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20几岁的问号-第3部分
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1。 你常说“改天再聊”吗？
人拥有的东西没有比光阴更贵重、更有价值的了，所以千万不要把今天该做的事拖延到明天去做。
——贝多芬
这是一个凡事都刻不容缓的时代！“立即执行”已经成为沃尔玛、通用、英特尔等公司员工的行为准则。
无论是美国还是日本，边工作边吃午饭的上班族越来越多，即便是在中国，“改天再聊”也已经成了拒绝拖延的口头禅。
然而，依旧有很多刚刚步入职场的新人，深陷拖延的泥沼而无法自拔，他们几乎每天都会面临这样的情况：本来有一大堆的工作要做，他们却故意拖延，总是忍不住去看看娱乐、体育版或在网上流览一些热门的八卦话题，要不就直接在网络上聊天。
最后，等到工作要交时，才发现自己有很多工作根本就还没有动手做，结果把自己忙得一塌糊涂，而且品质还是无法保障。
这时候，你的内心充满了焦虑、烦躁以及让你寝食难安的负罪感，并下决心明天一定改正，但到了明天之后，所有的错误又一次次地重演，直至你一败涂地……
一天清晨，身为杂志编辑的小Q，在上班的路上就信誓旦旦地下定决心，一到办公室就开始编辑下期的杂志稿件，不再像以前那样总是临时抱佛脚，结果好几次都无法准时交稿。
他在九点整走进办公室。不过他并没有立即开始编辑稿件，而是考虑着应该先把办公桌整理一下，以便在工作时有个干净舒适的环境。
于是，他花了四十多分钟的时间，使办公环境变得有条不紊。虽然他并没有按照自己的誓言，一进办公室就开始工作，但他并不后悔。因为整理工作不但成绩显著，而且还有利于提高工作效率。于是他满意地点了一根香烟，打算稍稍休息一下便开始工作。
这时候，他无意间瞄到了报纸上的彩色照片是“台湾之光”王建民。他情不自禁地拿起报纸，等他详细看完王建民的最新赛事之后，时间又过了十多分钟。这让他有一些不太自在，因为自己又没有遵守诺言。不过，他很快就释然了。
他认为，报纸是精神食粮，能传递重要的媒体信息，身为杂志编辑怎么能不看报纸呢？更何况，即便是现在不看，那下午和晚上也是肯定要看的，现在只是提前看罢了。
然后，他准备正式开始埋头工作。这时，电话响了，原来是一位顾客打的投诉电话。他急忙解释说自己不是客服部门，但这个电话还是讲了二十多分钟，好不容易才说服对方去打客服的电话。挂完电话后，他去了洗手间。
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第16节：克服职场中的“水土不服”（2）
回办公室途中，几个同事正悠闲地喝着咖啡。看到他过来了，就连忙邀请他一起喝咖啡。他觉得刚刚好不容易处理了一个投诉电话，一下子好像还无法进入工作状态，而且编辑是费心劳神的事情，如果头脑不清醒的话，则很难顺利完成工作任务。
就这样，他又加入了喝咖啡的行列，最后当他精神奕奕地回到办公室打算好好工作时，一看手表，竟然快十一点了，距离公司例行会议只差十五分钟了。这么短的时间是不适合处理稿件，要不然，到时候思路就会被迫中断了。干脆将今天的工作留到明天再做吧！
就是这样，小Q总是拖延着，无法按时、顺利地完成工作。半年后，他不得不离开那个让他非常留恋的杂志社。
在人群当中，大约有15％～20％的人属于拖拉的人，而大学生拖拉比例则更高，甚至可能达到90％。
生活中，像小Q这样的人非常多，他们总自以为“临时出击”是解决问题的法宝，结果，时间压力使他们终日焦虑不安。此类人还有一个特点，就是总喜欢说“我正准备……”表面看来他们好像很积极，但他们从来都不落实目标和计划，所以最后只能沦为平庸。
记得以前听过这样一个故事：
深夜，一个生命垂危的病人，走到生命的最后一分钟时，死神出现了。病人向死神乞求说：“求你再给我一分钟好吗？我想利用这一分钟来看看天、地以及我的那些亲朋好友。当然如果我运气好的话，我也许还能看到一朵正在绽放的花朵。”说完，他一脸乞求地望着死神。
“的确，你的想法非常好，不过我却不能答应你。因为，你讲的一切，我都已经给过你足够的时间，让你去欣赏了，但你却没有像现在这样珍惜。你要是不服气的话，我可以读一读你的生命账单：在你六十年的生命里，你用了二分之一的时间睡觉；剩余的三十年，你总是想办法拖延时间；你平均每天都会抱怨2～3次时间过的太慢。你上学时，总是拖延着不想走进教室，成人之后，你又总是以赌博、喝酒、看电影、看电视等来虚度光阴……”死神说到这里时，病人去世了，死神感叹地说：“如果你活着时，能节约一分钟，那么，你就能听完我为你记下的账单了。”
由此可见，拖延对人的危害非常大，它不仅会消磨人的意志，让你对自己失去信心，怀疑自己的能力，对任何事情都变得犹豫不决，以致无法造就自己的成功。
既然拖拉有着如此巨大的副作用，但为什么那么多人依旧拖延到底呢？究竟是什么让我们深陷拖拉的深渊而无法自拔？
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第17节：你的财富超过了比尔·盖茨？
2。 你的财富超过了比尔？盖茨？
你是否多次下决心要改掉拖拉的习惯，但总是以失败告终？你是否仔细估算过拖拉造成你的损失有多少？
越来越多拖拖拉拉的人，无论在生活还是工作中，都会感到无比的焦虑。虽然在生活中，每个人都有权利和自由，来选择自己是否愿意做某件事情，但是，拖延的后果却必须由自己承担。
有人曾经说过：“如果借口能换成美元的话，相信你的财富会超过比尔？盖茨。”所以说，很多人的失败都与拖拉有着密不可分的关系，正因为拖拉，我们才变成了懒惰的人和行动的侏儒。我们为自己找到各种各样的借口：人还没有找到、我再考虑一下、我等一会儿再做……
于是，我们用这样的借口惹恼了上司，让他们觉得我们不具备应有的工作能力，或根本就不努力工作等，结果，我们前途黯淡，不仅与晋升无缘，甚至会被扫地出门。
一般来说，对不愉快的事情我们拖延，对困难的事情我们拖延，对难以做决定的事情我们拖延……一些心理学家认为，是婴儿时期错误的抚养方式，导致成人后的拖延习性。如父母的强迫行为，设置过高的目标以及将这些目标与爱和许诺联系在一起，等等。
拖拉者的习惯和导致的原因也是各不相同的，他们的心态也多种多样。
1。寄希望于最后关头的冲刺
此类拖拉族，总是对自己很有信心，而且对工作也有自己的计划，但在时间的分配上却很不合理。他们总喜欢把工作拖到最后时刻再去做，在他们看来，那时候会出现各种压力，而他们则会因这些压力而变得“高效”。
的确，压力下很多人都能发挥一些潜力，但为什么不能先工作后再休息呢？那样既会让我们从心理上感到轻松，而且也不用担心在最后关头，出现什么不可预测的因素。
旸林自从上班以来，每次要递交报告时，都是等到最后关头才开始动手，在接受任务的前段时间，他总是无法集中精力做事。
有一次，旸林和同事们合作，准备做一个大型的策划方案，每个人负责一部分工作。在工作全部安排好后，其他人都有条不紊地开始行动了，只有旸林依旧那么悠然自得。
刚开始，同事们还提醒他要把握时间，不过旸林讲述了自己最后冲刺的理由，别人也不好说什么了。
就在他非常痛快地玩了几天之后，准备开始通宵赶工时，家里的电脑竟然出故障了。他匆忙冲进办公室，却发现公司停电，而上司也正好告诉他，临时决定要将这个方案提前三天完成。面对这些，虽然他百般努力，结果还是没能按时完成任务，下场可惨哪！
2。没有自信造成的拖拉
对此类拖拉族来说，他们经常会产生自卑心理，做事缺乏自信，总担心自己做不好这件事情，从而导致事倍功半。他们害怕面对失败的结局，所以一味躲避、拖延，以致出现让人失望的结果。
其实，情况并不是这样的，逃避不能解决任何问题，工作最后还是要完成的。如果我们一味地在这种恐惧感中等待，情绪会严重影响我们的工作品质，甚至形成恶性循环。
小涛的拖拉习惯，是从上班之后才开始的。那次，由于一个小小错误，上司开始质疑他的工作能力。小涛原本做事是很有计划的人。但那次之后，他却有了 “后遗症”，总是把工作拖到实在无法再拖时，才开始动手做。
小涛每次都说“不忙，不忙，我马上开始”，却总是不付诸行动，而是把工作从上午拖到下午，又从下午拖到明天，时间就这样在焦虑不安中匆匆溜过。直到最后，他才开始手忙脚乱地做事。可是，这时全心全意地赶工，哪还有什么心思注意工作品质呢？结果当然不会让人满意。虽然小涛也明白这种习惯的不良后果，也为此非常苦恼，但他始终无法改变。
这类拖拉的人，因他们曾在同样的问题上遭遇过挫折，所以付出前总会先考虑是否能得到相应的回报，于是在巨大的压力下，他们选择了暂时逃避去做某件事情。
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第18节：惰性造成的拖拉（1）
3。惰性造成的拖拉
此类人的拖拉，是因为他们内心的惰性在作怪。每当要付出劳动或做出抉择时，他们总会找一些借口来安慰自己，想让自己轻松些、舒服些。
有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战；有些人却深陷泥沼，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺……时间就这样一分一秒地浪费了。
这种行为一旦形成习惯，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的能力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得优柔寡断。想要改变这种状况，就要在积极的想法出现时，马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
最后，如果在做某件事情时，并没有特别明确的目标，也会因失去方向而出现拖拉现象。如果做的事情并不是自己喜欢的，也会产生厌倦或反感情绪。太多的琐事、动力不足，或自律能力、执行能力不够等，也都是造成拖拉的重要因素。
一般说来，随着年龄的增长，拖拉的习惯就会越来越少，但仍有大部分人在这方面需要更大改善。对这样的拖拉族来说，他们一直受着无意识的支配，他们自己本身也非常清楚，这种习惯有很大的危害性，但始终深陷其中，无法自拔。
3。砍断拖延恶习的九把刀
你曾为了要改掉拖延的坏习惯，而陷入苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔的深渊吗？
无论做什么事，只停留在嘴上是不够的，关键要落实在行动上。有句话说：“任何事情一旦开始，就成功了一半。”据调查显示，台湾大约有34。6％的人都有拖拉的习惯。几乎每个人都清楚，拖拉不是好习惯，但你是否真正思考过，多年以来的拖拉习惯，为你造成多大的损失吗？
我们现在来估算一下：
你是什么时候开始出现拖拉现象的呢？
在过去的几年当中，你因为拖拉付出了什么代价？
如果用金钱来衡量你付出的代价，会是多少呢？
如果这样的情况一直维持下去，你会失去多少机会？
这些机会用金钱来衡量的话，会是多少呢？
也许，当你真正把这些问题搞清楚之后，你就会被庞大的数字震惊得目瞪口呆。的确，这就是我们因拖延而必须承受的苦果。如果你有了这些金钱，也许你可以做好多你想做的事情，甚至在工作和生活上都会产生巨大的飞跃，然而，你却被这个温柔的杀手给毁掉了。
美国有位专家曾说，做事拖拉是一种心理疾病，或者可以说是一种心理不健康的表现。无论如何，只要我们不甘平庸，希望自己的前途更加光明和美好，就必须克服这种拖拉习惯，彻底甩掉这个阻碍我们成功的包袱。
既然如此，克服拖拉的习惯，我们又该从哪些方面入手呢？
1。把任务分为几小块
对那些繁重的工作，我们可以把它们分为若干小节，然后一点点完成。例如，你打算自己写三百多页的书稿，那就坚持每天让自己写两页，这样，差不多半年就可以完成了。如果你想一下子就全部写完，很可能会被目标吓倒。
还可以将那些大的、复杂的事情简化为小的、简单的步骤，这样一来，就可以大幅降低难度，而你也会乐意去做，进而减少了拖拉的几率。
2。磨砺自己的意志
经常找些不合心意的事情来做，以此来磨砺意志，克服恐惧和厌烦心理，这样，可以在增强自信心的同时，克服拖拉习惯。
3。心动马上行动
无论是什么事情，都不要等到万事俱备之后才着手去做，这个世界永远没有绝对完美的事，所以，要逼迫自己。该温习功课了吗？立即拿起书本阅读。该清洁卫生了吗？立即去找打扫工具。无论什么事情，一旦要做，那就立即动手去解决它，不要给自己留有任何余地。
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第19节：惰性造成的拖拉（2）
4。利用兴致
从该办的事情中先挑有兴趣的做，让精神状态为你服务。无论什么事情，只要找到自己感兴趣地方，就兴致勃勃地去做，然后逐步完成所有工作。例如，你不想编辑某部稿件，却可以先去看看相关的资料；你不想到超市购买某种东西，但可以在网络上查看其他新信息，或直接从网上购买等。
5。权衡利弊与得失
对所做的事情加以分析，然后权衡完成后的各种好处，而如果不完成或拖拉之后，又会出现哪些坏处，这样一比较，你自然就会立即动手。这种方法对你会有督促作用。每天起床前要决心过好今天，还要准备让明天过得更好。把时间看作财富，你就不会再拖拉了。
6。做出承诺
你还可以先向他人做出承诺，保证自己一定在哪天完成，以此来限定完成的时间，进而让自己产生紧迫感。这种方法对克服拖拉的习惯也是非常有效的。
7。确定优先权
按照任务的不同划分出不同的类型，并找出那些自己负责的部分，并按照轻重缓急的顺序排列下来，然后依次完成。
8。要有实施的勇气
勇气是克服怯懦、付诸行动的能力。潜力之所以没能发挥出来，往往是因为自己限制了自己。突破胆怯的限制，就能充分发挥潜力。
9。自我追问
每天早晨起床，先问问自己：今天面临的最大问题是什么？哪些事情是该做的？今天一定要达到什么样的程度？然后再花一点时间想想：为什么自己老是找那么多借口拖延？如何才能让自己快速进取？
二十几岁一定要明白：
在职场中累积权力的基本功夫，就是累积业绩和专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不了草包的忙。只要努力奋斗、发挥智能，在办公室的政治游戏中，你才能优雅地来去自如。
Chapter 5 二十几岁必须善于借鉴别人的成功
美国总统尼克森卸任后，自身是否还存有巨大的商业价值呢？
你总能虚心地向别人学习吗？
你是否对别人的成功不屑一顾？
你是否总是依靠自己的力量？
你善于借鉴别人的经验来造就自己的成功吗？
你一定要知道善于借鉴也是走向成功的快捷方式！
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第20节：二十几岁，拒绝闭门造车
1。 二十几岁，拒绝闭门造车
一个人如果有学习的决心，就能完成奇迹。
——詹姆斯
如果说成功者真的有什么大的窍门的话，那就是他们善于借鉴别人的经验，用别人已经证明行之有效的方法，来发展和完善自己，这是最快捷的办法。
俗话说：他山之石，可以攻玉。但对现代年轻人来说，不仅内心很少存在借鉴的意识，而且还经常对别人的成功不屑一顾。
公司里，小刚因对业务熟练，为公司带来了大笔订单，但这依旧不能得到同事小丁的好感，每次在公司的例行会议上，当上司要大家向小刚学习时，小丁总是翘起嘴巴，不屑一顾地说：“哼！有什么了不起的！”同事升职了，众人都纷纷祝贺时，他也暗自说：“哼！有什么了不起的！”这句话，几乎成了他的口头禅。
因小丁的能力并不怎么强，所以他成了大家讨厌的对象，并被同事称为“哼哼先生”。到后来，公司里几乎没有人能跟他平静相处了。最后，他不得不在上司的勒令下，以最快的速度离开公司。
现实生活中，很多年轻人都不喜欢学习别人的优点，总觉得自己才是最好的，即便是自己某些地方不如别人，他们也会在内心深处或者直接表明自己的排斥态度。
这是一种相当不可取的错误观念。每个人的成功，都是经过无数次失败得来的。如果我们恰当地利用别人的失败经验，来教育自己，用别人的“亡羊”之痛，来“补”自己的做事漏洞之“牢”，这样，就能加快自己前进的步伐，促使自己不断进步并迈向成功。
许多成功的人，之所以能在最短的时间里，攀登到人生事业的巅峰，就是因为他们能从别人成功的经验中，吸取有价值的营养。
1964年，尼克森在大选中败给了甘乃迪。百事可乐公司看准了尼克森的外交能力，以年薪10万美元的高薪，聘请尼克森为百事可乐公司的顾问和律师。
尼克森接受了。他利用自己当副总统时的人际关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐在世界各地的业绩直线上升。
中国年仅26岁的亿万富翁李想，也是借鉴微软总裁比尔？盖茨辍学创业的经验，毅然放弃高考，创办了自己的泡泡网。这是一个多么鲜活的因借鉴而成功的例子啊！我们难道还无动于衷吗！
聪明的人经常借鉴别人的经验，愚蠢的人经常用自己的鲜血获取教训。
二十几岁的人没有多少经验，更没有多少资本可以牺牲“鲜血”换取教训，我们只能去虚心学习别人的经验！
身为年轻人的我们，又该向别人去借鉴和学习什么呢？
2。 我们到底要借鉴什么？
成事之道，离不开一个“借”字。别人拥有的，我也能借来拥有；这里没有的，我可以从那里借来……总之，一个“借”字，足以让我们拥有万人之长，拥有天下利器之最。
成功者身上林林总总的优秀品质很多，我们要向他们学习和借鉴哪些东西？细细归纳一下，主要有以下几点。
1。学习他们的做人之道
做事之前先得学会做人，因为品德高尚是成功之本。只有学会做人，别人才愿意和你共事，你才能接近成功的人，进而从他们身上学习到宝贵的东西。
成功者的做人之道主要包括诚实、正直、公正、和善、宽容等优秀品质，这是你接近成功人士时，最先要借鉴学习的地方。
如台湾大企业家张忠谋，在黑金横行的社会环境下一身正气，拒绝拉拢政商关系为自己谋利，他因此赢得企业界和广大民众的尊重。
2。学习他们的决策之道
成功者的价值就在于“做最正确的事情”，同时帮助其他部门“把事情做到最正确”。
面对瞬息万变的市场格局，企业的经营方案林林总总，而成功的决策者能从中遴选最佳方案，让企业在商海大战中，立于不败之地。
四川长虹总裁倪润峰，最先拿起价格武器，将彩色电视机大降价，进而迅速占领中国国产彩色电视机市场的主导地位。借鉴成功者的成功决策，可以让我们在日后的企业管理中少走弯路，甚至抢得先机。
3。学习他们的自信精神
每个成功者都有很强的自信心，时时表现出志在必得的气势。他们的自信心几乎无处不在，他们既会在私下为自己的自信心加油吶喊，还会在公众面前坦明积极进取的自信心。
许多成功学大师指出：成功的欲望是创造一切财富的源泉。如果有一种素质是所有成功者所拥有的，那就是顽强精神，是下定决心获得成功的自信。
葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”。英特尔能有今天的伟业，与这位总裁强烈的自信和持久的坚持分不开。学习借鉴成功者的经验，会使我们对未来更充满自信！
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第21节：学习他们的用人之道
4。学习他们的用人之道
企业的成功之道，关键还在于领导者的用人机制，企业领导人的职责就在于挑选好的工作伙伴。
除了专业技能外，一个成功的领导者选人时看重三种东西：一是工作伙伴必须精力充沛，这样的人可以感染人，鼓舞整个团队的精神士气。二是合作伙伴要正直，他们在考虑个人利益的同时，更能考虑到团体的利益。三是合作伙伴要有胆识，他们勇于探索，独立思考，敢于承担责任。
美国总统里根是一个放任主义者，他只关注最重要的事情，常常将其他事情交给手下得力的人去负责。
5。学习他们的创新精神
衡量企业成功的重要尺度，是自身的创新能力，而创新来源于不断的学习。许多成功人士之所以迈步于时代的最前列，就因为他们有终生学习的习惯，他们总是不断地汲取新的知识和思想，让自己和团队永葆青春活力。
如果你停步不前，如果你坐吃老本，那么你就会失去已有的立足之地。
借鉴成功者的创新精神，就是要让自己永远保持学习习惯，进而在未来的创业中披荆斩棘，独领风骚。
6。学习他们的自制精神
具有高度的自制力，是所有杰出成功者必备的优秀品质。满怀热情是你采取行动的原动力，而适当的自制力，则会引导你的行动更加理性。热忱和自制力相互平衡，才是成熟的领导者必备的品质。
在管理的过程中，能管好下属的人，不一定是合格的领导者，只有那些能管好自己的人，才能走向成功。
1992年深圳万科总裁王石，曾提出“不高于25％的利润不做”的自制口号。二十几岁的人，最容易借鉴到成功者满怀豪情的一面，而对成功者的自制力往往视而不见。这是我们必须极力避免的错误！
除了以上几个重点外，我们还可以借鉴成功者的其他长处：如何制定明确的目标，如何有效地激励团队，如何架构人际关系，如何捕捉每一次机会，如何利用现有资源经营未来，如何经营自己的爱情婚姻，如何卓有成效地经营自己的健康等等。
另外，由于每个人自身或其他方面的各种差异，每个人都有别人无法学到的能力，所以，借鉴和学习也并非是有些人想象中的简单复制。既然如此，我们又该如何正确地去借鉴和学习呢？
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第22节：借鉴绝非简单地COPY（1）
3。 借鉴绝非简单地COPY
善于借鉴的人，善于把别人的长处变成自己的长处，很容易脱颖而出。因为别人身上只有一种长处，而他身上却具备了许多人的长处。
前面我们说了那么多“借鉴”，但借鉴绝不是照抄或复制别人的成功经验。如果成功经验能被复制，那任何人只要复制成功者的经验不就行了吗？这样，世界上就不会有那么多失败者了。可见，成功经验绝不可能照抄或复制！
问题往往最容易出现在二十几岁的人身上，动不动就将别人的经验，复制过来为己所用，结果成事不足败事有余，最后弄得一塌糊涂。“借鉴非复制”的棒喝，最应打在二十几岁的人头上。
纵观全球500强企业，没有几个是靠复制别人的成功模式，来发展壮大自己的。戴尔大中国地区总裁曾将他们的企业管理、经营架构和竞争策略等方面的经验公示于众，他们之所以这样露骨地将私家“秘籍”全盘托出，是因为戴尔认为成功的经验是不可复制的。
但有些企业偏偏喜欢照抄世界一流企业的成功经验，结果造成“水土不服”，甚至搞出“东施效颦”的后果来。这些“模仿秀”并没获得预期的成功，他们往往顾此失彼，贻误商机，最后落个惨败商场的结局。
曾经让中国内地商界看好的“亚细亚模式”就因复制走上了不归之路。当时他们在全国不断复制出新的连锁店，可惜被照抄的成功经验，总是无法长久应用，亚细亚连锁店最终如同多米诺骨牌一样一个个倒闭。
如果只是借鉴成功模式，而不是照抄或复制成功模式，那结局可能会是另一番景致。二十几岁，一定要明辨借鉴和复制的本质差别，要不然下一个栽倒的就是自己了！
别人的经验归根结底是属于他人的东西，是他人从其自身的实践中总结出来的。正如世界上没有两个完全相同的鸡蛋一样，由于每个人的出身、性格、经历及现有条件迥然不同，世界上也就没有完全相同的创业之路。那种把他人的成功经验完全照搬过来的做法，显然是十分愚蠢的。
不满18岁的撞球小子丁俊晖，在2005年横空出世，他的名字一时间与姚明、刘翔这样的巨星齐名。十年前，丁俊晖的父亲决定让八岁的儿子，丢掉书包拾起球杆时，他并没有料到：这近乎疯狂的举动，竟谱写�
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