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职场规划必读:五年跨入高薪族-第2部分
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使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。还有一些词语：获得、坚决、重建、革新、管理、学习、促成、解决等。
7个人信息省略无妨
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历，更加看重你的个人能力与岗位的匹配程度。
8适当装潢门面
在简历中加入图片，网上简历可以加以报纸排版格式或者应用“Flash”技术；甚至可以用“PPT”形式制作个人简历或者以HTML网页形式做出求职简历，左为“导航”、右为“正文”。
9质地很关键
简历是你个人的一张封面，良好的质地至少意味着你对这份工作的重视与认真的态度。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印。其次就是采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家放心的印刷公司。这可是放长线钓大鱼，莫不可贪图一时的便宜错失良机。
10有头有尾
简历的最后要进行简短小结，这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点或者你的座右铭。没有几个应聘者会写上这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的最好办法。
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第三步：猎取高薪自有道
无论你是职场新人还是久经沙场的老手，要想将高薪工作快速擒拿，切不可作“无头苍蝇”，“摸着石头过河”。如果你比别人信息灵通，善于利用身边的资源，主动出击，你总能够做到最好。寻寻觅觅中，应该时刻保持眼观六路，耳听八方，直到哪一天你已经稳稳坐到了梦想已久的办公桌旁，眺望落地窗外川流不息的人群，这时的你才能松口气。
打造你的关系网络——有的放矢
这是获得有效工作信息的捷径，很多人凭借自己的关系网络，例如熟人、亲戚、朋友、同学获得了第一手的高薪职位的求职信息和资料并且屡试不爽，如果你有这方面的资源就不要白白浪费了；此外，构建人事关系网络对你一生的职业生涯发展都会产生非常重要的影响。
不可错过校园招聘——投资自己
每年岁末，一些有实力的大公司就开始进驻学校，举行招聘讲座，提供出诱人的高薪职位和良好的发展机会。在讲座中，毕业生不仅可较详细地了解企业各方面的情况，还可以就自己关心的问题进行提问。如果你对某个高薪企业感兴趣，它的校园招聘最好不要错过。
一般针对毕业生的专场招聘，会以生源和本企业的能力、文化等方面的匹配为准。如果你足够幸运，脱颖而出，你会迎来一系列的任职前的培训，因为几乎每一个到校园招聘的企业都希望像白纸一样的毕业生能够迅速打上本公司的烙印，熟悉本企业的业务流程和文化。也有的企业会小心翼翼和你签订合同，在本企业服务一定年限，就可以享受带薪的免费培训，当然这要靠你好好衡量和取舍，万一半途而废，违约金也是不菲的。
收集招聘广告——全面出击
有些公司会在各种媒体上公布招聘信息，对你感兴趣的高薪行业或公司，不如提前下手，多方收集相关资讯，伺机而动。如果是本地的公司，你最好能上门拜访，一方面了解自己应聘的可能性，另一方面了解公司的实力。对于外地知名公司，可以根据要求直接将自己的应聘材料寄过去。
重视网上求职——网罗天下
随着互联网的普及，一般知名公司及高新技术公司都有自己的网站，你可以在他们的网站上查询到最新的招聘信息。一般外企和金融行业招聘的职位是需要在网站上进行在线应聘登记的。在做在线登记时，一家企业或者一个职位往往要耗费你几个小时。千万不要认为太麻烦就简化个人信息，因为，敏锐的HR们会从你登记时的认真程度上看出你对这个职位的兴趣和你的敬业指数。建议在线登记时对要求的每一项都认真填写，不要抱有侥幸心理，并且像制作简历一样，对于与行业背景有关的信息要重点突出。
第四步：转型是关键
也许你的专业并非热门，也很难和高薪行业衔接。就业前夕，你就要有预见性地进行职业转型，这是你下一步跨入高薪行业的秘诀。整个转型过程要有科学的预见和行动。转型前，先了解高薪行业的职业状况、职位设置，找到最适合自己的职位作为切入口。同时，将目前的工作经验中与理想行业相关的经验和知识积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。当然，参加相关的专业培训和学习是必不可少的一步。
其次，高薪的行业是会随着社会的发展和进步而不断发生变化的。选择具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对于获得高薪有着极其重要的意义。因此应该对高薪行业进行科学的预测。有的行业在一定的时间和市场环境下是高薪行业，可是有可能很快就衰落成夕阳行业。
最后，准确的定位当然是必不可少的。正确认识自己的个性气质和能力倾向，充分利用自己的性格优势选择适合自己的岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的工作，而具有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转化为工作中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。
职场核心小贴士：
你适合去哪家外企？
在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业文化”的空气。 它无孔不入，蕴涵在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……今天，你可以看到不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许他们的看法有主观、偏激之处，但却是他们眼中最真实的一切。
在一项外企就业环境调查中，有８７４人参与调查 ，其中４９０人选择了美国企业，占总数的５６０６％。排在第二位的是德国企业，有２１３人，约占２４３７％。法国企业以６９人，７８９％的比率位居第三。其他三个国家或地区企业的排名分别为日企、韩企和台资企业，分别为４４人、３０人和２８人。欧美企业是求职者心中当之无愧的明星，而日资公司却遭到冷落，受欢迎程度排在国企和民企之后。专家认为，是企业文化的差异导致了外企行情冷热不均。下面就让我们来认识一下外企的企业文化到底差异何在？
* 欧美型企业文化——以人为本、开放民主
美企的薪水待遇较高，对于员工的工作评估较为合理，同时机会也相对多一些。在美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主。公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。公司的学习氛围很浓厚，每个人都拥有一种特有的、健康的自信。
* 港台型企业文化——苦其心智、劳其筋骨
香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想法与创意后，是不是得换个地方就要提到你的职业发展议程上来了。
* 德资企业文化——严谨、冷静、内敛
德企的规章制度被细化到了让人难以想象的地步，在制度的执行上，也是一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。德企的待遇优厚，但工作压力却很小，德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。一般不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。
* 日韩型企业文化——约束个性、突出等级
日本企业具有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但在部分日韩企业，日本、韩国员工和中国员工的地位并不平等，使中国员工颇有怨言。
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如何得到满意的薪水（1）
如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。
１用人单位谈薪论资前一定要知道的
１） 对自己的定位
在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。人要获得高
应聘前的准备工作常被忽略，却很可能是你成败的关键。
薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。
具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对###得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表现自己的出众之处，但一定要掌握分寸，否则会适得其反。
２）薪酬的标准
要摸清薪酬的标准，应留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。最新行政人员薪资水平为：文员月薪1500元—2400元，秘书月薪1800元—4700元，行政主管月薪3000元—6000元。大学毕业生从事文秘工作，起薪水平约800元—1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
3）薪酬的行情
了解所求职位的薪酬行情，应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，ＩＴ、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。
此外，还应在面试谈薪前打探企业或公司在业界的业绩水平和综合排名。一般来说，处于市场领先的企业会利用高于行业市场价格的薪酬挖掘需要的人才，这可能是企业提高自身竞争力的一种方式，这首先要看你自己是不是这家企业需要的核心人才，如果是，那么你或许能在一定程度上达到你的目的，从而争取薪酬的主动权，让你在面试时为自己开出个称心如意的身价。
２评估自己薪资水平时的常用方法
方法一 市场参考价
最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方会将调查结果公布出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
方法二 往届情况
了解同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校或者院系负责毕业生分配与就业指导的老师查询，多听他们的意见。
方法三 招聘单位的平均值
近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
在使用这些方法评估时，你不得不注意的是：
如何得到满意的薪水（2）
１）地域差异
由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出５０％以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。
２）行业差异
行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
３）所有制差异
一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差５倍以上。
４）供需状况
由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。
理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
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360°应对“期望薪酬”潜规则
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。
1三资企业期望薪水怎么谈
到外企求职最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。
若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业３种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。
当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括２年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60％，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。
2国内企业期望薪水怎么谈
国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。
３海归期望薪水怎么谈
“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的 “海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。“海归”求职尽量避免尴尬的境地，如果公司给出的货币薪酬很难有比较大的弹性，达到你满意的程度，不妨在总数上下下工夫。例如，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但３年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是镀金使你的身价提升，但以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。
面试中最难的一关——谈薪水，漫天要价固然不可取，过分“谦虚”也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。
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面谈薪酬忌讳多
求职者应聘中高级职位且自身竞争力较强，或应聘比较紧俏的职位，可以将薪水期望值填得稍高些，甚至可以面谈要价。薪水的高低在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，把握机会当面问个清楚，免得日后发生误会。这已是现代人的理性共识。当然这不是单纯的讨价还价，而是一个特别的商业谈判，避开谈判忌讳的“雷区”才能轻松取胜。
1面试谈薪的六个雷区
雷区一：打无准备仗
此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能得到这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者对方的承受能力，而你又不能结合该企业的实际情况让老板给你一个“破例”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也愿意承受的情况下，仓促上阵，只会让自己陷于被动丧失机会。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。
雷区二：不知道自己到底需要什么
面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？
明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作（比如，老企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权）。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。
雷区三：狮子大开口
工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性的交易，你不能像买车买房一样一味盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏了你在对方心目中的形象。
同样道理，对方也希望在愉快的氛围内完成招聘和面试工作。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。
雷区四：实话实说ＰＫ撒谎
诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。 当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意重点陈述对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以大做文章，不妨预先想好这些问题的答案以备提问。
雷区五：过早兜底
如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。
雷区六：因小失大
永远不要忘记，面谈是你和该企业关系的起点。这是最重要的戒律，怎么强调其重要性都不过分。它是你在该公司事业发展的第一步。它奠定了你工作关系的基础。争取得太少，起点太低，你的整个职业生涯都将处于不利位置；而计较得太厉害，你会在开始前就毁了这种关系，或者给人留下不知天高地厚的印象。如何把握这中间的轻重关系，直接影响到你在未来公司的发展。
签订劳动合同，为薪酬“护航”（1）
劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来，相反得靠劳动者主动争取。
1聘用合同谈判，放大你的价值
求职者应聘成功以后，接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解以下几种情况，会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。
1）了解你的需要和你未来雇主的需要
聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么？你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金？了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你获得更好的报酬。
2）了解特定谈判的不同变化
有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发现你是最合适的人选会很快聘用你。如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。如果你只是公司的几个候选人之一，就应该尽量表现出积极的态度。报酬是决定聘用的关键因素，权衡形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。
3）未知也可以成为你的优势
如果一个雇主不能确定怎样才能聘用你，他所给的报酬有可能是最好的报酬。如果你泄露了太多的信息，那么报酬有可能没有原来那么高。如果不告诉雇主你确切的报酬，这将迫使他提出最好的条件。
4）善始善终
把握最佳的结束薪酬谈判的时机。在谈判时你得到了你期待的，这时你应该感谢与你谈判的人。如果你还没有意识到此时应该停止谈判，那么你可能会让公司觉得他们选错了人。
2学会利用法律“保护伞”
劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对待。在试用期间或面谈接触之际，应全面了解与工作相关的情况，切忌在工作难找的压力下，急于催促用人单位签约，结果反为用人单位所制。对于刚毕业的学生，尤应注意这一点。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1）提前准备
在劳动合同订立7天前，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2）把握内容
从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽�
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