招聘内幕-第3部分

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把自己其他产业都卖了，开始专一经营3W公司。而3W公司也很快成为当地的一家支柱企业，每年吃年夜饭的时候，当地的政府领导都会派主要人物出席，3W公司的老板在当地也俨然成了一个无冕之王。txt电子书分享平台　

4。上班伊始的培训大会（4）
这些资料显然比安然在台上讲的内容翔实多了，也更贴近一个陌生人的口味。只有投资家才会去关注那些数字，对普通老百姓来说，最惊奇刺激的内容才能够吸引眼球。看来方刚的那个老同事比较懂得如何抓住听众的心。
　　而对于刚才在讲台上演讲得口沫横飞的王经理，方刚也给我提供了一份非常详细的资料。不知道是真的还是大众传媒发布的小道消息，反正听起来是挺玄乎的，像在听小说。
　　虽然王经理长得一脸富态，但据江湖传闻，此人实乃江湖中极其厉害的角色，看人做事都有自己的一套，在3W公司可谓是个通杀四方的人物——感觉有点像《书剑恩仇录》里面红花会的三当家千手如来赵半山。
　　当年王脂肪——这是我私底下对她的尊称，我实在觉得王细柳这个名字不合适她——刚入3W的时候，做的也不是人事工作，而是生产部的一个主管。那时3W公司正面临发展中的瓶颈，公司的效益一落千丈，员工的福利和待遇不但没有提高，比以前还降了不少。一些员工看到这种情况，就辞职另谋出路了，那些一时没有获得批准、暂时不能离开的员工，甚至不惜放弃一两个月的工资，直接走人。这种事情一旦开了先例，自然会产生蚁穴效应，后面的跟风者就络绎不绝了。不到半年时间，3W公司被动减员将近30％，留下来的员工不得不加班加点赶任务，这无疑加重了员工的不满，连一些基层管理人员的思想都开始动摇了。高层接二连三出了好几个政策，甚至加上威逼利诱，依然无法扭转这个局面，再这样下去，不出半年，3W公司就要game　over了。
　　就在其他部门的人员大量流失的时候，高层领导突然发现王脂肪管辖下的生产部基本上保持了稳定，仅仅走了几个新进人员，其他老员工仍在坚守岗位。正巧人事部经理引咎辞职，高层领导经过磋商，决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙，着手处理公司面临的困境。当然，王脂肪能在危急时刻被推到幕前，自然有高层把她当做救命稻草的原因，而她也确实很有一套，其原所在部门的下属就是在她的安抚下坚守岗位的。
　　王脂肪临危受命，自然不敢有丝毫怠慢，使出了浑身解数，力图挽救大厦于将倾。她先与高层一起分析现状，认为员工之所以辞职甚至自动离职，是担心公司的前景不明朗，进而担心自己的收入。打工就是为了赚钱嘛，有这种想法也没什么奇怪的。因而，解决此问题的相应对策就是：公司不仅应该在未来发展上给员工一个肯定的答复，还要辅助以适当的物质奖励。当时正好快到中秋节了，如果公司能够以通告的形式向大家说明，目前的困难只是暂时的，公司的发展前景依旧良好，员工们的工资和福利待遇不会缩减，并为每个愿意留下来的员工预发半个月工资，以表明公司的决心；接着再借中秋佳节给每位员工一些物质性的奖励，比如集体聚餐一次或给每名员工发一份月饼和节日小礼物，相信很多员工都会选择留下来。
　　于是老板一咬牙，从银行贷出数百万，给每位留下来的员工提前发了半个月工资，又在中秋节的晚上，召集了所有的管理层和员工，在公司的篮球场上组织了一个热闹的篝火晚会，各高管都放下架子，各展所能插科打诨，整个晚会中笑料百出，气氛极其融洽，很多员工整晚揉着肚子不停地笑。这两条措施一下子拉近了公司高层和员工之间的距离，让所有员工都感受到了公司的决心，也让他们放下了一颗悬着的心。员工的辞职潮被遏制住了。
　　与此同时，王脂肪还来了一手硬的：她以唆使、挑拨员工辞职为理由，开除了两个平时吊儿郎当、敷衍了事的领班，并通告全厂，希望大家引以为戒、安心工作。
　　这一软一硬的两手下来，一场声势浩大的辞职风波就这样被平息了。没想到随手捞来的一根稻草，还真的救了3W公司的命，这不能不说是一个奇迹。有感于王脂肪在整个事件中作出的杰出贡献，3W公司高层一纸文书将她留在了人事部，并且官加一级，升任其为人事部经理，全面管理公司所有的人事事务。看来王脂肪果然不简单啊，真是人如其名，整个人从内而外，用两个字形容，那叫“有料”。
　　这些野史资料是无法从官方渠道得到印证的，但既然流传出来，应该还是有一定可信度的。
　　但这毕竟不是很具体的消息，远远比不上安然现在所讲解的资料来得翔实，所以我还是很认真地听着安然的讲说，同时，从这样的培训中，我感觉到自己真的要踏上工作岗位了。
　　方刚就显得有点无所谓了，东张西望的，一副心不在焉的样子——许多年后我才明白，这其实是一种通病，对于一个老油条或自诩为老油条的职场人士来讲，这种基础的涉及公司历史、经营理念的培训总是会被轻易地忽略掉，因为这似乎显得太简单而又不大实用，不符合时下流行的功利主义思想。
　　于是，在几天的培训里，我作为一个菜鸟自然是兢兢业业，不敢有丝毫的怠慢，而方刚则一直在和我探讨着约谢洁和吴晓声两位MM出去happy的可行性。
　　我说：“这种可行性对于我来说，基本上是不可能，一个是总经理助理，我高攀不起；一个是我的同事，兔子不吃窝边草。再说了，还不知道人家是不是名花有主了呢。”我没有把吴晓声和我当年的暗恋对象有着同样的名字这件事情说给方刚听，否则他肯定会更加八卦。
　　方刚说：“我却不这样认为，即使名花有主了，一起出去吃个饭玩玩什么的也很正常的嘛。大家都在外面打工，人生地不熟的，能够互相多照应照应，也算是一件利人又利己的事情啊。”
　　我虽然觉得这是一个歪理，但一时间还真找不到恰当的话来反驳他。
　　方刚见我不说话就接着说：“你知不知道现在很多地方都流行临时夫妻啊？就是因为那些打工的夫妻经常两地分居，从心理上和生理上都有着不同的需要，于是有些人就组合成了临时夫妻，平时在外面打工的时候互相照顾，放假回家了就和家人一起生活，这不也挺好的嘛。”
　　居然还有这种事情，我还是第一次听说。我这样一个人生活了二十几年，也没觉得内心孤单、寂寞难耐啊，空闲的时候呼朋引伴或是一个人看看书、打打游戏都挺好的啊！
　　

5。晴天霹雳，想留下来就得先接受PK（1）
接受了公司的统一培训后，我们被分派到了各自所在的部门，我和吴晓声自然到人事行政部报到。
　　去HR正式报到上班的第一天，王脂肪就将我和吴晓声两个人叫到了她的办公室，笑眯眯地问我们：“今天是你们正式上班的第一天，感觉如何啊？”
　　吴晓声抢着说：“感觉很好，王经理，我现在有种想在3W公司大干一场的激情。”
　　我微微一笑，没有说话。老实说，我虽然也有这样的一股冲劲儿，但真的还没找到什么落脚点，毕竟一切才刚刚开始。
　　王脂肪笑着说：“年轻人有冲劲儿是好事情，只有这样你们才能更快地适应新的工作岗位。你们这些新人，要放下以前在学校里的所有荣誉，从零开始，一步一个脚印，跟着部门的老同事好好学习，踏踏实实地把自己的本职工作做好。千万不要眼高手低、懒散成性，觉得自己以前多么了不起。你们现在走入了社会，就要想着自己已经是一名社会人了，而且是一无所有的社会人，以前在学校里的所有都成了过去，你们必须加倍努力才能取得成就。一定要让自己始终保持一颗平常、上进、正面而积极的心，以良好的心态去工作，这才能使你们更好、更快地融入这个新的工作岗位中。”
　　我和吴晓声两个人都点头称是。
　　“还有一件事情……”王脂肪停顿了一下，好像在考虑是不是该说，但最后还是开口了：“我还必须告诉你们一件事情，本来呢，我这次招聘只计划招一个人，但是看到你们俩的水平都不错，因此把你们都留下了，但这并不意味着我现在要了你们，你们以后就可以顺顺当当地做下去，明白吗？”
　　老实说，王脂肪的这番话我听得心惊肉跳的，我真的没想到顺利录用的背后居然会有这样的勾当。以前在书上看过一些工作中的竞争、淘汰的案例，但毕竟没有涉及自己，也就没什么感觉。现在真的涉及自己了，才发现，光是面对面地听到“竞争”、“淘汰”这几个字，就已经让人头皮发麻了。
　　我侧过头偷偷地看了吴晓声一眼，发现她也正侧过头来看我。两个人的目光一碰就迅速地飘开了，脸上都露出不自然的神情。很显然，她也和我一样，没有料到会是这样的情况。我们两个人都没有做好足够的思想准备。
　　王脂肪接着说：“也就是说，过了试用期，你们当中的某一位，可能会离开3W公司，如果你们当中有人表现不好的话。”
　　我和吴晓声都僵坐着，不知道说什么好。事情闹到了这样的局面，真的是太出乎我们的意料了。
　　王脂肪又说：“当然，如果你们两个人的表现都让我满意，也不排除试用期过后你们都可以转正，我也可以考虑多接收一个人，如果他足够出色的话。”
　　听到这句话，我又偷偷地看了吴晓声一眼，谁知道又碰到了她看我的眼神。两个人同样赶紧挪开自己的目光，但是两个人的目光似乎要比刚才的那一眼温柔些了。我想，没有谁希望自己刚出大学校门，在得到的第一份工作中就面对如此*裸的竞争。尽管这可能会对自己以后的发展有好处，但好处是一回事，心里能否接受是另外一回事。
　　王脂肪似乎意料到了我们的反应，顿了顿接着说道：“我知道，你们两个人都很难接受这个事实，但是我没有选择，你们也没有选择，明白吗？”
　　我们两个人茫然地点了一下脑袋。其实呢，我们明白个屁。　txt小说上传分享

5。晴天霹雳，想留下来就得先接受PK（2）
王脂肪又说道：“要知道，这里不是收容所，也不是福利院，不是谁进来都会有一碗饭吃。从老板的角度讲，他只会招那些对他有用、能为他创造价值的人才，只有你能够为他创造价值，他才会给你一份薪水。记住，这是社会，不是学校，能否创造价值是检验一个人是否应该得到薪水的唯一标准。
　　“社会是残酷的，你们刚从学校里面出来，可能还体会不到这种感觉，也接受不了这种事实，但是你们应该学着接受。在你们以后的工作生涯中，可能会碰到很多与你们现在所面临的处境一样甚至更恶劣的情况，你们不但要有这个思想准备，也要有足够的能力去化解，只有这样，你们才能在这个竞争激烈的社会中生存并且生活下去。
　　“现在的事实是，你们两个人肯定会有竞争，但是我希望你们之间的竞争是一种良性的竞争，而不是靠耍手段、搞是非来击败对方。良性竞争能够让你们都得到提高，而恶性的竞争只会让你们两败俱伤。
　　“我希望，你们两个人先抛开这种竞争，踏踏实实地把自己的工作做好，先充实自己的实力，尽快地走上工作轨道。至于结果，让别人去评判，而不是由你们中的谁说了算的。
　　“当然，最理想的情况是，你们两个人最后都能留下，毕竟你们都是通过了我的面试招进来的，我知道你们都很出色，但结果取决于你们自己。”
　　从王脂肪的办公室出来，吴晓声一声不响地走在前面。我走在后面看着她的背影，心里暗暗地想：当初在大学的时候，我浪费了无数张201卡居然都没有换到一次牵手机会，现在出来工作了，又碰上了一个叫吴晓声的，竟成了我的冤家对头。看来“吴晓声”这三个字对我有点不吉利啊！
　　不过，我回味最多的还是王脂肪的那番话。刚从学校出来第一天上班，我就必须要接受这样*裸的残酷竞争，老实说，我一点心理准备都没有，完全没有准备好去应付这样的一种现实，但这又是不得不接受的现实。
　　晚上回到宿舍，我和方刚讲了这件事情，他一开始也觉得不太可信，因为按照正常的流程，公司招多少人是早就定下来了的，没有理由突然多招一个人进来。
　　我信誓旦旦地说：“这绝对是事实，我要骗你是小狗，这是王脂肪亲口对我们说的。”
　　方刚说：“这样啊，那会不会是王脂肪故意编造出这样一种情况激励你们，好让你们不敢偷懒，然后更加积极地为公司卖命呢？”
　　我迟疑道：“应该不会吧！王脂肪会对我们这种菜鸟耍手段？”其实我也想过，如果真是这样倒好了，因为一直以来我的态度都是很积极的，王脂肪根本就没必要靠耍这种手段来激励我。
　　“也不是没有这种可能。不过管他呢，只要你努力把本职工作做好，我相信你能够获得好的结果。至于到时候王脂肪留不留你，那是她的事情，只要你自己问心无愧就好了。此处不留爷，自有留爷处，哪里不是混饭吃的地方啊！我看好你小子！”
　　我点了点头，算是把这件事情暂时放下了。
　　

6。一名新员工失踪了（1）
在我正式上班后的第三天，公司传出了一条爆炸性新闻：和我们同时进3W公司并且一起参加过培训的工程部新进人员孙良失踪了。
　　事情的原委是这样的：我们这些新进人员在公司的统一培训结束后都要到各自所属的部门报到，我们在面试的时候就已经被安排好属于哪个部门哪个工作岗位了。新进人员到所属部门报到后，部门内会再安排一次专业培训，由该部门的资深员工给新来的人员做一些与自己工作岗位有着密切联系的知识培训。经过这次专业培训后，新人才能正式成为某个部门的一员，也意味着新人必须按照自己的岗位职责履行其义务或行使其权利了。
　　王脂肪的培训结束后，我们就被各自所属部门的文员领了回去，以便安排部门内部的专业培训。但是工程部文员在领人时发现，名单上一个叫孙良的家伙不见了，开始她还以为这小子到什么地方开小差去了，也没怎么在意，但直到第二天还是没有他的消息，文员急了，这才打电话到人事部问安然到底怎么回事。
　　工程部的文员MM是个急性子，与安然在电话中七嘴八舌地费了大半天口水后，安然才明白事情的缘由。
　　当安然明白到底是怎么回事的时候，她开始拿不定主意了。这样的情况听起来有点像天方夜谭。试想一下，一个大活人，怎么能说不见就不见了呢？安然虽然心里是这样想的，但为了保险起见还是查清楚了孙良所住的宿舍号码，然后亲自去那里想看看这家伙是不是还躲在床上做着春秋大梦呢。
　　安然去了孙良的宿舍才发现宿舍里的四张床中只有三张床上有被褥，另外一张床上则是凌乱地丢着一张薄毯和一个枕头（四五月份的广东已经要吹电风扇才能睡着觉了），其他的什么都没有。
　　女人的直觉告诉安然，这里面一定有什么不对劲的地方。她马上想到了和孙良同宿舍的几个人，他们应该知道孙良去什么地方了，至少应该有一些这方面的消息。遗憾的是，安然辛辛苦苦找到了孙良的三个室友，他们却异口同声地说不知道孙良去哪里了，而且他们对孙良也并不怎么了解，因为孙良平时并不怎么爱说话。不过其中一名室友说，他曾经和孙良互换了手机号码，只是不知道现在能不能打通。
　　安然要来号码马上拨了过去，等了几秒钟，电话接通了，但是对方只等铃声响了两下就挂掉了，听筒里传来移动MM甜美的声音：“您所拨打的电话正在通话中，请稍候再拨。”再拨过去的时候，就提示对方已经关机了。很显然，孙良并不想接这个电话。
　　安然从来没有遇到过这样的情况，至此也不知道对方到底发生了什么事情，但有一点很清楚，事情的发展已经大大超出她的意料了。她明白，必须将这件事情上报给王经理，让王经理决定下一步到底该怎么做，否则真要是出了什么问题，她可担当不起这个责任。
　　王脂肪听到这件事情后也觉得很蹊跷，这简直就不合常理嘛，怎么会发生这样的事情呢？
　　安然说：“我已经和他宿舍的同事沟通过了，其余的人都不知道他去了哪里，只是说他报到时带的一个背包不在了。”
　　“那你有他的电话吗？有没有拨过他的电话？”
　　“我已经拨过了，刚开始可以接通，但是被挂掉了，后来再拨就关机了。”说完拿起手机，再一次拨通了孙良的号码，但是里面再一次提示对方已经关机，安然无奈地说：“现在还是关机。”　。　想看书来

6。一名新员工失踪了（2）
听到安然的讲述，王脂肪坐在自己的大椅子上没有出声，而是拧着眉头想了一会儿才问：“现在有多少人知道这件事情了？”
　　安然摇摇头：“知道的人不多，除了他所在部门外，就只有他的几个舍友知道。”
　　“那么，”王脂肪果断地说，“这件事情尽量先保密，我们要低调处理。你给孙良的手机发一条信息，问问他到底是怎么回事。我马上打电话给工程部经理说明情况。记住，在事情没弄明白之前，要尽量让最少的人知道，有什么情况立刻向我汇报。”说完就拎起桌子上的电话开始拨号。
　　安然答道：“好的。”走出王脂肪的办公室后，她就给孙良的手机发了一条信息：我是3W公司人事部安然，请告知你目前在什么地方，为什么没有去你的部门报到？
　　但是直到当天下班的时候，安然还是没有收到任何来自孙良的消息，期间几次拨打这个号码，网络都提示关机了。孙良的室友也一直没有联系上他。
　　临下班前几分钟，安然再次走进王脂肪的办公室，这次是咨询王脂肪是否需要将这件事情报警，毕竟人是在公司不见的，如果真的出了什么事情，追究起责任来，3W公司必须负全部法律责任。
　　“报警？”王脂肪听了安然的提议之后，似乎感到很惊讶，“怎么能报警呢？现在我们什么情况都不知道，正需要低调处理，你要是报警的话，那不是弄得公司上下都知道了？要是流传到外面去，还不知道别人会怎么说我们3W公司呢！要是老总怪罪下来，谁来承担这个责任啊？”
　　安然没有回答，但是脸上的表情明显说明了她并不认同王脂肪的说法。她担心的是孙良的安危，王脂肪担心的是公司的形象以及老总的责问。这似乎是两个不可调和的出发点，可能这也是普通基层人员和企业管理人员对待突发问题的本质区别。
　　王脂肪看着安然的表情，语重心长地说：“我知道你担心，我何尝不是和你一样担心这件事情呢？但是我们还要考虑到这件事情的影响，在事情没有失去控制之前，我们能够内部解决就尽量采取内部解决的方法，不要闹得满城风雨。再说，即使真的失踪了，公安机关也要24小时后才接受立案啊，我们现在报警也没有任何意义。所以，这个晚上我们先按兵不动，如果明天还没有消息，我们再去报警。你觉得怎么样？”
　　对于这个提议，安然还是认可的。
　　王脂肪接着说：“你呢，要不断地拨打这个电话，一旦有什么消息了，马上打电话给我。记住，一定要保持低调！”
　　本来是下班吃饭的时间，但是在走出王脂肪的办公室后，安然一路走一路想，当天都没有吃晚饭。
　　我发挥了自己热衷于八卦的优良传统，以下故事是我好不容易才辗转得知的。
　　两年前，也就是安然刚毕业的时候，也碰到过类似的情况。当时他们好几个同学一起来广东找工作，其中一个男同学在去一家公司面试后，就杳无音讯了。几个同学经过紧急商量后，在第一时间报了警，但是由于不能提供更详细的资料，警察在接到这个案子后也只能宽慰安然他们说再等等看，一旦有了进一步的消息再采取行动，如果那名同学真的被抢了或被绑架了的话，匪徒肯定会有下一步动作的。相熟的几个女同学听到这个消息后都开始担惊受怕起来，胆小的一个女生已经准备动身回家了。非常幸运的是，这名男同学终于在第二天傍晚的时候一脸疲惫地回来了，除了精神不佳之外，倒是没有受到其他伤害。原来他是第一次来广东，出去面试的时候由于不知道具体方向，所坐的车子又不是直达，为了赶时间只好在路边拦了一辆摩托车。没想到那是一辆黑车，摩托车司机一看男同学不识路，就拉着他左兜右转，最后停在一个偏僻的乡下小屋里，把男同学身上的手机、现金和银行卡全部搜走后扬长而去。还好，男同学的毕业证等资料没有被掳去，这已是不幸中的万幸了。这位同学平时也是个防备心理挺强的人，每次出门的时候都会将一张100元钱的纸币塞在鞋垫下以防不测，没想到这次还真的派上了用场。只是那地方实在太偏僻了，他左转右转才找到出口，回去的时候还是因为不识路，折腾了半天直到第二天才回去。这一次经历让安然和她的同学都刻骨铭心，从那以后，再有面试机会，他们都至少两个人一起去，而且其中必定有一个男生。

6。一名新员工失踪了（3）
虽然现在孙良的这件事情和安然当时遇到的情况有着截然不同的背景——她同学是一个人出去找工作，而孙良则是在公司内部不见的——但是联想到当年的经历，安然的心里还是有点忐忑不安，生怕孙良也发生了类似的事情，如果真是这样的话，3W公司就会遇到很大的麻烦。
　　晚上快9点的时候，安然的手机响起了收到信息的提示音，她赶紧抓起放在手边的手机查看——自从出了这件事，安然就一直把手机放在一伸手就能够得着的位置——手机显示的是一个陌生号码，内容是：我没事，培训之后就回家去了，因为我发现这不是我喜欢的工作。不便之处，敬请谅解。
　　虽然是一个陌生号码，但安然今天已经不知道拨了这个号码多少遍了，所以一看就认出这是孙良的号码。换言之，这条信息是孙良发过来的。安然赶紧回拨了过去，结果手机里还是提示对方已关机。很显然，孙良在发了这个信息之后，又将手机关了。
　　关了就关了吧，至少现在知道究竟是怎么回事了，更重要的是知道孙良没事了，这比一切都重要。直到这时候，安然悬着的一颗心才落了下来。
　　安然马上拨通了王脂肪的手机，然后将孙良的信息内容一字不漏地读给她听。电话那边半天没有声音，过了好一会儿王脂肪才疲惫地说：“知道了，这件事情明天再说吧。”声音里很明显地压抑着某种情绪。
　　第二天一上班，王脂肪就将我和吴晓声叫进了办公室，她看看我们说道：“孙良的事情，想必你们已经都听说了吧？”
　　我和吴晓声对望了一眼，都点了点头。虽然我们刚进3W，但好歹也是在HR，对于这种与自己工作相关的事情，肯定会关心的。
　　“那么，”王脂肪顿了顿，“你们有什么想法？或者说你们是怎么看待这件事情的？”
　　“我觉得嘛……”我正打算开口，吴晓声却抢在我前头说道：“孙良这样做既是对自己不负责，也是对公司不负责，对于做出这种不负责行为的人，我们不应该挽留。”
　　王脂肪点了点头，然后抬头望着我。
　　我说：“我觉得孙良有这种想法很正常，毕竟对于一个刚毕业的学生来说，大部分人确实不知道自己喜欢什么、不喜欢什么。之所以出现这样的情况，我觉得是孙良没有把握好自己，不过他不应该采取这种方式，我想如果他能够说明情况，公司肯定会让他走的，公司没必要去挽留一个不喜欢自己工作的员工。”
　　王脂肪本来是低着头听我们讲话的，但在我说话的时候她把头抬了起来，然后一直盯着我看，看得我心里直发毛。我讲完的时候，她似乎想再问些什么，但最终还是忍住了，对着我和吴晓声两个人说：“你们有这个想法就好。我要告诉你们的是，不管你们刚毕业出来的第一份工作是干什么的，你们都必须以120％的积极心态去面对，因为这份工作将对你们以后的职业生涯产生意想不到的影响。
　　“我还要说的是，现在的社会是个高速发展的社会，不要觉得自己刚毕业的第一份工作就是一辈子的工作，这是传统思想。现在的情况是，学哲学的人可以去搞开发研究，学机械的人可以去做行政、做市场。你们刚入职场时接触的工作会在以后的职业生涯中不断地被修正，可能最终你们会在数个不同的工作岗位上工作，这是完全有可能的。所以不能简单地定义哪项工作不适合自己，可能哪项工作你都能适应，关键是哪份工作能够让你发挥出最大的优势，这才是择业的关键。
　　“想必你们都听说过前段时间流传很广的研究生卖猪肉的事情吧？还有以前的北大毕业生擦皮鞋的故事，这些都值得你们去思考。能说这些毕业生差吗？能说他们的选择有问题吗？肯定不能。他们做出这样的选择，完全是遵照自己的意愿在行事，这无可指责。而那些反对的人总是觉得，有这么高的学历去做这种比较低层次的事情，是降低了自己的身份，不值得。究竟做什么工作才是值得的呢？只要当事人觉得值得，一切都无所谓了。
　　“工作中最重要的不是你要做什么，而是你想不想做什么，能不能发挥你最大的优势，这才是最重要的。
　　“我知道，现在和你们说这些东西，你们可能还不大明白。你们可以先记住这些话，相信随着工作经验的慢慢累加，你们以后会明白的。”
　　这些话确实很深奥，我也真的没怎么听明白。我看了一眼吴晓声，虽然她一脸认真的样子，但从她脸上的表情能看出，估计也是听得云里雾里的。于是我们除了点头之外，就只能不停地说“是”了。
　　对我们两个人说完这些大道理后，王脂肪把安然叫到了办公室，让她收集资料，写一篇有关职业道德以及职业规划方面的文章，尤其要针对刚毕业的大学生。王脂肪要将这些资料发给各个部门，当做3W公司的一份通用培训教材。
　　“这份培训资料在一个礼拜之内交给我，你可以让黄山和吴晓声帮你找一些资料。黄山在学校的时候做过宣传方面的工作，或许对你有些帮助。有什么问题可以随时找我。”王脂肪交代说。
　　孙良事件到此就告一段落了。