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能干不如肯干-第3部分
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约翰逊总裁握着杰克的手向接手公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。接手公司总裁慨然应允。
加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”
这个年轻人在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今杰克已经成为了这家公司的副总裁。
其实，这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与企业共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一分可以生存的工作，但难以在一生中取得成就。
每一个公司都是由员工构成的群体。我们之所以在一起是因为我们有共同的目的——把企业搞好，服务社会。公司的命运就是我们每个人的命运。虽然我们生活在一个崇尚自我的时代，但是我们要明白，我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台，而且培养了你的自信、打造了你的成功。同样，一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦，而且教会了你反思自己、正视挫折，重新开始。我们的命运在我们的手中，或许我们个人改变不了公司的命运，但是，由个人聚成的群体一定可以让公司发展壮大起来。公司的发展对我们每个人都有利，与公司共命运是我们无悔的选择。
对今天的职员们来说，我最重要的一条忠告就是：如果你能像杰克一样永远默默地忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的奖赏。
自我诊断：
（１） 你赞同与公司共命运这个说法吗？
（２） 对于集体荣誉感你有什么看法？
（３） 当公司出现危机的时候你是选择离开还是和公司同甘共苦渡过难关呢？
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做个让公司放心的员工
重要的职位、优厚的回报以及崇高的荣誉，只会给予那些超越合格、达到优秀的、让公司放心的员工。
——微软首席执行官 鲍尔默
在任何一个公司，都会有一些经常会重复犯低级错误的员工。所谓低级错误，不是不会做，而是不去做好，不认真做，粗枝大叶，马虎了事，他们不是没有能力，而是认为做不好也没有多大问题。一旦养成了工作不严谨，工作细节不认真的习惯，他将真正是一个没有工作能力的人。
我们要努力做一个让公司放心的员工，要让上级没有任何顾虑，愿意把工作交代给我们，并且相信我们一定能把工作处理好。在一个公司里，你看到的最清闲的人往往是不得重用的人，最忙碌的那个恰好是老板的得力爱将。所以你要看一个员工在公司里的地位，你就看他的忙碌程度就好了。
麦当劳用人有一条原则：不用“天才”，注重员工能力。它们认为“天才”是留不住的，要想在麦当劳里取得成功，就必须脚踏实地地从零做起，每个进入麦当劳的员工都要经过炸薯条、做汉堡包等阶段。
这对于那些一心只想大展宏图的，但又看不上小事情的年轻人来说，是很难接受的。麦当劳在选择员工时也不会注重学历的高低，他们认为学历高的人往往容易眼高手低，只在乎自己能得到什么样的职位，却不愿意从基层和小事做起，麦当劳却十分看重的是员工的能力，尤其是实际的动手能力和操作能力。
只有那些具有热情的工作态度、全面的工作能力，能够与团队成员较好地协作和沟通的人，才能够有机会进入麦当劳。
不仅是在麦当劳，其他公司也是一样的。所有老板的想法都是类似的，都希望员工在工作中尽职尽责，做好每一件哪怕是小的不能再小的事情，能够让上司放心，让公司放心。
让公司放心的员工总是有比别人更多的机会。只因为公司信任你，知道你能做好，因而乐意把工作交给你。在工作的磨练中，员工的能力就会有很大的增长。
作为一名员工，就要以主人翁的心态参与公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；用主人翁的心态和信念面对每一个客户，做好每一件事情。
怎样才能做个让公司放心的员工呢？我们这本书所写的全部，就是教给你如何做一个让公司放心的员工的。小结一下，主要有以下几种能力：
（１） 为自己为使命而工作。
（２） 将工作当成是毕生为之奋斗的一项事业。
（３） 自觉维护企业的形象，与企业共命运。
（４） 对待工作的态度要端正，要有激情。
（５） 忠诚是作为员工首先要具备的品质。
（６） 用心工作才能创造奇迹。
（７） 一切以公司的利益为出发点。
自我诊断：
（１） 公司总是把最重要的工作交给你来做吗？
（２） 你自认为是个让公司放心的员工吗？
（３） 读完整本书后你受到一些启发了吗？
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成功＝99％的态度＋1％的技巧（1）
心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
——著名心理学家 马斯洛
有人问，怎样才能成功。找到做事情的正确的态度，再加上一点点的技巧，就能成功。即９９％的态度＋１％的技巧＝１００％的成功。
肯干反映的就是对待工作的态度。怎样才算是正确的态度呢？它在企业中的表现为：
（１） 始终能够保持强烈的工作激情和热情。
（２） 对所从事的工作具有浓厚的专业兴趣。
（３） 具有自觉自愿、吃苦耐劳的敬业精神。
（４） 具有实事求是、脚踏实地的实干精神。
（５） 面对困难挫折，不屈不挠，永不言败和退缩的进取精神。
很多人都会觉得态度是无所谓的，远不如技巧实用。有句话叫“态度决定一切”，你有什么样的态度会影响到你获得什么样的结果。
做人靠的是态度，做事靠的是能力。做人和做事是同样的重要，但做人和做事成功与否，态度是最重要的。
不同的态度会让我们对同一件事采取完全不同的做法，从而得到不同的结果，就像潮涨潮落一样，人生总是顺境和逆境交替起伏，只有保持积极正确的态度，才能够以坦然平和的内心来面对，不会被荣誉和金钱冲昏了头脑，也不会在遭受打击和困厄时一蹶不振。在日常的生活和工作中，积极的态度不但可以维护和改善我们的人际关系，还有助于我们保持冷静理智的头脑和良好的情绪状态，将自己的能力充分发挥出来，无论在何种情况下，都努力获得最好的结果。所以说，态度决定一切，好的态度不但会对我们做人产生正面的作用，还决定了我们做事的成效高低。
美国著名的人寿保险销售员法兰克·派特刚转入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，他被开除了。他的动作显得无力，因此球队的经理有意要他走人。球队经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了２０年？我告诉你，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
法兰克离开原来的球队以后，一位名叫丁尼·密亨的老队员把他介绍到新凡去。在新凡的第一天，法兰克的一生有了一个重要的转变。因为在那个地方没有人知道他过去的情形，他就决心变成新凡最具热忱的球员。为了实现这点，当然必须采取行动才行。
法兰克一上场，就好像全身带电。他强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，法兰克以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，法兰克就盗垒成功了。当时气温高达摄氏３９℃，法兰克在球场奔来跑去，极可能因中暑而倒下去，但在过人的热忱支持下，他挺住了。
这种热忱所带来的结果，令人吃惊。由于热忱的态度，法兰克的月薪增加到原来的七倍。在往后的两年里，法兰克一直担任三垒手，薪水加到３０倍之多。为什么呢？法兰克自己说：“就是因为一股热忱，没有别的原因。”后来，法兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得热忱起来，就像当年打棒球那样。
再后来，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经１５年了。我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信惟有热忱的态度，才是成功推销的最重要因素。”
拥有热忱的态度，无论处于什么环境都可能有所作为。我们都应该深信此点。任何人只要具备这个条件，都能获得成功，他的事业，必会飞黄腾达。
对于任何一个人来说，拥有热忱的态度比拥有任何知识都重要。因为所有的事业都是人和人的沟通，心和心的交流。要想获得成功，首先必须用自己的态度去感染别人，让别人了解你对待工作的态度，从而佩服你，赏识你。这样你才有机会比别人快一步成功。
工作态度不好的人，再有才也不会得意。
中国人说“怀才”，所谓“怀”，是潜在体内而已。如果没有运用这个才去做出任何事来，便跟无才没两样。
天赋再高的人，假若不去做，与无才没有两样。因为不做便等于没效果，没效果的人便等于无用之人。
不能与人合作，自私挑剔，不尽心尽责，便等于办事效率低，不但本身效率低，亦阻碍到整体的办事效率，这样自然不为人所乐用，怀了再大的才也无济于事。
所以，一个人之所以能成功，一定是有其道理的。工作态度不好，谁花得起时间去等他情绪好？谁有义务要迁就他？
因为工作态度不好而怀才不遇时不要怪别人，没有施展出来的才能是没有价值的。怀才是你自己才知道，但到底有没有才，不做出来别人永远无法知道。
有时我们会奇怪，为什么有的演员多才多艺，却没人用他？这多半是工作态度问题，有些人才艺甚佳，工作态度却是“阻碍地球转”，不守时、不用功、意见多而贡献少、趾高气扬，惹是生非，有了他便永无宁日兼效率不佳，这样自然无人敢用了。
俗话说长江后浪推前浪。自己不好好把握机会，后浪便会涌上来，这世界谁没有谁会做不了事？什么事会没有了谁就不能进行？不要以为你有才全世界就都会等你。即使有人愿意等，但不会等一辈子，一旦等到有人可以取代你，你便没有了等待的价值。
这不是人家不欣赏，而是你自己没有给机会人家欣赏。你做的事情事事令人反感，别人如何欣赏得起？人家要的是结果，不是要听你说你有什么才。
自我诊断：
（１） 你对待工作的态度是积极正面的吗？
（２） 你向别人展示出你的才能了吗？
（３） 别人对你的了解是不是正面的呢？
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洗马桶也要做到最优秀（1）
对待工作的态度是一个道德问题。
——搜狐ＣＥＯ 张朝阳
工作是一个人生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给他一个工作，实际上是给他一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩。这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出。
工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。拥有良好工作态度的人，就是有着强大内心动力的人。他们对工作有一种非做不可的使命感。
一个村里出来打工的３个人，同时在一个建筑工地干活。小张每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖；小李则边干活边注视着每一道工序，甚至还会在干活之余，到处打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。
三年后，小张还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅；小李坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了工地建材采购部负责人。同样一个村子出来的，同样在一个工地打工，３人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待工作的态度。
工作态度是人们对工作的认识以及责任心的外在表现，端正的工作态度，就是克服困难，尽职尽责把工作做好。
在公司内部，我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。一个人的工作态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。工作态度决定工作成绩。并不是说一个人具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
敬业是最完美的工作态度。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种工作，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神，这才是真正的敬业。
这世上有三种人，一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人，一种是不知不觉的人。
不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，安于做一天和尚敲一天钟的生活，浑浑噩噩地虚度年华。
后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。
但先知先觉的人不一样，他把职业当成事业，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一种享受，而非仅仅是聊以糊口的工具。
所以当别人都放弃时他仍然努力不懈；在所有人都认定事不可为时他仍殚精竭虑。他不仅仅维持工作或恪尽职守，他深入内在，寻求更多东西。他对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲。
同样的，工作也回报给他同等的殊荣——既有名望也有财富。
一家地板销售公司的老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下地板的数量、价格和品质。
第一个员工５分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。３０分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解地板的数量、价格和品质。第三个员工９０分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
我们来分析一下这三个员工：第一个员工敷衍了事，草率应付；而第二个员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责工作的只有第三个人。换个角度想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？所以，如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。
无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。这是非常简单却又实在的道理。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人终生的成就。你的工作，就是你表现生命的载体。它的美与丑、可爱与可憎，全掌握在你的手里。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、倒垃圾，亦或是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的职业，并怀着深切浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！
自我诊断：
（１） 你是先知先觉的人吗？
（２） 你是心甘情愿的对待工作并发自内心的热爱工作吗？
（３） 你已经从你对待工作的态度中受益了吗？
激情的工作（1）
经验告诉我们：成功和能力的关系少，和激情的关系大。
——贝克登
激情来自自身潜质，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。从这个意义上来讲，我们每个人都富有激情，激情是我们自身潜在的无穷无尽的财富。
激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了激情，我们更可以获得老板的提拔和赏识，获得更多的发展机会。
有一位著名的民营企业家说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的满腔激情，以此来发展和销售自己的才能。”
可在现实中，很大一部分人对自己的工作和所从事的事业缺乏一些起码的热情。他们早上上班时，一步一蹭地挪到公司后，无精打采地开始一天的工作，对待工作是能推就推，能拖就拖，就盼着下班的时间早些到来。这些连对工作起码的热情感都没有的人，又怎能谈得上对工作拥有激情？
其实，对于职场中人来说，当你正确地认识了自身价值和能力及担负的社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到了发挥的同时，你就会产生一种义务感，并产生一种巨大的精神动力，即使在各种条件比较差的情况下，也不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。这就是对工作充满激情者的表现。
朱明华是一家公司的采购员，他非常勤奋而刻苦地工作，对工作有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但朱明华总是千方百计地找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他２９岁那年，也就是他被指定负责采购公司定期使用的约１／３的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过４８万元人民币。公司副总经理知道了这件事后，马上加了朱明华的薪水。因为他在工作上刻苦努力，博得了高级主管的赏识，在３６岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过１０万。
微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。你也许会觉得奇怪，微软怎么会以这样的标准招人？微软的一位人力资源主管一语道出了内中的真相：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台得到施展。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。认识到这一点，每个人都会充满激情地去对待工作，成就自我。
在任何一个公司里，都没有人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样，也没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果，他们总是显得格格不入，无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人，而他们却在冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的，究其根本是他们不明白一个基本的职场规则：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。
许多对工作丧失激情的人，总是把自己工作不如意的原因归咎于自己的工作缺乏创造性。其实这并不是根本原因。缺乏激情的深层原因还在他们自己的内心深处，他们对激情怀有一种畏惧心理。
许多员工，本来也想对工作充满激情，也有志于表现他们自己，但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡，因害怕失败而不敢行动。
激情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情可以改变历史，多少伟大的爱情故事，多少历史的巨大变革，莫不与激情息息相关。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
激情连接着敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一阵风，吹落工作的尘。
我欣赏满腔热情工作的员工，相信每个公司的老板也是如此。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会。这是一个年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀激情的工作者。
自我诊断：
（１） 你是一个拥有激情的人吗？
（２） 在工作中，你是不是曾经抱怨过你的工作没有创造性？
（３） 你是不是曾经应为缺乏激情而错失过一些机会呢？
有付出才有杰出（1）
工作就是付出努力以达到目的。最令人满意的工作就是能使我们展现出自己的才能和性格的工作。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受到了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。
不论做何事，务必要竭尽全力。这种精神的有无是决定一个人日后事业上的成功与失败的关键。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。
我曾经在报纸上看到一篇关于国内一位舞蹈演员在加拿大芭蕾舞团担任主要角色，并在国际大奖赛中摘得桂冠的报道。我看到这个故事的时候并不感到震惊，但接着往下读，报道中列举的她每天的训练量，却让我对这位舞蹈演员肃然起敬。
她每天的练习量为：
第一：每天训练长达１１个小时；
第二：经常连续１１个小时反复练习同一个动作。
在同一个地方呆上１１个小时已是难事，而且又是在反复练习同一个动作，岂不难上加难！
其间必将充斥太多的单调、枯燥、乏味。报道最后披露，以上两点正是舞蹈演员成功的法宝。我长嘘一声，这也难怪这位舞蹈演员能在国际大奖赛中一举夺魁了。
我们在工作中应有舍得观和付出的心态。所谓舍得观，即先舍而后得，舍在前而得在后。付出的心态告诉我们任何成功的因果关系总是先有付出才有收获，即付出是因，收获是果。
成功不是唾手可得的，它必然有一个不断锤炼、不断拼搏的过程。如今的社会，很多人心境浮噪，不是静心工作和学习，而是急于求成；还有的人，在平常日复一日的工作中逐渐变得按部就班、安于现状，每日重复单调而枯燥的工作，总是埋怨工作没有乐趣，或者叹息如此乏味的工作没有多大发展，却从来没有感觉到紧迫感和危机感。当我们麻木、忽略的时候，我们身边的很多人，却正在�
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