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费雪论财富-第4部分
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领导者表现出的对工作的热情可以感染下属。我把首席执行官的办公室搬到了一间用透明玻璃墙围起来的会议室里，于是，每个人都能随时看到我和办公室里的情景。每个人进进出出时都能看到我，我也能看到他们。我做到了这一点：每天早上是第一个上班的人，每天晚上是最后一个离开的人。每天中午和晚上，我都和员工们一起吃饭——尽管我们吃的都是味道很差的便宜盒饭——但是我愿意利用这部分时间倾听他们的心声。我不停地在厂区内转来转去，和每一个工人聊天交谈，关心他们的内心想法。
像巴菲特一样成功（6）
我经常把他们聚集在一起，对他们的工作提出表扬。这一举动所引发的正面效应简直让我吃惊。从此以后，凡是我关心的事情，他们也会关心。这就是管理学和领导力的基本原理——与尤利乌斯？恺撒的做法如出一辙。突然之间，我明白了什么叫做身先士卒。领导者只是给予了以往从未有过的肯定和表扬，员工们就变得比以往更加努力，更有创新精神。
就这样，我在MPC公司待了九个月。我们成功地降低了成本，大大提高了销售——现金流终于由负变正，损益表也开始慢慢扭亏为盈。我们还为未来的首席执行官设计了一些新产品。在那里，我感觉到自己被人需要，当公司最终找到了新任首席执行官的合适人选时，我感到很悲伤。我的任期结束了。
在此期间，一个客户找到我做咨询业务这个老本行。于是，我请了一个星期的假，离开MPC公司，和客户一起去外地出差，会见多位著名的投资银行家，目的是为其名下的共同基金公司寻找一位合适的经理人。
这位客户很年轻，因此我看上去更像是他的伙伴，作用是帮助他更好地制定决策。我们会见了传奇人物约翰？邓普顿（JohnTempleton）和阿诺德？伯恩哈德（ArnoldBernhard），价值线公司的创始人兼首席执行官——这些人的大名可谓如雷贯耳。还有约翰？崔恩（JohnTrain），当时他是《福布斯》杂志的专栏作家，管理着一家资产管理公司，还刚刚出版了一本畅销书，名为《金钱大亨》（TheMoneyMasters），里面刚好有一节讲到了我的父亲。我们还会见了很多其他名人。但是，关于如何经营管理好一家现实中的企业，这些人知道的东西还没有我多。而关于如何管理企业的资金运营和下属员工，他们甚至根本不知道领导艺术的基本原理。而这刚好是我在MPC公司取得的重要收获。这个发现让我十分震惊。如果他们这样都能获得成功的话，那么我肯定也行。也许我也应该聘请几位员工为我工作，就像在MPC公司工作时一样，大家共同努力发展事业，结果应该也能做得不错甚至更好。邓普顿的投资才能令人印象深刻，但是他们的经营才能和领导才能却很一般。邓普顿非常富有而成功，但是上面我提到的每一个人都没能达到纽科钢铁公司（Nucor）的肯？艾弗森（KenIverson）那样的高度（本章的后面部分会详细讲到这一点）。他们都不是值得我仿效的领导榜样。
回到MPC公司以后，我得自己支付旅店住宿的费用，而且饥肠辘辘。你选择的宾馆越便宜，孤独感就会越发浓重。某天晚上，我独自一人待在每晚18美元的旅店房间，坐在那里想心事。没有电视，没有电话，也没有空调。脑海中散落的点点滴滴开始联系起来。20世纪50年代时，我父亲曾写过一本书，这本书让他名声大震。不过，我也发现了市销率这个好用的指标。即使是我孩童时代耍过的一些小伎俩或小权谋，现在想来也不是做无用功——生活就像一个盒子，你向里面投入了什么东西，将来就会获得什么东西。我至少能够管理和领导好几个人。
也许我应当学习写作。也许应当多花点时间研究一下市销率。也许我应当创办一家自己的资产管理公司。于是，离开了 MPC 公司以后，我开始着手创办自己的企业。（这就
像巴菲特一样成功（7）
是第 1 章里讲过的创始人兼首席执行官的情况。）不过，对于任何一位首
席执行官来说，都要面临两个重要的问题：怎样赢得这个职位和怎样领
导下属？
怎样领导下属
我已经告诉过你怎样当好领导者了——对，就是要身先士卒。
表现出权威感，关心重视员工的感受，从早到晚和他们待在一起。关注每一道独立的工序，并认真考察多道工序连接后的综合效果。和管理人员们待在一起，和一线员工们战斗在一起。把你的时间留给他们，这也是身先士卒的一种表现。不要让他们去做一些你自己都不愿意做的事情。让他们了解你关心的东西是什么。与销售人员一起去拜访客户——因为那些人也是你的客户。和下属员工一起会见供应商。如果你们一起出差，下属们坐在经济舱，那么你也必须得和他们坐在一起。和员工住在同一家旅馆，并选择相同价位的房间。你们永远待在一起。如果你在行动上不把自己凌驾于员工之上，那么他们心中才会把你摆到至高无上的位置，这才是最关键的。如果你关心某一件事，那么他们也会随之关注起来。而一旦上了心，员工们肯定会尽力做到最好。
这就是领导艺术——让员工们关心企业的发展状况，这样他们才能充分发挥主观能动性。人们经常问我为什么不买一架私人飞机。如果我这么做的话，会大大打击员工们的士气。当我和员工一起出差时，我和他们一起坐在二等舱。有几次，客户在飞机上碰见我时，发现我竟然坐在二等舱，他们都感到十分惊奇！如果你真的渴望登上首席执行官这一宝座，那么就得注意不要太过冒进。多多关心你的下属，尽量不要搞特殊化，以免让员工产生反感情绪。
这就是所谓的身先士卒。事实上，站在后面的指挥官是无法领导军队前进的。问问你自己肯？艾弗森或者是尤利乌斯？恺撒（遇到这种情况）会怎么做？当然了，也许他应当多请几个保镖。
我读过很多本有关CEO的书籍。但是，在领导艺术和怎样成为一名真正的首席执行官这个问题上，我最宝贵的经验仍是来自于尤利乌斯？恺撒和在MPC公司工作的那段时光。不管你是像我一样身兼企业创始人和首席执行官的双重角色，还是以继任者身份接过首席执行官的接力棒——就像我在MPC公司做过的那样—— 你一定要让员工深刻领会你关注的焦点是什么——你对员工、企业、客户以及整个经营状况的要求到底是什么。
你得努力让员工相信，你管理企业并不单纯是为了赚钱，而让员工对此深信不疑的最好方法，就是首先你自己要相信这一点。你在员工身上投入的时间越多，你获得的快乐也就会越多。住在破旧的小旅馆里和乘坐经济舱旅行可不是件让人开心的事，但是如果想达到以上目的，这种办法是十分有效的。
。 想看书来
稳赚不赔的致富之道（1）
你喜欢指导别人做这个做那个？
你拥有钢铁般坚强的神经？
那么，“用别人的钱为自己赚钱”是个不错的选择。
“用别人的钱为自己赚 钱 ”的英文缩写是 OPM（ 全 称 为 Other People’s Money），原意是“别人的钱”，这里指的是现金管理、私募股权投资基金、经纪业务、银行业务、保险业务等以赚取佣金和收取服务费用为主要收入来源的金融服务业。这个行业比较容易进入。即使没有博士文凭或是脑外科医生般聪明的大脑，你也一样可以胜任。在金融服务领域，各种业务之间彼此互有交叉。通常，从事 OPM 行业的人士（以下简称 OPM 专业人士）可以自己创办大型企业（参见第 1 章），也可以采取追随策略积累巨额财富（参见第 3 章）。有些 OPM 专业人士成为了英雄人物，而有些人却蹲了监狱——在这个行当里，你面临的利益冲突与诱惑实在是太多了。但是，作为一名出色的 OPM 专业人士，他 /她在为自己赚钱的同时，总是能在遵守职业道德的前提下，高效地帮助客户赚钱，使其也变成有钱人。在帮助别人发家致富的同时，自己也成了富翁——还有什么事能比这个更好呢？
在超级富豪群体中，OPM 是他们最常见的发财途径。也许，这条道
费雪论创富
The Ways The Wealthy Got There 88 路不能让你成为最最富有的巨头，但是至少也能带来几百万美元以上的财富。2007 年，福布斯前 400 名富豪榜上有 86 名从事的就是 OPM 行
业——这是上榜富豪人数最多的行业。一般来说，很多人在不过几年的时间里就轻轻松松赚到了 200 万美元到 5 000 万美元，这在 OPM 这个行业里是非常常见的。
从事金融服务业的基本原则
人们大都认为自己必须得先了解金融行业的技术知识，否则根本不可能在这个行业里取得成功。你错了！你应该先从推销学起，然后再学习有关金融和投资的专业知识——这样做也许效果更好。观察金融行业成功人士的从业经历，我总结出一条反直觉的经验法则：
年轻人学习推销和沟通技巧的速度快于年长者，而年长者学习金融知识的速度一般会比年轻人快一些。先从销售学起。搞定以后，你会有大把时间来慢慢学习金融和投资知识。学习销售就像学滑雪一样——开始学习时的年龄越小，学习的速度就越快，效果也越好。不过，学习投资分析技术则有点像学习如何挑选优秀的员工——多年的实际工作经验能让你的洞察力更加敏锐，这就是岁月的礼物。
先学会如何推销，再进行下一步
通常来说，年轻人总想一开始就去做研究和投资分析师，或者是投资组合经理——想当然地以为他们能成为第二个沃伦 · 巴菲特或者是彼得 · 林奇——对所有与销售和推销有关的工作不屑一顾。然而，结果往往与他们的预期截然相反。我对年轻人的建议是：先从电话推销开始学起——即使这项工作与投资一点关系都没有。给客户打电话推销时，年轻稚气的外表不会给你带来负面影响（年轻人说的话总是让客户半信半疑）。随后，再开始上门推销，先是推销简单产品，再尝试更复杂的产品或服务。年轻时就开始学习，你的销售能力会迅速培养起来。然而，随着年龄越来越大，销售能力的培养速度会变得越来越慢。从未接触过推销业务的中年人，也可以在 40 多岁时开始学习推销，但是感觉会更困难一些，所花费的时间也要更多一些，而且经常感觉不自然（就像学习滑雪一样）。
稳赚不赔的致富之道（2）
掌握产品知识没有你想象得那么时间紧迫——到需要时，你可以很就学会它。30 年前，起初在富兰克林资源公司（Franklin Resources）负责销售和市场营销工作的肯 · 考斯克拉（Ken Koskella）——这个富有的老头已经退休了，现在竟然开始做喜剧表演（这纯粹是为了好玩），一个穿着西服的老商人用喜剧的形式反映旧时的推销员有多么好笑——曾告诉我，如果你想真正掌握推销的诀窍，那么最好的方法是一个人跑到美国最偏僻的小镇，然后在那里一直待到周末。也许这种小镇生活你既不适应也不喜欢，但是在事先一无所知的情况下，你必须得挺过这段时间。
很多人以为他们不需要自己亲自去推销——他们可以自己创办企业，然后雇用专门的推销人员。然而，在 OPM 行业内，如果你自己从未亲自做过推销，就无法雇到最优秀的推销员，也无法管理好这些人。本书不是一本专门介绍如何推销和管理销售人员的书籍，但是之所以在书中强调大家必须先学会推销，其原因之一就是只有这样你才能招募到并管理好自己的销售团队——对于很多行业来说，这一点十分关键。事实是：企业需要的是熟练的销售人员，而不是野心勃勃、自以为是但实际上缺乏技能培训的小青年。想走这条路的年轻人必须要先学会销售——不管推销的是哪种产品——20 多岁时要先做好这个工作，然后再去推销金融产品。在推销的过程中，你会自然而然地学会很多金融知识。30 岁刚出头时，你可以开始努力培养自己的金融分析能力，强化自己的技术知识。到那时，丰富的实践经验能够帮助你迅速掌握各种高深的金融知识。
进入适合自己的企业
只要这个企业能教会你如何推销，那便是适合你的企业。大企业总是批量地招收新人。美林证券、JP 摩根或纽约人寿保险公司这样的大企业当然没问题。先实地考察一下公司，接下来参加面试，与主管谈话，然后判断一下你是否能够忍耐得住在这家公司一直工作下去，直到你真正学会推销技能为止。你还可以选择到小企业工作——几乎每个大城市里都有数量众多的中小企业。不管是大企业还是小企业，本质上并没有好坏之分。大型的金融企业通常直接从大学里招募新人，或者是招聘毫无实际工作经验的新手——每次招聘的人数很多，目的是想通过自然的学会推销技能。这是一项最重要的 OPM 行业技能。
“优胜劣汰”将最优秀的员工留下来。即使一部分新人很快就受不了干不下去了，公司也不会受到任何影响（如果你集中精力只专心地学习推销技能的话，那么肯定不会感觉受不了）。对于那些敏感易怒的新手来说，小企业也许是个不错的选择。
在为客户提供服务之前，你必须要先通过资格考试。这种考试是定制化的——取决于你销售何种产品。考试并不难——只要你认真准备了——而且这种考试没有学历要求。但是要注意的一点是：很多企业都规定，如果员工第一次考试没有通过的话，那么等待他的将是被解雇的命运。通过考试后，接下来你的主要工作就是推销产品。如果你没能按时完成任务，那么很快就会被淘汰出局。绝大多数企业都定期给员工制定业务配额——每个月你必须要招揽到大约为 500 000 美元的新客户资产。如果做不到这一点，你将被无情地辞退。我这样说不是想打击你，而是想再次强调掌握推销技能的重要性。也许你是一个出色的市场预测者，但是如果你找不到愿意雇用你的客户，那么还是换一个行当为好。企业会向你提供一份潜在客户的电话名单，不过接下来就要看你自己的了。 。。
稳赚不赔的致富之道（3）
更快的财富积累与更高的风险
你喜欢承受巨大的风险以获得巨大的收益吗？你是个独来独往的独行侠吗？你想创办收费水平高的金融企业？好吧，对冲基金是你的最佳选择。对冲基金的收费模式被称为 2…20 模式，即基金经理每年按照所管理资产的总额收取 2％ 的管理费（比方说基金经理管理的资产总额为 100万美元，则每年提取的管理费就等于 20 000 美元），此外，基金资产增值部分的 20％ 也归基金经理所有！如果你精于投资之道，或者是运气好，又或者是二者兼备，那么财富的积累速度就会更快。
比方说你打了一个赌——猜测某个股票板块在未来的五年内能够获得高于大盘的收益——也许是大企业板块，能源板块或是制药板块。你下了一笔很大的赌注。你管理的资产总额为 1 亿美元，收费模式是2…20。假设你预计在未来五年内，你投资的股票板块的年均收益率为20％。
到了投资的第一年年底，1 亿美元的资产增值为 亿美元。你提取了 2％ 的管理费（240 万美元），再加上资产增值收益 2 000 万美元的20％（400 万美元）——总共获得了 640 万美元的收益。第二年年初，减掉你提取的金额，资产值的总额为 亿美元。假设总资产的增值幅度仍为 20％，你还是按照 2…20 模式提取费用——则第二年你的总收益为 727 亿美元。
到了第五年，你的总收益甚至能够达到 1 060 万美元！
在区区五年的时间里，你一共获得了 4 200 万美元的收益！而且，这不过是基于刚刚起步时规模不大的 1 亿美元资产而已。持续地创造高回报率，投奔而来的客户会越来越多，你管理的资产总额也会越来越多。现在，假设你是一位普通的收费型资产管理经理，你也下了同样的赌注——预期某项资产在未来五年内能够保持年均 20％ 的增长率，但是你每年仅收取相当于资产总规模 的费用。
第一年，1 亿美元的资产增值为 亿美元。你按照 提取费用——因此收益为 150 万美元。这也算不错，但是与 640 万美元相比还是有不小的差距。
第二年年初，减去你提取的费用，资产总额为 亿美元。假设总资产的增值幅度仍为 20％，则按照 的比率提取费用，你可以获得178 万美元的回报。
到了第五年，你获得的收益为 296 万美元。
五年以后，你累积提取的管理费用为 1 080 万美元——还算可以，但是与 4 200 万美元的差距实在是太大了。当然，因为你的收费标准低，许多客户会转投你的怀抱。但是，对冲基金经理的想法是，“为什么不赌大一点，好获得超额利润呢？”如果你猜对了，这 20％ 的附加收益可是一笔很大的数目。如果你猜错了，你仍然可以按照总资产的 2％ 提取管理
费。令人吃惊的是，如果你猜错了，你不用偿还那 20％ 的损失！当然，如果你猜错了，买单的人仍然是客户，而不是你。要想和对冲基金经理一样获得巨额回报，你必须得承担巨大的风险。风险小也就意味着收益少对冲基金不是什么新生事物——只不过近些年来，它们开始变得流行起来。早在 20 世纪 40 年代以前，骗子们就玩过这样的把戏。他们设立了两只基金。对于其中一只基金，他们说服一半的客户相信 XYZ 股票的价格将要上涨，因此应当买入 XYZ 股票。对于另外一只基金，他们又说服另一半客户相信 XYZ 股票的价格将要下跌，因此应当做空 XYZ 股票（这指的是借入 XYZ 股票将其卖掉，等到其市场价格下跌时，再以较 。 想看书来
稳赚不赔的致富之道（4）
低的价格买回股票并将其还给出借者，其中的差价就是收益）。这两类客户互相都不知道对方的存在。只要 XYZ 股票的价格是波动的，这两只基金各占据了波动幅度上下 10％ 的区域。遭受损失的客户会炒掉骗子，转而寻找其他的投资渠道。获得收益的客户不知道这是一场骗局，因此他们往往会拿出更多的钱来赌下一局。1940 年《投资公司法案》（Investment pany Act of 1940）与 1940 年《投资顾问法案》（Investment AdvisersAct of 1940）明令禁止了这种欺骗手段。
不过，你仍然可以撞大运似的单边下注，赌股票的价格上涨或下跌，结果可能是蒙对了，获得了一大笔收益；也有可能是蒙错了，只好卷铺盖走人。如果你运气不好，那么还是趁早另觅他径吧。如果你运气不错，我敢担保：没有几个观察家们会认为这只不过是运气好。你也一样。最出色的对冲基金经理可不仅仅是运气好——他们是技术娴熟的投机者。但是没有几家对冲基金能够赚到巨额财富，绝大多数对冲基金的下场是解散。在这个领域内，人们总是能够听到那些如雷贯耳的英雄人物的光辉事迹，但是绝大多数对冲基金很快就不知所踪了。少数几家对冲基金勉强能够维持两年，随后投资者便来赎回基金份额，对冲基金只好宣告解散。我认识好几个对冲基金公司的创始人——只有两个人创办的对冲基金生存了下来，并长时间屹立不倒。这个行当是那么变幻莫测，拿你的职业生涯做赌注可不是件好事。吉姆 · 克莱默（Jim Cramer）就是因为这个原因中途退出对冲基金业的。我就曾经见过，在最初的几年间，好几家对冲基金的状况很不错，但是仿佛一夜之间世界变了个模样，对冲基金的业绩迅速下滑——他们最终的结局是一无所有。
选择对冲基金
一般来说，对冲基金的特定投资领域很多，例如专门做可转换债券套利的对冲基金，专门做财务危机证券的对冲基金，还有做多 / 做空股票的对冲基金，市场中立型对冲基金等等。投资者可以同时购买各种不同类型的对冲基金份额，从而实现投资的多样化。（不过，采取这种做法的投资者毫无例外地只能获得很低的收益水平，因为无论如何，只投资对冲基金的做法无法在更广阔的投资领域内实现风险的分散化，另外对冲基金提取的费用水平很高，而且是在期初预先提取——你可以参考第 8章的内容，挑选收费水平相对较低的投资产品。）
对冲基金经理的用人策略各有不同。要想进入对冲基金业，你需要四处碰运气——简直就是撒大网策略！在 Google 上搜索对冲基金公司，你能找到一大长串名字——有几千家。绝大多数对冲基金公司不招人。绝大多数对冲基金公司只有一名员工兼经理，他或她的办公室就是卧室。但是，如果你坚持找下去，你会发现有些对冲基金公司确实有招聘计划——这些公司无一不是规模较大的对冲基金公司。
这个行业不能给人以安全感——说不定什么时候，基金就会被迫解散。我不建议你把它当作是自己的长期职业选择，除非你打算自己创建一家对冲基金公司，或是采取追随策略。但是，对冲基金业是一个学习和事业起飞的绝佳场所。先在那里工作几年，学习整个行业的运作模式，把握金融服务业的未来走势，然后你便可以创办自己的金融企业了。政府部门对对冲基金的监管比较宽松，因此这个行业非常容易进入。任意一家业务范围涵盖了对冲基金业的律师事务所——例如旧金山的沙特西斯 – 富瑞斯（Shartsis Friese）律师事务所——就能帮你建立一家合法的对冲基金公司，并像崩爆米花那样轻轻松松地帮你搞定所有法律条款。 电子书 分享网站
稳赚不赔的致富之道（5）
接下来就是如何招揽客户，说服其购买你的对冲基金——这可能是你最讨厌做的事。对冲基金的运营技巧没什么特别之处，你只需要按照律师事务所的指导知道哪些可以做，哪些不能做，然后去寻找你认为将来能够获得超额利润的投资产品，把全部身家赌上去就可以了。
通常情况下，人们在创办自己的对冲基金公司之前，都会先找到一位份量很重的大投资者作为依靠。比方说，你在美林证券公司一位经纪人手上看到了一份客户名单，这些客户的总投资额为 1 亿美元。其中，发现了一位投资额达 4 000 万美元的大客户，你觉得他就是你想要找的人，于是在他身上投入了大量时间。人们总是以为在对冲基金业，这样的大客户能让自己获得非常丰厚的回报。于是你辞了职，依托这位大客户创办了自己的对冲基金公司，然后在此基础上谋求更大的发展。
如下所示，整个过程非常简单，一点也不复杂：
1。 下一笔大赌注；
2。 找到一位能支持你的大客户；
3。 遵守所有相关的法律法规；
4。 你可以按照 2…20 模式收取报酬。
也许近来最为成功的对冲基金经理要属肯 · 格里芬（Ken Griffin）。现年 38 岁的格里芬身价已有 30 亿美元，1990 年他遵循传统的对冲基金模式创办了自己的对冲基金公司——Citadel 投资集团（Citadel Investment Group）。现在，该公司旗下有各种类型的对冲基金，抓住许多微小的获利机会进行豪赌，凭借杠杆效应获得巨额回报。肯是个天才，因为和他做同样事情的其他人，结局不仅仅是失败那么简单——他们彻底地没落了。
即使现在你做得很成功，未来也充满了不确定性。当亚历克斯 · 布罗克曼（Alex Brockman）还是个小男孩的时候，我就通过他的父亲认识了他——他是我见过的最可亲的人，而且非常聪明。亚历克斯帮肯 · 格里芬买卖拉美国家的国债，在很长一段时间内，他获得的收益非常高。但是亚历克斯知道这个行业能成就他，也能毁了他。2007 年，准确的判断让他赚了一大笔钱，格里芬高兴地向他支付了巨额报酬。亚历克斯知道，如果 2008 年的投资收益很差的话，也许他就得被迫离开这个行业了。最初将亚历克斯引荐给格里芬的那个人——亚历克斯在 Citadel 公司工作时的前任顶头上司——现在已经离开了公司，他的经历就是前车之鉴。
我举的第一个例子假设你毫无投资技能，只凭好运气过了关。然而，显而易见，肯 · 格里芬是对冲基金业的个中好手。回过头再看看那份收费型金融企业富豪的名单——你就会明白对冲基金经理的名声（索罗斯、科汉、高夫纳、琼斯、西蒙斯和肖）为什么会这样响亮——他们承担了巨大的风险，以获取巨额的回报。埃迪 · 兰伯特（Eddie Lampert）比谁都清楚，要想在这一行获得成功，你必须得拥有坚韧不拔的精神和勇气。目前，兰伯特拥有的个人净资产为 45 亿美元，他还很年轻，以后的路还很长，我相信他有机会积累更多的财富。凭借着自己敏锐精准的投资眼光，兰伯特买下了凯玛特公司——全美第三大平价零售企业——2002 年该公司遭受的一场大火灾让许多人以为它快要不行了。然而，凯玛特奇迹般地起死回生，为兰伯特的 ESL 对冲基金赚了一大笔钱（再次提醒大家：只有敢于承担高风险，才有可能获得高收益）。
稳赚不赔的致富之道（6）
有一次，兰伯特差点丢了性命。一天晚上，兰伯特刚刚结束一天的工作。就在他离开办公室，朝自己的汽车走去时，四个持有武器的歹徒劫持了他，他的眼睛被蒙上，手脚也被绳子捆住，随后歹徒们把他塞进了一辆 SUV 轿车。他在一间阴暗肮脏的汽车旅店的浴缸里足足待了两天。兰伯特认为他们会杀了自己，但是仍然保持着镇定和冷静。后来，他发现这伙人毫无组织性。起初他们声称有人出价 500 万美元雇用他们杀了兰伯特，后来他们又说绑架兰伯特的目的是要敲诈 100 万美元。这些人身上有武器，穷凶极恶，让人害怕——不过他们都很年轻，自己也显得很紧张。显然，这伙人并没有制定周密的绑架计划——这四个歹徒不过是上 Google 搜索了一下本地的有钱人，然后便发现了兰伯特的名字。
兰伯特尝试着与对方谈判，许诺说不管雇用他们的人出了多少钱，他都愿意出更多的钱。他还说，他们应当放他走，因为只有他才能在支付敲诈赎金的支票上签字。后来，他偷听到他们订了一份比萨外卖，兰伯特知道自己的机会来了——因为歹徒们竟然是用兰伯特的信用卡订的比萨！他对歹徒们说，警察�
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