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写给员工的危险书:员工危机-第2部分
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序：你感觉到危机了吗（2）
当今的人力资源市场，看似供大于求，但实际上却是人才缺口严重，人才危机严重。企业老板、公司领导者、人力资源主管们，面对这种状况，也只能是有苦难言，无奈一笑。
从个人职业生涯的发展来说，我们每个人也都会面临各种各样的危机。一个人从二十几岁大学毕业后进入职业市场，到五十多岁退出职场，至少会遭遇以下三种职业危机。
刚毕业时，你会遭遇“定位危机”。能不能找到工作？进入什么行业？有没有明朗的发展前景？如何对未来的职业生涯进行规划？这一系列问题都是刚刚毕业的年轻人必须考虑的。
三十而立，你可能会遭遇到“发展危机”。有了几年工作经验，有了跳槽的经历，有了在不同职位上的历练，心中的想法就多了。在行业内做了好几年，却发现自己并不是合这个行业；眼看着新人已经追了上来，自己前面却还有一堆人挡着升迁之路；如何才能从竞争者中脱颖而出，进入公司的中层甚至高层？女朋友谈了好几年，早该结婚了，可房子没有，车子没有，存款少得可怜，拿什么结婚？进而就会怀疑自己在这个行业内到底有多大发展前景？能不能赚到足够的薪水？是不是该换个行业？
四十不惑，按说这时候该弄明白的也弄明白了，事业的路也走顺了，应该不会有什么困惑了，但很多人在四十岁之后，仍然有很多令人烦恼的职业问题，我们把它称之为“高原危机”。按照正常的职业发展路径，四十多岁的你应该坐上了公司高级主管的位子，或者创办了自己的公司。但是，作为一个领导者，你要面临纷繁复杂的人事问题、战略问题、资金问题……这些问题，其复杂性可想而知。另外，你还会面临知识结构老化之类的个人问题。
身处职场中的你，感觉到危机的存在了吗？
如果你觉得你的职位已经没有“安全感”，如果你已经对你的工作感到力不从心，如果你承认上面所言并不是危言耸听，如果你希望在如此复杂的时代过得轻松一些、快乐一些，那么，本书将对你有所帮助。
也许我们都能感受到职业危机的存在，但能直面危机、享受竞争的却不多，很多人在面对危机时，只会被动地接受或者干脆逃避它，不知道该如何采取行动去解决危机或避免危机的产生。其实很多时候，危机的解决并不如我们想象得那么难。本书将要告诉你的，就是应对危机的八种武器。
如果你愿意为完善自我而付出努力，那么本书将改变你的一生！
危机离你没多远（1）
丢掉“饭碗”，无疑是职场中人最大的危机。
裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。
某天，在北京中关村一家网络公司，临下班前十分钟，老板召开全体会议，通报公司近况，然后让十几个员工留下来。五分钟后，这些员工木着脸从会议室出来，各自默默收拾办公桌上的物品，还有行政经理在一旁监督着，然后就永远地离开了公司。整个过程，从全体会议到被裁员者离开办公室，不超过二十分钟。偌大的办公室静悄悄的，连键盘声都没有，只听见收拾东西的琐碎声音，特别刺耳。
别以为在跨国企业就职就很自豪，这些大企业裁起员来往往也是“大手笔”！2007年，IBM公司计划年底前总共裁员3720人，两年前，IBM曾出台了一项13000人的裁员计划。摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人。阿尔卡特2007年年初宣布，公司将于未来三年内裁员12500人，目前这一计划正在实施之中。戴尔公司也将在2007年内裁员10％，约8800人左右。为了节约运营成本，增加竞争砝码，惠普裁掉了公司总人数的10％，即15000人。联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……
跟失业者相比，在业者过得也未必自在。我的一个在投资公司任副总裁的朋友已经三年没休过假了，每天工作12小时以上，甚至董事会建议他休假时他也婉言谢绝。大家都赞扬他高风亮节、敬业忠诚，然而，私下里他对我诉苦道：“哪里是我高风亮节呀，我是怕这一休，会连职位都被休掉了。”他所在的公司连他一共六位副总裁，缺了谁都不会影响公司的正常运转，因此，谁都不知道哪一天会被裁掉。
只要有一个被解雇的威胁悬在头上，坐在哪个职位上都不敢大意。一个跨国公司的亚太区总裁每次提到自己如何“勤政爱民”时，总要补上一句：“不然我怕我被解雇。”虽然以他的年龄和资历，这个危机发生在他身上的可能性几乎为零，但的确还是存在的。
是啊，今天你还是老板跟前的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。
任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。或许从整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。
坐过公交车或地铁的人都知道：你离开座位后后，马上就会有人坐到你坐过的位置上。其实，你在公司里的地位就像公交或地铁里的座位一样，只要你一离开，立刻就会有人补充上来。公交地铁的座位对你并不重要，但你的工作却关乎你的温饱与发展。
进入21世纪，物质生活的空前丰富使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。我们处在人口增长的高峰时期，社会对商品的需求量日益增多。但是，科技的高度发达却使得生产效率大幅提高，所以，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有明显增加，这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。失业是一个全球性的问题，每个人都可以感受到它的压力。
然而，总还有这样一批人，他们天真地认为，只要手中握着各类文凭和证书，就可以轻松地找到一份理想的工作，并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。但是，并没有很多员工能够意识到，文凭、证书也许可以为你敲开职场的大门，求得一份工作，却并不能保证你不会被解雇。
还记得前些年“网络泡沫”破灭时的情景吗？
前几年，由于各种媒体盲目爆炒网络经济，一大批热血青年认定，只要投身于IT业就能成为富翁，于是，为了七八千甚至上万元的月薪，他们便一拥而上。是的，在这个浪潮中，有很多人淘到了金子，但真正清醒地认识到网络经济实质的人并不多，能够意识到网络经济危机并全身而退的只有极少数。直到今天，人们一谈到网络经济，一听到某人从事IT业还会非常羡慕，却对IT业裁员成风、上市公司股票暴跌、一些大型网站被迫关张等预示危机的现象熟视无睹。在经历了那一场风暴后，今天的IT产业变得成熟、理智了，但却有许多人为此而付出了代价，尤其那些盲目跟风的职员们，一场行业的“洗牌”使他们进退失据。
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危机离你没多远（2）
事实上，这种危机存在于每一个行业，遗憾的是，大多数人都感觉不到危机的存在，他们为眼前的好光景所陶醉，工作中不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。
身处职场中的每一个人，都有可能遭遇到职场危机，无论你处于什么职位。那么，什么是“职场危机”呢？
简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遭遇了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。
很多时候，员工自身危机意识的缺乏，是导致其被裁掉的关键原因。那么，在职场中，员工职业危机意识缺乏的主要表现有哪些呢？
职业危机意识缺乏的明显表现之一，就是办事拖拉、效率低下。
有些员工在上司把工作交待下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且总是一拖再拖。有为数不少的员工喜欢把工作拖到最后时刻再做，于是，由于赶工而使工作质量无法保证。
有些员工缺乏时间观念，工作时总是延迟或半途而废，而且老是开会迟到或错过重要会议。如果要他们购买东西或收集信息，他们通常需要被提醒多次，结果还会出错和收集到一些失去了时效性的“废料”。
“等一会儿，我正忙着呢！”这是我们经常听到的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天、上网娱乐、打游戏。有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。因此，他们总是明日复明日，结果一拖再拖，一事无成。
一个资历浅但有效率的员工，往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得上司的信赖和倚重。办事拖拉不是无伤大雅的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏甚至浪费掉你青春的敌人。自然，因此而丢掉饭碗也并非什么怪事了。
职业危机意识缺乏的另一种表现是没有职业精神。
这样的员工不知道每天上班下班为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情，上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是炼狱，周末对他们来说相当于从漫长的五天“牢狱生活”中“胜利大逃亡”。
由于对工作投入的热忱程度非常低，没把心思放到工作上去，这类员工事事都感觉到棘手、头痛，从而精力衰退、情绪低落。有的员工在被要求去完成一个任务时，感觉自己就像是用双手去推一堵坚固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。
有些员工对工作失去热情，根本原因还是他们认为自己付出太多而拿的薪水却太少，不值得。于是他们便陷入了被动地接受工作的困境之中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。在工作了一段时间后，感到身体倦怠也可以理解，但有的员工会持续地陷在这种状态里。白天上班时，他对工作提不起半点儿劲头，只想着早点儿下班回家休息；下班钟点一到，精神头儿立刻就上来了。对于这样的员工，如果你是公司的老板，你会雇用他吗？
斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。
有些员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一分报酬一分付出，这是天经地义的事情。有些员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。于是，有的员工日益心胸狭隘、自私自利。这不仅给公司和老板造成了损失，也扼杀了自己的创造力和责任心。这类员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么？”“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
有些员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪水，还不如忙里“偷”闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新的任务。
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危机离你没多远（3）
随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的日渐完善以及人员素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。
每个人的职业生涯都会遇到危机，即使皇帝都有被别人取代的可能。恐龙够强大了，但结果如何呢？或许，对于一个整体而言，该行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者，谁都难保自己不是其中一个。因此，必须确立危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。避免被危机击倒的唯一方法是，学会把危机变成转机。
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比尔·盖茨为什么不退休（1）
2006年3月10日，2006年美国福布斯“全球富豪榜”揭晓，微软的比尔·盖茨连续第12年成为世界最富有人士，他的净资产由2005年的465亿美元增至500亿美元。自从1995年，比尔·盖茨就成为了世界首富，从此一直霸占着世界第一富豪的宝座。
根据美国《福布斯》杂志的另外一项统计，微软的创始人比尔·盖茨一个人的财富要比全世界最贫穷的50％人口的财富总额还要多。曾经有人计算过，比尔·盖茨拥有的财富可以买架航天飞机，或者344架波音747飞机，拍摄268部《泰坦尼克号》，买万部劳斯莱斯产的本特利大陆型豪华轿车。
比尔·盖茨这么有钱了，他为什么还要每天工作呢？他怎么就不想退休呢？凭他目前拥有的财产净值，即使他和他的太太、孩子们每年用掉一亿美元，也要500年才能用完他的钱啊，这还没有计算上这笔巨款带来的巨大利息。
曾拍出《辛德勒名单》、《大白鲨》、《外星人》、《侏罗纪公园》、《拯救大兵瑞恩》等叫好又叫座、并为自己带来奥斯卡最佳导演称号的斯蒂文·斯皮尔伯格，被《福布斯》杂志公布为世界娱乐圈中的首富，他的财产净值大约为10亿美元。虽然这远远比不上比尔·盖茨，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了。但据说他又准备开拍影片了。为什么锦衣玉食都无忧虑的他，还要不停地拍片呢？
在度过了自己63岁生日后不久，美国Via公司董事长萨姆·莱德斯通便开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在大多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕着Via转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。天呐，他是从哪里获得了这么大的工作热情呢？
类似于比尔·盖茨、斯蒂文·斯皮尔伯格、萨姆·莱德斯通这样的例子，我们还可以找到很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天都自动自发地提前来到自己的办公室，而且如果你有机会跟他们共事，你会发现，他们比很多人都更勤奋卖力，在工作上都更富有激情，甚至比大多数员工的工作时间要长得多。当他们身旁的员工们有时候因为长时间工作而感到精疲力竭时，他们还沉浸于工作之中，虽然他们也是脸有倦意。那么，他们为何还要这样做？是因为钱吗？
大多数有工作和正在工作的人并不明白工作对自己的意义。拥有一份工作对我们意味着什么呢？很多人都会说，这意味着我们有饭碗了。工作被看做是一种谋生的手段，这是一种相当普遍的看法。这种看法并没有错，但还远远不够。工作不仅仅是谋生的手段，更是源自人性深处的一种渴望。
那么，比尔·盖茨们坐拥亿万、富可敌国、衣食无忧了，为什么还要工作，怎么没有一个人愿意退休呢？
先让我们来看看萨姆·莱德斯通自己对这个问题的看法吧：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
比尔·盖茨们热爱工作，不想退休，总结起来，有两大原因：一是不断地实现自我，二是时刻居安思危。
工作对我们来说，就是实现自我的主要途径。每一个伟大人物，在取得辉煌成就后，依然和原来一样孜孜不倦地工作，就是因为他们的内心仍旧拥有自我实现的强烈愿望。
对于绝大多数成功者来说，工作并不是为了获得薪水，而是为了实现自己，获得精神上的满足感。可惜的是，很多人并没有完全意识到这一点。
一些心理学家发现，拥有的金钱在达到一定数量之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的心理需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
比尔·盖茨为什么不退休（2）
继2004年以105亿元人民币的身价荣登胡润中国富豪榜榜首后，2006年，国美老总黄光裕又以亿元人民币的身价夺得了《福布斯》杂志制作的中国富豪榜首富宝座。
有了钱的富豪，往往很容易改变生活和工作的习惯，很容易迷醉于灯光闪亮的舞台或是纵情享乐。但是，黄光裕依然不改每天沉迷于企业事务中的状态，仍旧每天工作十四五个小时。做企业，是个可以调动他身体内的所有潜能的无边界的事业，可以给他无限的欢乐。做中国第一大卖场，做最大的地产商，已经包容不下他的雄心。他还要依托资本市场，构建黄光裕的商业帝国，他还要做最大的金融寡头。他沉浸在满溢的精神亢奋与无限的欢乐充实之中。正是凭借这样一股冲劲，他见什么学什么，使得国美能够在传统行业，凭借占领资本市场这个高端，建立起每天一个新景象的商业帝国。
试想，如果黄光裕不是痴迷于做最强大的公司，他很有可能在积累一定的财富以后，就去花天酒地，或移民去做寓公，或者周游世界潇洒，或登山、攀冰、滑翔、航海了，他就不会再保持每天工作十四五个小时的热情，不再那么虚心地去学习资本运作等原本陌生的领域，那么我们也就见不到国美和鹏润的崛起了，也就更享受不到大卖场给普通民众带来的福利了。
许多富豪，依然粗茶淡饭，整天梦牵魂绕的就是做事情。普通人往往朝九晚五，两天周末。而比尔·盖茨们、黄光裕们却没有这样自在。飞机才是他们休息的地方，太多的头绪需要梳理，太多的决断需要拍板，太多的人性需要琢磨，太多的新领域需要开拓，太多的未知数需要解答，那份痴迷与辛苦，不是一般人能够领略得到的。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你就还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的工作的真心热爱。
我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人取得不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的人而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会使你主动放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
努力工作，还能让你时时警醒到危机的存在。通过提高危机意识，可以让你规避风险，把握住更多的机遇。
比尔·盖茨们为什么没有在功成名就时就退休？因为他们看到了这样的事实：危机和竞争的残酷随时随地都存在，并让自己时时刻刻感受到威胁。强烈的危机意识，让他们不敢轻言退休。
在美国硅谷这个世界上智慧的大脑最密集的地方，每年都会有几百家新公司成立，但人们慢慢地发现这里的公司的总量正持续减少，因为每年破产倒闭的公司更多。美国加州大学校长克拉克教授曾做过这样的统计：1520年前成立的组织，现在仍然存在的，全世界只有85个，其中有70个是学校，另外15个是宗教组织。
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比尔·盖茨为什么不退休（3）
在美国街头，你随便问一位美国人：“在你的生活中，什么是你所面临的最大问题？”他会说：“生存竞争。”这是他们的肺腑之言。
作为美国人的杰出代表，作为一个具有远见卓识的企业家，比尔·盖茨有不少关于危机的著名论断，例如“微软离破产永远只有18个月”。正是在这句名言的激励下，微软人怀着巨大的危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界最大的软件企业。如今，微软的操作系统占有了90％以上的市场份额，成为绝对的垄断者。
日本一家著名的家电企业曾经放言：只要韩国家电市场一对外放开，用不了半年时间，韩国家电企业将全部倒闭。由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，淘汰落后的观念和产品。若干年后，他们不但没有倒闭，还在国际市场上对日本家电企业构成了越来越大的威胁。
回到比尔·盖茨身上，也是如此。强大的微软并不是没有强大的威胁。搜索巨头Google正在全力进军网络办公领域，其捆绑应用的Google Apps功能日趋完善，正在被越来越多的企业用户接受，这将对微软的Office产品形成真正的威胁。
在全球IT市场，英特尔和微软一向被视为亲密无间的朋友。但现在，英特尔在很多方面已经成为了微软的绊脚石。有分析师称，英特尔在下列五个领域对微软构成了威胁：Windows Server威胁、服务器应用威胁、桌面威胁、移动设备威胁、微软自身实力下滑。
在硅谷，还会时不时地冒出很多新生公司，从各个细分业务上挑战微软。
面对如此危机，比尔·盖茨是很难退休的，他只会比以前是加卖力地工作，继续维护和发展其软件业老大的地位。
比尔·盖茨都时刻面对着危机，总是能居安思危。我们呢？
总统也有下台的一天（1）
地球离了谁都照样自转公转；在职场，没有人不可替代，上了轨道的企业，离开了谁都照样正常运营。当今社会，“皇帝轮流坐”的现象更加普遍，总统即使连任，也总有下台的一天。美国前总统克林顿在位时是何等风光，现在，他已经“下岗”了。
在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。
先看一个身边的真实故事。
有位朋友，他很能干，名叫梁剑锋，认识他的人都叫他老梁。老梁已经在某国有企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。
以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们搓麻，一边和总经理聊天：“王总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
该国企在改制的时候，老梁原本有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他依然原地踏步，继续当他的销售经理。那个“肥缺”让公司汽配门市的一个主任“一步登天”吃到了，并成了他的顶头上司。老梁毫不掩饰自己的愤懑，到处说自己不想干了。董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑对他的安排。但好几天过去了，董事会还没有带来任何好消息，他原有的许多权益反倒被取消了。
一怒之下，他真的辞职不干了。他原本以为公司里再也挑不出一个比他更合适做销售经理的人了，而现实却是，在他提出辞职的时候，董事长并没有多大的惊讶，只是要他仔细考虑一下，他说已经考虑好了。董事长答应下午给他答复，但过了两个小时，董事长打电话给他说：“去办理离职手续吧。”
老梁就这样离开了公司。他想看到公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次回击了他，公司产品仍然源源不断地销往外地。他离去之后，公司运转一切正常。他企图拉拢那些商人朋友，却没有一个人理睬他。他也许还不明白，那些商人朋友本质上是商人，是做生意的，生意最终还是以利润作为目标。破坏谁也不能破坏赚钱的机会啊！
这时，他恍然大悟：公司并不是少了自己就不行啊！虽然他后悔不迭，但为时已晚。
要知道，任何一家企业，要维持其正常运转的并不是某个人，而是一个团队。企业相当于是一台构造复杂的机器，需要许多部件配合。你做出了一些成绩，不能当做是你一个人的功劳，你只是这台机器上的一个“零部件”。诚然，对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个零件让机器重新运转起来，那是一件十分容易的事情。
身处职场，当你自以为是的时候，你应该冷静仔细地想一想，你到底为公司创造了多少价值，这个岗位是否缺你不可，你还有多少能耐，公司是否真的委屈了你。因此，千万不要自以为是，更不要以“出走”相要挟，那样最终被戏弄的还是你自己。你以为你是谁？学会看轻自己吧，摆正自己的心态和位置，须知，离开了谁地球都照样转！
在职场中，如何看轻自己与怎样看重自己，是一门必须掌握的学问。
曾有一阵子，某公司里的同事们都喜欢用“土豆”来称呼对方。为什么呢？事出有因。
那天，员工小李要休假，却被老板婉�
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