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从1000到10000-第2部分
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给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。
对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。
怎样判断一家公司对自己有利（1）
◎ 阿凡提示
一般来说，当接到面试通知书的时候，往往思想会停留在我该做些什么，如何把自己做得最好上，不会过多想这家公司是否适合自己。特别是刚参加工作的年轻人，只是为了拥有一份工作而工作。如果你在面试时多一份思虑，多一些细心，把自己表现最佳状态的同时，也判断一下这家公司是否对自己有利，然后决定是否为它服务，这更易于你成功。
◎ 阿凡说事
今天，子毅特意选择背上一个大背包，背包里放的不是旅游用品，而是一叠制作精美的个人简历以及他入学以来所获得的各项奖励证书。背上沉甸甸的背包，子毅得意地走出了校门。这是他第一次参加一个公司的面试，他有些紧张，但更多的是信心。天气格外好，尉蓝的天空中，几朵白云悠闲自得地飘着，连风都比往日温柔许多。子毅迈着轻快的脚步，心里充满对未来的憧憬。
按电话预约的地址，他来到一幢商住两用的大楼前，抬头看看，这幢楼房可没有想像中那么气派，每一个窗口里都是黑乎乎的，似乎没有人烟。这是一家什么样的公司呢？他犹疑片刻还是走了进去。
电梯把他送到30层，梯门打开，他步出电梯，迎面是一扇楼梯窗，窗外空茫茫的只有耀眼的蓝天和那几朵闲云。真是“云端漫步”。子毅迅速地联想起一部国外的爱情电影。不过今天是来应聘，不是寻找浪漫故事来的。只是，不知道整天坐在“云里雾里”的人是怎样办公的，这倒勾起了子毅的好奇心。
公司的房门紧紧关闭着，站在楼道里听不出房里一点动静。从门面上看，子毅已经明白这不是一家大公司，但没有关系，公司的大小不是关键，子毅心里清楚，只要有发展才是主要的。
“当、当、当……”子毅敲敲门。他站在原地等了一会，没有动静，于是他加大力度，再敲。这时，里面传出一个不耐烦的声音：“走那边。”
“嗯？”子毅左右看看，发现旁边还有一个门。他心里一阵不快，为什么把公司的logo放在这边，又不让人走，这不是叫人“误入歧途”嘛！
他来到隔壁门前，那扇房门也是紧闭的，像一张冷漠的脸对他表示抗拒。他心中暗想：“两个门只开一个，看来这是一家封闭型的公司。而且，那个不耐烦的声音，说明这家公司士气不高、服务意识不强。这可不是我要找的公司！”
可是，既然来了，也不妨看个究竟。子毅这么安慰着自己，于是又敲了第二次门。
过了一会儿，门开了，一位烫着卷发的小姐站在门边，她上下打量了一会子毅，一幅冷漠的神色，说道：
“你找谁呀？”
这位小姐说话时，整个身体堵在门口，仿佛随时准备送客的样子。这可有点惹恼了子毅，他故意提高嗓门，大声问道：“我是来应聘的，难道你们不招聘吗？”
“招呀，谁说不招”。卷发小姐急忙让他进来，关上房门，她皱起眉头压低声音嘟哝着：“你不会小点儿声。”
看着卷发小姐心里发毛的样子，子毅心里充满着不屑，跟这种低素质的人当同事，肯定没意思。不过，不能因小失大。子毅环视四周，发现正面墙上，挂着一幅醒目的标语：追求第一流！子毅心想：标语的气魄不小，可为什么与员工的态度反差这么大呢？会不会因为，这家公司缺乏激励机制，属于那种口惠而实不至的类型？管他呢，再看看吧。只要以不变应万变就成。
子毅问卷发小姐：“请问，现在就开始面试吗？哪一位是我的主考官？”
小姐回到自己的办公桌前，没好气地努努嘴：“找老板，在里面的那间办公室。”
“哪间？”
“关着门的那间。”
子毅大步地朝里面走，对这家公司，他已经有些不耐烦了，什么样的领导带出什么样的团队，不用说，子毅已经能够想像出这家公司老板的尊容了。
他敲开总经理办公室的房门。公司老板笑容可掬地站起身，“你好呀，欢迎欢迎……”老板热情的态度倒是让子毅有些意外，他坐下来，诚恳地把自己的简历递给对方，然而令他想不到的是，老板接过简历，只淡淡地瞟了一眼，就随意地将它放到一边。
“这……这是我的简历，您不看一下吗？”
老板笑咪咪地摆摆手：“年轻人，不着急，这里有的是工作，会让你大有用武之地的。”
“那么，首先，我想做一下自我介绍……”
老板哈哈笑起来，活像个老干部的姿态：“你们这些初出茅庐的学生呀，肯定在学校时，个个成绩都是顶尖的，但是，你们不明白，现实社会跟学校的象牙塔可大不相同，你们现在要学的，首先是为人处世之道……”
子毅忍不住打断对方：“您说的这些，我都明白，我会尽快适应社会，但我认为，首先是一个人要把工作做出成绩才会真正有前途。”
“嗯。”老板点点头，似乎认可他的说法：“不过，你刚毕业，要摆正心态，在我这里打工，一切都得从零做起，你知道，深圳大公司用一个应届毕业生，给多少工钱吗？”
怎样判断一家公司对自己有利（2）
“打工”、“工钱”，这些词汇像针一样，狠狠地扎进子毅的自尊心里。他看着对面的老板，没有回应他的问话。
“告诉你吧”老板得意地伸出五根手指，左右翻转，绘声绘色道：“500块！而且还得一天工作十二个小时以上才拿得到。现在的大学生呀，臭街了，满地抓……”
“对不起。”子毅霍然起身，把老板吓了一跳。“既然大学生臭在街上，那您就下楼抓去吧，小心，别闪了您的腰。”
子毅说完，从桌上收回自己精美的简历。他抬眼轻蔑地看了看对方，忽然提出一个设想说道：“一个满地抓的团队，估计也要满地爬着干活吧？”此话一出，他想起了卷发小姐满地爬的样子，便忍不住顽皮地笑起来。
“告辞了，满地抓公司。”子毅说完，转身扬长而去。
◎ 阿凡心得
当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，是十分必要和重要的。在选择企业时，可以从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心可以依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。而判断一家公司是否对自己有利，可按以下几个标准：有没有多赚钱的机会？有没有积累重要客户资源或结交有价值的朋友的机会？有没有获得某项前沿技术的机会？有没有给自己镀金、获得名誉资本的机会？
如果上述四项条件都能满足，那是一个绝好的工作机会，值得你努力到十分，设法将它抓到手。如果能满足其中一项条件，虽然有缺憾，干上一二年或更长时间，大概也不亏。如果一项条件也不能满足，那不过是一只叫花子的破饭碗，弃之不足惜。除非一个月不工作就衣食无着，否则不必在这种公司浪费青春。
◎ 阿凡点睛
现在是人才自由流动的时代，不小心进了一家不“地道”的公司，完全可以随时走人。从表面上看这是很正常也很平常的事，然而一段不愉快的工作经历毕竟会影响情绪，而一个人的情绪完全可以引导一个人的处世方式。另外，频繁的跳槽对人生事业发展也很不利，特别是对刚出道的年轻人，在没有确定自己职业方向时，跳来跳去不仅会把自己搞得晕头转向找不到北，同时也会浪费大好青春。如果一个人在三十岁之前还没有找到自己的职业方向，那么这个人基本上是不够成功的。所以，掌握一些给公司“看相”的技巧和方法，是很有必要的。
常言道：商战如兵战。在战场上，如何判断一支军队能否打胜仗？《孙子兵法》认为，首先要从“道、天、地、将、法”这五个方面进行衡量。同样，在职业上，一家公司未来远景如何？也可以从以下五个方面进行判断。
这家公司是否走“正道”
“正道”即成功之道。一家公司的远景如何，首先要看它的经营方针是否符合时代潮流和未来变化。对一个刚出道的年轻人来说，也许还没有这种高瞻远瞩的战略眼光。不过不要紧，你只要了解一些最基本的东西就可以了，比如，这家公司是否采用不正当的竞争手段？是否从事非法经营活动？假如你发现这家公司明显不走“正道”，最好尽快脱身，因为它的远景注定不妙。
这家公司的生命力如何
如果这家公司处于一个夕阳行业，它的产品或服务行将过时，或者同类公司投入过多，市场已超出饱和度，说明这家公司天时不利。在这种情况下，除非你发现这家公司经济实力、人才实力特别强，或者已有切实可行的转型计划，否则最好不要选择这家公司。
这家公司的“风水”如何
一家公司是否得“地利”，这对于刚出道的年轻人是很难判断的，不过，这不要紧，你只需根据表象作简单分析就足够了。比如，它的交通条件是否有利于开展业务？它的内部环境是否有欣欣向荣的气象？相对来说，内部环境是显而易见的判断依据。比如，办公室不清洁，各种物品随意摆放，卫生间有异味，说明它的管理很不规范、随意性强，你不能指望在这里学到一流的管理。又如，它的员工对外来人员很冷漠，说明这里人气不足，要么是待遇不公造成的，要么是管理缺乏人情味造成的，反正你不用指望能在这里干得开心。这些细节上的事情，只要你留心，你就会发现的，这不需要你有没有工作经验。
这家公司的管理层是否能干而有责任心
一家公司的前途很大程度地寄托在它的“将”身上。如果这家公司从老板到各级主管都正直热情、能干而有责任心，这家公司一定不会太差。所以，你在应聘时，最好多见几位主管，或者找机会向公司员工打听一下他们。
这家公司的规章制度是否公平合理
“法”是治军的要点，也是管理公司必须的手段。一家公司采用怎样的管理方法，决定了这家公司的境界与水准。在找工时，你不可能将它的工作规范、操作流程等一下子全部了解。不过你大概有机会看看它的规章制度，了解一下这家公司的价值观，然后判断其价值观是否和你的价值观相符。比如，你能接受“朝九晚五”、每周工作五天吗？你能接受迟到一次罚款50元吗？等等。
测一测：你的观察力
选择适合你的一项，然后把所对应的分数相加起来。
1。进入某个单位时，你：
注意椅子的摆放——3分
注意用具的准确位置——10分
观察墙上挂着什么——5分
2。与他人相遇时，你：
只看他的脸——5分
悄悄从头到脚打量他一番——10分
只注意他脸上的个别部位——3分
3。你从自己看过的风景中记住了：
色调——10分
天空——5分
当时浮现在你心理的感受——3分
4。早晨醒来后，你：
马上就想起应该做什么——10分
想起梦见了什么——3分
思考昨天都发生了什么事——5分
5。当你坐上公共汽车时，你：
谁也不看——3分
看看谁站在旁边——5分
与离你最近得人搭话——10分
6。在大街上，你：
观察来往的车辆——5分
观察房的正面——3分
观察行人——10分
7。当你看橱窗时，你：
只关心可能对自己有用的东西——3分
也要看看此时不需要的东西——5分
注意观察每一件东西——10分
8。如果你在家里找什么东西，你：
把注意力集中在这个东西可能放的地方——10分
到处寻找——5分
请别人帮忙找——3分
9。看到你亲戚，朋友过去的照片，你：
激动——5分
觉得可笑——3分
尽量回忆照片上都是谁——10分
10。假如有人建议你去参加你不会的游戏，你：
试图学会并且想赢——10分
借口过一段时间再玩而给予拒绝——5分
直言你不玩——3分
11。你在公园里等一个人，于是你：
仔细观察仍在旁边的人——10分
看报纸——5分
想某事——3分
12。在漫天繁星的夜晚，你：
努力观察星座——10分
只是一味的看天空——5分
什么也不看——3分
13。你放下正在读的书时，总是：
用铅笔标出读到什么地方——10分
放个书签——5分
相信自己的记忆力——3分
14。你记住领导的：
姓名——3分
外貌——3分
什么都记住——10分
15。你在摆好的餐桌前：
赞扬它的精美之处——3分
看看人们是否都到齐了——10分
看看所有的椅子是否都放在合适的位置上——5分
评析：
分数大于100分。你是一个很有观察力的人，对于身边的事物，你会非常细心的留意。同时，你也能分析自己和自己的行为，如此知人入微，你可以逐步做到极其准确地评价别人。只是很多时候，做人不能太拘泥于细节，你也应该适当潇洒一点，往大的方向去看。
分数大于75分。你有相当敏锐的观察能力。很多时候，你会精确发现某些细节背后的联系，这一点，对于你培养自己对事物的判断力非常有好处，同时也让你的自信心大涨。但是，你需要注意的是，很多时候，你对别人的评价会带有偏见。
分数大于45分。你能够观察到很多表象，但对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西通常采取不关心的态度，从某种角度而言，你的适当“难得糊涂，”充满了大智慧，你很懂得把自己从某些不必要的事情中“拔”出来，享受自己内心的愉悦。
分数小于45分。基本上，可以认为你不喜欢关心周围的人，不管是他们的行为还是他们的内心，你甚至认为连自己都不必过多分析，更何况其他人。因此，你是一个自我中心倾向很严重的人。沉浸于自己无限大的内心世界固然是好，但提防会给你的社交生活造成某些障碍。
克服怯场心理（1）
◎ 阿凡提示
谁也不会否认，在现实生活中人们往往很在意别人给自己的第一印象。无论在什么场合，人们都喜欢用自己的“第六感”来感觉一个人，这个是否可以成为我工作伙伴？也许第一印象决定了一切。所以，在你第一次面试时，千万别让怯场心理影响你的第一印象，贬低你的才能，减损你在主考官心目中的价值。
◎ 阿凡说事
娟娟是个性格内向的女孩，上大学时，同学聚会她很少参加，即使去了，她也总是躲在角落里，手中拿着课本听别的同学高谈阔论。其实，内向的她哪有心情去看书呢，只不过，握着课本能给她一些安全感罢了。有一部电视剧，名字叫《不要跟陌生人说话》，娟娟对电视剧的内容倒没记住多少，但这部电视剧的名字在她心里却得到极大的认同。不跟陌生人说话，这在她看来真是天经地意的事情呀。在学校时，娟娟要好的朋友只有三五个，她是一个性情中人，对谈不来的人，她觉得多说一句话都是没必要的。平日里，她只跟她那几位要好的朋友来往，社交圈子极其有限。
四年的大学生涯，转眼即将结束了。毕业前夕，娟娟也跟同学们一样，带着简历四处寻找工作。过惯了平静安逸、与世无争的日子，生活的步调突然转到人海茫茫、竞争激烈的世界里，娟娟那颗脆弱的心仿佛蒙上一块巨大的罩子，压抑的感觉常使她从睡梦中惊醒。
然而，生活还是要继续的，娟娟心里明白，四年的学习不就是为了今天而准备的吗？成绩优异的她，没有理由输给任何人。于是，在一家国内大型公司到学校选拔人才的专场招聘会上，娟娟带着一份细心准备的精美简历，与同学们一起参加公司的应聘考试。
在大学里，有一种人会学习，而另一种人则会考试。娟娟应该属于后者吧。从考场走出来时，娟娟的心情好极了，这种感觉与她每次考完试的感觉是那么相似，一种胜利的喜悦从她心底洋溢出来，她感到，无论世界大与小，她都会是胜利者的。
没过几天，娟娟如期地收到那家公司寄来的通知书。她高兴地挥着信件，一路小跑地冲进宿舍，躺在床上，她小心地打开信封，然而，令她有些失望的是，这是一个复试通知，通知里要求她几天后参加公司的面试。她一下从床上坐起来，第一个冲进脑子里的念头是一定要穿漂亮的衣服面试。娟娟应聘的岗位是公关部助理，对形象上肯定有要求，但她自信自己的形象算是上成的，只是，她那不爱跟陌生人说话的性情真把她难为住了。她设想了主考官可能提出的许多问题，比如：你为什么选择这个职业？你对公司未来的发展如何看待？对于危机公关是如何理解的？对于公司在宣传上你有什么设想？甚至，你期望的薪金是多少……
这两天，娟娟似乎沉浸在自问自答的戏剧生活里。考官的形象在她想像中已经活灵活现，甚至连面貌都已清晰可辨了。
面试的这一天，娟娟起得很早，准确地说，她前一夜几乎无眠。托着沉重的身体，怀着忐忑不安的心情，她走进这家公司所在的大厦。这是一座5A级的写字楼，那家公司面试地点在10层。娟娟以前从未进出过这样高档的场所。望着金碧辉煌的殿堂，一种巨大的压力落到心头。“公司的要求一定很高吧，不知他们愿不愿意接受我呀？”她来到电梯前，电梯银白色的门像镜子一样返照出她苍白的面容。她理了理头发，电梯门“叮咚”一声打开了，她迟疑了一下，就随着人流迈入电梯间。当电梯起动后，她才发现这部奇怪的电梯竟然没有10层，第一站就是16层。
“哎呀！这是怎么回事，我要去10层怎么办？”
站在她身旁的一位着职业装的OFFICE小姐优雅而轻柔地对她说：“一会儿你换到对面的电梯就可以了。”
“噢，谢谢。”
娟娟感到自己的脸颊火辣辣的，她为刚才自己的慌张姿态感到难堪。真是出师不利，娟娟感到一股懊丧的情绪紧紧缠绕着自己。
终于来到了应试的公司。为了能使自己心情平静下来，娟娟先走进洗手间。镜子面前，她梳理好头发，又整理了一下上衣和裙摆。好了，她对着镜中的自己挤出一丝微笑，并开始给自己打气：“你从来都是优秀的学生，你的成绩是最棒的，如果这家公司进不去，那是他们没眼光。”娟娟这样想着，握紧拳头走出洗手间。此刻的她似乎又找回了刚刚丢失的勇气。
“下一位，娟娟。”
娟娟站起身，跟着秘书小姐走进公司的人力资源部。负责面试的人力资源部经理坐在一张宽大的办公桌前，见到娟娟，他职业性地点点头，示意让娟娟坐下。望着面前这位神情严肃的考官，他那幅令人难以琢磨的面容让娟娟产生疏离感，有一种忽然不知身在何方的迷惑。
考官打量了娟娟片刻，然后问：“你吃早餐吗？”
娟娟一下愣住了，他怎么会问这样的问题？这一瞬间，她头脑一片混乱，便冲口答道：“我不吃早餐。啊，啊……我只吃一点面包和麦片。”
话一出口，她就意识到这个答案的愚蠢。其实她说“不吃早餐”，意思是通常不会吃正儿八经的早餐——这是实情。但她忽然想到：人家既然问这个问题，大概是想知道我是否有足够的精力应付紧张的工作吧！”于是她又补充了一句，意思是如果感到饿的话，会吃一点面包和麦片。然而，她犯了低级错误，就是在同一时间把两种意思同时表达出来，犯了一个“白马非马”的逻辑错误。
此时，一堆念头在娟娟的脑海中翻腾，她甚至没有听清考官问的第二个问题，于是她只能胡乱地点点头。看到对方轻轻皱起眉头，她的心一下就聚成一团，背心微微冒出冷汗。接下来，她设法收敛心神，却怎么也办不到。考官的问题她很难回答出应有的逻辑与层次。
这真是一次极其不愉快的经历。也是娟娟人生中摔的第一个大筋斗。
克服怯场心理（2）
从5A级写字楼走出来，娟娟看上去落寞无比。她驻足街头，看着人来人往，车水马龙的繁华景象，第一次强烈地感觉到，她无法主宰这个世界，她是汪洋大海中的一滴，现在的问题是，不久的将来，她要学会以怎样的优美姿态跳进这片大海，并与它完美结合，这多少需要面对陌生的勇气。
◎ 阿凡心得
在陌生场合，每个人都会产生怯场心理，只是程度不同而已。应聘时，面对的环境是陌生的，人也是陌生的，很容易产生怯场心理。尤其是那些大公司，气派不凡，作风严谨，足以让一些没见过大场面的年轻人怯场到自卑。这时勉强上阵，容易导致水平发挥失常，贬低你的才能，减损你在主考官心目中的价值；程度严重者，甚至会干脆放弃一个很好的机会。许多本身素质极佳的年轻人却找不到一家合意的公司，很大程度上是受限于怯场心理。
怯场心理往往是消极的自我暗示造成的。当人们特别渴望某种结果时，潜意识中却会用相反的结果来嘲笑自己，贬低自己，吓唬自己。这种相反的结果是因为想像造成的，并非事实存在。假如面对一支即将扣动扳机的枪，理所当然地应该感到恐惧。怯场心理却缺乏事实依据，怕得毫无道理。人们往往不是被事实打败而是被自己的想像打败，输得未免有点太冤枉。
其实，怯场心理不仅仅会影响到求职，也会影响到其他种种人际活动。能否征服它，决定了人们能否轻松自如地驾驭自己的心灵。
◎ 阿凡点睛
怯场一般是由于情绪过分紧张所致。在紧张情绪状态下，人的大脑皮层中形成了优势兴奋中心，从而使保持记忆中枢的内容处于被抑制状态，具体表现是回忆不起熟悉的知识。怯场心理属于一种情境焦虑。
这种心理主要是消极暗示造成的，解决之道是反向而行，进行积极暗示。某些“物理疗法”如深呼吸、活动身体等也很管用，但在挑战面对面时，这些多余的动作难免让人觉得怪异。因此，以“心药”医“心病”，是最切实可行的。在应聘之前进行某些必要准备，也很有作用。
在面试之前，先侦察一下地形
当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想像猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进行实地考察还有一个好处是：知道该坐哪路车，有多远距离，路上需要花多少时间，心情上就会从容得多，你就不必第二天东打听西打听，好不容易才气喘吁吁地赶上约见时间。
心情紧张时，不妨跟自己开开玩笑
在见到主考官之前的一段时间比较容易产生紧张心理，这时，你不妨在心里跟自己开开玩笑，或者冷嘲热讽一番，比如：“你真是个人物啊！去见一个名不见经传的小角色，居然吓得眼睛发直，腿部抽筋。将来遇上一个大人物，会不会吓得跪地求饶呢？”或者：“我紧张兮兮的干什么，难道我害怕那儿有个小姑娘会一见钟情地追我吗？万一交上桃花运，的确有点糟，不过也没什么大不了！”假如你是位女生呢，可以这样想：“就凭我这身打扮，那个面试我的小子也会乖乖地给我九十分。万一是位大姐呢？那可糟了，我怕她会嫉妒我。”
你在心里怎么想都可以，这样跟自己调侃一下，心情就轻松多了。
尽量将遇见的每个人都想像成自己人
去面试时，想像自己必然过关，然后以同事的心态评价那儿的每一个人。比如，那个电梯工态度和蔼，你就想：“她可能知道我明天要来这儿上班，所以对我这么客气。”那个给你开门的女孩表情冷淡，你就想：“明天咱俩就是同事了，敢给我脸色看，以后怎么好意思让我请你吃麦当劳！”那位面试主管态度严肃，你就想：“别故作姿态好不好，咱俩谁跟谁呀！你今天对我好一点，我明天就将你当哥们。”
当你以同事的心情评价那些人时，神秘感没有了，心情轻松了，表情也会变得自然起来。
不要猜测主考官的意图
在面试前，人们会根据自己应聘的职位对主考官可能问到的问题进行一些准备，这是必要的，但永远不要以为自己准备得很充分了，否则，一句“你吃早餐吗”就会让你阵脚大乱。主考官将要询问的话题是不可能完全猜测到的，你应该有随机应变的心理准备。这是为什么呢？有的主考官很业余，他自己也不知道该问你什么，想到哪就问到哪，东拉西扯也不是没有可能，你根本无法知道他想了解什么。有的主考官很专业，有一套综合考察人才素质的程序，你不了解他的标准，就无法预测他想问什么。
当然，大部分主考官都很专业，善于为应聘者设计一些小小的“陷阱”。比如，他可能先问一些“你吃早餐吗”、“你老家在哪里”之类的家常话，让你心情放松下来，然后再突然问你关键问题，目的是了解你的真实想法。有时候，他们也会问你一些看似无关紧要的问题，目的是听听你的前后回答是否一致，以检验你是否诚实。有些应聘者将主考官所问的每�
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