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500强高薪求职密码:四项修炼-第4部分
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中高级人才招聘会：主要面向有3~5年以上工作经验、有一定学历和业绩背景的中高级人才。
2。参加招聘会的技巧
（1）充分了解招聘企业，做足功课。求职者事先最好了解目标企业所在行业的发展情况、企业规模、行业影响力、产品等。重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的职位，对号入座，不要到现场“胡子眉毛一把抓”，导致效率低下。
（2）修改简历。根据企业对该职位的需求对简历内容进行修改，突出与职位相对应的能力和技巧。
（3）赶早不赶晚。很多招聘会的供求比例大大失衡，部分企业的现场录取率甚至仅在10％左右，竞争极其激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示，因此求职者要把握好机会，迅速出击。
3。注意事项
（1）准备足够的简历、求职信等材料，避免出现求职材料捉襟见肘的尴尬。但是，不需要将成绩单、证书、身份证等材料一次提交。这样往往掩盖了简历中的闪光点，从而无法引起招聘单位的注意。 。 想看书来
四项修炼 第一章（18）
（2）由于招聘会兼有面试的功能，所以求职者从态度、着装和言谈举止上都按面试的标准严格要求自己。有经验的招聘官在现场交谈之后，会进一步打量求职者，观察求职者的真实面貌。
（3）投简历前不要太急。进入人才市场后，先尽快浏览一遍各家招聘企业，再根据自己的求职意向，确定几个重点。
（4）小心谨慎，防止上当受骗。有一些不法个人会利用招聘大会行骗，应聘者不能求职心切，缺少自我保护意识。
（5）不要让家长陪同，否则容易给人留下“独立性不强”的印象。
（6）会后不能被动等待，两三天内及时与用人单位主动取得联系。
（7）签约要慎重。
二、媒介是信息的大熔炉——学会从媒体挖掘机会
媒体是求职者获取招聘信息的重要途径，合理利用媒体可以使你获得更多更重要的求职信息。求职时可以利用的媒体包括：学校的就业指导中心网站、各地人才信息网、企业官网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。
1。学校就业网
学校就业网包括学校的就业指导中心以及学校BBS等。下面是部分学校就业网的地址：
北京大学毕业生就业
水木社区招聘信息发布*
北京邮电大学BBS毕业生找工作
北京科技大学就业信息网就业信息网
北京师范大学学生就业指导中心
黄河科技学院毕业生就业信息网招聘信息
清华大学毕业生就业信息网
天地人大BBS站招聘日历
北京交通大学就业咨询网
中国科技大学就业指导
华中科技大学本科就业信息网
北京科技大学BBS工作信息
西安理工大学就业指导中心最新招聘信息
武汉大学学生就业信息网就业信息/单位需求信息
中国矿业大学就业信息网
北京航空航天大学就业信息网招聘信息
中国地质大学就业信息网招聘信息
中国农业大学BBS招聘信息
中南财经大学就业指导服务中心就业一网通
北京理工大学就业网招聘
北京石油化工学院就业服务网招聘信息
中国海洋大学就业信息网校园招聘
华北电力大学就业网就业信息发布
南开大学就业信息网招聘信息
中山大学BBS人才市场
武汉理工大学学生就业指导中心招聘信息
华中科技大学研究生就业信息网单位信息
北京农学院就业信息网招聘信息
中科院BBS社会信息
复旦BBS求职广场
复旦就业网招聘信息
四项修炼 第一章（19）
上海高校毕业生就业网就业新闻
上海交通大学就业信息网招聘信息（全职招聘）
今日哈工大学生就业
哈工大BBS毕业求职（招聘）
西安交通大学就业指导中心招聘信息
深圳大学就业指导中心招聘信息
北京邮电大学就业网招聘信息
上海交通大学BBS就业信息
北航BBS兼职工作信息
天津理工大学BBS求职招聘
2。专业招聘网站
过来人求职网
前程无忧
中华英才网
智联招聘
3。各地人事人才网
人事部人才市场
中国国家人才网
北京市
天津市
上海市
重庆市
河北省
陕西省
吉林省
哈尔滨市
内蒙古
江苏省
安徽省
福建省
江西省
山东省
4。企业网
在中国企业录里可以查找符合自己目标需求的网站，或者直接在百度、Google上通过企业名称搜索到其官方网站。
5。报纸招聘广告
为了加强宣传效果和人才招聘范围，企业也经常在报纸上发布招聘广告。这种招聘信息一般刊登在报纸的中缝处或者页面的下半部分，碰到心仪的招聘岗位之后，为保险起见还是先打电话咨询一下。
6。电视招聘信息
电视招聘信息多以滚动的形式在电视屏幕底部出现，看到有兴趣的招聘信息时，要注意记下关键的信息：日期、企业名称、地点、联系方式等。
7。求职信息的辨别技巧
随着人才市场的不断扩大，铺天盖地的招聘广告开始让人真假难辨。下面向读者介绍一些辨别的技巧：
（1）要留心没有刊登企业名称的招聘信息。
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内名声不好，不敢以真面目示人。
（2）要留心长期刊登的招聘信息。
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如某报纸，有些招聘信息长年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可以仔细求证。
（3）要留心招聘单位是否只留下E…mail或者邮政信箱。
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
（4）要留心招聘单位招聘量是否过大。
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要求职者擦亮眼睛去鉴别。 。 想看书来
四项修炼 第一章（20）
三、不可忽视的“人和”作用——有效利用人脉关系
人脉求职，就是通过熟人关系（亲朋好友、同学、老师、其他社会关系等）来获得工作信息。
无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，熟人推荐是企业乐于使用的方式之一，且成功率很高。熟人推荐来的人可信度比较高，企业对求职者的情况和背景也可以了解得比较清楚。那么怎样通过熟人来寻找工作机会？
1。亲戚、朋友是求职第一人脉
亲戚朋友介绍工作有一些优势，比如有朋友的介绍可以事先对这个公司有一定的了解，而且进入公司的时候会更容易受到关注。
不同职位级别的人所主要依靠的人脉资源也略有不同。处于职业初期的人，特别是刚刚毕业的学生通常依靠亲戚、朋友的推荐，而级别较高的职业人士则有很多是通过猎头和上司以及朋友的举荐来获得新的发展机会。
2。同学、师长是求职第二人脉
在后面的修炼中，大家会看到一张企业调研表，其中的一项内容就是要找到曾经或仍然在目标企业中工作的师兄师姐，这不仅是大学生求职的人脉关系，也可以通过了解他们“过来人”的经验帮助自己有效确认职业方向，对求职过程进行准备。
如果你的同学已经得到了企业的认可，显然同学的推荐会大大提升企业对你的信任度，因为企业会对你产生同样的期望。很多学生在学校的导师也拥有丰富的社会关系，这些都是毕业生不可多得的职业资源，一定要善加利用。
毕业生要在求职修炼中左右逢源，就要多与人交往，不断地拓展与职业相关的人脉资源，并且利用好这些资源来为自己的发展创造更多的机会。
四、请权威来指路——重视专业机构的建议
专业机构主要包括人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。专业机构拥有企业资源并且足够专业，能为你提供全方位的服务。当然，这些服务是付费的。所以，在选择专业机构时，也需要综合衡量。
1。人力资源公司
人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也给人才寻找合适的企业。
公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
在选择人力资源公司时，要注意查找该公司的相关信息以及网友评价等，总之要尽量降低风险。
2。人才中介公司
在阿里巴巴网站上有很多中介公司的信息，可以在以下网址进行查看：。
3。人才交流中心
相对来说，人才交流中心在安全性方面是比较有优势的，信息业比较有针对性，也比较准确。一般在各省市都会有人才交流中心。
人才交流中心通过一定的程序和形式在供需自行调节过程中对毕业生与用人单位洽谈起中介作用，为毕业生与用人单位供需见面、双向选择提供社会化公共服务并运用市场机制调节人才供求关系，促进人才的合理流动，实现人才资源的合理配置。
第五节抓准目标有的放矢——学会目标管理
有的人认为在职业生涯的开始需要设立一个特别长远的目标、计划，其实，在完善目标的过程里，周围的环境或自己的心境都会不同程度地出现变化。作为找工作修炼的第一步，本书的读者可以根据自己的情况设立长期职业目标，但更需要学会近期的目标管理，而目标管理的时间段就是从这一刻开始，直到顺利找到好工作为止。
四项修炼 第一章（21）
一、如何实施目标管理
1。确立你的职业目标
确定职业目标是目标管理最重要的阶段，对于个人的求职管理来说，这个阶段对应着职业规划的环节。
（1）自我剖析与定位。这是自我暴露和解剖的过程。其重点是分析自己的情况，特别是性格、兴趣、特长与需求。可根据职业测评分析认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位。
（2）生涯机会评估。分析内、外环境因素对自己职业生涯发展的影响。具体可参考个人SWOT分析。在制订职业生涯规划时，一定要分析环境的特点、环境发展变化情况、个人与规划的关系、个人在环境中的地位、环境对人提出的要求以及环境中对自己有利与不利的因素等。
（3）目标的选择。以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。找出自己的特点；对内外环境进行分析，确定自己的位置；决定向哪个方向发展；确立职业目标，并把该目标具体详细地写出来；制订相应的行动计划和落实措施。
2。实现目标过程的管理
制订出相应的找工作策略，将每个阶段、多长时间、要达到什么目标列出表格。定期检查自己的求职意向、环境是否发生改变，或者求职过程是否偏离了原轨道等，一定要做到“计划赶得上变化”，当出现意外、不可控制事件严重影响目标的实现时，也可以通过一定的方法和手段，修改原定目标，或者是在保证大目标不变的情况下，调整计划。
3。总结和评估
在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验教训，评估职业生涯规划，可以修正对自我的认识，通过自我反馈，修正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。
定期总结和评估，看这一期的目标是否与预计的一致，职业生涯并不是一个短期的过程，所以在进行规划时，所设立的目标也是分阶段的，每到达一个阶段，就需要进行一次总结和评估。
首先是评估此阶段目标的实现状况。一个终极目标是由若干个小的目标构成的，你必须保证其中任何一个环节都没有差错，所以如果小的目标没有实现，那么它就成了阻碍你成功的绊脚石。及时找出并改正，也就涉及下一环节。
第二是总结经验教训。总结对下一个小目标的实现具有非凡的意义。对于前期出现的错误应在下一个环节中避免，如果经验可取，则加以利用。
最后是对计划进行调整。在认清环境的变化之后，需要对下期的目标计划进行重整，即重新分析和规划。求职目标的实现是个可变化的动态的过程，也就是一个需要不断调整的过程。
对于上面的目标管理过程，我们也提供给读者一个目标管理工具作为参考。无论你的职业目标是否明确，无论你是否会海投，只要你决定开始申请一个职位，你就有了一个目标，目标的分解可以根据本书所介绍的找工作流程进行（见表1…6）。
表1…6找工作流程
编号职位简历截止日期简历完成日期简历筛选结果笔试日期笔试
模拟
1笔试
模拟
2笔试情况面试日期面试准备日期面试结果123
二、实施目标管理遵循的要点
目标管理的最大特征就是方向明确， 做好目标管理并不是简单的事。在这里，我们引用管理学大师彼得·德鲁克所提出的目标管理原则，并将之运用于求职领域。
1。目标制定要科学合理
目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离实际会给求职带来很多困难，也使目标管理失去实际意义，最终会影响找工作的流程。求职者应该根据自己的实力选择企业和职位目标，并根据企业的筛选流程制订具体的行动计划。
2。督促检查必须贯穿始终
目标管理的关键在于管理。在目标管理的过程中不能有丝毫的懈怠。必须随时跟踪每一个目标的进展，发现问题及时处理、及时采取正确的补救措施，确保目标运行方向正确、进展顺利。求职者应该养成每天检查日程表和核对目标的习惯，目标日期一旦制订，就不要轻易更改。
3。考核评估必须执行到位
任何一个目标的达成、项目的完成，都必须有一个严格的考核评估。执行到位才使整个评估过程具有意义。求职者在面对大量目标职位时，每次一个目标完成或失败，都一定要进行总结与调整，以便更好地实现下一个目标。
如果你顺利完成了本章所介绍的所有测评工具，并已经为自己制订了明确的求职目标，那么恭喜你，你已经完成了求职征途上的第一项修炼。但是，这只是一个开始，因为规划和目标管理是贯穿整个求职过程的行动，仅仅有规划远远不够，要成功就必须根据规划坚持不懈地行动。完成第一项修炼，只是为后续的三项修炼打好了基础，要找好工作，还需继续努力！
四项修炼 第二章（1）
通过第一项修炼，你已经初步了解了自己的性格特点和可能的求职方向，并掌握了基本的目标管理技巧。现在，让我们进入第二项修炼，开始准备找工作中最重要的一张纸——简历。
简历是帮助求职者叩开职场大门的第一把钥匙。古语有衣如其人的说法，而对求职者来说，则是简历如衣。在求职的初级筛选阶段，企业能够评估人才的唯一方法就是通过简历，以此判断个人的能力与素养。你过去的所有价值和努力，在没有拿到面试机会前，都只能包含在一张简历中。因此，简历是求职的重中之重。要写好简历，就要做到〃捡利〃，捡有利的东西写，将自己的优势发掘出来，以最有效的方式展示给HR，从求职大军中脱颖而出。
在本章中，我们将通过对不同企业简历筛选规则的分析以及对具体案例的解读，来介绍让你的简历脱颖而出的万能法则。请记住，你的简历被企业评估时，只对应一个分数，不断修改简历，才能不断提升自己简历的考试分数。
第一节简历制作前奏曲——HR筛选简历的黄金法则
《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E…mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。相关流程可参见图2…1。
图2…1HR筛选简历流程
扫描：
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考表2…1。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。
表2…1应届毕业生简历扫描标准
扫描内容常见评分标准应对诀窍学历硕士学历加分实事求是毕业院校重点高校加分，企业关注的目标高校加分如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去学习成绩学分或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写（续）扫描内容常见评分标准应对诀窍专业背景企业要求的专业背景加分如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去工作经历经历中有竞争对手的名字加分可能你没有在竞争对手公司实习过，但你可能参加过这些公司举办的活动，或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中社团经历经历中有重要学校社团的领导职务加分很多同学都有在社团中的一官半职，只要不说出来，没人会觉得这是个九品芝麻官英语水平大多数企业都把四级列为必须，过了六级可以加分如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET…6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称专业资质一些企业还会对某些专业资质或特长有加分有多少就写多少
四项修炼 第二章（2）
搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以上所讲的方法同样适用。
评估：
只有顺利进入评估阶段，你的简历才有机会被HR仔细阅读，进行综合评估。在这一阶段，简历中所体现的个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏在某个方面确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求、没有明显瑕疵的人。
第二节简历写作入门经——素材是灵感的源泉
简历要想脱颖而出必须依靠丰富的素材，即你的经历与故事。丰富而恰当的素材能够使你的简历生动鲜活，富有吸引力。我们在成长过程中会积累大量的经历与经验，其中很多对企业颇具价值，却往往被大家忽视。因此，在简历写作前，我们必须要做到通过系统总结自己的经历与经验，挖掘个人价值与竞争优势。因此，在本章中，我们将从个人经历汇总表、动词汇总表与个人优势汇总表三个表格的制作步骤与要领出发，向大家详细介绍简历素材准备的具体方法。
首先，我们先按时间顺序回忆自己从进入大学到求职之时的个人经历，以及自己在相关事件中的具体行动与体验。虽然简历中无法写入过多的经历，但为了更有效地挖掘自身价值，你至少要准备30条。
如果你是应届生，可能会发愁：“我的实习和社团经历太少了，怎么办呢？”不用愁，我们所要总结的经历不仅仅限于实习或社团经历，一门难忘的课程，一件很小的任务，都可以成为你丰富自我的素材。对于每件事，我们必须写出至少三个自己单独完成或直接参与的行动，每个行动至少包含一个动词。对于事件的成就或结果，哪怕微不足道，也要记下来。对于这项工作你可以根据表2…2的模式来进行：
表2…2个人经历汇总表编号时间事件事件中的行动成就1年月至年月1。
2。
（续）编号时间事件事件中的行动成就45678910＋
为了帮助你完成上面的表格，我们可以举一个简单的例子：
2002年9月~2005年9月为校辩论队队员。多次代表学校参加校际、校内辩论赛。2004年在××届“首都大学生辩论赛”中，作为校辩论队队长带领队友入围决赛，最终获得亚军，并荣获“最佳辩手”称号。
2005年9~12月参加由著名教育学教授×××讲授的“中西方大学教育制度比较”小组讨论课。上课期间，对北京地区10所重点院校300名学生和本校多名教师对我国高等教育制度的看法进行调研，并撰写调研报告与论文（题目《大学自治教授治教学术自由——中欧高等教育制度比较研究》），获得95分的优秀成绩。
四项修炼 第二章（3）
上述例子汇总在表2…3中。
表2…3个人经历汇总表实例
编号时间事件事件中的行动成就12002年9月~2005年9月辩论赛1。参加校辩论队，与5名同学组成团队，坚持每周8个小时的训练；2。代表学校参加超过30场辩论赛；3。带领队友进入决赛获得亚军；荣获“最佳辩手”称号22005年9~12月参加小组讨论课1。对北京地区10所重点院校300名学生和本校多名教师进行调研；2。撰写超过3万字的报告，对调研结果进行系统分析；3。根据调研结论撰写论文并发表，获得优异成绩获得95分的优秀成绩上面的表格将构成简历写作的基础，虽然有一些事件看起来不太重要，你也从来没有想过要将这些经历写到简历之中，但这会对下一步的工作有极大的帮助。需要注意的一点是，事件中的行动需要包含尽可能多的细节和数字，以备后续写作简历筛选。如果每次经历只是简单的描述和概括，就失去了准备简历素材的意义。
结合上面的工作，请你将上表中所有的动词提取出来，根据分类填入表2…4。根据之前的论述，企业在评价候选人时最关注的往往是行动，这些行动在简历中就体现为动词。而企业会根据自身要求的人才素质对扫描的关键动词进行设置。表格中的类别根据企业简历筛选时最常见的动词类别设置，你也可以根据自己的特点添加其他的类别，但表格中已有的几类动词是必不可少的。
表2…4动词汇总表
编号类别样例动词统计1成就类动词完成、达成2沟通类动词交流、说服3协作类动词协调、安排4解决类动词克服、突破5学习类动词掌握、运用6领导类动词带领、组织7其他类别
在完成表格中的动词后，需要对每一类别的动词所对应的事件和动词出现的频率进行统计。在写简历的过程中，出现频率最高的动词类别就最能体现你的核心价值。举例来说，很多求职者都会有“沟通能力较强”的自我评价，但要让HR信服这样的评价，上表中沟通类动词一栏就必须有足够多的行动和事件进行支持。
根据你通过动词汇总所总结的经历，可以对你的个人优势或个人特点进行汇总。你应该至少有三项个人优势能够明确地向企业展示。如果企业特别指出要求应聘者具备某方面的能力，你就需要从自己的个人经历中进行发掘。一个最常见的例子就是“团队协作”，当前绝大多数企业在招聘时都会要求候选人具备团队协作的能力，而作为学生，就必须在自己的简历中写入大量与团队协作相关的动词，才有可能获得高分。我相信任何一个大学生，即便没有参加过社团或实习，也一定有一些与人沟通、合作解决问题的经历，比如军训中的集体活动或与其他同学合作的课程小组作业，因此这样的经历并不难挖掘。
完成以上的工作，一个人应该可以看到自己的哪些经历可以体现个人价值。对个人价值的充分发掘，不仅能够建立自信，更可成为面试的基础。因此，你可以使用下面的个人优势汇总表（见表2…5）对过去的经历进行再次的发掘，由此找出自己的核心价值。表中的前三项应该填入你通过以上步骤所总结出的个人优势，而最后两项相应填入企业所要求的个人特质，因为企业要求的才是你要着力突出的。
表2…5个人优势汇总表
编号优势对应事件12345
根据前文的简单例子，在对社团经历进行描述与汇总后，我们就能够简单地分析这个同学所具备的个人优势（见表2…6）。当然，每一个同学的经历都有不同，因此实际进行的分析过程肯定远比例子中给出的丰富与复杂。 。。
四项修炼 第二章（4）
表2…6个人优势汇总表实例
编号优势对�
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