产业发展的政策文件。
　　与其他行业的人才相比，软件人才的专业性、通用性和行业相关性都有着突出的特点。我国软件人才匮乏的现状，催生了“中国青年软件振兴计划”的实施。
　　当前，国内大部分软件人才集中在软件开发这一中间段，而在软件开发流程中起着关键作用的高级人才，如系统分析、软件架构、项目管理人员严重短缺；另一方面，实用型的人才也非常缺乏。无论是最上层的系统分析员、产品设计经理，还是中间层的软件工程师，以及最下游的程序员，都离不开专业知识的学习和随着技术发展而不断的实践。实践出真知，实践长才干。在实践中锻炼、探索，求知的路才能越走路越宽。
　　现在诸如全国大学生“挑战杯”设计大赛、“阿拉神灯杯”实用软件设计大赛之类的比赛层出不穷，微软、IBM、SUN、Intel等大企业也纷纷举办或赞助各种软件竞赛活动。对于在校的软件相关专业的学生、软件企业从业人员以及广大软件爱好者而言，这些都是非常好的动手机会。
　　人才培养的关键是应用，软件人才的培养必须与企业的需求结合起来。清华紫光在软件人才方面经常会遇到这种情况：一方面是重要的工作找不到合适的人来干，一方面是很多软件专业的毕业生找不到工作干。这些毕业生一开始往往对软件开发无从下手，必须有人带，慢慢地才能独立工作。这种传统的师傅带徒弟的作坊式人才培养方法，既不能胜任大规模的软件开发，也经不起大市场的检验。所以发现人才，打开人才和企业间的屏障，搭建桥梁就显得格外重要。　。　想看书来

第二章　社会责任（7）
与印度相比，我国的软件人才总量不足，团队规模也非常小，开发具有国际竞争力的大型产品难度相当大。但是，信心就是力量（详见真经十），办法总比困难多。如果立足本土市场开发实用软件，我们还是很有优势的。以紫光为例，最早开发的紫光汉字输入法，无论从哪方面来看都很不起眼。可就是这小小的输入法，却被指定安装在微软的操作系统中，因为用户觉得紫光输入法用着舒服，更符合中国人的习惯。这说明小软件也会有大市场，本土有本土的优势。振兴中国软件业势在必行！
　　“阿拉神灯”能否振兴中国软件业
　　文·郭燕春
　　软件产业作为高新技术产业的核心和灵魂，已经成为世界各国在新一轮国际竞争中的焦点，它从根本上制约着国家核心竞争力的全面提升。“阿拉神灯”取自于著名的阿拉伯故事集《一千零一夜》中《阿拉丁和神灯的故事》，在这个脍炙人口的故事中，勇敢机智的阿拉丁用宝物神灯战胜了诡计多端的魔法师。阿拉神灯象征着希望和未来。不久前开始实施的“中国青年软件振兴计划”项目中的实践活动之一——“阿拉神灯杯”中国青年实用软件设计大赛正式启动了。
　　软件工程师奇缺
　　来自CCID的统计显示，截至2002年底，全国共有各类软件从业人员约55万人，专门从事软件技术工作的软件人员超过25万人。外企和出国是我国软件人才流动的两大去向。我国每年培养的软件相关专业毕业生约有5万人，其中进外企或出国的占到50％。我国国有企业流出的软件人员中有流向了外商独资或合资企业，有前往国外深造。
　　我国软件产业人才总量不足，结构不合理。目前，全国软件技术人员约有19万人，此外，还有30万人在从事计算机应用、科研与教育工作。但这些软件技术人员中绝大多数是从事程序开发、技术支持和服务的人员，软件产业发展所急需的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理和技术工人的数量严重不足，结构上也无法满足软件产业发展对各层次人才的需求。
　　作为“阿拉神灯杯”中国青年实用软件设计大赛的主办方，中国青少年发展基金会和中国青年科技工作者协会的领导希望通过这一赛事，给中国软件产业的发展带来全新的局面。主办方希望通过高额奖金征集软件作品这种形式，发掘软件人才，同时，在社会上营造关注软件产业、支持软件产业发展的良好氛围，并以此为契机促进软件产业的振兴。
　　中国软件业的内伤
　　多年以来，国产软件似乎一直没有走出一条属于自己的路，业界一度弥漫着“前有微软，后有盗版，国产软件如何办”的疑惑，操作系统、办公软件、数据库几乎都是国外产品的天下，国产软件的生存空间被挤压在狭小的工具软件、教育软件、财务软件等领域。在这些领域中的企业，或者利用政策上的空隙，或者利用价格战，或者尽量适应国内应用的需要，得到了一些发展的空间。但是，无论是高举民族软件的大旗，还是在狭小的市场中痛打价格战，抑或是利用政策和制度的壁垒小富即安，却很难找出一家在市场上直面竞争对手、能够利用本土优势和综合竞争实力，真正与国外厂商相抗衡的软件厂商，无怪乎有人称：“中国软件太软。”
　　首先，中国软件业在全球软件产业中的地位低。2002年，全球软件及服务业市场总收入为6965亿美元，其中：我国软件产业销售额为133亿美元，占全球软件产业销售总额的，相当于美国的1/21，日本的1/5。韩国软件产业销售额占全球的，我国比韩国还低。
　　其次，软件产业对国民经济发展的贡献较低。2002年，我国软件产业总额占GDP的，远低于发达国家6％的平均水平。1996年至2001年，我国软件产业国内市场增长速度分别为、31％、、27％、33％、34％，年均增长率约为30％，2002年，年增长率略有提高，约38％。这样一个增长率虽然高于世界软件产业同期的平均增长率，但这一速度比印度软件产业起飞时期低近20个百分点，比爱尔兰低近50个百分点，说明我国软件产业尚未进入起飞阶段，与我国当前信息化过程中硬件增长率相比极不相称，难以满足国家信息化建设对软件产业的需求。

第二章　社会责任（8）
CCID发布的报告显示，2002年中国软件市场国内品牌软件产品销售额为亿元，占35％的市场份额，国外品牌软件产品的销售额为亿元，占65％的市场份额。
　　第三，国内软件产业基础薄弱，无力与跨国公司抗衡。据CCID的调查，我国软件产业规模结构的特点是以中、小企业为主，50人以下的企业占55％左右，50人至200人的企业占42％左右，1000人以上的仅有中软总公司、东大软件、用友软件、北大方正等十几家公司。2000年，我国软件产业人均产值平均不到15万元人民币，而微软每年人均产值高达62万美元。
　　从2002年下半年开始，国家及地方政府出台了一系列促进软件产业发展的政策措施，软件产业投资量有较大幅度的增长，但是整个软件产业的发展仍然处于无序和盲目状态。当前，国内从事软件开发的企业已有数千家，其中有100多家外资、合资企业。大多数企业中，软件人员一般在50人左右，只有少数达到近200人，而达到1000人规模的，只有用友公司等两三家。如果进行评估，中国软件产业无论从产业规模、企业实力，还是从技术水平、创新能力、竞争能力上，都处于初级阶段。此外，缺乏核心产品和关键技术也是目前我国软件业的问题之一。
　　培养人才是关键
　　印度是世界上公认的软件生产大国，在印度，软件企业约有1000家，拥有28万名软件工程师，平均每个企业280人。印度的许多软件工厂规模都在数千人以上，其中最大的工厂软件程序员有上万人。
　　印度以教育为突破口，造就印度IT业发展的大环境。在印度的教育中，从中学开始训练软件开发思维和方法，完全接受发达国家软件开发的系统思维和最新方法。印度在2500多所中学开设了电脑课，400多所大中专院校开设了计算机及电脑软件专业，印度每年还对25万人提供信息技术培训。庞大的教育体系，为印度创造了无数从尖端的科技研发队伍到基础的实际应用的梯队形人才，造就了印度发展IT产业良好的大环境。
　　很多专家认为，中国的软件要赶超印度，人才是关键。赞助支持“阿拉神灯杯”中国青年软件设计大赛的北京正普科技发展有限公司总裁姚增起认为，这一赛事是一项伟大的计划，是一项有望带动软件产业全面发展实现软件振兴的计划。他说，通过比赛，能从中发掘培养出一批优秀的青年软件人才，这些人才将为中国的软件业注入新鲜血液，使软件产业不断发展壮大。
　　（摘自《中国商报》2003年12月2日　　思维透视14版）
　　第五节　　“阿拉神灯”点燃希望
　　由紫光文化承办的“中国青年软件振兴计划”系列实践活动在社会各界关注的目光中拉开了帷幕。“中国青年软件振兴计划”是一个长期性全国性的项目，通过实用软件设计大赛、实用软件知识竞赛、实用软件创意征文、软件产业发展论坛、软件产业理论与实践高校巡讲、评优创佳等一系列实践活动，鼓励青年一代参与软件产业的创新、创业，激励有志青年特别是大学生积极投身于我国软件产业的振兴事业。首个实践项目“阿拉神灯杯”中国青年软件设计大赛的启动，标志着“振兴计划”迈入了实质性阶段。
　　软件人才问题一直是业界广为关注的问题。作为较早涉足软件行业的高科技公司，清华紫光在软件人才方面有着深刻的体会。面对严峻的软件人才短缺现状，清华紫光长期以来关注软件产业并投入了大量精力发展软件产业，不断地向新高度、新领域挑战，在用紫光人的智慧和才华、心血和汗水赢得了紫光不断成长的同时，也为中国软件产业的发展贡献了自己的绵薄之力。
　　“清华紫光愿意为‘中国青年软件振兴计划’的顺利实施以全身心的投入和鼎力支持！让我们一起关注‘中国青年软件振兴计划’，为实现我们共同的理想——振兴中国软件产业而携手共进。请允许我点燃‘阿拉神灯杯’中国青年实用软件设计大赛的星星之火，希望它能形成中国软件产业的燎原之势，从而促进中国软件产业的蓬勃发展！”活动启动仪式上，紫光股份领导致辞的情景至今历历在目。

第二章　社会责任（9）
作为“中国青年软件振兴计划”项目实践活动之一的“阿拉神灯杯”主要分为三个赛项：实用软件设计大赛、实用软件知识竞赛、实用软件创意征文大赛。青年们可以在这样的舞台上展示自己的风采，赢取自信，为民族软件产业发展贡献才华。
　　其中，最受关注的“阿拉神灯杯”实用软件设计大赛由2003年10月开始征稿，2004年8月31日截稿，在全国范围内面向全社会广泛征集软件作品，并设多项高额奖金，奖金总额达50万元人民币，其中单项最高奖“设计金奖”的奖金更是高达10万元人民币，充分显示了主办方对软件人才的渴求。“阿拉神灯杯”实用软件设计大赛的作品征集分七大类；　即办公类软件、工具类软件、教学类软件、游戏类软件、外语学习类软件、动漫类（包括动〃、漫〃、Flash制作等）、系统类软件。软件设计大赛由最初的初选，再到复选，最后是决赛三个环节组成，决赛采取电视大奖赛形式，使用评委会评比与现场观众评选相结合方式，参赛人员现场向评委、观众讲解并演示自己的作品，回答相关问题，产生最终比赛名次，并进行现场颁奖。
　　“阿拉神灯杯”中国青年实用软件知识竞赛意在唤起人们对软件大赛乃至软件产业的更多关注，同时使软件青年认识到：只有拥有扎实的基础知识和开阔的知识层面，才能拥有更为广阔的创新创业空间。知识竞赛分期进行，前五期每期选出优胜者十名，然后参加最后的决赛。本项赛事设一等奖三名，二等奖六名，三等奖九名，奖品为清华紫光系列高科技产品。　　
　　“阿拉神灯杯”中国青年实用软件创意征文大赛内容包括七大类软件的最新创意、对未来软件行业的发展提出创造性的观点或策略，以及对当代软件厂商的管理运作提出建议或其他与软件行业相关的认知、思考、感想、见解、经历、评论。。。。。。该项赛事设一等奖一名，二等奖、三等奖、优胜奖若干，奖品为清华紫光台式电脑等。
　　2005年4月28日，历时一年多的“阿拉神灯杯”中国青年实用软件设计大赛决赛暨“中国青年软件振兴计划”系列实践活动颁奖晚会在清华紫光国际交流中心隆重举行。一直以来备受瞩目的“阿拉神灯杯”中国青年实用软件设计大赛告罄，总额高达50万元的巨奖终于各觅其主。
　　活动自2004年10月28日于人民大会堂正式启动以来，受到了社会各界人士的广泛关注。全国人大常委会副委员长许嘉璐、全国政协副主席周铁农亲自担任了“中国青年软件振兴计划”的总顾问，并为该项目题词，以寄语对我国青年一代参与软件产业的创新创业的殷切希望。许嘉璐在题词中说：“中国的软件产业要振兴，希望寄托在青年身上。希望你们努力工作，积极进取，引导中国青年为中国软件产业的逐步壮大、为中国自主知识产权软件的蓬勃发展贡献力量，为中华民族在新世纪的全面复兴大展宏图。”
　　全国政协副主席周铁农亲自启动“中国青年软件振兴计划”并致辞，他殷切地期望：“首先祝贺‘中国青年软件振兴计划’能够取得成功，也非常感谢对这个计划给予支持的各方人士！我们国家要在经济上取得腾飞，实现我们跨跃式发展的目标，信息技术是一个非常重要的产业，也是非常重要的一个行业。而在这个行业中，我们能够尽可能多地拥有我们的自主产权，这是我们大家都追求的一个目标，我想这样一个计划的实施会有助于我们这个目标的实现！所以，我完全赞成搞这样一个开发的计划，同时也希望这个计划可以成功，我也愿意为这个计划的实施尽一点我自己的绵薄之力！”
　　在颁奖晚会上，“中国青年软件振兴计划”工作委员会主任陶海心回顾并总结该项目实施一年来所取得的成果，他说：“信息化时代，软件产业的发展程度已经很大程度上开始制约着我国国民经济的发展。充分认识到软件产业重要性的我国政府，已经先后推出了若干扶持政策。共青团中央为了配合国家这一政策的推广实施，指导中国青少年发展基金会和中国青年科技工作者协会在全国范围内举办‘中国青年软件振兴计划’这一大型项目。该项计划是青基会继推出‘希望工程’之后，力推的又一项利国利民、意在千秋的活动。经过一年的努力