一个男人两张脸-第10部分

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　　我心有同感。

　　这让我不由地联想到了办公室里曾经的一位同事。这个同事毕业于艺术学校，学的是企划。在广告公司做过经理，当过老板，最后均不如意，后来一次偶然的机会，到公司来做企划员。这个同事很聪明，在企划方面也很有天分，在这方面，我是很欣赏的，经常有什么东西，我总要把他拉上一起动脑筋，想点子，而每次他都不会让我失望的，都会有一些新的东西出来，能让人的眼睛一亮。

　　但他却是耐不住寂寞的，有时他会说工资太低了，有时会说在公司没有发展，想要辞职。开始的时候，我劝他要把眼光放远点，他倒也还能听得进去。今年他在沙州买了一套房子，首付了三十多万，余款二十年按揭，每个月支付两千多，他受不了，提出了辞职，寻求更高工资的“买家”

　　听到这个消息后，既然他去意已决，我知道劝也没用了，我觉得挺惋惜的：就要开花了，突然连根拨起，轻轻地挥手，未能带走一片云彩。

第三章　渐行渐远（25）
3、轻轻地他们想回来

　　江湖上有句话，叫做好马不吃回头草。很多的时候，很多的马也想吃一吃回头草。

　　由于工作关系的原因，很多给老板的信件、传真、信息都在我这里先做一个初步的分流，把一些部门可以承办的事情尽量给职能部门去办理，自己办公室能够搞定的，自己先安排人去搞定，最后到了老板哪里的信息就是那种比较重要的、部门不能拍板的或者说很有必要让老板了解一下的，这样老板的工作也就可以稍微轻松一点了。

　　我经常收一些老同事的信件。所谓的老同事，这些人我都认识，后他们由于种种原因离开了嘉迪，在外面漂泊了几年，又萌生归意，于是就提笔对老板写信，表达自己想重新回到嘉迪团队的想法。每当收到这批人的来信时，我都感到沉甸甸的，一方面为这些老同事字里行间的真情所打动，一方面为嘉迪的魅力而感动。一个公司能够让在外面工作了好几年的员工，重新萌生归意，确实是不简单。

　　每次碰到这种信件的时候，我也感到很为难，我知道，按照老板的为人性格，他是不会让这些人马上重新归队的，因为这些人当初离队的时候，老板都一个个尽力挽留，最终还是离开了，所以把他们的信件给老板看，徒费老板的时间而已，自己也失职了，但每每碰到这种情况，我总是失职，情不自禁地把这些信件统统送给了老板，我想让他从另一面为嘉迪而骄傲。

　　当我收到老板对这些信件的批复的时候，我会下意识地出现一个念头：早知如此，何必当初呢。

　　（十五）、与政府赛跑

　　当听到沙州全球供应商大会要在沙州举办的时候，我的心就格噔了一下，因为我觉得这也许是一个机会，一个让嘉迪开展一次比较好的公关机会。其实嘉迪以前对类似的事情也把握得比较好，这在业内也许叫做事件营销吧。借一个事情，顺势把公司的形象展现出来，以提高企业的知名度与美誉度。

　　我的想法与老板的想法不谋而合。

　　当时，老板就召集中高层干部会议，讨论在沙州全球供应商大会期间举办活动的想法，而且这个活动就是围绕嘉迪全球新形象发布开展，名为“嘉迪全球新形象发布会”，届时把全国优秀的经销商叫到沙州来，参加这么一个盛会。

　　就此提议，形成了两种鲜明的意见，一种是可以搞，包括我在内都持这种意见，主要理由是可以借此活动，做一个大的形象公关活动，提升企业的整体形象；持反对意见的主要是怕时间过于仓促，嘉迪的全球新形象的策划出不来，或者因为时间太紧了做出来的东西会很糙。老板开始坚持要做这么一个活动，并嘱咐我把宾馆先订下来。

　　1、寻遍沙州宾馆

　　当我接到这个任务以后，我就开始与沙州当时最好的宾馆联系，提出要在沙州全球供应商大会场期间做这么一个活动，想订房和会议室。对方问我是什么时间，我说十月九日到十一日，这个时间就是沙州全球供应商大会场召开的时间。对方说这个时间房间会比较紧张，又问我要多少房间，我说要两百个房间，对方一听这个数目，被吓了一大跳，因为对方所有的房间加起来也没有这么多房间，所以对方说容他向领导汇报一下再答复我。

　　于是我就一直等着对方的电话，大概过了两三天，对方一直没有回电，我等不住了，我于是给对方打了一个电话，询问有没有问题，对方说这么多的房间几乎把他的宾馆全部包了下来，这难度很大，而且宾馆也接到了市里相关部门的通知，要求他们保留绝大多数的房间以供沙州全球供应商大会召开的时候安排客人入住，我说我可以给你们加点钱，对方说也不行，就这样，第一个联系的宾馆黄了。

　　当我发现首选宾馆难度很大的时候，我想到公司经常用来接待客人入住的宾馆，也就是我们与对方共建的一个商务会馆，我打电话给对方的营销经理，营销经理回答得很干脆，一口气答应了下来，当时美其名曰“我们是嘉迪的商务会馆，你们有需要，我们当然要大力支持”，这样可能会无法满足市里相关部门的要求，他说他有办法协调这件事情。于是，我的心算是放了下来。

　　我想我可以高枕无忧了。

第三章　渐行渐远（26）
谁知第二天，对方营销经理来电话说“真的对不起，市里要求我们必须做好世界沙州大会期间的客人接待工作，所以，恐怕难以满足你们”，我有点气了，我前一天还说得好好的，怎么一天后就变卦了，我把这事的前因后果跟老板汇报了。老板说，这个时候房子这么紧张，你如果还压价格，对方肯定不会做的。我问为什么，老板就细细地跟我说，对方本来也许确实想跟我们合作，因为市里相关部门给他们的出的价格可能不会是他们的想像，所以会想和我们合作，本来的目的就是要拿到一个好价格，现在你这么一压对方的价格，对方拒绝你也就非常正常了。

　　我恍然大悟，大声骂一句：势利眼。

　　我仍不死心，我又到对方的酒店找到他们的常务副总，因为当时与我签合作协议的是他，当时，他一口答应说给我们什么服务，什么服务的，笑眯眯的。

　　难道对方是一个笑面虎？

　　当我找到这个常务副总的时候，常务副总依然笑眯眯的，向我大倒苦水，说什么他们也没有办法，我甚至使出了杀手锏，对方仍表示受莫能助。那时我就想，也许公司与对方的长期合作要告一段落了，不过当时我没有作声，客气地告辞了。

　　我几乎把沙州的四星级酒店的营销部经理的手机都打遍了，得到的只有一个消息，他们已经接到了市里相关部门的通知，要求酒店留有相应的房间供给沙州全球供应商大会期间接待，但同时也都表示，他们对我们的兴趣。

　　我知道，我正在进行的工作，是和政府部门间的一次赛跑，和他们在一起订房间了，我所有拥有的优势，就是更加灵活的政策，比如说在价格方面，我可以更灵活些。

　　正当我几乎要放弃的时候，一个四星级酒店的营销部经理告诉我，他们愿意提供房间及会场，让我们来召开嘉迪全球形象发布会，不过要价也比较高。我问对方多少，对方给我一个报价，我算了一下大概每个房间比平时多了六七十快钱的样子

　　钱看来还是一个好东西。

　　我粗略地算了一下，这高出的部分总额还是在公司可承受的范围之内，于是我把这个情况上报了老板，老板说可以。于是我就把这个酒店的营销部经理叫到了公司，两人当场在公司就签订了一个合作协议，当我们两人的笔与公章在协议上落下去的时候，我一直悬挂着的心也放了下来，总算把酒店给落实了下来，活动可以做了。

　　那几天，我的心情一直很好，很有成就感，与政府的赛跑，我们共赢。

　　当我把酒店签下来的时候，公司就关于这次活动是否开展的争论也在不断地进行着，大家的意见很不统一，特别是来自营销部门的意见很强烈，因为本次的形象推出与这个部门的关系很大，比如说第一家形象店的装修、代理商邀请等等，都要这个部门去落实，这个部门认为时间太紧张，如果做出来的东西不好，不如不做。

　　老板决定召开第二次全体中高层干部会议，讨论这次会议到底是否举行，这次参会的人员有二十个，老板就按照顺序，叫一个个发表自己的意见，老板就一直听着，当第二十个发言完毕的时候，老板开始总结陈词：那这个活动就延迟举行吧。

　　我的脑袋又开始发麻了。

　　当老板“那这个活动就延时举行吧”这句话刚刚落下，我就心里直打鼓了，因为我刚刚不几天，费尽千辛万苦把宾馆给找下来了，还签了协议，最后就不做了，我应该如何向宾馆方交待，尤其是在这个时候，宾馆方是放弃市里的一些接待，专门做公司的活动，现在就一句话，让人家宾馆方真的不好做，我应该如何向人家说呢？

　　我的头大了。

　　会后，老板跟我说，把宾馆给退了吧。我又能说什么呢，在老板面前，我能说不行吗？我说：好吧。

　　当我抱着万分的歉意把公司的意图给酒店的营销部经理说这件事情的时候，对方非常的意外，开始有点生气，后来我说以后补一次活动到他们那里举行吧，对方才稍稍和缓了口气，勉强说：好吧。

　　其次，我也知道，对方除了说“好吧”外，又能说什么呢？因为在合同签订的时候，对方曾经提出如果有一方违约应该怎么办或者要公司交纳一定的订金的时候，我跟对方说，我们都是大企业，说话当然算数，对方也就只有作罢。

　　不过不管怎么讲，我到现在对这个酒店，一直心有愧意。如果有机会，这份人情债，我是一定要还的。

第三章　渐行渐远（27）
（十六）、比别人做好一点点

　　嘉迪是一家全国民营百强企业，对于这样一个名企，每个能进去的员工都不简单，甚至可以说很优秀，当大家都很优秀的时候，狭路相逢勇者胜，只有从优秀走向卓越，才能更好地生存。

　　老板从来不骗人，但据我所知，至少有一次是骗了我们的。他说自己的成功70％靠机遇，30％靠努力，但我知道每天早上他都是八点半就到了办公室，每天晚上都要到八点钟才离开办公室，星期天几乎不休息。

　　1、小题大作

　　人是有惰性的。一个人在一个组织中呆的时间长了，经常是每天都做一样的事情，很多大学刚刚毕业的学生，刚到一个企业，经常是由一个同事关照着，手把手地教着他什么事情应该如何如何做，这样对一个事情的做法也就习以为常了。

　　记得刚进入嘉迪的时候，就职于行政事务部，当时，由于这是一个行政管理的部门，是经常要组织人员到各部门检查工作的，如检查卫生、纪律、出勤等等，但这个部门却让负责人的头很头痛，那就是这个部门的工作人员经常把报纸看完以后就随手乱扔，把整个办公室搞得乱七八糟的，好几次老板在全体行政干部大会上都提到：行政部门要加强监管的力度，同时自己要以身作则。

　　每次开完会，部门的负责人总要把我们全体人员召集到一起，共同研究落实老板的会议精神，每次都要提到办公室的整洁问题，但每次都是事过境迁，江山依旧。这也让办公室的一文员很头痛，每天整理办公室，总是显得很乱。

　　一天，我出了一个主意，就是专门把一个纸箱放在了办公室的一个座位下面，并在一次周例会上告诉全体的工作人员，看完的报纸大家就扔在纸箱里就行了，我特意强调了一个“扔”字，嘿嘿，这方法还真奏效了，以后大家把报纸看完，就随手往纸箱一扔，很是省事，从那以后，办公室再也看不到乱七八糟的报纸了。

　　从那件事情上，我感觉到，其实管理也是要讲究方法的，也是需要不断地创新的，以适应不断变化了的事物。

　　从那以后，公司有新同事来到以后，人力资历源部也偶尔请我给他们上初入嘉迪的第一课，这个时候，我总要把这个小小的细节与他们共同分享，好几次有好几个新同事听过以后都笑了起来，我知道他们为什么会笑，因为他们觉得把这个举动也叫做创新，太没有创意了。每当碰到这个时候，我也不想与他们争辩什么，我相信，当他们工作了一段时间后，他们会明白所有一切的。

　　他们同样也发现：此言不虚。

　　其实，很多的经验，都有经过亲身的实践后，才能体会得更加深刻。

　　醉后方知酒浓，爱过才知情重。

　　2、贪心不足

　　工作是为了什么，工作是为了更加快乐地生活；快乐地工作，快乐地赚钱，快乐地生活，我想这是很多人都在孜孜以求的一种境界，这个道理也是很多人都明白的，但却不是很多人都能做得到的。

　　人们常说，人心不足蛇吞象。其实工作中就得这样，否则何以从优秀走向卓越？

　　嘉迪作为一家全国民营的百强企业，其招聘人才的严格性可见一斑。嘉迪的一个高管曾经对嘉迪招人用人归纳为四个字“三关五训”，有哪些关呢，人力资源部门关、用人部门关，最后还有总裁一关；有哪五训呢？岗前培训、在职培训、军训、专业技能培训，还有选拔培训。

　　嘉迪招人用人其严格性可见一斑，所以我经常对我的同事说，你能进嘉迪来工作就很不容易，说明你已经很优秀了，但对你来说，这还不够，因为能进嘉迪的员工都象你一样，都很优秀，如果不优秀，就不能进到嘉迪来了，如果你不想被淘汰，那就你就努力工作吧，努力把优秀者淘汰掉，自己走向卓越吧。

　　要卓越，是要有超前眼光的。

　　何谓超前，那就别人能想到做到的，你能想到做到；别人不能想到做到的，你也能想到做到，这就叫做超前。

　　我不敢说自己超前，但我一直在努力地超前一点。就象我每周必须要做一件事情一样：每周日的晚上，我必须静静地坐在自己的办公桌前，做一件事情，那就是要认真地考虑一下本周乃至本月的工作安排，不仅是自己的，而且是整个集团公司的，以便第二天一早在总裁办公会上与老板共同探讨，这样无论是由我提出，还是由老板提出一个工作的命题，双方都不会觉得太突然，很自然，我们可以就此话题深入下去，并得出一个解决这个问题的方法和形成一个决议。而不会发生：“这个事情我现在一无所知”类似的情况，以至于双方无法进行下去，老板又要等你把事情搞清楚再来讨论，这样，就很被动了。

　　我想记住一点很重要：老板的时间比下属更重要。这样你就会知道你要怎么做了。

　　就象我现在每天早上在学习的英语一样，说一句心里话，我真不知道，我现在每天早上读英语，是不是为了有一天能够用上它，我只是觉得，自己还是超前一点好，建立自己的核心竞争力比没有竞争力重要得多。　电子书　分享网站

第三章　渐行渐远（28）
3、老板睁着眼睛骗我们

　　老板标榜自己是以诚信取信于员工的，在他的书房背后挂着一幅字，字的内容是：“言必信，行必果”。我想这一方面是老板用来严于律己的信条，另一方面，也是向天下人来展示，告诉大家：我说到做到，我诚信待人。我想大概意思就是这样，不知我是否对老板意图的理解失之偏颇。

　　但我知道，老板有一次是明明在骗我们的。

　　一次他在给我们的行政干部讲课，他说，如果要问他当年为什么会成功，他认为70％是机遇，30％是努力。

　　我认为他的这句话是骗我们的，因为从他每天早上八点半到公司，晚上八点左右才回家，星期天几乎没有休息，可见一斑。而且他也曾说过，现在的民营企业家，真正有空天天去打高尔夫的老板是比较少的，毕竟中国的民营企业还没有发展到那一步。

　　天道酬勤。

　　作为一个全国知名老板尚且要努力，如我辈，更加不敢掉以轻心了。

　　我自认为自己是一个比较笨的人。我认为我在智力上没有比别人高出多少，所以，只好在时间上多付出一些，所以，只要有空，我晚上会尽量呆在办公室，查看一些资料，处理一些当天还没有处理好的文件，办理一些老板交待下来本来可以晚几天后办完的事情，这样第二天，我就可以把办理完的事情回复老板；星期天，如果没有什么特别的事情要出去，我也尽量地呆在办公室，看一些平时没有时间看的书，想一些平时静不下心来想的事情，特别是公司一周后、一月后要做些什么样的事情，形成自己的一个方案，以便需要用的时候，从自己的脑海中掉出来。

　　也许是这样的事情做得多了吧，与老板往往形成了一种默契，一般今天交待下来的事情，第二天他就会问我结果，因为他知道，我昨天晚上肯定已经去办了，而且会办成功。

　　（十七）、心语心愿

　　我不能说我自己很厉害，不过有一点是可以肯定，对公司的文化，我是有自己独特的理解的，而往往对这种文化的理解会有助于对一个事件的把握，这也造成了自己对一个事件将走向何方会有一个比较明确的概念。

　　在嘉迪工作了五年，也一直受着老板的教导与熏陶，耳濡目染了老板许多好的思想与文化。我知道老板是有“狼子野心”的，他一直想野心勃勃地建立一个属于自己的帝国，不仅仅是一个鞋业帝国，也不仅仅是一个物化的帝国，更是一个属于自己的精神帝国，也许这个帝国的精神也不是一般的人能够理解的。

　　老板有自己的梦想。作为一个企业绝对的领军人物，他所领导的企业，在他的领导下，自然也赋予了一个全新的梦想。

　　1、固执地坚持

　　如果没有韩磊，没有走四方，我想也就不会有“穿嘉迪、走四方”这句脍炙人口的广告语了，没有“穿嘉迪，走四方”这句广告语，我想也没有今天的嘉迪鞋业帝国了。其实现在仍然有很多的人不知道嘉迪，不知道老板，但只要稍加提醒：“我们的广告语是穿嘉迪走四方，大家都会恍然大悟的样子，说一句：“我知道了”。由此可见嘉迪句广告语曾经是多么的魅力十足。

　　但这一切都随着广告公司的介入，悄悄地发生着变化。

　　二00三年广告公司开始介入嘉迪，对嘉迪进行全面代理服务，包括嘉迪的广告投放、全新的CI、VI、SI、PI等一套重新整理，全部由那个公司来负责了，当然也包括广告语的调整。

第三章　渐行渐远（29）
二00三年九十月份，转眼了秋天，秋风秋雨秋煞人。广告公司的负责人到公司来，说要做一次全新广告语的提案。其实在这之前，他们已经做过两次提案了，一次提案对嘉迪的广告语的方案是“嘉迪皮鞋，你走哪一路？但是大家对此方案普遍认为不是很理想，于是广告公司带着意见回到了广东，继续创意；第二次做的广告语提案是“梦想是走出来的，嘉迪皮鞋”，大家认为这个广告语太虚了一点，也没有通过；时间匆匆而过，从第一次提案到第三次提案，已经一个月过去了。

　　这次提案，广告公司又会带给我们什么呢？

　　第三次提案公司放在了雁荡山嘉迪的商务会馆举行，这里比较安静，大家期望在这里能激发出新的灵感。

　　当他们的主创人员打开电脑，打出创意的时候，我们一看，仍然是“梦想是走出来的，嘉迪皮鞋”，当时，包括我在内，大家都有一种被骗感觉，因为在到公司之前，对方说他们有了一个新的创意，到了沙州，一看：江山依旧。老板一看，没辙。就要求大家提出一些意见，大家就你一句我一句地发表自己的看法，大家的反对意见有各种各样不同的理由，但唯一相同的是，大家都没有解决的方案。这个时候老板发话了：既然大家没有更好的意见，我看就定这条广告语吧。

　　我知道老板是说一不二，我认为这是一件很重大的事情，因为这关系到以后的几年时间的传播问题，所以当时，我有些急了，在老板说完“就这么定了以后”，我仍然要求发表自己的几个观点“既然老板已经决定了，我想我们肯定会努力去执行的，但是我认为这个广告语不是很合适，我们在传播的时候，我们要多花很多的力气，增加很多的投入，我希望你们回去能再想一想，有没有更合适的广告语。”

　　我的这番话不知道有没有引大家的同感，但我说出了自己的真话。

　　晚上，我坐老板的车一起回公司，我又跟老板说起这件事情，老板也很无奈，他也认识到要推广这句广告语，花的力气要大些，但他更认为现在公司输不起时间，时间比金钱更重要。

　　我理解老板的意思。

　　2、无奈的屈服

　　前两年，健力宝公司推出了一种新的饮料叫做“第五季”，二00三年，嘉迪推出一个新的营销术语叫做“嘉迪凉鞋第二季”。

　　其实在这之前，嘉迪已经对凉鞋做过一次促销，叫做“百变搭配，放飞心情”，我们姑且称之为“嘉迪凉鞋第一季”吧。

　　在嘉迪凉鞋的第一次促销活动中，嘉迪发动了一次全国性的战役，即对所有的营销要素都进行了整合，如在空中启用了包括央视在内的所有的空中电视媒体，地面开发了所有的路牌、灯箱广告，终端应用了店堂中所有可以应用的地方，坚持做到用一种声音说话，用一种思想传播，用一种行为做事，事实上这种效果确实也非常好，尽管非典给活动打了不少的折扣，后来据同行、媒体及消费者的反馈，嘉迪的这次促销活动得开展很成功。

　　但谁也没有想到，非典会发展得这么严重，几乎波及到了全国，原来生产出来的产品由于对形势估计得不足，尽管有了第一波的促销，但由于很多的省份的###络是建立在商场当中，那段时间商场中根本就没有人气，所以，对很多的省份来说，库存的压力是不得不面对的。

　　于是有了凉鞋第二次促销的要求。

　　凉鞋第二次促销有什么办法呢？广告公司的负责与公司的相关人员，大家集中在酒店的一个会议室里面，都陷入了深深的沉思当中。

　　要不我们来个“凉鞋第二季”吧，同时采用抽奖的方式，买多少，送多少（等值券），但是要求在用这些等值券的时候，一次不能超过伍拾元。有人提出这样的方案，这个方案有人同意，有人不同意。我提出不同的意见，我认为如果要启用“凉鞋第二季”我们得花很多的时间与精力都告诉消费者“什么是凉鞋第二季”，而我们现在做的是促销活动，时间不会持续很长，可能会得不偿失；其次买多少送多少，这本身是一个好创意，这将会吸引很多的消费者，但如果要分开购买，每次消费不能超过五十元，我认为这样将会阻碍消费者的消费热情。

　　最后这个促销方案还是实施了下去。

　　后来也出现　我在会上说的那些问题。　最好的txt下载网

第三章　渐行渐远（30）
3、征服男人

　　在公司工作，我认为最大的快乐并不是在于我赚了多少钱，我在公司有多么高的职位，我觉得最幸福、最有价值感的时候是嬴得同事的尊重与敬佩，我想这是我工作最大的乐趣。

　　我有时给自己的同事开玩笑说，一个男人征服一个女人，这也许并不是一件很难的事，但你要征服一个女人的心，让她死心塌地向着你，是一件很难的事；现在我把这个理论进行升华一番：一个男人征服一个女人无论从生理上还是心理上都并不难，一个男人能征服另一个男，从心理上去征服，这是男人中的男人。

　　这是我所需要的。

　　为此，我经常跟自己的同事谈一些自己的工作心得，有的时候一谈就是两三个小时，这个时候同事经常以我作为过来人，问很多的问题，我都非常乐意地把自己的经历告诉他们，我认为这个时候，既是与同事进行的一次交流，又是一次对自己工作思想的整理与总结，以便自己更好的前行。

　　我至今还记得自己当年说的一些话，现在这些话不仅成了我自己工作奉行的名言，同时一小撮的同事也认为这有一定的道理，并努力在工作加以实践。

　　“想到就要做到，做到就要做好”。这是我还在学校的时候，通过一次教训得来的经验。那时我还在高校记者团当记者的时候，高校记者团要提拔一位团长，我蛮以为自己可以稳操胜券，但最后却花落别家，自己只给封了一个副的，当我静下心来分析的时候：自己虽然开创了很多的工作，但这些工作在开展的时候往往强调了数量，在质量上要求不是很高，而任命的团长在这方面恰恰相反，虽然开展的工作不是很多，但每一件都完成得十分漂亮。

　　有了“滑铁卢”以后，“想到做到做好”，就成了我工作的座右铭，一直伴随我到现在。

　　“工作要充满热情，心态要保持平淡”。我不信佛教，也不是基督徒，但这种思想却和这两教的教义有相通之处，有点类似于如果别人打了你的左脸，你就当作别是不是故意的，如果这个时候你觉得别人还不解气，你就把右脸也凑上去，让他打一下你的右脸好了，很有这么一种意味了。其实人生不如意，十之###。如果没有一种屡败屡战的精神，没有一种热火朝天的工作干劲，没有一种平淡面对得失的心态，对于一个刚跨出学校大门的学生，尤其供职于民营企业，你又能做些什么呢？这就权且安慰自己，这叫做“忍辱负重”吧。

　　当然我还跟很多的同事说了很多，很多的同事听的时候都是津津有味的，点头称之有理，但往往是说来容易行之难。

　　我完全可以理解，从优秀走向卓越确实有难度的，保况又不是每个人都能走向卓越的，成功毕竟只能属于少数。

　　（十八）阅读老板

　　麦肯咨询公司的方案在实施以后，作为回访，这个项目组的负责人后来也曾来过我们公司，就方案的实施存在的一些问题项目组的负责人就曾经问过我，在与项目组负责人交流的过程中，他曾问过我一个很奇怪问题，那就是：“你知道你为什么能够在老板身边工作得不错吗”，我摇摇头说不知道。对方说，那是因为你的性格与你老板的性格很相近的原因。

　　直到现在我也不知道当初他问我这句话