从1000到10000-第4部分

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这份好心情更因他对未来工作、生活的遐想而变得加倍喜悦。　
　　高中毕业的阿华，对于即将从事什么样的工作没有必然的把握，然而单纯的他坚信，只要勤奋敬业，命运之神一定会眷顾他的。　
　　可惜，创业的第一步并非他想像的那么顺利。正值夏季，是当地招聘的低潮期。阿华一连找了几家工作都不顺利，学历不高又没有特殊技能的他将如何挑选工作呢？站在珠江岸边，微风扑面而来，南方的热浪快要把他击昏。此刻的他恨不得明天就能开始工作。“我只求一份工作，不管做什么，我都会努力的。”　
　　也许是他的诚意感动了上天。就在此时，手机忽然响了，是一位同乡打来的，对方说一家台资公司要招聘一名美工，让他去试试。可是，阿华支支吾吾地说：“美工是干什么的？”　
　　同乡说：“就是给办公室专栏写宣传标语，画宣传画等等，目的是宣传企业文化，美化企业环境。”　
　　阿华茫然地回道：“可我不行，我对这个一窍不通呀！”　
　　“先别管那么多，你先试试吧。”同乡说完，就挂断了电话。　
　　阿华合上手机，望着珠江缓缓的水流，他想，去试试吧，不管怎么样，现在每一个机会对我来说都很重要。　
　　第二天，他来到这家公司面试。面试前，他已经想好了，不论主管问他什么，他都一口咬定会做。　
　　然而，当他真正坐在主管面前时，他诚实的内心又叫他说出了大实话：“其实，我不想隐瞒您，我并没做过美工，但是，我很想要这份工作，希望您能给我一个试用的机会。”　
　　主管望着他诚恳的样子，便苦笑了一下说：“那好吧，你的同乡跟我打保票，说你人品极好，工作认真努力，那就给你这个机会吧，明天就来上班，好好干，别让我失望！”　
　　阿华庆幸自己的好运气，他站起身，感激地给善解人意的主管鞠了一躬。　
　　上班的第一天，阿华一早来到单位，他主动扫地、擦桌子，给办公室的每一位同事都沏好茶水。大家一上班，都感到意外，“办公室好整洁呀，连茶都泡好了！”　
　　主管不由自主地说：“阿华真是个勤快的年轻人呀。”　
　　这天上午，主管对他说：“你先去看看厂里的宣传栏，想想怎么重新设计一下，下午就开始布置吧。”　
　　“好”。阿华答完，跑到厂区宣传橱窗前，呆呆地看了一上午。这些漂亮的图案怎么画呀？人家的美术字写的多好呀。他伸手在橱窗玻璃上模仿着涂涂写写，然而，对于他那些歪歪扭扭的字，连他自己都不忍目睹。　
　　下午，阿华站在办公桌前，握着那枝沉甸甸的毛笔，手直发抖。从没练过毛笔字的他，连如何运笔都不清楚，眼前的那张巨大的白纸像一片茫茫沙漠无限延伸着，这个准备交白卷的小伙子感到那么无望。这一下午，他什么也没做。　
　　快下班了，一位同事见他愁眉不展的样子，便好心建议他：“老实说你的毛笔字真不敢恭维，不过你可以用尺子比着，把它写得整齐一点。”　
　　阿华抬起头，感激地看着同事说：“是呀，也许写的整齐些就不会显得太难看了。”于是，他找出铅笔和尺子，先在白纸上划出整齐的格子，然后，用铅笔一字一格地将墨字的轮廓描摹出来，最后再着墨色。这一天，他工作到深夜，才将几个标题做了出来。虽然很不专业，但这些字看起来比开始时顺眼多了。　
　　一连几天，阿华就是这样，用铅笔把整张板报打上细小的格子，并先描出字型，最后再着色。他像一头辛勤的老黄牛，认认真真地伏案工作着。同事们看他早来晚走，有时候连饭都顾不得吃的样子，便都动了恻隐之心。　
　　“你不会画画没关系，难道不会在宣传栏里剪贴一些装饰画吗……”　
　　“我们家有很多时尚杂志，明天就给你带来，你多看看，找些感觉……”　
　　这个明显处于劣势的年轻人，在大家的帮助和鼓励之下，终于用了几天的时间，把几块宣传板报做好了。主管看着阿华的作品，再次苦笑了。　
　　“这份答卷让我如何评判得了啊！”他举着板报，左看右看，终于叹息一声说：“先这样吧，你要好好学习呀！”　
　　“我会学，我已经报了美术班了。”阿华诚惶诚恐的样子更使主管不忍再数落他了。　
　　然而，丑媳妇终要见公婆。板报贴出，不到一周的时间，公司主管文化宣传的副经理便找来阿华的主管问道：“那个阿华，业务水平好像不怎么样嘛！他干的可是脸面上的事呢！”　
　　主管解释道：“我倒也是这么想。应该说他是我们这个部门最不称职的员工，可是，他也是最敬业的员工。”　
　　“是嘛？”经理沉吟片刻，说道：“敬业总是好的。我们公司提倡的企业精神第一条就是敬业。那这样，你看着办吧！”　
　　一个月过去了，阿华的试用期结束了。当他被叫到主管的办公室时，内心忐忑不安的他都无法直视上司。主管笑着让他坐下，给他倒了杯水之后，递给他一份调职报告的批复。　
　　“阿华，你的试用期结束了，你的业务能力应该说是不符合公司要求的，但是，鉴于你爱岗敬业、勤奋努力的工作表现，公司正式通知你，你已转正了……”　
　　“真的！”阿华有些不相信自己的耳朵，他内心涌出无限的感激之情。“我一定会更加努力工作的。”　
　　主管笑着说：“不用跟我保证，因为你已经不是我们部门的员工了。”　
　　“啊？”　　　　　
怎样顺利渡过试用期（2）　　　　　
　　“你看，”主管拿着调职报告给阿华看：“根据你的表现，公司决定把你调到物资部做采购员。”　
　　“太好了。谢谢公司对我的信任。”　
　　阿华感到自己仿佛有无穷的干劲，这时，部门的同事一齐围过来，为他顺利通过试用期而鼓掌祝贺。　
　　◎　阿凡心得　
　　许多人东奔西走，好不容易捞到一只饭碗，过不多久就被主事的人打得粉碎。或者，由于上司经常找岔子，不给好脸色，越干越不顺手，越干越不开心，只得主动请辞，另寻出路。　
　　被迫放弃一份工作，本身不是什么大不了的事，对心理的打击却很大。尽管你可以将“此处不留爷，自有留爷处”这句话说得叮当作响，给自己心理上一点安慰，但你明白这只是说给别人听的，自己的感觉可没这么潇洒，也许过了很久想起这事，心里还会隐隐作痛，其程度虽然比失恋好多了，但是毕竟也会留下一个小小疤痕。　
　　事实上，只要你找到一份工作，要保住它是很容易的。能力不足肯定不是问题。如果你的能力不足会造成很大影响，当初根本别想混进去。你的主管难道不为自己的前途着想吗？既然他敢收你，你即使差一点也是被容忍的；你即使出现一点失误也是他“罩”得住的。一般来说，他会设法提高你的能力，不会因为你能力不足而抛弃你。　
　　如果你被人无情地夺下饭碗，一脚踢出大门，肯定是你的工作态度或人际关系出了问题。所以，要想顺利渡过试用期，保住这份工作，应该在态度和人际关系两方面多作努力。　
　　◎　阿凡点晴　
　　凡事做得自然一点比较好。为了保住这份新工作，你需要表现得积极一点，但不要被人看成假积极、伪君子；你需要跟同事和上司的关系融洽一点，但不要被人看成有媚骨、没诚意。把握分寸的要点是：不做明显不合情理的事。让人家觉得你有点特别但并非不可思议，是最理想的效果。　
　　现在许多单位规定的试用期一般为三个月，为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。要在新的工作岗位上站稳脚跟就必须在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。要做到这些，新人须注意以下事项：　　　　　
了解企业文化，尽快适应环境　　　　　
　　每个公司都有自己的独特氛围，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，按惯例会询问来电话者是什么人，以便向被找者传送电话的基本信息。也许在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私等等。　
　　来到一家新单位，换了一个新环境，肯定有许多让你感到不适应的地方。每个组织都有自己的价值观，它赞成一些事，反对一些事，这跟你平时赞成和反对的事可能有差异。比如，这家公司严禁迟到早退，而你认为迟到一分钟早走一分钟关系不大；这家公司等级分明，要求下级绝对服从上级，而你比较认同平等的交流；这家公司的管理很严谨，而你认为边工作边跟同事聊聊天效率更高……凡此种种，都会给你造成心理上的不适感。这时候，你要做的是入乡随俗，尽快适应环境。因为是你自己选择到这个环境中来的，并没有人强迫你呀！所以既来之，则安之，不要抱怨环境。而有的新人一味抱怨环境，给人的感觉是他不会安心在这里工作。才来了没几天就让人摸出有“反骨”，会有好结果吗？　
　　当然，你不满意现在所处的环境，想凭自己的力量改变它，也不是没有可能。那得等你具备足够实力再说。暂时还是老老实实地平安渡过试用期吧！　　　　　
踏实做好眼前事　　　　　
　　新员工特别是刚毕业的大学生有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，希望这份工作能发挥自己的专长、证明自己的能力并获得提升的机会。一些管理专家也认为，企业此时能做的最重要的事情之一，就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是，眼下大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。现实总是与理想存在着差距，遇到这样那样不如意的问题时，新员工，尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后会发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。　　　　　
注意小节，不跟老员工攀比　　　　　
　　老员工每天按时上下班，公司制度宽松的话，还可能上班时间聊聊天，听听音乐什么的。但你千万别随大流，最好是每天早来晚走，埋头苦干。比如，复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给换上；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞等等，这些不起眼的小事都能给人留下好印象。从情理上来说，这些小事你也应该这么做。因为老员工熟悉业务，能轻松胜任工作。而你初来乍到，需要加倍努力才能将工作完成得漂亮一点。万一完不成任务，上司认为那是你的能力有欠缺，态度却没有问题，这样你仍是安全的。　
　　经验能力有欠缺的新人，工作态度和老员工一样，那意味着表现很差劲。只有态度更积极，才能维持一种平衡。　
　　你表现积极，有些老员工心里可能不平衡，或出于好心，或出于嫉妒，劝你不必如此卖力。这时，你不妨实话实说：“我没经验呀！要是不多干一点，老板一定会把我开掉的。”你的担心合情合理，别人不会认为你是假积极。　　　　　
了解试用考核重点　　　　　
　　新人工作之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他（她）所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。　
　　当然，新人的“来历”不一样，企业考核的重点也会不同。刚刚步入职场不具备工作经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作能力。了解了这一点，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。　　　　　
主动向同事求援，保持弱者姿态　　　　　
　　初涉职场的新人，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”，证明自己不比老员工差。其实，过早地掀起和卷入竞争，不仅是不明智的，更多会形成某些潜在的被动。　
　　一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误，别人轻则说他还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。　
　　二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚者或是一种不公平不光彩的、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。　
　　三是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是违背了中国那句古语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成为强弩之末，力不能入鲁缟，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不狼狈？　
　　所以对于新员工，明智的做法是，将自己当学徒，将同事当师傅，遇到疑难问题就主动求援。比如：“王哥，这个问题我打破脑袋也想不明白，请你指点指点吧！我情愿给你泡茶。”或者：“李姐，这件事该怎么做？帮小弟一把吧，我请你吃冰淇淋。”当你如此谦逊时，谁会不愿帮你呢？　
　　某些个性要强的人，不好意思开口向同事求援；同事主动帮忙，他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说，“柔弱胜刚强”，表面上的强弱不算数，以胜者为强；从实践上来说，业绩是最好的表态。你业绩好，自然是强者，哪怕你将所有人当师傅，也不能否定你的强大。理解了这两个问题，人就比较容易变得谦虚了。　　　　　
处境实在不利，不如争取主动变在前面　　　　　
　　当你感到工作不顺，上司对你很不满意，你又没有什么办法可以提高业绩时，这表明你可能不是很适合这项工作，你的饭碗即将不保。如果你很想在这家公司继续干下去，那就主动向老板或主管承认，自己不适合这项工作，要求调换工作。这样，等于表明了自己非常乐意为公司效劳的态度。如果调换工作不是很困难的话，老板一般不会拒绝你。在干不好的岗位上苦苦支撑，等到老板决定辞退你时，也许什么都来不及了。不如争取主动，变在前面。　　　　　
成功融入新集体的几点建议　　　　　
　　没在团体，当然也无法很好地开始工作。但是，要融入一个新的集体可不是一件简简单单就可以做到的轻松事情。　
　　新到一个办公室里，新人首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，避免受到排挤和孤立。对于一个已经置身白领职场或是正准备投入其中的新人来说，只有对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。这里，为你介绍融入新集体的几点建议：　
　　1．调整心态，不把同事当“冤家”　
　　同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。把同事当作阻挡自己前途的人，一定难以在办公室里立足，更难以发展。只有互惠互利的关系才可能长久，这是融入集体也能被这个集体接纳的一个基本前提。　
　　2．不过问他人隐私　
　　社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人知道的隐私，即使是最好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢？过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。　
　　3．不把个人感情带入办公室　
　　每个人都有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感晴色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于看法不一致的，可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此划分同类和异己。“兼容”会赢得同事对你的尊重与支持。　
　　4．提高参加集体娱乐活动的兴趣　
　　闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。　
　　5．说话要有分寸，不能口无遮拦　
　　因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。　
　　6．经济上分清楚，AA制是最佳选择　
　　对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包看得紧紧的，被别人看轻。　
　　7．团结协作，彼此尊重　
　　与新同事共处，应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，新人才能得到更好地施展自己才华的机会，在竞争中求得发展。对于老板来说，他看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。　
　　8．自愿承担艰巨的任务　
　　虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。也可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。　
　　融入新集体，进入一个新的角色，这也是给自己的一个挑战。有了以上几样绝招，相信你很快就会被新的集体所接纳，成为其中不可或缺的一分子。　　　　　
学会“鲤鱼跳龙门”（1）　　　　　
　　◎　阿凡提示　
　　许多求职者，特别是一些刚参加工作的年轻人，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上岗了，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马、朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。最重要的是发掘自己的个性，真正认识到什么是企业的需要和如何在工作环境中成长。另外，换工作的次数太多，会降低个人的工作信用，造成很大的杀伤力。所以如果你真想换工作，请找出你想转业的原因，将来才不会后悔。　
　　◎　阿凡说事　
　　大学毕业后，赵龙来到一家港资玩具厂工作，刚入厂时，公司经理对他说：“年轻人要从基层做起，虽然你是大学毕业，也不会例外。”就这样，赵龙成为这家公司的仓库管理员。转眼间，一年多过去了，赵龙的职位没有任何变化，曾经一度，他已经忘记了他是谁。每天，他走进宽敞而明亮的库房，坐在自己的办公桌前，开始核对库单，每天的工作任务都是这样，清点进出库产品的数目，开进出库单，然后登记入账。这样的工作状态常使他感到自己的新陈代谢都一起放慢了脚步，有时，他甚至怀疑，这样下去，他会不会迅速地老化。　
　　有一天，赵龙在阅读印度诗人泰格尔诗集时，一段灿烂的诗句令人生出无数感慨：“生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美”那是一种多么完美的意境，然而，现在的他在做些什么？他的生命已经如秋叶一样的静美了，这不是在说，他的生命已经死去了吗？　
　　想到这里，他的心像被人狠狠给了一拳，痛得他简直喘息不得。他合上泰格尔的诗集，拉开抽屉，找出稿纸，他提起笔，毫不犹豫地写了四个大字：辞职报告。　
　　第二天，赵龙把这份辞职报告交到经理那里，经理看完报告后，抬头看着他，目光里似乎有一丝惋惜的味道。他对赵龙说：“小赵，我知道你是大学毕业生，有能力，也有认真负责的工作精神。其实呢，我的想法是，先让你在仓管员的岗位上锻炼一段时间，然后在适当的时候接替成品仓主管的职位。你明白我的意思了吗，如果这样，你是否愿意收回辞职申请书呢？”　
　　赵龙稍稍犹豫了一下，但一想到“生如夏花之绚烂”的激情，他就再也按捺不住复苏的渴望，于是他十分坚定地对经理说：“谢谢您的好意！我是个闲不住的人，喜欢挑战性的工作。您这儿的管理十分规范，没有多少挑战性的岗位可以让我干，我不希望我的一辈子这么稳着，我想去闯荡。所以我还是决定辞职。”　
　　当赵龙步出这家工厂的大门时，一种压抑了很久的兴奋与热情在心里翻腾。他回到家里，母亲问他：“今天怎么这么早回来了？”　
　　“妈，我辞职了，我想找一份更适合我的工作。”　
　　“啊？你想清楚了吗？这份工作虽然不太称心，可还比较稳定呀！”母亲的眼光透出一丝焦虑与不安。　
　　“我能对我的未来负责。”他也不知道自己哪来那么多的信心，他搂住母亲的肩膀说：“我今天特别饿，快给我做点儿好吃的吧。”　
　　不久，经同学介绍，赵龙来到浙江某集团公司的公关部做接待工作。临行前，母亲叮嘱他一定不要轻易“跳槽”。　
　　“妈，您放心，我会看准时机的。您儿子不仅有热情，也很有理性……”　
　　赵龙来到这家集团公司后，很快就适应了新的环境，他感觉精神振奋。他的工作任务主要是接待前来视察的政府官员，接待来自全国各地的参观团体，接待关系企业前来访问的老总……这项工作不但需要丰富的知识、敏捷的思维、良好的沟通能力，还需要很好的体力——每天陪客人参观洽谈，不是什么轻松的活儿！但赵龙干得非常开心。　
　　每天清晨，他很早就起床，先冲个凉水澡，不仅健身，又能让自己精神百倍。他吃过营养早餐后，穿上笔挺的西装，打上领带，站在镜子面前，他给自己打上100分。每天，他来到集团公司那幢气宇非凡的大厦前，都感到新的一天有无数挑战与快乐，他从未像现在这样感到自己是有用的人才。他觉得自己找到了发挥才能的用武之地。　
　　“小伙子，凭你的口才，你应该去电视台当节目主持。”　
　　“小赵，你是一个很有才华的年轻人，为你的企业服务的这么尽职尽责。考不考虑到我那里工作呀？哈哈……”　
　　在接待工作中，赵龙总能听到肯定与赞许。起初，他为之欣喜，这让他工作起来似乎有使不完的旺盛精力。然而，两年就这样过去了，对于赞赏，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手机铃声不断，他的努力使他结交了各行各业许多有头有脸的朋友，也使他因此在当地小有名气，不少大公司争相聘请他加盟。这可是一笔宝贵的资源。更多的诱惑不断地摆在他面前。要不要做出下一个选择是赵龙最近总在思考的问题。　
　　经过深思熟虑，赵龙决定跟自己的经理谈谈这个问题。经理明白了他的想法后说：“坦率地说，集团公司在用人机制上有一定的模式，这需要一些时间，也就是说，你要再熬几年才有进升的可能。我也很赏识你的才华，但真是爱莫能助呀！”　
　　“谢谢您的坦诚。”　
　　此时，赵龙的目标已经非常明确，他不会坐失良机，也不会等待去分别人的一杯羹。于是，他再次“跳槽”，以年薪十二万的身价受聘为另一家集团公司的公关部长。　　　　　
学会“鲤鱼跳龙门”（2）　　　　　
　　他在写给母亲的信中说道：“您的儿子不仅有热情，还很有理性，未来的路，我会跳得更加精彩……”　
　　◎　阿凡心得　
　　“跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。“跳槽”能跳到理想的彼岸吗？你能像案例中赵龙这样连“跳”成功吗？　
　　许多求职者，特别是刚走出校门的毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上了岗位，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。　
　　随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马，朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。这时，你需要的是踏踏实实地工作。第一份工作对一个人太重要了，它是很能锻炼一个人的能力和毅力，即使真的不适合你，也要认真干到你走的那一天。　
　　另外，“跳槽”应该是一种理性选择，它分两种情况：其一是，有一只更好的饭碗在等着你，必须及时抓住机会；其二是，眼前这只饭碗已不值得留恋，不如另谋出路。　
　　所谓更好的饭碗，各人自有其判断标准，难以一概而论。如何判断一只饭碗已不值得留恋呢？一般来说，下列十种情况，只要合乎其中一条，便应该考虑“跳槽”：　
　　1．这家公司属于家庭式企业，重要职位都被其家庭成员掌握，无论你付出多大努力都不可能得到你希望的职位；　
　　2．这家公司盲目扩大规模，经营与管理水平却停留在原有水平，未来形势不容乐观；　
　　3．公司不注重新产品开发，市场呈萎缩状态，领导人却盲目乐观，不思进取；　
　　4．公司运营情况不佳，举步维艰，领导人却无计可施，倒闭迹象明显；　
　　5．待遇比其他公司的平均水准低20％以上，而且没有调整机会；　
　　6．优秀人才相继离去，留下来的都是能力不强或进取心不足的人；　
　　7．公司上下缺乏活力、死气沉沉，继续呆下去只会影响你的情绪和斗志；　
　　8．没有激励性的报酬制度，干好干坏一个样；