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这样的员工老板喜欢-第3部分
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做个好同事（1）
在李嘉能教授所收集的案例中，关于同事关系的共有80多个，其中陈雅姿提交的最多，达到16个。她是个人事主管，处于人际旋涡的中心，感慨良多。李教授发现，虽然关于同事的事例不少，而他们的烦恼却是一样的，一言以蔽之，正如陈雅姿所描绘的那样：“我们就像冬天的刺猬，既想抱着互相取暖，却又免不了相互伤害。” 的确，同事是每个职场人士朝夕相处的伙伴，他们之间的故事应该是最多的，但他们既不像上下级之间那么泾渭分明，又不像同学之间那么纯洁无暇，更不像家人那么无遮无拦。他们就像一支球队，既要紧密配合，赢得整场比赛的胜利；又要突出表现自己，打出一个个好球，成为乔丹那样耀眼的场上明星。 看来，这段“职场钢丝”是非走不可了，那么如何才能走好呢？ 第22条 学会欣赏他人，善于合作 要想1＋1》2；就要学会欣赏他人——多夸夸别人，他总不能跟你急。 人是利益动物，趋利避害，名缰利锁，很难免俗。在职场里，明处摆着竞争机制，暗地里藏着微妙的人事纠葛，更是如此。特别是当成为“战略对手”的时候，一个员工很难去欣赏另外一个员工，自然就会出现“文人相轻”的现象，不是通力合作，而是互不欣赏，甚至互相拆台。 人无完人，当然也不可能一无是处。去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，无法好好地管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，像所有的人都“欠了他的谷子还了他糠”，搞得人越来越少，最后香火断绝。据说佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，一丝不苟。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣的景象。 所以在职场，要学会欣赏他人，充分发扬每个人的长处，扬长避短，资源共享，形成合力，才能取得1＋1》2的效果。 第### 千万不要自视太高 你再高还能高过高尔基？你再牛还能牛过牛顿？何必呢，让我们来仰视你，你怎么下得来台？ 每个公司或者每个部门都有或多或少的“战略性工蜂”，要么是技术能手，要么是业务骨干，要么是管理精英，很受老板的器重，有些人也因此而飘飘然起来，见到其他员工常常鼻孔朝天，敷衍了事，爱理不理。这是人性的弱点，也是职场的大忌，这样只会令别人疏远你。别人在一边恭喜你的同时，也在一边嫉恨你呢！这些高傲的职场红人们忽视了一点：世界上的一切都在发展变化之中，你再有能耐，也只能够证明你的过去和现在。后生可畏，强中自有强中手，说不定哪天就来了个更加能干的员工，说不定哪个曾经被你深深刺痛却毫不起眼的员工就不知不觉迎头赶上、超过甚至替代了你。记住，还是那句老话，骄傲使人落后，谦虚使人进步。 ［案例］ 一个计算机软件公司的主力程序员，在公司里地位颇高，他本人也比较骄傲，智商高，情商低：走“白专道路”，不注重人际关系，对自己的手下高高在上，颐指气使。他对办公室的行政人员尤其不屑一顾，常常冷嘲热讽。到办公室领取办公用品，被要求按照程序先填表格，这本来就是公司的规定，无可厚非，可他却偏要认为别人是给他找茬，三言两语就恶语相向，最常见的是叫别人“打杂的”，有一次居然说自己是别人的衣食父母，把别人气得牙痒痒，也激起了公愤，虽然老板过来息事宁人，但这件事情对行政主管的伤害太大。不久，这位主管就将他一个学计算机软件的侄子招进公司，没多久就取代了他，令这个骄傲的家伙倍觉失落。在一次聚餐中，行政主管不冷不热地奉承了他一句：“我那侄子怎么样？你可要多关照，他可是咱们的衣食父母呀。”差点噎死他。 第24条 千万不要做怀才不遇状 要让伯乐认识你，你就出来“遛一遛”，你不“遛”，别人怎么知道嘛？ 由于个人的机遇和环境的不同，很多人能力不相上下，而际遇却大相径庭。都说上帝是公平的，但他老人家也有打盹的时候，这是没有办法的事情。一些“老是碰到上帝打盹”的人便怨天尤人，常常露出怀才不遇的“醋溜状”。如果偶尔来那么一声叹息也没有什么关系，没准还会引起别人的同情，但如果处处都因此而表现得与同事格格不入，则会走入自我封闭的死胡同。 ［案例］ 某君十多年前毕业于一所顶级名牌大学，他本来可以回到家乡当国家公务员，但他为了一个北京户口，不惜“屈就”去了北京一家大型国有企业做行政工作。他工作不久，公司每况愈下，他也想过要跳槽，可是他拿不出几万元赔偿费；他想一走了之，又下不了决心，所以一晃十年就过去了。 在他年近中年时，公司终于再也给他开不出工资了，昔日的“天之骄子”成为一个不折不扣的下岗职工。他的形势其实并不乐观，他10多年前的专业早就荒废了，他的国有企业工作背景根本就拿不出手。但他并不这样看，他始终觉得他是名牌大学的，对自己的期望值过高，为了捍卫自己的名牌大学的声誉，那些没有名气的公司根本就不予考虑，结果屡屡碰壁，一直坚持了一年，家里都揭不开锅了才再次“屈就”去一家家具公司做行政。坦率地说，这样的公司人员素质的确不可能很高，于是他就处处显示出自己的高人一等，动不动就在周围员工面前吹嘘，他这个同学做局长了，那个同学做大学教授了，这个同学发财了，那个同学在国外拿绿卡了，我怎么混得这样惨呀，等等。整天就长吁短叹，没完没了。有一天，终于被一个粗汉一把拽住他的领口，对他大吼一声：“滚！我说你跟咱们瞎混个啥呀？”
做个好同事（2）
第25条 千万不要和同事做知己 同事靠得住，母猪爬上树；同事靠得住，晋人不吃醋。 人食五谷杂粮，人有七情六欲。人生活在纷繁复杂的尘世间，不可预料的变故随时可能发生，终究难免超凡脱俗，自然而然会产生很多烦恼。我们身边总有这样一些人，他们性子特别直，喜怒哀乐一览无遗；他们特别爱侃，喜欢和公司同事倾吐心声。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。道理很简单，公司不仅是个工作场所，而且是个名利场，纠缠着利益纷争，每个人都是既合作又竞争的关系，它绝对不是你情感的港湾。 同事是和你共同做事的，知己是和你交心的；同事是和你在一口锅里争先恐后地舀饭的，知己是在你无助的时候来到你的身边，在你荣耀的时候又悄然离去的。所以，当你的生活出现个人危机如失恋、婚变之类时，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法时，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。那么如何解决自己的生活或工作的问题？你不妨下班以后，拉上几个知心朋友，找个地方一醉方休，一吐为快。 ［案例］ 某君是个多愁善感而又心直口快的人，他最近的烦恼完全是他的顶头上司引起的，他自以为凭他的能力和资历，这次公费带薪度假的绝对应该是他，而不应该是另外一个丫头，也难怪，谁让他自己平时不怎么巴结他的上司呢？最近他常常在他自以为是人生知己的同事面前表示对顶头上司的不满，而这位“知己”呢，则笑眯眯地听着，除了那一句热情的鼓励：“Go on！有话可别憋着，会憋出病来的——咱哥俩谁跟谁呀？”自己却一言不发，某君就更是口无遮拦起来，历数顶头上司的若干“罪状”，在气头上禁不住骂了一句“老不死的！早晚有一天栽到我手上。”最后，他要他的“知己”保密，“知己”呢，便对天诅咒发誓一番。 到了第二年，该君想怎么也该轮到自己了吧，结果宣布出来令他大吃一惊：人选不是别人，居然是他的“知己”！“知己”比他资历还浅很多。他实在忍无可忍，找顶头上司理论，上司只是扔了一句话：“你呀，快了——等我老死了，自然就是你了。”望着他的“人生知己”躲躲闪闪的样子和笑比哭还难看的表情，天命之年的他倍觉世道炎凉。 第26条 千万不要做“长舌妇” “长舌妇”的形象都可以和“吊死鬼”相媲美了，你还敢去扮演吗？ 我们国民性中最劣根的一点，就是喜欢以集体主义的名义要别人交出隐私，这和中国的传统文化有关，但极不适合现代社会理念。人是社会的，又是个体的，人是有人格尊严的，只要和社会利益没有关系，每个人都没有必要，也没有权利去探听别人的绝对隐私。有些心术不正的人，想利用别人的隐私达到传播谣言，打击别人，抬高自己的目的。在办公室这样的交织着利害关系的工作场所，同事之间不可能成为人生知己，那么你也就不要去试图得到别人的隐私，“长舌妇”心眼也许并不坏，但常常比一个罪犯还令人厌恶，为了贪图一时口舌之快，成为过街老鼠，值吗？ 如果你遭遇到“长舌妇”，你最好一只耳朵进，一只耳朵出，至少不做任何评论，不想说的可以婉言而坚决地回避，对有伤名誉的传言一定要表现出否定态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又回避了自己不想谈论的事情。保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者配合大家开自己的无伤大雅的玩笑，呵呵一乐，会让人觉得你有气度、够亲切，但一定要把握一个度，玩笑就是玩笑，开了就忘，别认真。 ［案例］ 某小女生至今也不明白她为什么从办公室里人见人爱的“开心果”成了人见人躲的“瘟神”。她人不错，业务也过得去，只是热情过分，咋咋呼呼，对什么都喜欢打破砂锅问到底，别人问她怎么会这样，她说可能是因为小时候看《十万个为什么》看的。 这样的“科学精神”拿到实验室还行，拿到办公室就非常恐怖了。她见到任何一个同事，都会像以前政治审查似的，从人家的前三代查起。而且她没有个人隐私的概念，常常打听别人难以开口的事情，如薪水、同事之间、同事和老板之间的关系，甚至连别人的夫妻感情也刨根问底，一惊一咋。刚刚开始的时候，别人还认为是对自己的关心，也当成谈资笑料说说，但发现她对谁都一样，还把同事甲的事情拿去和同事乙做对比，大家都因此而后悔不已，从此一见到她来了立即实行“坚壁清野”政策，躲不掉就顾左右而其他，比如天气、新闻什么的。她忽闪着她那双大而无神的眼睛，很受伤。可是，不谙世事的小丫头片子哪里会想到，说不定什么时候，一个毫不经意的信息就可能成为一件大规模杀伤性武器，被别有用心的人用于“恐怖袭击”。 书包 网 。 想看书来
做个好同事（3）
第27条 千万不要嫉贤妒能 你把金子藏起来，它一万年也不会腐烂；你把一颗种子埋起来，它迟早也会长出来；你把一团火捂起来，只会烧着自己。 公司虽然是刚性的，钉是钉，铆是铆，但并没有堵死每个人的上升通道，每个科学化管理的公司都有自己的晋升考评机制和标准，其中最主要的指标就是业绩，这是可以量化的，所以，常常有些资历浅但业绩好的下属晋升到他的顶头上司的上头去。所以同事之间没有必要嫉贤妒能，一个成熟的顶头上司不应该刻意地压制那些能力强的下属，对于一个德才兼备的员工，压是压不住的。如果有一天，你的下属或者同事成了你的顶头上司，你也必须保持心态平衡，面露酸涩，心存妒忌，甚至设置障碍只会令你既失朋友又失体面，还会为自己的东山再起增添变数。 ［案例］ 一家电器公司的销售经理近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一个职员的销售业绩就像竹子拔节似地噌噌往上窜，眼看着就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者让，庸者下”的规定，她只好拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置，最后她竟然利令智昏，采取了极不光彩的行动。她打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷地公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。他早就受够了顶头上司的气，这次简直忍无可忍，如实地向公司上层反映了情况。在确凿证据面前，销售经理提前下了台。 第28条 千万不要拉帮结派 你要是一块好钢，谁也压不垮你；你要是一块烂泥，谁也扶不住你；你要是一堆散沙，谁也罩不住你…… 家族、氏族、老乡、江湖义气等宗派主义观念在中国根深蒂固，人际关系在中国已经被很多人视为第一生产力。不得不承认，在旧体制的条件下，由于产权关系混乱，这一套还有很大的市场，以前有一句名言反证了宗派主义的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但随着中国经济的发展，随着以产权明晰为首要特点的现代企业制度的建立，这一套陈旧的东西已经越来越吃不开了，能人走到哪里都受欢迎，庸人到哪里都吃闭门羹。 但有些人，特别是那些对自己能力不自信的人，观念很难与时俱进，不管到哪里，老是喜欢拉关系，找后台，抱大腿，拉帮结派。也许你短时间内可以如愿以偿，因为人的朴素情感总是根深蒂固，但这样的关系不可能长久，别人完全可能因为你的平庸而受到拖累，那么原本脆弱的友谊，也就顷刻间土崩瓦解了。 宗派主义兴风作浪，只会使人际关系复杂化，降低工作效率，很容易拿原则做交易，以小利益牺牲大利益，甚至发展到山头主义、独立王国。作为公司老板，对宗派主义极其反感和警惕，对于任何拉帮结派的苗头和企图，老板都会毫不手软地打压和扼杀。 ［案例］ 某君是刚刚毕业的大学生，他自称自由派知识分子，比较超脱，乡族观念、宗派观念很淡漠甚至很反感，这主要和他在大学时同乡会中的境遇有关。本来远离家乡，老乡互相关照也没有大的过错，但他看不惯那种没有原则的交情，很多都蒙上了一层私利，甚至发生了“两眼泪汪汪，老乡整老乡”的事件。这一切和他的自由主义精神直接冲突，他以为人的接近应该是志趣和价值观，而不是地域和血缘。所以他对那些以此来和他套近乎的人保持着异常的警惕，接触一下，可以结交的结交，无法结交就疏远他。 他刚刚踏进一家报社的门，就敏锐地觉察到人事上的刀光剑影，各个部门内都分别以地域、学校等渊源划为几个派别，工作中处处磕磕绊绊，甲说东，乙偏要说西，并不是为了原则，而是为了“立场”，即纯粹是为了反对而反对！老总为了维持运转，只好玩平衡。该君只求将本质工作做好，拒绝加入任何一方，成为双方都不欢迎的人。他给老总谈了一次，老总虽然也感到头疼，但由于体制的原因无能为力。报社也在这样无聊的内耗中一天天衰败下去，他觉得不顺心，离开了这家报社。他加盟一家私企后发现，这里面几乎就没有那种现象，老板根本就不会迁就任何搞宗派主义的现象。任何事情都是对事不对人，公司业务发展得蒸蒸日上，如火如荼。 第29条 千万不要欺生 竹子要拔节，芝麻要开花，穷人的孩子迟早要当家。随他去吧！ 中国有句古话：“欺老莫欺小。”尽管这句话的前两个字很不地道，但后三个字却是千真万确。道理很简单，老年人没有几天“蹦头”，如果他弱小，如果他没有依靠，你欺负了他，他也徒唤无奈。但年轻人就不同了，他们的发展空间大，谁也不敢断定一个孱弱贫穷的小孩将来是个什么角色：常人、富豪、将军、总统还是黑道老大？同样，对于一个初涉职场的年轻人而言，他的未来同样是个未知数，除非这个企业是你私人的。无论从理论上讲还是在现实中，他都有可能成为你的顶头上司，掌管着你的饭碗。 革命不分先后，功劳却有大小，企业需要的是“功臣”，而不是“老人”。后生可畏，长江后浪推前浪，一代更比一代强，青出于蓝而胜于蓝，这和新陈代谢一样不以人的意志为转移，应该是老人的福而不是祸。但有的人们常常对此熟视无睹，结果害人而不利己。
做个好同事（4）
［案例］ 两位中年妇女凭借资历成为某公司的财务总监、副总监，享受着优厚的薪水和福利待遇。今年，公司新进了一个名牌财经大学的毕业生，二位“老人”顿时感到危机四伏，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务，还懂营销、懂外语、懂电脑，还曾经获得全国珠算大赛的一个重要奖项。虽然当初老总介绍她时，两位“老人”口口声声、煞有介事地表示要多帮助她，但有自知之明的“二老”分明感到一种前所未有的压力。二人经观察，见这个丫头片子年纪轻轻，性格柔弱内向，经过密谋，“二老”对她制定了“全面遏制”政策，处处为她设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，美其名曰：“专人专用”。 这怎么难得了她，一支笔、一把算盘足矣，把经她之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。几年来她都忍辱负重，工作上一丝不苟，精益求精，想抹杀都抹杀不了。一次，“二老”做的一个重大项目的账目又被工商局和税务局指责不规范，面临处罚，公司新领导再也忍无可忍，给“二老”施加压力，让新职员参与全面的“纠错”。不久，公司领导毅然决定由她担任公司财务总监，“二老”从事内务，和下岗仅距一步之遥。当“二老”将财务大权、小车钥匙和一系列的利益向这位小丫头片子移交时，心里犹如打翻了五味瓶。 第30条 男女搭配，干活不累 男人的一半是女人，女人是男人的肋骨。如果把握得好，男女搭配，干活不累；如果把持不住，男女搭配，越干越累！ 据科学研究表明，异性动物在一起时会产生一种相互吸引的磁场。雄性猛兽在雌性兽面前勇猛异常。有雌性鸟类时，雄性鸟类鸣叫得格外委婉动听。孔雀开屏是为了吸引异性而使出的杀手锏。有母鸡在场，雄鸡之间的友谊根本就不可能天长地久，小小的摩擦往往也会演化为生死决斗…… 对于人类也一样。没有贵妇人和美女的喝彩，西班牙斗牛士就会六神无主，凶多吉少。只要有女人的尖叫和喝彩，戏台上的跳梁小丑无疑会多翻几个高难度的筋头。没有窈窕淑女清澈的顾盼和妖艳之妇暧昧的一瞥，诗人们便如同行尸走肉。同样，如果有一个贝克汉姆似的帅哥经过，淑女一定会更加淑女，艳妇一定会加倍艳妇……由此可见，上帝一定既是一个明察秋毫的心理学大师，又是一个高明的劳动力资源大师，他造物时选择了雄雌相对，异性相吸。既维持了种群的繁衍，还提高了劳动效率和生活乐趣。生产、工作、竞争、娱乐一样都不耽误！ 在职场也是一样，有一句名言叫：“男女搭配，干活不累。”这是因为男女的生理差异和某些劳动分工的差异相吻合，从而可以提高生产效率。通常而言，男性适合干体力、宏观等类型的劳动，而女性天性感性、细腻、心灵手巧，适合做琐细、耐心的工作。男女之间的差异在劳动上具有优势互补的特点。 所以，一个精明的老板往往会将适当的男女互相搭配，其原则是：能力有互补性，性格有互吸性，但感情发展上绝对没有可能性。就像两只拉磨的驴子，雌性在前，雄性在后，总保持着一段若即若离、但永远不可能接近的距离。也就是说，他们可以暗恋得死去活来，但就是无法捅破，就是不可能走到一起，只好你追我赶，爱屋及乌，将对对方的暗恋转化为工作上的狂热和精益求精。这就是人力资源的最高境界。 ［案例］ 当梦鹭和貂蝉由董事长和老总带领着走进公司大门时，简直就像引响了两枚炸弹，整个公司都沸腾了。那些无精打采的男职员们就像打了一针强心针，而寥若晨星的几个女员工们则像猎人们发现了猎物；那些请病假的奇迹般地迅速痊愈了，成天叫嚷着跳槽的也腆着脸留了下来。 经过长期的扩张，公司已经人困马乏，进入“平台期”；研发和销售都徘徊不前。董事长和总经理在一高人指点下引进两位东西合璧的大美女，由外向、奔放、性感的梦鹭MM担纲销售部主管，由内秀、矜持、高雅的貂蝉MM主持研发部。领导层宣布，每个月的业务状元可以享受到和美女共进晚餐的待遇。每个季度的业务状元可以充当一次“护花使者”，送美女回家。如果是年度模范，则可以和美女带薪到国外度假。 此“竞争机制”一引进，公司里顿时波光粼粼、电光闪闪，面貌焕然一新。自称江郎才尽的顶级程序师顿时困兽犹斗，茅塞顿开，灵感勃发，打起了擂台赛，连续开发出多种市场反响强烈的软件，尤其是“满天星”办公软件，所向披靡。最终他得到貂蝉MM的亲切接见，其他未遂。 宣传部部长则有事无事往这两个部门跑，为了树立公司“充满活力、开拓进取”的形象，不惜“老黄瓜刷绿漆——装起嫩来”，又是玩滑板，又是玩蹦极，又是登山，以致于骨折三次，崴脚N次……其他###们也老当益壮，跟着掺合，焕发了第二春。而原市场部经理则像斗红了眼但不服输的公鸡，通宵达旦地制定出了最有想像力和震撼力的营销方案，立竿见影，摧城拔寨，一度达到了“今年我家不送礼，送礼只送‘满天星’！”的疯狂地步，公司销售额和利润均达到了历史巅峰，点钱点到手抽筋！该君受到梦鹭MM的高度评价；其他亦未遂。
做个好同事（5）
第31条 危险的办公室恋情 “职场浪漫曲”的共同特点是，像春蚕吐丝一样到来，像洪水猛兽一样离去！ 之所以男女搭配，干活不累，是因为这样的搭配绝对不会逾越一条红线——办公室恋情。几乎任何老板都会反对办公室恋情在本公司发生，道理太简单了，公司是紧张有序的工作场所，而不是花前月下的公园、卿卿我我的河边。只要你是个正常人，你就很难做到对近在咫尺的情侣坐怀不乱，这必然影响工作效率。即使你像一头老黄牛一样工作勤勤恳恳，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。不要抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。 此外，老板的女秘书通常都很“养眼”，你更不要对她想入非非，那绝对是自掘坟墓。即使他们之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，这是人的本能，谁都一样，就像你在大街上看见一个超级美女被一个男人簇拥着时，你一样也会心生嫉妒。所以那是禁区中的禁区，稍微犯规，立即就有人像意大利光头裁判科林纳一样冲出来，将你红牌罚下，毫不手软。 ［案例］ 一个从小失去了母爱的孩子，性格孤僻、狂放而又脆弱，他由姐姐一手拉扯大，离开姐姐简直就像迷路的小羔羊，所以生活自理能力极差。但姐姐毕竟要嫁人，自己也不得不走向社会。他智商不高，读书犹如下油锅。18岁时从大学一年级辍学，先到北京三里屯几家酒吧唱歌，因五音不全被轰下台，正在鼻青脸肿、咬牙切齿之际被一星探发现，尽管他嗓音如同擦锅底，但由于外形茁壮，皮肤白皙，头发蓬乱，气质软弱而又叛逆，是个好“毛坯”，包装一下，可以“废物利用”，没准还能够混入“偶像派”行列，遂以年薪5000元与其签约，纳入一家著名唱片公司。 他进入该公司后，偶遇公司“当家花旦”，从她那随意的一瞥中，他突然同时找到了母亲的慈祥和姐姐的体贴，三秒钟之内，他不可救药地爱上了这位大他12岁的有夫之妇。之后，他找尽种种理由和“当家花�
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