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玄彬外企打拼记-第2部分
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每人给配了一个铁质的衣柜。房间里面还挂了一把吊扇，配有独立的卫生间，一个小阳台。
这条件总体上还是令大家满意的，反正比学校的宿舍大多了。唯一不爽的是没有网线。
按照IG公司的计划，应届生毕业要先参加入职培训。跟玄彬一起参加入职培训的第一批应届毕业生总共有28人，大部分都是从广东这边的大学招聘过来的。大家把入职培训叫做“洗脑培训”；
在全班28人中，其中有一个人很快凭借她那“超凡脱俗”的性格脱颖而出，成为我们班的老大。她叫姜美楠。乖乖女的姓名跟她豪放的个性绝对大相径庭。她活泼外向，姿色一般，身材偏胖，有一副大嗓门，经常上演“河东狮吼”。上课时要是有男孩子欺负女孩子，她肯定挺身而出。她没事就跟男孩子掰掰手腕，基本上她在班上难逢敌手。这让玄彬等男子汉们甚为汗颜。
老大豪爽、不拘小节的性格，让她获得了整个班XDJM们的好感。
老大的乒乓球技术一流，属于绝对的“扣杀型”。凶悍的球风让很多打乒乓球的男同胞对她不敢轻视。酷爱打乒乓球的宿舍总管自从跟美楠交手过一次后，就落下了心理阴影。他一向以乒乓球技术好而自傲，谁知败在了一位不知名的黄毛丫头手下，他开始对自己进行全面的怀疑。
不到2个星期，姜美楠的名声在IG公司的乒乓球界已经是响当当了。
玄彬有时候会想，老大这种帮自己打开知名度的速度，要是去做销售，绝对会是势如破竹，顺风顺水。
老大的出现，为枯燥的培训增添了不少欢乐的气氛。
IG公司入职培训的内容大致包括：公司介绍，企业文化，人事制度，职业规划，环境健康安全，团队合作和各部门业务介绍等。知识轰炸之后，玄彬只记住了一句话，而且还不是很理解，就是“小公司学做事，大公司学做人”。玄彬觉得意思可能是：在IG这样的大公司，必须先学会如何做人，处理好人际关系，才能做好事。
在前几个课程的培训时，讲师都还算正常，一本正经的讲自己的内容。但到部门业务介绍时，玄彬似乎发现有点异样：一来讲师们只说自己部门的好处，坏处全隐蔽掉；二来，讲师们讲课时一直认真的扫视着台下的“愣头青”们，那眼光绝对不亚于大老板们参加香港小姐选美时，对准各位佳丽时的眼神。
玄彬甚是疑惑。后来才知道，他们部门的部门长有给他们下达挑选良材的任务。
半个月的理论培训完后，大家还被分到了不同的生产部门进行了半个月的部门潜修。玄彬和另外2个同事一起被分到了做手机配件的部门；负责带玄彬的担当（韩资企业里面，负责某一个业务的管理人员就叫“担当”。如生产担当，技术担当等。）自己整天忙的连喝口水的时间都没有，哪还有空闲来培训这3个新来的愣头青。不过，乐观的玄彬他们也不抱怨，反正工资照拿，闲点也没关系，但愿一直这样该多好。
整个入职培训为期1个月，培训完后轮到“愣头青”们和用人部门双向选择了。IG公司的招聘原则是这样的：
1）先按照各部门的用人需求招聘相应数量的优秀应届毕业生，一般会多招一些储备。
2）公司HR在1个月的入职培训中对各个应届生进行观察和评估。
3）员工填写志愿，选择期望加入的部门。
4）HR和用人单位共同决定“愣头青”们的去向。
5）入职培训和部门潜修中综合评价名列前3名的，将拥有特权，可以根据自己的第一志愿分配。
1个月时间，足以让大家都相处的很融洽。半个月实习也让他们各自从前辈他们那里打听到一些小道消息。所以大家一起做了个总结：
支援部门比生产部门好，因为生产部门很辛苦，要倒夜班，工作压力也大，被老板骂那是经常的事。
总部工厂比分厂好。总部工厂里面有标准的草地足球场，豪华的塑胶篮球场，电影院、图书馆、乒乓球场一应俱全。更重要的是美女如云。而且据说，由于在天子脚下，升职加薪都会快些。分厂唯一的好处就是自由些。上班没啥事的话，出去打打麻将那是经常有的事。
支援部门中数HR，采购和财务部门最好。HR部门直接坐在董事长办公室前面，业绩考核最差也是中上。据说非俊男美女的话，连“敲门槛”的机会都没有。
玄彬经过深思熟虑，在第一志愿一栏填了“工务安全部门”。因为他觉的自己进入IG公司前的实习经验以及对口的专业应该是优势。而且工务安全部门总规还算支援部门。更重要的说，他不想自己四年学的东西马上被判死刑。玄彬的第二志愿和第三志愿空缺。
是福不是祸，是祸躲不过。宣布部门分配结果的时候终于来了。每念一个名字都是一种折磨，这好像就是人生的又一次重大选择。但是，这次选择，“愣头青”们没有主动权。有几个被分到分厂的同事立马哗然大哭，其中包括老大。大家纷纷为他们的“发配边疆”表示同情，并表以安慰。
玄彬有惊无险的被分到了工务安全部门。
4。酒量有多大，工作能力就有多强
第二天早上，大家在培训室简单集合后，人事部门就逐个把大家带到用人部门去了。人事部门的帅哥苏亮把玄彬带到7号楼工务安全的办公区。董事长，人事部门等核心部门的办公区在1号楼。
“朴部门长，玄彬是今年分到你们EHS PART的大学生，我给你领来了。”苏亮带着玄彬走到朴部门长的办公桌前，很客气的介绍到。
朴部门长没有马上反应，好像在写什么十万火急的报告。等过了一分钟后，他才抬头。他这一抬头把玄彬吓了一起。
此人脸狭长，两头尖，单眼皮下配着明显偏长的扁鼻子，嘴唇较薄偏乌。由于他坐着，玄彬是站着，他头没抬起来，先把眼皮撑起来，外人一看就是仇恨的翻白眼。再加上他那面无表情的脸色，活脱脱的就是告诉玄彬，“我的地盘，听我的。”
不过，很快，朴部门长站起来皮笑肉不笑的说到：“阿亮，谢谢。辛苦你们HR部门了。玄彬，欢迎加入我们工务安全部门。邓课长，过来认识一下。”
原来朴部门长全名叫朴相源，大家私底下都叫他老朴，年龄50不到，高中学历，是工务安全部门的部门长。虽说是部门长，但是级别并不高，只是课长级别。而工务安全部门包括工务和EHS两个PART（部门里面的具体业务组的称呼）。邓课长全名邓钱，年龄36，是负责EHS PART的课长。邓钱，国字脸，目光炯炯有神，属于第一眼就能感觉到他的威严的那种。虽然都是课长，但是邓钱的级别比朴相源低一级。而工务PART的课长叫金锋。
邓课长带着玄彬绕办公室一圈，逐一介绍。
IG公司有个传统，但凡有新同事来各部门长都要组织一次欢迎晚宴。欢迎新同事固然是目的之一，但是还有“潜规则”：试探下新人的酒量。
玄彬到部门后的第二天，早上一上班部门助理就发邮件给全员通知，“今晚黑龙餐馆聚餐，欢迎玄彬！”大伙知道该消息后，无比高兴，奔走相告。
IG公司是韩方独资的企业，工厂的主要角色都是韩国人。而韩国是一个典型的靠第二产业（工业）为主的国家，第一产业（农业）就逊色很多。所以，酿造的上好的白酒在韩国那是相当的贵，一般的韩国人平时只能喝一些索然无味的工业白酒。
现在这些韩国人到了中国了，就像老鼠掉到了米缸里； 对中国的又香又醇的白酒那是爱不释手呀。每天不喝个一瓶半瓶的，那喉咙就会发干，连觉都没法睡。
而在东莞这边的IG公司把这种酒文化发扬的更加彻底。
晚上聚餐前，玄彬还特别跟部门的老前辈郭忠诚打听了一下聚餐时的注意事项：
1）一定要主动敬领导和比自己级别高的同事的酒，敬酒碰杯的时候杯口放在比他们的杯子杯口更低的位置，以示尊敬；
2）喝酒的时候要侧身一口干掉；
3）领导或上级同事回敬的酒不能不喝；
4）老朴喝酒后喜欢讲他的辉煌史，冷不丁还来两下酒疯。
5）其他，以后自己慢慢摸索。
玄彬初来乍到，完全把郭忠诚的话当作金玉良言。
玄彬晚上聚餐时表现还可以，但是由于酒量不大，所以几小杯下来就脸发涨，心跳加快，皮肤发痒，而且胃里还时不时的有食物往上冲。
所幸的是，虽然名义上是欢迎玄彬，但是大家的主要目标仍然是部门长，而不是玄彬。所以每次大家跟玄彬喝完都免不了多敬部门长几杯。这样一来二往之后，部门长兴致所至，开始讲起他参军时的英雄事迹来。
“玄彬，我跟你说，想当年我在部队时拿了1个一等功，2个二等功。在部队大家都非常的尊敬我。谁见了我不主动打个招呼啥的？”老朴边喷唾沫星子边说到，“我们班每次大练兵都是团里的第一名。那全赖我这个班长领导有方。”
玄彬这才明白原来老朴只是个小小的班长，但还是附和到：“部门长厉害，是我们全部门学习的榜样。在您的领导下，我们工务安全一定会越来越壮大的。”玄彬不知道自己怎么突然学会说这些肉麻的话起来，看来真是“环境造就人”呀。
很明显，老朴对这种奉承的话很是受用，眯着眼继续说到：“你们年青人现在好了，生活好了。我们当兵的时候苦呀，每天天不亮就起来练操，晚上还要参加各种理论学习。这还不算啥，更恶劣的是你要承受上司各种苛刻的折磨。你信不信，我们以前经常用皮鞋喝酒？”话一落音，就低头把他自己的皮鞋脱下来摆到桌上。
大家顿时闻到一股熏人的味道，桌上的女士们都用手把自己的鼻子和嘴巴全都隔离了起来。
脱鞋只是其一，朴相源开始往鞋里倒酒。顿时全场傻眼了，连旁边的餐厅服务生也给雷住了。玄彬有一种不祥的预感，顿时脸色变的苍白，心里暗暗叫苦“不会让我也来体验下你以前的苦日子吧？”不过玄彬也暗暗发誓，仕可杀不可辱，老子坚决不从，大不了老子不干了。
幸亏邓钱课长见势不妙，出来解围。毕竟玄彬以后是帮他干活的，总不能第一天就给人落下心理创伤吧。
“部门长，玄彬喝醉了，我让郭忠诚先带他回去休息吧。我以后会叫他多多找机会聆听您的教诲的。”话一说完，给郭忠诚使了使眼色。玄彬见邓钱为他开脱，他马上手按胸口，开始装起吐来。郭忠诚心领神会，一眨眼功夫就把玄彬扶到餐馆外去了。
第二天一大早，玄彬听说自己走后，邓钱课长被老朴狠狠的教训了一顿，不过还好邓钱对付老朴自有自己的办法，这是后话。
IG公司一直流行着一句话“酒量有多大，工作能力就有多强”。所以，玄彬那天晚上的“逃兵”表现，很显然拿不到高分。好事人士从老朴的助理那里打探到，老朴给玄彬的初试分数是“59分”，不及格。
5。OJT
“皮鞋事件”过后，邓钱课长开始着手安排对玄彬的OJT教育。OJT是On Job Training的意思，这个是IG公司对应届毕业生的特殊礼遇。部门PART长（如邓钱）会安排部门里面所有担当（IG公司里面具体某一块业务的负责人，如郭忠诚是负责消防管理业务的担当）轮流给新来的同事介绍自己的业务，并会带他参与几次自己负责的具体工作。
邓课长给玄彬的OJT计划足足排满了半个月，大致内容包括：EHS程序学习，环境、安全、职业健康、化学品、消防等方面的管理介绍，最后是ISO14001和OHSAS18001体系介绍。玄彬感慨到大公司就是大公司，培训就是做的周到，暗暗也感激了邓课长一把。但是当看到计划的最下面一条要求时，玄彬有种不祥的预感。那句话是，“要求新同事每天写一篇学习体会交给部门长审阅。”
第一天负责带玄彬的是负责安全管理的担当魏文兵。
魏文兵，大专学历，人长的满帅的，平时话不多，人很随和，脸色总是看起来非常的红润。当然他还有个最大的特点就是很害羞，一跟美女说话就马上脸红到耳根。这也是他闻名于IG公司的原因。他也是学习安全工程的，跟玄彬算是正宗的同行了。
人总是对变化存在一种本能的恐惧。鉴于玄彬跟魏文兵比较相似的知识背景，而且玄彬更加是名牌大学毕业，所以魏文兵自然是想试探一下玄彬究竟有多少“墨水”。正所谓“知己知彼，百战不殆”嘛。
魏文兵带玄彬来到一间危险化学品仓库前面，简单介绍一下后，问到：“玄彬，你觉得我们目前的危险化学品仓库存在哪些隐患？”
玄彬面对魏文兵突如其来的问题并未惊慌，他知道这是他在试探自己。作为科班出身的玄彬仔细察看了一遍危险化学品仓库，脑中立马想到六条隐患：
一、化学品未分类分堆存放；
二、化学品仓库内没有足够的灭火设施；
三、仓库的通风明显不够；
四、闪点低的化学品没有低温保存；
五、没有做二次围堰以防止泄漏的化学品互相影响；
六、化学品仓库门口没有“严禁烟火”“仓库重地，闲人免入”等警告标识。
常言道"；锋芒先损；直木先伐"；；所以，玄彬故意捡了一、三、五条说，而隐去了二、四、六条。魏文兵听完玄彬的回答后，马上伸出大拇指赞扬了一番，心里却暗暗说：“这小子还是嫩了一点”。不知道玄彬还留了这么一手的魏文兵略显自豪的把漏下的几条隐患给玄彬做了详细的讲解，并说自己已经把隐患的整改方案提交给PART长审批了，希望能尽快把隐患消除。
通过一天简单的接触，玄彬感觉到魏文兵为人挺好，安全方面的专业知识也懂的不少，而且已经有三年的工作经验。玄彬心里暗想以后可得多向他请教请教。
第二天带玄彬的负责职业健康的担当何云。何云，女，姿色中等，最大的特点是走路两只脚的水平距离比肩还宽（一般人走路时脚是与髋同宽），颇有男人的霸气，做事更是雷厉风行，听说经常对邓钱发点小姐脾气。
何云在IG公司工作了3年了，据说邓钱课长的前任王凯对何云特别好，所以她工作一年多就升了一级（一般在IG公司升一级要三年，真正鹤立鸡群的可以二年一升）。一切的非常规事情都可能引起人们的暇想。于是在IG公司里面有很多种关于何云和王凯的关系的传言。由于何云是中专文化，所以她即使坐火箭升上来，级别还是比玄彬低一级。何云，B2级别，玄彬B3级别。
听说自从王凯离任，邓钱走马上任后，何云就有点郁郁不得志的感觉。
这一天何云带着玄彬去食堂和医务室转了转，期间对玄彬的问题总是表现的一种不冷不热的感觉。这让玄彬很是不爽，后来干脆就一个问题都不问了。
回到办公室的玄彬请何云找点职业健康方面的文件记录给他看看，他好写每日学习体会（这是新人参加OJT培训的任务，每日学习体会需要直接交给Part长和部门长审阅，所以玄彬丝毫不敢马虎）。何云眼睛一撇，略带质问的语气说到：“你说话咋跟领导似的，资料都在文件柜里面，你自己可以去找嘛。”
玄彬对何云的态度挺是纳闷，心想自己一直以来都非常低调，并没有哪里得罪她呀。她为啥这种态度呢？
后来才知道，玄彬被招进来是顶替宋静的。宋静是EHS PART里面资历最老的。她以前一直负责整个EHS PART的事务，但是并没有被任命为PART长。原因是老朴似乎有点重男轻女的封建思想。不升也罢，老朴居然还要求HR给他招了个EHS Part长，即邓钱。宋静看到自己升EHS PART长的路彻底被堵死了，事业心极强的她一门心思想往HR部门跳。据说HR部门的部门长已经同意调她过去做个PART长了。所以，才会有玄彬的出现。
而何云以前一直是被宋静领导的，现在玄彬来顶替宋静，一向好强的何云自然不想再屈居人下。所以对玄彬先天抵触的情绪导致了何云那天对玄彬的异常表现。
之后玄彬纷纷跟部门的消防担当郭忠诚（大专学历，在IG公司工作快四年，级别跟玄彬一样，都是B3），化学品担当金宇（大专学历，在IG公司工作2年，级别比玄彬低一级，B2）打过交道。
经过半个多月的OJT，玄彬大概对EHS PART的分工和工作内容有了一个比较全面的了解。玄彬也大概知道了，以后跟哪些同事可以做兄弟，哪些人对自己存有介蒂。
玄彬心里对这个OJT制度总体来说还是非常满意的。txt电子书分享平台
6。 5W1H原则
话说邓钱课长给玄彬做的OJT计划中要求给部门长做“每日学习汇报”。玄彬自从自己的第一次“汇报演出”演砸了之后，每次看到老朴都是绕路走，开会都不敢直视老朴的眼睛。但是每日的学习汇报成了玄彬无法绕过的长城。看来和老朴的正面交锋再所难免。
玄彬在以前的韩资建筑公司实习的时候，赵课长并没有要求他定期写汇报。而邓钱课长也就比玄彬早加入IG公司1个月，他对IG公司的汇报要求也不是很清楚。所以，玄彬就按照自己的想法，把每天的所看所听所想，一一罗列在每日汇报中。几页纸的汇报，看起来确实有点像一篇“中篇小说”。玄彬自我感觉，篇幅是长了点，不过总算内容全面。
老朴看到玄彬的第一份汇报后，脸色甚是难看，直接把玄彬叫到了他的办公桌前教训。
“玄彬，你今天学习了什么内容？”老朴定了定神，故做关心的问到。
“报告部门长，我今天跟魏文兵去工厂看了几个车间和危险化学品仓库”，玄彬尽量压低自己的声音说到。
“那你学到了什么，发现了什么问题吗？”老朴继续追问。
“报告部门长，我今天发现危险化学品仓库存在六大安全隐患。”玄彬回答到。
“那你觉得这几个隐患应该怎么样整改呢？”老朴继续问。
“报告部门长，我跟文兵有过讨论，我们觉得应该如此改。。。。。。”玄彬大概把和文兵在危险化学品仓库的讲话复述了一遍。
“OK，你既然知道这些，那么你的报告里面为什么不写？”老朴开始用质问的语气。
“我写了呀”玄彬辩解到，并拿起笔在他的那篇“中篇小说”中勾画了出来。
“我每天要批阅几十份汇报，你觉得我有多少时间去看你的‘中篇小说’汇报？”老朴越说越气愤，手已经把文件夹举到了肩部的高度。要是站在他办公桌前的是韩国人的话，那么老朴的文件夹肯定已经飞出来了。但是现在站着的是中国人玄彬，所以老朴强压怒火，勉强控制住了自己的手。
原来韩国男人都要服兵役，部队的“打是亲，骂是爱”的传统对他们的影响根深蒂固。所以，他们即使到了企业工作后，仍然无法改变这种粗暴管理的方式。当然，韩国人之间似乎也都默认这种方式。但是，中国人是非常讲究面子的，“打是亲，骂是爱”只有在情人和父子之间才行得通。谁要是在企业里面来这一套，肯定立马翻脸，不要说顶嘴，顶架都是很有可能的。以前在IG公司就有发生过这种案例。
所以IG公司要求所有即将被派遣到中国的韩方职员必须参加一个培训，内容大概是讲对中国职员只能动之以情、晓之一理，严禁打骂或人身攻击。很显然老朴是参加过这种培训的，而且估计听课也很认真。所以，今天他算是战胜自己一回。
“对不起，部门长，我马上改！”玄彬总算机灵，虽然不知道具体错在哪，但是，在领导面前主动承认错误总归是对的。顺便给老朴行了个标准的韩国军礼。玄彬的人生哲理是：事业是国家的，荣誉是单位的，成绩是领导的，工资是老婆的，财产是孩子的，错误是自己的。
老朴被玄彬的“军礼”这一逗，气也消了一大半。强忍着笑，叫玄彬走到他的侧面，开始给玄彬培训起如何写报告来：
1）写报告最重要是重点突出，尽量把篇幅控制在一张A4页面以内。措词尽量简单明了。
2）写报告要遵循5W1H的原则。5W为what（什么）； where（在哪里）； why（为什么）； when（什么时候）； who（谁），1H为how（怎么做）。报告的内容中应该重点解释5W1H。比如你汇报的“整改危险化学品仓库安全隐患”，可以直接在报告里面分条列出以下内容：
Where：问题出现在哪里 What： 具体的问题是什么？
Why： 为什么要整改？ Who： 谁负责整改？
When： 整改的时限建议是多少？ How： 建议的具体整改方案是什么？
3）写报告要注重如下细节：
A．尽量把报告中的重点词句用加粗体或斜体标示出来。这样审批者有时就不需要全篇通读了，直接读关键字就好了。
B．尽量少用成语，你老板我在韩国人中汉语算不错的了，但是对你们伟大中国的成语还是逐摸不透。
C．有可能出现混淆的连在一起的词语，尽量用空格分开。
D．尽量用表格和图表来说明一些数据类的内容。数据不要只体现一个点，而是要体现一种趋势。
E．报告的字体尽量选择华文新魏，汇报文件的标题文字的大小建议选小三或二号并加粗。小标题选四号或小四字体，具体内容选小四或五号字体。
玄彬听的人都快眩晕了。他怎么都没想到做个简单的汇报还这么多讲究，心里蹦出了一句话“韩国人真麻烦，什么都框死了，这还哪会有什么创意可言？”但是玄彬转念一想，老朴说的确实挺有道理，领导一般都很忙，下属的报告写的越简单明了、重点突出，领导批阅就会越轻松。这无形之中就减少了他的工作负荷。当然，这无形中也体现了下属的综合归纳能力。
玄彬心中暗暗感叹到，自己要学的东西还真的不少。
7。宿舍夜话1—巧遇美女
在IG公司，员工宿舍是四人一间。宿舍管理员把玄彬跟何文，金耀，孙兴等四人同分在一个宿舍。玄彬和何文偏瘦一点，所以睡上铺，稍微大支一点的金耀和孙兴睡下铺。
由于刚毕业，大家都还没有改掉晚睡的夜猫子习性。每天晚上十点半熄灯后，玄彬和他的舍友们都免不了谈天论地1个多小时。
何文：兄弟们，我今天中午去食堂吃饭的途中看到一位美女。天啦，从后面看简直美呆了，美翻了。
玄彬：真的，快说来听听。
何文：今天中午大概12点30分，我比平时晚了一点去吃饭。当我从生产办公室出来的时候，我一抬头看到了一位身高1米7左右，魔鬼身材，乌黑秀发垂至腰部，被微风吹起轻轻地往后上方飘。天啦，简直像电视里面海飞丝洗发水的广告女郎。看的我立马热血沸腾，一种莫名的冲动促使我去引起她的注意。她在我前面十几米，正朝食堂走去。由于只能“望其项背”，于是我心生一计。我大喊了一声“美女”。结果你猜怎么着？
金耀：怎么着，快说呀。难不成那美女回头望你了？
何文：可不是？我一叫美女，她就突然甩过头来。一头乌黑亮丽的头发，被离心力拉动迎风飘起，那叫一个美呀。
孙兴：何文，看来你小子转运了，去食堂吃饭也能碰到美女。以你那三尺厚的脸皮，肯定死皮赖脸的跟人家坐在一起吃饭了。
何文：大哥，本来我真的很想约她一起吃饭的。但是，事事难料呀。
玄彬：咋的了？难道何文兄“偷鸡不成蚀把米”？
何文：不是，当她转过身来看我时，把我给吓了一跳。天啦，虽然身材一极棒，秀发够吸引人，但是脸蛋就像没有进化全的兰田人，高颧骨，满脸痘痘，厚嘴唇，单眼皮。简直把我给雷晕了。
孙兴：哈哈哈，我们何文兄还真是见多识广呀。这种女人在美女如云的IG公司应该算是稀缺吧。居然让你给碰上了。绝。
金耀：可不是？这种人，居然听到美女还敢回头。同情我们的小文呀。
何文：好了，兄弟们别取笑我了。当我看到她这般模样时，我马上装做是叫她前面的那个人，然后目不斜视的从她身边跑过。实际上我和她前面空无一人，搞的我跟神经病似的。郁闷呀。尴尬死了。
孙兴：这你就不知道了吧，一看你就是头发不长，见识挺短。有这样一句话来形容在广东的某些女孩从后面看；想犯罪；从侧面看；想后退；；从前面看；想自卫。很明显，你今天就碰到了这么一个*。你运气不错，明天一定要去买彩票呀。
孙兴一说完，大家都哈哈大笑起来。
何文：晕死，看来今天真是长见识了。兄弟们别拿我取笑了，谈谈别的吧。
玄彬：那好，刚好顺着何文的女性话题，我想问问大家你心目中的另一半是怎么样的呢？
何文：我先说，一定要拥有魔鬼的身材，乌黑亮丽的长发，高高的个头。这样带出去多有面子呀？
玄彬：看来你还沉浸在你中午碰到的那位“美女”的阴影中呀。金耀，你呢？
金耀：我的话，对长相没有太多的要求，但是她一定要有文化，有修养。你们都知道，我是一个看重内在美的人。
其他三人齐起哄：切，别臭美了你。
玄彬：孙兴，你呢？
孙兴：我觉得我的另一半一定要跟我情投意合，有天生的默契。我相信缘分天注定。当然最好是天生丽质，充满才华，又善解人意。
何文：孙兴，你就自己在那意淫吧。哪来那么好的女孩？这么好的女孩，谁都想要啦。真受不了你。玄彬，说说你的要求吧？
玄彬：我对女孩的要求是八个字“出得厅堂，下得厨房”。哈。这个要求不高吧？
何文：晕。。。。。。这个要求还不高，就没有更高的了。现在哪还有女孩子下厨房的？都是我们男的下厨房。我看再这样下去，可能社会要倒退到母系式社会了。我们男人将要成劳苦大众了。
玄彬：对了，何文，你跟你大学的女朋友最近发展的如何了？
何文：别提了。在大四第一学期的时候，我们还信誓旦旦的说，以后不管怎么样，都要在一起，但是谁知道还是逃脱不了“毕业即分手”的宿命呀。上周五，她已经正式打电话通知我说，“我们和平�
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