你也可以找到好工作-第4部分

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　　这种“野性的精神”，是当前很多大学生缺乏的。在求职过程中，个别学生甚至连敲门的胆量都没有，跟招聘经理讲话也细声细语，面试时目光不敢直视对方，缩手缩脚，甚至手足无措。企业需要的人才是要在社会上摸爬滚打的，这样的员工，怎么可能完成企业交给的任务？
　　从校园到社会，是个非常重要的转变。校园里喜静，注重思考，而外面的世界好动，看重行动力；校园里偏爱思想，外面讲求利益；校园里推崇儒雅，而社会上更欣赏“野性的精神”。对于即将毕业的大学生来说，从校园到社会的转变，是一个破茧成蝶的好机会，一个全新的开始，应该牢牢抓住这个机会，突破自己，“野蛮生长”。
　　如果你被拒绝多次
　　失败并不意味着你是失败者，
　　它只说明你还没有成功。
　　失败并不意味着你应当放弃，
　　而是告诉你要花更长时间。
　　失败并不意味着颜面扫地，
　　而是证明你勇于尝试。
　　失败并不意味着你是低等的，
　　它只是说明你还不够完美。
　　我也许失败过，但我不是失败者。
　　我也许被愚弄，但我不是一个傻瓜。
　　——Robert　H。　Schuller《失败的意义》①
　　恩格斯曾经说过：“顽强奋战后的失败，与轻易获得的胜利具有同样的革命意义。”如果你在找工作的过程中，一次次被拒绝，那么，如果你善于总结的话，你会发现，每次拒绝都是一次推动，使你离成功越来越近。
　　要坚信自己的价值，不要轻易怀疑自己。只要你有真才实学，就不怕暂时的失败，哪怕被拒绝一百次，也并不会减损你的价值。有一个流传很广的故事，对于这一点的描述很有意思。　电子书　分享网站

求职前的心态（11）
大学演讲，演讲者举起一张百元钞票问大家：“谁想要这张钞票？”很多人举手。
　　演讲者用两只手抓着钞票，使劲儿揉了揉，弄得皱巴巴的，然后举起来问大家：“现在，谁想要这张钞票？”还是很多人举手。
　　演讲者把钞票扔到地上，吐了两口吐沫，狠狠踩上去，蹭了蹭。再次举起这张已经又脏又破的钞票问：“现在还有人愿意要吗？”还是很多人举手。
　　演讲者放下钞票，说：“钞票已经这么脏了，但为什么还是有人愿意要呢？这是因为钞票本身的价值。不管怎么摧残，它都值100元。我们每个人都是这样，只要你是有价值的，那么，无论别人怎么折磨你甚至侮辱你，都无法减损你的价值。”
　　突然，演讲者把钞票撕得粉碎，抛向空中：“谁要这100元？”
　　没人举手，大家惊呆了。毕竟是100元钱啊！
　　“除非有人从肉体上消灭你，否则你永远值那么多。不过，谁敢对你动刀子呢，除了你自己。”
　　故事很精彩，道理很透彻。①　如果你被拒绝多次，你可以站在旁观者立场上反观自己：我年轻，充满活力，受过良好的教育，而且，经受过生活的磨练——这样一个年轻人，怎么可能找不到工作呢？
　　这个世界本来就不公平
　　比尔？盖茨对青年人有一句忠告：“这个世界本来就不公平，你要学会适应它。”
　　社会中的各种力量是分强弱的，有高有低、有主有次、有对有错、有主导有迎合……不公平是绝对的，公平是相对的，类似于物理学的一个基本定理：运动是绝对的，静止是相对的。正因为如此，整个社会才是动态的，有升有降，此消彼长，生生不息。对于个人而言，这样的生存环境才有上升的空间，才有盼头，你可以由弱到强、由低到高、由被动到主动……
　　你可以反过来想一想，如果一切都是“公平”的，这个社会岂不成了一潭死水？
　　对于年轻求职者来说，认识到这一点很重要。只有认识到这一点，才能给自己一个准确的定位，坦然面对各种“不公平”，并在其中寻找机会，走向“公平”的舞台。当前就业形势下，用人单位的主动地位，是个不争的事实。也许它会怠慢你，要求很苛刻，甚至有意刁难（比如压力面试），但如果你能理解并包容这种“不公平”，就能做出恰当的反应，既不至于妄自菲薄，也不会心怀愤懑。比尔？盖茨给青年人的忠告还有一句：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”
　　我曾在MSN中文网上看到一个故事，是一位同行，某企业的HR（即Human　Resource的缩写，指人力资源管理者）的亲身经历，这里转述如下：
　　行政总监要招一名律师。我从简历中筛选了四个人，问他什么时候安排面试。司总（行政总监姓司）说：“明天下午三点吧。”
　　我回答：“好的。一刻钟安排一个，四个人，正好四点结束。”
　　“不，让他们全都三点准时到。我有安排。”
　　这种安排，我不理解。但还是按他的意思办了。第二天下午三点，四位全到了。我通知司总：“都来了，在会议室等您呢。”
　　“让他们再等一会儿，我还有份文件要看。”
　　我心里很不高兴。过了大约一刻钟，司总终于来了。他简单地向各位表示抱歉，然后开始一个个面试。他所提的问题，多少都带有挑衅的味道。要么是在简历上挑错，要么假设对方被拒掉，会是什么原因。第一个求职者脾气好，逆来顺受；第二个针锋相对，甚至还批评了时间安排不合理。整个过程中，司总面无表情。
　　第三个姓王，他面试的时候，已经比约定时间晚了四十五分钟。司总说：“王先生，让你久等了，有点急吧。”
　　“我们律师从来不迟到，这是我们的职业操守。客户倒是经常不够准时，我们也总是往好的方面想。”
　　“什么叫往好的方面想？”
　　“他们一定有脱不开身的理由。比如您今天一定是有什么重要会议之类的。”
　　“谢谢你的体谅。”
　　虽说谢谢体谅，但司总还是没有客气：“我看了你的简历，发现两个语法错误。对于律师而言，这可是致命的缺点。”说完直直地盯着对方。
　　面试者脸上一惊，随即笑了，笑得我和司总都有点摸不着头脑：“看来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”
　　司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”
　　“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。
　　“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”
　　出乎他的意料，也出乎我的意料，司总竟然说：“如果不出意外的话，我现在就能告诉你，你行。”我急忙悄悄提醒司总：“要不要看了最后一个再定？”
　　“我会看的。我还有最后一个问题。”我知道这是决定性的，面试者也知道这个问题的分量。“你是怎么看待今天的面试时间安排的？”
　　面试者顿了一下：“我们之间也聊了一会儿，发现大家都是被通知同一时间来，这有点不合理，错开一下对大家比较方便。要知道，我们律师对于当事人可是每小时几百块收着费啊，开句玩笑。不过我想，HR这样安排一定有他的道理。”
　　“这是我安排的。”司总打断说，“你觉得为什么？”
　　“莫非是想试探一下我们的忍耐程度？”
　　“没错。律师很重要的一件事就是谈判，特别要能承受对手的傲慢无礼，有时这种态度就是一种策略。你不能被别人的行为牵着鼻子走。我看在这种情况下你还能幽上一默，有这种心态不易呀。好了，请你在隔壁等一下，我们还要面试下一个。祝他好运吧。”
　　半小时后，我和那位律师谈起入职手续。我问他：“既然咱们已经是同事了，我有个问题，你对那种有伤自尊的测试，不感到气愤吗？”
　　“如果我气愤的话，还会有心情幽默吗？我父亲教过我一句话，不公平才是这个世界的本来面貌。”
　　

简历不简单（1）
大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
　　简历应该突出什么
　　招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？
　　不超过三十秒！
　　短短三十秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于什么？取决于它有没有独特性。大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。这样的求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
　　独特性、不可替代性，是简历成功的关键。
　　在有限的篇幅里，要突出独特性，就必须有所舍弃。一般说来，有几项内容要少写甚至不写。
　　第一，不写未成年经历，不要把小学、初中、高中那点事儿展示给别人看，招聘经理肯定不会看，因为离现在的职位太远啦！如果这方面你写得太多，会让招聘经理觉得你不够成熟，当然，更多情况下，他不会特意推测你是不是成熟，而是直接跳过你的简历，看下一份。
　　第二，与所求职位无关的工作经验、学习经历、业余爱好不写。既然无关，招聘经理当然不关心，写了也白写。说不定他还会反向考虑，觉得你的经历、爱好太杂，录用了你也不会稳定。
　　第三，与人合作的项目，或者你参与的团体项目，要少写。既然是大家做成的项目，你又没有发挥什么特殊的、主导性的作用，那么这个项目的成功与你的素质之间有多大关系，就难以判断。当然，如果你主导这个项目，可以多写。
　　少写，是为了把有限的篇幅空出来，写重点。
　　第一个重点，是与所求岗位直接相关的工作经历。很多简历在这方面太单薄，谈到某项工作经历时，甚至只有起始年月、公司名称，连具体职位、做了哪些工作都没写。如果你自己都认为这段时间的工作毫无亮点可说，怎么可能吸引别人呢？
　　第二个重点，是多写成功案例，而且要写得具体。事实胜于雄辩，与其自吹，不如摆事实。比如，你做过某件事，总共击败了多少个竞争对手，为公司赢得了多少利润，数据要精确。数据最有说服力。
　　在就业市场上，你是个劳动力商品，而简历就是你的“说明书”、“推广书”，是你推销自己的一个方案。简历，顾名思义就是简单的经历，容量有限，不可能面面俱到。为了打动用人单位，简历应该突出的，是你的工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。
　　不建议在网上下载简历模板，它不便于凸显你核心的东西，不便于展现你的独特性。建议你自己写简历，简历的内容，可分三个部分。
　　第一部分，基本信息的介绍。包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、专业、毕业学校等。
　　第二部分，介绍工作经历。这部分内容，要围绕两点：第一，你的专长；第二，你具备的能力。这两点是企业最想知道的。着重写你具备哪些能力，比如沟通能力、计划能力、组织能力、写作能力等，这些能力对应届毕业生来说比较恰当，因为你毕竟缺乏工作经验，要结合自己的实际情况来写。

简历不简单（2）
有人这么介绍自己的工作经历：第一个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第二个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第三个……这种简历无论如何都得不到重视：有关公司的信息全都有，详细得就像公司的宣传资料，却没有一点儿应聘者自己的内容。实际上，用人单位想知道的，是你在那些公司里负责什么工作，做出过怎样的成绩，达到了什么目标；至于公司有哪些业务、公司如何如何，用人单位并不关心。切记：应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起。介绍公司也可以，简单提几句即可，或者只写出公司名称就够了。
　　我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人，而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里，详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化，甚至包括那家公司的老总是怎样从惊涛骇浪中一路走来，是如何如何令人感佩。
　　文笔流畅，充满激情。应该说，应聘者的某些素质是不错的。可惜的是，我看不出此人在这家公司里的具体工作状况，不知道他做出过哪些成绩，看不出他的长处、特色，以及发展方向。从这份简历中，我至少看到他两个不足：第一，没有自我；第二，不分轻重，思维混乱。
　　如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。如果实习期比较长，就要好好谈谈自己的收获，以及工作能力的增长。如果上学期间开过公司或者做过小买卖，也要写上去；假如应聘与销售有关的岗位，这个经验就更有用。
　　如果以上内容都不好写，也不是无话可说。你可以写在大学里的经历，比如，学到了什么知识，喜欢的专业是什么，怎么学的，又是怎么学好的。可以举一些例子，目的是为了说明你学习能力很强，而做好一份工作跟学好一门学科是同样的道理，你既然可以通过努力取得一个很好的成绩，以后在工作上也差不了。
　　简历的最后一部分，是介绍自己的职业观、价值观。大学生一定要有自己的职业规划，对自己的事业，对自身的价值，对人生，对企业，对社会，应该有自己的认识和感想。将这些描述出来，不要空谈，不要做作，一定要写出真实感悟。对家人、老师和同学有怎样的责任心和感恩之情，也可以写在简历中。
　　对于应届毕业生来说，你在大学里的成绩有多好，取得了多少证书，名次是多少，这些只是作为参考，并不是企业录用你的决定性因素。所以，这部分内容放在最后比较好。
　　有些学生的简历，会比较详细地介绍自己的专业。这是不必要的，因为大学课程的内容是*统一规定的，谁学都一样，没有必要说得太多。应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。你怎样与老师沟通，怎样与同学沟通，这是很重要的。为了使这部分内容更丰满、更引人注目，你甚至可以写怎么和宿舍管理员沟通，大学毕业后和家人怎么沟通，与小学同学、中学同学怎么沟通，与实习单位的同事怎样沟通。不但要说明你的沟通能力强，还要体现出强在哪里，以及你现在与大学期间比起来有哪些变化。一定要体现出变化。这些内容要根据实际情况写，不要编造。
　　一般说来，简历上不应该多谈业余爱好，不过，如果这个爱好反映了某种与工作相关的素质，而且足够刺激，是可以写的。前几年，我曾经接收过一个实习生，是郑州大学的学生会主席，女生。她是郑州大学自行车协会的会长，曾组织过10个人的自行车队，从郑州骑车来北京。结果，10人的车队，有男有女，最终到达北京的只有她一个。这说明什么？说明她有非凡的激情和毅力，而这在工作中是会发挥作用的。事实证明，我们的判断没有错，她的实习表现非常优秀。后来，她到英国读金融学硕士，现任职于中国银行总部。　txt小说上传分享

简历不简单（3）
如何体现外语、计算机技能
　　在我收到的简历中，不止一个人这样写：“英语精通”。这样写不好，很模糊，就跟“学习成绩优异”一样，不能给人以准确的印象。你还不如说“我每年都考第一名”，这是什么感觉？很具体，很清晰。也许你真的“精通”，但是别人无法从这两个字里看出你好到什么程度。如果你只过了英语四级，你说英语精通，别人会笑话的。其实可以这么表述：“英文阅读没有障碍”，或“英文书写特别流利”。不要写得过于模糊。
　　过英语四六级对一般企业来说，没有硬性要求，应用的机会也很少。如果企业需要英语人才，比如外贸岗位、翻译岗位，可以直接招聘英语专业的；如果招一个总经理秘书，工作需要跟老外接触，那就直接找个过了专业八级的人。
　　如果在外企，涉及发英文邮件这类工作，你可以展现自己的外语写作水平。其实很多外资企业，日常工作语言是中文，但是写邮件用英文比较多。中国式的英语教育很适合这种企业，不需要你很能说，只要会写就行了。
　　如果一个企业里面95％以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行。如果企业里面有50％以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。
　　公司招来一个项目负责人，从国外留学回来的。开会时他给我们介绍业务，一句中国话里面蹦出俩英文单词，说完怕别人不理解，再给我们翻译一遍。老板马上说了一句：“我们这是谈业务，不是在上英语课。”真不知道这是他的说话习惯，还是故意卖弄英文水平。对工作而言，这么做影响了效率，因为说一句话要解释两句话，浪费了时间。有些人不管是否出过国，总喜欢一句话里夹杂一两个英语单词，这种做法容易引起别人的反感。
　　在我见过的简历中，很多会写：“计算机比较熟练”。这个也很模糊，还不如写：“常用办公软件非常熟练”，或者“常用办公软件操作没有任何问题，可以应对一般工作”。如果写得太笼统，可能会引起追问；如果表述不当，就可能形成劣势，或有撒谎的嫌疑。
　　对于计算机技能，企业主要考核实际操作技能，而且与岗位相关。无论你过了多少级，不管分数多高，实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种，否则没人关心你计算机过了几级，只要你的Word、Excel、PowerPoint这三大办公软件会用，并且用得漂亮就可以。
　　计算机和外语一样，你不一定要很专业，但一定得会用，因为都是最基本的工具。当然，如果你这两方面水平很高，也会给你加分，但一定不是你的核心竞争力（特定岗位除外）。你说：“我是学经济的，英语六级，托福650分。”人家招人做经济方面的工作，看的不是你英语怎么样，而是你经济专业怎么样。记住，千万不能偏离主题。
　　简历要务实
　　去年春天，我收到了一份很特别的简历。在一大堆简历之中，这份简历分外抢眼。拿到手中，第一个感觉是“厚重”，第二个感觉是“华丽”。外壳是透明塑料夹板，封面采用铜版纸，印着学校大门的彩照；翻开之后，是一张半透明的衬纸，上面点缀着闪闪发光的金点；衬纸后面，是一张“美女照”，几乎占了满页，下面是一行楷体字：“春天，是最美丽的季节，我将收获希望……”之后，是整整两页的自我介绍，从小学时的生活感触说起，文字之间，不时点缀几个可爱的卡通形象；自我介绍之后，是大一以来每个学期的成绩单，各种证书和奖状的复印件。简历纸张非常好，印刷精美。不过，对于简历来说，实在没有必要。　电子书　分享网站

简历不简单（4）
这份华丽的简历，并没有让制作者“收获希望”。作为从业多年的招聘经理，我对这份简历有一个直觉：此人不成熟，任性而脆弱，难以找到工作感觉。为了避免失误，我还是翻阅了这份简历，结果与我的判断一致。
　　真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与要应聘的岗位相关。企业看重的是工作能力，不是外表。招聘经理的时间是有限的，我们在每份简历上最多停留一两分钟，写得太长说明你抓不住重点，装饰得太花哨说明你华而不实，只会引起我们的反感。
　　应届毕业生的简历，最容易冗长、花哨。其实，在有限的篇幅里，对于那些乏善可陈的经历，只需简单介绍即可，尽量把空间节省下来，用于表现“特长”。如果你获得过某些奖项，你可以强调一下获奖过程的艰辛，如果可能，在后面加一句“本年度全院唯一获奖者”之类说明性文字，以突显自己的与众不同。
　　即使你有太多的优异之处，也只能提纲挈领地介绍。如果招聘方感兴趣，自然会进一步了解细节，到那个时候再展示也不迟。假如招聘方对你的基本条件不满意，那么再详细的“说明书”、再花哨的包装，也无法引起关注，而且有可能适得其反。
　　对于某些特定的行业、岗位，是可以设计“个性简历”的。这里所说的“个性”，与“花哨”不同，仍然需要用最短的篇幅、最高效地突出自己的优长。比如书法专业的，简历完全可以用毛笔写出来；美术专业的，如果要找美工、平面设计这样的职位，简历可以设计得艺术一些，这样能体现出你的特色。做广告的，做策划的，做平面设计的，这些职位要用特殊形式去争取，因为你给别人看的，不仅仅是文字内容，还要体现你的设计水平、艺术个性。不过，如果发电子简历的话，必须注意控制文件的大小，如果简历的内容“丰富”得根本打不开，或者让招聘单位耽误太长时间，你的简历就有可能被扔进“垃圾箱”。
　　即使是“个性简历”，文字内容也一定要真诚、实在，目的仍然是在最短的篇幅内、最高效地表现你与众不同之处，以及你的特长，而且这个“个性”、“特长”必须与岗位相关。
　　根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但不管怎样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事的风格。
　　简历的字数以1000～2000字为宜，这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”，字数太多别人没那么多时间阅读。简历是敲门砖，敲得太轻，别人听不见，敲得太重，门会被打坏。
　　字号以5号为宜，宋体，单倍行距。文件格式是Word，文件小易于打开和保存；也可以做成表格形式。如果是个性简历，也可以做成PPT或视频、动画。
　　如果你投的是中资企业，那么简历以中文为主；如果你的英文水平比较好，也可以附带英文简历。如果你投的是外资企业，那么简历要以英文为主。
　　写简历时，切记不要有错别字。联系方式一定要写正确，一般留电话号码和邮箱地址，邮箱注意随时查收。一般说来，企业不会用QQ、MSN这两种方式通知你面试，所以不用填太多的联系方式。
　　危险地带：职业“空白期”
　　一个人的简历上写着：“2007年7月至今，在××公司上班。”收到简历的时间是2009年1月。

简历不简单（5）
我问他：“你现在还在这个公司工作？”一般公司都会做背景调查的，他必须实话实说，他说：“没有，已经离开了。”
　　“什么时候离开的呢？”
　　“2008年7月份。”
　　“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”
　　“对不起，我没有更新简历。”
　　面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？
　　毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。
　　用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。用人单位不会考虑用这种人。
　　“简历没有更新”，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？
　　对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。
　　比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。这种回答，用人单位会比较认同。有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。
　　有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”“我达到六级水平了。”这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。
　　在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。
　　案例分析
　　很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。换个名字，贴张照片，三下五除二就造出一个简历。这种简历的确省事，但是毫无用处。因为它缺乏个性，必然会淹没在成千上万的简历之中。
　　简历是找工作的第一步，如果第一步迈不出去，后面的步骤就无从谈起，你有再强的能力也无济于事。
　　下面这份简历来自一所著名大学，据应聘者说，这份简历的模板在同学中颇受欢迎，他是从师兄那里copy过来的，又有多位同窗从他那里copy过去。这份简历，他认为是自己的得意之作，对其中的错误浑然不觉。　。　想看书来